我不知道題主到底有沒有了解過事業(yè)單位工作人員工資待遇情況，但是能夠問出這個問題，估計題主也不太清楚。我一直都說，體制內工作雖然工資待遇確實很低，但是加上各類津補貼、獎勵性工作和五險一金保障等全部收入，至少在所在地區(qū)都能排在中上等收入水平。當然你不能拿同等學歷小縣城事業(yè)編制的3000塊錢工資和一線沿海地區(qū)30000元的工資相比，這沒可比性，畢竟工資收入水平要和不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平聯(lián)系起來。

我之前是在一個十八線小縣城的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員，管理崗九級職員，薪級多少級忘了。九級職員崗位薪級工資全額工資是3700多元，扣除“五險一金”和30%年終績效考核工資，每月實到手工資2200多元左右，加強年底績效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期發(fā)放的還有下鄉(xiāng)補助450元左右、通訊補助100元、工作餐補助220元，年底單位評先評優(yōu)個人有獎勵性工資發(fā)放，每年不一樣平均算2萬左右平攤每月約1700元左右，工會福利全年2100平攤到每個月約175元，合計約2700元左右，也就是說到手收入每月約5500元左右，在當?shù)貋碚f已經(jīng)算中高收入水平。

而且，事業(yè)編制重在“五險一金”等社會保障，像我們主要就兩個:公積金每個月單位加個人約1000塊，養(yǎng)老保險單位加個人每月約800塊，其他醫(yī)保之類個人賬戶錢不多，可忽略不計。

綜上，事業(yè)單位人員可能工資確實很低，但是全年收入水平卻不算低了。網(wǎng)上聽過一句話，體制內人員說自己工資3000元每月，可能至少翻個倍都有，但是在企業(yè)上班說月工資10000元，可能比這還要低。

事業(yè)單位高低取決于所在地區(qū)經(jīng)濟水平。

在東部發(fā)達地區(qū)，事業(yè)單位綜合性收入并不低。去年有媒體曝光江蘇常州的體制單位工資水平，公務員平均年薪18萬左右，事業(yè)單位相對低點，不過也有14萬左右。按照這個年薪標準刨去公積金、年終績效等，每月扣除五險兩金到手也有六七千，收入不算低了。這還是常州的水平，如果是在江浙地帶的杭州、南京、寧波等地帶，收入還會更高。總體來說，在北上廣和東部沿海發(fā)達地區(qū)，事業(yè)單位的收入整體屬于中等偏上水平，肯定不能說低。

但在中西部欠發(fā)達地區(qū)，事業(yè)單位的收入與東部發(fā)達地區(qū)相比就大相徑庭了。以小公所在的西部三線城市為例，管理崗九級職員每月扣除五險兩金和30%績效后到手大概在兩千七八左右，你沒看錯，是兩千七八，三千不到；管理八級大概是3100左右，和中級職稱十級崗位差不多；管理七級3800元上下，相當于中級職稱八級崗位。除此之外，每個季度返還一次扣除的30%績效，大概在500-800之間，根據(jù)不同級別和職稱發(fā)放，年終績效有15000-20000之間，單位不同、崗位不同略有差異。

各項收入合計算下來，管理九級職員的到手年收入是五萬多，算上公積金差不多七萬；管理八級是六萬多，算上公積金接近八萬；管理七級七萬多，算上公積金將將接近十萬。這就是中西部欠發(fā)達地區(qū)事業(yè)單位的工資水平，普遍不足東部發(fā)達地區(qū)的一半，待遇不算低得離譜，然而食之無味，棄之可惜，也沒什么好驕傲的。拿這點工資，一個人填飽肚子，勉強過過日子可以，想靠工資買房買車根本不現(xiàn)實。因此進事業(yè)單位，如果個人家庭條件還不錯，在里面會比較安逸，反之會過得相當煎熬。

小公單位二層有個四十來歲的事業(yè)編制人員，就一直在倒苦水。他在單位中級職稱崗，工作十多年，到現(xiàn)在為止一個月拿到手也就是三千五六，家里有兩個孩子要養(yǎng)，又有房貸，老婆收入又不穩(wěn)定，兩邊父母靠不上，反過來還需要他養(yǎng)，僅到手的那點工資還貸吃飯都不夠，別提其他的。為此，他多次想過辭職，可又不知道辭職干什么，就這么干耗著，一年又一年，抱怨不斷，牢騷滿腹，看著讓人可憐又可恨。

他的經(jīng)歷證明一個事實，不要對事業(yè)單位工資抱太大期望，更不要盲目進事業(yè)單位，否則失望會遠大于希望。

這個不能一概而論。

為了更祥細地回答這個問題，我從以下幾個方面來解答:

一丶總體來講，中央關于廉潔從政“八項規(guī)定\"的措施貫徹實施后，國家公職人員的收入都在陽光下操作，由于沒有了“灰色\"收入，行政單位和事業(yè)單位從業(yè)人員的工資收入都差不多了。

二丶工作地區(qū)不同，事業(yè)單位收入高低也不相同。我們國家地域廣大，各地經(jīng)濟發(fā)展很不均衡。一般來講，在北上廣深一線城市和浙江丶廣東丶江蘇等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，事業(yè)單位人員基本工資丶薪級工資、績效工資丶獎勵工資丶各種津補貼相加，每個月的平均工資都在9000元左右，加上年終的獎勵工資，一年下來的收入不會少于15萬元，比中西部地區(qū)公務員的收入都要更高。誰敢說事業(yè)單位的收入這么低嗎？

三丶單位不同，事業(yè)單位人員的收入也不相同。同樣是事業(yè)單位，由于所在的單位不同，職工的收入存在不小差距。就筆者所在的中部某省的一個地級市而言，有些事業(yè)單位由于是財政全額撥款單位，加上單位有創(chuàng)收業(yè)務丶有店面出租或房租收入丶有對外收費項目，比如財政丶交通丶規(guī)劃建設丶稅務丶國土丶林業(yè)丶礦管等行政單位的下屬事業(yè)編制單位，他們每年都了正常的工資收入外，正常的午餐補助丶外勤補貼丶工作津貼一個月都有2000元左右，再加上年終的精神文明獎丶社會治安綜合治理獎丶招商引資獎等獎勵性工資，一個工齡15年左右的年青職工，一年下來的收入都在10萬左右。工齡30年丶40年的由于工資基數(shù)高，一年下來的收入有12~14萬元，誰敢說他們的收入很低嗎？

四丶職稱丶職級不同，事業(yè)單位人員的收入自然不同。事業(yè)單位有技術職稱崗位丶管理崗位丶工勤崗位。由于職稱丶職級丶職務的不同，每個人的工資收入自然也不相同。一個擁有副高以上技術職稱的員工，僅每個月的工資收入就在一萬元左右，加上年終的獎勵工資和補貼，年薪可以達到14~15萬元。誰敢說他們的收入很低嗎？

由此可見，事業(yè)單位收入的高低，與工作地丶單位丶職稱等因素緊密相連，不能一概而論。同一個單位丶同一個地方，同一個行業(yè)，由于經(jīng)濟發(fā)展水平丶職稱和職級丶單位經(jīng)濟條件的不相同，每個月的收入都會不相同，所以不能簡單地斷言事業(yè)單位的收入是高還是低。

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樓主您好，事業(yè)單位的收入都這么低嗎？如果這個問題成立的話，那么廣大企業(yè)單位員工的收入難道就更高嗎？很顯然這是不現(xiàn)實的，機關事業(yè)單位的人數(shù)總量上包括公務員在內大概是不超過6000萬人，也就是說他是一個較少群體相比于我們的企業(yè)在職職工，甚至是對于很多的靈活就業(yè)群體來講那么都是將近數(shù)以億計的所以說，他們二者之間的體量是完全不同的。

而且可以肯定一點的是機關事業(yè)單位人員整體的這個工資待遇，也就是說相對來說的，這個平均工資待遇還是要遠遠高于企業(yè)單位。人員的工資性的收入，所以說事業(yè)單位的收入如果要真的說第一，那么企業(yè)單位又情何以堪呢，很明顯他們的收入其實是不低的。

其實從每一年的這個社會平均工資就可以發(fā)現(xiàn)這樣的問題，一些私營企業(yè)它的社會平均工資相對來說都是比較低的，那么非私營企業(yè)社會平均工資都是比較高的，所以說這個數(shù)據(jù)其實就能很好的體現(xiàn)出，機關事業(yè)單位和企業(yè)單位之間工資待遇的差距，實際上是有一個明顯的差距，所以事業(yè)單位的收入，從根本上來講其實根本不會很低，除了一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務員，由于他可能所在的地區(qū)比較落后，會導致自己的工資待遇并不是很高，但是絕對也不是一個很低的水平。

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事業(yè)單位人員收入都這么低嗎？還真不一定。

和所有行業(yè)一樣，事業(yè)單位職工收入，有高的，也有低的。但平均來講，事業(yè)單位管理人員、工勤人員收入比公務員略低，但專業(yè)技術人員平均工資，那可比公務員高多了。也就是說，部分事業(yè)人員工資相對體制內人員來講，是處于社會底層，但并不是所有的，甚至都不能說是大部分事業(yè)人員工資低。

事業(yè)單位分為全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額事業(yè)單位工資由財政全額供給，其收入來源有保障，工資收入相對穩(wěn)定。在全額事業(yè)單位中，像教師、工程師、農(nóng)藝師等專業(yè)技術人員，職稱上去了，其工資收入水平就上去了。同等條件下中級職稱工資收入已經(jīng)可以和公務員持平，甚至高過了，而高級職稱工資收入，甚至比處級以上干部工資都高。在副部級的大學中，校長寧愿領教授的職稱工資，而不是選擇領副部級的職級工資。

在差額事業(yè)單位，比如醫(yī)院等，就要看其經(jīng)營收入部分情況如何了。差額事業(yè)單位根據(jù)各地情況不同，各差額單位實際運營情況不同，決定其差額比例。經(jīng)營狀況良好的，財政負擔就輕一些；經(jīng)營狀況不好的，財政就承擔的比例高一些。像大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，由于經(jīng)營狀況收入差，雖然是差額事業(yè)單位，財政供給比例高達90以上，甚至100%。這樣的單位，工資經(jīng)費由財政保障，經(jīng)營收入情況雖然不好，便收益卻全用來發(fā)獎金、福利，反而比其他全額供給的單位好一些。當然，這是特例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于國家保障之列，其他差額事業(yè)單位，如果經(jīng)營狀況不好，工資收入就沒法保障。

自收自支事業(yè)單位就更不用說了，原來就已經(jīng)是自主經(jīng)營、自負盈虧，收益高職工工資就高，收益低職工收入就低。雖然有的比如招待所等，財政也有補貼，但和差額單位不同，是實在維持不下去了，才補貼點救命錢。經(jīng)營狀況不好的自收自支單位，職工早就自謀生路去了，單位也是名存實亡。事業(yè)單位分類改革，自收自支事業(yè)單位撤銷或者改企，純粹推向社會，推向市場，自由競爭，有本事吃飯，沒本事喝湯，再慘一點直接失業(yè)。

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樓主你好，事業(yè)單位的收入都這么低嗎？這個問題如果真的是按照實際情況出發(fā)來看待的話，事業(yè)單位的工資待遇實際上，還是要遠遠超過企業(yè)單位員工的工資性的收入的，他們的工資性的收入水平，相對來說都是比較高的。如果，作為一個城市里事業(yè)編制人員，那么獲得的這個相應的工資性的收入會更高，基本上一個月能夠達到五六千塊錢是一個很正常的水平，而且這只是剛剛進入到事業(yè)編制的新人。

如果自己工作了很多年，那么他就會趕上這個事業(yè)單位人員增長工資的機制，如果說自己的崗位職務在發(fā)生一定的變化，那么實際上自己的工資收入越來越高是很正常的，一個月能拿個七八千塊錢都是比比皆是，這是非常常見的。反觀我們企業(yè)單位這邊及便你工作了30年甚至更長的時間，可能你的工資待遇也就是兩三千塊錢，這都是非常正常的。

所以說二者之間沒有任何的可比性，如果說事業(yè)單位人員的工資低，那么我們企業(yè)單位又該怎么辦呢？通過每一年每個地區(qū)所公布的社會平均工資，其中就有一個很明顯的差距，非私營企業(yè)和私營企業(yè)之間社會平均工資的差距，其實從這個數(shù)據(jù)當中，就可以很好的體現(xiàn)出企業(yè)單位和事業(yè)單位之間，工資待遇的差距和不同。

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事業(yè)單位的收入都這么低嗎？

事業(yè)單位收入低，往往是大多數(shù)人的錯覺。其實事業(yè)單位的收入并不是很低，比如在五線城市，10年工齡，工勤編制在，中級職稱每月收入在3000元左右，這里的3000元指的是扣完五險一金的凈收入。

如果算上各種福利，五險一金的繳納，只計算個人繳納部分，總收一般會在4500左右。比如公積金單向扣繳400元，雙向扣繳800元，養(yǎng)老保險比例個人承擔8%，單位承擔16%，醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、大額醫(yī)療保險等等這些待遇保障，大多數(shù)扣繳比例都有單位承擔。

事業(yè)單位收入低，最主要的原因就是待遇的保障和扣繳。如果在企業(yè)，很多人每月可以領取5000元的工資，但是在各項保險待遇上，基本上都沒有保障。

我來從側面來回答一下，為什么事業(yè)單位的工資不能高，或者說高不起來？先說觀點：

很多事業(yè)單位靠財政，沒錢發(fā)；有錢的事業(yè)單位，也不能亂發(fā)；個人能力再強、業(yè)績再優(yōu)秀，也不能多發(fā)，一切都有規(guī)定！

1.事業(yè)單位是歸黨管的，國家政策要遵守，黨的紀律也要遵守。其靈活性比企業(yè)差多了。

2.事業(yè)單位的工資是要進政府預算的，每年盯著看的人多著呢？為什么大家關注，因為這部分是財政出錢，是納稅人養(yǎng)著的。

3.習大大從嚴治黨、“八項規(guī)定”落實以來，事業(yè)單位頻繁被審計，所有事業(yè)單位的工資、福利，都要有政策依據(jù)，就是有錢也不能多發(fā)，不然一抓一個準。甚至連歷年違規(guī)發(fā)放的都要追繳。

4.事業(yè)單位的發(fā)錢政策依據(jù)，很多都是十幾年前的規(guī)定。已經(jīng)與實際脫軌了，但是修改很困難，修改也容易擔上政策風險。

5.中國人“不患寡而患不均”，在很多人連“五險一金”、雙休、帶薪假、產(chǎn)假都無法落到實處的時候，事業(yè)單位如果占盡政策的實惠，而工資又高。事業(yè)單位又不好進，那不就是認為激起民憤嘛！不利于社會團結與和諧。

6.當前發(fā)錢都要繳個稅，工資高個稅也高，高工資也發(fā)不起。

現(xiàn)在社會的普遍實情，事業(yè)單位的待遇也就是中等水平，好在穩(wěn)定、國家政策都能按規(guī)定享受到，還想工資高？那就沒門了。

我覺得得分地方，也看當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平。

不一定。我原來在一事業(yè)單位糧食儲備庫上班。該儲備庫應該是六七十年代建的，在山溝里，倉庫全部建在地下，有30多座。為什么建在山溝里地下呢？因為當時響應毛澤東主席所說的：\"備戰(zhàn)、備荒、為人民\"而建的，當時，人們都知道叫\(zhòng)"備戰(zhàn)倉\"。該倉庫屬省級糧食儲備庫，但人員編制管理歸屬地方糧食局。

該倉庫駐地有很多閑散土地沒人種，就把它圈了起來，搞多種經(jīng)營，擴大該倉庫在糧食經(jīng)營的范圍。當時的主任，很有經(jīng)濟頭腦，一是把土地摘上了嫁接葡萄樹；二是養(yǎng)殖業(yè)，養(yǎng)蛋雞和肉豬。一年下來，有非常可觀的盈利。

所以，在該糧庫職工，除工資外，有了每年年底的紅利收入，職工福利也不錯，每月分發(fā)雞蛋、肉雞，年底春節(jié)發(fā)放上百斤豬肉等。所有這些，使其他單位都很青睞、羨慕。