肯定不合法！這是不用質疑的問題！勞動法，勞動保障局都有規(guī)定的，咱們也不用多解釋！

可是不合法你又能怎么樣？如果打工的心里不平衡，那么你就要下剛！你不干，還有別人干！所以說你想打工，就要有心里準備，你去廠里上班，肯定單位要提前和你說明白！現在的人民也不傻吧？誰出去打工不問明白就去干活�。窟@就是：周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨！

沒有規(guī)矩不成方圓，國有國法，家有家規(guī)！一個私人企業(yè)肯定也有自己管理方法！每個月有休假，有病假！如果你在額外曠工不工作，肯定要受到處罰的！就不是曠工一扣三天，就扣你年終獎，出勤獎，和扣三天是一道理！你還有別的辦法反駁嗎？

我在私人企業(yè)上過班，他要不拿出一套管理辦法，工人他也控制不了！初衷誰也不想扣錢！但是現在的人必須拿錢來控制！沒有其他辦法！私人企業(yè)明知道曠工一天罰三天違法，那他也得這樣辦！

我是公司人事，首先說下我們公司不管請什么假只要事先批準是不扣工資的，上班不考勤，基本都是9：30-10：00。我們一個員工星期五請假出去玩，我批了。過了幾天幾天說星期四下午要請假看鼻子，我和她說你星期五請假，星期四又要請假，公司最近很忙，你能不能再下星期找一天去看，你鼻炎也不是一天兩天了，下個星期看問題也不大啊。他說不行網上預約的，只有星期四下午有，我上了他預約的網站星期四早上8：00-8：30有預約的空位，我說你早上去看，看好了來上班，他說不行一定要下午看，說就算他曠工好了，他星期四就沒來，星期五也沒來，我扣了他三天工資，事先還和他談了下，和他說明公司也不是想扣他這些錢，只是覺得他工作態(tài)度有問題，最后他就不干了。。。

靠，小便，你是站起說話不腰疼，等你當了老板或者高管之后才會發(fā)現每個單位請的人都是剛剛好的，沒有多余的，由于某個人無故曠工導致的損失是巨大的，把工資給扣完都根本彌補不了，其實老板和公司才是受害者

曠一天工扣三天工資很顯然不公平，也不合法！如果曠十天豈不是一個月工資就沒有了！是誰都會生氣！其實很多人都有這種心里:請假難請，干脆曠工，反正就扣一天工資，又沒多少！扣就扣吧！

但是話又說回來了！老板這么做也是無奈之舉！假設，如果你是老板，你的員工隨意曠工！工作沒人做，其他人工作也因你的缺席而被耽誤。。�？上攵�知公司損失可不止扣你三天工資能彌補的！如果老板選擇開除！招人期間工作被擱置又是一筆損失�。∽鳛槔习迥阍趺聪�！這種事情有兩面性！

曠工一天罰三天工資肯定是不合法的，是違反《勞動法》的違法行為。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

問題中所說的罰三天工資，其實就是變相克扣勞動者工資的行為。工資是勞動者應得的勞動報酬，是合法收入，用人單位無權進行克扣、剝奪�？丝蹌趧诱吖べY就違法。

當然，我并非是在袒護員工的曠工行為，認為對曠工員工進行必要的處罰不應該。只是覺得，處罰曠工員工的方式有許多種，不一定非得通過扣罰工資的方式來進行。可以根據員工曠工的天數、對工作造成影響的嚴重程度等客觀情況，通過批評教育、紀律處分、績效考核、解除勞動合同等方式進行必要、恰當的處罰，從而達到“懲前毖后治病救人”的懲戒效果。

在這里，我要對員工朋友強調的是，曠工是一種性質比較嚴重的違紀行為，任何一個單位也不會縱容曠工違紀行為的；公司對曠工員工進行必要的處罰是完全應該的。如果放縱曠工行為，對曠工違紀員工不加以約束，那公司豈不成一盤散沙了嗎？還怎么樣組織有效的生產經營？公司還怎么樣生存和發(fā)展？

作為員工來說，自覺遵守公司的請消假制度，有事請假不曠工是最起碼的要求。須知，曠工是理虧的，理由是站不住腳的，最終吃虧的還是咱們員工自己。

曠工一天罰三天，不合法。

用人單位認為這是規(guī)章制度，是合法的。曠工一天罰三天的作法，在某些企業(yè)作為一種規(guī)章制度，來約束員工的曠工行為。制定者認為這一規(guī)定不違反法律，根據《勞動法》第四條：通過民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動者公示的，不違反國家法律、可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。據此，用人單位可以制定規(guī)章制度。

被罰員工則認為這是侵犯勞動者的勞動報酬權，是違法的。根據《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工十一天即可獲取一天的工資，曠工一天可以不支付工資。曠一扣三就算克扣工資了。

對于勞動者的曠工正確的處理方法。一是行政處分。比如：警告直至解除勞動合同等；;二是賠償損失。員工因曠工帶來的經濟損失予以賠償等；三是扣減獎金。獎金是用人單位對于員工表現的獎勵，表現不好可以免除當月獎金。自主權范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當月獎金。

總之，曠工一天罰三天不合法。曠工一天扣3天工資的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，違反了公平原則，

不管曠工一天罰三天合不合法，我很以為，曠工必須懲罰。沒有規(guī)矩不成方圓。在任何一個單位，不論員工擅自遲到早退曠工，都必須作出嚴肅處理，輕則罰款，重則開除。當然了，單位讓員工加班加點的應該獎勵。只有獎懲分明，員工才有積極性，企業(yè)才會發(fā)展壯大。

謝謝你的邀請！

有些企業(yè)單位用來制約員工的廠規(guī)，但是不合法，正常情況員工都會采取請假，但是廠方不批，因確實員工有事，從而導致員工沒辦法，廠方就借用曠工緣由來剝削員工的勞動成果，固然不合法。在珠三角這問題早十幾年前就因爭執(zhí)被勞動部門規(guī)定，廠方不可扣除員工工資，到現在應該極少廠方這樣做，一旦有可告廠方。

有悖常理

明顯違法

曠一罰三，定然存在于《員工手冊》等公司規(guī)章制度勞動紀律中，員工手冊等的通過必須是程序合法，內容合法，否則就是無效的。

曠一罰三，解釋一下就是說，曠工一天罰三天的工資，不符合相關法律規(guī)定，員工曠工并不能衡量出對企業(yè)造成了極大損失。

合理不合法丿無故曠工三天以上,就會被單位除名,曠工一天,你的年終獎泡湯了,,員工在廠裏要遵守廠紀廠規(guī),不規(guī)距丿難以成方圓,有事應及時請假/請假條打電話都可以,無故曠工做得不對,是自絕後路的做法,除非你不想做了,可以正大光明地打報告辭職丿用不著玩小兒科的把戲o