【金菲觀點】阿里巴巴和華為等大型企業(yè)不在58招聘，是因為58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和華為一般都是全國范圍內(nèi)招聘，而且屬于高科技企業(yè)，一般都會選擇高校畢業(yè)生。

題主考慮的是在小公司里發(fā)展前途有限，而且拿不到高工資，老板也不是特別的民主，想要跳槽去大企業(yè)。

那么我們來分析一下：

華為、阿里巴巴在哪里招聘?

據(jù)我了解到的信息，這類高科技企業(yè)一般校招最多，在這就是企業(yè)的官網(wǎng)上招聘，微信公眾號招聘，還有領英APP，智聯(lián)招聘等軟件上，只要是主動找一下都會找到招聘信息的。


那么大公司招聘，一般都會選擇畢業(yè)生，因為畢業(yè)生在一個好的環(huán)境中很容易培養(yǎng)，一個滿足畢業(yè)生的各項要求，另外公司花費時間和精力培養(yǎng)一個小白，按照公司的制度工作，總要比社招一些不聽話的人員劃算，最主要的是畢業(yè)生工資肯定會比較低。

不過一些崗位還是必須要社招來實現(xiàn)的，一些運營崗位，管理崗位和技術性崗位，對于社會人士的需求還是很大的。

題主的煩惱在于小公司無奈，職業(yè)生涯看不到平臺，那么我的建議是：

一、按照當前個人崗位需求篩選公司

前提是你得技能在行業(yè)內(nèi)是比較突出的，你要找一份好工作，個人能力首先要過關，這點毋容置疑，我也相信題主會有這個條件。

那么接下來我們就可以在行業(yè)內(nèi)，篩選出幾家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的崗位中是否有你匹配的崗位，如果有，那就看他們招聘信息里寫的需求，這個時候需要你適當?shù)男薷暮啔v。

因為你要讓HR注意到你，那么你的簡歷就要和崗位信息匹配，才能抓住HR的目光。

備選方案最起碼3個，就是說你在選擇了一個公司之后還需要三個備選方案，這是為了提高命中率。

二、準備面試

當你選中之后，你就要準備面試，大公司不同意小公司，面試簡單，大公司的面試競爭者多，壓力肯定更大，那么從你開始選擇了的那一刻開始，你就要研究公司的各種企業(yè)信息和崗位匹配度要求，還要選擇一些面試技巧的視頻去看，一定要準備充分，得到HR的欣賞。

如果一個企業(yè)不能命中，那么就多試幾次，爭取在選中的企業(yè)中命中。

三、面試都不成功怎么辦?

面試不成功也不要放棄，一個人最害怕的就是主動放棄，只要你沒有放棄一定可以成功。

面試不成功，你依然可以根據(jù)以上的過程，篩選公司進行求職。相信自己一定可以成功的。

最后總結

其實我們最害怕的就是在沒工作的日子或者工作不舒心的日子里自暴自棄，你可以換個角度來想，反正現(xiàn)在也不想干呢，倒不如好好準備下一份工作的入職，何必這么浪費時間呢？

所以，沒有做不成的事，只有不努力的人！加油！

作者：金菲昔比，優(yōu)質職場領域創(chuàng)作者，中國“500強”企業(yè)電氣工程師，持續(xù)行動者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我們！

【九九觀點】現(xiàn)在前往大企業(yè)面試的途徑是多種多樣的，絕對不可能局限于一款軟件或者一款APP上，面試的端口也絕對不可能縮短為一種。

但整體來看，有三種面試是比較可行的，在這三種面試當中有一種面試是最為方便的，也是最為妥當?shù)摹?/p>

一、內(nèi)推，是進入各大企業(yè)的最優(yōu)選擇。

談起內(nèi)推，可能很多人都不曉得這是干什么的，也不曉得內(nèi)推究竟有多么大的威力�？梢悦鞔_的告訴大家：內(nèi)推就相當于給你打開了一扇門，只需要你走到門口，就能夠見到企業(yè)老板就能夠見到hr，就可以座在同等的位置上相互洽談。

而且在絕大多數(shù)情況下，只要把你推過來，你的各方面表現(xiàn)都比較不錯的時候，都可以把你留在這家企業(yè)，在這家企業(yè)里面努力打拼。

但是內(nèi)推也是有幾個門檻的，換句話來說，公司向高層也好、中層也罷發(fā)布一個通知，要求這些員工向公司推薦人才。

而這個時候你又剛好得到了這個通知，或者你的朋友把這個通知交給了你，并且準備把你的信息推薦給公司。當HR見到你的信息，覺得你為人處事不錯或者各方面成績不錯，決定和你談一談，只有在這種情況下你才有較大把握進入這一家企業(yè)。

當然，絕大多數(shù)內(nèi)推都是打鐵還需自身硬，自己要有點本事，如果一點本事都沒有的話，想進入那些企業(yè)無異于癡心妄想。

二、各大公司挖墻腳難度雖大，但成功率很高。

除了內(nèi)推之外，還有一種情況，它的成功率也是非常高的，但是對于絕大多數(shù)求職者來說，都是可望而不可即的。

原因也很簡單，如果想讓其他公司跑到這家公司來挖你的墻角，就必須做到足夠優(yōu)秀，可能這個企業(yè)一共有50萬名員工，真正能夠值得挖墻角的只有500人或者5000人。

而這樣百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困難，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不會提問這個問題了，不是嗎？

三、校招、社招等絕大多數(shù)傳統(tǒng)招聘模式。

除了以上兩種特殊情況之外，還有一種就是傳統(tǒng)的招聘方式，這種傳統(tǒng)模式的招聘信息可以在公司官網(wǎng)上找尋。

在這里可以告訴大家一個小技巧：面試的時候，可以先點開官網(wǎng)，看一看企業(yè)需要什么樣的人才。

在這個時候我們可以尋一個合適的時間節(jié)點，給面試官打電話，問一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的話，就得抓緊時間找一下其他企業(yè)。如果符合的話，就需要多做準備，為不久的面試做好沖刺。

我是廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

想進入大公司拿高工資，首先我們了解一下招聘的方式有哪幾種：

一、網(wǎng)絡招聘

我們?nèi)粘Ｕ衅赣玫木W(wǎng)站有智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、各地的人才網(wǎng)、58同城，還有各類專業(yè)人才招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站各有優(yōu)缺點，就像題主所說的58同城，它的受眾群體比較大，但是能招聘到的基本上是一些基礎崗位，應聘者的學歷程度、工傷經(jīng)驗普遍不是太高，而且，58同城招聘傾向本地化，在某個城市里想找一份工工作，可以通過58同城來實現(xiàn)，但是像華為、阿里巴巴這些公司需求的都是一些技術型人才，顯然在這上面招聘不是太合適。

那么像華為、阿里這樣的大公司，若是想通過網(wǎng)絡招聘，他們更傾向于前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)這樣的全國性的網(wǎng)站或者專業(yè)技術網(wǎng)站。

現(xiàn)在的網(wǎng)絡招聘不僅僅局限在招聘網(wǎng)站上，還有公司官網(wǎng)、公眾號等，尤其是大公司，他們都會有專門的公眾號或者官網(wǎng)上的某個版塊是用來招聘的，若是想通過網(wǎng)站去應聘，建議除專業(yè)的招聘網(wǎng)站外，可以考慮去關注一下心儀公司的公眾號或者官網(wǎng)。

二、內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦，也就是熟人介紹，這種方式各公司用的非常多，通過歷年的數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)部推薦的人員對公司的認可度和忠誠度較高，離職率較低，所以很多公司都喜歡在崗位出現(xiàn)空缺時，號召公司員工進行優(yōu)秀人才推薦，所以若是有朋友在大公司，能夠得到一手的招聘信息，是個不錯的選擇。

三、專業(yè)獵頭

獵頭招聘的針對性強，精準度高 ，主要針對的是高級管理人才或者是專業(yè)技術性人才，若想得到獵頭公司的青睞，那必須有真正的強悍的能力，否則他們也不可能瞄上。

四、校園招聘

有很多大公司比較傾向于剛畢業(yè)的學生，剛走出校園的學生，可塑性強，有較強的學習能力，校招聘的時間一般開始的比較早，每年剛開學各大企業(yè)的校園招聘會就會輪番上，若是能夠參加，也有得到就業(yè)機會的可能。

五、人才市場

這個在招聘方面也比較常用，但是這個有時節(jié)性，每年年后，一直到四月份都是人才市場招聘的旺季，這個時候可以去碰碰運氣，或許能夠找到喜歡的公司和崗位。

以上這些是招聘方面經(jīng)常用到的幾種方式，每一種都可能讓我們找到感興趣、薪水高、管理規(guī)范的公司和企業(yè)，那么怎么才能讓我們?nèi)胝衅刚叩姆ㄑ�，從而順利拿到offer呢？建議從以下幾個方面去努力。

首先：提升自己的個人能力，有足夠匹配崗位的技能

想找一份薪水高，自己感興趣的工作，必須具備這個崗位所要求的素質和技能，就像對代碼一竅不通不可能應聘成功碼農(nóng)，沒做過一天管理者不可能被一家大公司錄用去做中層，所以我們首先要保證自己有能力勝任應聘的工作。

簡歷包裝

一份好的簡歷可以讓你在眾多的求職者當中脫穎而出，一個好的崗位不只我們自己喜歡，別人也喜歡，面對眾多的簡歷，HR第一個工作是對簡歷進行篩選，只有符合崗位需求的簡歷才會被選出來進入下一個流程，所以我們的簡歷重點要突出，比如我們的優(yōu)勢、工作經(jīng)驗以及之前解決過的問題等等，這些要和你應聘的崗位強相關，這樣才能夠吸引HR的目光。

主動出擊

看到自己喜歡的崗位在招聘時，建議主動一些，聯(lián)系一下人力資源部門，介紹一下自己的情況，強調(diào)自己的優(yōu)勢，這樣可以盡快取得面試機會。

面試前準備

建議對企業(yè)進行深入的了解，比如企業(yè)推行的企業(yè)文化和核心價值觀，推崇的人物，這樣如果得到面試機會，可以盡量往這上面靠，給面試官留下良好的第一印象

面試時要注意的問題

一、正裝去參加面試，這是對面試官的禮貌，也是職場人的基本素質。二、自我介紹的內(nèi)容要與應聘的崗位有緊密的聯(lián)系，有助于應聘成功的案例著重講。

面試結束后，主動詢問

面試結束后的第二天，建議給HR打電話咨詢面試結果，表達自己對這個崗位的重視，另外萬一面試不成功，也可以更好的修正自己的策略，爭取下一次的面試不犯同樣的錯誤

以上是我在招聘過程中總結的一些經(jīng)驗，希望能夠幫到您

3年前我有個朋友想找工作，我讓他先在招聘網(wǎng)站注冊賬號寫簡歷，過了幾天我問他結果如何，有沒有收到面試邀請，他說投了很多份簡歷，但是都沒有回復。我讓他打開簡歷讓我看下，結果他熟練地打開了58同城，當時我驚呆了！一點不夸張，我就是很驚訝。因為我找工作從來沒有用過58，我作為HR也沒有在58上發(fā)布過招聘信息，都是用的前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等專業(yè)網(wǎng)站，在我眼里，58同城并不是專業(yè)招聘求職網(wǎng)站。

一、不同網(wǎng)站定位不同

1、58同城的業(yè)務很雜，是綜合類網(wǎng)站。大家還記得58同城的代言人是誰嗎？對，就是楊冪，我當初看到這個廣告時，就記住了她一連串的介紹給整懵了：找工作、找房子、裝修維修、買賣二手車、閑置二手、搬家保潔。五花八門啥都做，這樣的網(wǎng)站專業(yè)的HR是很少會去上面找中高端人才的。

2、專業(yè)招聘的網(wǎng)站。我用過三家專業(yè)的招聘網(wǎng)站，不管是招人還是求職，我都習慣用這三家：前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘。此外還有其他的一些網(wǎng)站，比如BOSS直聘、汽車人才網(wǎng)等。這些網(wǎng)站都是專門做招聘的網(wǎng)站，也是大多數(shù)HR的首選。

3、58同城的職位。其實也有人是通過58同城來招聘和求職的，包括我剛說的朋友的求職經(jīng)歷，最后他也通過58同城找到了一份工作，一家設在小區(qū)內(nèi)某個家庭作坊式的電商公司，做了3天然后走人了。在58同城發(fā)布招聘信息的大部分還是那種私人小公司或者個體戶，至于大公司極少，而且很多是勞務派遣，所提供的職位也都是低端職位，所以從58找工作要謹慎。

二、拓寬多種求職渠道

從招聘網(wǎng)站投簡歷找工作只是求職的一種方式，還有很多其他求職方式，不妨試試其他求職渠道，多點開花。

1、網(wǎng)絡招聘。從招聘網(wǎng)站投遞簡歷現(xiàn)在仍然是主要渠道，不管是題主說的阿里巴巴還是騰訊，在主流招聘網(wǎng)站都是有招聘職位的。

2、校園招聘。越是大企業(yè)越是重視企業(yè)后備人才的儲備，每年都會通過校園招聘來儲備一些人才。我在讀大學時，如果聽說某位同學拿到了這些BAT之類的大企業(yè)的offer，其他人都會非常羨慕。

3、獵頭推薦。對于中高端職位，大公司不會自己浪費時間去尋找，很多會通過獵頭來定向挖角。如果你想通過獵頭找工作，經(jīng)跟一些有實力和資源的獵頭保持聯(lián)系，有合適崗位時讓他優(yōu)先推薦你。

4、熟人內(nèi)推。很多公司是有內(nèi)部推薦這個制度的，如果你有朋友或者親戚在這些大公司，拜托他們幫你看看有沒有合適的職位空缺，如果有請他們幫你向HR推薦，這效率是最高的。

5、公司官網(wǎng)或官微投遞。很多大企業(yè)都有官網(wǎng)和官微，在網(wǎng)站有人力資源模塊，其中一般會介紹公司現(xiàn)有員工情況，公司正在招聘的崗位，還有HR的聯(lián)系方式和郵箱。從這里投遞簡歷也是比較高效的。

三、掌握核心能力是根本

前面主要講的是求職渠道，但是最關鍵的還是我們要有自己的核心能力，只要你能力強，這些大公司會主動來找你，也許某天你就接到了獵頭的電話，邀請你去投遞簡歷參加面試。相反，如果你個人能力不夠，那么不管你怎么投遞簡歷，都沒有什么用，過不了HR的初選，你連面試的機會都沒有。

如果你想去大企業(yè)工作，那就瞄準一個大企業(yè)的某個崗位，看看那個崗位需要什么能力，你就去提升自己這方面的能力，以那個崗位為標桿，從嚴要求自己。

四、總結

綜上所述，華為、阿里巴巴之類的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位問題，并不受大公司待見。如果想進入大公司，還是要提升自己的個人能力，在有能力的基礎上，拓寬求職渠道，多加努力，才能找到一份滿意的工作。

我是風凌云，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經(jīng)驗，專注分享職場動態(tài)、職場經(jīng)驗、職場技巧。歡迎關注@風凌云談職場。

有哪些大企業(yè)在58上招聘呢？58畢竟不是高端的招聘網(wǎng)站，一些大企業(yè)都是在智聯(lián)招聘、獵聘這些網(wǎng)站上設置有招聘專區(qū)的。如果你想去大型企業(yè)，就需要去這些比較高端的招聘網(wǎng)站，或者去這些大公司的官網(wǎng)獲取相關的招聘信息，去58同城肯定是沒有用的。

相反，我覺得這種大型的公司通過熟人招聘的人可能并不多，不會比小公司多多少。因為大公司的流程非常嚴格，面試都要經(jīng)過幾輪面試，個人所能起的作用非常的小，所以什么通過熟人介紹，我認為所起的作用不大。

當然，校招是近大公司的一個最好的方式，甚至有的公司只有校招，沒有社會招聘。比如華為在2019年也改了策略，研發(fā)員工的補充主要是依靠校招，而社會招聘只招聘高端的專家，也就是沒有兩把刷子也無法通過社會招聘進華為了。

那么你應該怎么規(guī)劃你的職業(yè)生涯呢？實際上來說，除了校招進大公司，任何通過社招進大公司的朋友過辛辛苦苦的奮斗獲得了一定的能力才進的，沒有人可以簡簡單單隨便就進入一個大公司，所以無論如何，你都需要有一技之長，在自己的崗位做的最好。

機會并不是無處不在，機會都是隨機的，但是機會只會垂青那些有準備的人�？赡苣鉯下安裝的工資起薪低，有非常的辛苦，但是如果看到長遠的未來，自暴自棄或者整天做夢總歸不如腳踏實地提升自己的人，任何工作都是由低到高的，除了富二代沒有一口氣吃一個熱胖子的工作。

所以建議你老老實實的拋棄幻想，找準自己的目標方向，勤勤懇懇的努力學習，等待機遇的到來。當然，如果你的工作和華為、阿里這些大公司不匹配也沒有關系，任何行業(yè)都有人才，任何行業(yè)都可能破繭成蝶，即使你進入了華為、阿里這些大企業(yè)，如果不努力也會被淘汰，因為這些大企業(yè)的淘汰比例還是很高的。

想賺錢，要有方向，要耐得住寂寞，要從底層做起，再等待機遇的到來。

如果題主是想進大公司，想使用招聘網(wǎng)站 ，建議使用前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、Boss直聘這些。58除了主打同城招聘外，其余的招聘崗位主要是一些服務型的技術工種，比如客服這些。

除了招聘網(wǎng)站，大公司招人還有一些渠道：

校園招聘

很多大公司都很重視每年的校招，因為可以直接從高校招聘到年輕、受過高等教育但是還沒有太多社會經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，更利于他們培養(yǎng)出符合本公司價值觀的員工。

社會招聘

01 招聘網(wǎng)站

大公司主要使用的網(wǎng)站就是我上面提到的那幾個，沒有什么太多難度。

找到網(wǎng)站，注冊，填寫簡歷，找到想要去的大公司對應的崗位，發(fā)送簡歷就行。

為了增大成功率，可以都注冊，盡可能多投，每天刷新簡歷。

02 獵頭

大公司也會和獵頭公司合作，幫助他們尋找更優(yōu)秀的員工。

不過這些需要獵頭配合的崗位一般是高級管理人員或者需要特定技術的崗位人員。

03 內(nèi)推

如果一家公司招聘到一位他們覺得還不錯的員工，都會詢問有沒有可以內(nèi)推的行業(yè)同事或者朋友。

這是一家公司獲得優(yōu)秀人才最低招聘成本的一種方式，很多公司也很重視內(nèi)推，還會給內(nèi)推成功的員工設立一定的內(nèi)推獎金，以鼓勵大家為公司推薦優(yōu)秀人才。

最后再說個題外話：由于大公司的福利待遇這些都比一般小公司好，所以競爭也比較激烈，如果題主不能一步到位，可以先從行業(yè)內(nèi)的有類似崗位的小公司做起，借助平臺跳躍。

1.去大公司應聘

在58上找的，不是華為的合作企業(yè)，就是華為外包的。

如果你只是想在華為上班，想有去華為上班的經(jīng)歷，你可以去58應聘一下。

當然，如果你想成為華為本公司的職員。

要么，你有華為的內(nèi)部人員，讓成員內(nèi)推。

或者，你有超級強悍的實力，強悍到華為可以主動的邀你。

在前面兩種都沒有成功的情況下，你可以去看看華為官網(wǎng)的招聘。然后通過郵件投遞簡歷。這個是最且行也最實際的。

投遞完簡歷，不要投遞就完了。過段時間可以電話咨詢一下。

主動詢問簡歷的投遞情況，可以給你增加額外的分。

2.自己的職業(yè)規(guī)劃。

關于職業(yè)規(guī)劃，可以看我的另一個回答

http://t.cn/A6ZNrzdP

最后，祝你早點進入你心儀的企業(yè)。

題主想要達到目的，需要明晰不同企業(yè)的招聘特點，尤其是國內(nèi)知名企業(yè)與一般企業(yè)在招聘特征與渠道上的差異性。只有明白這些基本的差異與特征才能夠有目標、有目的的找到適合自己的企業(yè)。

另外，必須明確指出一點，知名企業(yè)的待遇相對高一些，但對于員工素養(yǎng)的要求也高。如果你僅僅奔著企業(yè)的名頭去、或者罔顧自身實際片面追求所謂高工資，即便知道大型企業(yè)的招聘渠道也未必能夠勝任。

首先，我從題主的題目中讀到一些不合理的信息

人的眼光決定認知的高度，認知的高度決定選擇的空間。

１.拿５８同城這樣的平臺與阿里和華為進行匹配顯然不合適。

５８同城的招聘平臺針對的大多是基層普通崗位，而且也主要針對大多數(shù)想要省費用、也針對那些經(jīng)營情況一般經(jīng)濟情況較為拮據(jù)的企業(yè)。

５８同城招聘平臺的特征就是低成本、草根性。這與國內(nèi)很多大型知名企業(yè)的人才選擇標準是沖突的。如果你只能夠看到５８這樣的人才平臺，就決定了你只能應聘到那些大部分并不一定正規(guī)的小微雜牌企業(yè)。

２.進大公司與拿高工資兩者并沒有直接關系

想要拿高工資憑的是自己的本事，而不是進哪家公司。如果在應聘時過于投機，最后不會有好的結果。另外，大公司的薪資體系也比較復雜，有高標準也有低標準，你如何判斷自己拿到怎樣的工資算“高工資”？

對于個人職業(yè)定位、薪資期望模糊不清，盲目以進入大公司拿高工資為職業(yè)目標還是有些欠妥。起碼對個人成長不利。試想，如果你進不了大公司、拿不了高工資怎么辦？是不是一直等下去或者不斷跳槽下去？

一般國內(nèi)大型知名公司的招聘特征

與普通公司不同，當一家企業(yè)做到相當規(guī)模、具有相當?shù)氖袌鲇绊懥εc品牌知名度之后，其招聘的邏輯也會發(fā)生巨大的變化。直白的說，大型知名企業(yè)的ＨＲ與一般企業(yè)的ＨＲ在工作邏輯上是不同的。

１.品牌影響力

大型公司具有較高的品牌知名度，這不但是其營銷的一個法寶，同樣是其招聘的一個重要依靠。只要有品牌影響力在，就像是栽下了一棵梧桐樹，總會有金鳳凰圍繞其盤旋。

大型知名企業(yè)，比如阿里和華為等，其ＨＲ招聘無時無刻不在利用自己品牌的影響力。一方面，是企業(yè)自身品牌影響力，另一方面則是雇主信譽影響力。這樣的影響力，對于很多一般公司，是渴望但不可求的。

２.大型品牌公司處于較為成熟的發(fā)展階段，人才招聘以戰(zhàn)略性補充為主

大型知名公司與一般發(fā)展中公司不一樣的第二點，就是其發(fā)展階段不同。相對于一般公司來說，大型知名公司有“功成名就”的姿態(tài)。其管理模式、運營體系、人才隊伍基本比較穩(wěn)定。

這種請款下，他們較少進行大規(guī)�；蛘哳l繁的“崗位補員”招聘，而是針對新的戰(zhàn)略項目或者人才戰(zhàn)略儲備進行相關配置與招聘操作。對于畢業(yè)生或者社會大咖的需求較大，而一般社會人員需求較小。

３.企業(yè)定位決定平臺選擇

作為大型知名企業(yè)，其戰(zhàn)略高度與用人標準相對較高，所以在招聘渠道與平臺的選擇上也會聚焦于高規(guī)格、高質量、高效率甚至高成本的那些對象。

一些人才庫不穩(wěn)定、人群影響力不夠、人才更新不足或者人才平均質量不高的平臺或者渠道，則不會進入這些大型知名企業(yè)的“法眼”。

大型知名企業(yè)的一般招聘渠道

與其招聘邏輯相匹配，大型知名企業(yè)的招聘渠道與一般企業(yè)也不一樣。

１.官網(wǎng)招聘欄目

說到在自己官網(wǎng)上設立招聘欄目，很多普通企業(yè)也都在用，但是兩者效果差異巨大。大型知名企業(yè)，也可以稱之為明星企業(yè)，有足夠的聚焦度、吸引力，其官網(wǎng)有足夠的人才流量支持，能夠在一定程度上支撐其部分招聘需求。

而相反，相當多的一般企業(yè)即便在官網(wǎng)上掛上招聘信息，可能很長時間也沒有人光顧。這是明星效應，也可以說是品牌影響力的作用。

２.校園合作或校園招聘

絕大多數(shù)大型知名企業(yè)都將校園合作或者招聘當作戰(zhàn)略人才儲備的重要一環(huán)。一方面，通過資金、技術、產(chǎn)業(yè)等合作，融入到部分知名高校的管理中來，從高校招生結束的大一開始，就有目標、有目的的以校園為基地給自己培養(yǎng)人才；另一方面，通過承諾就業(yè)等方式，與９８５、２１１等知名高校建立長期合作關系，每年定期參加校園招聘并享有優(yōu)先人才甄選權。

正式因為這樣的操作，讓一部分知名高校生還沒畢業(yè)就上了名企的船，一樣的道理，相當數(shù)量的高校畢業(yè)生壓根沒有進入這些明星企業(yè)的機會。

３.特殊人才通過獵頭、知名網(wǎng)絡平臺或媒體進行招聘

對于緊急需要或者較為稀缺的崗位人才，無法通過校園招聘、官網(wǎng)或者一般招聘渠道獲得。于是他們會通過與獵頭公司戰(zhàn)略性合作，通過短時間內(nèi)在一些定位與知名度較高的招聘平臺合作、通過在國內(nèi)知名媒體上廣告，進行快速高效的人才網(wǎng)絡與篩選。

當然，一般的獵頭公司是不可以的，必須就有相當數(shù)量高規(guī)格人才庫儲備的獵頭公司才可以，國內(nèi)真正做的好的獵頭公司寥寥無幾。

４.影響力較強的新興社交媒體

社交招聘是近幾年新興的招聘渠道，當然不同社交媒體之間的差異也很大。明星企業(yè)的ＨＲ也會選用部分適合自己的社交媒體作為其人才招聘的渠道。比如一些知名企業(yè)會在微博上發(fā)布信息，會通過行業(yè)、品牌、人脈等建立各種社交圈子，進行人才招聘。

至于很多人所說的內(nèi)推方式，并不是明星企業(yè)與一般企業(yè)之間的明顯區(qū)別。只是明星企業(yè)的魅力所在，內(nèi)推的活躍度更大、有效性更強而已。換個角度說，內(nèi)推也是社交招聘的一部分。

怎樣才能進大公司拿高工資？

１.大公司未必是適合你的好公司

很多人以公司大小來進行淺薄的表面比較，對于求職者來說，這是一個誤區(qū)。大公司未必是高盈利公司，大公司未必是可持續(xù)發(fā)展性強的公司，大公司也未必是高工資高福利的公司。

一些大公司外強中干，一些大公司有規(guī)模大無實力。

想要進理想的大公司，必須選擇品牌影響力好、企業(yè)真正的經(jīng)濟實力強、薪資標準較高、管理規(guī)范的明星企業(yè)才好。很多明星企業(yè)是大公司，但大公司未必是明星企業(yè)。

２.想要進理想的公司，個人必須對其招聘信息有明確的了解

想應聘哪家公司，就去了解哪家公司，就去明確這家公司的招聘信息�？纯吹降自谡衅改男�崗位，看看到底有哪些崗位是適合自己的或者自己感興趣的。

但有一點必須注意，如果你想要在５８同城上找華為或者阿里的招聘信息，估計有點難�？梢匀ニ麄兊墓倬W(wǎng)看一下，或者找相關人士咨詢一下。

３.想要進理想的公司，自己得有”硬實力“

在了解了目標企業(yè)的招聘信息后，實事求是的比加一下，看看自己是否符合條件。如果不符合，就另選其他企業(yè)或者崗位；如果符合條件，就要進一步了解該企業(yè)的一般面試甄選條件與流程。

要做好兩個準備：其一，因為人才選擇具有比較性，所以，即便你個人認為合適也可能被刷下來，因為有人比你更優(yōu)秀；其二，明星公司的面試、測試都比較規(guī)范或者有個性，不要拿網(wǎng)上一些泛泛之言進行應對，要有自己的獨特思路與核心觀點。

想進較好的公司工作室每個職場人的習慣性想法。但是，想要進那些有規(guī)模、有實力的明星企業(yè)，就需要個人多動腦筋。如果你是一名在校生，完全可以通過學校途徑了解并接觸（前提是你的學校要夠牛）；如果你是一名在職或待職的社會人士，就需要通過我上面所說的渠道進行針對性接觸了。想進好企業(yè)，別把眼光放在５８這樣的平臺上，想進沃爾瑪工作，你跑到路邊趕大集的地方怎么可能找到？

職場實戰(zhàn)，請關注我的頭條號”指尖視野“

本人在菊廠工作過一段時間，大廠對于員工的要求往往比較高，華為是校招最出名的一個大廠了，不過一般也只會到985 211名校去設立招聘會，其他本科大學生基本是通過內(nèi)推的機會才能進入。同時在boss直聘或者其他一些平臺也會有相關招聘信息，不過社招難度比較大，而且容易od（勞務派遣）的一個用工形式。要進大公司，首先必須要有學歷，這個是敲門磚，如果你是三流本科或者�？疲�那么簡歷是不可能進門的，還要要做好功夫，針對性的做一些面試準備，如果自己的經(jīng)濟和家庭可以支撐你跳槽，那么還是建議去試一試，如果壓力比較大，就要更加努力的去準備，大公司也有大公司的壓力，如果在小公司前景還可以，看得到升職機會，那就要認真考慮清楚了。

提問題朋友所提的問題，可以通過以下幾個方面來分析回答：

1、58同城的招聘主要偏重于中、低端崗位的求職者，例如：文員、倉管、普工，業(yè)務員、客服等職位，阿里巴巴、華為這樣的知名企業(yè)怎么可能在這個網(wǎng)站上招聘呢，即使象獵聘、前程無憂、智聯(lián)這樣的招聘平臺，這些知名大公司也不會在上面招聘人才的，那些寫著華為公司招聘人員的，基本上都是華為外包公司招聘的，屬于外包員工，不是華為的員工。

2、象阿里巴巴、華為這些大公司他們都有自己公司招聘網(wǎng)站，求職者可以直接去它們公司招聘網(wǎng)站上去應聘就好了，求職者一般情況下都要先在網(wǎng)上進行幾輪的網(wǎng)絡面試合格后，才有機會去公司內(nèi)部現(xiàn)場面試的，網(wǎng)絡面試不合格的，是沒有機會去現(xiàn)場面試的。

3、除了社會招聘以外，這些知名大公司每年都會進行全國性的校園招聘及海外的校園招聘，還有留學生及專業(yè)人才的專場招聘，這些首先基本上也都是從網(wǎng)絡報名面試開始的。

4、知名公司內(nèi)部人力資源部，基本上都有專門做獵頭的人員，去挖一些高級頂端人才的。

5、如果你想進大公司，首先你自己的專業(yè)能力要強，如果你認為你是可以的，那你就去這些知名企業(yè)的人才招聘網(wǎng)站上去看一下有沒有適合你的崗位，如果有，你在網(wǎng)上投簡歷面試一下就可以了。

以上內(nèi)容供你參考！