看了你圖片里的內(nèi)容，只能說(shuō)你該罰，而且我覺(jué)得罰輕了。

熟悉我的朋友都知道，在加班問(wèn)題上，我一向都是立場(chǎng)鮮明的站在員工這邊。

但為什么這一次我卻認(rèn)為你該罰，而且罰的太輕了呢？因?yàn)槟阒辽偻黄屏藘蓷l工作上的“底線問(wèn)題”。

首先老板的班你可以不加，但客戶的班你不能不加

如果是老板常年讓你加班，而且是不給加班費(fèi)的那種，你進(jìn)行反抗，我是支持的。

但是如果只是客戶偶爾一次讓你加個(gè)班，哪怕是凌晨3點(diǎn)，這種看起來(lái)有些無(wú)禮的要求，身為一個(gè)有操守的職場(chǎng)人，都是不能不加的。

我今天說(shuō)的并不是什么“客戶就是上帝”這樣的虛話，而是從責(zé)任與后果兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行分析。

要知道，如果是你的老板讓你加班這件事情只和你跟老板兩個(gè)人有關(guān)，這算是你們兩個(gè)人之間的私事而已。

但是，你的客戶讓你加班，你卻直接拒絕了，這影響的就不僅僅是你自己那么簡(jiǎn)單了。

當(dāng)你和客戶接洽的時(shí)候，你代表的是整個(gè)公司，如果因?yàn)槟愕牟划?dāng)行為導(dǎo)致客戶對(duì)公司產(chǎn)生了惡劣的影響，進(jìn)一步損害了公司的名聲，那么從本質(zhì)上來(lái)講，你在用自己的任性來(lái)砸整個(gè)公司所有人的飯碗。

在這種情況下，顯然就是你的不對(duì)了。

你的行為直接損害了公司所有人的利益，在這種情況下，公司當(dāng)然要對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第二，你錯(cuò)誤的使用公司賦予你的權(quán)力來(lái)給他人制造障礙

如果說(shuō)前面一條還能歸咎于無(wú)知，那么第2條就只能說(shuō)你在存心使壞了。

雖然不清楚您公司的具體流程，但從通告內(nèi)容可以看到，公司把一項(xiàng)非常關(guān)鍵的授權(quán)權(quán)限交到了你的手中。

你要明白，公司把這個(gè)權(quán)限交到你的手里，是為了讓你履行好自身的職責(zé)，幫助公司整體業(yè)務(wù)的順利展開(kāi)，而不是讓你捏著這個(gè)權(quán)限去故意為難別人的。

但是我們退一步講，即使是你真的不想加班，或者真的有特殊情況不能加班，當(dāng)你得知需要半夜3點(diǎn)處理業(yè)務(wù)的時(shí)候，你完全可以說(shuō)明情況，然后把這份授權(quán)暫時(shí)交由別人去代你處理。

然而你的選擇是什么呢？

明知道大家會(huì)遇到問(wèn)題，明明收到了請(qǐng)求，了解了情況，你卻直接把手機(jī)一關(guān)，將其他所有人晾在了一旁。

這樣做真的合適？你捫心自問(wèn)一下， 你在關(guān)機(jī)的那個(gè)瞬間，心里難道想的不是“你讓我?guī)兔�，我偏偏不幫忙，直接關(guān)機(jī)，看你能怎么辦？”這樣的心思？

我不知道你跟一線的業(yè)務(wù)人員是有什么矛盾，但你這么做，很明顯是出于惡意的目的，就是存心給對(duì)方找麻煩。

拿著公司賦予的權(quán)利，拆公司的臺(tái)，這樣的行為怎么可能被原諒？

所以說(shuō)，罰你是應(yīng)該是，你要是能認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題出在哪，乖乖認(rèn)罰，以后辦事之前三思謹(jǐn)慎。

如果你還覺(jué)得不服，覺(jué)得自己受了委屈，我勸您趕緊離職，而且也別去別的公司受委屈，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板吧，到時(shí)候自然沒(méi)人敢半夜三點(diǎn)去招惹你了。

呵呵！這個(gè)問(wèn)題給誰(shuí)傾訴都不會(huì)支持你的，最起碼格局不夠，不說(shuō)主人翁精神，但無(wú)大局意識(shí)。公司突然業(yè)務(wù)來(lái)臨，還是在凌晨3點(diǎn)鐘正是睡入甜美夢(mèng)鄉(xiāng)中，突如其來(lái)的電話玲聲把你的美夢(mèng)攪了，所以心中極為不爽，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排拒絕了，不說(shuō)別的，你可試想一下:當(dāng)時(shí)的情景領(lǐng)導(dǎo)是如何的狀況狀態(tài)，關(guān)鍵時(shí)刻用人之際，派你處理等等，你卻摞~子不服從領(lǐng)導(dǎo)安排。試問(wèn)這樣的場(chǎng)景情景，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心中會(huì)爽�。】赡墚�(dāng)時(shí)就在想處理此事后。小子~丫頭等著吧！明天會(huì)有果子讓你吃的……

結(jié)果:第二天剛到單位，走進(jìn)會(huì)議室直接宣布小子一丫頭??你被免職了，下車(chē)間干活，愿干就干，不愿干，走人沒(méi)人攔著。。。這就是我個(gè)人的看法！哦′多有得罪????

如果是白晝連軸轉(zhuǎn)的公司，服從公司安排應(yīng)該不受時(shí)間段干擾。作為公司一員，理應(yīng)服從第一。如果接受了凌晨3點(diǎn)的安排，或調(diào)班或補(bǔ)休或付加班費(fèi)，公司會(huì)有相應(yīng)的法則。再則，“降職”說(shuō)明本屬中層和高層副職樣的大大小小的“官”，更應(yīng)從公司大局考慮，維護(hù)團(tuán)體利益，有令即行。否則，遭遇降職，不足為奇。

謝謝邀請(qǐng)。首先我認(rèn)為被降職公司是對(duì)的，凌晨3點(diǎn)拒絕工作安排是錯(cuò)的。

說(shuō)公司是對(duì)的，其依據(jù)是公司什么時(shí)候安排職工工作是公司的權(quán)利。下級(jí)服從上級(jí)是中國(guó)任何單位和個(gè)人必須遵守的組織原則。看來(lái)該人是中層干部，否則不存在降職的問(wèn)題，更嚴(yán)厲的處罰也未償不可。如果公司所有員工都拒絕工作安排，公司怎能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效率和效益怎么出得來(lái)？

說(shuō)此職工是錯(cuò)的，一是他沒(méi)有組織觀念；二是他沒(méi)有敬業(yè)精神；三是他比較任性；四是他會(huì)造成惡劣影響。即使公司安排錯(cuò)了，你先服從、執(zhí)行再說(shuō)，事后前向公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映未償不可。企業(yè)為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，連夜加班是正常的事，何況你是中層干部。降職已經(jīng)很客氣了。

以上看法，僅供參考。

你對(duì)工作不負(fù)責(zé)，公司為什么要對(duì)你負(fù)責(zé)�？赡鼙唤德毩�，心情不痛快，可以理解，但凡是公司晚上臨時(shí)通知的事情，大部分都是緊急的事情，何況你是領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該做表率，我所在單位是一家醫(yī)院，晚上臨時(shí)要求去醫(yī)院，那都有時(shí)間要求的，去晚了，那是要出人命的。

凌晨三點(diǎn)公司安排你工作，公司一定會(huì)有緊急情況要你去處理，一般情況凌晨三點(diǎn)公司不會(huì)輕易打擾員工休息的，只要你的身體健康狀況許可，應(yīng)該響應(yīng)公司的安排，積極配合公司的行動(dòng)，無(wú)論你從事什么職業(yè)，應(yīng)該樹(shù)立公司利益高于一切的精神，公司的需要就是你的志愿！

公司給你降級(jí)處理，我認(rèn)為你應(yīng)該服從，很可能是因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)沒(méi)有聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒(méi)能及時(shí)到達(dá)指定現(xiàn)場(chǎng)，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡，你必須深刻吸取教訓(xùn)，接受公司的處理決定，保證不會(huì)發(fā)生類(lèi)似事件，努力工作，消除不良影響，力爭(zhēng)把公司的經(jīng)濟(jì)損失挽救回來(lái)，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

謝邀回答

作為公司部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，更懂得責(zé)任的重要性。沒(méi)有特殊情況也不可能在凌晨聯(lián)系你，你更該把公司利益放在首位。公司垮了你也得走人。

你沒(méi)有大局觀念，罰你是對(duì)的，降職是輕的�？蛻舻囊�求只要不是刻苛都要基本滿足，客戶是上帝，沒(méi)有了客戶你們喝西北風(fēng)吧！

客戶偶爾一次讓你加班，不管是幾點(diǎn)你都要無(wú)條件滿足并且解決好此事。

作為公司部門(mén)的負(fù)責(zé)人，更明白拒絕客戶的后果性。你拒絕客戶的正常請(qǐng)求，對(duì)公司產(chǎn)生惡劣的影響，損壞公司的名聲，用自己的任性砸整個(gè)公司所有人的飯碗，性質(zhì)是惡劣嚴(yán)重的，應(yīng)該對(duì)你嚴(yán)厲懲罰。

你對(duì)工作不負(fù)責(zé)，更不配做部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)起表率作用。在今后的工作中怎么管理他人，難以服眾。你缺少組織觀念沒(méi)有敬業(yè)精神，你怎樣的人不該重用，走人最好。

以上看法，供大家討論批評(píng)指正。

兩種情況可以考慮。

其一，簽約合同。很多正規(guī)公司招聘員工，會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容，而且大多數(shù)會(huì)要求，服從公司特殊情況下的任務(wù)安排，甚至統(tǒng)稱(chēng)服從其它上司工作安排。你所述情況，屬于此類(lèi)，服從安排，履行合同沒(méi)話說(shuō)，而且還要帶頭履約，因?yàn)槟闼闶穷I(lǐng)導(dǎo)。

其二，不簽訂合同。很多公司打擦邊球，圖用人方便裝糊涂，用工三月以上也不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，也不怕你舉報(bào)拖欠或變相克扣工資。除非你有特長(zhǎng)，公司該工種非你莫屬，你可以甭理它，做你的春秋大夢(mèng)。一般情況，更要隨叫隨到，否則隨時(shí)被開(kāi)掉！因?yàn)楣�司�?guī)定有時(shí)要強(qiáng)過(guò)于國(guó)家勞動(dòng)法，不然勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)不會(huì)抱怨執(zhí)法難呵。

公司對(duì)不服從工作安排和不負(fù)責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為而又造成公司公私財(cái)產(chǎn)損失的人，依規(guī)處理，于情于理都是應(yīng)該的。

家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。公司制企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，更應(yīng)該需要甲乙雙方的認(rèn)真遵守！

【職同心合】為您答疑解惑：根據(jù)題主附件圖片中的描述，可以看出，該公司要求員工凌晨3點(diǎn)加班是有緊急工作任務(wù)的，而非常態(tài)化的加班情形，作為公司的一員，在沒(méi)有特殊事由的情況下，應(yīng)該積極配合公司的緊急加班要求，而不是關(guān)閉手機(jī)，斷絕與公司的聯(lián)系。

針對(duì)題主的行為，我的看法是：

公司對(duì)你做出降職處理是合情合理的，個(gè)人應(yīng)該好好的反思一下自己的態(tài)度與情商。

關(guān)于加班這件事情，我簡(jiǎn)單的闡述一下我個(gè)人的觀點(diǎn)：

人這一輩子，工作是生活的一部分，為了過(guò)好這一生，我們有義務(wù)干好自己的本職工作，只有本職工作干好了，生活才能夠陽(yáng)光明媚。有工作，就會(huì)有加班，而且有些公司的加班甚至就是常態(tài)，雖然令人厭煩，但是為了更好的活著，必須咬著牙干下去，畢竟，沒(méi)有工作，就沒(méi)有收入，沒(méi)有收入，生活的幸福指數(shù)就不會(huì)太高，甚至可能會(huì)自暴自棄。

關(guān)于加班這件事，作為職場(chǎng)人，需要理性的去對(duì)待，不要意氣用事，或者一時(shí)急火攻心，拒絕公司的加班要求。

我相信，事出必有因，沒(méi)有緊急情況，公司是不可能在凌晨3點(diǎn)打電話叫員工加班的。諸如這個(gè)特殊時(shí)間加班的情形，估計(jì)是少之又少，可能就是偶爾會(huì)發(fā)生，作為職場(chǎng)人士，為了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，理應(yīng)配合公司。

從公司的通告批評(píng)中可以看出，該員工的情商還有很大的提升空間，就算自己再怎么不愿意加班，也不應(yīng)該關(guān)機(jī)，斷開(kāi)與公司的聯(lián)系，這就好比挖了個(gè)坑，自己跳了下去。

【總結(jié)】：

我個(gè)人的觀點(diǎn)是：只要公司有需求，我會(huì)配合加班的，尤其是在有緊急工作項(xiàng)目的情況下時(shí)，但加班的前提條件是，必須按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資，否則，長(zhǎng)期的無(wú)償加班是不可能執(zhí)行的，能干則干，不能干則走人。