科研研究關(guān)乎國防安全，大部分的科研人員都是來自中科大的博士�？蒲姓�是我國的短板，并且短期內(nèi)無法彌補。從國家角度出發(fā)，我國最需要的就是這些默默奉獻的科學家，而不是網(wǎng)紅、主播、演員等。

對于此事，中科院合肥物質(zhì)科學研究院相關(guān)負責人表示，這屬于正常的人員流動，每個人都有自己的安排和選擇。

這不僅僅對于核研究院，甚至對于我國都是巨大的損失。媒體還揭露，引發(fā)離職的直接原因是安保問題：安保人員在沒有通知科研人員的情況下，直接換了門禁卡，科研人員覺得這是對他們的不重視，于是提出離職。

很多人覺得，換個門禁就離職，這些知識分子未免太嬌氣。事出反常必有妖，換個門禁就讓這么多高級知識分子離職，這顯然不符合常理。

應(yīng)該是科研人員受了委屈，換門禁只是導(dǎo)火索，不是根本原因。

新聞報道里表示，是換了安保公司才導(dǎo)致集體出走，安保問題不是根本原因。一個科研單位，并且是國家十分重視的科研單位，多名研究骨干集體離職，應(yīng)該是有原因的。

馬云曾說過：員工離職無非兩個原因，要么心里受了委屈，要么工資沒到位。對于高級知識分子而言，大多數(shù)不看重金錢這種糞土，應(yīng)該是受了委屈。

這件事情也反應(yīng)了我國人才流失的部分原因，科研行業(yè)不像其他行業(yè)，科研都是真材實料，來不得半點虛假。大多數(shù)科學家就想一心用在科研項目上，不想有其他因素影響，很多學生寧愿背井離鄉(xiāng)也要出國工作，除了高薪誘惑之外，也可能就是這個原因。

這事引起關(guān)注以后，有關(guān)部門應(yīng)該好好調(diào)查原因，不要讓受了委屈的科學家心寒。

科學家是國之根本，是國家強大的最主要因素，給予他們尊重的同時，也要考慮到他們是否受到了委屈，不能讓兢兢業(yè)業(yè)的一線科研人員受委屈。

更希望國家能給科學家一個良好的科研環(huán)境，大部分高級知識分子沒有選擇出國深造，留在中國為科研做貢獻，他們都是愛國之士，他們都有理想和抱負的，希望他們能夠得到最公平的對待。

首先應(yīng)該糾正一下題主的這個問題，中科院合肥研究院90多名科研人員集體辭職不是研究院的而只是研究院下面的核安全所的工作人員，而且全部都是。研究院里其他的研究所并沒有發(fā)生題主說的大規(guī)模離職現(xiàn)象。

所以題主提問的如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人員集體辭職，這是在帶節(jié)奏的勢頭，90多名離職的核安全所離職科研人員與中科院合肥物質(zhì)研究院關(guān)系并不大，題主應(yīng)該問”如何看待核安全所 90 多名科研人員集體辭職“？

核安全所的科研人員集體出走可能不是簡單的缺少經(jīng)費、缺少項目這么簡單的原因。這些科研人員最不濟都是碩士畢業(yè)，應(yīng)該大部分都是博士畢業(yè)，他們應(yīng)該都有家庭，生活穩(wěn)定，不是剛畢業(yè)的小伙子，能夠說走就走的，他們的收入水平在合肥應(yīng)該算不低了，人均工資應(yīng)該超過1萬元，在加上科學島好的福利，例如有的能夠分房等，所以這次的集體出走，不能簡單的說待遇不行，我估計應(yīng)該是研究院的內(nèi)部出現(xiàn)了危機，且一定不是經(jīng)濟上的危機，有可能是管理上出現(xiàn)問題了，使他們認為他們不受尊重或是他們從事的研究工作出了問題，這些人道科研單位工作，大都是報著科學研究的熱情而來，結(jié)果被說成他們不是搞科研？你說他們不集體出走嗎？

中科院合肥研究所90多名科研人員集體辭職，總體上感覺挺讓人惋惜的。看到這么多的人才，基本上都是博士畢業(yè)，一下子就從核研究所辭職走了，有點讓人心痛。

90多人辭職

根據(jù)中國經(jīng)營報報道，近期，中科院合肥物質(zhì)科學研究院多名科研人員集體出走，其中大多數(shù)是博士畢業(yè)，并且擁有事業(yè)編制，這些出走的人員都屬于核能安全技術(shù)研究所。從6月前后到現(xiàn)在，大概已經(jīng)有90余名科研人員辭職，這些科研人員都是中科院合肥研究院核能安全技術(shù)研究所職工。

下圖是集體辭職現(xiàn)場

這90多人大概年齡在30多歲，不到40歲的年齡，在這樣的年齡集體辭職，放棄了事業(yè)編制，放棄了比較穩(wěn)定的月薪1萬多元的工作，看來也是遭遇了一些事情。

其中有位工作人員說，核所很多職工學歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲。讀了22年書，博士出來有個事業(yè)編制，1個月工資1萬多元，很多人都有科學家園的福利房�？茖W家園是公寓房，2011年竣工，均價大概在17000元/平方米。

這些待遇都不要了，確實也是有點可惜了。

辭職的原因

這90多個人辭職的原因，從現(xiàn)在報道來看，可能有以下幾個方面的原因。

1、核研究所現(xiàn)在的項目較少

核研究所原來只是一個搞核材料的研究室，后來由于項目多，就擴張成為一個核研究所。核研究所人員最多的時候，大概達到了500人左右，但是這幾年可能由于項目較少的原因，人才就開始快速流失，去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現(xiàn)在大概就剩100人左右�！�

2、更換保安

根據(jù)報道，合肥物質(zhì)科學研究院在6月15日左右，要求更換核研究所的保安，交接時，幾十個科研人員沖過來，說不尊重他們，沒提前征求他們每個人的意見。沖突一直持續(xù)到6月15日晚上11點，30多名特警到來。這個可能也引起了一些不同的意見，這個可能也是很多科研人員辭職的一個導(dǎo)火索。

3、也可能有其他方面的原因

上面的兩個原因，可能也是部分的原因。對于很多博士畢業(yè)的科研人員來說，很多人能夠進入中科院的研究所，肯定也是非常高興的。因為這樣就能夠從事自己喜歡的科學研究工作了，一般情況下，也是不會輕易辭職的。而且從待遇上來說，一個月1萬多元收入，有公寓福利房可以分配，還有事業(yè)編制。這樣的情況下，如果只是一般的理由，可能也不會導(dǎo)致這些博士科學家集體辭職的。

結(jié)論

綜上所述，中科院合肥研究所90多名科研人員集體辭職，感覺挺讓人惋惜的。說實話，看到這么多的人才，很多都是中科大本碩博畢業(yè)，一下子就從核研究所辭職走了，真的是讓人感覺有點心痛了。

90多名科研人員，集體辭職，原因，僅僅是更換了一把禁鎖，保安沒有向大家交接好，失去了一份責任。這個問題，只要物業(yè)方面承擔了這一責任，并表示賠理道謙就沒事了，可是，偏偏就出了這么大的事，引起了90多名科學工作者，集體辭職。我認為這是過份的行為，是否有人從中作崇，這個做祟的人，一般來說，應(yīng)該還是一名領(lǐng)導(dǎo)者。是領(lǐng)導(dǎo)者或不是領(lǐng)導(dǎo)者，集體辭職，其院領(lǐng)導(dǎo)是要負主要責任的。中科院科研工作，是我國的重要工作和科研項目，應(yīng)該加以高度重視，武警戰(zhàn)士搞保安，方能放心和安心，如果是換了武警或是部隊接管保安工作，決不會出這種情況。建議:將現(xiàn)有保安任務(wù)、保安人員，全部更換了，讓科研工作者們，全心全意的，把自身所有精力，都投入到科研上來，讓祖國早日插上科學的翅膀，在科學的高空領(lǐng)域展翅飛翔。僅為個人觀點，如有過妥之說，可多加批評。

情況不明，不敢妄加評論。在當今科技是第一生產(chǎn)力的事實下，人才是生產(chǎn)力的推動創(chuàng)造者，人才辭職， 實在不是什么好事情，于國于家一大損失矣，再窮不能窮科技，勒緊褲腰帶，也要把人才留住，讓他們有獲得感、存在感、參與感、歸屬感……～！給他們一方人生大舞臺，任其揮舞。不會人為的捉襟見肘，冷了他們的心，我想精誠所至金石為開，中國????不僅是你的家 ，更是溫馨的心靈港灣 ，你們?nèi)绦纳岬秒x開家園嗎，祖國母親的殤痛， 誰來替她撫慰呢！看著自己的孩子遠她而去， 心如剜攪，何其銘心刻骨般的折磨……～！

【木子職說觀點】一連90多人辭職肯定不是小事，而且這中間幾乎都是中科大本碩博，都是高學歷人才。90多人集體辭職，放棄事業(yè)編制，肯定是有隱情的，也是院所矛盾激化的結(jié)果，好好查查里面的內(nèi)情才是根本。

中科院合肥研究院下屬的核所90多人離職，院方回應(yīng)說是正常的人才流動，而且已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，大家是被挖走的。值得注意的是，核所涉及有涉密項目，如此輕易讓人離職，脫密期怎么管理跟蹤呢？

對的，你沒有聽錯，研究院說了90多人是被挖走的，我也不知道這研究院和核所職工有多大仇多大恨，能讓90多名職工寒心，進而全被挖走了。只能說，研究院可能做的太過火了吧，讓核所員工職能辭職走人以示抗議，其中的原因值得深思。

核所一共才200多人，一下就走了90余人，現(xiàn)在恐怕也是人心惶惶，沒有人還能安心下來做科研了。最重要的是，這樣的結(jié)果讓留下來的人心里也很不好受，對于核所后續(xù)的招聘工作也有很大影響，現(xiàn)在核所出名了，中科大那些本碩博誰還敢來啊。

其實這樣事的根本還是在于研究院和核所員工深層次矛盾，而研究院強行給核所更換保安只是一個導(dǎo)火索，雙方積怨太久，換保安只是一個情緒爆發(fā)的口子而已

核所員工大規(guī)模集體辭職，當然肯定也和單位的改革分不開。在6月份的時候網(wǎng)上就有關(guān)于“如何評價中科院合肥物質(zhì)科學研究院的改革舉措”的討論，多位匿名用戶表示新任院領(lǐng)導(dǎo)一上來就“大刀闊斧改革”，“扣項目經(jīng)費20%，所長只有10萬元的項目經(jīng)費支出審批權(quán)”。

這就是說，改革觸動了核所員工的利益，可能會讓核所員工收入減少，自主權(quán)被剝奪，因而核所員工才會表示研究院不尊重員工，沒有和員工商量，沒有和員工溝通，員工的發(fā)展前途受到了極大的阻礙。

不管怎么說，這個事情研究院必須要重視才行，而且要下決心改變這種現(xiàn)狀才行，改革可以進行，但也要建立在多做研究、實事求是的基礎(chǔ)上，取得員工的尊重、信任和支持。此事過后，我相信研究院應(yīng)該要進行徹底的整頓，統(tǒng)一思想提高認識才是下一步的重點工作。

對此，大家是怎么看的呢？

中科院合肥研究院下屬單位90多名科研人員集體辭職，關(guān)閉后門、更換保安說是導(dǎo)火索，明顯只是借口，傻子也不會真的相信是這個原因。而且現(xiàn)在所里面也明確出來表示，是有人“挖人”，而且是集體行動、整體行動，也就是整體被某個企業(yè)挖去了。

其實，這件事情并不是孤立事件，也并不是現(xiàn)在才突然開始的。以前還有大規(guī)模的辭職或者是挖人事件，800人的，300人的。要說單獨一個人、幾個人，甚至是十幾個人，那就更多了。西安前年就有這么檔子事，人家辭職了，才說是航天發(fā)動機技術(shù)的關(guān)鍵人才，沒有了這人，火箭都不能上天了。后來研究院還專門出來辟過謠，說是沒有那么夸張。

不管怎么樣，這些人都是人才，在研究院可能不算大拿，但大都是博士生甚至更高學歷，而且還有多年的工作經(jīng)驗，有的還有專利、成果。在體制內(nèi)雖然有編制保障，收入、工作都非常穩(wěn)定，但跟外面動輒百萬年薪，甚至幾百萬、上千萬相比，顯然誘惑力更大。單單從實際收入來看，在外面干幾年，就能賺夠體制內(nèi)一輩子的工資收入，誰都知道如何選擇了。

還有內(nèi)行分析，說是現(xiàn)在研究所沒有了科研項目，這些人收入變少，甚至沒有事干，才辭職的。這個咱們不懂，但體制內(nèi)論資排輩，年輕人不管多大能耐，職務(wù)、職級、職稱晉升，都因為年齡、工齡，排在老一輩后面，因名額限制，除非他們退休了，騰出位子來，才能一點一點慢慢磨著往前走。績效、收入、發(fā)展前途和能力大小嚴重不匹配，肯定會有許多怨氣堆積，再加上外面的誘惑力，不走才怪。

民營高科技企業(yè)大規(guī)模發(fā)展，需要大量人才，從體制內(nèi)挖人，省去了大量的培養(yǎng)成本，直接挑最好的挖，還帶資源、帶項目，除去道德因素，還真省錢又省事，企業(yè)高興著呢。說到什么“限業(yè)競爭”，這是有年限的，大不了耽誤幾年時間而已。實際上，規(guī)避的辦法多的是，誰又能真正監(jiān)督得了。90多個人，只是個數(shù)字，只是個“事情”，連“事件”都算不上，以前有，現(xiàn)在有，今后還會更多。體制內(nèi)的晉升發(fā)展機制、職稱評聘機制不改變，人才流失是難免的，而且可以想見會大面積爆發(fā)，一紙編制，已經(jīng)吸引和限制不了他們遠去的步伐了。

前不久 中科院研究所有90多位研究人員遞交辭呈集體辭職，這是學術(shù)界的一件大事，要知道此類研究員一般都是有編制且待遇不錯的，突然這樣集體性的宣布離開崗位，那其中必然有一定隱情。

外行干涉內(nèi)行嚴重

在一些爆料和新聞后續(xù)跟進之中，有部分知情人士表示，這一研究所安全所剛剛來了一位新的所長，在管理問題上出了一些紕漏，讓原本的老研究員內(nèi)心略有失衡，這才鬧出了事情。

現(xiàn)如今，若一部分干部在其他地方工作干得不錯，便有可能會被調(diào)到其他領(lǐng)域，而這就給了一部分外行干涉內(nèi)行的機會。而這幾年科技研究人員的聲音也越來越小，一部分懂得科技研發(fā)的官員，也就是我們常常說的管理中的內(nèi)行，在有些時候可能話語權(quán)并沒有一些“外行”大。這個領(lǐng)域一般也不局限于科學技術(shù)，比如我們常常談?wù)摰淖闱蚓鸵彩沁@一情況，在大多數(shù)情況集中于科技文娛體育領(lǐng)域里。

懂得相關(guān)知識的內(nèi)行，在辦事的時候往往會有自己的判斷而忽視集體其他人的看法，如果沒有“外行”在旁監(jiān)督其實也是不行的，但有些時候，兩者的關(guān)系在一定情況下發(fā)生了失衡，這就會引發(fā)矛盾，譬如這一次集體辭職事件，很顯然就是我所說的“碰撞”。

內(nèi)行更重要

不管在什么情況之下，行政都應(yīng)該做好管理和監(jiān)督工作，但太過于過分的干預(yù)技術(shù)，那就絕對不可以容忍了。如果太過于過分的干預(yù)技術(shù)，那么工作效率和科研進展技術(shù)的成果肯定會停滯和下滑，還有可能會導(dǎo)致研究人員的逆反心理，就好比這一次大規(guī)模辭職，技術(shù)人員在干事是大多是一心一意的，并且“軸”，一旦給他們加了一些讓其受委屈的且沒有意義的外在束縛，那么就很容易造成不團結(jié)和離心離德，到最后兩方都會得不償失，工作效率大打折扣。

并且有部分人為了掩蓋這種情況所導(dǎo)致的雙輸，還會弄巧成拙造出更多矛盾來。外面的監(jiān)督管理人員就是應(yīng)該為技術(shù)服務(wù)，本來就是促進技術(shù)發(fā)展，雙方本該有同一個目標，在這過程中鬧的矛盾實在是不應(yīng)該。技術(shù)進步本來就是整體進步，這一成果不屬于任何個人。

客觀來說，以集體辭職這樣稍微有些極端的想法來表示抗議，在一定程度上是有些過火了，這也不利于科學技術(shù)的發(fā)展。

6月份，中科院核能研究所90多名科研人員集體離職，該機構(gòu)有關(guān)人員表示，這90多名人員是被挖走的，他們的離職屬于正常人員流動�！炯让�聊職場】觀點，正常人員流動彰顯不正常的操作，我認為，研究所在工作作風方面是有問題和不足的。

1. 研究所在人員集體離職一事中負有不可推卸的責任

此事一出，網(wǎng)絡(luò)上很多人認為這些研究人員受到了委屈，待遇不高，相關(guān)保障跟不上，致使大量高端人才流失。其實有一定的道理，不論這些人員到底是被什么公司挖走的，如何被這家公司挖走的，作為責任部門，研究所都有不可推卸的責任。要知道，這90多人集體離職不是小事情，而他們的身份大多是事業(yè)編制，學歷為博士，況且他們開展的研究工作涉及國家重點項目，不論從哪個角度看，研究所都應(yīng)該想辦法把這些人留下。

2.某些機構(gòu)工作作風存在問題

有些網(wǎng)友已經(jīng)分析過了，研究所90多人集體離職可能并不是因為表面上的待遇不夠才出走的，更大的可能性是管理方面出現(xiàn)了問題。這些頂尖的科研人員，有較為充足的科研經(jīng)費和活動經(jīng)費，他們的收入也要比當?shù)仄骄�收入水平高出很大一截。而且博士學歷的人員一般家庭都比較穩(wěn)定了，不是出入社會的毛頭小伙子，他們能在這種情況下做出離職決定，肯定是有什么不可控的原因促使他們離職，或者是被逼迫、別無選擇只能離職。這些以科學研究為主業(yè)的人員，更加看重管理機構(gòu)的尊重。

不可否認，有些機構(gòu)還存在一些不良習氣，管理方式粗放，行政指揮或干預(yù)過多。如果排除個別企業(yè)別有用心挖人，大膽猜測一下，研究所管理方面存在問題是很有可能的。

注：圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。

200人研究所，90多人人辭職。近日，中科院合肥物質(zhì)科學研究院，90多名科研人員集體出走，其中大多是博士，并擁有事業(yè)編制。至于原因，研究院回應(yīng)是正常的人員流動。

如果是幾個人辭職，那也許是員工自己的問題，但是接近一半的人同時離職，原因可能就沒那么正常了。

馬云曾經(jīng)說過，員工辭職的原因大概有兩種:心里委屈了，或錢沒給到位。

至于這90多人的這次離職是不是這兩種原因，我們不得而知。

但是不管怎么說，高科技人才的離開都是一種損失。

與我們普通人跳槽不同，他們的肩上擔負的是科技的發(fā)展和國家的強大。

怎樣將人才留住，成為了急需解決的問題。

今年突如其來的疫情兇猛如虎，但終究被科研人員的努力和醫(yī)務(wù)人員的付出所打敗。

李蘭娟院士也曾建議，把高薪，高福利，高地位，留給德才兼?zhèn)涞目蒲熊娛录夹g(shù)人員。

建議恰逢其時，卻也反映出科研人員的無奈。

我們是否對科研界的關(guān)注和資源的傾斜過于吝嗇了呢？

在古代，武可安邦定國，文可治國平天下。在當代，武可護國，商可富國，科技強國，唯有科教，科研才能興國。

這一次，我們有理由要求一個權(quán)威，有說服力的解釋。讓他們挺直腰桿得到認同，將他們留住，留長 ，是我們理應(yīng)給予他們的，最起碼的尊重。