你好，我建議你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面試單位的那點小九九，我給你分析一下為什么當時面試的時候沒消息，隔了三個月后面試單位突然跟你聯(lián)系又要錄用你。

三個月前你去面試，因為當時面試公司覺得有更優(yōu)秀的候選人，所以錄用了別人，沒有錄用你，因此你面試后就沒有任何消息了。可是不到三個月的時間里，新入職的人就走了，現(xiàn)在招不到更合適的人，所以HR想起了你，然后突然給你打電話，說要給你發(fā)offer�；�本上就這個情節(jié)，我勸你不要去是有原因的。

在我看來，這樣的公司一般在管理上和待遇上都是比較差勁的，留不住優(yōu)秀的人才，你去了可能也干不長，也不會受到特別的重視。都過去三個月了，現(xiàn)在才想起你來，是因為實在招不到更合適的人了，才試著跟你聯(lián)系，碰碰運氣而已。如果這個崗位好招人，待遇可以的話，是不缺人的，該面試單位還會想到你嗎？顯然不可能。所以我說最好不要去。

還有，你試著想一想，如果三個月了，該公司一直都沒有招到合適的人，現(xiàn)在不得已才打算錄用你給你發(fā)offer，可見待遇一定不怎么樣。如果這三個月期間，招了來，來了又走，走了又招，最后實在招不到人了，才想起你，然后突然跟你聯(lián)系想要錄用你，那么可見這個崗位和這個公司存在一些問題。不管是哪種情況，試問你還想去嗎？

雖然說有的公司建立了后備人才庫，以備不時之需。但實際上，公司在招聘的時候都是現(xiàn)招的，都喜歡招用“新鮮”的人才，過了幾個月還能想起你來的，往往都是實在招不到人了，被逼無奈才想要你的。而且，公司的后備人才庫不止你一個人，招聘官肯定會對所有跟你一樣的備用人才挨個的聯(lián)系，為什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！

因此，面試都已經(jīng)過了三個月了，現(xiàn)在才想起你來，才想給你發(fā)offer，還有什么好去的呢？我只想告訴你，不要去。

我有過類似經(jīng)歷。

當時去用友軟件集團下的一個子公司去應聘產(chǎn)品總監(jiān)，當時給我折騰的，前前后后喊我去面了5次，我一個應聘總監(jiān)的人，第一面居然是一個產(chǎn)品經(jīng)理（總監(jiān)下屬）面我，雖然感覺被輕視了，但也忍了，畢竟求職嘛，后邊就是各種毫無規(guī)劃的喊我去面試，前前后后耽誤了我6天時間，每次去都是一個人面，什么部門總經(jīng)理啊，什么副總啊，什么銷售總裁�。ㄎ耶敃r特納悶我為什么要被銷售面試。。），什么人力資源總監(jiān)啊，從來沒有一次給我安排個統(tǒng)一時間或者盡可能照顧我的時間，最后最奇葩的是，打電話告知我CEO要親自面試，其實當時我已經(jīng)被磨得沒有啥耐心了，但還是去了，面完開始談薪酬，我直接就說我要65k(我原來簡歷寫的55k)，當時心里想的是，從面試能看出來這公司效率低下、各部門一盤散沙，不來也罷，索性賭一把，當場人家沒表態(tài)，讓我回去等通知，也在意料之中，乖乖回家了。

三天后，hr打電話說65k太高了，領導商議給58k，能不能同意，我想了想，同意，hr說，好，一星期后給你入職通知。(同意了干嘛還要我再等一星期？？)

等吧，結(jié)果一星期了，當天沒通知，第二天咱得問問怎么回事吧，給hr發(fā)微信，不回，得，幸虧沒吊死這一棵樹，直接給另一家談妥的說同意入職，就屁顛屁顛上班去了。

上班兩個月后，突然接到用友hr電話，還正模正樣的通知我說你被錄用了，給你郵箱了發(fā)了邀請函，請明天到公司辦理入職。

我接電話時的心情——我？？？你們丫是騙子吧？我平生第一次遇到這種情況，面了我一星期，恨不得通過面試把我方案都套得差不多了，然后2個月后通知我被錄用了？用友軟件是個大公司啊，看來我遇到假裝用友的騙子了。

我強壯鎮(zhèn)定，開口說，我要求薪資70k，對面說��？當初談好的58k啊，我說那都2個月前的事兒了，我知道你只是干活兒的，不為難你，你去跟你們領導匯報吧，沒有70k免談。

又一星期，接到電話說領導同意65k，我說，哦，那算了，我現(xiàn)在在新單位已經(jīng)入職了，你不給70我犯不上動了。

又過了2個月，公司領導找到我，很興奮說我們接了個大單，用友找我們給他做個產(chǎn)品，2千萬，你是這方面專家，準備下我們?nèi)ギ斆嬲務�，一定拿下這單子。

跟領導到了用友，對面參與談合作的有3個是當初給我面試的，小半年沒見大家相互還有點印象。然后方案講完了，人家很滿意，拖了一個月，合同簽了。

原來本來打算自己招人干，結(jié)果半年沒招到人，干脆外包出了，多花了好多錢。

其實當初面試我的那2個月里，他們前前后后都面了不少人，但因為沒人對這個產(chǎn)品熟悉，所以他們一直分辨不出來求職者的能力真假，加之各部門效率低下，所以一直拖，要的比我低的，他覺得不放心，要的比我高的，他覺得虛開高價，琢磨琢磨我吧，覺得這個當場就坐地起價，所以在那糾結(jié)來糾結(jié)去，一直定不下來。其實我還是慶幸沒去，不然以我的性格，在這種公司里得瘋了。

首先恭喜你以備胎的身份獲得了offer，要知道企業(yè)招聘都有成本的，沒有一個崗位說是要時隔三個月后給offer，即便是一些高層領導崗位也不會三個月后才發(fā)出offer。

遇到這樣的情況極有可能是，首選候選人沒有正常入職，然后崗位出現(xiàn)了空缺，才從眾多候選人中挑出相對比較優(yōu)秀的人發(fā)出offer，這才是你能夠忽然之間收到offer的原因。

至于該不該去入職，這個需要你自己結(jié)合實際情況進行評估。

如果你在面試后三個月之內(nèi)還沒有找到工作，那沒有什么可想的第一時間入職。如果在面試后三個月之內(nèi)已經(jīng)找到了工作但是這份工作沒有剛收到我的這份工作滿意，這個時候可以考慮換一下工作。

有人會說已經(jīng)入職了一家公司然后又去另外一家公司，這樣是不是不好，我想說的是沒有人會對你的人生負責，你只有選擇更適合自己的機會，才能活出更好的自己，不要在意太多的看法。

每一個工作都涉及到自己的職業(yè)規(guī)劃，如果有更好的選擇，為什么不去選擇呢，而非要去為了一些淺顯的顧慮而放棄了大好的工作跳板，這樣是不是得不償失呢�？赡苣氵M入到這家公司，以后再進行跳槽的時候，身價可能就不一樣了，所以沒有必要去想太多，你要做的就是評估一下兩份工作的優(yōu)劣勢，評估一下哪一份工作更適合自己的職業(yè)規(guī)劃，然后作出選擇。即便未來跳槽的時候也只需要把簡歷進行適當?shù)膬?yōu)化就可以了。

面試后無消息，3個月后忽然發(fā)offer錄用，這個時候求職者一定要看清楚問題所在，深入了解公司內(nèi)部情況并結(jié)合自身情況，才能做好正確的決定。

一、等待Offer的時間長的原因有哪些？

面試進行到最后階段，10個HR里有8個會跟你說：回去等通知吧。這時候的求職者是很被動的，大部分人就此陷入漫長等待中，運氣好的兩三天內(nèi)能得到回復，運氣不好的幾個月，或者就再也等不到消息了。出現(xiàn)等待時間長的原因是什么呢？

1.該公司比較大，辦事效率比較低，一旦遇到某個關鍵審批角色不在崗可能就會被一直推遲。

2.招聘部門有意為之，因為不是很著急用人，所以就繼續(xù)面試更多人，然后擇優(yōu)錄用發(fā)放Offer，那么先面試的人可能就會等很久。

3.該公司的招聘政策突然有變動，暫緩錄用或者暫停招聘，導致Offer延遲發(fā)放甚至不發(fā)放。

4.首選候選人沒有正常入職，然后崗位出現(xiàn)了空缺，然后從眾多候選人中挑出相對比較優(yōu)秀的人發(fā)出offer。

二、面試沒消息，如何向HR開口？

現(xiàn)在不錄用就不通知的公司太多，所以求職者在面試完后都想盡快得到答復，但是又不知道是否有必要問？如果要問，又該怎么開口呢？

Offer無小事。在等待面試消息的時候，不能干等，畢竟現(xiàn)在通訊手段這么發(fā)達，無論是郵件或者微信、電話，都可以聯(lián)系HR。所以，如果遇到心儀的工作，不要被動等待，主動出擊。

發(fā)郵件的套路很多，但要明白我們關心的不只是結(jié)果，一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的想法，還要利用這個機會再次向?qū)Ψ降腍R表達想法。所以，在編寫的時候要注意以下幾點：

1.重申你的優(yōu)勢

發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質(zhì)是如何跟應聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求。

然后根據(jù)你所申請崗位的職位要求，簡明扼要、有針對性“促銷”你的軟技能和硬技能。

2.展現(xiàn)跟對方吻合的理念和價值觀

大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，而到了面試那關可能每個人擁有的軟硬技能、經(jīng)驗也差不多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。但是，你可以透過展示你的理念、工作方式、你的價值觀、獨特經(jīng)驗等方面，真誠表達你已經(jīng)在思考如何為公司所在招募中的團隊提供你獨有的價值。

讓對方對你產(chǎn)生一種感情上的共鳴，這樣可以使其在做招聘的時候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。

3.挽救面試中的不足

如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或者回答錯誤，你可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。

這樣能在此展現(xiàn)你的積極性，展現(xiàn)你在工作場景中力求把被安排給你的任務完成好的一種態(tài)度。

4.結(jié)束語

結(jié)尾需要顯現(xiàn)出你的自信和樂觀。大膽地說說你很期待下一次機會，這樣的話收件人會在你的言語中感受到你的自信和對他們公司的熱忱。

三、該不該去入職，需要你結(jié)合實際情況進行評估

如果你在面試后三個月之內(nèi)還沒有找到工作，那可以選擇入職。如果面試后三個月之內(nèi)已經(jīng)找到了工作，但是這份工作沒有收到信息這家滿意，這個時候可以考慮換一下工作。

有人會說，已經(jīng)入職了一家公司然后又去另外一家公司，這樣是不是不好，我想說的是，每一個工作都涉及到自己的職業(yè)規(guī)劃，如果有更好的選擇，為什么不去選擇呢？為了一些淺顯的顧慮而放棄了大好的工作跳板，這樣是不是有些得不償失。

你要做的就是評估一下這兩份工作的優(yōu)劣勢，哪一份工作更適合自己的職業(yè)規(guī)劃，然后作出選擇。

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面試完以后，面試官讓回去等消息，三個月后給出的offer，我接到過，對，我說的就是華為。

當年我在外企，金融危機的時候被裁員，公司給我們?nèi)齻�月的時間找工作，面試的第一家就是華為。

這個面試說多了都是淚，早上7點起來，坐上公交，一路搖晃到了坂田華為總部，開始了一天的面試。

上午是兩個技術面試，一個筆試，一個面談，然后是一個HR談話，這樣整個上午就過去了，中午華為的秘書給我們打了盒飯，這個值得點贊，雖然飯盒的飯難吃。

中午體會了華為的休息文化，吃完飯后，看到員工拿出行軍床，把燈關了，開始午休，我們也坐在位置上趴著睡覺。

下午有兩點面試，一個是無領導小組面試，大家圍著一圈，開始面試，這輪淘汰1/3，接下來可以看到跟我們一起面試的人越來越少。另一個是領導面試，也過了面試。

最后還有這個大的領導面試，這個領導下午沒有空，我一直等到下午7點才輪到我，面試的時候，那個疲憊啊，領導看著也挺累的，這一輪就是隨便聊，現(xiàn)在知道了，其實就是企業(yè)文化相關的面試，問的是怎么看待加班啊？你的職業(yè)規(guī)劃啊？你了解華為巴拉巴拉的。

最后到8點才面試完，到10點才到家，整整15個小時。

回來以后，HR有打電話來溝通薪水的情況，剛開始還覺得肯定穩(wěn)了，可是一直等啊等，都沒有消息。

后來我去了一家外企，有一天在路上接到華為HR電話，要我的郵箱，準備給我發(fā)Offer，我問他怎么那么久，他告訴我：“批準offer的老大一直沒有批，一直在走流程�！�

于是我跟他開始溝通offer相關事情，把offer先接了，我需要跟我現(xiàn)在公司做個比較。

有關offer的比較，可以從以下四個方面展開

1）行業(yè)

行業(yè)代表職業(yè)發(fā)展空間，不同的行業(yè)有不同的發(fā)展空間，而且需要聚焦行業(yè)，培養(yǎng)自己的領域?qū)�業(yè)性，以便獲得更多的快速發(fā)展機會。

2）公司

企業(yè)是使個人職業(yè)能力得以拓展，才華得以展現(xiàn)的舞臺， 發(fā)展迅速的企業(yè)對于人才態(tài)度更加積極，提供大量機會， 如新部門，增加新項目，開拓新市場。

一家優(yōu)秀的企業(yè)讓人發(fā)展能力，獲得成長和鍛煉，增強信心，反之，一個缺乏活力，平庸的平臺，則讓人自大，慢慢落后。最終喪失職業(yè)競爭力。

3）崗位

崗位是具體的職業(yè)方向，如市場，營銷，研發(fā)，IT，財務，行政，管理等，盡量進入企業(yè)主戰(zhàn)場, 傳統(tǒng)上，銷售業(yè)務部，技術研發(fā)部，大客戶事業(yè)部。 隨著企業(yè)擴大，財務部，人力資源部，IT信息部都可以列入主戰(zhàn)場。

主戰(zhàn)場有最優(yōu)質(zhì)的資源，最多的升遷機會，公司的高層大多來自主戰(zhàn)場部門。 如果在輔助部門，則職業(yè)得不到長足的發(fā)展。裁員的時候，最先涉及的往往是非核心的邊緣部門，所以主戰(zhàn)場還能抗風險。 同一個崗位，不同的規(guī)模公司的成長性也差別很大。例如會計專業(yè)。

4）薪水

一個公司給與你的薪水多少是一個很大的決定因素，但是在工作頭一兩年，主要來發(fā)展機會，而且計較一點點的薪水差距，當然超過50%另說。

5）企業(yè)文化

還有就是企業(yè)文化，比如說加不加班，這個也是一個很大問題。

通過這五個方面的比較，我當時的公司是外企，金融公司，給的薪水和華為得差不多，但是不加班，所以我就留下了，沒有去華為。

所以說，留不留下來，不是看是不是備胎職位，而應該是根據(jù)對方給出的offer，跟你目前做個對比，如果可以就去，如果不行就不去。

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做為一枚從事HR工作的資深老司機，我可以明確的告訴你，直接拒絕Offer，理由很簡單。

一、三個月才通知你，可想而知該企業(yè)從事人資工作的同僚，做事多么糟糕。

面試后連個最起碼的告知都沒有，而且竟然是時隔三個月，如果是你不滿足該企業(yè)需求，HR就沒給你發(fā)告知也就罷了，還有可能就是該企業(yè)招聘不到合適的人選，抱著試試的態(tài)度給你發(fā)了Offer。

【小結(jié)】如果是這樣的話，直接拒絕為好。其實不只是求職者騎驢找馬，企業(yè)招聘有時候也是騎驢找馬，所以求職者要在找工作的時候擦亮自己的雙眼，不要因為短時間找不到合適工作而選擇該類型的企業(yè)，徒增煩惱。

二、該企業(yè)從事招聘工作的人員做事含糊，懶散懶惰，竟然不知道面試后及時給予求職者信息反饋，可想而知該企業(yè)的工作態(tài)度。

如此不負責任的企業(yè)，還是不要選擇接受Offer為好。就算你最終的結(jié)果是入職了，接踵而來的問題也是一大堆，最后搞得自己身心俱疲，不得已而離職，可悲可嘆。

三、招聘一個崗位，可能同時面試好多個人，而該企業(yè)招聘到了比更加合適的人。

途中可能因為各種各樣的事情，此人離職了，其中可能也給了其他人發(fā)了Offer，其他人沒來，或者是入職后離開。此時由于招聘崗位暫時沒有合適的人，而你恰恰合適，HR想起來還有你這么一個人，就給你發(fā)了Offer。

【小結(jié)】寧為雞頭，不做鳳尾。此時你應該當機立斷拒絕Offer，這樣的企業(yè)即便你入職，用不了多久你也會離職，不妨放棄，繼續(xù)找，也許下一家企業(yè)剛好適合你呢。

總結(jié)：從這個事情也可以說明，這個企業(yè)管理制度就有問題，作為從事招聘工作的招聘人員，竟然不知道面談后及時給予求職者一個反饋，可想而知的就是，該企業(yè)其他方面的工作該有多糟糕，可悲可嘆。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

我是一名具有18年經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關注我，為你解答職場困惑。

1、是否為應聘崗位的“備胎”？這一點根本不重要，從公司的角度來看，每個應聘者都是需求崗位的“備胎”！重要的是你需要看該公司是什么樣的企業(yè)，有無前途及發(fā)展?jié)摿�，是國企還是私企，是否為夢寐以求的理想的工作。搞清楚這些問題，才能做出去與不去的最佳選擇。

2、若目前無適合的工作，建議先去公司了解工作崗位的情況，再做決定。若目前已找到適合的非常不錯的工作，就沒有必要為之放棄現(xiàn)有的工作了。若目前還有換工作的想法，也許是一個非常不錯的機會。

3、出現(xiàn)這樣的情況，說明該公司：可能人員不穩(wěn)定，入職流程繁瑣復雜時間長，可能前期面試人員是為了儲備，公司管理不規(guī)范，公司規(guī)章制度不健全等等�？偠�言之，公司是存在一定的問題，要分析這些問題，你心里能否接受了，不能接受，千萬別委屈自己。否則，入職心里總會有一個心結(jié)不能解開，影響今后工作的開展。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

我覺得可以去，前提是你沒有其他更好的選擇。

我之前有個同事就跟你一模一樣，他裸辭后面試了幾家公司，當時那家公司面試完并沒有給他任何反饋信息，所以，他選擇了去另一家面試通過的公司。

不過，沒干三個月，他去的那家公司不太好，他打算在試用期通過之前換公司，又開始在網(wǎng)上投簡歷，正好這個時候，三個月前面試的那家公司通知他去入職。

當時他也覺得十分疑惑，這么久了，現(xiàn)在才通知讓去上班，是不是有什么不妥，但當時正是年底，工作確實也不好找，經(jīng)過再三考慮的他決定去試試，呆幾天看看，不行再走，沒想到就一直待到了現(xiàn)在。

我們也都很驚訝，現(xiàn)在的這家公司，不但福利待遇好，職場的辦公環(huán)境也非常優(yōu)秀，同事們都很團結(jié)友好，工作流程規(guī)范，我們都很慶幸他，簡直是中了彩票的運氣。

他說，還好當時他選擇了過去看看，要不就錯失掉如此一家好單位，話說，他們單位也是個小外企，已經(jīng)上市，他進去后，職位也升了級，前途無量。

所以，三個月給出offer并不代表公司沒有誠意，如果你暫時沒有更好的選擇，不妨去看看，親身體驗一下，如果好就留下，不要錯失良機，祝你好運。

我就遇到過這種情況，去年9月份面試感覺還挺好，覺得成功率很高，結(jié)果一直沒來電話，過了三個月到12月份突然來電話說讓我去二面，一般要你去二面基本就錄取了嘛，結(jié)果我回絕了，我當時感覺太不尊重人了，肯定是把我當備胎了，一面完的時候都和我說過幾天來電話讓我去二面，那你有更好的選擇么至少HR和我說一下是吧，不然讓人干等著啊，12月份電話來時也沒有任何說辭，對于那么長時間不聯(lián)系我后又來找我、至少給個說法吧，沒有的，感覺太垃圾了，我工作的單位也是500強，他們那也是500強，我又不是沒地方可去，或者說從比他們差的公司跳過去，那你搞強勢一點我也認了，差不多的公司，你這種態(tài)度誰理你啊，現(xiàn)在想想一點都不后悔，不然就算去了工資也被壓低、也不會得到重視

我才是碰到過最奇葩的這種事情。

以前在廣東工作時，投過一次簡歷，老板也面試完過，說3天內(nèi)答復，我知道這是敷衍的話，根本就不管了，繼續(xù)其他面試。在另一公司上班半年后，那個公司打電話來說：之前您來面試過，非常符合公司要求，因為什么什么原因，進了公司優(yōu)秀人才備用庫，現(xiàn)在正式通知您被公司錄用了，可以來上班…………。

我當時覺得這做法，很好笑的一個公司。說：不好意思，我已經(jīng)上班半年多了。

對方還在吧啦吧啦，開始畫餅，公司前途，公司氛圍好…………

“不用了，謝謝”。然后我就掛了，本不想這么讓他難堪，非要自己找不快。