首先，說(shuō)說(shuō)電廠(chǎng)收入高低的問(wèn)題。總的來(lái)說(shuō)，目前國(guó)企，尤其是央企發(fā)電廠(chǎng)收入普遍不高。私企、外資發(fā)電廠(chǎng)，由于采取市場(chǎng)化方式招人用人，按勞取酬，相對(duì)來(lái)說(shuō)，收入更能體現(xiàn)其價(jià)值，相比國(guó)企，普遍較高。目前國(guó)企發(fā)電廠(chǎng)普通值班員年薪多數(shù)在16萬(wàn)左右，發(fā)達(dá)地區(qū)地方國(guó)企發(fā)電廠(chǎng)高一點(diǎn)，但多數(shù)在這個(gè)水平線(xiàn)，當(dāng)然收入的高低與崗位有很大的關(guān)系。個(gè)人認(rèn)為，國(guó)企發(fā)電廠(chǎng)目前收入低主要有如下原因：

1.傳統(tǒng)央企，預(yù)算控制，工資總額固定不變，跟不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。十年如一日，十年前一個(gè)月5000，不覺(jué)得低，十年后還是一個(gè)月5000，就明顯偏低了。

2.電力體制改革，發(fā)、輸、配分開(kāi)，發(fā)電廠(chǎng)的日子被上下游卡著，越來(lái)越不好過(guò)，甚至不少電廠(chǎng)長(zhǎng)期虧損，在上級(jí)公司利潤(rùn)增長(zhǎng)考核下，收入下降是必然。

3.受中央政策環(huán)境影響，原來(lái)的各項(xiàng)福利逐漸取消，甚至不如私企、外企。原來(lái)的購(gòu)物卡、過(guò)節(jié)費(fèi)、讀書(shū)費(fèi)、取暖費(fèi)、柴米油鹽防寒服……等家庭日常所需物資都取消了，導(dǎo)致家庭開(kāi)銷(xiāo)增加，間接導(dǎo)致收入下降。

4.社會(huì)進(jìn)步，發(fā)電廠(chǎng)自動(dòng)化水平越來(lái)越高，對(duì)普通技術(shù)工人的依賴(lài)性越來(lái)越低，甚至可以無(wú)人值守，以前緊缺、冷門(mén)的崗位，現(xiàn)在慢慢的也人滿(mǎn)為患，以前工資傾斜的發(fā)電廠(chǎng)技術(shù)人員過(guò)剩，甚至分流，不再以稀為貴，導(dǎo)致收入下降。

接下來(lái)，說(shuō)說(shuō)發(fā)電廠(chǎng)500元一天和擺地?cái)?000元一天的事。首先，擺地?cái)傁朊刻炷軖甑?000元，絕對(duì)不是輕易的事，更別說(shuō)無(wú)技術(shù)含量。其次，擺地?cái)?000一天，你應(yīng)該沒(méi)有考慮折算有效工作日，比如休假、躲查、陰雨天等等，實(shí)際上想保證每天都能輕松掙1000絕非易事。再次，你可能沒(méi)有考慮擺地?cái)偡�(wěn)定性不足，導(dǎo)致的再就業(yè)成本。最后不管白貓還是黑貓抓住老鼠就是好貓，當(dāng)下是一個(gè)百花齊放的時(shí)代，行行出狀元！