你好，我來回答這個(gè)問題。

我身處職場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)，也就兩年多，這種情況也曾發(fā)生在我身上。

真的很不幸，很讓人難受。

俗話說:人善被人欺，馬善被人騎。

越是不計(jì)較，越受罪！

我來說說我的遭遇。

平常我在公司里，只要領(lǐng)班安排做事，加班我都要做完。(領(lǐng)班也我的同事，愛表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)愛喜歡讓她向我們傳達(dá)信息，所以我們都叫她領(lǐng)班。)

有一次，我剛要下班，領(lǐng)班又來安排我去做事。

我給領(lǐng)班說:“我下班了，自己點(diǎn)私事要去處理，你找其他同事去做�！�(上晚班的同事也剛好上班)

領(lǐng)班說:“其他的同事叫不動(dòng)，只能叫我去。”

我們這個(gè)科有15個(gè)人啊。

其他同事叫不動(dòng)，還是根本就沒去叫他們？

我當(dāng)時(shí)那種心情啊，差點(diǎn)要暴走了。

“難道每次安排我去做事，是看我善良，好說話嗎？”

越是努力做，越來安排我。

雖然我生氣，但我丟下自己的事，還是去做了。并付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又來安排我。(一般安排做事，都是叫你無償加班)

所以說:太佛系，總被人欺負(fù)。

所謂的人際關(guān)系，不是一味聽從就能換得人家的好感。

同事間的人際關(guān)系:不要太強(qiáng)求。

該笑的時(shí)候笑，該做的時(shí)候做。

做好自己，愿意與你結(jié)交的才是真朋友。

刻意去與人交好，反而不會(huì)有人看重。

難道單位里面就這一位同事，可以相互來往嗎？難道就沒有其他的同事都不理你嗎？這件事情你本身看的就有些太過于偏了，要是你這位同事就是比較討厭的人，既然討厭他，就不要和他在一起。

我們單位里就有一個(gè)我非常討厭的同事，剛開始的時(shí)候，我也想和他緩和關(guān)系，經(jīng)常找他聊幾句話，并且友善的請(qǐng)他出來喝酒。

可是這樣的人，你越是對(duì)他好，他越是不拿你當(dāng)回事兒。有一天剛和他喝完酒，第2天他就因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和我吵起來，你說這樣人你能對(duì)他好嗎？你只要和他處好關(guān)系，根本就不是一個(gè)性格的人。

于是我就一氣之下和這位同事斷了關(guān)系，平時(shí)見面也就是相互點(diǎn)一下頭，然后就各干各的工作�？墒橇钊似婀值木褪悄阍讲焕硭�，他反而上趕著來找你聊天說話，

你說這種事情怪不怪，我當(dāng)初想和他好相處的時(shí)候，他反而對(duì)我愛答不理，沒事還給我臉色，我現(xiàn)在對(duì)他敬而遠(yuǎn)之的時(shí)候，他反而上趕著來找我。

工作中就有這么一批人，你越去討好他，他就越覺得你這個(gè)人，在他眼里不算什么，在你討好他的同時(shí)，反而讓你低他了一等，像是你有求于他，求著他和你交往似的，而這樣的人是什么樣的心理，至今我還是弄不明白，只知道這種人的性格你不能對(duì)他太好。

有時(shí)候你自己也要從自己的性格上來進(jìn)行反思，不能夠太過于軟弱了，雖然你在問題中說的自己屬于佛系那一種。但是你這種性格也是區(qū)分人的，不是所有的同事你都和他能夠和平的相處，有些人的火爆性格確實(shí)讓人受不了。

如果在單位里你和一兩個(gè)同事關(guān)系緊張，相處的不好，那是可以理解的。如果你和單位里所有的人關(guān)系都不好，那就應(yīng)該從你自身來查找原因了。

為什么人家其他同事都相處的好好的相安無事，可偏偏到你的時(shí)候就和同事的關(guān)系緊張，是否你平時(shí)在工作作風(fēng)上為人說話上都有所欠缺，讓其他同事誤會(huì)。

你要想得到同事們的尊重，首先要尊重他人。在工作中、為人處事中、都應(yīng)該做到良好的表現(xiàn)，讓同事們對(duì)你這個(gè)人無可挑剔，這也算是職場(chǎng)中的一種歷練。

1. 工作中有些事情拿得開才能放得下，你遇到這樣的事情，就應(yīng)該去了解事情產(chǎn)生的原因，你可以找一兩個(gè)和自己關(guān)系不錯(cuò)的朋友坐下來喝頓酒，在無意中問起這件事情，我想他們一定會(huì)告訴你原因的。
2. 在職場(chǎng)中有些要看不同的人群和不同的團(tuán)體，很可能你經(jīng)常在一起，關(guān)系不錯(cuò)的同事和那一批人有一定的矛盾，而那個(gè)團(tuán)體的人也把你看成了對(duì)手，所以在感官上對(duì)你產(chǎn)生了誤解，這也是有可能的。
3. 你在職場(chǎng)中不能夠太過于老實(shí)，老實(shí)人是經(jīng)常會(huì)被欺負(fù)的，你雖然在工作中不應(yīng)該惹是生非，但是遇到事情絕對(duì)不能夠怕事，遇到那些經(jīng)常欺負(fù)你的人，言語上該頂?shù)纳先ゾ鸵欢ㄒ�頂上去，不能夠服軟，也不能夠退縮。
4. 看看你是否得罪了對(duì)方，在職場(chǎng)中就有一批這樣的人，你在無意中得罪他的時(shí)候，他會(huì)拉動(dòng)其他人排擠你，讓你在工作中寸步難行。其實(shí)這也是某些人的利益驅(qū)使的，這時(shí)候稍微放低一些姿態(tài)和對(duì)方談一談，也許就可以化解其中的矛盾。

最后感言。

在職場(chǎng)中就是這樣，其實(shí)問題中的事情還算是小事。甚至有些事情造成了，同事之間大大出手，弄得和仇人一樣，這都是在工作中一些小事和一些利益影響出來的矛盾。

我們?cè)诠ぷ髦须m然是老實(shí)人不惹事生非，但是在遇到事情的時(shí)候絕對(duì)不能夠怕事，你需要拿出一個(gè)職場(chǎng)人的氣魄出來，該息事寧人的時(shí)候一定要息事寧人，該震懾對(duì)手的時(shí)候，一定要震懾對(duì)手，要根據(jù)事情的情況而轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度。

職場(chǎng)是不需要懦夫的，也不需要軟弱的員工，如果你現(xiàn)在性格還不去改正，那么到時(shí)候欺負(fù)你的不但是這群人，而且還會(huì)是你的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)是其他員工，你只有強(qiáng)硬起來讓自己強(qiáng)大了，在職場(chǎng)中混出一個(gè)人樣來，這才能夠讓自己立于不敗之地。

希望我的回答能夠幫助到您。

職場(chǎng)人做職場(chǎng)事，在職場(chǎng)中一個(gè)人要勇于面對(duì)驚濤駭浪，以勇往直前的精神來開創(chuàng)自己的事業(yè)。喜歡的朋友請(qǐng)不要忘了點(diǎn)贊，關(guān)注，評(píng)論哦。

白首如新，傾蓋如故。同事之間相處也講究一個(gè)緣分，給您一個(gè)特別的建議：合得來，給一個(gè)微笑，合不來，多給一個(gè)微笑。

如何擺正自己的心態(tài)

1.合不來的人多給一個(gè)微笑

是不是很奇怪，為什么合不來的人反而要多給一個(gè)微笑？臺(tái)灣大學(xué)傅佩榮教授曾經(jīng)談過與人相處的話題，大概意思是：與人相處以真誠(chéng)為先，但如果別人對(duì)你不真誠(chéng)，說明他也不期許你對(duì)他的真誠(chéng)，那么，就以社會(huì)規(guī)范為底線，大家客客氣氣，公事公辦。

之所以要多給一個(gè)微笑，那是首先釋放我的善意，以真誠(chéng)為先，但并不表示我很傻，我有我的原則，不會(huì)勉強(qiáng)自己迎合別人，大家差不多就行，點(diǎn)到為止即可。

2.心里不喜歡自己知道就好

同事之間遇到討厭的人，自己知道就好，沒有必要告訴任何人，更不要隨意評(píng)價(jià)他人。每個(gè)人都有自己的立場(chǎng)，有不同的追求，自然也會(huì)采取不同的手段�；ハ嗫床粦T的人，要么三觀不合，要么層次不同，不能成為同盟，就互相做一個(gè)看客。

3.多個(gè)防范很有必要

秉著真誠(chéng)為先的原則，害人之心不可有，但妨人之心也不可無。其實(shí)，大家都是聰明人，相互之間有何看法，大家心里都有數(shù)，一般情況下，大多是人不犯我我不犯人。但總有例外，有些人就認(rèn)為，不是朋友就是敵人，如果你把他當(dāng)路人，而他把你當(dāng)敵人，往往吃虧的就是你了，所以，多個(gè)防范很有必要。

四個(gè)措施幫你搞定他（她）

1.主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

職場(chǎng)上的坑看似多，但套路大同小異，像故意為難不配合工作、給你穿小鞋、打你小報(bào)告等等，能成功的很大一部分原因，取決于你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)系好，有啥事都能說開，關(guān)系不好，背了黑鍋都不知道。因此，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不論從哪個(gè)角度，都有利于工作的開展和個(gè)人的發(fā)展。

2.做人做事明確底線

佛系只是個(gè)人的素質(zhì)和涵養(yǎng)，不是他人欺負(fù)的理由，以德報(bào)怨，何以報(bào)德？同事之間相處，要有自己的底線，你會(huì)怎樣待他人，你有哪些底線不能突破，這些都可以明確表明自己的態(tài)度。要讓人知道，不計(jì)較不等于什么都不計(jì)較，也不等于永遠(yuǎn)都不計(jì)較，一旦突破底線，你也是有態(tài)度的人。

3.保持適度的空間距離

同事之間，不論關(guān)系好壞，都要保持適度的空間距離，不要太近，不宜太遠(yuǎn)，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身處職場(chǎng)，要善于多聽、多看、多觀察、多分析，但不該講的話一句不要多講，注意保護(hù)自己的個(gè)人隱私和工作信息，避免被他人利用。

4.不斷學(xué)習(xí)提升硬實(shí)力

有一句話說得好：打擊他人最好的方法是連下場(chǎng)的機(jī)會(huì)都不給他。說白了，差不多實(shí)力才存在競(jìng)爭(zhēng)和打擊，當(dāng)大家的實(shí)力不在同一個(gè)層次的時(shí)候，只存在仰望，已不是對(duì)手。所以，把眼光放遠(yuǎn)，努力學(xué)習(xí)職場(chǎng)技能、善于建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，學(xué)會(huì)借力打力，不斷提升自己的硬實(shí)力，這才是最佳選擇。

總結(jié)一下

遇到問題，首先學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，不能被他人牽著鼻子走；其次要學(xué)會(huì)冷靜思考，選擇最佳的應(yīng)對(duì)方法。最后，把筆者喜歡的詩(shī)句贈(zèng)題主君：牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。共勉！

———End———

感謝關(guān)注@江中白 職場(chǎng)筆記！看懂套路，少走彎路，祝您好運(yùn)常駐！

別人都不尊重你了，你還在想“搞好關(guān)系”這事，難道不滑稽嗎？

別人都“欺人太甚”了，你還在想“笑臉相迎”這事，難道是有受虐傾向？

這樣的人，難道不是狠狠地還擊，讓他們以后放尊重點(diǎn)——至少不敢再欺負(fù)人？

這樣“被人虐死，依然要求素質(zhì)”的你，是軟弱，還是沒活明白？

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“不計(jì)較”不完全是美德，不必一直堅(jiān)持。

佛系人兒，在職場(chǎng)四處可見。

他們通常善良、溫和，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不是非常充足。

也由于“佛系”，他們?cè)趩挝坏拇嬖诟衅毡椴粡?qiáng)。

這樣的人，其實(shí)很容易被人盯上。

那些“存心不正的、愛無是生非的、別有目的的”的人，就找這種“佛系”下手。

目的，或是想刷存在感，或是利益之爭(zhēng)，或者純粹就是閑得蛋疼。

總之，誰讓他們盯上的那個(gè)人，“好欺負(fù)，且沒成本”呢。

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是的，“沒成本”。

因?yàn)榉鹣灯毡椴挥?jì)較，過去了就過去了，既不會(huì)當(dāng)場(chǎng)爆發(fā)，更不會(huì)事后報(bào)復(fù)。

毫無成本，那自然要干——干了也白干，為何不干？

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在這種人的眼里，佛系人所自認(rèn)為美德的“不計(jì)較”，就是軟弱、就是沒活明白、就是不敢反抗。

“不計(jì)較”，還有意義嗎？

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對(duì)方若不愿尊重，那不必自作虛偽，非要“尊重于他”。

原來有個(gè)女同事，因?yàn)樘�過漂亮、太過能干，被領(lǐng)導(dǎo)的“枕邊人”盯上。

“枕邊人”剛開始是小小的試探，小小的言語不尊重。

看女同事不作反擊，就開始人身攻擊、侮辱無數(shù)，甚至當(dāng)著單位所有人的面，稱女同事是“表子”。

女同事居然忍了。

她說，“她還沒活明白，何必與這樣的人計(jì)較呢？”

同事們當(dāng)然知道真相，但所有人，都覺得女同事太過軟弱——而不是有素質(zhì)。

對(duì)這樣的“素質(zhì)過分”、不懂得維護(hù)自身尊嚴(yán)的女同事，單位人不愿再搭理她。

而“枕邊人”，只認(rèn)為這是“軟弱可欺”，便大事的欺負(fù)、隨意的欺負(fù)、難以想象的欺負(fù)。

不僅是人身攻擊，更把欺負(fù)發(fā)展到工作方面，命令領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女同事各種欺壓、架空、找事。

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后來，那個(gè)“有素質(zhì)”的女同事，被逼到得了抑郁癥，差點(diǎn)死掉。

沒人同情她。

旁觀者，只覺得她太軟弱、太不懂得愛護(hù)自己，這結(jié)局只是活該。

欺壓她的人，只覺“沒成本”，暢快無比、順手無比。

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沒人覺得她“有素質(zhì)”——并因此尊重于她。

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講素質(zhì)沒問題。

但首先，要保證自己“有尊嚴(yán)”、“受到合理的尊重”，才有可能講素質(zhì)。

也不必見人就講素質(zhì)。一些莫名其妙、人格低下的人，根本不懂“素質(zhì)”是什么東西。

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一味“搞好關(guān)系”，并不能真正搞好關(guān)系。

人間社會(huì)，最終還是要講實(shí)力。

就如黃渤的領(lǐng)悟：“你弱的時(shí)候，周圍都是壞人。”

所以在單位遇到壞人很正常，這只能說明自己還不是很強(qiáng)，所以會(huì)遇到莫名其妙的人。

而之所以被壞人盯上、被壞人欺負(fù)，也只不過是因?yàn)椤翱雌饋砗苋酢绷T了。

這不是你的錯(cuò)，也不是你不擅長(zhǎng)搞關(guān)系。

這只是你“看起來好弱”罷了。

如果非要以“好弱”的形象，試圖去“搞好關(guān)系”，那只有傷害，只有眼淚，只會(huì)換來變本加厲的利用和攻擊。

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再說，和這種人“搞好關(guān)系”，又有什么意義？

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還擊就是，別猶豫

“云淡風(fēng)輕”是一種很高級(jí)的狀態(tài)。顯得很聰明、很理性、很強(qiáng)大的樣子。

但這種狀態(tài)，只適合那種“本身就很強(qiáng)大”、“周圍人也承認(rèn)他的強(qiáng)大”的人。

這樣的人，不要說沒人敢輕易冒犯——就算有，也能隨手解決，不留下一片樹葉。

再者，因?yàn)閺?qiáng)大、因?yàn)閷哟�，他們的周圍，莫名其妙、得寸進(jìn)尺的人，非常之少。

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一個(gè)本身不強(qiáng)大、周圍人也如此認(rèn)為的人，“云淡風(fēng)輕”，就等于軟弱、虛偽，就等于裝模作樣。

這樣的人，越”云淡”，就越受欺。

這樣人的周圍，也多是莫名其妙、得寸進(jìn)尺的人。

所以，別裝著，別再假作素質(zhì)，那不科學(xué)。

狠狠地還擊，就好。

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當(dāng)然，還擊不是相打相罵。

職場(chǎng)是社會(huì)場(chǎng)所，大家都是文明人。所有不文明舉動(dòng)，都會(huì)給自己找來麻煩。

所以，要“文明還擊”。

如：

• 欺人太甚，便立刻以同樣的手段、語言“反欺”回去；

• 前來嘲諷，參考以上；

• 前來利用，當(dāng)即表達(dá)“不接受利用”。

總之，不要暴躁、不要罵人、不要暴力。“有智”應(yīng)對(duì)就好。

幾次本番，對(duì)方領(lǐng)教了利害、領(lǐng)教了“成本太大”，就不會(huì)再動(dòng)心思。

許多的得寸進(jìn)尺，就是由“素質(zhì)的縱容”而來。

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并不是所有的同事都能稱為同事，也不是所有的素質(zhì)都能感動(dòng)對(duì)方。

對(duì)不尊重你的，那就要以“不尊重”作為回應(yīng)，以換來“最終的平等”。

而“素質(zhì)”，一定要用在合適的人身上。

別在職場(chǎng)這個(gè)地方強(qiáng)裝素質(zhì)、強(qiáng)裝道德，那不科學(xué)，那只會(huì)換來更多的眼淚。

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有些人并不是你的同事，他們只是領(lǐng)導(dǎo)的親人

受人侮辱，不妨百倍奉還

感謝邀請(qǐng)！

一、你什么都不計(jì)較，別人當(dāng)然要欺負(fù)你了。

發(fā)獎(jiǎng)金了！那個(gè)誰，你不是不計(jì)較嗎？那給你發(fā)1000，我們都發(fā)2000，財(cái)政困難，你多體諒。

發(fā)福利了！那個(gè)誰，你不是不計(jì)較嗎？那給你發(fā)一壺油，我們發(fā)兩壺，經(jīng)濟(jì)下行，你多擔(dān)待。

任務(wù)來了！那個(gè)誰，你不是佛系？那你承擔(dān)80%任務(wù)，我們承擔(dān)20%，反正你也不會(huì)生氣，就這樣吧。

好處來了！那個(gè)誰，這次你就不要升了，讓單位的新人上吧，你反正也不在乎，就這樣吧。

……那個(gè)誰，這個(gè)活兒你干了吧，……那個(gè)誰，東西正好不夠了，你就不要拿了，讓給別人吧。

職場(chǎng)最容易給別人貼標(biāo)簽，你佛系，什么都不計(jì)較，那么別人給你貼的標(biāo)簽就是，不爭(zhēng)不搶，好說話。

好說話不就是好欺負(fù)嗎？你都好欺負(fù)了，別人尊重你干嘛？

如果你是關(guān)系戶，是市長(zhǎng)的親戚，是老板的朋友，是富二代，別人巴結(jié)你都來不及，根本不可能欺負(fù)你，更不會(huì)不尊重你，可你就是一個(gè)普通人，你還不去爭(zhēng)不去搶，別人理所當(dāng)然覺得你什么都不在乎，所以不給你也行，你又不會(huì)有什么表現(xiàn)。

二、在職場(chǎng)就要尊重職場(chǎng)基本規(guī)律，否則吃虧的是自己。

相信你也明白，職場(chǎng)處處是競(jìng)爭(zhēng)，不少人為了哪個(gè)位置，為了那幾萬塊錢，爭(zhēng)的面紅耳赤，甚至大打出手，你覺得很奇怪是嗎？職場(chǎng)就是如此，你不去爭(zhēng)，別人就去，這就是職場(chǎng)的規(guī)律。

你可能也想平平淡淡，賺點(diǎn)工資，拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，衣食無憂，逍遙自在，你可能也想每天喝喝茶，看看報(bào)紙，聊聊天，購(gòu)購(gòu)物，看看電影，當(dāng)透明人。

然而，樹欲靜而風(fēng)不止，你想做透明人，你就要付出代價(jià)。

職場(chǎng)一定要爭(zhēng)，爭(zhēng)取自己的權(quán)益，否則你去職場(chǎng)干嘛？

自己的工資要爭(zhēng)，上一天班就要賺一天的錢，少了一分都不行！

自己的獎(jiǎng)金要爭(zhēng)，上了一年班，該拿的獎(jiǎng)勵(lì)一塊都不能少。

年限夠了，該升的職一定要升，誰搶了你的位置你就跟他鬧到底，讓他們知道你不是好欺負(fù)的。

有什么好處，也一定要去爭(zhēng)，憑什么他們有，你沒有？要鬧得人盡皆知，讓敢不公平對(duì)待你的人見了你就哆嗦。

誰不尊重你，誰對(duì)你不客氣，你就還回去，讓他下次見了你連話都說不利索，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊所有的人都尊重你。

三、職場(chǎng)里最缺的就是朋友，如果可能，多交幾個(gè)好朋友。

除去利益紛爭(zhēng)，職場(chǎng)里還是可以交幾個(gè)志同道合的朋友的，一方面有什么事，他們都會(huì)通知你，不會(huì)讓你吃虧，糊里糊涂。另一方面，平時(shí)沒事了，一起喝喝酒聊聊天，心情也會(huì)好，對(duì)事業(yè)也有幫助。

看得出來，提問者是一個(gè)善良的人，而且心胸寬廣，然而，職場(chǎng)就是一個(gè)殘酷的地方，你豁達(dá)，別人可不一樣，該是你的不要讓步，要拿出你的態(tài)度，做朋友？好，想找死？送你一程！

圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪！

找到他們的欲望所在，就不一定勢(shì)如水火了。

我周圍也曾經(jīng)有不少非常討厭的同事，這些人突出的特點(diǎn)就是自私，貪小，然后還有本事擠兌人。如果你們也覺得周圍令人討厭的同事是這個(gè)德行，可以評(píng)價(jià)個(gè)1。

這種人，以我十幾年hr的經(jīng)歷來說，基本上你交往的一群人里面，總有個(gè)位數(shù)的人是這個(gè)德性的。雖然人數(shù)占比不高，但是碰到還是很糟心。

或者說如果你覺得令人討厭的同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)字，那么你就要思考下到底是不是你的問題了。因?yàn)闃O品雖然有，但如果人人是極品，八成原因不是他們極品而是你極品。????

話說回來，怎么和她們相處呢？找到他們的七寸。大部分這樣的個(gè)性的人其實(shí)也不見得一生出來就是這樣，往往是因?yàn)槌赡甑倪^程中原生家庭或者遭遇過一些求不得，氣不過的經(jīng)歷。例如本人要強(qiáng)奈何命如草芥出生在一個(gè)貧苦人家�；蛘邽槿丝瘫∈且�?yàn)閺男〔粻?zhēng)不搶可能飯都吃不飽。只是與我們這些大部分比較有道德底限的人比較，他們沒有明確底線，做事情比較絕。

那么把他們看成一個(gè)人來分析好過于單純捏鼻子。有這么幾個(gè)辦法

1.找準(zhǔn)他們的七寸，以進(jìn)為退，刺他們。這些人因?yàn)椴簧屏�，希望他們自己能罷休是不可能的。只有找到他們?nèi)觞c(diǎn)攻擊他們，才能讓他們認(rèn)清你也不好惹。比如我曾經(jīng)有個(gè)同事就是這個(gè)德性，我就找了個(gè)機(jī)會(huì)公開場(chǎng)合把她干的那些事抖落出來，然后一副我反正不怕你怎么著的樣子，反倒弄得這個(gè)人縮回去了。ps她還是我當(dāng)時(shí)的老板，我也一點(diǎn)沒給情面，直接郵件給她老板懟過去。反正我那時(shí)候辭職了。你能奈我何。

2.利用他們的貪，其實(shí)說不定他們還能幫你。這類人里面往往有些人特別貪小。這種人的確讓人不齒，但是相應(yīng)的要控制和影響他們也很容易。因?yàn)橹灰�有足夠的誘餌，其實(shí)你就能掌控他們。我們做領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，碰到貪小的下屬不難管理碰到那種滿嘴禮義廉恥卻碌碌無為還掘強(qiáng)的要死的才頭疼呢。

3.利益平衡，和平相處。就像今天中國(guó)的周邊。有哪幾個(gè)鄰國(guó)是太平的?但是即使這樣，我們也還不是捏著鼻子和這些國(guó)家相處?做人也是一樣。你不能選擇你的周圍，但你可以調(diào)整自己，以達(dá)到你的目的。這個(gè)過程比較辛苦，因?yàn)槟闫鋵?shí)是在迎合別人。而能提出這個(gè)問題的一般都不愿意做這種事情。那么擺脫自我中心，迎接你的是更成熟的自己。

繼續(xù)佛系。佛系之人，既善良又較隨和，不頂不撞，離之不近不遠(yuǎn)，偶爾抓其錯(cuò)擊之，但不過分，永遠(yuǎn)成和呵狀態(tài)��！????

‘’怎么和討厭的同事們搞好關(guān)系‘’，你面對(duì)的是一個(gè)被你討厭的群體，這與你比較佛系啥都不計(jì)較的為人處世的態(tài)度自相矛盾。既然你是一個(gè)啥都不計(jì)較的人，為什么還要去討厭同事們呢？

還是先改變一下自己看人看問題的角度吧，否則，每天上班面對(duì)一群討厭之人，會(huì)痛苦不堪的。為了快樂的工作，主動(dòng)打開心扉，與人結(jié)緣，與人為善，做最好的自己，相信會(huì)慢慢好起來的。

既然啥都不計(jì)較，那你怎么會(huì)計(jì)較對(duì)你不好的同事呢？你真的是啥都不計(jì)較嗎？

既然對(duì)同事很討厭，怎么又想跟討厭的人處好關(guān)系呢？人能跟自己喜歡的人處好關(guān)系，但為什么要跟自己討厭的人處好關(guān)系呢？

你自己思想就這樣充滿矛盾，那怎么可能處理好跟別人的關(guān)系呢？恐怕任何問題都處理不了，同時(shí)，別人也不會(huì)知道該如何跟你相處，因?yàn)槟愕拿�盾想法和表現(xiàn)會(huì)讓別人無所適從，不知道該如何面對(duì)你。

一個(gè)人要言行一致，有自己獨(dú)立的思想意識(shí)和情感，別人才會(huì)意識(shí)到有你這么一個(gè)人存在，才知道應(yīng)該跟你怎樣相處，如果你自己就含含糊糊，做人做的不清不楚，或者言不由衷，想的說的和做的根本就不是一回事，那別人該怎么對(duì)待你呢？那就不是別人無視你存在，別人欺負(fù)你，而是你自己就否認(rèn)自己存在，不愿意活在人群中，別人對(duì)待你的態(tài)度，恰恰也是你對(duì)待自己的態(tài)度。

你對(duì)自己就是佛系的，無所謂的，那別人怎么會(huì)覺得你是有所謂的呢？你什么都不計(jì)較啊，那干嘛計(jì)較別人欺負(fù)你呢？別人對(duì)待你的態(tài)度，難道不是你自己對(duì)待自己的態(tài)度，不是你教會(huì)別人這樣對(duì)待你的嗎？

剛剛?cè)肼毣ヂ?lián)網(wǎng)大廠的時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校不優(yōu)秀，本人也不優(yōu)秀，同期培訓(xùn)中的姑娘，有香港回來的，有德國(guó)回來的，更有各種985 211的畢業(yè)生，自己也不漂亮，看看同期小組成員，再看看自己，簡(jiǎn)直低到塵埃里；受欺負(fù)和不受待見隨時(shí)隨地發(fā)生在我身上，過分到同組里有人都看不下去了，那段日子，天天哭；直到身邊一個(gè)武漢的妹子離職走的時(shí)候，她給了我一句忠告：你可以靠自己，作出成績(jī)，長(zhǎng)成大樹，讓別人仰望和依賴你！這句話與我就是夜空中的星光，后來我不斷努力，每天2點(diǎn)多下班，每周007，從不社交和廢話，因?yàn)樯缃缓蛷U話都是需要身份對(duì)等的。慢慢的，三個(gè)月我從62個(gè)同期學(xué)員排到了第二，半年殺入全公司前十，十個(gè)月進(jìn)入公司前三（當(dāng)時(shí)我們這個(gè)業(yè)務(wù)體系有2000+的人）；慢慢的，眼里怯怯的目光充滿了自信，走路也可以抬起頭，受邀去各種部門分享…說這個(gè)只是想和你分享一下：公司不是交朋友的場(chǎng)所，拉開真正的差距才是別人不能害你的一勞永逸的方法。加油，職場(chǎng)新人！