選調(diào)生是由省級組織部門統(tǒng)籌招錄的黨政后備人才，分定向和非定向兩種。定向選調(diào)生主要面向國內(nèi)985、211名校招錄，比如北大、清華、浙大、復旦等，符合黨員或優(yōu)秀學生干部、獎學金獲得者都可以報名，由招錄方——地方省委組織部組織各地市組織部根據(jù)崗位需要直接面試考核錄取，不需要參加筆試。非定向選調(diào)生一般針對省內(nèi)重點院校和國內(nèi)其他二本以上院校招錄，報名資格要求符合黨員、學生干部、獎學金三個條件之一，報名后需參加統(tǒng)考，經(jīng)過筆試和面試環(huán)節(jié)，和其他公務員考試時間、形式一樣，只不過計劃單列由組織部負責統(tǒng)籌招錄。

選調(diào)生入職后，試用期轉(zhuǎn)正后按學歷定級，本科定科員，工資25級；碩士定四級主任科員，工資24級：博士定二級主任科員，工資22級。以前部分地區(qū)為了引進人才直接給博士選調(diào)生定副處，這兩年隨著選調(diào)生的增多，各地相繼取消了這個政策。由此可見，在工資待遇方面，選調(diào)生和普通公務員沒什么區(qū)別。待遇高低主要看地區(qū)財政情況。財政情況好的，比如東部地區(qū)，相對高點，反之則低。

以小公所在西部三線城市為例，新錄用選調(diào)生即公務員，轉(zhuǎn)正后扣除五險兩金后實際到手也就3600左右（含車補），外加通訊補貼180、物業(yè)補貼160、餐補350，每月總計到手4200，年終績效兩到三萬，工會福利每年兩千，其他再無收入，一年滿打滿算到手不超過8萬。東部地區(qū)相對較高，大致相當于這個數(shù)字的一倍。

選調(diào)生的實際待遇如何？

在回答選調(diào)生待遇之前，首先要弄清楚何為選調(diào)生。

選調(diào)生：各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體。

1.政治待遇：選調(diào)生是作為黨政領導干部后備人選或是高素質(zhì)工作人員來培養(yǎng)的，相比于普通公務員來說，在職務、職級晉升上要快得多，換言之就是提拔快。

2.工資待遇：選調(diào)生只是公務員當中一種特定人群的稱呼，因此在工資待遇上與當?shù)仄胀ü珓諉T基本上是一樣的，可能有的地區(qū)，特別是偏遠的地區(qū)，為吸引品學兼優(yōu)的應屆大學生，會有一些特殊的津貼或補助，各地政策不一樣，主要看你所地區(qū)的政策。

3.其他待遇：為保障選調(diào)生安心工作，各地在選調(diào)生的基本生活保障上給與的待遇相比其他公務員也會有一定的傾斜，比如有的地區(qū)會給一定的安家費、人才公寓等一些待遇，不同地區(qū)政策也不一樣。

總體上來說，選調(diào)生雖然在招錄選拔上限制條件多、選拔要求高，但待遇要比普通公務員好。

我是19屆河南省選調(diào)生。很高興回答你的問題。

關于選調(diào)生的實際待遇，那要看你是什么選調(diào)生。選調(diào)生分為中央選調(diào)，定向選調(diào)生，和普通選調(diào)生。三個報名的條件跟時間都不相同。我了解最多的是定向選調(diào)跟普通選調(diào)（我是普通選調(diào)）。

定向選調(diào)生報名條件，河南一般要求是985碩士，雙一流碩士，再加上鄭大跟河大。而且還有專業(yè)限制，這一類選調(diào)生前景是非常好的，分的單位直接是市直，會下去鍛煉一兩年。待遇的話跟同級公務員差不多，試用期工資按期滿后工資發(fā)。

普通類選調(diào)，本科以上都能考。研究生會分到區(qū)縣，本科生會去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。待遇的話就看當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平了。

選調(diào)生的發(fā)展會稍微好點，待遇什么的都跟同級別公務員差不多，平常心吧，都是為人民服務的。

作為工作多年的選調(diào)生，我來給你介紹一下選調(diào)生待遇：

首先，先說一下本人的情況，我參加工作八年，目前副科級，到手工資5000+，然后有精神文明獎1.2萬，十三薪5000多，取暖補貼2000多，公積金每月1500，這基本就是所有收入了，東部沿海城市消費不低，兩個人如果都是這樣的工資水平，養(yǎng)著孩子，還著房貸，日子還是很緊的。

選調(diào)生的待遇和當?shù)毓珓諉T的待遇一樣，按照公務員的有關規(guī)定進行管理，只是由組織部門管理，這是選調(diào)生的一大優(yōu)勢。

其次說一下選調(diào)生的發(fā)展前景

（一）提拔。大部分基層選調(diào)生都在基層成長，上級對基層年輕干部的關心關愛不斷加強，年輕干部提拔上升力度不斷加大，所以在基層撲下身子好好干，還是能有一定作為的，也能得到提拔。

（二）考遴選。有的選調(diào)生想到上級機關、考到家鄉(xiāng)所在地或不適應基層工作環(huán)境，可以備考遴選，只要符合條件都可以參加遴選考試，現(xiàn)在遴選已經(jīng)形成機制，每年中央、省都會組織遴選，且會拿出一定比例的崗位專門面向選調(diào)生招考，這樣選調(diào)生考上的幾率會大大提高。干好工作的同時，拿出一定時間專心備考遴選考試，考到中央、省市機關的希望還是很大的。

（三）通過借調(diào)、以干代訓等到上級部門后調(diào)動。選調(diào)生由組織部門管理，在上級部門需要年輕同志時，組織部門會優(yōu)先推薦選調(diào)生，如果借調(diào)期間干的好，可以通過內(nèi)部遴選等途徑進入上級機關，這可能也是選調(diào)生的最大優(yōu)勢。

那么多回答，都在重復敘述什么是選調(diào)生，怎么考，選調(diào)生的前途啥的，估計他們自己都不知道自己要說些什么，因為他們不是選調(diào)生，也不清楚選調(diào)生的待遇到底怎么樣！

本人2018年河南選調(diào)生，目前一個月實際到手收入4158.65，公積金雙邊1180，年底多發(fā)兩個月工資。每個月的工資包括了基本工資和各項補貼、精神文明獎等，一般月工資月底前到賬。

以上是收入待遇，下面說一下發(fā)展前景。目前各地重視的基本上都是名校定向選調(diào)生，我們這些非定向的基本和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員管理差不多，但在鎮(zhèn)上，領導還是比較看重的，雖然鎮(zhèn)上領導最多有一個推薦的資格。

我考試那年，公告顯示“滿足《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定的最低工作年限，年度考核均為稱職以上等次且有一年為優(yōu)秀等次的，應當提拔上一級職務”，意味著參加工作后，至少要四年后才能提拔副科級。而且入職前簽訂了服務基層承諾書，要求三年內(nèi)不能離開分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)，五年內(nèi)不能離開所在市。所以想考遴選也只能等待三年后。

但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核，普通公務員每年只有兩三個名額，是很難爭奪的。相信四年后，一大半人都泯然眾人矣……再也沒有了參加崗前培訓的時候那種意氣風發(fā)和滿腔豪情壯志。少部分人會通過遴選考到縣市部門，極少數(shù)人會獲得提拔，走上領導崗位。

選調(diào)生的待遇各省都不太一樣，工資主要參考當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和財政收入制定。

下面，我來談談我們甘肅的情況。

1.什么是選調(diào)生？

選調(diào)生是國家為了促進就業(yè)，在應往屆大學畢業(yè)生中擇優(yōu)招聘，通過筆試、面試、體檢三個環(huán)節(jié)選拔，工作一般安排在基層事業(yè)單位。

2.人員身份

普通高校畢業(yè)生被錄用后，按基層事業(yè)單位工作人員管理，分別與當?shù)乜h(市、區(qū))教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、旅游及人力資源和社會保障部門簽訂就業(yè)(工作)合同。選調(diào)生參照事業(yè)單位的身份管理。

3.特殊規(guī)定

試用期為1年，試用期滿后，5年內(nèi)不得調(diào)離工作崗位。5年服務期滿可以調(diào)動到其他事業(yè)崗位。

4.晉升

在工作中，可以參加公務員招聘考試，若能通過考試，順利應聘，可以放棄選調(diào)生身份，進入公務員崗位。

5.工資待遇

工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的當?shù)厥聵I(yè)單位新錄用人員工資政策標準�？廴メt(yī)療保險、公積金、養(yǎng)老保險，拿到手的工資大概在3000元左右，年終享受科學發(fā)展觀獎金。

在我們這樣的北方小城市，考取選調(diào)生，不失為就業(yè)的成功，是多少畢業(yè)生夢寐以求的崗位。

選調(diào)生工資待遇穩(wěn)定，發(fā)展空間只要自己努力，肯學習鉆研，有很大機會進入公務員隊伍或者走上領導崗位。

有不懂朋友可以私聊留言，歡迎朋友們批評指正！覺著有用點個贊��！

坐標成都，因為本人在市級部門做人事工作，每年都會接觸到選調(diào)生的情況。

成都的選調(diào)生大概有兩種，一種是面向基層的選調(diào)生，這類選調(diào)生必須在基層單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦等）服務滿5年才能調(diào)動到其他地方；另一種選調(diào)生就是緊缺人才類的，這部分選調(diào)生是市級部門根據(jù)所需專業(yè)進行選調(diào)的，一般都安排在市級機關。

選調(diào)生的待遇跟其他公務員的工資待遇是一樣的，晉升發(fā)展上有所區(qū)別。

通過近幾年解除的選調(diào)生了解，他們的相關待遇大概如下。

01福利待遇方面

初次定級。一般被錄用后，經(jīng)過一年的試用期，碩士研究生普遍定為四級主任科員，博士研究生定為二級主任科員。

工資待遇。這個跟其他公務員的待遇幾乎無差別。成都公務員二圈層以內(nèi)公務員（新入職的）基本每個月到手就4000左右，包含車補。年終獎普遍在7萬左右，高新區(qū)、雙流區(qū)可能多點。然后公積金每個月有3000左右，大概每年也就16-17的樣子。總體來說，也還算湊合，但是很多選調(diào)生都是清華北大的，我感覺拿這點工資確實有點低了。

住房保障。有些區(qū)的選調(diào)生有人才公寓，一旦服務期滿了（大概5年），就可以低價購買這個房子的產(chǎn)權(quán)。有些區(qū)沒有人才公寓，只能自己租房子。市級部門選調(diào)生有住房補貼，個別區(qū)也有。

02晉升發(fā)展方面

選調(diào)生的晉升發(fā)展也分情況，現(xiàn)在選調(diào)生每年招聘的人數(shù)都很多，成都市每年近三年每年都在800名左右，基層干部積壓也嚴重。近幾年因為部隊改革裁軍，軍轉(zhuǎn)干部到地方也比較多，很多區(qū)的行政編制早已經(jīng)超編很多。

就晉升發(fā)展來說，緊缺人才的選調(diào)生一般都在機關單位，晉升應該說更快一些，而面向基層的選調(diào)生，因為有基層服年限的限制，晉升上來說通常要慢一些。現(xiàn)在因為選調(diào)生變多，很多在基層的也沒辦法再上來，有些也很苦逼的。物以稀為貴，以前選調(diào)生很少，所以普遍晉升很快，更有很多都是破格提拔的，年紀輕輕就走向很高的領導崗位，但是現(xiàn)在這種情況控制得更為嚴格。

不過總體來看，選調(diào)生還是會進步快一些的，畢竟年輕，起點高，有才干。當然，如果有助力，估計很快就會突出出來。

綜上所述，成都的選調(diào)生大概就這個情況。這幾年選調(diào)生很多，985、211現(xiàn)在已經(jīng)算很普通的了，清華北大現(xiàn)在都變得越來越多，比如去年就有97名清華北大的選調(diào)生到了成都市。由此可見，我們體制內(nèi)尤其大城市的體制內(nèi)從業(yè)者，高學歷人才已經(jīng)沒有更多優(yōu)勢了，對于大部分人，包括選調(diào)生，公務員也就是個普通的職業(yè)而已。

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選調(diào)生的實際待遇、經(jīng)濟收入，因為各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達程度、分配工作后的工作機關層級不同，所以，不同工作機關層級、不同地區(qū)，不盡相同。

一、基本工資無差別

選調(diào)生，為國家公務員。

公務員的工資由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼、獎金構(gòu)成。

全國各地相同職務、相同職級的公務員，上至國家機關，下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，工資構(gòu)成中的基本工資是相同的。

二、附加工資、其他待遇差異較大

而工資構(gòu)成中的工作津貼、生活補貼，由公務員工作機關層級、所在地經(jīng)濟發(fā)達程度決定，因工作機關層級、各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達程度不同而不同，工作機關層級高、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務員，可以高出工作機關層級低、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)倍數(shù)，乃至幾倍數(shù)；

其他的交通補貼、住房補貼等福利待遇也是存在差距，因而，總經(jīng)濟收入差距較大。

三、選調(diào)生優(yōu)勢

選調(diào)生，是準國家公務員，招錄后安排基層培養(yǎng)鍛煉工作，屬于臨時性工作。

選調(diào)生，是黨和國家每年從全日制大學以上學歷應屆畢業(yè)生中，選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生，作為領導干部、后備干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上黨政機關高素質(zhì)國家公務員培養(yǎng)的一個特殊方式。

選調(diào)生，基層培養(yǎng)鍛煉期滿，不受編制限制，分配國家公務員部門工作；定向選調(diào)生，進入定向部門工作。

選調(diào)生，基層培養(yǎng)鍛煉期滿，多數(shù)已進入科級領導干部行列，甚至成為更高級別領導干部。

四、選調(diào)生特殊性

選調(diào)生，是不經(jīng)公考而成為公務員的唯一“終南捷徑”。

選調(diào)生招錄考試，由于受全日制應屆本科以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生條件限制，報考人數(shù)有限；相比公考應、往屆畢業(yè)生+社會考生+在職考生龐大數(shù)量而導致競爭激烈，相對競爭平和，上岸相對容易。

選調(diào)生，也是在當前就業(yè)難于上青天的形勢下，全日制大學畢業(yè)生就業(yè)的一個特殊渠道。

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我單位里有5個選調(diào)生，其中有清華北大的，也有985的，研究生一年30萬，本科生28萬。需要下基層鍛煉2年�；貋磉�是在我們單位做公務員。

革命不是請客吃飯，但是革命者必須吃飯，所以選調(diào)生問待遇不可恥。

一、選調(diào)生還有特殊待遇么？先來看看廣東和黑龍江關于選調(diào)生的相關規(guī)定

其實選調(diào)生只是公務員招考的一種方式，側(cè)重點在于“選”，從部分優(yōu)秀高校中選，從部分優(yōu)秀學生中選，因為可以決定生源素質(zhì)，所以被組織重點培養(yǎng)，作為后備黨政領導干部人選。來看看廣東和黑龍江這一南一北兩個地區(qū)關于選調(diào)生的規(guī)定。

1.廣東的。（資料來源于《廣東省2019年選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告》）

目的：為加大優(yōu)秀人才引進力度，儲備和培養(yǎng)適應新時代廣東改革發(fā)展需要的年輕干部，根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)面向部分高校選調(diào)一批優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我省各級機關工作。

后續(xù)管理和培養(yǎng)：由省、市、縣組織部門跟蹤培養(yǎng)。省、市直機關的選調(diào)生，試用期滿轉(zhuǎn)正后，安排基層鍛煉2年，并至少安排1年時間到村任職；縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選調(diào)生，錄用后到村任職2年。選調(diào)到各地級以上市工作的選調(diào)生，可按規(guī)定享受當?shù)厝瞬乓�進的優(yōu)惠政策。

2.黑龍江的。（資料來源于《黑龍江省2021年度面向部分國內(nèi)外大學定向選調(diào)應屆優(yōu)秀畢業(yè)生公告》）

目的：為加強年輕干部隊伍“源頭工程”建設，大力吸引高層次高素質(zhì)優(yōu)秀人才，助推黑龍江經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究，決定2021年度繼續(xù)面向部分國內(nèi)外大學定向選調(diào)一批應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

后續(xù)管理和培養(yǎng)： 選調(diào)人員試用期間在落編單位工作1年，試用期滿考核合格后，按照中央組織部要求，本人須在縣（市、區(qū)）以下機關培養(yǎng)鍛煉不少于2年，其中至少安排1年時間到村任職。選調(diào)人員在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及本人意愿，可回到原落編的省、市直單位工作，也可繼續(xù)留在基層工作（編制相應轉(zhuǎn)到當?shù)兀�。選調(diào)生培養(yǎng)使用納入年輕干部隊伍建設總體規(guī)劃。每年統(tǒng)籌選派一定數(shù)量的定向選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道主要領導崗位或縣（市、區(qū)）黨政副職崗位上任職。上級機關補充工作人員，按一定比例優(yōu)先從選調(diào)生中遴選。根據(jù)服務期滿考核結(jié)果，按照不超過總數(shù)20%的比例評選優(yōu)秀定向選調(diào)生。

從廣東和黑龍江的政策可以看出來，選調(diào)生在提拔任用方面還是占有一定優(yōu)勢的，但只是對部分表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生。這也就是個概率問題，其實只要你優(yōu)秀了，哪怕你是普通公務員，也一樣很快提拔，所以說，選調(diào)并不等同于優(yōu)秀，最終能否提拔還是要看工作中的具體表現(xiàn)。

如果沒有特別的提拔，選調(diào)生就和普通公務員招考考錄的公務員一樣，為人民服務。

二、關于選調(diào)生的待遇

既然選調(diào)生就是公務員，我說說我了解到的珠三角一些城市公務員的待遇，供參考。

第一梯隊：深圳、東莞、珠海，一級科員一年28-30萬左右，包括到手工資、公積金、房補、績效等，下同。深圳工資這幾年沒怎么漲了，但是名頭在外，號稱全省乃至全國待遇最高的地區(qū)，但是珠海、東莞才是真正的悶聲發(fā)大財，這年頭，還是要低調(diào)。

第二梯隊：廣州、省直，一級科員一年25萬左右。

第三梯隊：佛山、惠州、中山、江門，一級科員一年20-23萬左右。惠州這幾年工資漲得厲害，以前沒有年終績效，現(xiàn)在也開始發(fā)績效了，年收入一下子提高了5萬左右。

以上待遇，只有深圳的保真。公務員待遇這個東西，記住一句話：你不打入內(nèi)部，得到的信息永遠都是假的。

我是@公子愛國，持續(xù)分享公務員考試和公務員成長相關知識，歡迎關注交流。

選調(diào)生考試是不參加公考而較為輕松獲得公務員身份的一種捷徑，薪酬待遇就是公務員待遇。

各省每年都面向省內(nèi)外本科高校具有本科以上學歷的應屆畢業(yè)生組織選調(diào)生考核選拔，不同的崗位、層級，可能對學歷的要求還不相同，越好的崗位可能要求的學歷越高，一般報名由所在高校組織部負責。越好的學校名額可能分配的越多，一般去向主要為縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級，條件較為艱苦。

安徽省近幾年除了組織選調(diào)生選拔外，還定向面對985、211、雙一流高校的應屆畢業(yè)生開展選調(diào)工作，充實省直、市直部門崗位，條件較為優(yōu)越。

除了上述，各省省直、市直單位每年還定向從基層選調(diào)生中組織招考，選拔其中的佼佼者充實本層級工作崗位。

綜上，選調(diào)生具有公務員身份，而又不用參加萬里挑一的國考、省考獨木橋，且職業(yè)通道暢通，不失為出校門前的很好選擇。