這個(gè)行業(yè)收入完全得看自己做的怎么樣了。幾千元收入的基本屬于助理級(jí)的，或者入門級(jí)別的。能獨(dú)當(dāng)一面，真正業(yè)務(wù)員收入應(yīng)該是年十萬(wàn)起，三十萬(wàn)到五十萬(wàn)為中間檔，牛人業(yè)務(wù)員老板都要依仗著的，收入就不提了！

石家莊小公司一般基本工資2.5k

有幾年工作經(jīng)驗(yàn)基本工資3-4k

大點(diǎn)公司基本工資在5-6k，加提成一萬(wàn)左右。

朋友在北京做外貿(mào)，去年一年算掙不到30萬(wàn)，還是大城市做外貿(mào)發(fā)展更好一些。

我是磨一劍。外貿(mào)資深導(dǎo)師。幫助很多外貿(mào)人實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。所以讓我來(lái)回答你吧。

1.外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入。

1）外貿(mào)業(yè)務(wù)員平均收入。如果談平均收入，那么一定要能夠拿到足夠的數(shù)據(jù)。這里有將近16萬(wàn)份的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的樣本。這個(gè)是前兩年的數(shù)據(jù)。具體的薪資比例如下：

這個(gè)數(shù)據(jù)相對(duì)客觀一些。畢竟有將近16萬(wàn)分的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的樣本。全國(guó)外貿(mào)業(yè)務(wù)員平均工資：￥ 6600/月。當(dāng)然這份收入，是囊括了不同工作時(shí)間的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。相對(duì)來(lái)說(shuō)，剛開始工作的業(yè)務(wù)員，工資收入都相對(duì)比較低，隨著工作時(shí)間增長(zhǎng)，收入都在增加。這幾乎大部分職業(yè)都是這樣的。

2）外貿(mào)業(yè)務(wù)員按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)收入。

從上面的數(shù)據(jù)，我們可以大概看出來(lái)的平均水平。不過(guò)另外就是可以根據(jù)工作時(shí)間來(lái)做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，具體可以看如下的統(tǒng)計(jì)。從這個(gè)圖中，我們可以看出，隨著時(shí)間的推移，收入是不斷增長(zhǎng)的。也就是說(shuō)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是需要積累的一個(gè)職業(yè)。后面可能會(huì)有很高的收入。但是估計(jì)很多人估計(jì)很難挺到最后。

還有就是地區(qū)差異，也比較大�？偟膩�(lái)說(shuō)這個(gè)和其它的職業(yè)一樣。越發(fā)達(dá)的城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資也會(huì)越高。當(dāng)然消費(fèi)也會(huì)越高。但是在沿海的港口城市，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的數(shù)量和收入要稍微明顯高于內(nèi)地。

2.磨一劍個(gè)人的實(shí)際體會(huì)。

因?yàn)槟ヒ粍�這么多年來(lái)就是從外貿(mào)業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)起來(lái)。同時(shí)中間也認(rèn)識(shí)很多的業(yè)務(wù)員，也為很多人業(yè)務(wù)員做培訓(xùn)和咨詢。所以了解整個(gè)行業(yè)的大概情況。實(shí)際上面的數(shù)據(jù)，還稍微偏低了一點(diǎn)。對(duì)于剛起步的業(yè)務(wù)員，可能確實(shí)收入不怎么樣。但是一旦業(yè)績(jī)上去，業(yè)務(wù)員的收入其實(shí)都是很高的。相對(duì)來(lái)說(shuō)，一年的收入10萬(wàn)，20萬(wàn)都是很常見的。我見過(guò)50萬(wàn)，甚至百萬(wàn)的業(yè)務(wù)員。當(dāng)然這個(gè)需要可能進(jìn)一步加入的管理層或者入股到公司層面。如果單純的業(yè)務(wù)員角度，那么做的好的業(yè)務(wù)員，大概一年有20-50萬(wàn)左右。相對(duì)還是蠻多的。

3.總結(jié)

其實(shí)不管多少錢，關(guān)鍵對(duì)于每一個(gè)業(yè)務(wù)員是自己的能力有多少。業(yè)務(wù)員是相對(duì)公平的職業(yè)。你能做多少業(yè)績(jī)，就能拿多少提成。所以關(guān)鍵是每個(gè)業(yè)務(wù)員自己要成長(zhǎng)起來(lái)。這個(gè)世界上，真正成為頂尖的人都是只有少數(shù)。頂尖的業(yè)務(wù)員，很容易實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。這也就是磨一劍幫助很多外貿(mào)人實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。當(dāng)然這離不開自己的努力奮斗。而磨一劍只是推了一把。如果你想讓自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，讓自己能力更上一個(gè)臺(tái)階。歡迎留言。

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磨一劍：外貿(mào)職場(chǎng)創(chuàng)業(yè)資深導(dǎo)師，已幫很多人實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)。但未經(jīng)允許，禁止轉(zhuǎn)載到其它平臺(tái)，否則起訴。

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，綜合薪資如何？這個(gè)問(wèn)題真不好回答，因?yàn)槊總�(gè)人的情況不一樣。

別人收入高，不代表你也會(huì)那么幸運(yùn)；別人收入一般，不代表你也會(huì)很差。

所以，我想從更為本質(zhì)的角度談?wù)勍赓Q(mào)業(yè)務(wù)員的薪資問(wèn)題：

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？

外貿(mào)業(yè)務(wù)員作為銷售崗，薪資水平主要體現(xiàn)在提成和獎(jiǎng)金方面。

我在國(guó)內(nèi)從事銷售9年，之后又創(chuàng)業(yè)外貿(mào)5年多，對(duì)國(guó)內(nèi)外的銷售現(xiàn)狀算是有些了解。

國(guó)內(nèi)的銷售，薪資結(jié)構(gòu)方面相當(dāng)簡(jiǎn)單，一般包括：底薪+提成+年終獎(jiǎng)

國(guó)外的銷售，薪資結(jié)構(gòu)方面相對(duì)豐富，一般包括：底薪+提成+月度獎(jiǎng)金+目標(biāo)獎(jiǎng)+競(jìng)賽獎(jiǎng)+管理獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。

總體來(lái)說(shuō)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員比國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)員要好，薪資結(jié)構(gòu)方面更公平合理，企業(yè)文化更好。

底薪方面，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)員一般從2500起步，逐步增加。而提成和獎(jiǎng)金的收入由于受國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的限制，相對(duì)增長(zhǎng)較慢，獲得較難，收入主要靠底薪。

國(guó)外業(yè)務(wù)員一般從3000起步，逐步增加，但是提成和獎(jiǎng)金方面增加較快。收入主要靠提成和獎(jiǎng)金，更能體現(xiàn)銷售的價(jià)值。

有些做的好的外貿(mào)公司，業(yè)務(wù)員做個(gè)3、5年就買房買車的不少。但是外貿(mào)行業(yè)是個(gè)貧富差距比較明顯的行當(dāng)。好的行業(yè)或公司，業(yè)務(wù)員做事激情高，收入高，不好的行業(yè)或公司，業(yè)務(wù)員做事磨洋工，收入低。

二、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資增長(zhǎng)正常狀態(tài)是怎么樣的？

一般人可能會(huì)認(rèn)為，收入的增長(zhǎng)是從1到2,3，4這樣增長(zhǎng)。其實(shí)不然，真實(shí)的收入增長(zhǎng)是從1到2,4，8,16,32這樣的。

如下圖，紅線是算書級(jí)的增長(zhǎng)。藍(lán)線是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的收入增長(zhǎng)一般是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)。

可能有小伙伴會(huì)有疑問(wèn)了，怎么我的收入增長(zhǎng)不像是幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)��？

這就涉及到這個(gè)增長(zhǎng)曲線成立的條件了。收入要想穩(wěn)步的增長(zhǎng)，需要滿足如下幾個(gè)條件：

1。不輕易跳槽。

2。公司發(fā)展穩(wěn)定，不劇烈變革。

3。行業(yè)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，市場(chǎng)需求高

4。公司有自己的護(hù)城河，能夠有效面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。

5。業(yè)務(wù)員自身努力，有方法，愿意學(xué)習(xí)和總結(jié)。

所以看看你符合以上哪幾條？

我們不妨看看不少外貿(mào)業(yè)務(wù)員真實(shí)的生活狀態(tài)：

1。要么隔三差五的換公司，換行業(yè)。

2。抱著打工的心態(tài)，8小時(shí)之外就不理客戶與公司安排

3。所在公司發(fā)展不穩(wěn)定，沒(méi)有成熟的商業(yè)模式。

4。公司所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司沒(méi)有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司處于行業(yè)的腰部或尾部鏈條。

這些都會(huì)影響到你的收入。

三、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資增長(zhǎng)會(huì)有天花板嗎？

外貿(mào)業(yè)務(wù)員做個(gè)3、5年，收入當(dāng)然會(huì)遇到天花板。為什么呢？

1。公司會(huì)變革，薪酬制度會(huì)變，會(huì)均衡公司內(nèi)的收入分配格局。

2。銷售的收入主要靠提成、獎(jiǎng)金，而這些都與利潤(rùn)率和業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤。業(yè)績(jī)目標(biāo)自然每年上漲，第一年500萬(wàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，第二就是800萬(wàn)，第三年可能1500萬(wàn)，第四年2500萬(wàn)，這個(gè)目標(biāo)的完成不是說(shuō)你能完成就能完成的，目標(biāo)的完成需要考驗(yàn)的不僅僅是業(yè)務(wù)員的努力與銷售能力，更需要公司的投入，團(tuán)隊(duì)的配合，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定等諸多因素。而能夠擺平這些你所不能控制的因素，有幾個(gè)人能做到？

3。任何一個(gè)銷售崗，做到最后，都需要帶團(tuán)隊(duì)，以幫助公司實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。如果你始終只是定位外貿(mào)業(yè)務(wù)員，遇到瓶頸是自然的。目標(biāo)越大，越需要你有調(diào)度公司內(nèi)外資源的能力，一個(gè)普通的外貿(mào)業(yè)務(wù)員身份，誰(shuí)鳥你？你以為你手頭有一個(gè)大客戶，公司各方面都會(huì)聽你的？還是務(wù)實(shí)點(diǎn)好。

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員做了幾年后，怎么突破收入的瓶頸？

那么外貿(mào)業(yè)務(wù)員做了幾年后，怎么突破收入的瓶頸呢？如下提供一下方案，也是外貿(mào)圈里優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員走過(guò)的路。

1。步入管理層

如上圖，你可以先從組長(zhǎng)做起。當(dāng)然這個(gè)路線上升的前提是你所在的公司有這樣的晉升路線圖。

很多公司壓根就沒(méi)有幫員工規(guī)劃這樣的晉升圖，只是一個(gè)勁兒的要你出單，那你的收入很快就會(huì)遇到瓶頸的。

穩(wěn)健發(fā)展的公司，能夠?yàn)閱T工制定上升的通道，你可以一步步的朝這些目標(biāo)邁進(jìn)，獲得公司提拔，收入自然會(huì)增長(zhǎng)，從而突破外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入增長(zhǎng)的瓶頸。

2。做soho一族

SOHO是Small Office，Home Office的簡(jiǎn)稱，意思是家居辦公，指那些專門的自由職業(yè)者。

做了幾年外貿(mào)業(yè)務(wù)員，如果你手頭積累了一些客戶，掌握了一些資源，就可以朝這個(gè)方向發(fā)展。從而脫離公司，成為自由職業(yè)者。

3。創(chuàng)業(yè)

這個(gè)是最高的要求。要?jiǎng)?chuàng)業(yè)需要你在做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的時(shí)候，深入了解行業(yè)，對(duì)行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)煜�，能夠整合供�?yīng)鏈資源，具備優(yōu)秀的客戶開發(fā)能力，有一定的起步資金。

2013年假發(fā)行業(yè)興盛的時(shí)候，由于市場(chǎng)需求旺盛，門檻低，很多公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員從公司辭職，自立門戶，成立貿(mào)易公司。也做的不錯(cuò)。所以，也需要你有勇氣和抓住機(jī)會(huì)的能力。

以上，我大體介紹了外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資狀況，希望對(duì)大家有幫助。提前未雨綢繆，擁有一個(gè)更好的未來(lái)。

我是超哥，12年國(guó)內(nèi)職場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)，5.5年跨境電商創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，操盤過(guò)10+個(gè)電商平臺(tái)。

我能幫你從0到1系統(tǒng)的玩轉(zhuǎn)電商，避免栽坑。

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東莞市海陸通實(shí)業(yè)有限公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員收入怎么樣

答：查了一下該公司的相關(guān)招聘，外貿(mào)業(yè)務(wù)員月薪4000元，比較一般！