因本人是工作多年的機(jī)關(guān)公務(wù)員，經(jīng)常涉及個(gè)人檔案管理相關(guān)業(yè)務(wù)，比較熟悉相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就題主提出的問題，談一下個(gè)人的看法。

身份證上的年齡和個(gè)人檔案上記載的年齡不一致的問題，國家對此早就有非常明確的規(guī)定。下面分別列出來：

1、人社部官方網(wǎng)站對此的解釋，雖然不是正式文件，但至少代表官方對此是認(rèn)可的，承認(rèn)其還是現(xiàn)行有效的、依然適用的。直接截圖。請朋友們特別注意的是：文件依據(jù)為原勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）。針對的人員身份十分明確：企業(yè)職工。關(guān)鍵的措詞是：以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。

2、對于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員來說，則必須按照中共中央組織部、原人事部、公安部于2006年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字〔2006〕41號(hào)）執(zhí)行。具體內(nèi)容如下：“對個(gè)別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)�！�

很明顯，這兩份文件，雖然適用的具體人員身份有所不同，但真正的關(guān)鍵性政策核心內(nèi)容則完全一致：最先記載的出生日期。這兩份文件也基本上涵蓋了目前我國需要辦理退休手續(xù)的所有人員：黨政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員和各類企業(yè)職工。文件沒有明確說出來的是：主要針對的是個(gè)人人事檔案的造假以及對此類問題的處理原則。

更明確地、更通俗地說：當(dāng)戶籍檔案和個(gè)人人事檔案的出生日期相互矛盾、相互沖突時(shí)，就認(rèn)最早建立的那一份原始檔案，并以此為準(zhǔn)。說到底：在此問題上，至于最早建立的原始檔案記載的出生日期是不是真實(shí)、準(zhǔn)確，其實(shí)己經(jīng)不重要了。都是三四十年前的事了，如果想真正地弄清楚事情的來龍去脈，無疑是一件難上加難的事情。因?yàn)�，很多、很多的�?jīng)辦人己經(jīng)不在人世了。

確立最先記載的出生日期這一判斷的標(biāo)準(zhǔn)，真正的用意其實(shí)是：即便原始檔案的記載是假的，也要以此為準(zhǔn)，這就從根本上堵住了個(gè)別人為了個(gè)人需要，在出生日期上造假，參加工作時(shí)改大或改小年齡，到退休時(shí)又要求按實(shí)際年齡辦理退休手續(xù)，兩頭占便宜，揩國家的油的可能性。

確定了出生日期這一最基本前提，參加工作時(shí)間就比較好確定了。確定了參加工作時(shí)間，也就確定了社會(huì)保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限的長短，則與退休時(shí)核定的養(yǎng)老金的高低直接掛鉤，這才是真正的核心目的。所謂的無利不起早是也。辦理退休手續(xù)時(shí)，必須同時(shí)審查個(gè)人人事檔案，真正的原因就在這里。

這里專門重申一下：戶籍檔案與個(gè)人檔案年齡不一致的情況，是一種比較常見的問題。公允地說：絕大多數(shù)人也不是當(dāng)事人故意為之，但也不能由此排除有極個(gè)別人確實(shí)是有意為之。否則，就陷入了以小人之心度君子之腹的怪圈，洪洞縣里沒好人了。

至于題主提出我的身份證比實(shí)際年齡小三歲，退休時(shí)咋辦的問題，就非常簡單：查原始個(gè)人檔案，看戶籍檔案和個(gè)人檔案哪一份最先建立，就以最先建立的那一份檔案上記載的出生日期為準(zhǔn)。很顯然，個(gè)人人事檔案對于個(gè)人來說，是極為重要、也極為關(guān)鍵的，每一個(gè)工作人員都不能對此掉以輕心。吊詭的是：幾乎沒有人親眼見過自己的個(gè)人檔案，因?yàn)闄n案管理政策上根本就不允許。不得不說：不看不知道，世界真奇妙��！

我的身份證比實(shí)際年齡少三歲，退休時(shí)咋辦？這個(gè)問題上面已經(jīng)有好幾位朋友回答過了，所依據(jù)的政策都是原勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件，即勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于糾正和制止違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知、中共中央組織部、原人事部、公安部于2006年聯(lián)合印發(fā)的組通字（2006）41號(hào)，即《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》等文件。

根據(jù)這兩個(gè)文件的精神，核心內(nèi)容就是在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，如果檔案年齡與身份證年齡不一致的，以個(gè)人檔案最先記載的出生年月作為辦理退休的年齡。之所以要出這樣的規(guī)定，主要還是統(tǒng)一對全國干部職工辦理退休時(shí)的年齡認(rèn)定。在規(guī)定沒有出臺(tái)之前，有很多地方違規(guī)辦理職工的提前退休，對于職工的檔案年齡或是身份證年齡，很多人根據(jù)不同的需要，都是選擇自己最劃算的，最為得利的方式去辦理，造成重復(fù)得利的現(xiàn)象多次發(fā)生。

原勞社部（1999）8號(hào)文件出臺(tái)以后，不管你是提前退休有好處，還是延后退休有好處，都采取一刀切的辦法，當(dāng)身份證年齡與檔案年齡不一致的，一律以個(gè)人檔案中第一次記載的出生年月作為辦理退休的年齡，這樣做的結(jié)果，有的人可能身份證年齡比檔案年齡小的，想多干幾年的，或是還想提拔晉升的，只要核查檔案年齡可能就會(huì)失去繼續(xù)上班或是繼續(xù)提升的機(jī)會(huì)，這就叫著不能重復(fù)得利，或是多次得利，這也是為什么提拔晉升、辦理退休都要核查個(gè)人人事檔案的主要原因。

你的身份證年齡比檔案年齡小三歲，也就是說你的檔案年齡比身份年齡要大三歲。如果你是屬于國家公職人員，或是國有企業(yè)的工作人員，或是具有視同繳費(fèi)年限的人等，只要是具有個(gè)人人事檔案，在辦理退休都是要以個(gè)人檔案第一次記載出生年齡為準(zhǔn)。當(dāng)然對于你來講并不會(huì)吃虧，畢竟還是按照實(shí)際年齡來辦理退休的。但如果你是屬于靈活就業(yè)人員可能就有點(diǎn)比較吃虧了，因?yàn)槟愕膶?shí)際年齡比身份證年齡要大三歲，由于靈活就業(yè)人員在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，是按照身份證來進(jìn)行登記繳納的，當(dāng)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年之時(shí)，你的實(shí)際年齡才其實(shí)已經(jīng)60歲，但身份證年齡才57歲，也就是你要比平常人要多三年才能辦理退休，按照實(shí)際年齡你要63歲才能辦理退休。人家改年齡是重復(fù)得利，而你改年齡不是得利而是失利，真的是有點(diǎn)吃虧了。

綜上所述，你的身份證年齡比實(shí)際年齡少三歲，如果你是建立有個(gè)人檔案的人員，比如是國家公職人員，國有企業(yè)職工，或是曾經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的人員，都建立有個(gè)人人事檔案，在辦理退休時(shí)只能以個(gè)人檔案年齡來辦理退休；如果你屬于沒有建立個(gè)人檔案的靈活就業(yè)人員，在辦理退休時(shí)，只能以身份證年齡來辦理退休。

兩種人，喜歡越活越小，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的年齡限制升級(jí)。漂亮的美女今年二十五明年二十四歲，請問題主你的職業(yè)，如果是干活的就麻煩了？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我的身份證比實(shí)際年齡小三歲，退休的時(shí)候該怎么辦？身份證上的年齡比實(shí)際年齡小三歲是沒有任何影響和關(guān)系的，因?yàn)槲覀冊谵k理退休的過程中，他并不取決于個(gè)人身份證當(dāng)中的年齡。它是取決于我們個(gè)人檔案中所記錄，初始就業(yè)時(shí)的年齡為依據(jù)來辦理退休，實(shí)際上你的這個(gè)個(gè)人檔案中的年齡才是你真正的法定退休年齡。

如果說你個(gè)人檔案中的年齡和你的身份證年齡不相符，那么我們就要依據(jù)個(gè)人檔案中的年齡，比方說你的身份證年齡小的個(gè)人檔案中的年齡大，那么這種情況下應(yīng)該來講，你是可以提前三年去辦理退休的。因?yàn)樵跈n案中你已經(jīng)符合法定的退休年齡，所以說可以第一時(shí)間去申請辦理退休。

但如果說你檔案中的年齡比你真實(shí)的，這個(gè)年齡小三歲的話。那么這種情況下，你就面臨的可能是延遲三年退休的問題所，以說一切要以個(gè)人檔案中的年齡為主，而不是根據(jù)你身份證當(dāng)中的年齡為主，我們可以自行查閱一下個(gè)人檔案，看看究竟是怎么樣登記的，所以最終你就可以知道自己哪一年可以正常的辦理退休了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

退休時(shí)按你最早那份檔案上記載的出生時(shí)間辦理退休。

我有位鄰居小老弟，夫妻兩人原來都是某省屬國有企業(yè)的職工。上世紀(jì)九十年代初由于企業(yè)倒閉雙雙下崗。由于沒有什么一技之長，夫妻兩人都沒有找到中意的工作，靠斷斷續(xù)續(xù)打零工生活。家里上有老下有小，還要自己交社保，日子過得比較辛苦。

2019年8月，丈夫好不容易熬到了60周歲，一家人心里可開心了。是呀，終于熬到退休了，不但不用自己繳納社保費(fèi)，每個(gè)月還可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，苦日子總算到頭了。那天一大早，小老弟就興沖沖趕到社保中心去辦理退休手續(xù)，可當(dāng)社保中心的工作人員在核實(shí)他的退休年齡時(shí)卻發(fā)現(xiàn)他檔案上的出生時(shí)間比身份證上的出生時(shí)間整整小了兩歲，馬上告訴他“你現(xiàn)在還不符合退休條件”。一聽說辦不了退休，小老弟當(dāng)時(shí)就呆了，心里就像打翻了個(gè)五味瓶。過了許久，他終于想起來了，上世紀(jì)八十年代初巳經(jīng)超過入伍年齡的的他為了去當(dāng)兵，托人把戶口改小了兩歲。萬萬沒有想到，這件事巳經(jīng)過去快四十年了，連他自己都忘記了，現(xiàn)在要辦理退休了卻被這件陳年忘事給拖累了。我想，題主身份證上的年齡比實(shí)際年齡少了三歲，估計(jì)也是由于早些年更改了戶口上的年齡造成的吧。

是呀，上世紀(jì)七八九十年代，由于人們的法制觀念淡薄，加上戶口檔案管理上的薄弱，不少人為了參軍丶入學(xué)丶招工丶頂班丶轉(zhuǎn)干等等，故意去改動(dòng)自己的出生年年齡，給后來的組織人事和檔案管理留下許多隱患。

其實(shí)吧，為了杜絕這種現(xiàn)象，問退休時(shí)早在1999年8月國家勞社部部就專門發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定: 職工退休時(shí)的年齡由職工檔案上的年齡和身份證上的年齡相互印證來辦理。當(dāng)身份證上的出生時(shí)間和檔案上的出生時(shí)間不一致時(shí)，以職工最早那份檔案上記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休。

題主身份證比實(shí)際年齡小了三歲，問退休時(shí)咋辦？我覺得你首先可以和自己原始檔案上記載的年齡進(jìn)行對比，如果身份證上的出生時(shí)間和檔案上記載的出生時(shí)間一致，就什么問題都解決了，如果兩個(gè)地方的出生時(shí)間不一致，只有以自己最早那份檔案上記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休。除此之外應(yīng)該沒有什么辦法可以解決了。

這個(gè)么辦法。我單位有個(gè)女的，上班時(shí)把年齡改小了六歲，原本她45歲退休（特殊工種），她實(shí)際年齡到了45歲想退休，想了各種辦法想把年齡改回來辦退休，可改不回來了，沒辦法最后只能干到51了才退的休。

現(xiàn)在辦退休時(shí)，都不看身份證，而是看你當(dāng)初參加工作時(shí)自己填寫的檔案。而且是通過市人事局審定，有你自己簽字確認(rèn)過的檔案。以那個(gè)檔案為準(zhǔn)，所以你不必多慮！

看你是在哪里上班，一般的行政事業(yè)單位都是看你檔案里面的信息。而且信息還要以你最早凳記的檔案材料為準(zhǔn) 。比如：存的學(xué)校報(bào)名凳記表等記錄的出生年月。

像出生年月這種信息，如果你檔案信息里幾次填的有不一致的地方，人事部門會(huì)讓你寫一個(gè)情況說明，綜合相關(guān)情況，對你的出生年月會(huì)做一個(gè)認(rèn)定。那么你退休確定的時(shí)間很可能就是以人事部門認(rèn)定的你出生的時(shí)間為準(zhǔn)。

在實(shí)際工作生活中，一定要準(zhǔn)確地填寫自己的信息，不要把自己的信息今天這樣填，明天又那樣填，信息填寫不準(zhǔn)確會(huì)在你以后確定退體時(shí)間或是繼承財(cái)產(chǎn)時(shí)留下很多不必要的麻煩。很多職工因?yàn)榧依锢先诉^世，就是要單位開具各種證明才能繼承財(cái)產(chǎn)，如果信息填寫不到位會(huì)讓你跑斷腿開各種證明，關(guān)鍵是有的單位就算你說破了嘴，也不會(huì)給你開那些證明。

所以，大家務(wù)必重視自己的檔案信息，注意保存并認(rèn)真填寫每一份信息。

你的身份證比實(shí)際年齡小三歲，退休時(shí)怎么辦？這個(gè)問題大多是沒有補(bǔ)救辦法的。

唯一的希望只有看你檔案里記錄的年齡了，因?yàn)樯绫＞謱ν诵菽挲g的認(rèn)定，是以檔案年齡和身份證年齡相結(jié)合來認(rèn)定的。如果你檔案年齡和身份證年齡不附，就按你檔案里填寫出生年月日的第一張表格為準(zhǔn)。假如你檔案年齡也是比實(shí)際年齡小三歲的話，那你只有晚三年退休了。現(xiàn)在你要想把年齡改過來，基本上是不可能的，那時(shí)出生的人醫(yī)院沒有相關(guān)的出生證明，找接生醫(yī)生，有的人不在了有的調(diào)走，在說過去這么多年誰能記得住，也沒有誰敢給你證明。派出所要的是證據(jù)，空口無憑，不可能給你改，自認(rèn)倒霉吧。

無論是靈活就業(yè)人員還是在職工作人員，退休時(shí)均以檔案認(rèn)定年齡為標(biāo)準(zhǔn)推算退休時(shí)間。

退休的依據(jù)

退休對于在職工作人員而言是按照國家規(guī)定的法定年齡退出工作，按月領(lǐng)取退休金；靈活就業(yè)人員則是參照法定退休年齡，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。實(shí)質(zhì)上兩類人群的退休定義是不同的，但簡稱為“退休”大家理解起來更為直觀，所以我們也沿用這個(gè)概念。

按照國家規(guī)定的法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲、干部年滿55周歲（副處級(jí)以上年滿60周歲），即可辦理退休手續(xù)。

在認(rèn)定退休年齡上，按照相關(guān)規(guī)定要求，需要通過審核個(gè)人檔案認(rèn)定出生年月，通過出生年月和法定退休年齡進(jìn)行推算，確定最終的退休時(shí)間。只有在個(gè)人檔案全部丟失或者大部分要件丟失的情況下，我們才會(huì)引入身份證、戶口本等等客觀依據(jù)作為旁證進(jìn)行分析（重點(diǎn)是僅僅作為旁證進(jìn)行分析）。因此，辦理退休只按照檔案進(jìn)行認(rèn)定，與其他身份信息證明無關(guān)�。。�

如何確定退休時(shí)間

個(gè)人檔案信息是一個(gè)人一生經(jīng)歷的匯總，每個(gè)人的發(fā)展經(jīng)歷有所不同，檔案中的信息留存也各不相同，因此差異化、個(gè)性化很大。這就意味著在認(rèn)定出生年月，推算退休時(shí)間上不可能千篇一律，反而是千人千面。因此，在檔案審核過程中，不可能僅僅以一個(gè)要件作為判別出生年月的最終依據(jù)，需要通盤考慮，整體研究得出一個(gè)結(jié)果。

在檔案中僅有一個(gè)出生年月的情況下，以檔案中最先最早形成的有效力表單作為依據(jù)，以此表單體現(xiàn)的出生年月作為認(rèn)定結(jié)果。

在檔案中有兩個(gè)以上出生年月的情況下，需要對整本檔案進(jìn)行綜合分析研究。主要解決為何會(huì)有不同的出生年月；常見的出生年月是否能夠作為認(rèn)定結(jié)果；不常見的出生年月出現(xiàn)的動(dòng)機(jī)是否存在得利行為；出現(xiàn)得利行為是否需要糾正或者找齊。

一般情況下，首先尊重歷史形成和現(xiàn)實(shí)形成，就比如不滿年齡接班，不滿年齡參軍的，你不可能讓他退出，也無法追繳之前的工資，更不能開除他。在這種前提下，我們只能在后續(xù)的審核中予以找補(bǔ)，既然提前接班了，那么就早退休兩年，這種方式就是所謂的“避免重復(fù)得利”。因此，整本檔案中有多個(gè)年齡需要綜合分析是否存在得利行為，若有要按照避免重復(fù)得利的標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定，若沒有則可以按照最先最早原則予以認(rèn)定。