我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是多繳多得，長繳多得�？梢哉f每交費(fèi)一年都能領(lǐng)取幾十元的養(yǎng)老金待遇，只不過國家規(guī)定的最低條件是至少交費(fèi)15年而已。

下崗職工和個(gè)體人員參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，相應(yīng)的交費(fèi)比例都相同，一般都是20%。如果繳納錢數(shù)一樣多，說明我們選擇的基數(shù)也一樣。

因此，可以說我們每交費(fèi)一年大家都可以拿相等的養(yǎng)老金。

比如，5000元社會(huì)平均工資，按照60%基數(shù)交費(fèi)，繳費(fèi)一年可以拿多少養(yǎng)老金呢？

養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

繳費(fèi)一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是百分之百基數(shù)交費(fèi)，可以領(lǐng)取1%，如果是300%繳費(fèi)，可以領(lǐng)取2%，這是養(yǎng)老金調(diào)整社會(huì)收入分配差距的功能在起作用。

這樣計(jì)算出來就是每月40元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于劃入個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，如果是60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)×8%，一年劃入個(gè)人賬戶2880元，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金21元左右。

因此，兩項(xiàng)合計(jì)起來就是61元。當(dāng)然如果隨著時(shí)間的推移，社會(huì)平均工資增長，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)利息，相應(yīng)的錢數(shù)也會(huì)增多。

但是，下崗職工在企業(yè)工作的時(shí)間也是繳費(fèi)的，他的養(yǎng)老金計(jì)算公式也是這樣計(jì)算。由于他的繳費(fèi)時(shí)間長，所以累積的養(yǎng)老金就比職工多得多。

尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，以及個(gè)人賬戶建立之前，國家認(rèn)可的連續(xù)工齡都可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。國家會(huì)額外計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金比基礎(chǔ)養(yǎng)老金要高許多。

比如北京市，每有一年視同繳費(fèi)年限，都可以領(lǐng)取1%的過渡性養(yǎng)老金。按照6000元計(jì)算的話，就是60元。視同繳費(fèi)年限由于沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，所以才發(fā)放過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)償。

這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金就等于100元，跟社會(huì)平均工資掛鉤。相當(dāng)于比后期交費(fèi)每月多40元。

所以，相同情況下，老工人的待遇比后期參保繳費(fèi)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員待遇高很多是正常的。

個(gè)體戶和下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一樣多，養(yǎng)老金反而領(lǐng)得少？為什么呢？

大家好，我是社保專家思之想之，個(gè)體戶和下崗職工一樣，都可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同一個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)是一樣的，你們繳費(fèi)一樣多，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也都一樣按照企業(yè)退休人員養(yǎng)老金辦法來計(jì)算，按理說養(yǎng)老金也應(yīng)該一樣多，但為什么反而比對(duì)方少呢？

決定養(yǎng)老金多少不只是繳費(fèi)水平

養(yǎng)老金之所以領(lǐng)得少，是因?yàn)闆Q定養(yǎng)老金多少度不只是繳費(fèi)水平，還有繳費(fèi)年限，退休年齡。

對(duì)于下崗職工，他在工作的時(shí)候也是強(qiáng)制性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，他的養(yǎng)老金之所以比你多，因?yàn)樗�有工作時(shí)的繳費(fèi)年限，還有工作時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金積累。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算的，雖然跟下崗之后的繳費(fèi)水平跟個(gè)體戶一樣，但他在職時(shí)的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額是累加的，所以他的繳費(fèi)年限比你要長，繳費(fèi)總額比你要高，當(dāng)然養(yǎng)老金也會(huì)比你高。

所以，不能光看到下崗職工下崗之后的繳費(fèi)情況，還要考慮下崗職工在崗時(shí)的繳費(fèi)情況，并將之計(jì)算在內(nèi)。

退休年齡不同也會(huì)影響?zhàn)B老金

另外，退休年齡不同，也會(huì)導(dǎo)致雖然繳費(fèi)一樣，但養(yǎng)老金有多有少。

一般是晚退多得，退休年齡越晚，養(yǎng)老金越高。

這是因?yàn)橥诵菽挲g決定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)的高低，進(jìn)而影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的多少。

根據(jù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表，55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，60歲退休是139個(gè)月。

個(gè)體戶和靈活就業(yè)者身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，女性退休年齡是55歲，男性是60歲。

所以，如果你是個(gè)體戶女性，而下崗職工是男性，由于對(duì)方退休年齡晚，計(jì)發(fā)月數(shù)少，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)比你高。

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在這里先把下崗職工撇出去，因?yàn)閲�有企業(yè)下崗職工并未與單位解除勞動(dòng)合同，所以單位不僅還要繼續(xù)為下崗職工繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且還要每月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的基本生活費(fèi)，北京的最低標(biāo)準(zhǔn)是每月1540元。

在這年頭，能成為一個(gè)國有企業(yè)下崗職工，特別是大齡下崗職工，從某種程度上講，是一件相對(duì)幸福的事情，因?yàn)橛辛嘶�本的社�?huì)保障和基本的生活開支，下崗職工實(shí)際上就是企業(yè)內(nèi)退人員，你要想當(dāng)國有企業(yè)內(nèi)退人員可能還不是一件容易的事情，因?yàn)槊�額有效。

個(gè)體戶和下崗失業(yè)人員雖然在社會(huì)上扮演著非常重要的角色，但是兩者都屬于靈活就業(yè)人員的范疇，只要你繳納了職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你就不屬于統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員了，而是就業(yè)人員了，可是，又沒有就業(yè)單位，你說這是一個(gè)什么樣的角色呢。

無論是個(gè)體戶身份的靈活就業(yè)人員，還是失業(yè)人員身份的靈活就業(yè)人員，都需要自己繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)然，你不繳納，也沒有人管你，因?yàn)檫@都屬于自愿的原則。

其，并不像單位那樣，必須為職工繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就是典型的違法違規(guī)行為，有可能因此會(huì)受到有關(guān)部門的嚴(yán)厲懲罰，甚至被列入黑名單。

個(gè)體戶和下崗失業(yè)人員既然是自己繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那費(fèi)用高那就成為了一種必然，因?yàn)槟阋�承�?dān)一部分單位的角色，所以費(fèi)用就上去了，并且每年還是高速增長。

說句實(shí)在話，無論是個(gè)體戶還是下崗失業(yè)人員，都是典型的弱勢群體，一切開支都要由自己出，這其中的負(fù)擔(dān)那是可想而知的，拿兩者做對(duì)比沒有什么實(shí)際意義，并不存在養(yǎng)老金誰多誰少的問題，養(yǎng)老金的多少在于參保人的自己選擇。

繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、社會(huì)平均工資是決定養(yǎng)老金多寡的三大關(guān)鍵性因素，只要繳費(fèi)年限足夠長、繳費(fèi)指數(shù)足夠大、社會(huì)平均工資足夠高，退休之時(shí)拿到的養(yǎng)老金也就會(huì)足夠多，這跟參保人的身份是個(gè)體戶還是下崗失業(yè)之后的靈活就業(yè)人員沒有任何關(guān)系。

你的繳費(fèi)年限不夠長（充其量也就滿十五年的最低標(biāo)準(zhǔn)）、繳費(fèi)指數(shù)不夠大（也就能勉強(qiáng)達(dá)到幾乎是最低標(biāo)準(zhǔn)的0.6，甚至還是更低標(biāo)準(zhǔn)的0.4）、社會(huì)平均工資又不高（比如說養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6057元），退休之時(shí)拿到的養(yǎng)老金也就會(huì)非常之少，一般每月在800元至1500元之間，1800元絕對(duì)是封頂線了。

要想提高自己的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)年限至少不能低于三十年，甚至要到三十五年；繳費(fèi)指數(shù)至少不能低于0.85，能達(dá)到1.0以上那就更好了；社會(huì)平均工資（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）最好在9500元以上，目前能到達(dá)這個(gè)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的城市唯有北上廣深。（原創(chuàng)：周鳳遲）

下崗職工，都是指實(shí)行社保制度以前參加工作的！

實(shí)行社保以后的工人，是失業(yè)工人，是失業(yè)保險(xiǎn)范疇！

“下崗工人”是實(shí)行社保以前參加工作，享受視同繳費(fèi)工齡，享受優(yōu)惠的計(jì)算比例！

而以個(gè)人身份購買社保，是繳費(fèi)百分之二十！職工繳費(fèi)個(gè)人是百分之八，單位百分之二十八，國家統(tǒng)籌部分高！

社保中心不會(huì)計(jì)算錯(cuò)誤的！

舉個(gè)例子來說明：征地農(nóng)民購買15年，領(lǐng)取500元一月；以個(gè)人身份購買的15年，領(lǐng)取810元一月！

同一地區(qū)的參保人，不管是就業(yè)人員還是靈活就業(yè)者，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休時(shí)計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)的核心要素都是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間。

靈活就業(yè)人員和就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，最大的差異就在繳費(fèi)率上。

就業(yè)人員有單位代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中單位負(fù)擔(dān)16%左右（2019年5月1日最新調(diào)整）、個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，總體繳費(fèi)率一般是20%，全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

下面舉一個(gè)例子。比如當(dāng)?shù)厣缙焦べY為5000元，靈活就業(yè)人員和下崗職工同樣是繳納400元養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)應(yīng)靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)指數(shù)就是400÷20%÷5000=0.4；而對(duì)應(yīng)下崗職工的繳費(fèi)指數(shù)為400÷8%÷5000=1.0（當(dāng)然，單位還需要繳相應(yīng)的部分）。

通過以上統(tǒng)籌養(yǎng)老金的計(jì)算公式我們可以知道，在其他各種條件相同的情況下，繳費(fèi)指數(shù)高的統(tǒng)籌養(yǎng)老金高。所以，下崗職工繳費(fèi)指數(shù)1.0，與靈活就業(yè)人員繳費(fèi)指數(shù)0.4相比，肯定是前者退休基本養(yǎng)老金高。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，個(gè)體戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和下崗職工繳費(fèi)一樣多，為什么退休的時(shí)候領(lǐng)的錢少的多呢？這個(gè)問題并不是說，你自己交的錢，有一年和人家的一樣多，就可以保證自己的養(yǎng)老金待遇，也可以和別人獲得相同的一個(gè)待遇，實(shí)際上并不是這樣子的。

因?yàn)槲覀凁B(yǎng)老金的一個(gè)計(jì)算條件是取決于自己的一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限，還有平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資來決定。那么也就是說不同的累計(jì)繳費(fèi)年限，會(huì)影響自己的一個(gè)退休金待遇，當(dāng)然累計(jì)繳費(fèi)年限越長的個(gè)人，自己最終所獲得的退休金待遇也就更高。

那么既然自己的退休金待遇和別人的退休金待遇相差是很大的，在這種情況下，首先我們要看自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)是否也按著相同的一個(gè)年限來進(jìn)行交費(fèi)的，是否和個(gè)體工商戶的那個(gè)人，交費(fèi)的年限是相同的。因?yàn)椴煌�的繳費(fèi)年限，那么對(duì)于自己的退休金待遇就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以這就是造成退休金差距的一個(gè)主要原因。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

繳費(fèi)一樣多，退休養(yǎng)老金不一樣也是正常的，因?yàn)闆Q定退休養(yǎng)老金多少的，不僅僅是繳費(fèi)工資這一個(gè)要素。

首先，二者參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的計(jì)算公式是一致的。

因?yàn)檫@樣，如果計(jì)算養(yǎng)老金的要素一致，那么二者退休時(shí)養(yǎng)老金不可能是不一樣的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，計(jì)算養(yǎng)老金的要素包括個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶和當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資等，繳費(fèi)一樣多，即意味著繳費(fèi)工資是一樣，這個(gè)一樣了，如果累計(jì)繳費(fèi)年限不一樣，二者即便是同一年退休，那么養(yǎng)老金還是不一樣的。

還有就是到法定退休年齡的年份不一樣，也將使二者的退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金不一致。退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金，是以上一年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為重要衡量要素的，每一年的社會(huì)平均工資一般是不一樣的，總體上是逐年上升。

所以，要跟別人比較養(yǎng)老金多少，要在個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資和退休上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資等要素一樣，才會(huì)領(lǐng)到的養(yǎng)老金一樣多。

其次，個(gè)體工商戶與下崗職工一樣，繳費(fèi)基數(shù)都是當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資。

按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，沒有雇工的個(gè)體工商戶，以及靈活就業(yè)人員，都是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。下崗工人就屬于靈活就業(yè)人員。個(gè)體工商戶與下崗職工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資，可以在職工平均工資60%至300%選擇繳費(fèi)檔。在繳費(fèi)比例上也是一樣的，都是20%，其中，12%進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

根據(jù)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以辦理社保退休，辦理完手續(xù)后，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

下崗者下崗前是職工，他下崗前的繳費(fèi)基數(shù)肯定比你高，他的個(gè)人賬戶金額也會(huì)比你高。他比你高是正常的！

個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，與下崗職工繳費(fèi)一樣多，這個(gè)說法應(yīng)該還是可信的。因?yàn)�，都是按照靈活就業(yè)人員的身份，在繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)，自主選擇相同的繳費(fèi)基數(shù)，或者繳費(fèi)擋位參保繳費(fèi)的。

但是，這僅只反映了以靈活就業(yè)身份階段的參保繳費(fèi)情況。只所以稱謂為下崗職工，他必有下崗之前的繳費(fèi)年限，包括視同或?qū)嶋H繳費(fèi)年限。如果這個(gè)預(yù)估成立并確實(shí)存在，這就是個(gè)體參保者和下崗職工繳費(fèi)一樣多，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金少得多的根本原因之所在。

根據(jù)現(xiàn)行政策與計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，個(gè)體參保者和下崗職工，如果雙方的繳費(fèi)金額一樣多，由于使用完全相同的計(jì)發(fā)辦法，退休后雙方所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，應(yīng)該沒有什么差別的。所以，他質(zhì)疑為什么退休后的養(yǎng)老金少得多的問題，并不是空穴來風(fēng)，還是有一定道理的，說明他對(duì)有關(guān)政策規(guī)定，還是有一定了解的。排除掉下崗職工繳費(fèi)年限的客觀存在，如果雙方退休待遇，確實(shí)出現(xiàn)了某些差異，那肯定是不正常的，就必須尋根問底才對(duì)頭。

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很簡單，因?yàn)橄聧弳T工在下崗前繳納的是職工社保，而個(gè)體從業(yè)者繳納的保險(xiǎn)才20%,和職工社保相差8%,雖說下崗后和個(gè)體經(jīng)營者繳納的一樣，但下崗前繳納的要多很多。