我國(guó)每年的7月份才會(huì)對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

2019年北京全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資，預(yù)計(jì)會(huì)在本月底公布

用于作為核定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)

不過(guò)，在2019年4月28日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局、北京市醫(yī)療保障局發(fā)布的《關(guān)于降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)〔2019〕67號(hào)）中，已經(jīng)明確了：“以本市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算，核定職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。為落實(shí)國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為52%，2021年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為60%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整�！�

而2019年北京的社保繳費(fèi)基數(shù)如下：

因?yàn)樯弦荒甓缺本┤�口徑城�?zhèn)單位就業(yè)人員月的平均工資是7855元。

估計(jì)2020年的社平工資也會(huì)提高，那2020年的社保繳費(fèi)基數(shù)下限肯定會(huì)提高。

那2019年北京城鎮(zhèn)戶(hù)籍和農(nóng)業(yè)戶(hù)籍分別按最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，需要繳納的費(fèi)用明細(xì)如下表所示：

北京市社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整俗稱(chēng)核基數(shù)，每年的調(diào)整日期是一個(gè)固定的區(qū)間，而不是某個(gè)固定的日期，全北京市的企業(yè)統(tǒng)一調(diào)整時(shí)間為6月5日-7月25日。

北京社保每年的基數(shù)調(diào)整需要滿(mǎn)足的條件是必須先等待本地區(qū)上一年度的社會(huì)平均工資公布之后才能做調(diào)整，否則調(diào)整則沒(méi)有依據(jù)。

有人會(huì)有疑問(wèn)，為什么每年都需要調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)呢？因?yàn)槊磕甑纳鐣?huì)平均工資再變，職工的工資也在變，這一調(diào)整的目的有三點(diǎn)：

1、調(diào)整社保最低繳費(fèi)基數(shù)

社保繳費(fèi)基數(shù)的最低限也是由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資決定的，2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為52%，2021年7月繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為60%，意味著每次的調(diào)整都會(huì)使最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生變化。

2、確保員工社保繳費(fèi)基數(shù)隨工資即使發(fā)生變化

對(duì)于加薪比較頻繁的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果員工繳納社保的基數(shù)跟不上工資的變化，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是損失，因?yàn)樯绫２皇亲泐~繳納的，那么在享受各項(xiàng)社會(huì)福利時(shí)就會(huì)有響應(yīng)的“折扣”產(chǎn)生，所以每年調(diào)整基數(shù)也可以理解為社保機(jī)構(gòu)對(duì)于單位的監(jiān)管，確保員工利益正常。

3、保證社保各險(xiǎn)種統(tǒng)籌基金充足

如果每年不進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，那么企業(yè)就會(huì)存在少繳或者漏交社保的情況，這樣下去不僅是員工當(dāng)前的利益有所損害，同時(shí)對(duì)于社�；�金來(lái)說(shuō)也會(huì)產(chǎn)生一定的支付壓力，所以為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和退休人員養(yǎng)老金每年的上調(diào)，只有社保繳費(fèi)不斷的進(jìn)行調(diào)整才能適應(yīng)一直上調(diào)的養(yǎng)老金步伐，否則就會(huì)入不敷出。

同時(shí)還有一個(gè)問(wèn)題，社保調(diào)整基數(shù)企業(yè)可以不理會(huì)嗎？

這個(gè)問(wèn)題也是大家經(jīng)常遇到的，有些人就是喜歡叫板，當(dāng)然也有一些企業(yè)存在員工工資沒(méi)有發(fā)生變化的情況，那么這種情況還需要做基數(shù)調(diào)整嗎？答案是“需要”。

如果說(shuō)企業(yè)職工的工資沒(méi)有發(fā)生變化，那么社保也是要進(jìn)行基數(shù)調(diào)整的，按照原來(lái)的基數(shù)重新申報(bào)即可，如果企業(yè)因?yàn)榉N種原因故意或者忘記申報(bào)的，那么在申報(bào)期結(jié)束后，社保系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將職工的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為上一年度的110%。這樣對(duì)于社保繳費(fèi)工資未發(fā)生變化的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)形之中就增加了壓力。

所以說(shuō)社保每年的工資申報(bào)（核基數(shù)）是要企業(yè)重視起來(lái)的，否則就會(huì)產(chǎn)生不必要的企業(yè)損失。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業(yè)培訓(xùn)師，勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)師，社保專(zhuān)家，專(zhuān)注職場(chǎng)干貨、社保問(wèn)題分享，歡迎點(diǎn)贊與評(píng)論，關(guān)注向我提問(wèn)！

明確的關(guān)于2020年社�；鶖�(shù)調(diào)整政策還沒(méi)有，估計(jì)兩會(huì)后可能會(huì)有。

開(kāi)始了，社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金基數(shù)都開(kāi)始做調(diào)整。一般是取上一年的平均工資。

已經(jīng)調(diào)整啦，北京2020年度的五險(xiǎn)基數(shù)全部公布。

北京住房公積金管理中心8日發(fā)布《關(guān)于2020住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確2020住房公積金年度北京地區(qū)公積金繳存基數(shù)上限不作調(diào)整，住房公積金月繳存基數(shù)上限為27786元，月繳存額上限為6668元，職工和單位月繳存額上限均為3334元。

通過(guò)小編觀察，這也是近年來(lái)第一次，繳存基數(shù)上限沒(méi)有上調(diào)。北京市平均工資標(biāo)準(zhǔn)與去年相比，今年的全口徑社平增了12.6%

綜上，目前北京的五險(xiǎn)一金基數(shù)，參見(jiàn)下表：

綜合北京的企業(yè)社保減免政策，以最低基數(shù)來(lái)繳納的話(huà)，社�？梢詾槠髽I(yè)減免的數(shù)額如下：

北京五險(xiǎn)一金基數(shù)申報(bào)期限為2020年6月10日至7月25日，申報(bào)時(shí)間自對(duì)外開(kāi)放日起至7月25日，全天開(kāi)放（1-4號(hào)也開(kāi)放）。如今17號(hào)才公布完畢所有基數(shù)，所以留給HR小伙伴們申報(bào)的時(shí)間僅有一周多了，今年申報(bào)的基數(shù)將直接影響大家到手的工資，所以結(jié)合公司實(shí)際和員工情況，HR做好調(diào)基研判就顯得至關(guān)重要。

截止到現(xiàn)在，目前全國(guó)各省會(huì)城市的2020公積金基數(shù)，已經(jīng)基本上公布完畢啦。戳下圖了解你所在城市公積金調(diào)整基數(shù)