說說我們這里的情況。

坐標(biāo)西部三線城市。

本地某城商行，總行中層正職年薪60-70萬，副職比正職少10-20萬。下面的支行行長，保底70萬+，多數(shù)能到100萬。同城的農(nóng)商行，收入要比該城商行低不少，但中層正職也有40萬+，副職在25-30萬左右，一般的支行行長60萬+。再來看本地的四大行中層。建行，朋友剛好是中層正職，年入50萬左右，副職30萬；農(nóng)行相對高一點(diǎn)，平均比建行要高10-20%。其他幾個行不清楚，估計(jì)和這兩個行差不了多少。

總體來看，地方城商行的收入水平普遍要高于幾大行，當(dāng)然前提是效益要好。幾大行貴在穩(wěn)定，不過制度、政策不如地方行靈活，一定程度也限制了這些行的收入水平。這是銀行內(nèi)部之間的比較。相對于其他行業(yè)，銀行的工資待遇算高的。再以本地為例，銀行中層的工資收入，幾乎是本地處級干部收入的兩三倍以上，更遑論一般公務(wù)員。特別是銀行的公積金，那是相當(dāng)?shù)母�，小公有個老妹在本地城商行任中層正職，她的收入每月到手16000多，光繳納的公積金兩邊加起來就有5000多，比一般公務(wù)員的工資都要高，由此可見收入差距。

當(dāng)然，有回報必然有付出。在銀行工作，工作強(qiáng)度、壓力是比較大的，不說其他，就說上班時間，像本地城商行的中層一個星期六天班，禮拜天名義上放假，實(shí)際上銀行經(jīng)常搞活動、開會，還是休息不了，等于一個星期全勤，長此以往對身體和心理都是折磨，沒有一定的毅力，很難堅(jiān)持下去。這也是銀行從業(yè)人員必須承受的代價。

在很多人眼中，銀行工作人員穿著得體，整天待在空調(diào)房里，冬不冷夏不熱，工資還很高，是十足的金飯碗，我想這可能是很多人對銀行從業(yè)人員的印象吧。

其實(shí)當(dāng)前的金融行業(yè)，尤其是銀行業(yè)，早已經(jīng)過了行業(yè)紅利期，待遇也大不如以前了，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、存貸款利率市場化。在以往存貸款利率都是由人民銀行確定，商業(yè)銀行只要執(zhí)行就好，穩(wěn)定的存貸款利率差，使得銀行成為躺著掙錢，而利率市場化之后，利率大幅度縮小，銀行盈利能力下行。二、金融市場充分競爭。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國金融市場得到快速發(fā)展，銀行數(shù)量也在不斷增多，除了傳統(tǒng)的國有大行，股份制銀行外，各類城市商業(yè)銀行、村鎮(zhèn)銀行、民營銀行拔地而起，隨著金融市場的開放，外資銀行也在加入，市場競爭十分激烈。三、金融監(jiān)管趨嚴(yán)。以前監(jiān)管沒那么嚴(yán)格，銀行在員工福利待遇這塊顧慮較少，逢年過節(jié)各類補(bǔ)貼不會少，同時有些銀行還會想著法子給員工發(fā)錢，元旦、勞動節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、重陽節(jié)等等，只要是的節(jié)日都發(fā)錢。這幾年監(jiān)管也嚴(yán)格了，好多待遇都壓縮了。

但是俗話說得好，瘦死的駱駝比馬大，金融行業(yè)整體薪酬還是挺高的，基層員工待遇可能不是很好，一般是被平均的對象。至于銀行中層能有多少收入，其他不說就拿筆者所在中部三線城市來說吧，國有大行支行行長一般在20-30萬之間，如果支行業(yè)績好可能會在高一點(diǎn)，支行行長收入大不如以前了，主要是各種補(bǔ)貼大幅減少了，以前支行行長一個月話費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼都有3000塊錢，營銷費(fèi)用什么的還能挖一點(diǎn)，分行行長室成員一般在60-70萬，多的也接近百萬水平，以前有同事無聊時在系統(tǒng)內(nèi)查詢分行行長的工資，光過年就發(fā)了40萬，普通員工4萬都沒有；而股份制銀行支行行長，待遇普遍在30-50萬左右，達(dá)到百萬以上也是有的，股份制銀行講究多勞多得，干的多拿的多，分行行長級別基本都是百萬級別了。

總之，銀行業(yè)待遇差距還是非常大的，一個月拿3-4000的常見，一個月拿幾萬的也不少，主要就是看體制跟業(yè)績了，國有大行干的再好，講究平均主義，考核時來個折上折，明明能拿10萬，到手給個5萬就不錯了，這也是國有大行人員流失的最主要原因。

中行每一個級別每一個檔次都有一個目標(biāo)年薪，例如 9 級 1 檔是 100K，年薪還要

乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為 75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的

月薪就是目標(biāo)年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之后即為到手工資。

匹配后的工資 30%作為年底績效發(fā)放，依據(jù)為行員年底提交的個人年度總結(jié)，部門主

管會給每一位行員評定對應(yīng)的等級，等級分別為 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的績效、A 為 110%、B 為 100%、C 為 80%、D 為 60%。

1.工資及獎金

碩士研究生：見習(xí)期內(nèi) 5000 元/月×12 月=60000 元(本科為 4000 元/月，博士研究

生為 6000 元/月)。另在發(fā)放一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。見習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相

應(yīng)崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險；住房公積金。

3.現(xiàn)金福利

（1）租房補(bǔ)貼：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到經(jīng)理職位為止，最長不超過

四年；各分行政策有差異）；

（2）交通費(fèi)：750 元/月×12 月=9000 元；

（3）餐費(fèi)：450 元/月×12 月=5400 元；

（4）防暑降溫費(fèi)（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；

（5）過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）：1200

元/月×7=8400 元。

4.其他福利

（1）通訊費(fèi) 200 元/月×12 月=2400 元；

（2）企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進(jìn)一步保障；

（3）補(bǔ)充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費(fèi)用報銷；

（4）體檢：每年至少一次，選擇三級甲等醫(yī)院或者國內(nèi)知名專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)等知名

醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

（5）工會福利：包括運(yùn)動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一

定額度內(nèi)自主選擇；

（6）行內(nèi)統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財(cái)產(chǎn)損失險、女性安康險；

（7）心理咨詢、口腔保健、子女藥費(fèi)報銷等；

（8）書報費(fèi)，額度不等，主要用于員工學(xué)習(xí)提升費(fèi)用報銷。

全國前五的城商行，中層看部門

支行行長，零售部，公司部這些一線部門領(lǐng)導(dǎo)70-100萬的樣子

其他中后臺就是平均績效了，30-50萬左右

你這個問題問得有點(diǎn)籠統(tǒng)，因?yàn)槲覈��?000多家銀行，而且很多銀行還有各種網(wǎng)點(diǎn)，所以所謂的中層在不同的人看來是不一樣的。

比如對那些全國性的大型商業(yè)銀行來說，從總行的角度來看，總行各部門負(fù)責(zé)人正副職都算是中層，省行的正副職也都算是中層。

而從省行的角度來看，各分行的正副職以及一些支行的行長都算是中層，而對于分行來說，分行的部門負(fù)責(zé)人以及支行的正副職也都算是中層。

所以具體到銀行的中層收入是多少，要看大家站在哪個層次去看待這個問題。

我們以分行為例，我認(rèn)識一個朋友，他目前是一家股份制銀行深圳某個支行的行長，至于他的年薪多少，我覺得沒有一個固定的，比如在前幾年深圳經(jīng)濟(jì)和房價表現(xiàn)比較給力的時候，他一年的收入至少達(dá)到100萬以上，但是最近兩年他們支行的總體業(yè)績并不太理想，所以去年他的收入也只不過是50多萬。

由此可見，具體銀行中層收入能達(dá)到多少，關(guān)鍵要看他們銀行的業(yè)績表現(xiàn)，業(yè)績表現(xiàn)越好，他們的收入自然就越高，業(yè)績表現(xiàn)不好，收入自然就不上去了。

不過按照目前銀行業(yè)的具體表現(xiàn)來看，有業(yè)績指標(biāo)的中層干部的年薪大概在70萬到100萬居多，沒有業(yè)績指標(biāo)的其他部門負(fù)責(zé)人，這些中層干部的年薪大概在30萬到50萬居多。

當(dāng)然具體到不同類型的銀行，不同的地區(qū)會有很大的差別，這點(diǎn)我們可以參考各大銀行的平均薪酬來看。

下圖是2019年各大銀行的平均薪酬情況。

可以看出2019年有很多銀行的平均薪酬都達(dá)到40萬以上，作為中層管理干部，我覺得大多數(shù)人的收入肯定要高于平均水平的，這意味著對于那些業(yè)績表現(xiàn)比較好的銀行來說，中層干部的年薪至少會達(dá)到40萬以上，甚至達(dá)到60萬以上。

但是對于一些業(yè)績表現(xiàn)不理想的銀行來說，即便有些中層干部很努力，他們的薪酬也未必見得有多高，特別是對那些小地方的支行行長或者分行中層來說，他們業(yè)績表現(xiàn)不理想，利潤少，他們的收入自然會跟著少。

從實(shí)際來看，國有六大行的一些支行行長或者分行的中層，未必見得比一些城商行的業(yè)務(wù)員收入高，銀行就是這么現(xiàn)實(shí)。

所以要問銀行中層的收入在什么水平，沒有誰能給出一個準(zhǔn)確的答案，因?yàn)椴煌�的銀行，不同的部門收入會有很大的差距。

不要這么比較，大城市中層和小城市中層差很多，大城市中層能到100萬，小城市中層也就20萬

股份制銀行20-500萬，跨度真的這么大，完全靠業(yè)績說話，后臺中層幾十萬。國有行就完蛋了，行長幾十萬都算高的了，有的可能都不到10萬的特別是工行，真的低！建行中行高一些。城商行也不行，這指的是二三線城市，一線的沒接觸過，不清楚！

這個問題我還是稍微知道一點(diǎn)的，因?yàn)橹�前在某銀行工作過幾年。

你提問中的“銀行”存在兩種情況:

一種是各大銀行的總行，對應(yīng)的中層管理人員就包括總行各部室的正副總經(jīng)理及各省分行的副行長、行長，在總行層面來說，他們都算是中層人員；

另一種情況就是各個分行，對應(yīng)的中層管理人員包括分行各部室的管理人員，包括:總經(jīng)理助理、正副總經(jīng)理等，還有各個支行的行長助理、正副行長等，都算是中層人員。

根據(jù)大家的生活經(jīng)驗(yàn)，一般接觸的都是各分行，你提問的“銀行”大體上應(yīng)該是第二種情況:各銀行的分行。

在銀行的績效考核中，一般都是向營銷單位、業(yè)務(wù)部門傾斜，所以對應(yīng)的同級別的支行行長工資會比管理部室的總經(jīng)理工資會高，而同樣的機(jī)關(guān)部室中，一般業(yè)務(wù)部門:像公司業(yè)務(wù)部、個人業(yè)務(wù)部的工資，會比綜合部室:像人力資源部、內(nèi)審部門等的工資會高。

回歸正題，一個銀行中層的收入有多少？

支行行長助理級別:30萬左右

一級支行長（正、副）:50萬——100萬左右不等，能力強(qiáng)的100萬-200萬

業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理:50萬左右

綜合部門總經(jīng)理:30-50萬左右

中層不清楚是支行層面還是分行層面，其實(shí)他們的打卡工資都還不如互聯(lián)網(wǎng)，但是福利待遇好，也是年薪制，有時候會偷偷關(guān)起門來發(fā)點(diǎn)東西[酷拽]，當(dāng)然，不同地區(qū)，不同銀行差異很大，有時候同一個市，同一家銀行，差異都很大，所以沒法定論，但是都是在當(dāng)?shù)厥杖氲闹猩蠈又辽�，甚至更�?/p>

不清楚外地行，北京某國有銀行中層年薪80-100萬，處級支行行長120萬以上，股份制銀行要更高一些。