你好，我是@贊贊媽媽育兒分享 ，我有跟你類似的經(jīng)驗(yàn)，我來回答你的問題。

你說的問題我感同身受，我是入職半年的時(shí)候懷孕了，那時(shí)候有一段時(shí)間自己的心里很煎熬，一方面覺得有寶寶了很幸福，一方面又覺得很不好意思，才給公司貢獻(xiàn)了半年自己就懷孕了，所以遲遲不知如何給領(lǐng)導(dǎo)開口。

由于工作性質(zhì)，我需要常常出差，每個(gè)月2～3次，而領(lǐng)導(dǎo)在太原，我在西安，那時(shí)候恰逢年底，領(lǐng)導(dǎo)常回廣州（總公司）開會(huì)，所以我們足足四個(gè)月基本沒見面。我性格靦腆，實(shí)在不知道如何開口說，想著見面了請(qǐng)她吃飯，就不言而喻了。

懷孕后，自己心里真的會(huì)有些許不安，總覺得不好意思，所以那幾個(gè)月我工作格外認(rèn)真，記得38婦女節(jié)那會(huì)都顯懷了，我都堅(jiān)持站在店里做活動(dòng)，每天10小時(shí)連續(xù)一周。

后來過完年月份大了，有一次去蘭州出差，坐了三個(gè)小時(shí)動(dòng)車，結(jié)果肚子窩的難受的，喘氣都吃力了，我才給領(lǐng)導(dǎo)說以后不能常出差了，肚子大了。超級(jí)緊張，不過總算是說了。

后來我在領(lǐng)導(dǎo)安排（要求）下提前兩個(gè)月休假，寶寶四個(gè)月的時(shí)候義無反顧出差，雖然也會(huì)不情愿，但是都自己說服自己去做了。

直到后來同事也懷孕，懷孕后再?zèng)]出差，硬是耗到生產(chǎn)當(dāng)天休假。我才意識(shí)到，原來只有我自己傻，其實(shí)根本沒必要因?yàn)閼言芯陀X得自己虧欠別人還是怎樣，白白帶著肚子辛苦出差，白白四個(gè)月斷奶，說真的，這種感覺不好受，會(huì)不由人抱怨�？偨Y(jié)起來就是，自己靦腆、聽話，反而遭受了不公平的待遇。

因此，像你入職了快兩年懷孕，就算半年懷孕，也沒什么的，國家是有保護(hù)的，不要太擔(dān)心因?yàn)閼言芯陀绊懝ぷ�，又不是剛剛�(cè)肼毦凸室鈶言�，沒啥的。

祝你開開心心，注意按時(shí)產(chǎn)檢，照顧好自己和寶寶哦。我是@贊贊媽媽育兒分享 ，每天分享育兒知識(shí)，喜歡就關(guān)注吧[呲牙]

從我身邊的同事和自己的經(jīng)歷來看，我覺得入職多久懷孕比較合適的答案取決于多方面因素，比如，你自身的年齡、目前工作的競升機(jī)制和環(huán)境、以及工作的發(fā)展空間等。但是我覺得在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，順其自然最好。寶寶是上天給我們的禮物??，如果來了我們就開心接納，珍惜寶寶新生命的到來。

我身邊的朋友，一個(gè)在醫(yī)院??工作，一個(gè)在事業(yè)單位工作，還有一個(gè)是律師。那個(gè)在醫(yī)院??工作的剛結(jié)婚半年，年齡25，畢業(yè)也就兩年。結(jié)婚后就在積極備孕。因?yàn)槲遗笥颜f，他們單位我們競升機(jī)制很明確，她近幾年競升基本沒有希望，所以她就打算先把孩子生了，完了等孩子自己獨(dú)立了，她回來再繼續(xù)工作，這樣工作生活兩不誤，工作競升完全不會(huì)因?yàn)樯�孩子影響。這個(gè)屬于入職不到3年就生孩子的。另一個(gè)事業(yè)單位的朋友，工作12年了，年齡也比較大。在事業(yè)單位工作期間一直是小職員，也沒有任何競升的可能。所以也在結(jié)婚后半年就懷孕了。最后的這個(gè)律師朋友，年齡28，入職律所不到兩年，但是基本上是跟著老師做，工作以學(xué)習(xí)為主，收入不樂觀。所以結(jié)婚后就感覺自己年齡剛合適，目前工作突破的可能性不大，也就在入職不到2年的時(shí)候就懷孕生子了。

通過我身邊朋友的經(jīng)歷，我個(gè)人覺得，入職后多久生孩子合適，也結(jié)合自己的年齡和工作發(fā)展空間和競升機(jī)會(huì)等來決定。

感謝邀請(qǐng)，下邊結(jié)合我將近六年的HR工作經(jīng)歷為你解答。

01

從公司角度分析

我在面試時(shí)會(huì)遇到很多已婚未育女性，公司對(duì)于這類女性的錄用是很謹(jǐn)慎的，最擔(dān)心的是剛?cè)肼毦蛻言�，因�(yàn)檫�沒有對(duì)公司產(chǎn)生任何效益，反而要公司付出。

所以，如果想要在一家公司長期做下去，不建議入職就懷孕。而且如果你懷孕前就對(duì)公司沒有什么貢獻(xiàn)，懷孕反而會(huì)更招人嫌。反之如果你懷孕前就對(duì)公司貢獻(xiàn)比較多，那公司相對(duì)能夠包容。

那公司比較能夠接受入職多久懷孕呢？

公司對(duì)老員工懷孕要更能夠接受些，建議是至少一年以上，我是入職一年半左右懷孕的，這個(gè)時(shí)候工作也都上手了，也算輕車熟路，懷孕期間業(yè)績做的還可以，領(lǐng)導(dǎo)也比較照顧，在懷孕期間還被評(píng)為優(yōu)秀員工。你已經(jīng)在公司快兩年了，我覺得可以考慮要孩子。

02

從公司領(lǐng)導(dǎo)角度分析

有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很介意下屬懷孕生子，在你懷孕期間還會(huì)給你穿小鞋，那么在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，多久懷孕都不合適。相反，有的領(lǐng)導(dǎo)能夠理解接受女人懷孕生子，并且在你懷孕時(shí)能夠照顧你（少數(shù)）。

所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)不介意，入職一年左右懷孕也沒有什么。

03

從個(gè)人角度分析

要考慮到個(gè)人的身體情況，公司希望女員工最好是不懷孕。

但因?yàn)楣ぷ鞫�成為高齡產(chǎn)婦，也是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果自己身體各方面都調(diào)理好，在適孕的階段，建議工作先暫時(shí)不需要那么拼，照顧好胎寶寶。

即使因?yàn)閼言卸�必須要辭職，也是無可厚非的。

04

從家庭角度分析

個(gè)人認(rèn)為，懷孕生子，是一個(gè)大家庭的事情，家人的意見也是要考慮的。

入職多久懷孕，也要適當(dāng)咨詢家人的想法和意見，這樣選擇何時(shí)懷孕生孩子，家人會(huì)比較支持，以后帶孩子的問題也更容易解決些。

以上是我的回答，綜合來講，總會(huì)有得有失，你想要孩子而且已經(jīng)懷上了，別管多久合適，安心生下來就好，工作嘛，之后可以再找的，女人生完孩子，以婚已育，找工作還是有一點(diǎn)優(yōu)勢的，不過在懷孕期間也要注意自我成長哦。希望能夠幫助到你，祝生活愉快。

關(guān)注@小秋育兒 ，獲取更多實(shí)用育兒知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。

謝邀。個(gè)人覺得一年后比較合適，懷孕生子休產(chǎn)假帶孩子，都會(huì)給部門帶來麻煩，同事需要負(fù)擔(dān)額外的工作，如果沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)金積極和關(guān)系特別好，職場如戰(zhàn)場，每個(gè)人都有自己的利益。

穩(wěn)定一些之后，在工作上也得到了一些東西，各方面和有所熟悉，再加上領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就可以放心的把精力往家庭傾斜一下了。

懷孕生子需要很長的時(shí)間，家里的事安排妥當(dāng)，孩子誰看，吃喝拉撒誰安排等等，上幼兒園之前，基本沒啥自己的時(shí)間了，想好啦就去安排吧！加油(? ??_??)?沖鴨！

題主好！首先恭喜你啊，孕育了一個(gè)小生命呢！畢竟很多人努力了很久都不能懷上的。

——回到你的問題上，入職多久懷孕合適？說實(shí)話，個(gè)人覺得

沒有什么時(shí)間限定

入職到崗是工作，孕育子女是自己的生活安排，除非是所謂的碰瓷懷孕的那種(入職過了實(shí)習(xí)期就上報(bào)懷孕了，要么養(yǎng)著她，要么私了賠錢走人)，我相信題主不是這樣的情況。

準(zhǔn)媽媽已入職兩年，如果懷孕合情合理，建議不把工作 作為取舍孩子的考量

如果您這次的懷孕，在生活上是適合的，比如養(yǎng)育孩子的積蓄，準(zhǔn)爸爸的收入穩(wěn)定等等。那個(gè)人建議還是留著小寶寶。

1. 一方面，孩子是一個(gè)生命，舍棄的話豈不是對(duì)不住這段緣分呢！

2. 另一方面，孩子不要了，對(duì)女性的身體傷害還是很大的，甚至影響到二次懷孕和以后婦科方面的健康。

更何況，您已經(jīng)入職兩年了，這個(gè)年齡段懷孕生子，也是再正常不過的生活經(jīng)歷了。企業(yè)沒有任何理由可以責(zé)備您。

產(chǎn)假，是每個(gè)女性員工都應(yīng)得的權(quán)益。

上面主要說的情理上的建議，換個(gè)角度來看，懷孕期和產(chǎn)假的權(quán)益，本身就是法律賦予女性職工的。

這是最基本的人性關(guān)懷，相信國企作為企業(yè)代表，應(yīng)該去守法，也一定會(huì)守法。

所以您如果沒有其他的擔(dān)憂，現(xiàn)在開始就要做好身體調(diào)理，保持身心健康愉悅，對(duì)孕育健康寶寶，有很大的幫助哦！

再次恭喜您，希望您能順利通過人生最重要的這個(gè)階段，為身為人母做好一切的準(zhǔn)備哈。

我是Sean，一名職場大叔，如您有任何想聊的，歡迎留言討論、關(guān)注交流哦！

一般入職兩三年吧，其實(shí)不管你工作多久懷孕，都會(huì)有人在意的，職場是沒有硝煙戰(zhàn)場，主要看你們領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度吧。

寶寶的事就隨緣，有了就好好珍惜。反正你已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，到時(shí)你該去工作就工作，該休息就休息，也不要想那么多。

即使做不好也不會(huì)有人把你趕走，雖然以后可能會(huì)影響升職加薪，但是你收獲會(huì)比這些外在物質(zhì)東西更多 。

首先，恭喜你，在你很想要寶寶的時(shí)候，成功懷孕

其次，作為一個(gè)資深人事經(jīng)理的離職媽媽，很負(fù)責(zé)任告訴你，在職場上，無論什么時(shí)候懷孕，對(duì)工作都是有影響，除非你在公司的地位是可有可無，忽略不計(jì)。越是不可取代，影響越大，于公司于員工個(gè)人而言都是這樣。我當(dāng)初作為人事行政經(jīng)理，孕期其實(shí)也受到一些不公平的對(duì)待，被污蔑，謾罵（其實(shí)就是想我離開），公司同期的其他孕婦也受到不同程度的“特別對(duì)待”。當(dāng)時(shí)真的想要馬上辭職，冷靜下來想想，如果辭職不就正合別人的心意，而且孕期和產(chǎn)后福利都無法享用，最后我決定保留證據(jù)，繼續(xù)做好自己的事，安全度過孕期才是首要的。當(dāng)你態(tài)度鮮明而堅(jiān)定，所有人和事都會(huì)為你讓路，之后也沒有人再為難我。

第三，既然寶寶在自己的計(jì)劃中，這是生命的創(chuàng)造，也是人生大事，無需因?yàn)槁殘霾豢筛淖兊那闆r而過多憂慮，你現(xiàn)在最需要的就是把手上的工作做好，保持良好的心情，安然度過孕期，等寶寶出世后再見勢而行。

第四，你已經(jīng)入職快兩年，孕期和產(chǎn)后的福利是受法律保護(hù)的，不需要擔(dān)心

最后，祝你一切順利，好好享受孕期的快樂，每一個(gè)準(zhǔn)媽媽都值得擁有別人的尊重，為母則剛，加油！

我是一個(gè)擁有多年人事經(jīng)驗(yàn)的全職媽媽，有兩個(gè)可愛的寶寶，無論是職場還是育兒，都很樂意和您分享我的經(jīng)歷。

為人父母，無可厚非，加上懷孕本身有不確定性，所以站在個(gè)人的角度上，何時(shí)懷孕都要確保身心健康和安全生產(chǎn)。

答這道題，我想換個(gè)視角，就是從企業(yè)主的角度來看這個(gè)問題。在整個(gè)公司運(yùn)營的成本中，固定費(fèi)這一塊，人力成本是最大的一塊。尤其在充分競爭的市場態(tài)勢下，如果漫長孕期中的“不出工不出力”，對(duì)公司經(jīng)營來說，是“沉沒”成本（說明一下，沒有歧視職場孕婦的意思）。

因此,在懷孕時(shí)間選擇這件事上，一定要和公司取得充分的有效溝通，有幾個(gè)雷區(qū)一定要規(guī)避：

1.試用期懷孕

2.轉(zhuǎn)正前后對(duì)公司隱瞞懷孕事實(shí)

3.作為不可替代性崗位，未及時(shí)和公司溝通，做好預(yù)警和人力儲(chǔ)備

4.孕期拿腔拿調(diào)，出工不出力

最后想說的是，如果確孕，先要恭喜和祝福自己，同時(shí)要拿出“準(zhǔn)為人父母”的擔(dān)當(dāng)，去和公司做必要充分的溝通，做好相關(guān)工作安排，孕期更努力做好工作和生活的平衡，交接好相關(guān)工作，帶教好相關(guān)梯隊(duì)人員，畢竟，被祝福，才是最幸福。

具體女職員入職后多久懷孕合理，沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般來說，女職工入職一年后懷孕比較好。在這一年中，既熟悉了工作又與公司同事建立了深厚的感情。懷孕后因?yàn)樯眢w的原因，工作上很多的事情都是同事在幫你分擔(dān)。女職工懷孕后，應(yīng)該和人事打招呼，這樣以后休產(chǎn)假之前，公司要提前做出安排。還可以享有帶薪休假等待遇。

很多大公司的人事部對(duì)人員管理的比較嚴(yán)格。在試用期完后職工入職時(shí)，要做一個(gè)入職體檢。若是在試用期懷孕的話，公司有權(quán)利辭退你，因?yàn)槟氵�沒有和公司簽勞動(dòng)合同，沒有建立法律上的聘用關(guān)系。

不知不覺中，全面開放二胎已經(jīng)有三年的時(shí)間。很多家庭都生了二胎，或者是在生二胎的路上。這樣對(duì)于女人來說，就出現(xiàn)了一個(gè)新的問題，那就是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你懷孕的看法。有的寶媽可能在單位上班已經(jīng)好幾年了，才生的孩子。那么這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)選擇祝福，也會(huì)在安排工作的時(shí)候盡量照顧員工。但是，有的女員工可能是剛剛進(jìn)入新的單位，如果她們懷孕，那運(yùn)氣可能就沒那么好了。

前一陣小編看到的一個(gè)新聞，在今年三月份的時(shí)候，陳某某進(jìn)入新的公司工作，但是到了7月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是公司就辭退了她，陳某某就把公司告上了法庭，最終法院判定陳某勝訴。但是在今年12月份的時(shí)候，陳某回到公司上班，發(fā)現(xiàn)自己被安排在一個(gè)工地上上班，并且辦公室沒有窗戶，四面通風(fēng)，還非常冷，唯一的取暖工具只有一個(gè)暖爐。

再例如，今年9月份學(xué)生開學(xué)的時(shí)候。某學(xué)校把幾十個(gè)老師安排到了周圍的農(nóng)村學(xué)校去支教，這其中懷孕的人大概有十多個(gè)，有的甚至懷孕了七個(gè)多月。因?yàn)閲�家的�?guī)定，單位不能隨便把懷孕的女人開除。但是，很多單位對(duì)此卻感到不爽，對(duì)于單位來說，招聘員工是為了干活的，女員工如果懷孕了，必然會(huì)影響單位的工作。單位雖然不敢明目張膽的開除女員工，但是卻可能會(huì)在日常的生活和工作中刁難，希望懷孕的女員工能夠知難而退，自己主動(dòng)提出辭職。

但作為女人自己，懷孕生孩子是天經(jīng)地義的，假如因此被單位開除的話，當(dāng)然是心里很不舒服的。那么到底進(jìn)入新單位的女員工多久之后再懷孕比較好呢？

寶媽麗麗說，我是入職后差不多一年半才懷孕的，假如在新單位沒有一年就懷孕的話，感覺確實(shí)不好，是在坑害公司。麗麗說看到周圍有的人一轉(zhuǎn)正就懷孕，這種人的人品有問題。

寶媽佳佳說，公司有個(gè)新來的員工，在入職的時(shí)候說短期內(nèi)不會(huì)懷孕。但是在入職5個(gè)月之后，就宣布說自己已經(jīng)懷孕了半年了，這種人就是在欺騙公司。

寶媽菲菲說，自己在進(jìn)入新公司面試的時(shí)候，就已經(jīng)告訴HR，自己一直在備孕，也就是說，隨時(shí)都可能懷孕。公司說沒問題，之后才上了班。后來自己在新單位懷孕了，大家也都沒有話說。

寶媽玲玲說，我可能是個(gè)“大壞人”，我今年6月份的時(shí)候入職，隔了兩個(gè)月就懷孕了。盡管覺得這樣不是很好，但是自己是高齡產(chǎn)婦了，懷上也不容易，不可能打掉。在和公司的領(lǐng)導(dǎo)談了這個(gè)事情之后，領(lǐng)導(dǎo)也很理解，對(duì)我表示了祝福，在工作的時(shí)候也很照顧我，很感激。

總結(jié)這些寶媽們的說法，小編得出了以下觀點(diǎn)：

1、進(jìn)入新單位后，最好是在一年之后再懷孕，這樣容易被大家接受。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在安排工作的時(shí)候盡量考慮你的難處，同事也會(huì)在工作的時(shí)候盡量照顧你，這樣是最好的。

2、假如自己有懷孕的打算，那最好在入職之前就和面試的領(lǐng)導(dǎo)說好，在大家都能接受的前提之下懷孕，這對(duì)雙方都好。

3、如果沒有提前和單位說好，進(jìn)入新單位之后，在短期內(nèi)最好是做好避孕，防止意外懷孕。

話雖這樣說，但是生活永遠(yuǎn)是充滿了變化的，有的時(shí)候就是這樣，懷孕總是那么出人意外。假如女員工懷孕了，那作為單位來說，小編覺得最好的做法還是恭喜。你對(duì)員工越好，員工對(duì)企業(yè)就有多好，女員工暫時(shí)的休假換來今后長久的努力工作，小編覺得企業(yè)也不虧啊！

等寶寶三歲之后就可以培養(yǎng)他學(xué)習(xí)的興趣啦，我兒子也是這個(gè)時(shí)候開始認(rèn)的字，一開始用了各種方法培養(yǎng)她的興趣，沒想到最有效的還是用Apipi，不要擔(dān)心手機(jī)對(duì)眼睛不好，里面能設(shè)置學(xué)習(xí)時(shí)間，培養(yǎng)用眼習(xí)慣。你百度搜索【貓小帥識(shí)字】、挺不錯(cuò)的，我兒子用了1年多了，認(rèn)字比其他小朋友多。他特別喜歡，還經(jīng)常要給本寶媽講故事，暖心。

大家想要了解更多育兒知識(shí)，還可以關(guān)注一下【4399小評(píng)菓快樂育兒】哦，我的育兒知識(shí)大部分都是從這里學(xué)來的，做的非常用心。