國(guó)有企業(yè)安排職工內(nèi)部退養(yǎng)（即內(nèi)退），是分流安置富余人員的通常做法之一。在前些年相對(duì)于買(mǎi)斷而言，是對(duì)職工最為人性化的一種安置方式。一般對(duì)像是年齡較大、身體較差、文化程度偏低、綜合能力難以達(dá)到崗位要求而又未能滿足正常退休條件的內(nèi)部職工（即工齡30年以上、距法定退休年齡5年以內(nèi)），并依照平等自愿，協(xié)商一致的原則，雙方簽訂退養(yǎng)協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，明確相關(guān)待遇及雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照政策規(guī)定的負(fù)擔(dān)比例，由單位和個(gè)人共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。待達(dá)到法定退休條件時(shí)，再由企業(yè)負(fù)責(zé)為其辦理退休手續(xù)，正式享受基本養(yǎng)老金待遇。該項(xiàng)措施屬于企業(yè)內(nèi)部行為，不影響職工正常的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的計(jì)算，可能因?yàn)橥损B(yǎng)待遇低于在崗待遇而影響社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)外，對(duì)職工將來(lái)的養(yǎng)老金待遇而言并無(wú)其它大的影響。

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樓主您好，國(guó)有企業(yè)職工安排提前退休有什么政策依據(jù)嗎？工齡如何計(jì)算？補(bǔ)貼如何計(jì)算？國(guó)有企業(yè)職工安排提前退休，那么沒(méi)有政策依據(jù)，是企業(yè)內(nèi)部所決定的。而且他這個(gè)所謂的提前退休，主要就是內(nèi)部退休，也就是說(shuō)他并沒(méi)有享受到這個(gè)退休金的待遇，而是由企業(yè)單位來(lái)全額承擔(dān)員工的一個(gè)社保交費(fèi)和員工的一個(gè)工資發(fā)放，都是由企業(yè)單位自主完成的。

所以必須是你所在企業(yè)單位，愿意給你辦理提前內(nèi)退，那么你才可以享受到這個(gè)內(nèi)退的待遇，一般情況下作為私營(yíng)企業(yè)，和這種中小企業(yè)很難有這樣的一個(gè)政策，所以說(shuō)只有在國(guó)有大型企業(yè)，在生產(chǎn)工作一線工作大約二三十年以上的，一線工人才會(huì)有這個(gè)內(nèi)部退休的一個(gè)規(guī)定。

那么它的這個(gè)補(bǔ)貼如何計(jì)算，也就是說(shuō)你內(nèi)退期間的工資收入如何計(jì)算，包括你自己的社保該怎么交呢？社保是沿用以前你交納社保的一個(gè)比例費(fèi)用，這個(gè)是不會(huì)改變的，至于你拿到手的工資待遇怎么計(jì)算，應(yīng)該來(lái)講是要低于你在工作期間的一個(gè)公司待遇。所以說(shuō)，從公司內(nèi)退以后，你自己可以給自己再打一份工，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，而且你不用交社保的去打工相對(duì)來(lái)說(shuō)，你的工資待遇是會(huì)高一些的。

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國(guó)企的這種退休呢，實(shí)際不是真正意義上的退休，而是企業(yè)的內(nèi)部退休，簡(jiǎn)稱為內(nèi)退。

這種內(nèi)退處理方式主要是為了疏散就業(yè)，主要是為了更合理的安置企業(yè)內(nèi)部一些不重要崗位人員或者是某些崗位上不作為的人，因?yàn)橄駠?guó)企這種單位的話，一般都屬于可以養(yǎng)老的單位，就等于說(shuō)你進(jìn)去就可以一輩子不用再換單位了，所以很多人都會(huì)形成一種懶散的風(fēng)格，不善于學(xué)習(xí)新的知識(shí)，逐漸的被社會(huì)淘汰，不能勝任工作，但是又不能直接辭退，從而單位與員工協(xié)商達(dá)成一致，讓員工作一個(gè)內(nèi)退，在待遇上稍微做一個(gè)削減或者是不變。

這樣就能讓單位空出來(lái)一些編制，供新的人員進(jìn)來(lái)，然后內(nèi)退的人工齡正常計(jì)算，福利照舊，獎(jiǎng)金方面會(huì)有所減少，畢竟內(nèi)退沒(méi)有太多對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，然后到達(dá)法定退休年齡時(shí)正常辦理退休手續(xù)，等到正式辦理了法定退休后，企業(yè)就可以停止為員工發(fā)放工資福利等，由社保逐月發(fā)放養(yǎng)老金待遇。

內(nèi)退也是最為人性化處理方式了，比起直接讓你下崗要溫順很多，也很容易讓職工接受，畢竟不干活等著拿錢(qián)的活每個(gè)職工都樂(lè)意！

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樓主您好，國(guó)有企業(yè)安排職工提前退休，那么實(shí)際上按照法定退休年齡提前退休的話，這是不可能的事情，所以說(shuō)只能夠按照你們內(nèi)退的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行退休，也就是說(shuō)你沒(méi)有到達(dá)正常的法定退休年齡，那么你拿的工資是你們企業(yè)單位給你發(fā)放的內(nèi)退工資待遇！

那么如果你到了法定的退休年齡，實(shí)際上你就不再拿這個(gè)企業(yè)的內(nèi)退工資了，直接轉(zhuǎn)成社保，然后拿社保工資待遇，當(dāng)然在內(nèi)退期間，你所在的單位是有責(zé)任和義務(wù)給你繼續(xù)交納這個(gè)社保的費(fèi)用的，因?yàn)槟惝吘惯�屬于這個(gè)企業(yè)單位的員工，所以說(shuō)不能夠停止給你交納社保費(fèi)用。

只要是你的這個(gè)社保費(fèi)用正常的交納，那么你的工齡都是可以正常的計(jì)算的，因?yàn)閷?shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)一年就相當(dāng)于十幾年的工齡，最終都會(huì)累加到你總的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限當(dāng)中。那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)，你的養(yǎng)老金也不會(huì)受到什么損失，也是按照正常退休來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。

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國(guó)企下崗職工夠三十年工齡，年齡達(dá)到55歲應(yīng)選擇性提前退休。參照事業(yè)單位平等實(shí)行五十五歲可提前退休養(yǎng)老機(jī)制。

夠三十年工齡不應(yīng)內(nèi)退，應(yīng)提前退休，脫離企業(yè)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，利國(guó)利企利民。同事業(yè)單位一樣平等實(shí)行五十五歲可提前退休。

國(guó)企職工，安排提前退休的政策衣?lián)�、工齡、補(bǔ)貼計(jì)算等問(wèn)題。
現(xiàn)在用工制度，已不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的用工制度和模式了，所有企業(yè)都是自主用工，而且全員合同制。全國(guó)統(tǒng)一所依據(jù)的政策法律就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社保法》等相關(guān)法律和法規(guī)，此外，國(guó)家再?zèng)]有其他的統(tǒng)一政策。
國(guó)企安排一些職工提前退休，如果不是由社保部門(mén)發(fā)退休養(yǎng)老金，而是由用人單位發(fā)退休金的，都是用人単位自主決定的，屬企業(yè)內(nèi)退。由社保部門(mén)發(fā)養(yǎng)老金的提前提休人員，必須符合《勞動(dòng)法》和《社保法》規(guī)定的條件才能提前退休。用人單位自主安排退休的條件，一般離法定退休年齡最多不超過(guò)5年的職工。這年齡段的職工一般都在本企業(yè)連續(xù)工作十幾二十年以上，屬于老職工了。企業(yè)之所以安排這些職工提前退休，企業(yè)可能有這些考慮：一，由于多種原因，企業(yè)人員富余，為了瘦身，降低企業(yè)用工成本(減員增效)，只好把臨將退休的部分職工安排提前退休，作為企業(yè)內(nèi)退。內(nèi)退企業(yè)也是根據(jù)相關(guān)正策和企業(yè)的情況給內(nèi)退人員發(fā)放退休金，享受企業(yè)相關(guān)福利(因?yàn)槟氵�是企業(yè)不在崗的職工)，你不用上班，也能領(lǐng)到一定數(shù)額的退休金。相比，如果安排下崗不知要強(qiáng)多少倍。二，這些崗位的職工不適應(yīng)現(xiàn)崗位的工作，需要更替等。
是否算繳費(fèi)年限，如果你的名冊(cè)從社保中冊(cè)除，企業(yè)沒(méi)有繼續(xù)為你繳納社保費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)沒(méi)有你后期的繳費(fèi)記錄信息，到法定退休年齡退休時(shí)，內(nèi)退時(shí)間社保機(jī)構(gòu)肯定不承認(rèn)你沒(méi)繳費(fèi)時(shí)段為繳費(fèi)年限的。但企業(yè)繼續(xù)為你繳社保費(fèi)，也肯定算有繳費(fèi)年限。算不算繳費(fèi)年限，關(guān)鍵是繳沒(méi)繳費(fèi)。視同繳費(fèi)年限只有在實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作，沒(méi)有繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡才可以視同繳費(fèi)年限，作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。實(shí)行養(yǎng)老制度后參加工作的工齡，只能計(jì)實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。所以，你要問(wèn)所在企業(yè)是否為內(nèi)退人員繳納養(yǎng)老金。
所謂補(bǔ)貼，都是由個(gè)企業(yè)自己定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。退休金最少都會(huì)按安排退休時(shí)工資70一90%來(lái)計(jì)發(fā)，其他各種補(bǔ)貼由企業(yè)定，效益好的有補(bǔ)，補(bǔ)得多。效益差的補(bǔ)得少，或沒(méi)有補(bǔ)，都難說(shuō)，應(yīng)該向本企業(yè)相關(guān)人員詢問(wèn)。

只要準(zhǔn)予退休，退休金都該一樣。誰(shuí)都不該搞特權(quán)，包括行政事業(yè)單位退休人員，老干部更該身先士卒，帶頭享受公平退休待遇

能提前退休是好事，一般應(yīng)該是內(nèi)退，起碼有比例工資生活費(fèi)等，少掙點(diǎn)也行，有條件自己再找地兒干點(diǎn)啥吧。

首先，給大家解釋一下“提前退休”。按理說(shuō)提前退休，很多人的理解并不對(duì)。

提前退休，指的是在法定退休年齡之前退休的一種特殊退休方式。

我國(guó)的“法定退休年齡”是什么？

很多人對(duì)于法定退休年齡并沒(méi)有太大的印象，以前我們執(zhí)行退休年齡的法定依據(jù)是1978年國(guó)發(fā)104號(hào)文件，包括兩個(gè)辦法：《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。文件規(guī)定：

（1）女工人退休年齡是50周歲，女干部55周歲，男性工人干部60周歲。

（2）從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女同志45周歲、男同志55周歲應(yīng)該退休。

（3）男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。

這三項(xiàng)實(shí)際上都屬于正常的法定退休年齡，并不是說(shuō)是女性45周歲、男性50周歲或者55周歲退休就屬于提前。

提前退休究竟是哪些？

提前退休最重要的官方文件，主要體現(xiàn)在1999年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》。

文件中明確國(guó)家規(guī)定的提前退休僅限于，國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距離退休年齡不足5年的職工。另外還包括三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中符合規(guī)定的紡織、織布工種的擋車工。

另外，在困難國(guó)有企業(yè)工作、距離法定退休年齡5年以內(nèi)的軍轉(zhuǎn)干部，如果本人自愿也可以提前退休。

所以，提前退休是一項(xiàng)非常特別的退休，是國(guó)家對(duì)于特殊群體設(shè)定的特殊照顧政策。

按照有關(guān)退休審批的管轄權(quán)，正常退休縣區(qū)級(jí)社保部門(mén)就可以審批，特殊工種退休需要地級(jí)市級(jí)的人社部門(mén)審批，而提前退休必須要有省人社部門(mén)進(jìn)行退休審批。

幾類特殊的容易混淆的情形。

有幾類情形，我們很容易當(dāng)成提前退休。

第一，內(nèi)退。屬于用人單位安置職工的一種方式，但是雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給職工發(fā)放著生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)正常繳納。

這種情況下，生活費(fèi)是由用人單位承擔(dān)，而不是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)，所以領(lǐng)取的待遇不叫養(yǎng)老金。

用人單位給職工簡(jiǎn)單的社保相應(yīng)的繳費(fèi)年限，也就是我們傳統(tǒng)認(rèn)定的工齡是在不停增加的。

當(dāng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，才可以辦理退休手續(xù)，真正的轉(zhuǎn)為正式退休，退休手續(xù)也有用人單位辦理。

第二，退職。職工如果沒(méi)有滿足退休條件就因病非因工失去了勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定以后，可以辦理退職手續(xù)。

一般要求也是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年以上，退職后，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放退職費(fèi)。

退職費(fèi)待遇，也跟著每年養(yǎng)老金調(diào)整的通知統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。這是一種對(duì)失去勞動(dòng)能力人員的特殊照顧，類似于退休但是沒(méi)有設(shè)置任何退職年齡。

第三，病殘津貼。《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，因病非因工失去勞動(dòng)能力，可以領(lǐng)取病殘津貼。

病殘津貼實(shí)際上是《社會(huì)保險(xiǎn)法》設(shè)定來(lái)替代退職制度的一種方式。

寧夏已經(jīng)建立了病殘津貼制度。病殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)跟繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限滿15年的計(jì)發(fā)600元，每繳費(fèi)年限增加一年再加發(fā)10元，繳費(fèi)年限滿25年及以上的按700元發(fā)放。

與退職制度不同的是，退職不能再次辦理退休，但是領(lǐng)取病殘津貼的人員，到達(dá)退休年齡后可以辦理退休手續(xù)，真正納入退休管理。

這就是有關(guān)提前退休及相關(guān)知識(shí)，希望大家能夠了解。（本文有暖心人社原創(chuàng)，歡迎關(guān)注）