別灰心，路還長，你還有三十年的科員路呢。

云杰老師認(rèn)為，公務(wù)工作6年還是科員，要分情況來說：

如果你在縣級以下單位

在縣級以下單位，如縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一把手才是正科或者副科，工作六年是科員，這是很正常不過的事，你的單位還有很多要退休的老科員。

如果你想改變，只有一條路：遴選。

可以參加中央、省、市的公務(wù)員遴選考試，到高一級的平臺去，副科職數(shù)很多，轉(zhuǎn)正就能解決副科。

你要做的是認(rèn)真工作，提高基層工作能力。積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)認(rèn)真復(fù)習(xí)備考，抓住機(jī)會，遴選成功。

如果你在縣級及以上單位

在這些部門，正科、副科職數(shù)都不缺，只要達(dá)到條件、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。按公務(wù)員晉升相關(guān)辦法，新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正3年后可任實(shí)職副科。如果你6年還是科員，你就要反思，是自己工作態(tài)度不好、工作能力不強(qiáng)，還是做人不行？以至于滿足條件2年、職數(shù)足夠，領(lǐng)導(dǎo)都不提拔你。

反思自己的問題后，及時(shí)改正問題，端正態(tài)度，以新的面貌出現(xiàn)在單位，改觀領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)識。

下一次，你就有機(jī)會提拔了。

公務(wù)員工作6年還是科員，不考慮特殊原因，幾乎可以確定是在省級以下機(jī)關(guān)。省級以上機(jī)關(guān)單位在處級以下基本上到點(diǎn)就提，工作6年不說提拔正科實(shí)職，至少應(yīng)該解決副科，即現(xiàn)在的四級主任科員，這在省級以上機(jī)關(guān)是正常的進(jìn)步節(jié)奏。

而在市縣兩級機(jī)關(guān)，地市級機(jī)關(guān)在職級并行前，工作6年的科員大有人在，總體算正常，不能說快，也不算慢。職級并行后，工作6年常規(guī)來說可以解決四級主任科員待遇，此時(shí)還是科員的就比較少見了。因此，職級并行后如果真是工作6年還是科員，大概率是在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

這在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷來是普遍現(xiàn)象。在職級并行前，受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制，縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)別說六年，就是干一輩子是科員的都不少見。職級并行后，一至四級主任科員60%的比例，客觀上拓寬了公務(wù)員職級晉升的通道，給了更多公務(wù)員提高待遇的機(jī)會。但實(shí)際上，由于單位公務(wù)員人數(shù)總體有限，使得職級名額受到較大限制，基層公務(wù)員想要晉升職級也不是那么容易的事。

假設(shè)一個(gè)縣直機(jī)關(guān)有20個(gè)公務(wù)員編制，那么一至四級主任科員的名額是12個(gè)，其中三四級主任科員可以有6個(gè)。一個(gè)20個(gè)人的單位只有6個(gè)三四級主任科員名額，不可能做到到點(diǎn)就升。因此，工作6年沒有晉升四級主任科員，在縣鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)非常普遍，沒什么可大驚小怪的。

那么，在縣區(qū)工作六年還停留在科員水平，沒有晉升副科怎么辦？

兩個(gè)建議：

第一，踏踏實(shí)實(shí)做事。不能因?yàn)榱�年得不到提拔自暴自棄，相反，出現(xiàn)這種情況首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，盡可能去改善提升，用成績說話，用工作業(yè)績?yōu)樽约杭臃帧?/p>

第二，低頭做事，也要抬頭看人。在做好工作的同時(shí)，也要學(xué)會做人，在為人處事上下功夫，往往會達(dá)到事半功倍的效果。

第三，多關(guān)注遴選。平臺決定高度，不是說說的。人只有往高處走，才有可能獲得更多的機(jī)會，打開晉升的空間。因此有機(jī)會參加遴選，可以嘗試考到更高平臺的單位，比如省市機(jī)關(guān)，跳出縣區(qū)才有可能不為現(xiàn)狀所困。

公務(wù)員工作6年還是科員，這種情況不罕見，甚至在基層非常普遍，原因無外乎以下三點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)太少；

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層工作人員來說，由于單位層級較低，很多公務(wù)員有可能一輩子都是科員，因此工作6年后還是科員的大有人在，并不稀奇。好在現(xiàn)在國家實(shí)行職務(wù)與職級并行了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務(wù)員雖然領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職還是很難得到，但生活待遇方面卻大概率可以提升了，職級并行規(guī)定真是基層的福音。

二是你運(yùn)氣不好，前面的崗位都被人占了；

公務(wù)員考試有時(shí)靠運(yùn)氣，就算上岸進(jìn)入到單位后想進(jìn)步有時(shí)也得看運(yùn)氣。有的人入職后，可能會碰到單位年齡斷層的情況，同事老的老、小的小，中堅(jiān)力量缺少，只要抓住機(jī)會努力表現(xiàn)，四年升副科、六年升正科也不是沒可能。反之，如果你進(jìn)入到一個(gè)年齡很均衡、人員也很充足的單位，那你只能熬了，熬到老人退休、前人晉升才能有你的份。這就是運(yùn)氣的作用！

三是你的工作還不夠突出；

很多人工作6年還是科員，很大概率上是因?yàn)楣ぷ鞑粔蛲怀龌虿粔蚺�力，這時(shí)需要你好好回顧思考一下你前六年走過的路了，取其精華去其糟粕，好好重整行裝再出發(fā)吧！

總之，公務(wù)員工作想要獲得突破，需要足夠的實(shí)例加足夠的運(yùn)氣，二者缺一不可！

希望能滿意我的回答！我是“公務(wù)員感悟和知識分享”，我會隨時(shí)通過視頻或微頭條形式，分享公務(wù)員職場及公考方面的知識和內(nèi)容，歡迎關(guān)注，謝謝！

我跟你這個(gè)時(shí)間的時(shí)候，副科已經(jīng)2年了，其實(shí)體制內(nèi)工作6年內(nèi)還是科員的非常多，關(guān)鍵你在什么層級，如果你在縣級，再正常不過了，如果你在市級部門，如果6年還是科員，就非常不正常了。

不過，在體制內(nèi)，我經(jīng)常接觸的那些縣級領(lǐng)導(dǎo)，他們都會調(diào)侃說，像我這個(gè)時(shí)候，都是副縣級了，以前31-35解決副縣級的很多，原因是那個(gè)時(shí)候的干部晉升不夠規(guī)范，能比嗎？肯定不能比，現(xiàn)在年輕干部起來都是一步一個(gè)腳印。

以一個(gè)大學(xué)本科生為例，23歲畢業(yè)，如果走的快的，試用期1年，副科3年，就27歲，正科兩年29對，副縣級3年就32歲。你可以想想，這需要一步都不耽誤的情況下，現(xiàn)在推行職務(wù)與職級并行后，對于年輕人來說是一個(gè)好事，參公后就是一級科員，25歲就四級主任科員，如果這個(gè)時(shí)候你在縣級部門，基本上已經(jīng)和很多老干部平級，27歲三級主任科員，29對二級主任科員。這個(gè)時(shí)候如果在縣級，已經(jīng)是副局長級別了，在市上已經(jīng)可以是科長了。

所以，這個(gè)跟時(shí)代有關(guān)系的，不過也要看個(gè)人的努力，以我為例，什么關(guān)系都沒有，參公在一個(gè)局的二級局，副科級單位，那時(shí)候的天花板，就是能當(dāng)個(gè)中隊(duì)長啥的，因?yàn)樽约旱母窬志褪悄敲创螅�后來我自己抓住了借調(diào)的機(jī)會。在委辦扎實(shí)的寫了2年材料，自己的文字功夫迅速得到提升，參加市里組織的遴選，就到市級部門去了，到了市級部門，平臺就不一樣了，職數(shù)很多，不到半年領(lǐng)導(dǎo)就考慮解決副科。兩年后，一科都沒有耽誤就提了正科。

你已經(jīng)工作6年，個(gè)人覺得如果還有工作熱情，可以通過遴選或者借調(diào)先到上級單位工作到，把自己能力水平提升上來，只有這樣，你才能抓住后續(xù)的機(jī)會。要不然，再過幾年，你就真沒有什么機(jī)會了，有句話說，一步慢，步步都慢。現(xiàn)在推行的是干部年輕化，如果你在35歲之前都沒有解決副科，基本上后面想上去很難。那時(shí)候自己只有橫向發(fā)展了。

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公務(wù)員工作6年還是科員，這個(gè)要是在基層，也就是縣區(qū)其實(shí)很正常。在省廳級的也有可能但是比較少。

擺正心態(tài)把，公務(wù)員工作才6年是科員，基層有許多工作了30年的科員，退休還是科員的，好好干吧，別灰心，好好努力，總比下崗工人好。

公務(wù)員手捧著含金量十足的“金飯碗”，素來是外人艷羨不已的對象，但從這個(gè)問題中，讓我感受到的卻是題主的迷茫和悲觀！

平心而論，公務(wù)員工作6年還是科員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級并不少見，但在地市以上機(jī)關(guān)就屬于進(jìn)步較慢的了。按照大學(xué)本科學(xué)歷來推算，考入公務(wù)員隊(duì)伍6年后，正常情況下，混個(gè)四級主任科員應(yīng)該不難。

即使是在發(fā)展空間小、成長進(jìn)步慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，在去年全面推行職務(wù)與職級并行制度后，核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的三、四級主任科員職數(shù)并不算少，論資排輩也該能解決個(gè)四級主任科員待遇吧。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比我們設(shè)想的復(fù)雜，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或許連首次職級晉升工作都尚未開展，因此出現(xiàn)題主這種情況也不奇怪。

對于個(gè)人而言，也需要清醒認(rèn)識到，大學(xué)本科畢業(yè)生考入基層公務(wù)員6年后，表現(xiàn)突出的，已提任為副科實(shí)職的都大有人在。

擺明這些事實(shí)的目的，就是想告訴題主，既無需為工作6年還是科員過于焦灼和悲觀，也需要對照反思自身的差距和短板，尤其是眼界有沒有打開。很多時(shí)候，限制我們發(fā)展的，正是我們的視野和思維。

一般而言，公務(wù)員提拔晉升較慢，主要有兩個(gè)方面的原因：一是個(gè)人的能力和表現(xiàn)有明顯短板，二是受制于個(gè)人所處平臺。

客觀地講，公務(wù)員的成長進(jìn)步快慢，確實(shí)與所處單位的機(jī)構(gòu)級別密切相關(guān)，大機(jī)關(guān)普遍提拔快，小單位多數(shù)晉升慢，這是公認(rèn)的事實(shí)。但另一方面，也要檢視自身的不足，跟單位的同齡人相比，自己的核心競爭力如何，在撰寫材料、說話辦事、為人處世等方面有無過人之處。

對于普通公務(wù)員來說，素質(zhì)能力是立身之本，工作表現(xiàn)是進(jìn)步之基，如果能力和表現(xiàn)都平平，想要進(jìn)步快確實(shí)不大可能。有為才有位并非全是忽悠人的口號，特別是我們這種沒有關(guān)系和背景的草根公務(wù)員，過硬能力和突出表現(xiàn)更不可少，否則仕途確實(shí)堪憂。

當(dāng)然，基層公務(wù)員也不是就毫無出路，更不會一眼就看到底，至少有三個(gè)出路可選。

一是做好深耕基層的準(zhǔn)備，憑實(shí)力實(shí)干實(shí)績求進(jìn)步。

哪里都需要干活的人，愿干事、能干事、干成事的人結(jié)局都不會太差，關(guān)鍵在于自己的能力和表現(xiàn)要能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識，這樣提拔晉升不過是遲早的事，下一步就地升任副科實(shí)職或晉升四級主任科員都完全可期。

二是先借調(diào)到上級部門，靠能力表現(xiàn)爭取留下來。

這種情況在基層屢見不鮮，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因?yàn)槲墓P好，被上級部門看中借調(diào)過去，然后在借調(diào)期間表現(xiàn)較好，最后順利留下來。

三是走公務(wù)員遴選之路，憑個(gè)人實(shí)力調(diào)入大機(jī)關(guān)。

工作6年的公務(wù)員，在年齡上還有足夠優(yōu)勢，只要提前謀劃、用心準(zhǔn)備，參加市直單位乃至省直單位的公務(wù)員遴選考試，都是有希望調(diào)入大機(jī)關(guān)的。我當(dāng)初就是通過這個(gè)方式從基層考進(jìn)省直單位的。大機(jī)關(guān)平臺大，提拔晉升比基層優(yōu)勢明顯是不言而喻的事。

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【木子職說觀點(diǎn)】公務(wù)員工作6年后還是科員以后的路怎么走？工作6年還是科員，基本上這樣的情況主要是存在于區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層單位，但我們要明白，官位本來就是僧多粥少，有的人可能一輩子都是科員。

聽題主這樣的描述，我覺得題主內(nèi)心肯定還是有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法，還是想在公務(wù)員這個(gè)崗位上有所作為，否則對不起自己當(dāng)初辛辛苦苦考公務(wù)員所付出的努力。

公務(wù)員工作6年還是科員，這樣的情況主要是在區(qū)縣及以下這樣的基層單位。按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，科員工作滿四年就可以提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，如果題主是在市級及以上單位工作的話，那就算是提拔不了副科級領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公務(wù)員職務(wù)職級并行規(guī)定，再不濟(jì)也可以提拔為四級主任科員。如果在市級及以上單位工作6年還得不到提拔，那可能真要反思下自己是不是哪里有問題，得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

對于區(qū)縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員來說，由于平臺本身起點(diǎn)比較低，能夠提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)的話就是單位的副職領(lǐng)導(dǎo)，也是縣管干部。但我們要知道，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有好幾十上百個(gè)公務(wù)員，能夠從中脫穎而出的都是人才，要不憑實(shí)力，要不靠關(guān)系，都是組織部門重點(diǎn)培養(yǎng)的對象，你要從中出類拔萃，你就要有過人的本事，這些你都有嗎？不見得有。

因此，公務(wù)員工作6年還是科員的大有人在，不僅僅是你一個(gè)的問題，而是大把大把的人，有的人窮其一生，直到退休都可能是科員。當(dāng)然，現(xiàn)在好一點(diǎn)，公務(wù)員職務(wù)職級并行以后，基層公務(wù)員的晉升渠道多了一些，職數(shù)變得更多，哪怕是當(dāng)不了實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，至少也可以走職級之路。

當(dāng)然，既然有想要追求進(jìn)步的心，那其實(shí)就只有兩條路可走:第一，服侍好主要領(lǐng)導(dǎo)，把工作做踏實(shí)，憑實(shí)力取得組織的信任，第二，想辦法調(diào)往更高的平臺，實(shí)現(xiàn)快速晉升。

對此，大家是怎么看的呢？

看你什么級別的單位了，如果是處級單位，你己經(jīng)成長的不錯(cuò)了，公務(wù)員工作就是平凡而又神圣，如果你想做官就不要在這崗位上，升遷在組織、在你表現(xiàn)、在你一顆執(zhí)著的心。

你好，華圖在線作為專業(yè)的公考教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來為你解答這個(gè)問題。

在公務(wù)員系統(tǒng)工作6年還是科員這種情況并不少見，以后的路怎么走要看你希望怎么走。

一、 想晉升就不要放棄

工作6年還沒有晉升并不代表以后就沒有機(jī)會，如果不滿足于現(xiàn)在的職位級別，那就不要?dú)怵H繼續(xù)腳踏實(shí)地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之處，用工作成績向領(lǐng)導(dǎo)證明自己。同時(shí)，多多關(guān)注遴選信息，如有合適機(jī)會可以通過遴選的方式去到更大的平臺。平臺越大晉升的機(jī)會也越多。

二、 與世無爭就接受平淡

如果你沒有太大的政治追求，那就不要太執(zhí)念于晉升，本本分分做好本職工作，至于升遷的事情就順其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作閑暇之余培養(yǎng)更多的興趣愛好，或者發(fā)展一些公務(wù)員允許的副業(yè)，都能充實(shí)自己的業(yè)余生活。

希望我的回答能夠幫助到你。更多公考資訊和備考干貨，歡迎關(guān)注頭條號華圖在線！