▲ 以山西地區(qū)來說吧:

首先說說省城太原

說起公務(wù)員:一個最優(yōu)越的待遇“油補(bǔ)”，或者車補(bǔ)首當(dāng)其沖。

• 以太原為例一般人員除了一般3000出頭些死工資外，那就是油補(bǔ)620元/月，科級及科級以下一個檔一樣，
• 除此之外，太原還有精神文明獎，這個依照不同單位有多有少，一般都是一年一萬多，當(dāng)然也有更多的，也有少的，您可以計算器加一加，當(dāng)然這是到手的錢。
• 公積金一般按基數(shù)扣10％，單位補(bǔ)12％，差不多一個月1000左右吧，其他發(fā)13月工資2-3000，取暖補(bǔ)助3-5000補(bǔ)等
• 計算機(jī)用起來，自己加一下吧

那么縣城公務(wù)員

相比省城來說，待遇其他都一樣幾乎，差別就差別在一項精神文明獎沒有，不過您要是縣城的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有一些補(bǔ)助，不過也不太多，大概也就2-300吧。

看完小編陳述后，您一定茅塞頓開了吧，當(dāng)然考上還是比較安穩(wěn)的，夠家里吃喝用，至于想買房，平時家里添置大件，旅游這些都會成為奢侈，如果成家，這樣的收入將將夠全家溫飽，給老婆買一套好點禮物都是夢，所以一般公務(wù)員事業(yè)都會空余時間搞一些副業(yè)。

以安徽省下面某縣城為例：

一般公務(wù)員現(xiàn)在基本工資4000左右，但是五險一金是完全按照勞動法全額支付的，公積金單位繳納12%，差不多一個月有1000左右，這個一般不注意的福利其實很大差距，買房時還會有利率的優(yōu)惠，公積金貸款3.75%，商貸要5%左右。

除此之外，精神文明獎，這個依照不同單位有多有少，一般都是一年一萬多。

13薪基本是固定的，不會像私企完全看老板良心或者市場業(yè)績，說不給就不給。

最主要的是穩(wěn)定輕松，沒有中年失業(yè)的顧慮，而且隨著年齡資歷的增加，事業(yè)是爬坡上升的。

相比私企的35歲現(xiàn)象，公務(wù)員的唯一顧慮就是單位的基本工資少，縣城公務(wù)員一年搞下來加各種獎金福利不到10000。

所以認(rèn)識的很多公務(wù)員朋友基本都有自己的副業(yè)收入，因為工作壓力小，沒有淘汰風(fēng)險，大家還是樂于開拓兼職的。

縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基本是一樣的，可能鄉(xiāng)里多一個農(nóng)村工作補(bǔ)貼每工齡一年加10元。

我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)34年工齡公務(wù)員，副科級工資，農(nóng)村工作補(bǔ)貼280元，車補(bǔ)420元（本來上面規(guī)定650元因縣里沒錢只發(fā)上面撥的420元），加上津貼和基本工資扣除五險一金每月全部到卡3980元，

3980*12=47760，加上第十三個月工資3520，全年共計51280元。就這么多，沒有別的任何補(bǔ)貼，可實地調(diào)查。

有的地方發(fā)十三個月，十四個月的，我們這只有一個十三個月的，有的地方還有文明獎我們這也沒有，

這是34年工齡的，如果工齡短，那就少得多了

公務(wù)員工資待遇一直以來都備受社會關(guān)注。那么縣城公務(wù)員工資究竟怎么樣呢？下面，我以江西贛州下屬某縣城縣直單位科員級公務(wù)員為例說一說:

第一筆，每月實發(fā)到卡工資。每月應(yīng)發(fā)工資扣除五險一金個人繳納部分（主要大部分是公積金12%、養(yǎng)老保險12%兩塊扣除約1200元左右），加上車補(bǔ)450元，每月有發(fā)的通訊補(bǔ)助80元等津補(bǔ)貼，每月到卡工資3300元左右。也就是說一年工資收入大約4萬元。

第二筆，差旅費和下鄉(xiāng)補(bǔ)助。因為我們單位是業(yè)務(wù)性單位，下鄉(xiāng)出差較多，多的每個月一兩千兩三千都有，少的也有幾百，平均下來算每個月一千一年也就1.2萬。

第三筆，獎勵性工資收入。除了第13個月的基礎(chǔ)工資外，還有近幾年以來興起的獎勵性工資，比如文明獎一個月工資、績效獎2個月工資啥的，這些獎金發(fā)下來有高有低，即使是科員身份也有萬把塊錢相差，也就是1.5萬～2.5萬的之間，一般取個中位數(shù)也就是2萬吧。

第四筆，就是單位加個人扣除的五險一金收入了。其實五險一金現(xiàn)在對于我們有用的就只有公積金了，也就是單位加個人每個月約1200元左右，科員一年頂天了1.5萬。

此外，縣城單位公務(wù)員還有個工會福利2100元一年的，但是一般發(fā)不到現(xiàn)金，有些物質(zhì)發(fā)的，這個就不算了，也發(fā)不了多少。綜上，縣城公務(wù)員一般科員一年收入大概有8.7萬元左右，算上工會啥的算他9萬已經(jīng)很多了。當(dāng)然，這里說的是公務(wù)員是一般科員，如果是副科正科肯定會多一截了。

歡迎關(guān)注公考知心人，一起暢聊公考那些事。

公務(wù)員其實不分縣城還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，只分是哪個縣的。

基礎(chǔ)工資全國統(tǒng)一，區(qū)別就在于各種補(bǔ)貼了，如車補(bǔ)，通話補(bǔ)助，物業(yè)補(bǔ)助等，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣，補(bǔ)助能發(fā)齊，所以工資就高，車補(bǔ)大概450，物業(yè)補(bǔ)助是300，通話補(bǔ)助是200的，經(jīng)濟(jì)不好的縣，啥補(bǔ)助也沒有，所以到手工資很少。

比如工作十年科員的河北公務(wù)員工資。

到手工資4700，公積金900，醫(yī)療保險400，精神文明獎和13月工資估計今年沒有了，所以最多也就7萬左右。

特別要說明的一點就是，沒有啥灰色收入，除了國家規(guī)定的正常補(bǔ)助外，已經(jīng)沒有其他任何收入，有人說誰誰有灰色收入的，第一你看見了嗎，還是只是聽說的？畢竟只有領(lǐng)導(dǎo)才可能會有，全縣能有幾個領(lǐng)導(dǎo)的，大部分都是有家有業(yè)的小公務(wù)員的，所以考取公務(wù)員的時候，可以參考，活著沒問題，永遠(yuǎn)發(fā)不了財。

二級調(diào)研員，工齡36年，全年凈收入，包括車補(bǔ)，獎金，住 房公積金等，合計12萬，西北落后省份，知足。和發(fā)達(dá)省無法比。

縣城里面的公務(wù)員一年總收入達(dá)到多少，這個問的太大了，因為中國有1600多個縣，還有374個縣級市，不同的縣公務(wù)員的收入水平差距是比較大的。

比如我有一些高中同學(xué)他們畢業(yè)之后在我們那個縣工作，一個月到手的工資也就3000多塊錢，如果把社保公積金以及其他補(bǔ)貼計算在內(nèi)，估計也就5000塊錢左右。

除了每個月的基本工資之外，他們到了年底還會有一些福利待遇和年終獎，加起來一年所有的收入到手的也就5萬塊錢左右。

由此可見目前很多地方的公務(wù)員工資水平其實總體并不是很高，稍微比當(dāng)?shù)氐钠骄�工資水平高出一點而已，特別是對那些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說，公務(wù)員的工資水平相對來說是比較低的。

但是對于那些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的省份來說，一些縣或者縣級市的公務(wù)員工資水平是比較高的，比如江蘇經(jīng)濟(jì)水平比較發(fā)達(dá)，下面有很多經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)的縣級市，這些縣級市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，財政收入比較高，所以公務(wù)員的工資水平各方面也是相對比較高的。

類似昆山、常熟這些縣級市普通的公務(wù)員，一個月工資達(dá)到上萬塊錢也并不是什么稀奇的事情，更關(guān)鍵的是這些公務(wù)員的公積金社保繳費基數(shù)一般都比較高，比如昆山有很多公務(wù)員個人以及單位公積金繳費加在一起，一個月能達(dá)到四五千塊錢甚至更高，這些都是潛在的收入，如果把這些收入加起來，那么一個普通的公務(wù)員，一個月所有收入達(dá)到1.5萬元以上也并不是什么難事。

當(dāng)然不論是在哪個城市或者哪個縣城，公務(wù)員之間的工資水平差距也是比較大的，不同的部門，不同的職級之間工資差距是比較大的。

比如目前很多城市公務(wù)員人均工資達(dá)到1萬以上，但這里面肯定有人比1萬還高，還有有很多人可能低于1萬塊錢。

所以到底縣城的公務(wù)員工資水平在多少，誰也沒法給你一個準(zhǔn)確的答案，但從全國范圍來看，全國縣城公務(wù)員的平均工資應(yīng)該在4000塊錢到5000塊錢之間。

至于很多網(wǎng)友所提到的那些灰色收入，實際上目前公務(wù)員的灰色收入很少，特別是對基層公務(wù)員來說，他們實際沒有什么權(quán)利，所以根本就沒有什么所謂的灰色收入來源，真正的灰色社會人都是屬于極個別人的。

當(dāng)然，雖然很多現(xiàn)在的縣城公務(wù)員總體工資水平并不是很高，但是他們的福利待遇各方面相對來說是比較好的，特別是退休金明顯要比社會平均水平好很多。

目前企業(yè)退休職工的退休金替代率只有40%~50%之間，而公務(wù)員的退休金替代率卻可以達(dá)到80%的100%之間，因此很多公務(wù)員的退休工資都是比較高的，這可以確保他們晚年無憂。

不得不承認(rèn)，公務(wù)員的工資是比較低的。

但是，公務(wù)員的工資收入大概只能占到總收入的一半左右。

這也是很多人不明白，為什么公務(wù)員工資那么低，但是考公務(wù)員的人卻年年爆滿？

公務(wù)員的工資到底有哪些組成部分呢？公務(wù)員的優(yōu)勢到底是什么呢？

下面由晶說社保為您深度解析：

一、公務(wù)員的收入組成

以青島市為例進(jìn)行說明：普通公務(wù)員，工資拿到手大概只有6000～7000元。

但是實際上，除了工資，還有公積金一年2萬左右。

還有考核獎，精神文明獎，根據(jù)不同的等級和職務(wù)3萬～5萬，年底雙薪一萬左右等，這幾項加起來一年也有個七八萬，職務(wù)高的人可能會更高。

二、公務(wù)員的優(yōu)勢不在于工資，而在于穩(wěn)定

尤其是今年特殊情況，各個企業(yè)，損失慘重。

很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，甚至倒閉、裁員，有不少的中高層，甚至年齡在四五十歲的人，被迫失業(yè)，并且再就業(yè)很難。

公務(wù)員就不同了，無論外界發(fā)生了什么，只要自己認(rèn)真工作，遵守規(guī)章制度，沒有大的違規(guī)，基本可以一輩子干下去。

甚至無論你是50歲還是55歲，無論你體力下降能否像以前一樣高效工作，工資都會逐年增長。

所謂鐵飯碗，旱澇保收就是在這個年紀(jì)更凸顯優(yōu)勢！

綜上所述，不要瞧不起公務(wù)員的不高的工資，他們的工資之外還有獎金，還有其他福利待遇，尤其是公務(wù)員的穩(wěn)定，是企業(yè)職工不能比的！

所以除了能力超群，對于一般人，能考公務(wù)員的還是建議考。

你愿意考公務(wù)員嗎？歡迎評論留言。

正工資是全國一樣的。區(qū)別在各種補(bǔ)貼。要根據(jù)各地財政狀況來決定。財政狀況不好的地方，補(bǔ)貼就少。就像許多家庭一樣，同時都是子女身份，但有的玩得起蘋果手機(jī)，有的玩不起，就是這個道理。如果你非要逼家長給你買蘋果手機(jī)（與發(fā)達(dá)地方財政收入的工資看齊），那么，誰也當(dāng)不了市長縣長，就是這個意思，因為市長縣長雖然內(nèi)心上想給你發(fā)一月一萬元，可實際上拿不出錢，只好發(fā)四五千。所以也就不能逼家長給你買蘋果手機(jī)。

因為我就在北方一個縣城的體制內(nèi)，這個問題我還是有回答權(quán)的。如果單論公務(wù)員的話，需要按級別進(jìn)行分析。

一、普通公務(wù)員、三級科員。這里指的是剛?cè)肼�，或工作不滿3年的，大概工資在每月2700-3100元，全年收入大概在3.6萬元。

二、副科級、三級主任科員。如果工齡較長的，大概在每月4400元左右，工齡較短的大概在每月4000元左右，全年收入大概在5萬元。

三、正科級、一級主任科員。基本上都是工齡較長的，每月大概4600元-5000左右，全年收入大概在6萬元。

四、縣級、三級或四級調(diào)研員。每月大概6000元左右，全年收入大概在7.5萬元左右。

以上的工資指的是包含車補(bǔ)，但不包含績效工資。這里有個實際情況，那就是全國各地的經(jīng)濟(jì)水平不同，導(dǎo)致工資差距較大。如果在北上廣深或江浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，縣城普通公務(wù)員工資全年收入應(yīng)該在15-20萬元，級別高的工資也會更高。

歡迎討論。