估計(jì)你的問(wèn)題是：是選中級(jí)職稱(chēng)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列道路），還是選正科級(jí)（管理序列道路）？存在這種選擇的一般只有三個(gè)范圍：公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)企。

無(wú)論是你在什么范圍內(nèi)，都建議你選正科級(jí)。因?yàn)檎�科�?jí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比中級(jí)職稱(chēng)地位高、含金量大、發(fā)展前途廣。這么說(shuō)吧，一個(gè)單位可能只有一個(gè)正科級(jí)，但可能有100個(gè)中級(jí)職稱(chēng)。只要是具有本科學(xué)歷的人，人人都能評(píng)上中級(jí)職稱(chēng)，但能當(dāng)上正科級(jí)估計(jì)是百里挑一，甚至是千里挑一。

比如，某國(guó)企三千人，才是一個(gè)科級(jí)單位，廠長(zhǎng)是正科級(jí)，員工里有至少有1000人是中級(jí)職稱(chēng)，還有300多人是高級(jí)職稱(chēng)，甚至還有3個(gè)教授級(jí)高級(jí)職稱(chēng)，照樣被正科級(jí)管得服服帖帖的。

再比如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有幾十萬(wàn)人，也只是一個(gè)科級(jí)單位，公務(wù)員、事業(yè)編還有大幾百人，中級(jí)職稱(chēng)的有的是，正科級(jí)不超過(guò)5人吧。

好吧，很多人只盯著工資和福利水平。說(shuō)真話，中級(jí)職稱(chēng)在體制內(nèi)，相當(dāng)于科級(jí)職務(wù)。高級(jí)職稱(chēng)高于正科級(jí)，與副處級(jí)一個(gè)福利標(biāo)準(zhǔn)。但是，這么看，眼光就狹窄了。一個(gè)鎮(zhèn)長(zhǎng)，是什么地位？一個(gè)廠長(zhǎng)，是什么地位？這里面的含金量和社會(huì)地位，不是一個(gè)層次上了。

好吧，就算在專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主的科研國(guó)企、技術(shù)國(guó)企和事業(yè)單位。職稱(chēng)很重要，我勸你還是選正科級(jí)。你提拔正科級(jí)，如果有幸再上一層級(jí)，到達(dá)副處級(jí)，在一般地方上就算“一方諸侯”了，這里面的含金量，這里就不展開(kāi)說(shuō)了。就說(shuō)精神層面的，已經(jīng)非常有成就感了。

退一萬(wàn)步說(shuō)，你當(dāng)上正科級(jí)，也不耽誤你評(píng)職稱(chēng)啊，因?yàn)樽呱陷^高職位的管理崗位之后，更方便評(píng)職稱(chēng)。如果你能選上正科級(jí)，當(dāng)然非常好，畢竟道路越走越寬。如果選不上，集中精力鉆研技術(shù)，也是一條不錯(cuò)的發(fā)展之路，因?yàn)檫@條道路雖然不能大富大貴，但相對(duì)單純一點(diǎn)，幸福指數(shù)要高一點(diǎn)的。

針對(duì)題主這個(gè)問(wèn)題，可以看出應(yīng)該是在事業(yè)單位，才會(huì)遇到這種艱難選擇。那到底選擇走管理崗還是專(zhuān)技崗，這里還需多角度來(lái)具體分析，才能最終做出決擇。

一、如果單純從工資收入來(lái)決定，專(zhuān)技崗的中級(jí)職稱(chēng)略比正科級(jí)高一點(diǎn)，則可以考慮選擇專(zhuān)技崗。

管理崗共分十級(jí)，它的工資收入可以根據(jù)這幾張表做比較，很明顯的可以看出它們之間的出入。

由于管理崗的工資待遇，是按公務(wù)員的工資方案在進(jìn)行套用，盡管不能享受公務(wù)員的其他待遇。

所以，如果你走管理崗沒(méi)有其他的收入補(bǔ)貼，單純?yōu)榱讼氆@得收入高點(diǎn)，那你可以考慮選擇專(zhuān)技崗，專(zhuān)技崗的晉級(jí)也相對(duì)容易一些！

缺點(diǎn)就是：走專(zhuān)技崗，可能沒(méi)有什么權(quán)力，只能永遠(yuǎn)是職員而已！

為什么是可能？

這主是分地區(qū)情況差異，會(huì)有所不同！有“雙肩挑”、干管理崗工作，領(lǐng)專(zhuān)技崗工資！

我本人就是這樣干管理崗工作，走專(zhuān)技崗工資！當(dāng)時(shí)要求是選擇走管理崗，必須堅(jiān)持走三年，只有滿三年后才能又給你選擇！一旦選擇管理崗，在這三年內(nèi)，只能看著專(zhuān)技崗工資的晉級(jí)，而你卻不能。所以，我還是選擇了專(zhuān)技崗！

二、如果你有好的能力與關(guān)系，上升機(jī)會(huì)多多，則建議你選擇走管理崗！

現(xiàn)實(shí)情況中是，很多人選擇管理崗，主要是想要有更好的發(fā)展與前途，而且自己還多少有點(diǎn)權(quán)力，偶爾還能有一些灰色的收入(鄭重聲明：不能觸及法律法規(guī)的紅線)！

我們知道誰(shuí)都想要更好的發(fā)展，無(wú)奈理想太豐滿，現(xiàn)實(shí)太骨感，真正能夠成功的人并不多，大多數(shù)人都是等著等著，希望也就慢慢破滅了！

如果你擁有足夠的能量資源，那還是選擇走管理崗吧！

不過(guò)我看到你已是多年中級(jí)職稱(chēng)，才剛拿到正科工資，那說(shuō)明你的年齡也不小了。如果按習(xí)總書(shū)記的話說(shuō)：干部要年輕化，我想你走管理崗若無(wú)良好的資源，也基本沒(méi)有太多變化！

當(dāng)然人各有志，最終如何取舍須要你自己綜合分析后來(lái)決擇！

以上屬于個(gè)人分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助！若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑！歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法和見(jiàn)解！

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有能力有資源走管理崗，反之建議選專(zhuān)技崗

單論工資待遇，中級(jí)職稱(chēng)和管理七級(jí)（正科）工資差不多，細(xì)分中級(jí)三個(gè)等級(jí)，中10與正科工資相當(dāng)，中9和中8略高于正科。如果想收入高點(diǎn)，可以考慮走職稱(chēng)路線。這也是大多數(shù)事業(yè)編制人員的選擇，畢竟管理崗的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，眾人爭(zhēng)搶獨(dú)木橋，不是那么好搶的。況且，題主已經(jīng)是多年的中級(jí)職稱(chēng)了，努力一下應(yīng)該很快可以拿副高，副高相當(dāng)于副處的工資，副高5級(jí)甚至比副處還高，從工資待遇方面來(lái)說(shuō)，走職稱(chēng)路線前景可期。

走職稱(chēng)路線是憑技術(shù)吃飯，靠的是本事，有本事誰(shuí)都不求，自由度比較高，缺點(diǎn)是沒(méi)有什么實(shí)權(quán)。你拿再高的職稱(chēng)，在單位也是普通老百姓，還得接受比你工資低的人管。

而走管理崗，正科的工資待遇和中級(jí)差不多，兩者不相上下，不過(guò)管理崗最大的愿景是有可期的發(fā)展前途，可以有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，掌握行政資源，決定他人的命運(yùn)。缺點(diǎn)是崗位少，職數(shù)有限，上升通道比較窄，需要較強(qiáng)的助力。

綜合比較，在中級(jí)職稱(chēng)和正科級(jí)的管理崗位兩者之間選擇，要看自己的性格和實(shí)力。如果想簡(jiǎn)單點(diǎn)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)哪霉べY，不看人臉色吃飯，建議選走職稱(chēng)路線；而如果有一定的野心和抱負(fù)，本身能力較強(qiáng)，也有一定的人脈資源，可以考慮走管理崗位。

當(dāng)然是選擇晉升正科級(jí)了，正科級(jí)管理崗位怎么也比專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位有發(fā)展前途。

1.事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間可以相互進(jìn)行轉(zhuǎn)任。

事業(yè)單位分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是通過(guò)聘任職稱(chēng)來(lái)晉升工資的，包括十三個(gè)技術(shù)崗位，相對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)等；管理崗位是通過(guò)職務(wù)提拔來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的，包括管理九級(jí)、管理八級(jí)、管理七級(jí)等十個(gè)崗位，其中，管理八級(jí)對(duì)應(yīng)副科級(jí)，管理七級(jí)對(duì)應(yīng)正科級(jí)。并且，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間可以相互轉(zhuǎn)化，只要取得相應(yīng)職稱(chēng)資格就有聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的機(jī)會(huì)，而只要符合干部提拔條件，也就有機(jī)會(huì)到管理崗位任職。

2.中級(jí)職稱(chēng)和管理七級(jí)工資差別不大，但管理七級(jí)更有發(fā)展前途。

按照題主表達(dá)意思，目前應(yīng)該是聘任在中級(jí)職稱(chēng)崗位，計(jì)發(fā)中級(jí)職稱(chēng)工資，現(xiàn)在要晉升管理七級(jí)崗位。同等條件下，中級(jí)職稱(chēng)工資和公務(wù)員正科級(jí)工資基本差不多，而管理七級(jí)崗位也屬于正科級(jí)工資，也就是說(shuō)，中級(jí)職稱(chēng)工資和管理七級(jí)工資基本是一樣的，而管理七級(jí)屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果在縣直事業(yè)單位的話，管理七級(jí)就相當(dāng)于事業(yè)單位一把手，并且很多都同時(shí)兼任上級(jí)局機(jī)關(guān)黨組成員，絕對(duì)比普通中級(jí)職稱(chēng)發(fā)展前途大。

3.有些單位管理七級(jí)崗位也可以執(zhí)行職稱(chēng)工資，并且還有機(jī)會(huì)調(diào)任公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成為正科級(jí)公務(wù)員。

更重要的是，現(xiàn)在很多地方或單位，尤其是縣以下事業(yè)單位，對(duì)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資形式要求并不嚴(yán)格，很多人員雖然在管理崗位任職，但同時(shí)又發(fā)放著職稱(chēng)工資，比如，在管理七級(jí)崗位任職，而實(shí)際發(fā)放副高職稱(chēng)工資。并且，管理七級(jí)崗位是符合調(diào)任公務(wù)員條件的，如果公務(wù)員單位有空缺職數(shù)的話，還有機(jī)會(huì)直接調(diào)任公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而成為一名公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

總之，建議選擇事業(yè)正科級(jí)工資，畢竟管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位還是有所差別的。

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題主肯定是事業(yè)單位的在編職工，才會(huì)問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題。

在我國(guó)的事業(yè)單位中，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

管理崗位分為1-10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，所以晉升到正科級(jí)工資也就是管理崗7級(jí)。

而專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)，8-10級(jí)為中級(jí)，11-12級(jí)為初級(jí)，13級(jí)為員級(jí)。正常來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的工資也就是科級(jí)，但是專(zhuān)技8級(jí)的工資會(huì)比管理崗7級(jí)更高一些。

但是如果兩者只能選一個(gè)，那正常還是選擇管理崗7級(jí)。因?yàn)楣芾韻徍蛯?zhuān)技崗?fù)��?jí)別的情況下，收入差不了多少。但是管理崗相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職位，在事業(yè)單位里，管理崗7級(jí)可能是某某中心主任，手中是有權(quán)力的，而專(zhuān)技崗不管幾級(jí)，都只是一個(gè)普通職員。

并且，在一些地方管理崗可以通過(guò)“雙肩挑”的形式，占著管理崗的位置，領(lǐng)著專(zhuān)技崗的工資。即便以后獲得高級(jí)職稱(chēng)，“雙肩挑”人員和專(zhuān)技崗人員一樣是可以聘用的，并且因?yàn)槭菃挝活I(lǐng)導(dǎo)，能夠聘上職稱(chēng)的概率會(huì)更大。

所以，在小雷看來(lái)管理崗7級(jí)是更有優(yōu)勢(shì)的！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

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一般公務(wù)員系列是沒(méi)有職稱(chēng)這條路來(lái)選擇，而大多數(shù)國(guó)企目前已經(jīng)沒(méi)有行政級(jí)別，只是說(shuō)享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的待遇罷了。所以，通過(guò)樓主的描述，大概可以知道樓主所在的單位應(yīng)該是事業(yè)單位，而事業(yè)單位主要有管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

事業(yè)單位分為很多種，比如公益一類(lèi)、公益二類(lèi)，這是按照類(lèi)別分類(lèi)。按級(jí)別可分為部級(jí)委屬事業(yè)單位，如衛(wèi)生部直屬醫(yī)院。也有省屬事業(yè)單位，如省屬高校。也有市屬、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別的事業(yè)單位。不同的單位，選擇當(dāng)然也是不同的。

單純從工資角度來(lái)看，事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)基本上跟正科級(jí)工資差不多，其中中級(jí)八級(jí)工資要高于正科級(jí)的工資，中級(jí)九級(jí)的工資跟正科級(jí)持平，中級(jí)八級(jí)的工資要低于正科級(jí)。有的朋友說(shuō)正科級(jí)還有車(chē)補(bǔ)啊，一個(gè)月有600元。那就是這位朋友沒(méi)有分清楚公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別了，目前來(lái)說(shuō)，只有公務(wù)員序列才有車(chē)補(bǔ)，事業(yè)單位只有享受廳級(jí)待遇的領(lǐng)導(dǎo)干部才有車(chē)補(bǔ)，這一點(diǎn)是要明確的。所以，單從工資的角度來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱(chēng)工資要比正科級(jí)工資略高。

從職業(yè)發(fā)展的潛力來(lái)說(shuō)，正科級(jí)是行政干部，屬于管理人員，它的上升空間還是比較大的。而中級(jí)職稱(chēng)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師，主要是從事服務(wù)這一類(lèi)的。兩者在工作性質(zhì)上又區(qū)別，一個(gè)屬于管理者，一個(gè)屬于被管理者。

綜上所述，想成為管理者，走仕途這條路，可以選擇正科級(jí)。像潛心教書(shū)或者看病、做研究，可以選擇中級(jí)職稱(chēng)。單從工資來(lái)說(shuō)，兩者差距不大。

中級(jí)職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的評(píng)定。 評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)你的學(xué)歷、工作年限、經(jīng)驗(yàn)等，通過(guò)一定的考核程序， 從而獲得認(rèn)定。通過(guò)評(píng)定后，可以拿到證書(shū)。

而正科級(jí)是單位職務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。比如，科級(jí)單位的科長(zhǎng)、地級(jí)市轄區(qū)、縣各局局長(zhǎng)（公安局局長(zhǎng)高配為副處除外），街道辦事處主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)，這些都屬于正科級(jí)。

它們之間的區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)：

1、通道不同

中級(jí)職稱(chēng)屬于技術(shù)發(fā)展路線，而正科級(jí)屬于管理路線。

所以，這兩者之間的路線，是完全不同的。在一家單位里，管理崗位很少，往往只有極少數(shù)人才有機(jī)會(huì)做上正科級(jí)，但是，能拿到中級(jí)職稱(chēng)資格的人卻可能很多。

當(dāng)然，這兩種通道對(duì)你的能力要求是不同的。職稱(chēng)對(duì)你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力要求很高，而正科級(jí)可能要求你有比較好的管理能力等。

2、提拔差別

正科屬于公務(wù)員隊(duì)伍中的管理崗位，只要你的能力達(dá)到要求，你的業(yè)績(jī)突出，得到人民群眾的擁護(hù)，就可以獲得提拔。但是如果你走技術(shù)職稱(chēng)路線，那你后期想轉(zhuǎn)管理崗，就必須達(dá)到高級(jí)職稱(chēng)才可以。

但是，中級(jí)職稱(chēng)后期想轉(zhuǎn)管理崗的難度很大。正科級(jí)往別的事業(yè)單位調(diào)任，就相對(duì)容易。所以正科級(jí)的發(fā)展空間比中級(jí)職稱(chēng)要大很多。

3、提升難度不一樣

中級(jí)職稱(chēng)是沒(méi)有名額限制的，只要你符合條件，通過(guò)考試，就可以獲得認(rèn)證。比如，你本科畢業(yè)，工作5年，就可以申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，然后考試，考試后通過(guò)評(píng)審就可以獲得中級(jí)職稱(chēng)。而正科級(jí)在一家單位里，一般是有名額限制的。所以這兩者的提升難度不一樣。相對(duì)來(lái)說(shuō)，要成為正科級(jí)難度會(huì)比中級(jí)職稱(chēng)難很多。

這兩者該選誰(shuí)

1、從獲得的福利待遇來(lái)看

這兩者相比，正科級(jí)的福利待遇是更好的。因?yàn)檎�科�?jí)是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因此，待遇好是可以理解的。

2、從稀缺性的角度

在一家單位里，中級(jí)職稱(chēng)的人可能很多，但是正科級(jí)的人可能就比較少。

3、從勝任的角度

正科級(jí)需要一定的管理能力，如果你不具備管理能力或者不喜歡，那你可以選擇中級(jí)職稱(chēng)。

從以上的分析可以看出，選擇正科級(jí)會(huì)更好！當(dāng)然，也要看你個(gè)人的具體情況！

中級(jí)職稱(chēng)是事業(yè)和企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)級(jí)別，而正科級(jí)是屬于行政級(jí)別。兩者是不同的概念。就工資待遇而論，中級(jí)職稱(chēng)相當(dāng)于行政科級(jí)待遇。要選擇的話:根據(jù)自身?xiàng)l件，如果你是公務(wù)員的料，善交際，有辦事能力，政治思想覺(jué)悟高，應(yīng)辯能力強(qiáng)，在崗位上能獨(dú)擋一面，公務(wù)員工作穩(wěn)定，工資相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，有晉升空間，可首選公務(wù)員(行政科級(jí))。

如果你在企業(yè)或事業(yè)從事財(cái)務(wù)工作多年，財(cái)務(wù)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富。輕車(chē)熟路，認(rèn)準(zhǔn)了一直走下去，不斷的探索和接受財(cái)務(wù)方面的再教育，條件成熟晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。會(huì)大有用武之地，在企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理乃至財(cái)務(wù)總監(jiān)等。發(fā)揮你應(yīng)有的作用。薪金都很高�。�

事業(yè)單位分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位都是干部身份，工資待遇走的卻是不同的兩種路線，管理崗位走的是職級(jí)工資，工資收入高低和職務(wù)以及級(jí)別有關(guān)，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員走的是職稱(chēng)工資路線，職稱(chēng)越高，工資待遇越好。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的事業(yè)單位，往往會(huì)產(chǎn)生一個(gè)十分幸福的苦惱：越優(yōu)秀的人員，越需要面臨一個(gè)選擇，那就是放棄已經(jīng)評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，走上管理崗位，執(zhí)行職級(jí)工資。這種現(xiàn)象，在教育、醫(yī)療、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，非常常見(jiàn)。

由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)事業(yè)單位，管理崗位不得超過(guò)15%，且管理崗位中“一肩挑”人員，即身在管理崗位卻可以執(zhí)行職稱(chēng)工資的人員，不得超過(guò)三分之一，因此，大多數(shù)走上管理崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，都需要轉(zhuǎn)換身份，執(zhí)行職級(jí)工資。而事業(yè)單位管理崗位的職級(jí)工作，往往相對(duì)已經(jīng)取得的職稱(chēng)工資會(huì)低一大截，許多人都會(huì)面臨痛苦的選擇：論發(fā)展前途和社會(huì)地位，肯定是管理崗位更好；論工資收入水平，職稱(chēng)工資更實(shí)惠。

這種情況還發(fā)生在參公事業(yè)單位過(guò)渡上，例如最為典型的縣委黨校來(lái)講，雖然是參公事業(yè)單位，但黨校的教師，大多都是擁有中高級(jí)職稱(chēng)的工作人員，過(guò)渡為參公公務(wù)員，甚至是管理人員，工資都比已經(jīng)執(zhí)行的職稱(chēng)工資低。因此，別的單位，事業(yè)人員都擠破頭想?yún)⒐�，而黨校的教師，卻一個(gè)推一個(gè)，甚至導(dǎo)致參公名額空缺出一大半。

其實(shí)，如何選擇崗位和工資待遇路線，最主要的還是看個(gè)人發(fā)展前途和興趣。如果立志于專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展，可以考慮專(zhuān)注于職稱(chēng)路線。同樣是大學(xué)本科畢業(yè)，十來(lái)年拿中級(jí)職稱(chēng)，到退休前晉升到副高、高級(jí)，都十分有可能。工資待遇高，收入十分可觀，而且還省心。如果管理能力突出，可以考慮在管理崗位發(fā)展。

作為事件單位編制的人員，我認(rèn)為還是選擇中級(jí)職稱(chēng)工資更劃算。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)有初級(jí)、中級(jí)、副高、正高十二個(gè)等級(jí)。其中的中級(jí)崗位有八、九、十這三個(gè)檔位，八級(jí)是中級(jí)職稱(chēng)的最高檔，其工資待遇相當(dāng)于正科的最高檔。在正常情況下，如果按照職稱(chēng)工資每二至三年晉升一級(jí)的話，如果評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)有十年以上的話，應(yīng)該可以晉升到中級(jí)職稱(chēng)的八檔。

題主作為有多年中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，與剛晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相比，職稱(chēng)工資應(yīng)該比職務(wù)工資要更高，每個(gè)月估計(jì)要高出500元左右。這也就是在日常生活中，有許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)放著職務(wù)工資不拿，而要拿職稱(chēng)工資的原因。