1、沒有參公。事業(yè)單位承擔(dān)行政職能，才能被批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理，簡(jiǎn)稱“參公”。原單位的事業(yè)人員，統(tǒng)一過渡為參公人員。事業(yè)單位分類改革，將行政職能從事業(yè)單位剝離出來，劃歸相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，事業(yè)單位不再承擔(dān)行政職能。沒了有行政職能，事業(yè)單位沒有了參公依據(jù)，統(tǒng)一取消參公屬性。因此，今后事業(yè)單位不再參公。（包括行政執(zhí)法）

2、沒有聘干。干部工人身份差別，本來就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物。1997年、2001年、2005年中組部三次發(fā)文，嚴(yán)禁“以工轉(zhuǎn)干、代干、聘干”等做法，工人不能以干部身份提拔任用。行政部門中提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的工人，逐漸退出實(shí)職，只能享受該級(jí)別待遇，不能擔(dān)任一線領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不能再進(jìn)一步晉升，不能過渡為公務(wù)員。事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制管理的，不分干部工人身份區(qū)別，只要學(xué)歷、資質(zhì)等基礎(chǔ)條件符合，就可以在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位自由競(jìng)聘，享受該崗位待遇。

3、身份轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位改革，原參公人員只暫時(shí)保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出臺(tái)。這就意味著，單位屬性已經(jīng)改變，個(gè)人身份改變也只是時(shí)間和方式問題。包括行政執(zhí)法事業(yè)單位，不再參公，不再審批新的參公人員，新增加人員統(tǒng)一按普通事業(yè)人員對(duì)待。

謝謝邀請(qǐng)：

如果你屬參公人員，按照規(guī)定在晉升方面可按照公務(wù)員法進(jìn)行管理，也就是說參公人員的晉升完全可以參照公務(wù)員來。

不過相對(duì)而言，參公人員的晉升渠道比公務(wù)員要窄得多，由于目前國(guó)家還沒有出臺(tái)統(tǒng)一的規(guī)定，明確參公人員（不含參公管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)人員）能否直接轉(zhuǎn)任到行政機(jī)關(guān)。所以參公人員的晉升渠道大多僅限于本單位，如果你所在單位層級(jí)高，空間自然就大些，反之層級(jí)越低，晉升空間就越小。

參公是一種口語(yǔ)化的表述，全稱是參照公務(wù)員法管理。是指對(duì)政府委托或受權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

公務(wù)員與參公人員是有區(qū)別的，編制性質(zhì)不同，公務(wù)員是行政編，參公人員是事業(yè)編，不過在錄用、晉升、考核、離退等方面還是按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

自2001年8月中組部、人事部、中央編辦發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》，明確禁止“以工代干”或“轉(zhuǎn)干”后，類似的聘干行為就不允許再在事業(yè)單位出現(xiàn)了。因此，像題主所說的這種情況，如果是已經(jīng)進(jìn)行過公務(wù)員登記的（參公單位人員也需進(jìn)行公務(wù)員登記），那么恭喜你，說明你已經(jīng)轉(zhuǎn)身份成功，是地地道道的參公事業(yè)編人員，可以參照公務(wù)員管理享受相應(yīng)的工資、職務(wù)晉升，不受任何限制。

而如果你沒有進(jìn)行過公務(wù)員登記，甚至連基本的事業(yè)編制列編表都沒有，那么可以肯定的是，你不具備參公事業(yè)編制，你的身份還是工人，按規(guī)定不能轉(zhuǎn)干，不能參公，也不能提拔，只能分流安排到其它事業(yè)單位安置，按照工勤崗位人員對(duì)待核發(fā)工資待遇。未來想要轉(zhuǎn)變身份成為干部，唯一的方法只有：考試！

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

看回答很多人不明白啥是聘干。聘干一般出現(xiàn)在事業(yè)單位，事業(yè)單位里有工人身份（很多是退伍士官），干部身份。因?yàn)槭聵I(yè)單位是實(shí)行聘任制，所以工人身份的可以聘任為干部，聘任為干部就可以走管理崗或者專技崗，要不只能走初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工的職稱。待遇上聘干要好一些，也可以任科長(zhǎng)副科長(zhǎng)。

現(xiàn)在事業(yè)單位改革，面臨少數(shù)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編。具體能不能有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)，主要還是看各地政策和編制是否富裕，現(xiàn)在遼寧和江西有相關(guān)的政策，貌似聘干的不可以。但是各地情況不一樣，不能一概而論。

原來被聘干成功，就有效。沒成功就沒有指望了。成功否，自己完全應(yīng)當(dāng)知道。

根據(jù)聘用合同辦

謝謝邀請(qǐng)，不是很清楚！

聘干是多年前的講法，當(dāng)前應(yīng)該屬于工人身份管理崗

說明你原始招工表就是工人！身份問題不好解決，這個(gè)是有后門的人，國(guó)家有嚴(yán)格的規(guī)定，你工人升不了公務(wù)員，單位聘你們是滿足你們心里需要，退休時(shí)一翻原始檔案，大工人一個(gè)，按工人手續(xù)辦退休。

本身就是工人，公務(wù)員局根本不認(rèn)可你所說聘干之事，解決你就是個(gè)大工人！不想退休就不辦理。

部隊(duì)的戰(zhàn)士都可以提干，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)地方的軍人，在行政事業(yè)單位只能這么平凡的干一輩子