說勞務(wù)派遣沒有好結(jié)局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務(wù)派遣。

且不說國外一些高層次人才的勞務(wù)派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現(xiàn)在國內(nèi)的派遣來說，勞務(wù)派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。

目前，大面積用工的國內(nèi)勞務(wù)派遣工存在這么幾種模式：體制內(nèi)派遣用工、非體制企業(yè)正規(guī)派遣用工、非體制企業(yè)假派遣用工。

體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。

我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務(wù)怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用臨時工。

總的來說，體制單位的領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡的是增加編制，這是最省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領(lǐng)導(dǎo)的意思，其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務(wù)，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。

無奈，增加編制的權(quán)力不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請臨時工、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。

所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。

不過，在目前來看，雖然出臺了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行管理。

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補充。

一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費用。

正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動者并沒有多大的區(qū)別，不同的是，勞動者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關(guān)系，在派遣單位。

派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規(guī)定的各項權(quán)力，并不因為自己的派遣身份區(qū)別對待。

當然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國內(nèi)并沒有大面積鋪開。

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣狗肉，違規(guī)行為很多。

之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務(wù)派遣的成見那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。

假派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、臨時工等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取非法利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關(guān)單位重點打擊的對象。

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。

說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、社保到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。

如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。

假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、違法辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標準。

所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業(yè)，平時一定要注意我們簽訂的勞動合同，至于其他的，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實不是那么關(guān)鍵，如果受到了不公平待遇，協(xié)商沒有結(jié)果，那也直接拿著證據(jù)去投訴就是了，沒有那么復(fù)雜。

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既然說到勞務(wù)派遣，那首先就得先弄明白什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣指的是用人單位通過勞務(wù)派遣公司（第三方）進行用工的一種形式。

一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘、代發(fā)工資、代繳社保和公積金，處理勞動糾紛等。

然后由勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動合同，而是轉(zhuǎn)而與派遣公司簽署勞動合同，也就是說，員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司（第三方），而產(chǎn)生的實際勞動卻在用工單位。

普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企、大型私企等單位，這些企業(yè)由于用人需求巨大，又無法提供足額的正式編制，所以使用派遣這種用工形式，對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣的好處有幾方面。

一方面節(jié)約自身的運營成本，因為部分人力資源的工作被委托給派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。

第二個方面，可以間接縮減工資預(yù)算，因為大部分企業(yè)，對給派遣員工的工資待遇、社�；鶖�(shù)等方面的預(yù)算，要遠遠低于正式員工，同樣的崗位，可能會出現(xiàn)有有編制的員工比派遣員工待遇高4-5倍的情況。

第三個方面，可以降低用工風(fēng)險，因為員工實際的勞動關(guān)系在派遣公司，所以勞動糾紛出現(xiàn)，派遣公司負責(zé)處理相關(guān)事宜，對用工單位來說，用工風(fēng)險大大降低。并且很多這方面的內(nèi)容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

那么反過來說，派遣員工本身的權(quán)益有可能受到侵害，同工無法同酬這個問題普遍嚴重，但這并不違反勞動法。真正比較可怕的是，派遣員工很多無法得到應(yīng)有的勞動保障，比如說，低額繳納社保，以最低工資標準繳納社保，惡意壓榨員工，加班嚴重但不核算加班費用等，無故辭退員工等，屢見不鮮。

那么派遣員工該如何維護自己的權(quán)益呢？就只能成為任人宰割的羔羊了嗎？

首先，在遇到勞動糾紛的過程中，如果遇到了非常明顯的不合理問題，尤其是已經(jīng)觸犯勞動法的問題，派遣員工還是應(yīng)該堅決舉起法律的大旗，該仲裁仲裁，該起訴起訴。

在這個過程中，一定要把真正的用工單位和派遣公司一并告上法庭，因為員工和用工單位發(fā)生了實際的勞動關(guān)系，所以員工是可以把用工單位追為第二被告的，這樣一來，其實是變相給派遣公司找了很大的麻煩。同時，一般那些真正用工的大企業(yè)被卷進來后，賠償和過程也要順利很多。

切記，出了事不要被派遣公司的人一套花言巧語就給糊弄了，哪怕說的再好聽也不行。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》很多人不愿意去看，即使我拿里面的法條出來說，也有的人覺得法條是法條，操作是操作。但，我還是想把我對這個文件的理解，簡單的闡述一下。

1，在法條文件里面，企事業(yè)單位的用工范圍和用工比例都是有嚴格規(guī)定的。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的十分之一（如果超過怎么辦，希望朋友們想一想）。

2，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，也就是說呢，如果單位招聘的所謂臨時工，只要超過6個月，就不能叫臨時工，就不能拿臨時工的待遇去打發(fā)他。

3，派遣輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。這很好理解吧，正式工在柜臺工作，那么派遣工就不能坐柜臺，如果坐了柜臺，那么他就不能是派遣工，你要么把他轉(zhuǎn)成正式工，要么就不能在這種崗位使用派遣工。

《勞動合同法》其實是一部很完善的法律�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》則是一個對勞動者很有利的政策性文件。

如果有可能，還是建議看一看。如果你看完了，理解了，你就能夠明白將來的趨勢。你就會明白為什么現(xiàn)在有的行業(yè)給派遣工轉(zhuǎn)正了，而有的行業(yè)還沒有。

我認為，既然有了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，那么勞務(wù)派遣不會一下子被消除，但是，使用勞務(wù)派遣的一些單位企業(yè)，會慢慢的減少派遣工，同時把一些派遣工轉(zhuǎn)成有編制的，至于要花多少時間，我就不知道了。這是根據(jù)我對法律的理解所作出的推斷，也是2018年各地真實發(fā)生的一些關(guān)于用人單位與員工之間的關(guān)系變化，不過相比整個大局來講，這種好轉(zhuǎn)確實很慢。

凡事不應(yīng)都往壞處想，凡事也不能都往好處想。

謝邀。勞務(wù)派遣制度就是一個畸形的制度，勞務(wù)派遣的員工最后都逃不掉被辭退的宿命，有能力的盡早考個編制才是王道。

一是勞務(wù)派遣員工的生存狀態(tài)。

勞務(wù)派遣員工不是和單位簽署用工合同，而是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂，所以無論你出現(xiàn)什么問題，用人單位基本與你毫無瓜葛，完美的避開了所有風(fēng)險。與正式工不同的是，用人單位對勞務(wù)派遣員工占據(jù)絕對主動權(quán)，想辭退，就可以隨時辭退。

二是勞務(wù)派遣員工怎么產(chǎn)生的。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府單位承擔(dān)的職能負擔(dān)愈發(fā)凸顯，但是政府工作人員，尤其是基層政府人員極度缺乏，甚至一定程度上出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象，所以近年來，公務(wù)員招考人數(shù)急劇擴大，但是依然無法滿足基層工作需求，勞務(wù)派遣就應(yīng)運而生了，單位開始面向社會招聘臨時工作人員，做著正式工的活兒，但是拿著正式工一半的待遇。

三是勞務(wù)派遣員工的未來。

機構(gòu)合并已經(jīng)接近尾聲，很多單位員工翻倍，勞務(wù)派遣員工逐漸走向沒有用武之地，很大可能性就是被單位辭退，另謀出路。

最后，建議勞務(wù)派遣員工要加強學(xué)習(xí)，不斷提升自己，完善自己，提高自己的競爭力，喜歡公務(wù)員工作的，就盡快考一個編制，不喜歡公務(wù)員工作的，就讓自己保持市場競爭力，千萬不要荒廢光陰。

在國企，勞務(wù)派遣人員最終的結(jié)局一般是這幾種。

第一種，表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學(xué)專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個月的時間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學(xué)期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當上了主管。

第二種，表現(xiàn)一般般，業(yè)績平平，剛剛公司也需要人，一般情況，不會退回派遣公司，會繼續(xù)使用，若干年后，熬成了老員工，公司剛好有編制，也會考慮將你轉(zhuǎn)為正式員工，這種情況在國企也經(jīng)常發(fā)生。

第三種，由于多年想轉(zhuǎn)為正式員工，卻因為業(yè)績一般，公司也沒有編制，一直沒法如愿，自己主動離職，這種情況確認可惜，說不定堅持一下，下一個轉(zhuǎn)為正式員工的就是你！

第四種，多年沒能轉(zhuǎn)為正式員工，恰好公司業(yè)績不好，需要裁員，派遣員工會首當其沖被裁掉，有的公司有良心的，會給賠償金，有的沒良心的，會想方設(shè)法讓你主動離職，不提供賠償金。

第五種，也是最慘的，在工作上出大錯，被退回派遣公司，這種類型也就意味著完全失業(yè)。因為派遣公司一般不會再留這類員工。

10年國企，7年勞務(wù)派遣制的國企員工對你這個問題深有體會。

根據(jù)我的經(jīng)驗可以和你分享幾點：

一、我先給你舉個例子：

今天中午外面下雨，所以你決定在辦公室吃外賣，拿起手機點了一份外賣之后，一會外賣小哥就把外賣給你送了過來。

外賣小哥來的時候全身已經(jīng)被雨水淋的濕透，看樣子還摔了一跤，臉上都分不出是雨水還是汗水了。

當他把外賣送到你手上的時候，你除了說一句“謝謝”之外，還會干其他的嗎？

我們就相當于是其余，外賣小哥就是被派遣過來幫我處理我們不想做的事情的派遣員工，你會去關(guān)心派遣員工的情況嗎？他在路上遭遇了什么？會不會感冒？有沒有受傷？對你可能想都沒有想過。你摔倒了、受傷了、感冒了，管我什么事？我付了錢的好嗎！

但是如果給你送外賣的不是外賣小哥，而是你女朋友呢？早就噓寒問暖，各種感動呵護了吧！

所以派遣制的結(jié)局是什么樣的，企業(yè)是不會去關(guān)心的。

二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一塊玻璃

派遣制員工的結(jié)局在你簽訂派遣制合同的那一天就已經(jīng)注定了。前途看似美好，實際卻是被一塊透明的玻璃把你阻擋在起點，外面的陽光你看得見、享受不到！

但是公司也不會一下把你的希望全部堵死，給你留一點點稀薄希望，每隔一兩年，兩三年擠出幾個轉(zhuǎn)正式的指標出來，吊著派遣員工，給你一點轉(zhuǎn)正的可能，讓派遣員工為了那一點點可能去奉獻自己的青春和熱血。

我自己曾經(jīng)也多次想要辭職脫離派遣制，自身運氣好抓住了最后一批轉(zhuǎn)正名額，才得以繼續(xù)留在現(xiàn)在的企業(yè)。

三、國家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企業(yè)，更多還是同工不同待遇

這幾年在國家的對派遣制的大力規(guī)范下，派遣制員工在薪酬上要比原來要好得多，但是在其他待遇上依然是被區(qū)別對待的。比如福利、津貼、培訓(xùn)機會、晉升通道。這些東西都是統(tǒng)統(tǒng)與派遣制無關(guān)的。

同工同酬，但是同工不同待遇！

這就是現(xiàn)實。對于稍微有點想法的人而言，在這樣被區(qū)別對待的環(huán)境的下你能呆多久？

總結(jié)來說，除了極少部分轉(zhuǎn)正的人之外，大部分派遣制的結(jié)局不是被現(xiàn)實壓垮沉默到退休，就是被傷透之后黯然離職，蹉跎了歲月和青春。
如果不能盡早抽身的話，這就是派遣制的結(jié)局！

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勞務(wù)派遣這種用工形式1920年起源于美國，而后在歐洲普及。日本是亞洲最早出現(xiàn)勞務(wù)派遣的國家，但20世紀90年代勞務(wù)派遣在我國興起后，勞務(wù)派遣算是真正找到了適合成長的土壤，發(fā)展得非常迅猛。

勞務(wù)派遣最初出現(xiàn)于我國的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，如廣州、深圳、北京、上海等，隨后如星星之火一般，在我國的大多數(shù)地區(qū)都發(fā)展起來。

在我國，目前機關(guān)事業(yè)單位和各類國企是勞務(wù)派遣人員最密集的地方。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國勞務(wù)派遣單位已近15萬家，在我國國民經(jīng)濟 20 個行業(yè)類別中有 4/5 的類別使用被派遣勞動者，且有超過一半的企業(yè)中勞務(wù)派遣人員占本單位員工總數(shù)超過 1/5。

勞務(wù)派遣制度在我國雖然運用廣泛，但因為法律制度不夠完善，執(zhí)行落地不夠徹底，目前勞務(wù)派遣人員還面臨著許多問題。

其中最明顯的就是同工同酬的問題

我國絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣人員雖然在工作內(nèi)容上和正式人員沒有區(qū)別，但在工資收入上都是不如同崗位的正式員工的，而獎金、福利等方面更是有明顯的差距。

雖然2014年施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式”，但是法律對于“同工同酬”的界定并不具體。

如何算“同工”，“同酬”又包括哪些？如果同工同酬的內(nèi)容并不包含福利和社會保險，那其實對于企業(yè)來說可操作空間就非常大了。

而目前確實也是如此，不少企業(yè)通過安排給派遣人員和正式人員不同的崗位來分配收入，但其實工作內(nèi)容上還是和原先一樣。

而勞務(wù)派遣的種種問題也導(dǎo)致了勞務(wù)派遣人員的結(jié)局大多都是比較悲劇的！

小雷曾經(jīng)有一個勞務(wù)派遣的同事，工作上兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)也挺不錯，在單位已經(jīng)做了7年多，年終還被評為優(yōu)秀員工。

可是在第二年，因為相關(guān)政策，單位要清理勞務(wù)派遣人員，她很不幸地只能被下崗。

我還記得當時她在單位的微信群里質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，作為一個認真為公司工作了這么多年的員工，作為一個還有孩子要養(yǎng)還需要還房貸的普通母親，公司為何如此不近人情。

平時熱鬧的公司群里靜悄悄的，雖然很同情她，但沒有一個人敢為她說話。

這就是大多數(shù)勞務(wù)派遣人員的結(jié)局，不管有多努力，回報大多是沒辦法與付出成正比的。

當然，也有少數(shù)幸運的勞務(wù)派遣人員，他們或者能力很強，是單位確實需要的人才；或者背景很好，有著非常不錯的關(guān)系網(wǎng)；或者運氣不錯，趕上了單位轉(zhuǎn)正的好時候。這些人通過種種方式轉(zhuǎn)為了正式員工，擺脫了勞務(wù)派遣的可悲身份，但是這種人畢竟只是極其少數(shù)的。

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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勞務(wù)派遣員工作為用工的一種補充形式，本來出發(fā)點是好的，但在操作的時候，被歪嘴和尚把經(jīng)念壞了，已經(jīng)被大家吐槽的體無完膚了。

和正式員工相比，勞務(wù)派遣員工的結(jié)局，可能是慘了一點。我們簡單來聊一下，大多數(shù)勞務(wù)派遣工的結(jié)局：

一、年紀大了就回家了，沒有五險，生活保障性不大。

這類員工之所以沒有五險，一般是有兩種情況：

一種是自己知道沒有養(yǎng)老保險。

他們或者是年齡已經(jīng)大，買不了社保，因為有些地方，超過五十歲就不再給入社保了，或者是沒有認識到社保的優(yōu)越性，不愿意買。

一種是勞務(wù)派遣公司不給買。

很多勞務(wù)派遣公司，頂多給員工買一個雇主責(zé)任險或者人身意外險，其他險種，因為成本的問題，一概不考慮。想干就好好干，不想干有別人愿意干。派遣工迫于無奈，只好同意。

因為工作單位沒有給他們交納養(yǎng)老保險，自己頂多是有一個居民養(yǎng)老保險，退休后拿到手的錢非常少，影響生活質(zhì)量。

二、按最低的基數(shù)交納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金雖然不多，但聊有勝無。

我們單位就有幾個保安和保潔，雖然也是勞務(wù)派遣，但單位是和勞務(wù)派遣公司講好的，除了公積金，其他各項保險都是要買的。

雖然公司多出了一點，但給了員工一個保障，他們干起活來也特別用心。這幾個人公司用了很多年，一直都很滿意，沒有換人。

再者，如果有個什么意外情愿，有保險兜底，單位沒有太大的損失。我們一個勞務(wù)派遣工曾出過工傷事故，后來都是醫(yī)療保險、工傷保險給解決的，單位只是到醫(yī)院進行了慰問。

他們作為派遣工，本身工資就不高，交納基數(shù)都是按照最低標準，因此退休后拿到手的養(yǎng)老金并不多，但比起那些一毛錢都沒有的，還是解決了很多問題。

三、在用單位表現(xiàn)的好，轉(zhuǎn)為正式員工的。

我們集團在用人制度里有明確的一條：表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工，優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為正式員工。

不過，很多年過去了，我沒有看到一員勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員的。

因為是受到派遣員工的性質(zhì)決定的：臨時性、輔助性、可替代性。

這樣的崗位不需要高深的知識和專業(yè)的技術(shù)，不是單位的不可或缺的，單位怎么可能主動考慮把你轉(zhuǎn)為正式合同員工呢？

如果真的有能力有水平的人，是不會考慮以勞務(wù)派遣的身份來單位工作的。

當然也有人運氣好，正好遇到工作需要，轉(zhuǎn)為正式員工。還有一種就是事先設(shè)計好的，單位有關(guān)系，正常招錄不容易，就曲線救國，先以勞務(wù)派遣的身份進來，再想辦法、找機會轉(zhuǎn)正。

能轉(zhuǎn)正，有個穩(wěn)定的工作單位，大概是勞務(wù)派遣員工們最理想的結(jié)局了，但是能達到這個理想狀態(tài)的，少之甚少。

很多勞務(wù)派遣員工，在一個工作完成之后，都被用人單位退回到勞務(wù)派遣公司，再去哪里工作，自己也決定不了。

大部分的勞務(wù)派遣員工，都像被風(fēng)挾裹著?籽，吹到哪里，就在哪里落腳，因為自身不夠強大，所以他們很少能左右自己的命運。

勞務(wù)派遣屬于舶來品，不過在中國發(fā)揚光大后，現(xiàn)在已經(jīng)有點變味。無數(shù)事實已經(jīng)證明，無論是職場新人還是故人，不到萬不得已最好別干勞務(wù)派遣，要前途沒前途，要錢途沒錢途，真心不值得在這種崗位上耗費光陰。

說到結(jié)局，干勞務(wù)派遣最后無非五種歸宿：

第一，轉(zhuǎn)正。一般情況下，勞務(wù)派遣人員很難轉(zhuǎn)正，更不可能提拔。但在國企等企業(yè)單位個別表現(xiàn)特別出色的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)特批可與勞務(wù)派遣機構(gòu)解除合同轉(zhuǎn)為單位正式人員，按照相應(yīng)標準核發(fā)工資，享受晉升和提拔待遇。這是極少數(shù)情況，不具有普遍性。

第二，考編。在機關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，想直接轉(zhuǎn)正獲得編制不可能，但是在單位干好了，熟悉體制工作后可以參加公開考試，通過筆試面試或者直接面試考核進入，從而真正成為體制人。這也是多數(shù)勞務(wù)派遣人員干這份工作的目的，以此過渡，一來解決生計，二來可以了解體制便于考試。

第三，混成老油條。缺錢有想法的基本上不可能在勞務(wù)派遣崗位上干久，但是一些家庭條件較好、沒有后顧之憂、又沒有能力考上公務(wù)員事業(yè)編的，可能會在勞務(wù)派遣崗位特別是機關(guān)事業(yè)單位的派遣崗位上一直干下去，日復(fù)一日，年復(fù)一年熬成老油條。他們圖的不是錢，是穩(wěn)定，以及那份在體制工作的高高在上。

第四，重新再就業(yè)。前面說了，勞務(wù)派遣只適合過渡考公和家庭條件好、沒想法的人干，對于家庭經(jīng)濟條件不好想賺錢買房養(yǎng)家的人來說，勞務(wù)派遣低廉的工資只適合短暫過渡，在干得同時必須要同期尋找出路，伺機跳槽。因此很多勞務(wù)派遣人員在有了更好的選擇后，一般都會辭職，重新再就業(yè)。

第五，被解聘。用人單位沒有了崗位需求，勞務(wù)派遣就沒了意義，勞務(wù)派遣人員就面臨被解聘的風(fēng)險。這是正常解聘。除此之外，員工在工作中犯了重大錯誤，也會被解聘。一旦發(fā)生這種情況，勞務(wù)機構(gòu)就會做出處理，以后再無機會從事勞務(wù)派遣工作。

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，然后將勞動者派往用人單位的一種用工方式。國家對勞務(wù)派遣是有相關(guān)法律規(guī)定的，但是在實際的實施過程中，很多企業(yè)并沒有嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，所以在使用派遣工的過程中，派遣工的合法權(quán)益沒有得到有效保護。對于派遣工來說，勞務(wù)派遣有一定的好處，比如可以快速進入自己心儀的大企業(yè)工作，但是從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，作為派遣工，也存在一些風(fēng)險。

因為派遣工具有以下幾種特征：

1、臨時性

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時性。有些企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時候，沒有什么業(yè)務(wù)，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應(yīng)這種業(yè)務(wù)特點，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時候，就退回派遣工，但是業(yè)務(wù)多的時候，就招回派遣工，對于派遣工來說，就是一個臨時的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會被企業(yè)退回派遣公司。

2、地位邊緣化

作為派遣工，用人單位是不會把你納入跟正式工管理的，所以，你的地位永遠都是邊緣化，公司的福利、活動通通沒有你的份。用人單位需要你完成任務(wù)，除此之外，你對它們沒有其他的價值。所以，企業(yè)也不會花太多時間在你的成長上。

3、流浪性

派遣工是跟派遣公司建立勞動關(guān)系的，所以，當一家用人單位不需要派遣工之后，派遣工就會被派遣到別的公司去工作。因此，對派遣工來說，具有流浪性�？赡茉贏公司工作半年，接著就要在B公司工作半年。常年如此。

結(jié)局

對于派遣工來說，最大的結(jié)局就是能夠賺到工資，但是有兩樣?xùn)|西沒有成長：

第一，能力沒有成長

由于長期只做一些基礎(chǔ)的事，所以能力無法得到有效鍛煉，因此，也就不可能有能力的成長了。

第二，職業(yè)

由于不能定期在一家公司發(fā)展，所以，派遣工只有做不完的事，但是職位升遷是完全沒有的。因為對于企業(yè)和派遣公司來說，你只需要完成任務(wù)就可以。