中級職稱與科級是并列、平行的級別，其工資、福利待遇應(yīng)，應(yīng)該是相等的；二者的區(qū)別是：

一：機關(guān)、事業(yè)單位：

行政級別的科級干部、屬于一個單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)，也就是一把手；中級職稱、只能算是單位（部門）的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；單位、科室的科長（主任）、在黨內(nèi)身份是書記；而業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)（中級職稱），是黨員的、一般是個委員；再者，一般科長也具有中級職稱、甚至有高級職稱；工資、福利，當(dāng)然是一把手的科長（書記）高于中級職稱的工資、福利，比如上調(diào)工資時的規(guī)定：中級職稱的人員、按科級干部的待遇上調(diào)，或者規(guī)定、就高不就低；

機關(guān)、事業(yè)單位的工資，與職務(wù)、級別密切相關(guān)，包括退休工資的計算，退休以后、退休金的上調(diào)幅度，都與職務(wù)密切相關(guān)；

二：企業(yè)（廠礦）：

在職時，企業(yè)的科長（主任）與中級職稱的工資、福利待遇與機關(guān)、事業(yè)單位基本相同；

所不同的是：退休時計算養(yǎng)老金，退休以后養(yǎng)老金的上調(diào)，科長（主任）與有職稱的人就區(qū)別大啦：退休時養(yǎng)老金的計算方法、養(yǎng)老金后續(xù)的上調(diào)上漲，企業(yè)處級以下的干部、是按職工的待遇，國家不承認企業(yè)干部是公務(wù)員；

企業(yè)的中級職稱，現(xiàn)在退休時的待遇、也是按職工待遇；只有高級職稱、是按職稱計算養(yǎng)老退休金的，從2013年一2018年。連續(xù)6年為己經(jīng)退休的、具有高級職稱的企業(yè)人員、補漲退休養(yǎng)老金；

企業(yè)的技師、高級技師，在職與退休以后的待遇、還沒有特別的相應(yīng)待遇。

中級職稱和科級退休費哪個高？在機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月納入社會保險以后，職位、職稱在退休養(yǎng)老金中的作用逐步減少，取而代之的是繳費基數(shù)和繳費年限等要素。下面和大家分享我的個人觀點。

在機關(guān)事業(yè)單位中，擔(dān)任科級干部是屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是按照相應(yīng)的職務(wù)或是職級來確定的工資待遇，即使同樣是科級干部，由于職級不一樣，工資的差別也非常大；中級職稱如果被事業(yè)單位聘任為中級技術(shù)職務(wù)的，才能享受到中級技術(shù)職稱的工資待遇。在很多的情況下，科長的工資待遇可高能要高于中級職稱的人員，但在有的情況下，中級職稱的人員的工資待遇也可能會高于科級干部。由于機關(guān)事業(yè)單位的工資體系比較復(fù)雜，除了職務(wù)以外，還有職級，同一個職級還要分為若干過檔次，此外還要考慮本人的學(xué)歷、工齡等因素，因此同一個級別的人員，或是同一個技術(shù)職稱的人員，工資都是有差距的。

由于工資的差距，導(dǎo)致繳費基數(shù)的差異。在機關(guān)事業(yè)單位如果繳費基數(shù)存在差異，那么養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職業(yè)年金、住房公積金等的繳費也存在比較大的差異，最終還要影響到養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶的積累，同時工作年限的長短也是影響的因素之一�？崎L的工齡有可能比中級技術(shù)職稱的長，但也有可能比中級技術(shù)職稱的人短，工齡包括了視同繳費年限和實際繳費年限兩種因素，總體上就是繳費年限帶來的差異。

在計算過渡性養(yǎng)老金時，同時還存在一個視同繳費年限系數(shù)的問題。按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施細則的規(guī)定，在計算視同繳費年限系數(shù)問題，對于在崗時的職務(wù)、職級、技術(shù)職稱等要納入其中進行綜合考慮，至于是科級干部的系數(shù)高，還是中級技術(shù)職稱的系數(shù)高，這其中的因素是比較復(fù)雜的，同樣需要參考本人參加工作的時間，學(xué)歷學(xué)位等進行綜合平衡。當(dāng)然今后如果全部屬于2014年10月以后參加工作的人員，由于全部都屬于實際繳費年限，不再存在過渡性養(yǎng)老金的計算問題，只考慮繳費基數(shù)和繳費年限，那么科級干部和中級技術(shù)職稱究竟哪個高，則主要看在崗時的工資和繳費基數(shù)，繳費年限等因素。

總之，在一個單位中科級干部和中級技術(shù)職稱誰退休后養(yǎng)老金高，和所擔(dān)任的職務(wù)和技術(shù)職稱既有關(guān)系也沒有關(guān)系，有關(guān)系的是工資不一樣，繳費基數(shù)不一樣，沒有關(guān)系的是今后在計算養(yǎng)老金時不再分為干部級別或是技術(shù)職稱，只認繳費基數(shù)和繳費年限，個人賬戶資金余額等要素。

我來說幾句。國家正式科級人員的退休費，比中級職稱人的退休費懇定高，而且高的很多。

國家中級職稱是技術(shù)等級。比如工人高級技師才相當(dāng)于國家中級技術(shù)等級。這是在正常收入范圍內(nèi)的比較而已。

可是有職權(quán)的科級干部。所說的是正差。它的收入是多方面的�；�本工資只是一小部分。中級職稱比的就是這一小部。其它收入中級職稱是不可能有的。所以收入高，五險一金上的就高。而且退休時正式干部分級別還有不同程度的補貼。你說中級職稱能跟，國家正科級干部比退休金嗎？

對于國企來說，職務(wù)和職稱差別大了去了，在囯企干，必須當(dāng)官，只要頭上戴個帽，收入就會翻著上！

不論職務(wù)高低都是為人民服務(wù)，都是人民公仆、勤務(wù)員，摒棄當(dāng)官夢吧！一切為了國家和人民。

個人見解： 退休后待遇，主要跟社保退休前職級、繳納基數(shù)、職業(yè)年金、工齡掛鉤�？偟膩碚f，職級越高，工齡越長，社保繳納基數(shù)就越高，職業(yè)年金越高，退休待遇就越高。中級職稱的專業(yè)技術(shù)干部，退休前待遇與正科級干部大致相當(dāng)。因此，中級職稱干部退休工資，略高于公務(wù)員副科級退休工資，略低于公務(wù)員正科級退休工資。

一、專業(yè)技術(shù)中級職稱退休工資待遇。以筆者中部地級市為例，37年工齡的專業(yè)技術(shù)8級干部，退休工資為4620元；同樣為37年工齡的專業(yè)技術(shù)9級干部，退休工資為4470元；樣為37年工齡的專業(yè)技術(shù)10級干部，退休工資為4380元.

二、公務(wù)員科級干部退休工資待遇。37年工齡的公務(wù)員副科級干部，退休工資為4395元；同樣37年工齡的公務(wù)員正科級干部，退休工資為4645元.

三、中級職稱與科級干部在職工資情況。還是以以筆者中部地級市為例，中級職稱8/9/10級，在職平均工資大概為5100元；公務(wù)員副科、正科級平，在職平均工資為5160元。兩者相差無幾，只有60元的細微差別。

可以看出，專技10級

與公務(wù)員副科級的退休工資待遇，相差無幾，只有15元；專技8級退休工資待遇，略低于公務(wù)員正科，相差25元。

謝謝各位關(guān)注�。�！

• 有很多技術(shù)部門科級任職條件之一必須是中級職稱或以上，在這種單位工作，職稱是任職條件之一，說明職稱重要。
• 有的人是中級職稱但沒有當(dāng)上科級干部，加上單位沒有職稱待遇，說明職位比職稱重要。
• 有中級職稱的人肯定比科級人數(shù)多，還是職位重要。如果醫(yī)院、學(xué)校中級職稱人數(shù)最多。
• 科級干部沒有職稱搞副業(yè)難，但有技術(shù)職稱，說明有專長，工資不高可以搞點副業(yè)。
• 至于說到退休費，當(dāng)官的肯定比同等待遇的老百姓高，除非這個人既是中級職稱同時又是中層。

《養(yǎng)老金測算與職稱職務(wù)的關(guān)系》

首先要明白，自從養(yǎng)老金改革實施以后（企業(yè)最晚1995年12月31日，事業(yè)2014年9月30日），退休前的職稱與行政職務(wù)對退休后養(yǎng)老金的多少已無直接影響了。

對養(yǎng)老金影響比較大的三要素：

一、工齡（含中人視同工齡）；

二、養(yǎng)老金繳扣累積額度和繳費年限；

三、所在地域（省）上年度在職職工的工資均額。

非要說職稱和職務(wù)對養(yǎng)老金有影響，那也是間接的——如果職稱或行政職務(wù)高，在職時按工資比例繳扣養(yǎng)老金可能會高一點。即便如此，假如你退休前已不是科級干部或無職稱，也不影響你養(yǎng)老金的最終測算。

事業(yè)單位的中級職稱比企業(yè)的科級退休費高。公務(wù)員的科級退休費比事業(yè)單位的中級職稱退休費高。

現(xiàn)在企退人員的退休金和職稱有個毛線球關(guān)系��！工務(wù)員退休金是按級別分的。相對來講，吃官飯的科級人員退休金應(yīng)該比有中級職稱的企退人員高。