鄰居小區(qū)有一位大爺，退休前就是下崗工人，退休金才1800元，又沒有愛好，缺少朋友，了無生趣。人老不如狗，老伴對(duì)家里的黃狗都比對(duì)他好。老工人百無聊賴，又沒有家庭地位，就像躲個(gè)清凈，想找點(diǎn)事情做，順便賺錢小錢。

老頭今年63歲，托我找了一大圈，要么是綠化隊(duì)，穿得破破爛爛，蹲在公園里挖爛草，他搖搖頭，每月1700元，太苦了，身體吃不消。要么去打掃衛(wèi)生的，承包一個(gè)街區(qū)，每月1600元，他搖搖頭，早晨4點(diǎn)就起床，睡眠吃不消。要么就是當(dāng)門衛(wèi)，看停車場(chǎng)，有個(gè)小崗樓，有空調(diào)有熱水器，每月1500元，他高興地接受了。

結(jié)論：年齡大了，又沒有一技之長(zhǎng)，也沒有管理經(jīng)驗(yàn)，大概也只能“三大樣”了：綠化、保潔、門衛(wèi)。這些崗位入職門檻低，有手有腳就可以干，流動(dòng)性很強(qiáng)，你不愿意做了，馬上招一批老頭老太來頂崗，凡是替代性強(qiáng)的崗位，工資都是最低的。有些老人沒有辦法，找不到工作，生存成本低，消費(fèi)幾乎為零，給點(diǎn)錢就做了。

第一，年齡大了，能做保安，就是“體面”活了。

所謂的保安，大多數(shù)都是“門衛(wèi)”、“門崗”、“看停車場(chǎng)”、“看庫(kù)房”甚至就是“傳達(dá)室”，幾乎沒有門檻。年輕人不愿意干，中年人不稀罕干，工資太低，社會(huì)地位太低，沒有發(fā)展空間，也只有老年人不在乎這些了。

當(dāng)然了，寫字樓、高檔社區(qū)、押運(yùn)員，稍微有點(diǎn)門檻的，都需要年輕帥氣、高大威猛的小伙子了。工資雖然也不算高，但比老年門衛(wèi)要多一些，即使這樣，對(duì)年輕人來說，保安，也只是一個(gè)過渡性職業(yè)，大多數(shù)是干一陣子，熟悉情況后，找到新工作就辭職了。

對(duì)于年齡大的老人來說，要么是管理類的人才，要么是技術(shù)類的人才，要么就是“無用”的體力行勞力。可是，企業(yè)這么多，90%的工人從事的都是技能工作，退休了，個(gè)別技能有用（焊工、車工、維修工），大多數(shù)都沒有用了。坐辦公室，人家不要，只能去打工，總不能去當(dāng)農(nóng)民工到工地上搬磚吧，也只能去“大三樣”。相比保潔和綠化，坐在門衛(wèi)室里看大門，穿著制服，似乎還有點(diǎn)“開門權(quán)”，就算“體面人”了。

第二，為什么保安公司壓低（題主用的是剝削一詞）工資呢？

保安公司，在典型的勞務(wù)輸出型公司，實(shí)際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當(dāng)保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務(wù)人員，是外人，與本單位員工無關(guān)。

用人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個(gè)保安，與保安公司簽一個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議。假設(shè)約定每個(gè)保安5000元（含工資、社保、福利）再加管理費(fèi)等，每人每月6000元（全額勞務(wù)費(fèi)）。某大廈把6000元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，記住是勞務(wù)費(fèi)，打給保安公司。

保安公司的利潤(rùn)就從壓縮保安人員工資來源，管理費(fèi)就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤(rùn)啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低標(biāo)準(zhǔn)。明白這個(gè)道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊(duì)求職呢。

第三，為什么保安公司喜歡招年齡大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安崗位，比如，門衛(wèi)、看大門、看庫(kù)房、看停車場(chǎng)，不需要年輕英俊的形象，他們喜歡招退休老頭。為什么？比如，給年輕的保安3000元，里面還要繳社保，拿到手也就2500元�？墒墙o老頭1600元，他們就干了，接近省一半錢。

二是，老人沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只能忍受。年輕人求職門路畢竟多，保安這個(gè)職位只是過渡，尤其是看大門、看停車場(chǎng)，需要責(zé)任心，吃住都在門崗里，年輕人哪里受得了。年輕人就辭職了，但是老人沒人要啊，只有門衛(wèi)適合啊，給點(diǎn)錢就干了。

三是，老人責(zé)任心強(qiáng)。這種老人歷經(jīng)滄桑，看破紅塵，心無雜物，看大門，安安靜靜的，與世無爭(zhēng)的，也不需要評(píng)職稱，更不需要競(jìng)爭(zhēng)提拔，認(rèn)認(rèn)真真看大門，遇到人都盤問，晚上就吃住在那里，半夜睡不著，打著手電筒還出來轉(zhuǎn)兩圈。你換個(gè)年輕人，誰(shuí)愿意做呀？所以，許多保安公司還真的喜歡招聘老年人。

單位17年倒閉全員下崗后，面對(duì)重新就業(yè)，在50多少高齡工人是何等的艱難。最后，只好選擇干保安這份工作，干到60歲退休為止。我原單位與我同齡人，幾乎都選擇這樣的工作。年齡大了，選擇其他的工作處處受卡，條件的限制也是迫不得已。

其實(shí)干保安工作也沒有，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，也比那些成天唉聲嘆息怨天尤人的好！通過自己的努力，解決了二次就業(yè)的困難，實(shí)現(xiàn)了被再次利用的人生價(jià)值！苦等苦熬，還不如自己去積極爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)！

在我身邊工作的那些保安人員，都盡心盡責(zé)盡職的站好12小時(shí)的崗。雖然是替他人看門守院，但看到業(yè)主出入平安，安居樂業(yè)的生活，我們也心滿意足了，一種成就感油然而生！

干保安工作，也不丟人！

如果你是一個(gè)比較細(xì)心的人，你就不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今很多小區(qū)里面我們都會(huì)看見很多老大爺、老大媽當(dāng)起了保安人員。

從“保安”這個(gè)名字上我們就可以看出，保安的意思就是要保護(hù)我們的安全，而老年人因?yàn)槭艿侥挲g的限制，所以在體力方面就要比年輕人差了很多，在這一點(diǎn)上，他們是很不適合當(dāng)保安的。

　　如果遇到突發(fā)的情況，他們也是不能保平安的�？赡芎芏嗳藭�(huì)說，反正也沒有什么安全事故，老年人當(dāng)保安也沒有什么事吧。雖然說現(xiàn)在小區(qū)內(nèi)很少會(huì)有危險(xiǎn)的事情發(fā)生，但是萬(wàn)一要是發(fā)生了什么突發(fā)狀況，那么這樣保安人員應(yīng)該怎樣去面對(duì)呢?這確實(shí)存在一定的安全隱患。

那么，為什么保安公司會(huì)招到大量的老年人做安保呢？給的工資還很低。

1、保安的活不重，適合年紀(jì)較大的人

這些人，他們只求有一個(gè)穩(wěn)定的工作，生活有一個(gè)保障就行。不回去計(jì)較工資 的高低，并且這些工作都沒有什么技術(shù)含量，都是到手就會(huì)的，也不需要什么上崗培訓(xùn)的。比如，看大門、看庫(kù)房、看停車場(chǎng)等，都屬于這一類。

2、長(zhǎng)時(shí)間的耗著，也只有大年紀(jì)的人能干

保安的活，一般都有十二個(gè)小時(shí)左右，這樣的長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守，也只有老年人能夠接受，也適合他們。因?yàn)樗麄兡昙o(jì)大了，不會(huì)像年輕人那樣，去計(jì)較工作的報(bào)酬和自己的付出。

3、盡職盡責(zé)的工作，更多的是一種無奈。

因?yàn)槟挲g的原因，他們盡職盡責(zé)，寸步不離，為的是實(shí)現(xiàn)自己的一份價(jià)值，發(fā)揮一份光熱，其實(shí)，更多的是一種對(duì)歲月、對(duì)世事和生活的無奈。

4、保安公司的存在，有它存在的價(jià)值，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

保安公司能夠很好的生存下去，有它存在的必要。我們應(yīng)該理性而辯證的看待這個(gè)問題，一方面要看到他們年齡大的人員所從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性，遇到突發(fā)事件，老年人應(yīng)付不了，就是對(duì)老百姓不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)老年人本人不負(fù)責(zé)任；另一方面，也應(yīng)看到保安公司為社會(huì)穩(wěn)定，解決就業(yè)、老年人晚年生活的幸福做出的重大貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，不管怎么說，老年人當(dāng)保安這種現(xiàn)象還是非常不合適的，而且也不是長(zhǎng)久之計(jì)，所以在以后的時(shí)間，保安公司還是要在人員招聘上把好關(guān)，本著對(duì)業(yè)主，對(duì)老年人負(fù)責(zé)的態(tài)度，不要讓老保安的大量出現(xiàn)。

我是裁縫方師傅，不知大家怎么看待這個(gè)問題的，歡迎大家留言評(píng)論。

提起保安公司，不少在保安公司工作過的朋友幾乎恨得咬牙切齒，認(rèn)為保安公司是吸血蟲，拿錢不干活，吃肉都不吐骨頭，應(yīng)該取消保安公司。網(wǎng)友的這種取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水嚴(yán)重，把本該由保安得到的工資，抽水抽走了一大半，極大的傷害了廣大保安人員的心。實(shí)際上，保安公司作為公司的一種存在形式，與別的公司沒有多大區(qū)別，存在的目的都是追求利潤(rùn)，利潤(rùn)的來源是收取雇主的管理費(fèi)，如果只是抽取少量的管理費(fèi)，相信大多數(shù)保安還是能夠接受保安公司的工作。題主認(rèn)為保安公司基本上剝削年齡較大人員，實(shí)際上年輕保安也不例外，只是剝削程度沒有大齡保安嚴(yán)重。之所以發(fā)生題主認(rèn)為的剝削，我認(rèn)為主要有以下兩點(diǎn)原因:

第一，法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安選擇使用保安公司的保安，有很大的原因是在鉆法律的空子，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保安公司，逃避給保安交社保的義務(wù)。本應(yīng)由保安享受的社保，被保安公司通過勞務(wù)派遣的形式逃避了，所以國(guó)家應(yīng)該完善法律法規(guī)，加大對(duì)不給保安交社保的處罰力度，很多雇主鉆不了法律的空子，自然不會(huì)輕易把保安工作交給保安公司打理。雇主自己招聘保安，減少了保安公司這個(gè)中間環(huán)節(jié)，保安的工資待遇能提高不少。

第二，供求關(guān)系的影響。由于保安工作相對(duì)清閑，不需要太多技術(shù)含量，入職門檻相對(duì)較低，大量的年齡較大人員下崗職工甚至不少年輕人在沒有更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，紛紛加入到保安從業(yè)人員的大軍中，把保安工作作為首選。在崗位數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定的前提下，供嚴(yán)重大于求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，為了能獲取更多利潤(rùn)，不斷壓低保安人員的工資，尤其是大齡保安為了能得到工作機(jī)會(huì)，減輕子女的壓力，只能忍氣吞聲，無奈接受。

面對(duì)被剝削的現(xiàn)實(shí)，廣大保安人員在沒有更好的工作選擇時(shí)，選擇了保安工作就應(yīng)該端正心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)的做好：一方面寄希望于國(guó)家相關(guān)部門完善法律法規(guī)，打擊通過保安公司逃避社保的行為，加強(qiáng)對(duì)保安公司的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊保安公司過分抽水的行為；另一方面，廣大的保安人員也應(yīng)該學(xué)習(xí)別的技能，一旦哪天接受不了被剝削的現(xiàn)實(shí)，可以選擇離開保安行業(yè)。保安從業(yè)人員減少，供求關(guān)系改變后，保安公司招不到人，自然會(huì)提高工資待遇，減少對(duì)保安人員的剝削。

年齡較大人員除了做保安 還能做清潔工、綠化工、搬運(yùn)工或考取電工證做電工，這些崗位雖然上班辛苦點(diǎn)但上班時(shí)間沒有保安長(zhǎng)，而且不用上夜班，工資待遇也并不比保安低。

經(jīng)�？春萌R塢大片或美劇的人應(yīng)該都有這樣的印象，在美國(guó)，很多的保安都是大齡人士，甚至不乏白發(fā)蒼蒼的老者。可見，年齡大的人做保安，并不是受剝削與否的問題，而是一種現(xiàn)實(shí)，也可以說是一種無奈。

試想一下，如果你在五十歲的年紀(jì)失業(yè)了，又有多少工作可以選擇呢？這個(gè)年紀(jì)可能經(jīng)濟(jì)上的壓力不是特別大，但也不可能閑著，畢竟還沒到退休的年齡，找個(gè)單位給自己交交社保也好，即便是為了打發(fā)時(shí)間，找點(diǎn)事做也要比閑著強(qiáng)。既然在這個(gè)年紀(jì)失業(yè)了，在原來的行業(yè)里多半也混不下去，除了做保安、搬運(yùn)工等不需要太多技術(shù)含量的工作以外，其他的工作還真干不了。

可以說，對(duì)于大齡失業(yè)人士，做保安是一個(gè)很好的選擇。原因如下：

• 相對(duì)比較輕松
  

相對(duì)于搬運(yùn)工等耗費(fèi)體力的工作而說，保安工作還是比較輕松的，主要也就是看看門、巡邏一下，不僅不需要太多體力，還能夠鍛煉鍛煉身體。對(duì)于年紀(jì)大的人來說，這份工作絕對(duì)是理想的選擇。

• 不需要太多技術(shù)含量

做保安一般來說也不需要什么特殊的技能和培訓(xùn)，只要身體沒有大問題，都可以勝任，且隨時(shí)可以上崗。如果做其他的工作，一般都需要一些技能或經(jīng)驗(yàn)，而年紀(jì)大的人如果再跨行去重新學(xué)習(xí)，難度是比較大的。

• 工作相對(duì)穩(wěn)定

保安崗位廣泛存在于機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、商場(chǎng)、物業(yè)管理等部門，雖然說待遇可能并不是特別高，也可以說是一種剛需，所以工作也相對(duì)穩(wěn)定。

所以，保安公司聘用年齡較大的人，雖然有基于成本的考慮，但也是人口老齡化大壞境下的一種無奈選擇，并不僅僅是剝削員工的問題。況且，這也給年紀(jì)大的失業(yè)人員提供了更多一種選擇，應(yīng)該也是他們樂于從事的，可以看看自己身邊的那些大齡失業(yè)人士，相信選擇做保安的比例是很高的。

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在回答這個(gè)問題之前，我首先給大家真實(shí)的講講我自己的親身經(jīng)歷。我在23歲那年（1993年）被一家大型國(guó)營(yíng)企業(yè)招聘了。成了一名名符其實(shí)的國(guó)家職工。當(dāng)時(shí)在我們常人的意識(shí)中，還沒有“下崗”、“倒閉”這類概念性的詞組。所以，在當(dāng)時(shí)全家人都替我感到高興。哪想，在單位上工作了短短的5年之后，單位就因破產(chǎn)而倒閉了。自然，我也隨之而失業(yè)了。當(dāng)時(shí)我還不到30歲，我的孩子才剛剛學(xué)走路，這突如其來的打擊，幾乎快讓我快崩潰了！

后來，經(jīng)過親人們的幫助和推薦，只好走進(jìn)一家保安公司，應(yīng)聘成為了一名運(yùn)鈔車駕駛員。由于，受到自身?xiàng)l件的限制，每天上下班都是非常辛苦而緊張的。單位距家有著三四公里的路程，無論春夏秋冬，每天我都是騎著自行車在上、下班。那份艱難、困苦是令我永遠(yuǎn)刻骨銘心的。

由于，當(dāng)時(shí)的保安公司也屬是一種新興的行業(yè)，也正處于在成長(zhǎng)階段，所以，在對(duì)員工的待遇上，也的確存在著好多的弊端和漏洞的。當(dāng)時(shí)的我，面對(duì)自己的這種現(xiàn)實(shí)處境，內(nèi)心便萌生了極其強(qiáng)烈的拼搏念頭。

就傍著這樣一個(gè)普普通通的平臺(tái)，經(jīng)過十多年的打拼，在這期間，我們的公司，也像一只雛鳥一樣，一點(diǎn)點(diǎn)的羽翼豐滿、成長(zhǎng)起來，而我和身邊的同事們，每天都由當(dāng)年的自行車換成了小驕車上、下班。感覺自己的人生又步入了春暖花開的梅林。說句心里話，即使在今天，我們公司的工資和同等次的社會(huì)相比，只能屬于中下等的檔次。但是，我從內(nèi)心還是非常感恩我們公司的。在我人生步入最艱難的時(shí)候，它能夠及時(shí)的為我提供了一個(gè)維持正常生活與工作的平臺(tái)！

今天，我在公司已經(jīng)是一位中層管理人員。面對(duì)這個(gè)問題，我認(rèn)為提出得有些片面。保安公司作為一種新興的行業(yè)，盡管在對(duì)員工的待遇上還存在著一定的不足，也許其中一定會(huì)有著好多現(xiàn)實(shí)條件的局限。但是，它的誕生與成長(zhǎng)，也為這個(gè)社會(huì)帶來了諸多的溫暖、利益和積極的東西！

看你咋想了。保安公司抽取管理費(fèi)，每人多少錢，負(fù)責(zé)你的工資、福利、工傷、工亡。所有的錢都在所謂的甲方付給你的服務(wù)費(fèi)里。有人說工資太低，保安公司還克扣你太沒人性。算一筆賬：按服務(wù)費(fèi)3000工資2500計(jì)算，開發(fā)票繳稅普通發(fā)票5%繳稅150，服裝每年500合到每月43，高溫費(fèi)800合每月66，節(jié)日福利500合每月43，這是最基本的，沒有保險(xiǎn)，因?yàn)榧追��?wù)費(fèi)不包含。工亡一個(gè)賠60萬(wàn)是最基本的。以上所算一人算是剝削你大約200，每年死幾個(gè)是掙錢還是賠錢？有人說為什么不交保險(xiǎn)？我說別抬杠。

“老馬，怎么又把非本單位的車輛放進(jìn)來了？難道你不懂得單位的管理規(guī)矩嗎？還要怎么對(duì)你們這些保安說呀？……”

“這次隨便放車進(jìn)入單位，扣工資100元，……”分管領(lǐng)導(dǎo)氣勢(shì)洶洶的說。

“這個(gè)車主說是找領(lǐng)導(dǎo)，我敢不讓他進(jìn)來嗎？……”保安老馬忿忿不平的說。

“什么？你還敢頂撞我，……”分管領(lǐng)導(dǎo)暴跳起來，立馬拿起手機(jī)便給保安隊(duì)長(zhǎng)打電話，讓其馬上過來。

兩分鐘后，保安隊(duì)長(zhǎng)氣喘吁吁跑過來，立馬向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)甩了一句：你自己?jiǎn)査��?/p>

只見保安隊(duì)長(zhǎng)上前就是一通：你他M的，難道你是豬頭��！守個(gè)門都不會(huì)嗎？狗都可以把家門守好，你還不如一條狗，……！

扣工資300元，愛干不干，不干就滾蛋，……！

老馬一陣臉色鐵青，一言不發(fā)坐在值班室里！

“老子又被你這些雜碎扣了300元工資，這個(gè)月還只有9百元了，實(shí)在是老子歲數(shù)大了，不然老子才不干你這個(gè)保安，真TMD不是人過的……”老馬在心理暗暗的罵著。

……

這就是我們單位里保安的真實(shí)現(xiàn)狀。

因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，歲數(shù)大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人單位直接招聘的，否則就別去了。

歲數(shù)大了，并不是只有去做保安這條唯一的選擇，其實(shí)可以選擇的事情還是挺多的。例如打掃環(huán)衛(wèi)的工人，盡管工作時(shí)間較長(zhǎng)，工資不高，但是工作強(qiáng)度并不大！

實(shí)在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推個(gè)水果攤，游走叫賣，自由隨意，可以有尊嚴(yán)的生活。

……

總之，只要你自己隨時(shí)注意觀察生活，年齡大的人，一樣可以找到不少事情做，沒有必要在保安公司這棵歪脖子樹上吊死！

當(dāng)然，年齡大的人更應(yīng)該注意自己的身體健康，金錢不應(yīng)該是自已的首要追求。只要開心健康就好。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！

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現(xiàn)在的保安公司實(shí)質(zhì)就是勞務(wù)中介公司，它以勞務(wù)派遣的方式向各用人單位派遣人員，并從中收取管理費(fèi)。從事保安的人員基本都是年齡偏多，沒有一技之長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員，他們由于受各用人單位年齡門檻的限制，加上自身每年還要交一萬(wàn)多元的社保和醫(yī)保，處在上有老下有下的尷尬年齡階段，迫于無奈只得與保安公司簽訂勞務(wù)合同，被派遣到各用人單位從事安保工作。這些社會(huì)弱勢(shì)群體在各用人單位實(shí)行兩班輪軸轉(zhuǎn)，每天工作12個(gè)小時(shí)，拿著區(qū)區(qū)一千多元的工資(一線城市工資略高，3000元左右)，勉強(qiáng)糊光度日。保安公司也招年青人(退伍軍人優(yōu)先)，工資偏高一點(diǎn)，3000左右，充當(dāng)外勤崗，白天崗，以保證各個(gè)城市的外部形象。

至于保安公司剝削保安人員一說，我不敢茍同，因?yàn)楸０补�司涉及到與保安人員簽訂勞務(wù)合同，崗前培訓(xùn)，上崗后的勞動(dòng)管理，所以保安公司肯定要收取一定數(shù)量的管理費(fèi)(每人每月300元左右)，以保證保安公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。大齡人員做保安也是一個(gè)好的歸宿，不然企業(yè)不要，公益崗有限，做小生意沒本錢，創(chuàng)業(yè)精力不濟(jì)，那不豈去喝西北風(fēng)？！

保安公司取消，各單位自行自主招聘安保人員，安保人員工資將會(huì)提高。

現(xiàn)在成立的公司多，保安公司就是其中之一，各單位的安保人員還必須由保安公司指派，我就想不明白，單位為何不可以自主招工。保安公司從中提取的收入，就是你的血汗錢，從而降低了年齡較大人的收入，取消后收入肯定會(huì)提高。