在現(xiàn)實的生活，確實存在著這種現(xiàn)象，而且很普遍。

坐標(biāo)長春，去年筆者幫一同事辦退休，養(yǎng)老金998.35元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金767.38元，個人養(yǎng)老金230.97元，一共領(lǐng)998.35元，就連當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY1480元都沒達(dá)到。為啥這么少，原因很真實，因為她養(yǎng)老保險一直按最低檔繳納，年限也是最低的。所以才998.35元，這就是現(xiàn)實。

但是這個合理合法嗎？即合理也合法。

為什么我會這么說呢？

我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析，社保交滿15年，養(yǎng)老金有多少？900多，還沒當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，這個合理合法嗎？

用法不同

最低工資說白了就是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受到用人單位的侵害，給用人單位一個指導(dǎo)性最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而養(yǎng)老金是保障勞動者在年老或喪失勞動能力后，有一份基本的生活收入，也就是可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

影響二者的因素不同

最低工資是如何計算出來，它是根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。相反，影響?zhàn)B老金多少的因素，這一點在《社會保險法》中已經(jīng)明確說明，主要取決于繳納年限、繳納基數(shù)、個人賬戶余額以及退休當(dāng)年當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資等。

二者的計算方式也不同

另外二者在計算方式上也大為不同，最低工資的計算公式為：M=f（C、S、A、U、E、a），也是M最低工資標(biāo)準(zhǔn)、C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用、S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金、A 職工平均工資、U 失業(yè)率以及E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、a 調(diào)整因素。

至于養(yǎng)老金的計算則是分別求基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金多少，也就是月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金。

公式為：

• 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

• 個人養(yǎng)老金=個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)，其中：計發(fā)月數(shù)為50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月；

綜上所述，由于最低工資和養(yǎng)老金取決的因素不同，計算方式不同，所以他們二者的金額不同也是正常的。養(yǎng)老金收入低的朋友并不用著急，就近些年的形式看，養(yǎng)老金每年都在不斷地增長，來豐富退休人員的生活。雖然每年的漲幅不同，但是總體屬于上漲趨勢。

交了15年的社保，退休工資少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，合理合法嗎？如果將職工的養(yǎng)老金和當(dāng)?shù)刈畹凸べY相比，這是完全沒有道理的，也沒有可比性。下面和大家分享我的個人觀點。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全稱叫“城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，這個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用，主要還是保障在崗職工的工資水平不會低于當(dāng)?shù)卣�府部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，如果用人單位每月發(fā)給職工的工資低于當(dāng)?shù)卣�府部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那就屬于違法的，所以這也是一個在崗職工的保底政策，主要保護(hù)的對象還是在崗職工，這和退休人員的養(yǎng)老金是不能掛鉤的，也就是說退休人員的養(yǎng)老金不受城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

養(yǎng)老金，就是大家所說的退休工資，這是我們在職時或是按照靈活就業(yè)人員身份繳納職工養(yǎng)老保險，在繳滿規(guī)定的繳費年限，達(dá)到法定的退休年齡以后，所獲得的養(yǎng)老保險的待遇保障。由于這種保障是屬于保險的性質(zhì)。在所有的城鎮(zhèn)職工都參加了職工養(yǎng)老保險以后，這種保障才能獲得，沒有參加職工養(yǎng)老保險的人員，是無法獲得職工養(yǎng)老保險帶來的保障，即退休養(yǎng)老金的。隨著社會保險法在所有的城鎮(zhèn)單位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、企業(yè)職工在內(nèi)，今后想要領(lǐng)取養(yǎng)老金，最基本的條件就是要參加職工養(yǎng)老保險。

隨著養(yǎng)老保險制度的全覆蓋，今后再也沒有退休的概念，只有養(yǎng)老金領(lǐng)取的待遇，這點從社保法等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件中都有明確的規(guī)定。比如社保法第十六條就是這樣闡述的，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。” 這里沒有提辦理退休的事情，而指的是養(yǎng)老金待遇，所以以前按照老制度辦理退休，那是因為是沒有繳納養(yǎng)老保險，所以是退休，領(lǐng)取的是退休金。而現(xiàn)在大家都是繳納的養(yǎng)老保險，而和養(yǎng)老保險相對應(yīng)的就是養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金的產(chǎn)生過程，實際上就是一個繳納養(yǎng)老保險的過程，繳納基本養(yǎng)老保險是前提，領(lǐng)取基本基本養(yǎng)老金是結(jié)果，這是一種因果關(guān)系。根據(jù)這種因果關(guān)系來推理，在職時養(yǎng)老保險繳費金額越高，繳費年限越長，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會越高，保護(hù)這種因果關(guān)系的法律基礎(chǔ)就是社保法，而不是職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是受勞動法的保護(hù)，所以二者的法律基礎(chǔ)是不一樣的。同樣是繳費15年，如果繳費基數(shù)比較高的人，所獲得的養(yǎng)老金可能要高于當(dāng)?shù)氐穆毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是繳費比較低的人，可能要低于當(dāng)?shù)氐穆毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這都是不矛盾的。養(yǎng)老金既然是保險性質(zhì)的，那么保險的性質(zhì)就是多繳多得，長繳長得，這和職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系呢？

綜上所述，由于職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)的范圍屬于在崗職工，而繳納養(yǎng)老保險后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，這屬于繳納養(yǎng)老保險后的待遇保障，這兩者之間沒有必然的聯(lián)系，也是沒有可比性的，無論是高于或是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是合理也是合法的。

你還別說，現(xiàn)實生活中真有！我有朋友低保能拿一千多。有的退休幾百塊錢！我確實糊涂了！

有一份養(yǎng)老金，可能是很多老人的期盼。為了有一份養(yǎng)老金，很多靈活就業(yè)人員辛辛苦苦的，每月按時繳納社保15年，希望出去后能有一份充足的養(yǎng)老金�？墒牵�這些老人退休后卻往往很失望，因為每月的養(yǎng)老金并不高，僅僅比當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資更低，也就比當(dāng)?shù)氐牡捅Ｋ�平高一點。這樣發(fā)養(yǎng)老金對嗎？

養(yǎng)老金的計算

靈活就業(yè)人員按照《社會保險法》規(guī)定自由參加社會保險是法律賦予的選擇權(quán)。靈活就業(yè)人員是通過自己承擔(dān)全部養(yǎng)老保險費的方式參加的基本養(yǎng)老保險。國家為了照顧靈活就業(yè)人員，一般允許他們按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險，而企業(yè)職工是24%。

退休時，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。這兩部分養(yǎng)老金計算公式是全國統(tǒng)一的。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

如果本人按照60%的基數(shù)繳費，繳費15元年退休可以連續(xù)12%的退休上年度社會平均工資。如果按照100%基數(shù)繳費，繳費15年可以領(lǐng)取15%的社平工資。

大多數(shù)靈活就業(yè)人員為了節(jié)省保險費，減輕個人負(fù)擔(dān)，都是采取的最低基數(shù)繳費，這種情況下，養(yǎng)老金待遇也是最低的。

由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的社平工資掛鉤，養(yǎng)老金的保值能力也是最強(qiáng)的。如果當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資是5000~6000元，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取到600~720元。

②個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶的余額首先是按照繳費基數(shù)的8%劃入，然后根據(jù)國家每年公布的記賬利率計發(fā)記賬利息。2016年以來記賬利率一直在7%~8%，收益率還是相當(dāng)不錯的。很多職工退休時，個人賬戶余額也就3~5萬元。

個人賬戶計發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡來確定的，50歲退休是195個月，60歲退休是139個月。退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)越小。一般來講，個人賬戶養(yǎng)老金也就領(lǐng)取到150~360元。

很多退休的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金也就拿到800~1000元，這樣的水平距離平均1500~2000元的最低工資水平確實差距還是比較大的。不過，這確實是正常的表現(xiàn)。但是，還是以發(fā)展的眼光看問題比較好。

退休以后，國家會年年調(diào)整養(yǎng)老金，養(yǎng)老金水平會隨著年齡的增大，不停的增長。國家一般通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式調(diào)整養(yǎng)老金水平，對于低收入人群傾斜比例更大。如果按照山東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案，退休后20年養(yǎng)老金至少能拿到3000元以上。山東省2019年的養(yǎng)老金才僅僅1910元。

所以，退休后養(yǎng)老金低于最低工資水平，確實是正常。原因還是工資水平跟養(yǎng)老金沒有關(guān)系，畢竟退休后不是通過工資爭取收入的了，而是看我們過去工作時參加基本養(yǎng)老保險的積累。

另外，有的靈活就業(yè)人員在參保繳費時，往往把醫(yī)療保險也算上，這部分付出實際上是不應(yīng)該計算在養(yǎng)老金上的。如果不愿意參加基本醫(yī)療保險，可以只交基本養(yǎng)老保險，然后參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險作為醫(yī)療保障。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，交了15年的社保，退休工資少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合理合法嗎？交15年的社保實際上是最低繳費水平，那么按照這樣的繳費水平所獲得退休金的待遇，相對來說都是比較低的，如果說你是在三線以下城市退休，那么獲得養(yǎng)老金的待遇大概也就是800塊錢到1000塊錢左右，那么確實是一個很低的水平去，而且也是低于你所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是退休金是不受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對于企業(yè)在職職工所能夠獲得的工資待遇，也就意味著我們的最低工資跟企業(yè)在職有很大的關(guān)系，如果說你不是企業(yè)在職員工，而是屬于退休人員，那么是不受到退休工資約束的，所以說低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是很正常的。對于我們辦理職工養(yǎng)老保險的個人所獲得養(yǎng)老金的待遇水平還是比較多的，如果說你參保的不是職工養(yǎng)老保險，而是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么待遇水平將會變得更低。

因為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休之后，最低水平可能僅僅只有一兩百塊錢，比起我們的職工養(yǎng)老保險最低水平，能夠獲得800塊錢到1000塊錢的水平，那么他們二者還是有很大的差距，所以說我們的養(yǎng)老金無論是職工養(yǎng)老金也好還是居民養(yǎng)老金也好，都不會受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，那么你最終能夠獲得多少錢的養(yǎng)老金，還是根據(jù)自身的參保條件來決定，只有自己擁有一個較長的累計參保年限，那么才可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請教我的關(guān)注。

交了15年的社保，但等到退休之后才發(fā)現(xiàn)自己每個月領(lǐng)到的退休金比當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資還少，現(xiàn)實當(dāng)中類似這種情況并不在少數(shù)，很多人都有可能遇到同樣的情況。

對于這種情況可能很多人都表示不理解，按理來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目的就是為了保障大家最基本的生活水準(zhǔn)，那么退休工資至少應(yīng)該在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，要不然怎么保障大家的生活呢？

但實際上退休工資跟社會最低標(biāo)準(zhǔn)工資并不能簡單的對比，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要針對的是在職人員，而退休工資主要針對是退休人員，兩者是沒有可比性的。

我國退休工資遵循的是多繳多得，長繳多得的原則，如果大家在職的時候繳納的社保比較多，那么退休的時候工資就會比較高；相反，假如大家在職的時候繳納的社保比較低，那退休的時候工資就會比較少的。

我們以深圳職工養(yǎng)老金為例來推算一下就知道。

目前我國養(yǎng)老金基本構(gòu)成是有兩部分。

第1部分是個人賬戶養(yǎng)老金，其計算公式是：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶余額÷計發(fā)月數(shù)。

第2部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其計算公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社會平均工資+本人指數(shù)工資)÷2×繳費年限×1%。

假如現(xiàn)在有兩個人A和B，他們在40歲的時候開始繳納社保，連續(xù)繳納了15年，并到了60歲的退休年齡。

其中A在過去15年當(dāng)中，最開始繳納社保的基數(shù)都是1500塊錢，之后每5年調(diào)整一次，每次上調(diào)300塊錢，那么在15年時間里，他累計繳納的個人社保余額是25920元。而參考2001年到2015年社會平均工資來計算，他本人的工資指數(shù)大概是大概0.5。

而B在過去15年當(dāng)中，最開始繳納的基數(shù)是6000塊錢，之后每三年調(diào)整一次，每次調(diào)整以1000塊錢的幅度在上漲，那么15年時間，他個人社保余額累計將達(dá)到115200元，對應(yīng)的他本人的工資指數(shù)大概是2.2。

到了2020年，這兩個人都滿足了退休條件，辦理了退休手續(xù)，參考2019年深圳社會平均工資9309元來算，那么A和B每個人可以領(lǐng)到的退休金具體如下。

先看下A退休工資：

個人賬戶養(yǎng)老金=25920÷139=186元；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（9309+9309×0.5）÷2×15×1％=1016.88元。

那么A的退休工資總和=186+1016.88=1202.89元，再加上一些工齡補貼，地方補貼和調(diào)節(jié)金之后，A的實際退休工資大概在2000塊錢左右。

再來看一下B的退休工資。

賬戶養(yǎng)老金=115200÷139=828.77；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（9309+9309×2.2）÷2×15×1％=2169.36元。

那么B的退休工資總和=828.77+2169.36=2998.13元，再加上工齡補貼，地方補貼和調(diào)結(jié)金之后，B的實際退休工資大概在4000塊錢左右。

而2019年深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200塊錢，這意味著A的退休工資要比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)少200塊錢，而B的退休工資要比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)多出1800塊錢左右。

所以不論是退休工資是高于最高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是很正常的，至于是高還是低，關(guān)鍵還要看大家在職的時候所繳納的社�；鶖�(shù)以及累計繳納的年限。

在職社保繳費基數(shù)越高，繳費年限長，那么在退休的時候?qū)��?yīng)的就可以領(lǐng)到更多的退休金；相反如果在職的時候繳費基數(shù)很低，而且繳費年限短，那退休工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)低也是很正常的。

交了15年的社保，退休工資，也就是養(yǎng)老金，少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這似乎是很普遍的事情，因為養(yǎng)老金的多少與最低工資沒有關(guān)系，與繳費年限，繳費基數(shù)、個人賬戶金額及退休時的當(dāng)?shù)厣缙焦べY有關(guān)。

我國養(yǎng)老金遵循的是多繳多得，長繳長得的原則，只繳納15年，按照最低基數(shù)繳納的話，基本上養(yǎng)老金在800-1000左右，肯定是低于最低工資的，但是我國養(yǎng)老金實施每年調(diào)整增長機(jī)制，養(yǎng)老金每年會漲的。

我們從就業(yè)的時候，就開始繳納社保，為的就是等年老的時候，能領(lǐng)取養(yǎng)老金，有一份保障，月月領(lǐng)取養(yǎng)老金，比跟子女伸手要錢要有底氣的多。

下面由職言社保，為您分別分析 什么是最低工資？養(yǎng)老金的影響因素是什么？

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度，是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行調(diào)整。

城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對退休前，職工在職的，付出正常勞動的，最低不能低于這個工資。主要是保障在職人員的勞動成果，保障其基本工資報酬。如果企業(yè)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的，屬于違法行為，但是養(yǎng)老金不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

二、養(yǎng)老金的影響因素

1.養(yǎng)老金的影響因素主要是繳費年限，繳費基數(shù)、退休時當(dāng)?shù)厣缙焦べY有關(guān)。

2.養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

01.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)

一般以最低基數(shù)繳納社保，15年，個人賬戶總金額在3萬左右，如果50歲退休，計發(fā)月數(shù)是195個月，那個人賬戶養(yǎng)老金=30000/195=154元。

02.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）/2*繳費年限*1%

如果在青島繳納社保15年，按60%檔次繳納。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5449+5449*0.6）/2*15*1%=654元

養(yǎng)老金=654+154=808元

而 青島2019年的最低工資是 1910元，養(yǎng)老金要遠(yuǎn)低于最低工資。好在，養(yǎng)老金年年調(diào)整，每年大概調(diào)整在100元左右，根據(jù)定向調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整。年紀(jì)大的人，調(diào)整幅度大，繳納養(yǎng)老保險時間長的人，繳納基數(shù)高，養(yǎng)老金高的人，調(diào)整幅度也大。所以影響?zhàn)B老金的因素跟社平工資無關(guān)，不要跟社平工資比較。

三、為什么養(yǎng)老金比最低工資要少呢？

1.最低工資是保障在崗職工的最低工資報酬，是由勞動法規(guī)定的。而養(yǎng)老金是每年繳費，退休后， 由社保基金給予發(fā)放的保障退休人員基本生活的。概念是不同的。

2.繳納養(yǎng)老保險的年限短，只繳納了15年，我國規(guī)定女職工退休年齡為50歲，男職工退休年齡為60歲，保險繳納了15年，說明從35歲或45歲，才開始繳納社保，之前是沒有交的，造成保險繳納年限短，養(yǎng)老金就少，所以建議大家在年輕時盡量早繳納。

3.繳費基數(shù)低，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)在60%-300%之間，大部分靈活就業(yè)者選擇按最低基數(shù)來繳納，因為個人賬戶金額是根據(jù)繳費基數(shù)的8%計入的，所以繳納基數(shù)低，個人賬戶金額就少。養(yǎng)老金也會低。

寫在最后的話

養(yǎng)老金的多少與最低工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)，影響?zhàn)B老金的因素是繳納年限，繳納基數(shù)和退休時的社平工資有關(guān)。

根據(jù)養(yǎng)老金的我國養(yǎng)老金是多繳多得，長繳長得的原則，以及養(yǎng)老金每年的調(diào)整機(jī)制來說，建議大家在年輕時早繳費，多繳費。如果只交夠15年就不交了，那養(yǎng)老金自然也是少的。

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別繳社保了，年齡大了，直接申請低保好了，額度比退休金還高的話！

這個問題存在表述錯誤，因此也容易引起大家的誤解。

退休后發(fā)放的是養(yǎng)老金，不存在退休工資之說，工資是對在職勞動者而言的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是指在職人員的勞動報酬，因此養(yǎng)老金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是合法的。

提問這個問題的朋友，可能對我國的養(yǎng)老保險制度不太了解，根據(jù)我國目前的社會養(yǎng)老保險制度，對于城鎮(zhèn)職工或者靈活就業(yè)人員，如果交納社會保養(yǎng)老保險超過15年，達(dá)到退休年齡后，可以依法申領(lǐng)養(yǎng)老金。

至于養(yǎng)老金的多少？主要和個人參加養(yǎng)老保險的時間長度以及平時交納社會養(yǎng)老保險的數(shù)額來決定，并不受最低工資限制。

在養(yǎng)老金計算的時候，通常包括三個部分，第1部分是社會統(tǒng)籌發(fā)放的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這部分主要和三個數(shù)據(jù)有關(guān)系，包括：社會平均工資、個人參加社會養(yǎng)老保險的年限、個人每月繳納的養(yǎng)老保險數(shù)額，具體計算公式有點復(fù)雜，在這里就不說了，需要的可以上網(wǎng)去查。

第2部分是個人養(yǎng)老金賬戶發(fā)放的養(yǎng)老金，根據(jù)個人消費情況，國家會把職工個人繳納的部分專門設(shè)立個人養(yǎng)老金賬戶，靈活就業(yè)人員會把其中8%計入個人養(yǎng)老金賬戶，比如題目中說，交了15年的養(yǎng)老保險，那么你個人賬戶里就會積累了15年的資金，然后根據(jù)你的退休年齡，分月發(fā)放，比如男性60歲退休，會按139個月發(fā)放，如果你的養(yǎng)老金個人賬戶里有13.9萬元，那么這部分每月可以發(fā)放1000元。

第3部分是一些特殊的補貼和津貼，主要是對一些有特殊貢獻(xiàn)的人員以及有特殊情況的人員，普通人只有達(dá)到一定年齡后會有高齡補貼。

所以，你退休后能拿多少錢的養(yǎng)老金？是通過一定的公式計算出來的，這些是由社會保障部門依法核定的養(yǎng)老費用，并不是支付給退休人員的工資，因此和最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有關(guān)系，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合法的。

題主說的這種情況很是正常，也沒啥毛病。誰告訴你退休工資不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY？

其實題主在這個問題里，把好幾個條件都沒有理清楚，給人感覺很是混亂。

一、交了15年的社保，它只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限要求。

有些人由于對社保不太了解，以為只要自已繳納了15年，到退休之時，便可以擁有一份很不錯的收入，其實這些人也想得太簡單天真了！

出現(xiàn)退休時養(yǎng)老金比最低工資還少，這在很大程度上，還是由于企業(yè)繳費比例太低，也才導(dǎo)致了現(xiàn)在的這種狀況。

“長繳多得，多繳多得”，是退休之后養(yǎng)老金多少的主要原因。所以題主只繳納15年社保時間，本來就是養(yǎng)老金較低的一個根源，那就是題主繳納社保的時間太短。

二、退休時養(yǎng)老金的計算與發(fā)法。

退休養(yǎng)老金主要由二部分構(gòu)成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金、個人賬戶養(yǎng)老保險金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2x繳費年限ⅹ1%！

本人指數(shù)化月平均繳費工資越高、繳費年限越長，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高；繳費年限越長，則個人賬戶養(yǎng)老保險金就越多，最終退休養(yǎng)老金也就會越高。

現(xiàn)在退休之后，員工所領(lǐng)取的收入將由社保部門負(fù)責(zé)發(fā)放，因此現(xiàn)在沒有退休工資而只有養(yǎng)老金！

三、養(yǎng)老金與最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有任何關(guān)系，這兩者根本沒有可比的基礎(chǔ)與前提。

由前面對養(yǎng)老金的多少計算說明，可以清楚的看到養(yǎng)老金的多少，主要受繳納比例、繳納時間等等因素的影響。它主要是針對退休人員而言！

而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是既要能滿足勞動者及其家庭生活基本需要，同時要保證勞動者分享社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果；既要考慮其對經(jīng)濟(jì)的影響也要考慮政府和企業(yè)的實際支付能力，從而來進(jìn)行綜合分析，并最終確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。它的考慮對象主要是針對在職人員！

所以，這兩個概念產(chǎn)生的前提條件都不一樣，針對的群體也不同，自然不能把退休時的養(yǎng)老金拿去和在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比了，因為它們根本就沒有什么可比性。

四、造成退休人員養(yǎng)老金低的原因有哪些？

題主的養(yǎng)老金比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，一個很大的原因就是題主社保繳納的時間太短了，有且只有15年！

題主社保繳納的基數(shù)和比例都較小，從而導(dǎo)致題主的養(yǎng)老金較低。尤其是在以前的一些中小型的企業(yè)里，這種社保繳納法，幾乎都是一種很普遍的行為。

所以很多人繳納社保都不會以15為終點，而是選擇一直交到退休，希望增加個人賬戶養(yǎng)老保險金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金，從而提高自己的養(yǎng)老金收入。

總之題主說的這種情況，在現(xiàn)在的生活中，還是比較多的。畢竟那些年里社保繳納比例太低，繳納社保的基數(shù)也很小，再因為繳納社保時間又較短！那最終的養(yǎng)老金不低才怪了！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場】青云計劃獲獎?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20余年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

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