臨時工這一身份，決定了不管你在行政事業(yè)單位干的多好，都不會對你的發(fā)展帶來實(shí)質(zhì)性的幫助。所以，說句不負(fù)責(zé)任的話，工作要干好，但沒必要干的太好，別把自己的時間排的太滿，這樣只會耽誤你以后的發(fā)展！

作為一名臨時工，要清楚的知道，目前這份工作并非長久之計(jì)。所以，工作的同時，一定要給自己留好后路，抓緊一切可利用時間去提升自己！

首先，工作要干好，但不必干滿

我們必須要有一個清醒的認(rèn)識，如果工作干不好，我們隨時都有可能失去這份臨時工的工作，那么就要重新開始。

工作是要干好的，但為什么說不必干滿呢？如果你是行政事業(yè)單位的在編人員，當(dāng)然你把工作干滿是給自己積累資本。但臨時工不同，干的再滿得到的也不過是表揚(yáng)，表揚(yáng)能干嘛，當(dāng)飯吃嗎？顯然不能！

不干滿就是防止領(lǐng)導(dǎo)把你用順手了，導(dǎo)致你的工作量越來越大，留給自己的時間越來越少，如果再隔三差五加個班，你哪還有時間提升自己呢？

所以，干好但不干滿，足矣！

其次，臨時工不是長久之計(jì)，不要干皮塌了

人都有惰性，工作干時間久了，人就容易皮塌，上進(jìn)心和動力就會不足，行政事業(yè)單位的在編人員普遍都是如此！

但你一定要時刻牢記，你是一名臨時工，你如果皮塌了，等年紀(jì)大了突然有一天被解雇，你才會發(fā)現(xiàn)你自己把你自己給耽誤了，到時候再后悔就晚了！

所以，一定要給自己定一個明確的目標(biāo)，比如說臨時工的工作準(zhǔn)備干幾年，在這幾年里自己準(zhǔn)備達(dá)到一個什么水平，比如考取一個什么編制或者拿到一個什么證書等等，而且一定要努力的去實(shí)現(xiàn)它！

否則，未來就真的沒了！

第三，留足時間提升自己，為下一份工作而努力

行政事業(yè)單位的臨時工，有一個先天優(yōu)勢就是對行政事業(yè)單位工作了如指掌，如果考取編制的話可以無縫對接。但不要忘了，考編制只能靠自己，單位是沒有人能幫的了你的。

多給自己留時間，是為了來提升自己，可不是為了享受，想享受等有一份穩(wěn)定的工作并干出一定的成績也不遲！要抓緊一切的時間來學(xué)習(xí)、提升自己，讓自己的能力素質(zhì)提升上來，然后開始一份新的工作！

這里有幾個建議：第一，考編制。考編制雖然很難，但畢竟有工作經(jīng)驗(yàn)，有些常識性的東西還是要比別人懂得多得多的，這是優(yōu)勢，更是機(jī)會。我身邊就有很多臨時工考編制的例子，最后發(fā)展的也都還不錯！第二，考證書。最好是自己喜歡的并且打算長期從事的相關(guān)方面的證書，有助于自己求職以及今后發(fā)展的，盡量不要五花八門的什么證書都考！當(dāng)然，還可以考建造師證等等可以掛靠的證書，賺取一份額外的收入！第三，提升學(xué)歷。行政事業(yè)單位有很多提升學(xué)歷的便利條件，如果學(xué)歷不夠的話，要抓住這段時間盡快提升，防止因?yàn)閷W(xué)歷的門檻耽誤以后的工作！

以上。不當(dāng)之處，敬請批評指正！

【職場小龍蝦觀點(diǎn)】其實(shí)準(zhǔn)確的說法是：臨時工在行政事業(yè)單位工作。這里沒有鄙視的意思，只是強(qiáng)調(diào)臨時工身份，無法變更，不可能通過工作轉(zhuǎn)為正式編。你需要尋求其他途徑解決身份問題。

關(guān)于身份問題

• 目前要求是逢進(jìn)必考。所以關(guān)于身份問題是不會解決的，也無法變更，即使你工作再優(yōu)秀，也只能是臨時工，無法變成事業(yè)編、公務(wù)員編。
• 定位問題。由于是臨時工，所以要注意定位，你最多擁有建議權(quán)，沒有決策權(quán)。因此，多做少說。
• 工作相關(guān)。簡單的說，臨時工就是真的就是職場二等人士。誰都可以使喚你、安排你。無盡的工作始終伴隨著你。

如何解決目前的狀況

現(xiàn)狀分析

• 如果你比較安于現(xiàn)狀，比如說家境不錯，又是小姑娘。還是可以繼續(xù)待下去的。后期說不定就認(rèn)識了心目中合適的男神。
• 如果你是一個男士，還是青壯年，我是不建議繼續(xù)臨時工下去的。不僅工作沒有保障，而且福利待遇等都差人一等。

如何改變

• 做好規(guī)劃。既然問了這樣的問題，肯定是希望后期有好的歸屬。排除身份的轉(zhuǎn)變，那么就需要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。比如找個穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金工作，比如事業(yè)編公務(wù)員考試。
• 抓好人脈。畢竟是在行政機(jī)關(guān)，接觸的人員都是正式編人員。很多時候這些人將成為你的助力。因此，抓住機(jī)會，積累人脈是重中之重。

注意點(diǎn)

多做少說，不要得罪人。

小心謹(jǐn)慎，不要背鍋。

現(xiàn)如今疫情情況，我相信很多本來不想報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的人，估計(jì)也要轉(zhuǎn)變觀念了。工作都是辛苦的，為啥不選一個穩(wěn)定的工作環(huán)境？

當(dāng)然很多人說什么溫水煮青蛙，只有不思進(jìn)取的青蛙才有危機(jī)。估計(jì)其他青蛙還過得好好的。

作為事業(yè)單位的臨時工，我有如下建議：

第一，考試

首先你在這個單位工作，你和領(lǐng)導(dǎo)同事都熟悉，只要你有工作能力，雖然說還是需要人力資源，但是你自己就是自己的資源啊。大家總想要有一個能干活的人吧？

所以如果你想留在這個事業(yè)單位，了解一下考試的流程和要求，在符合考試的年齡階段，積極參加考試就是了。

再說，你已在這個單位工作了一段時間，對業(yè)務(wù)了解，只是需要補(bǔ)充一下考試的基礎(chǔ)知識就好了。

另外就是也可以考公，這些工作環(huán)境都是驚人的相似的，如果你不想呆在這個單位，同樣的就積極備考公務(wù)員也行，報(bào)個班，工余時間好好學(xué)習(xí)就行了。

第二，可持續(xù)發(fā)展

我唯一的建議是，不要以為自己作為合同工的身份能在這些單位一勞永逸做到退休，永遠(yuǎn)不會，合同工就是你年輕的的時候才有價(jià)值，再說如果你一點(diǎn)技能都沒有g(shù)et到，后面真的年紀(jì)大了以后，出去找工作是真心的找不到的，到時再說社會不公平已經(jīng)太遲了。

如果不想轉(zhuǎn)成正式工或者是不想考公，我建議你是好好的做好本職，但是不安全感時刻要提醒自己，這個公司可能隨時要你走。五險(xiǎn)一金要買好。另外提高工作效率和質(zhì)量，畢竟在體制內(nèi)和事業(yè)單位，工作要求再高，你稍微努力一下，勤加練習(xí)就可以解決的。

然后在工余時間，看看自己到底能從事什么副業(yè)，發(fā)展起來。比如我認(rèn)識一個在街道做合同工的大叔，他的副業(yè)就是教小朋友游泳的，也就是下班在附近社區(qū)教學(xué)，可別說，收入不低。遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他在單位，他是打算，如果合同工那邊隨時要遣散他們，還是有點(diǎn)事情可以繼續(xù)做，維持自己的收入，畢竟他看到了太多，40歲左右的同事就被勸退了。所以早點(diǎn)謀求后路，是一個正確的選擇。

第三，轉(zhuǎn)向其他公司

如果你不想在這個事業(yè)單位或者公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展，想出去闖闖，可以，但是必須是騎驢找馬，找到下家才走。畢竟在事業(yè)單位的臨時工，其實(shí)收入不會太高，其他的福利你也享受不到，所以你如果不想呆，也是隨時可以有更好的選擇的。

綜上，結(jié)合自己的實(shí)際需求，進(jìn)行選擇。

【木子圈圈觀點(diǎn)】機(jī)關(guān)事業(yè)單位里面的臨時工，最好的出路還是建議別待在里面干一輩子臨時工，還是多想想其他路子，趁年輕的時候抓緊考編。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位里面的臨時工很多，特別是像交警、城管隊(duì)伍里面的協(xié)警、協(xié)管等，有很多都是屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，從本質(zhì)上來說也可以看作是臨時工。

臨時工在職務(wù)晉升上、薪酬待遇上都有很大的困難。目前，除了協(xié)警隊(duì)伍建立了一定的晉升機(jī)制外，其他臨時工都沒有相應(yīng)的渠道可以向上晉升。

從薪酬待遇上來說，臨時工收入待遇普遍不高，和正式職工相比收入差距較大。比如我們單位的臨時工就是做收發(fā)文崗位工作，每月工資扣除公積金、保險(xiǎn)后不到2500元，年底有十三薪，年終有幾千塊的目標(biāo)績效獎，全部的收入就這么多，你可以算下大概有多少的收入待遇。

因此，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工，最大的出路還是要想著考編，有個正式在編的身份，趁年輕多奮斗總是沒錯的

此外，既然到了機(jī)關(guān)事業(yè)單位做臨時工，那目前要做的主要有兩點(diǎn)。

第一，干好本職工作。既然應(yīng)聘到了這個單位做臨時工，那就好好做好本職工作，建立良好的人際關(guān)系，以后大家能幫自己一把也是不錯的。

第二，準(zhǔn)備好好考編。不管是公務(wù)員，還是事業(yè)單位，或者是醫(yī)生、教師，甚至是國有企業(yè)，只要自己符合報(bào)考條件，都可以去參加考試，爭取能夠有個正式的工作。

歡迎關(guān)注@木子圈圈 ，和我一起聊聊職場上的有趣事！

作為行政事業(yè)單位的臨時工，該怎么做呢？首先要明白，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都沒有權(quán)力雇傭臨時工。只有在人社部門才有權(quán)力為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用臨時工、合同工，部分有經(jīng)營收入的事業(yè)單位，比如公立醫(yī)院等，也可以在人社部門的授權(quán)下，自行聘用合同工、臨時工。其他沒有收入的黨政機(jī)關(guān)、公益類事業(yè)單位，都沒有經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，用于聘用合同工、臨時工。人社部門可以統(tǒng)一聘用合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工、公益崗位等，分配黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用。因而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工、合同工，其管理權(quán)在人社部門，并不在用人單位。在這種情況下，用人單位沒有權(quán)利為聘用人員增加工資、解決崗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作條件，增加福利補(bǔ)貼，按《勞動合同法》規(guī)定盡量和同崗位的正式職工保持一致的水平。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工、合同工，無論是工資待遇，還是發(fā)展前途，都和正式職工差了一大截。工資待遇方面，聘用人員工資僅高于當(dāng)?shù)厣鐣�平均收入水平，是由人社部門核準(zhǔn)，財(cái)政部門負(fù)責(zé)發(fā)放的，和用人單位沒有太大的關(guān)系。臨時聘用人員也不能入編，就更談不到發(fā)展前途問題了。正式職工可以晉升職級、晉升職稱、晉升技術(shù)等級，聘用人員什么都晉升不了，就是工資，也是人社、財(cái)政部門定期不定期，根據(jù)社會平均收入水平進(jìn)行核算增資。

因而，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的聘用人員，無論是臨時工、合同工，還是勞務(wù)派遣工，都沒有什么發(fā)展前途。機(jī)構(gòu)改革，人員精簡，這些編外人員首當(dāng)其沖，都是在清退的范圍之內(nèi)，因而工作的穩(wěn)定性也很差。這和過去不一樣，過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工，雖然工資低，但可以干到退休�，F(xiàn)在的人事管理機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的聘用人員沒有任何優(yōu)勢可言。就只能自行衡量工資收入、工作環(huán)境、個人需求等各方面因素，如果有更好的工作選擇，可以毫不猶豫放棄。如果沒有，還可以繼續(xù)干下去。目前，也只有公安機(jī)關(guān)的輔警人員，有完整的晉升體系，也有轉(zhuǎn)正的機(jī)會，雖然很難。其他機(jī)關(guān)，只有利用這個平臺，通過自身的努力，去尋找更好的機(jī)會，僅此而已。

行政事業(yè)單位的臨時工，處境尷尬，面臨很多實(shí)際問題卻得不到有效解決，個別人對待自己的未來更是猶豫不決，前途渺茫。

臨時工=沒有編制

行政事業(yè)單位的工作人員，區(qū)分正式工和臨時工的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)就是：該人員是否在人社局編制辦公室下發(fā)的列編單里，說白了，就是是否有編制。

編制是個好東西，很多考公、考事業(yè)單位的同學(xué)奮斗幾年、過五關(guān)斬六將就為了一個編制。取得了編制就等于完全進(jìn)入體制內(nèi)，成為體制人；而沒有編制，哪怕已經(jīng)進(jìn)入行政事業(yè)單位工作，其身份就相對尷尬，也就是行政事業(yè)單位的臨時工。

臨時工的群體類別

盡管行政事業(yè)單位內(nèi)沒有編制的工作人員就是臨時工，但是作為臨時工也分了幾種情況。

• 第一種：經(jīng)過人社局正式招聘進(jìn)入的。
  

這種由人社局正式發(fā)布招聘公告、且公告中明確招聘人數(shù)、招聘條件、工資待遇的臨時工，旨在補(bǔ)全各單位的實(shí)際用人情況（臨時工的出現(xiàn)本質(zhì)就是補(bǔ)全勞動人數(shù)的缺失），對于用人單位來說是很受歡迎的，比如輔警、協(xié)護(hù)稅人員等。

但是這種招聘也不是誰想進(jìn)就能進(jìn)的。

一般經(jīng)過人社局發(fā)布公告的臨時工招聘，和招聘正式在編崗位程序是一樣的，也要經(jīng)過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，其工資福利由市財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，這類人員的工資水平相對較高，比較接近正式在編在崗人員。

• 第二種：經(jīng)過政府購買服務(wù)形式進(jìn)入的。
  

這類臨時工的招聘，可能有的也經(jīng)過了人社局的招聘公告，但是其具體工作人員的招聘工作由市場上較為正規(guī)的人力資源公司或勞務(wù)公司承擔(dān)，人社局只是承擔(dān)監(jiān)督任務(wù)和最終的人事手續(xù)的辦理。

這類臨時工在行政事業(yè)單位上班，但是薪資待遇由勞務(wù)公司或人力資源公司發(fā)放。當(dāng)然，最終承擔(dān)的也是用人單位，不過，臨時工的具體薪酬是由用人單位和人力資源公司或勞務(wù)公司商定的，一般比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)稍高一點(diǎn)點(diǎn)而已，但是繳納完三險(xiǎn)一金基本就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。

這類人群參考園林局下屬的園林綠化人員。

• 第三種：行政事業(yè)單位自行招聘的臨時工。
  

這類臨時工的招聘由各用人單位自行安排，是否發(fā)布招聘公告或者具體的招聘程序安排，均由用人單位決定。這種隨意性較大，一般是一個蘿卜一個坑，具體的薪資水平也由用人單位說了算。

這類人員參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府招聘的護(hù)林員（工資水平低，沒有固定的工作時間，很多人都不愿意去）。

不過，第三種由用人單位自行招聘的臨時工，最近幾年隨著財(cái)務(wù)管理制度的日趨完善和嚴(yán)格，正在逐步減少，甚至消失。

臨時工的處境

• 第一：同工不同酬。
  

很多行政事業(yè)單位的臨時工承擔(dān)了和正式在編在崗工作人員一樣的工作強(qiáng)度，甚至比之更重，但是薪資待遇卻不如正式人員。

• 第二：晉升無望。
  

臨時工因?yàn)椴痪哂小熬幹啤边@一個硬性條件，很多在個人事業(yè)的發(fā)展是無望的，幾乎沒有上升的空間，頂多會有一個中層的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但不會進(jìn)入真正的領(lǐng)導(dǎo)管理層。

• 第三：不穩(wěn)定。
  

這種不穩(wěn)定既有臨時工自身的因素，也有用人單位的因素。

很多臨時工因?yàn)榭吹搅俗陨淼膶擂翁幘�，在干了一段時間后就會主動辭職；而用人單位也會根據(jù)自身的用人情況、臨時工自身的工作能力等自行決定是否開除或者辭退部分臨時工。

臨時工的出路在何方

鑒于臨時工面臨的現(xiàn)實(shí)處境，很多行政事業(yè)單位的臨時工一般有以下選擇。

• 第一，認(rèn)可體制內(nèi)的生活規(guī)則的。
  

這類多數(shù)是年輕、剛畢業(yè)進(jìn)入社會的年輕人，在經(jīng)歷了體制內(nèi)的生活之后發(fā)現(xiàn)自己喜歡且愿意在體制內(nèi)繼續(xù)奮斗，多數(shù)會選擇繼續(xù)參加公考、事業(yè)編招考等正規(guī)考試，進(jìn)而取得編制進(jìn)入體制內(nèi)。

• 第二，不認(rèn)可體制生活的。
  

這類多數(shù)是有理想，有自己人生規(guī)劃的中青年，在經(jīng)歷了一段時間或者幾年的體制生活之后發(fā)現(xiàn)自身不適合或者不喜歡，而對自己未來發(fā)展有既定目標(biāo)的，多數(shù)會離職另謀出路，或者自己創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)然，那些不符合報(bào)名硬性條件的，如年齡，也會選擇這條路。

但是，體制內(nèi)的經(jīng)歷會讓這類人對體制有個初步的了解，有的甚至積累一定的資源為今后鋪路。

• 第三，不介意自身臨時工身份的。
  

在行政事業(yè)單位中，也有部分臨時工，他們不介意自己是否有編制，是否同工不同酬，只是喜歡事業(yè)單位的工作環(huán)境、氛圍、強(qiáng)度、隱性的便利條件等留在事業(yè)單位，相當(dāng)于是“熬時間”，這類人現(xiàn)實(shí)中也會存在，但是占比不大。因?yàn)橛萌藛挝荒苡媚贻p有為的，也不會選擇不愿意工作的。

希望我的回答能夠幫助到你。

按“逢進(jìn)必考”的原則來說，轉(zhuǎn)正是不可能的。如果喜歡現(xiàn)在的崗位，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，又是女性的話，我覺得不錯，；如果是男的，時間長了，可能即使是自己也有心理壓力。最好是趁著現(xiàn)在有較多的時間，如假日雙休學(xué)習(xí)發(fā)展，創(chuàng)造更好的條件。

古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉(zhuǎn)身離開。對于過往和現(xiàn)在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關(guān)話題，請關(guān)注本人頭條號。

題主的問題：作為行政事業(yè)單位的臨時工，該怎么做呢？

我的回答：

先說一個事：

我所在的單位是一家市直行政機(jī)關(guān)，由于市里要面臨上級考核，各種報(bào)表、總結(jié)紛至沓來，人員疲于應(yīng)付，為解決人手不足的問題，同時也為年終考核做準(zhǔn)備，需要招聘擅長電腦辦公軟件操作的人員，期限為兩個月。

單位人事科通過勞務(wù)派遣的方式招聘了兩名員工，我對其中一個女孩的印象比較深，不是因?yàn)樗�長得漂亮，而是因?yàn)樗�的學(xué)歷：正兒八經(jīng)的雙一流學(xué)士！我真的想不通她怎么會看上這份月薪只有3500元的“臨時工”的工作。

答案在次年才揭曉，那時的她已經(jīng)在省會城市的一家政府行政單位上班，成為了一名公務(wù)員，通過后來她和我們辦公室的人員聊天才知曉，原來她到我們局應(yīng)聘臨時工，不是為了區(qū)區(qū)的3500元錢，而是來“臥底”的，由于她年底要參加公考，為了更好的應(yīng)對筆試，她選擇到我們單位，是因?yàn)槲覀兪秦?fù)責(zé)綜合性業(yè)務(wù)的部門，她利用收集匯總材料的便利，仔細(xì)研讀有關(guān)扶貧、教育、投資方面的材料，掌握最貼近現(xiàn)實(shí)的第一手資料。后來在面試中她被問及有關(guān)扶貧方面的問題，由于她整理過相關(guān)的材料，所以再回答的時候胸有成竹、條理清晰、邏輯連貫，取得了不錯的面試成績。

機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人！

一、不滿意當(dāng)前的人生狀態(tài)，是因?yàn)椤芭R時工”在行政事業(yè)單位沒有未來

由于不知道題主的學(xué)歷、年齡和目前的技能，不能精確的予以分析，但從題主的表述中，應(yīng)該可以看得出：不滿意當(dāng)前的人生狀態(tài)，想要尋求改變。

不管題主“臨時工”的身份是勞務(wù)派遣工還是合同工，相對于擁有行政編制、事業(yè)編的工作人員而言，在目前的行政事業(yè)單位都不會有什么前程；

一方面不可能得到職位上的晉升；

另一方面在薪酬福利方面不會和正式工作人員實(shí)現(xiàn)“同工同酬

借助前面這個事例，如果題主確實(shí)想改變目前的人生狀態(tài)，就必須有所付出，因?yàn)椤疤焐喜粫�掉餡餅”！

二、關(guān)于改變的三個建議：

1.考編

如果題主學(xué)歷、年齡符合要求，就走考編之路，利用現(xiàn)有單位的人脈和資源，為考試打基礎(chǔ)，成為單位的在編人員，就像事例中的那個女孩！

2.辭職，尋求合適自己的工作

如果題主有足以謀生的特長和能力，就跳出現(xiàn)在的崗位，“臨時工”的工作沒有什么值得留戀的，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“臨時工”也有一定的穩(wěn)定性，但這個穩(wěn)定性一方面打了折，另一方面長期處在這樣的舒適區(qū)，一旦發(fā)生變故，就會失去謀生的能力，題主想畢也知道溫水煮青蛙的道理。

3.沒有明顯的優(yōu)勢，辭職需謹(jǐn)慎

如果題主在學(xué)歷、年齡、能力方面都不占優(yōu)勢，又迫切想改變目前的人生狀態(tài)，那就要對自己要有足夠的了解，比如自己適合做什么？對現(xiàn)在市場需求了解多少？能夠承受多大的風(fēng)險(xiǎn)？在謀業(yè)過程中有沒有容錯的機(jī)會？只有再對自己做出精確評估之后，才會做出合理選擇。

“發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會很多，前提是你得有能力去把握”，切莫好高騖遠(yuǎn)，做出沖動的選擇。

外面的世界很精彩，但并不一定適合你!

對于現(xiàn)在的你，要么改變，要么隨波逐流、安于現(xiàn)狀！

但你今天的選擇將會決定明天的生活質(zhì)量！

改變很難！努力也很難！

道理很淺顯，方向也很清晰，估計(jì)題主自己也知道！

怎么選擇就看你自己了！

以上純屬個人見解，希望對題主有所幫助

關(guān)注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事兒！

作為行政事業(yè)單位的臨時工，該怎么做呢？

我自己認(rèn)為，如果要回答這個問題，最好還是有親身的經(jīng)歷，不然空口無憑，讓人聽起來有點(diǎn)虛無縹緲。

我自己在我們市里的一個政府部門做了5年的臨時工，在2020年11月份通過事業(yè)編考試成功上岸，我想我多多少少還是有資格回答這道題目的。

至于題目中說的“怎么做”這個問題，我認(rèn)為還是非常寬泛的，照我個人的理解，還是偏向于工作方面的吧，所以我還是以工作為重點(diǎn)來和大家探討下。

01

在做好自己本職工作的同時，最好還是以考試入編為目標(biāo)，努力成為一名編內(nèi)人員

臨時工，就是跨于普通人和編內(nèi)人員的過度身份，處境還是非常尷尬的。說你在行政事業(yè)單位、政府部門工作，但你的權(quán)利、職責(zé)與編內(nèi)人員完全不符，而且工作待遇、福利薪資等于事業(yè)編、公務(wù)員差了不是一點(diǎn)半點(diǎn)。

所以，平時在做好自己本職工作的同時，還是要多看書、學(xué)習(xí)，至于在上班的時候，能不能學(xué)習(xí)，還是看同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見吧，其實(shí)大家也明白，你終究還是要通過考試入編的，一般也不會故意為難的你。有可以報(bào)考的事業(yè)編考試、公務(wù)員考試一定要去參加，多嘗試幾次，多做總結(jié)和分析，說不定你就上岸了。

我在大學(xué)畢業(yè)后，就通過我們單位編外人員考試進(jìn)入了現(xiàn)在工作的地方，前后5年經(jīng)歷了好幾十次考試，最終在今年11月份的時候，通過事業(yè)編考試成功上岸，現(xiàn)在正在等待上班。我5年都熬過來了，你有什么不可以呢？

02

努力提升自己工作能力和專業(yè)知識，學(xué)習(xí)為人處世的技巧，為自己加分添彩

有很多人認(rèn)為，自己既然是臨時工，就不需要在工作中過于勤勉、努力，因?yàn)槟阍偾诳�，工資也不會上漲，領(lǐng)導(dǎo)同事也不會記得你的好。我想說，這種格局和眼光是在太低。

雖然自己是以個臨時工，但是這并不妨礙自己工作能力和專業(yè)知識的提升，平時多學(xué)多看，多請教工作經(jīng)驗(yàn)和方法，對自己百益而無一害。同時，更要學(xué)習(xí)為人處世的技巧，這對你說話、做事，還是以后混社會，都是非常有好處的。另外，如果我們進(jìn)入面試，很多題目其實(shí)就是考察你平時的工作能力、代人技巧、溝通交流、組織協(xié)調(diào)等各方技巧，這其實(shí)就是變相為面試做準(zhǔn)備了。

我們單位，就有很多臨時工，平時工作能力突出，待人周全得到，贏得了不少領(lǐng)導(dǎo)和同事的夸獎。一般有什么困難，領(lǐng)導(dǎo)都會幫助和解決，這不就是平時你一點(diǎn)一滴努力所獲得的結(jié)果嗎？

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注意維護(hù)和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，多向他們討教學(xué)習(xí)，千萬不要產(chǎn)生隔閡和嫌隙

在我們單位里，我看見過很多臨時工，可能跟他們自己性格內(nèi)向孤僻有點(diǎn)關(guān)系。平時悶聲不響，和身邊的人交流不多，基本上就是一個人來往。讓他做工作時推這推那，似乎沒有他可以做的工作，跟他說說一口一個“我是臨時工”，讓人無言以對。

其實(shí)，臨時工也好，正式工也罷，這不影響我們和其他人的相處，只是兩者的身份不同而已。工作里，我們還是好同事，生活上，我們一樣可以成為好朋友。所以，一定要注意維護(hù)和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，平時要注意自己的定位和角色，多向他們討教學(xué)習(xí)，給他們留下好印象。

我記得很清楚，去年有個臨時工通過事業(yè)考試上岸，到政審這一環(huán)節(jié)時，因?yàn)?strong>在單位人緣口碑較差，招錄單位的領(lǐng)導(dǎo)差點(diǎn)讓他沒通過，后來還是他四處道歉求情，才勉強(qiáng)得以通過。所以，單位的人際關(guān)系一定要搞好，不然有你苦頭吃。

我是@一個臨時工，做了5年的臨時工，2020年11月份通過事業(yè)單位考試成功上岸，和你一起探討關(guān)于編制的大事小事。

看到這個問題感覺非常親切。因?yàn)橹�前自己剛好有過一段這樣的經(jīng)歷。因?yàn)樽约河幸欢尾凰愣痰募倨冢�所以就在朋友的介紹下，進(jìn)入了一家事業(yè)單位。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)都比較熟，原來還在以前的單位共過事情。入職走的流程是第三方勞務(wù)公司的外包服務(wù)。 單位的領(lǐng)導(dǎo)比較熟，給分配的工作也是之前熟悉的工作。但是這卻是一個全新的環(huán)境，陌生的同事和判若兩人的自己。當(dāng)時是在今年的3月份，疫情還挺嚴(yán)重。單位好多事項(xiàng)都沒有展開，剛?cè)サ臅r候還是比較清閑的。因?yàn)檫@個單位的人也比較多，機(jī)關(guān)上下3層樓。我先用最快的時間，熟悉了自己辦公室里的同事；然后利用一周左右的時間，熟悉自己的部門；最后半月左右的時間熟悉其他相關(guān)的部門和人員。到月底的時候，基本上所有的人都能叫得上名字，對的上職務(wù)了。

不管之前自己干什么工作，不管自己的年齡大小，不管之前有過多么風(fēng)光的經(jīng)歷。剛到一個單位，一定要保持低調(diào)勤奮的形象。每天早上8:00上班，我基本上會在7:55左右到達(dá)辦公室，然后把辦公桌及地面簡單的收拾一下。擦拭一下桌椅板凳，清掃一下地面衛(wèi)生，好的環(huán)境自己工作起來也舒服。基本上等其他同事來的時候，整個辦公室已經(jīng)是煥然一新的感覺。因?yàn)閯倎淼絾挝�，大家彼此不是很熟悉，所以交流的就很少一些，基本上就是，按照分配的工作去完成。在交辦的一些事務(wù)上處理上，一定要謙虛謹(jǐn)慎。遇到不懂的，要像辦公室的老人，直接的領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。不要不好意思，不要感覺放不下面子，一切為了工作，這才是第一位的。

融洽和同事之間的關(guān)系很重要，作為一個新人一定要多付出，多奉獻(xiàn)。多幫別人做一些力所能及的事情，比如幫別人拿個東西，倒杯水，等等，也不是刻意的去巴結(jié)或者奉承別人，這也是為人處事的一種方式，要不怎么能盡快融入大家呢？剛開始工作的時候一定要少說多做多聽，仔細(xì)觀察，然后。逐漸熟悉這個單位辦事的流程，少走彎路。經(jīng)過一個月左右的時間，我所有的業(yè)務(wù)都能上手了，主要還是自己努力的結(jié)果。其實(shí)無無關(guān)乎身份，正式工也好，臨時工也好，無論在哪個單位上班，都要把工作放到第一位，要把工作當(dāng)作事業(yè)來干。以優(yōu)異的工作水平，來博取大家的認(rèn)同。只有通過工作才能體現(xiàn)出你的能力水平，才能逐漸樹立自己的威信，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的賞識。事無巨細(xì)，一定要百分百的投入，千萬不要有人浮于事混天度日的思想。

另外，給大家一點(diǎn)忠告：在一個單位工作，尤其是不要做一些對自己有負(fù)面影響的事，比如背后議論別人，還有自己的不守時，遲到，曠工等。你要知道來這兒干工作的目的是什么？你是自己要通過辛勤的勞動，然后換取豐厚的薪水，而不是干一些有損你自己利益的事。

簡單的和大家分享這么多。預(yù)祝每位職場人，工作順利！