實話實說，我們是一央企，單位從領(lǐng)導(dǎo)，中層，到一線員工分很多崗級，一線員工從最低崗6崗到領(lǐng)導(dǎo)層最高崗22級。工資待遇也是天壤之別。最低崗每月扣完五險一金拿到手大概兩千六左右，這是六崗工資，跟八崗基本工資差400多，再加上績效工資，年月獎下來3600左右，以此類推，到了主任那一個月差不多九千多，到副總，老總那一個月一萬多，特別說明下老總們還有年底考核績效，一年20多個W不在話下。普通員工一年4萬左右。這個就不多說了，你品，你細品�。�！我好難啊！

相差不多，有的差一位數(shù)，有的也只差四五位數(shù)而已

1000 元......100000000元

就這樣

你好，我來回答你的問題。

我所在的城市是一個五線城市，我想可以代表我們現(xiàn)在的大部分人的收入吧。我們單位是一個國企的施工單位。今天正好剛剛公示了我們單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工的部分工資單，看到這個問題，我想來結(jié)合工資單回答一下這個問題。

領(lǐng)導(dǎo)的工資。

二月份，有過年的三倍工資，單位的領(lǐng)導(dǎo)基本上都沒有休息。所以工資也比不往常要高一些，大概高30%左右。

單位里邊兒再大的領(lǐng)導(dǎo)的工資單我也看不到。最大只能看到我們的部門正科級領(lǐng)導(dǎo)的工資單。

最小的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)員，技術(shù)員的工資和工人的事不相上下了。有的工人甚至比技術(shù)員的工資要高一些。但是工人付出的體能要多的多了。

普通職工的工資。

過年有一部分人留下來加班，就掙到了三倍的加班費，繼續(xù)過年都屬于停產(chǎn)維護狀態(tài)，比平時的活輕多了，但是，工資卻是平時的三倍。

外地的職工都回家過年了，所以沒有掙到加班費。同樣的崗位，這個月的工資大概差三四千是正常的。

工人的工資表有很多張，這里就選了其中的一張給大家看一下。

總結(jié)

我認為，我們單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的工資待遇差距還是合理的。對于職工來說，沒有較強的學(xué)歷背景和理論知識，這樣的收入也能過的比較幸福了，應(yīng)該知足者常樂！

施工單位常年在外，經(jīng)常不能和家人見面，工作環(huán)境異常艱苦，所以收入也可以說付出和收入是對等的。

希望大家不要轉(zhuǎn)發(fā)，被領(lǐng)導(dǎo)看見就不好了。

我干了一輩子退休了，。上滿勤一個月開扣完8000多。領(lǐng)導(dǎo)。一個月一扣完一萬五六年底有效益獎。一般的小領(lǐng)導(dǎo)，高層就不敢想象了。我們工人沒有。領(lǐng)導(dǎo)，合法。一年收入。二三十萬吧！我們工人。七八萬。一年干不滿12個月。一年下來也就干七八個月，收入就更少了。兩且是犧牲了家庭幸福為代價的，流動單位。

基層領(lǐng)導(dǎo)與員工工資比在1.5倍，中層管理領(lǐng)導(dǎo)在2倍，高層領(lǐng)導(dǎo)在8倍這樣。

我們縣級農(nóng)商行，行長月薪30000多嗎？年終完成上級行任務(wù)一般獎5一30萬吧！另外一臺車，一個司機等等一年差不多比10個員發(fā)的多！但開支一項要高于100個員工。不知道是他的貢獻大還100個員貢獻大！

我建議不去打聽單位領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的工資多少，免得給自己或者別人添堵，當(dāng)你打聽到你比別人工資高的時候你讓別人不舒服，當(dāng)你打聽到你比別人的工資低的時候，你自己心里不舒服，何必呢，永遠不要認為自己很傻，更不要認為別人都比你傻，常言說得好：傻人才有傻福。所以做好自己的本職工作，努力的去提升自己，相信自己是金子總有一天會發(fā)光的

技術(shù)工種最低屬于二線和門衛(wèi)同酬！員工三千到四千之間！小管理者八千！中管理層一萬以上！大管理者年薪五十萬到一百萬！總管理者二百萬以上！

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)們通過單位改制取得的利益絕不是用“工資”能反映出來的。

通過改制，單位的資產(chǎn)合法的成為少數(shù)幾個領(lǐng)導(dǎo)的私人資本，不是幾百幾萬，而是上千萬上億的。他們作為董事能夠干到70歲，在職的時候還要領(lǐng)取不菲的工資，退休后就可以享有那些股份了。

如果能看到這些改制單位的真實情況，老百姓會平衡嗎？

我畢業(yè)后工作不到兩年就辭職創(chuàng)業(yè)了，但就這兩年，工資差距印象也比較深刻。因為我們部門一共十幾個人，互相比較熟悉，工資幾乎都是透明無保密的。

雖然工資到卡，但那時的工資條還是領(lǐng)取紙質(zhì)的。經(jīng)�；ハ嗫�，但是大家都表示沒看過領(lǐng)導(dǎo)工資條，有位老員工說部門以上領(lǐng)導(dǎo)都是倆工資條，一張條和大家的一起發(fā)，另一張私下通知領(lǐng)取時間。大家對此都覺得不可思議……

在2010年夏天某一個加班到晚上快九點時突然停電的夜晚，在那個烏漆墨黑、伸手不見五指的樓道里相擁走在樓梯間的時候，一個平時不善言辭的富二代飚出一句“主任你每個月工資多少錢？”當(dāng)時語驚四座，鴉雀無聲。

主任說“”六千多“。

一位入職兩年的女同事接了一句“不可能吧，我都四千多，這是一號工資條上的吧？”

主任問到：“什么是一號工資條？”

因為一號工資條是我們私下的說法，不過主任似乎知道了倆工資條的事已經(jīng)被大家知道了，而且可能覺得平時不善言辭的職員都敢這樣問，，于是說了“實話”�！傲硪粋�條是獎金和補貼，三四千吧。”

此時已經(jīng)不怎么尷尬了，大家起哄說到“不止吧？”

他可能懷疑我們已經(jīng)知道了答案才故意詐他，于是交了底，把2號條的工資內(nèi)容也說了，竟然和工資差不多，有時還更高。

此時反而大家都不說話了，因為我們部門在單位已經(jīng)算是工資比較高的，當(dāng)時普遍都是三千左右，我們部門四五千居多。而他只是一個十幾人部門的主任，成人本科學(xué)歷，月收入竟然比985畢業(yè)的資深員工還高出兩倍。

到前年偶然和當(dāng)時同事在商場遇到，聊起薪資之事，他說他們現(xiàn)在一個月一萬多，也沒有主任這個崗位了，現(xiàn)在三個部門合并了，主任改稱部門經(jīng)理，工資不知道，年終獎六位數(shù)……據(jù)分析，和職員年收入差距已經(jīng)擴大到了三倍以上，和副總相差十倍以上。。。