工勤人員，算是事業(yè)編里面最尷尬的一種身份。說是事業(yè)編，卻又不能提拔，工資也無法大幅度增長，只因受限于“工人身份”。其中的尷尬下面細(xì)說吧。

1.從工資上來說。

工勤人員可以通過考技師證書，實(shí)現(xiàn)工資的增長，但是每升一級(jí)，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業(yè)專技崗職稱升一級(jí)工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩(wěn)定”。

但是，對(duì)于工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術(shù)證書，不然的話連漲工資的機(jī)會(huì)都沒有。

2.從提拔上來說。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份是提拔的基本條件，只有干部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬于工人身份，所以無法參與提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最多也就是個(gè)部門負(fù)責(zé)人。

我們單位有很多是轉(zhuǎn)業(yè)士官，他們的身份都屬于工人，所以，到了40多歲的時(shí)候，他們一般都在各個(gè)部門之間游蕩，這幾年這個(gè)部門負(fù)責(zé)人，再過幾年又成了別的部門的負(fù)責(zé)人，總之，有上升的“天花板”。

3.工勤人員該怎么發(fā)展？

工勤人員單純靠工作上的發(fā)展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時(shí)的狀態(tài)，要想有更好的發(fā)展，就要拓展其他的發(fā)展渠道，以更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

第一，做好本職工作，爭取去個(gè)好部門當(dāng)負(fù)責(zé)人。

立足于你當(dāng)前的工作崗位，把本職工作做好，同時(shí)搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，等你一步一步的做到部門負(fù)責(zé)人的時(shí)候，可以申請(qǐng)到好一點(diǎn)的部門，也算是一種進(jìn)步吧。

我們這里就有一個(gè)事業(yè)編工人身份的同事，靠著自己的努力經(jīng)營，當(dāng)上了財(cái)政所所長，可以說這個(gè)部門是非常重要的，人人都需要，人人都會(huì)有求于他，所以，比較受人尊重。

第二，搞副業(yè)。

事業(yè)工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個(gè)副業(yè)去做，這樣起碼還可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的提升。

我們單位就有一個(gè)事業(yè)工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個(gè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時(shí)間去各地旅游，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。

第三，考公務(wù)員轉(zhuǎn)變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務(wù)員，這樣就實(shí)現(xiàn)了身份的根本性改變，你以后的發(fā)展空間會(huì)非常的寬廣。

當(dāng)然，走這條路對(duì)于你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動(dòng)力會(huì)不足；另一個(gè)是因?yàn)楣と松矸莸耐�往都是轉(zhuǎn)業(yè)士官，都不喜歡學(xué)習(xí)。所以，對(duì)于你們來說，這條路有點(diǎn)難。

總之， 工勤人員受身份的限制，在職業(yè)發(fā)展上會(huì)受到一定的影響，只有根據(jù)情況適時(shí)地調(diào)整自己發(fā)展的方向，才可能有一個(gè)好的結(jié)果。

歡迎從評(píng)論區(qū)發(fā)表你的觀點(diǎn)。

作者：寫作匠，資深體制內(nèi)成長導(dǎo)師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

自上世紀(jì)90年代和二十世紀(jì)初，國家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接轉(zhuǎn)干提拔的這一特殊通道后，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當(dāng)下形勢發(fā)展，不客氣地說，現(xiàn)階段工勤人員能保住身份就算不錯(cuò)了。

工勤人員分行政工勤和事業(yè)工勤兩種。行政工勤存在于行政機(jī)關(guān)，使用的是行政工勤編制，屬于工人身份，但可以享受車補(bǔ)待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如打印、打字、司機(jī)等，這些服務(wù)性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先后都被社會(huì)化的購買服務(wù)所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現(xiàn)在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進(jìn)，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出歷史舞臺(tái)只是時(shí)間問題。

事業(yè)工勤出于安置退役軍人等客觀需要，暫時(shí)不會(huì)取消，但現(xiàn)階段也不會(huì)大范圍增加，相應(yīng)的崗位會(huì)保持在一定的體量內(nèi)。事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉(zhuǎn)到專技或管理崗，享受相應(yīng)的待遇。但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工勤人員的工人身份不會(huì)改變。受制于此，工勤崗位人員不能轉(zhuǎn)干，也不能提拔，要說有多大發(fā)展空間，小公只能呵呵了。

至于以后政策會(huì)不會(huì)改變，不得而知。僅從現(xiàn)在的形勢分析，大概率不會(huì)有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什么發(fā)展空間了，要想有前途，趁早考公務(wù)員。

工勤人員由于工人身份的限制，根本就沒有發(fā)展的可能與機(jī)會(huì)，能夠在當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革中保住這個(gè)編制就已經(jīng)是非常幸運(yùn)了。

現(xiàn)在國家正在實(shí)行機(jī)構(gòu)改革，對(duì)于政府機(jī)關(guān)的工勤人員，實(shí)行只出不進(jìn)，逐步注銷，直到最后完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規(guī)定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的。

因此工勤人員要想有發(fā)展，必須要先改變自己的身份，變成干部身份，然后才可以被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。簡單的說工勤人員的身份不改變，那么就永遠(yuǎn)沒有前途和發(fā)展。

而事業(yè)單位的工勤人員，則將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的形勢。

由于現(xiàn)在事業(yè)單位也正面臨著改革。很多事業(yè)單位的人員都面臨著轉(zhuǎn)企分流，有不少人可能會(huì)劃歸為企業(yè)，從而失去事業(yè)編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務(wù)院公布了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，其中明確：

行政類事業(yè)單位，是指承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。這類事業(yè)單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業(yè)單位人員極有可能轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員身份，使用行政編制。

公益一類事業(yè)單位是指面向社會(huì)提供公益服務(wù)。公益二類事業(yè)單位是為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。而公益二類事業(yè)單位部分也會(huì)被剝離出來，將其提供的保障納入向社會(huì)購買外包，這類事業(yè)單位人員將會(huì)面臨轉(zhuǎn)崗或分流。

生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，是指所提供的產(chǎn)品和服務(wù)可以由市場配置資源、不承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)的事業(yè)單位。這類事業(yè)單位將會(huì)逐步轉(zhuǎn)企，其事業(yè)單位人員身份也將消失。

因此，事業(yè)單位的工勤人員，也不可能有什么發(fā)展。在事業(yè)單位改革中，不被轉(zhuǎn)企取消事業(yè)編制都已是很好的結(jié)果了，稍有不慎，就會(huì)淪為企業(yè)人員而進(jìn)入社會(huì)，這將是最糟糕的結(jié)果！

所以，工勤人員如果不參加考試轉(zhuǎn)變身份，要想有啥發(fā)展，已經(jīng)是不可能的事情。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會(huì)帶給你更多的職場知識(shí)，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識(shí)，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！

～～分享職場知識(shí)，快樂職場人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

2020年即將結(jié)束的事業(yè)單位改革，工人身份的“工勤人員”影響是最大的，因?yàn)楣で趰従幹频娜藛T改革方向是“只減不增”，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。隨著工勤崗編制逐步減少，工勤崗終將成為“合同工”！

工勤崗均成合同工？

本輪事業(yè)單位的改革主要是精簡單位及人員，職能相近的進(jìn)行大范圍整合，省直、市直事業(yè)單位精簡比例達(dá)到50%，縣區(qū)級(jí)精簡比例達(dá)到90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所就剩下三個(gè)中心。目前崗位可以分為：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三大類。

其中管理崗和專業(yè)技術(shù)崗則屬于干部身份，工勤崗屬于工人身份。由于工勤崗的后勤服務(wù)、輔助職能替代性比較強(qiáng)，所以改革后正逐步推向社會(huì)化和市場化，由政府購買服務(wù)代替。目前看來事業(yè)單位改革中工勤崗的影響是最大的，事業(yè)單位的工勤崗位也逐步縮減，工作職能由公益性崗位或者社會(huì)服務(wù)代替。

由以上內(nèi)容我們能看出，改革結(jié)束后工勤崗將逐步成為合同工。后勤人員，招聘時(shí)的要求也是最低的，所以在事業(yè)單位改革之后，更多的單位選擇了不再設(shè)立此崗位，而是進(jìn)行選擇外包，采用合同制。這類工勤人員該如何安排？

工勤崗取消后，工勤編人員如何安置？

事業(yè)單位的工勤編的人員屬于工人身份，是不能參公的，也不能分流到行政機(jī)關(guān)或者參公事業(yè)單位，所以在工勤編的職工只能選擇提前離崗或轉(zhuǎn)崗兩條出路。

如果工勤編的人員所在的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企撤銷，工勤崗也將隨之取消，這個(gè)時(shí)候如果企業(yè)安置得不理想的話，可以申請(qǐng)?zhí)崆半x崗，另謀生路，這樣還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

部分人覺得提前離崗不合適，想要工勤崗轉(zhuǎn)管理崗，覺得轉(zhuǎn)崗后晉升或提拔的機(jī)會(huì)會(huì)多一些，但實(shí)際上，轉(zhuǎn)崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同。而且轉(zhuǎn)崗的前提是你想要轉(zhuǎn)崗的這個(gè)單位正好有空余的名額，你才能頂上，這個(gè)時(shí)候還要看你的學(xué)歷、職稱、業(yè)績貢獻(xiàn)和運(yùn)氣了。影響因素比較多，等待的周期也會(huì)比較長，所以這也不是最好的選擇。

那么工勤崗人員只能等著被淘汰了嗎？

當(dāng)然不是，今天就為大家?guī)�來兩種途徑，讓你雖然取消了編制，但是還可以得到晉升！

1.參加公選考試

公選就是參加公開選拔和競爭上崗的競聘考核。我們知道還是很公平的，也就是去競爭本單位或者本系統(tǒng)空缺領(lǐng)導(dǎo)崗，地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員都是可以的。這個(gè)時(shí)候只要你本身有實(shí)力有能力，晉升機(jī)會(huì)還是很大的！

2.參加公務(wù)員考試

前面說到轉(zhuǎn)崗的影響因素比較多，等待的周期也會(huì)比較長，所以在等待的期間可以選擇考公務(wù)員，雖說公務(wù)員考試的壓力比較大，但是公務(wù)員現(xiàn)在還是鐵飯碗，不管是薪資待遇，還是社會(huì)地位都高于事業(yè)單位的。所以說這個(gè)時(shí)候工勤崗的人員，可以選擇參加公務(wù)員考試的，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的話，工勤崗的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)加分不少，但是還可以得到晉升，必然是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇！

作為一個(gè)在基層工作多年的公務(wù)員，我就題主提出的問題，談一下個(gè)人的看法。

首先，所謂的“工勤人員”的范圍問題。在體制內(nèi)工作的人都知道，就現(xiàn)行的政策來說，所謂的“工勤人員”，其實(shí)包括兩類人：1、黨政機(jī)關(guān)的工人，這類人的人數(shù)比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數(shù)；2、事業(yè)單位內(nèi)的工勤崗位人員。毫無疑問，他們都是體制內(nèi)有正式編制的工作人員�！�事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)，對(duì)此有非常明確的規(guī)定，如第五條：“國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。”還有第六條：“事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件�！�

機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位，各類人員都實(shí)行嚴(yán)格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當(dāng)然，機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工勤崗也是如此。在黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，由于有核定的編制人員限制，機(jī)關(guān)工人的實(shí)際數(shù)量是很少的，現(xiàn)在的政策是此類人員退休之后，編制也會(huì)同時(shí)核銷。以后，機(jī)關(guān)工人只會(huì)越來越少。在事業(yè)單位內(nèi)部，所有的工作人員按照管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三類，對(duì)不同崗位的人員實(shí)行分類管理，也實(shí)行不同的崗位工資晉升辦法。是什么崗位，就享受相應(yīng)的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。

其次，目前體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員的上升通道是什么呢？早在1994年12月，原國家人事部就印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法〉的通知》（人薪發(fā)[1994]50號(hào)），標(biāo)志著《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》開始正式實(shí)施。辦法規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人），列入技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。

也就是說：無論是黨政機(jī)關(guān)的機(jī)關(guān)工人，還是事業(yè)單位的工勤崗人員，都可以按自己的實(shí)際情況，申請(qǐng)技術(shù)等級(jí)崗位中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技術(shù)職務(wù)中的技師、高級(jí)技師，一旦通過考評(píng)取得相應(yīng)的資格，并被單位實(shí)際聘用，就按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受工資福利待遇。即便是己經(jīng)取得相應(yīng)的資格，沒有按相應(yīng)的最高資格聘用，也是不會(huì)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇的。這就是體制內(nèi)工勤人員的職業(yè)上升通道。這和公務(wù)員、事業(yè)單位管理崗晉升職務(wù)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗晉升職稱，其實(shí)完全是一個(gè)意思。

最后，回答題主的問題：工勤人員以后還有發(fā)展空間嗎？

但有一個(gè)基本的前提：體制內(nèi)的任何身份的工作人員，實(shí)行分類管理，目的就是實(shí)現(xiàn)人次管理的精細(xì)化，有針對(duì)性。是什么身份，就享受什么待遇。清清楚楚，明明白白。

同時(shí)，事業(yè)單位工作人員，自從實(shí)行全員聘用制以來，確實(shí)有少數(shù)工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務(wù)；還有些人被聘用為專業(yè)技術(shù)崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進(jìn)行的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，政策也很明確：工勤人員（包括機(jī)關(guān)工人）不論是晉升了職務(wù)，還是晉升了職稱，本人的身份永遠(yuǎn)不能改變，還是工勤人員（機(jī)關(guān)工人）。這次改革要求，己晉升了職務(wù)的，必須免去職務(wù)，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進(jìn)一步晉升職稱。

這類事情，在黨政機(jī)關(guān)相對(duì)簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業(yè)單位，尤其是參公管理的事業(yè)單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時(shí)也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業(yè)單位的工勤人員甚至是認(rèn)為自己也可以參公管理，過一回當(dāng)準(zhǔn)公務(wù)員的癮，造成了更大的混亂。

2020年3月3日，中共中央組織部發(fā)布的《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第九條明確規(guī)定：“實(shí)行參照管理的，應(yīng)當(dāng)參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定對(duì)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理，不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度�！币簿褪钦f：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單：工勤人員不具備履行公務(wù)員崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)，當(dāng)然不能取得參公資格。我原先寫過一篇這方面的回答，就因?yàn)檫@一句話，導(dǎo)致一些人竟然完全無視這個(gè)關(guān)鍵性的國家政策規(guī)定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊�。≌媸堑秒]忘蜀，貪心不足啊��！

目前和以后，工勤人員如果要在體制內(nèi)發(fā)展，只有兩條路可走：一條是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，走技術(shù)等級(jí)之路，老老實(shí)實(shí)掙一份工資，好好養(yǎng)家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務(wù)員、事業(yè)單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發(fā)展。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關(guān)系。至于以后干什么？那完全是個(gè)人的事了。僅此而已。

我就是28年工齡的機(jī)關(guān)工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員干了28年，一起進(jìn)單位參加工作的干部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現(xiàn)在工勤人員屬于機(jī)構(gòu)改革消化對(duì)象，只出不進(jìn)。沒有任何希望，就等待退休那一天了。

工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級(jí)工，技師等，不管干的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不干壞事，就安心工作吧

都是退伍的是工勤崗，國家應(yīng)該真正看到軍人退役的現(xiàn)狀，尊重應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)生活中說起！

活不少干，錢不多拿，這幾天職改如火如荼，我輩工人只能看看，吃喝等死終老一生。

退伍軍人工勤崗，打字員 行政執(zhí)法隊(duì)干到快退休了，不能提拔�，F(xiàn)在，沒車補(bǔ)。事業(yè)編