在回答這個(gè)問(wèn)題之前，公子先來(lái)幫大家捋一下何謂“工勤人員”？

工勤人員指的是在行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時(shí)工勤人員，待遇差別很大。

鑒于題主界定的前提是事業(yè)單位的工勤人員，那么，臨時(shí)工的范疇，公子暫時(shí)不提，只說(shuō)一下有編制的工勤人員的現(xiàn)狀。

我有好幾個(gè)親戚都屬于是這個(gè)范疇，有情況越來(lái)越好的，也有情況相對(duì)變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉(zhuǎn)崗為管理者的叔叔

我有一個(gè)叔叔，以前是普通工勤，前幾年競(jìng)聘成功，成為了一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。在事業(yè)單位，職級(jí)的上升給予的漲薪幅度并不大，一個(gè)月只長(zhǎng)了500塊錢。

但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險(xiǎn)一金的比例都增加了，生活水準(zhǔn)提高了不只一個(gè)檔次。

更幸運(yùn)的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個(gè)選擇，要么放棄事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為企業(yè)，要么保留事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為參公。

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為了企業(yè)身份。由于之前已經(jīng)是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)化后，叔叔還是部門負(fù)責(zé)人，據(jù)說(shuō)工資已經(jīng)是拿年薪的了。

二、一直在一線工作的表姑

我還有一個(gè)表姑，情況恰好相反，像極了當(dāng)初那個(gè)因36歲只會(huì)收費(fèi)，被裁后痛哭流涕的女收費(fèi)員。

表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養(yǎng)路工，有了高速公路后成為了一個(gè)收費(fèi)員。收費(fèi)員工資雖然不高，一個(gè)月4000，但是倒班制，算下來(lái)一個(gè)月只需要上半個(gè)月的班。

表姑愛玩，喜歡這樣的工作，期間有無(wú)數(shù)次的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗，但她一直沒有行動(dòng)�，F(xiàn)在，收費(fèi)行業(yè)越來(lái)越不景氣，她又年紀(jì)大了，舊的方式被淘汰了，新的收費(fèi)方式她根本玩不轉(zhuǎn)，老是出差錯(cuò)，光每個(gè)月因?yàn)椴铄e(cuò)被扣的錢，都足夠她買好幾套化妝品了。

于是，現(xiàn)在的表姑，真的是既顧不了老人孩子，還反過(guò)來(lái)需要老人給她貼補(bǔ)。前段時(shí)間，表姑的單位說(shuō)45歲就可以提前退休，表姑第一時(shí)間交了申請(qǐng)。

她覺得，拿著退休金再去找一份工作，比死守著現(xiàn)在的工資強(qiáng)多了。但我們都認(rèn)為，表姑已經(jīng)被體制化得太厲害，就算去找別的工作，也是無(wú)法適應(yīng)的。

所以，雖然現(xiàn)在事業(yè)單位確實(shí)越來(lái)越?jīng)]落，收入完全跟前些年沒法比，甚至很多體制內(nèi)的人都說(shuō)出了“工資吃不飽、餓不死”的話，但其實(shí)每個(gè)人情況還是大有不同的，關(guān)鍵看自己如何選擇。

以上。

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分享一個(gè)真實(shí)案例：

我姨丈就是某個(gè)縣城的事業(yè)單位的工勤人員，他收入3000左右。單純靠這份工作，夠溫飽不？也只能說(shuō)馬馬虎虎吧！

他很早就不是單純靠這份工作，利用下班時(shí)間和周末時(shí)間去做一些外快，掙點(diǎn)生活費(fèi)。

一開始是兼職倉(cāng)庫(kù)人員，兼職快遞員，干了很多一些體力活的事情，到現(xiàn)在的兼職做司機(jī)，雖然這些業(yè)余工作普普通通，但總比不干好嘛。有時(shí)候他的兼職的收入都超過(guò)了他在單位上的收入，這也減輕了生活上的開支。

不過(guò)他的很多同事就沒他那么勤奮。下班后，他們都是組織打牌喝酒，本來(lái)收入就一般了，這種消費(fèi)下去，錢花的更快，所以他們經(jīng)常抱怨收入太低。

從我姨丈案例說(shuō)明2點(diǎn)：

1、要學(xué)會(huì)用業(yè)余時(shí)間掙錢�，F(xiàn)在業(yè)余時(shí)間可以做的事情實(shí)在太多了，不像以前工作機(jī)會(huì)少，所以愿意去折騰，愿意去嘗試，生活還是可以過(guò)的更好的。

2、不要只會(huì)抱怨不去行動(dòng)。選擇了一份工作，有優(yōu)勢(shì)也會(huì)有劣勢(shì)，如果單純抱怨掙錢少，那沒用。我們只能想辦法去彌補(bǔ)劣勢(shì)，多嘗試一些其他各種方法。

好，以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，希望對(duì)你有啟發(fā)。

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全額撥款事業(yè)單位在編工勤編制，23年工齡，中級(jí)職稱，每月到手4700

你的這個(gè)問(wèn)題基本上沒有可比性，工資夠溫飽那是肯定已經(jīng)夠了的，具體待遇情況根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同待遇也相差較大。但總體而言，事業(yè)單位工勤人員有固定編制，也是體制內(nèi)人員，除了受限于工人身份難以獲得提拔之外，還是非常有保障的。

目前，工勤人員已經(jīng)很難進(jìn)入了，一方面國(guó)家大力推行政府購(gòu)買服務(wù)，事業(yè)單位工勤崗位的職能逐步弱化，而且相關(guān)工作正在向著專業(yè)化、社會(huì)化和市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變，以后工勤崗位人員一定會(huì)慢慢消化掉。另一方面，工勤崗位主要補(bǔ)充人員主要渠道是退伍軍人安置。滿足條件的退役士兵安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位全是工人身份，這也使得原本就越來(lái)越少的工勤崗越來(lái)越不好進(jìn)了。

工勤人員雖然只是工人身份難以提拔，但只要自己努力，按年限以及自己的崗位技能按時(shí)晉升崗位職業(yè)等級(jí)，工資水平還是很可觀的，有些地方高級(jí)工的工資待遇和正科工資基本持平，但同等條件下，工勤人員晉升高級(jí)工相對(duì)要容易的多。

另外，作為體制內(nèi)人員，除了工作穩(wěn)定之外，各項(xiàng)福利待（假期、五險(xiǎn)一金等）遇也是應(yīng)有盡有，發(fā)不了大財(cái)，但是工作穩(wěn)定，生活無(wú)憂，還是很不錯(cuò)的。

這個(gè)問(wèn)題我比較熟悉，作為事業(yè)單位的“老司機(jī)”，負(fù)責(zé)分管單位財(cái)務(wù)，對(duì)單位人員的工資構(gòu)成也比較熟悉！至于工資是否夠溫飽，這個(gè)是無(wú)法下定論的問(wèn)題。

通來(lái)來(lái)講，事業(yè)單位人員崗位，分為三大類。一類是管理崗，二類是專技崗，三類是工勤崗。一般情況下，專技崗與管理崗都是可以互相轉(zhuǎn)換的。唯一不能轉(zhuǎn)換的就是工勤崗，如果要想實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，那就必須得參加考試，并獲得相應(yīng)的資格。

而現(xiàn)在事業(yè)單位的工勤崗也是幾乎不再進(jìn)什么人員了，慢慢的這個(gè)工勤崗也會(huì)消失了。例如我們單位以前有三個(gè)工勤崗人員，現(xiàn)在還剩下唯一的一個(gè)工勤崗人員。

一、工勤人員的工資構(gòu)成。

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成。

而工勤人員則只能按照工人系列計(jì)算，具體情現(xiàn)如下：

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

而且從2014年10月開始，定期調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將事業(yè)單位部分績(jī)效工資納入基本工資。沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。

工人的技術(shù)崗位越高，薪級(jí)越高，那么工勤人員的工資待遇也就越高。他們以專技人員工資待遇的差距，主要就來(lái)自崗位工資，薪級(jí)工資以及績(jī)效工資之間的不同所致。

二、工勤人員的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)有些偏低。

就拿我單位來(lái)說(shuō)，高級(jí)技師與高級(jí)專技人員比較起來(lái)，即使是同年參加工作的，那么他們之間的工資差距，每月至少有2000多。

況且還有很多工勤人員根本評(píng)不上高級(jí)技師，那么這種工資上的差距將會(huì)更大，如果再加上績(jī)效工資，這又將進(jìn)一步擴(kuò)大工勤人員與專技人員之間工資的差距，所以這也是事業(yè)單位工勤人員反應(yīng)比較強(qiáng)烈的部分。

三、工勤人員的工資是否能夠夠溫飽？

說(shuō)實(shí)話，這一個(gè)話題并沒有一個(gè)明確的定論。畢竟這需要看所處的地域，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳�活消費(fèi)水平以及個(gè)人家庭情況來(lái)確定。

如果是在一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，工勤人員的薪資待遇又是整個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源。這無(wú)疑確保一個(gè)家庭的正常生活與運(yùn)轉(zhuǎn)，是一件比較困難的事情。

如果是在一些經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的地方，即使事業(yè)單位工勤人員工資是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，保障一家人的正常生活，也是可以勉強(qiáng)維持的。

四、由于事業(yè)單位工作性質(zhì)的限制，要想改變家庭的生活狀況，那就需要我們自己從事第二職業(yè)，或者是選擇辭職跳槽。

客觀的說(shuō)，想要憑事業(yè)單位工勤人員這一點(diǎn)工資，讓一家人生活比較寬裕，是一件不太可能的事情。

要想讓自己的家庭生活過(guò)得比較寬裕，唯一的出路就是從事第二職業(yè)�？梢猿浞掷�用事業(yè)單位上班朝九晚五的特點(diǎn)，選擇一份能夠充分利用自己的業(yè)余時(shí)間的副業(yè)，這是完全可以的。

如果個(gè)人具有很好的工作能力與綜合素質(zhì)，你是可以大膽的選擇辭職跳槽，相信在體制之外找到像事業(yè)單位工勤人員這一點(diǎn)工資的工作，應(yīng)該機(jī)會(huì)還是挺多的。

唯一需要考慮的就是體制之外的工作穩(wěn)定性，相對(duì)來(lái)說(shuō)要差得多。尤其是當(dāng)自己進(jìn)入中老年之后，可能再想找到這樣的工作，就不是一件容易的事了。

所以題主想要改變自己的家庭生活，實(shí)現(xiàn)的途徑與方法其實(shí)還是比較多的，關(guān)鍵是要根據(jù)自己的個(gè)人與家庭情況，來(lái)選擇最恰當(dāng)?shù)姆椒ā?/h1>

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系。

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事業(yè)單位工勤人員工資待遇要根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行，各地工資水平不同，待遇自然有高低。

但總體來(lái)說(shuō)，每個(gè)單位都有一定的工勤編制，工勤人員也是屬于編內(nèi)人員，其待遇還是不錯(cuò)的，不會(huì)比行政、事業(yè)單位人員工資待遇差，而且部分地方還略高于行政、事業(yè)單位人員。因此，要說(shuō)溫飽，肯定是沒有問(wèn)題的。

工勤人員分為兩種，行政工勤和事業(yè)工勤。行政工勤屬于歷史遺留問(wèn)題，主要用于安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍官，目前政策已取消，現(xiàn)在正在消化這批人員。事業(yè)工勤也是為了安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)士官的，目前多分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上、醫(yī)院等。

總的來(lái)說(shuō)，工勤人員是實(shí)現(xiàn)了同工同酬的，其工資待遇是與職稱掛鉤，走技術(shù)工人的道路。技術(shù)職稱有初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工，隨著技術(shù)職稱的上升，工資會(huì)有顯著的提升，其待遇與行政單位的待遇對(duì)應(yīng)起來(lái)，在市直機(jī)關(guān)基本就是科員、副科、正科的待遇去，且年終獎(jiǎng)也會(huì)參照這個(gè)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)然了，工勤人員也一些弊端，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

第一，職務(wù)晉升上，由于工勤人員走的職稱路線，而且你又在事業(yè)單位上，并不會(huì)像事業(yè)單位管理崗位人員那樣可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，晉升八級(jí)管理崗、七級(jí)管理崗，除非有領(lǐng)導(dǎo)重用你，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。

第二，在調(diào)動(dòng)上，不是所有單位都有工勤編制，部分事業(yè)單位都是管理崗位，如果你身份是工勤人員，你必須要先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)成管理崗位后才能調(diào)入。當(dāng)然了，轉(zhuǎn)崗也是一個(gè)麻煩事情，必須具有一定的職稱和工作年限，有時(shí)候還要靠關(guān)系。你只有轉(zhuǎn)崗以后，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)行列，甚至轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。

最后，無(wú)論你在哪個(gè)崗位上工作，不管是什么身份性質(zhì)的人員，只有做好自己的工作，你才有機(jī)會(huì)慢慢往上升遷。發(fā)展前途也是自己爭(zhēng)取的，先做好自己再說(shuō)吧。

三十年I齡的高級(jí)工工勤編，現(xiàn)到手工資月三千一，含績(jī)。效，真他媽好笑。問(wèn)題還有是女工50歲退休，為毛男工6o歲退休。也不知是哪些人頭豬腦想出這么大差異的方法。

我所了解的事業(yè)單位工勤人員待遇

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夠吃個(gè)半飽，我工作39年，4仟元工資。無(wú)語(yǔ)了。工人階級(jí)不行了。

如魚觀點(diǎn)：這個(gè)還是得看各個(gè)地方的政策是怎么樣落實(shí)的，由于每個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一致，那么相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。

事業(yè)單位里的工勤人員總的來(lái)說(shuō)待遇都不會(huì)很差，畢竟是屬于事業(yè)編內(nèi)人員，但是各個(gè)編內(nèi)人員的差距也是比較大的，有全額撥款的單位相對(duì)來(lái)說(shuō)工作會(huì)穩(wěn)定一些，但是工資可能沒有多大的變化，尤其是一般來(lái)說(shuō)工勤崗位，晉升比較困難，只能評(píng)定職稱，然后通過(guò)評(píng)定的職稱來(lái)漲工資，但是最高又只能評(píng)為高級(jí)技工，不能提為干部階層，如果想入管理崗位，只能夠轉(zhuǎn)崗，但是這種一般都不現(xiàn)實(shí)。

老家有個(gè)叔叔就是就是做工勤的，到現(xiàn)在為止已經(jīng)是工齡25年了，他所在的單位屬于全額撥款的單位，當(dāng)時(shí)評(píng)定職稱的時(shí)候是屬于中級(jí)職稱，現(xiàn)在每月到手的工資在4000左右。

但是現(xiàn)在他們單位的工勤已經(jīng)很不好進(jìn)入了，按照他的話來(lái)說(shuō)：“沒啥前途，可能一輩子就干這樣的活了�！币�?yàn)橐恢笔芟抻诠と松矸�，所以面�?duì)晉升提拔的時(shí)候比較受限制。

于是在慢慢地發(fā)展中，其實(shí)工勤這個(gè)崗位在逐步地減少。有些時(shí)候想著一輩子無(wú)望晉升，心里難免還是很失落的。

但是既然已經(jīng)干了這個(gè)工作，還是好好干，基本的生活肯定還是能有所保障的。這都什么年代了，溫飽肯定能夠解決的，如果僅靠那點(diǎn)工資想養(yǎng)活全家，我認(rèn)為可以適當(dāng)搞搞副業(yè)。做點(diǎn)兼職，賺點(diǎn)外快，畢竟現(xiàn)在很多人都有兩份職業(yè)，就是自己得辛苦一點(diǎn)了！

以上是如魚的回答，希望對(duì)你有幫助！

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