這跟我剛剛大家畢業(yè)那會剛一家商城做財(cái)務(wù)是一樣的，那商城有一段時間請了一個女經(jīng)理來（據(jù)說以前在同行一個店是導(dǎo)購的，業(yè)績十常不錯）那女經(jīng)理一來，就要求商城所有的女員工，必須下身穿短褲裙以及黑絲襪，上身穿襯衣配職業(yè)小西裝，鞋子穿高跟鞋，頭條要用發(fā)網(wǎng)包起來。

我一開始以為只是針對商場里的導(dǎo)購，而我只是財(cái)務(wù)，而且她自己也是隨意穿扮，所以我也沒有按照她的要求穿。

可是，沒過幾天她給員工開會把我叫了過去，當(dāng)眾批評我說我有什么資格與眾不同，然后想拿我開刀提升自己的威問要罰我200元，我一聽就火了就質(zhì)問她，自己怎么不穿，難道經(jīng)理就不是女人了么。

我一說完，下面的人就開始起哄發(fā)出虛聲了，那經(jīng)理應(yīng)該也被惹怒了，當(dāng)初把我給辭退了，我一聽那非常好辦，要求她開具了辭退信后，直接要人事部對我進(jìn)行賠償，她知道后直接要人事不用賠我，我也不急，就直接回家了，準(zhǔn)備申請勞動仲裁。

正好，那個時候財(cái)務(wù)報(bào)稅以及商場運(yùn)營財(cái)務(wù)表，都是我在做，可把老板急壞了，老板一個勁打電話叫我回去，但我就是要求那經(jīng)理必須當(dāng)眾向我道歉，以及不能插手我財(cái)務(wù)的事，后來股東以及另外幾個老板的施壓下，經(jīng)理在晨會中向我道歉了，我才選擇回去上班。

后來沒過三個月，因?yàn)槟墙?jīng)理并沒有把業(yè)績提起來，被開除了！

我認(rèn)為的是，不能以身作責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，不會是一個好領(lǐng)導(dǎo)，說到底我覺得你公司的這個領(lǐng)導(dǎo)，形式做風(fēng)有點(diǎn)嚴(yán)重，但是既然在職場一天你沒有能力去反抗，那么就只能接受，當(dāng)然是在法律法規(guī)范圍內(nèi)。

我是小丸子，以上是我個人觀點(diǎn)，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點(diǎn)贊，以及加個關(guān)注。謝謝了。

有不少單位要求統(tǒng)一著裝，可能是樹立企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，所以屬于正常經(jīng)營行為，無可厚非。說到領(lǐng)導(dǎo)本身沒有作到著裝要求問題，我想也要看具體情況。比如人家領(lǐng)導(dǎo)本身在另外場合辦公，而前臺人員窗口人員才是展示給外來人員和大眾的，所以不穿也可以理解。但是如果大家工作在同一地點(diǎn)，既然公司有要求，大家都要遵守才對。如果硬要突出領(lǐng)導(dǎo)身分，那可以單選一種顏色給領(lǐng)導(dǎo)專用，不知對否？

在我看來，雖然女領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)霸氣了點(diǎn)，看起來還有點(diǎn)不近人情，但我還是表示贊同。

俗話說得好，“端人飯碗就得服從人管”。尤其是私人公司，一人獨(dú)大，說一不二，也是司空見慣。要么服從，要么走人，好像也沒別的選擇。

更何況如果為了打造公司形象，提升公司文化影響力，只要不違背公序良俗，要求女員工必須穿絲襪，也在可以理解范圍。

客觀的說，絲襪還是很有魅力的。白色干凈，黑色神秘。大長腿配上黑絲襪，神秘、風(fēng)韻，氣質(zhì)，帶給人們女人的美感。也是一種公司文化。

至于說領(lǐng)導(dǎo)不以身作則，我覺得可能有點(diǎn)過于要求一視同仁了。女領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，未把自己當(dāng)員工看待，也是應(yīng)有之義，不必強(qiáng)求絕對的一視同仁。

（感謝【關(guān)注】娓娓情愛，給你有溫度、有啟迪的情感疏導(dǎo)。真誠解讀，精選美圖，希望你喜歡。圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。）

我們公司領(lǐng)導(dǎo)就沒有要求你員工上班必須穿絲襪，因?yàn)槊總�女員工的體型是不一樣的，有的穿上絲襪好看，有的穿上絲襪并不好看。

而這個問題都說過，公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工上班穿絲襪，但是他自己卻不以身作則，從根本上來說，這個女領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)做的有些沒有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

身為一個領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該以身作則，也許她覺得自己穿上絲襪沒有別人好看，或者是她根本就穿的是那種帶褲子能夠遮住腿的工裝，根本就不需要穿絲襪。也許他有他的理由和特殊情況。

其中也有領(lǐng)導(dǎo)的工作性質(zhì)在里面，有些女領(lǐng)導(dǎo)是工作在工廠一線的，很多工廠一線是不允許女同志穿絲襪，穿高跟鞋上班的，否則很容易產(chǎn)生生產(chǎn)事故。

而問題中的女領(lǐng)導(dǎo)之所以不穿絲襪，卻讓自己的女員工上班時候穿絲襪，可以說明他這個工作地點(diǎn)絕對是在辦公室里，不然的話就沒有這樣的要求。

我們單位就是這樣規(guī)定，不同崗位，不同部門穿著是不一樣的，甚至穿的衣服顏色也要有一定的區(qū)分，這樣才能夠更加的統(tǒng)一管理。

就拿當(dāng)初我剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入的第1家公司來說吧，我們那家公司是一個私企，老伴每天早上站在公司門口看著員工是否能夠按時上班，是否遲到，不然的話扣錢。

可他自己呢？監(jiān)視過員工上下班以后，自己卻躲到辦公室里，關(guān)起門來睡大覺，難道他以身作則了嗎？

公司就是人家的制度是人家定的，人家老板想怎么樣就怎么樣，員工不能夠有任何反駁，只要員工自己的工資按時到手就行了。

而且我們的公司還經(jīng)常要求員工不能夠遲到早退，可是老板提拔的那些親信也就是老板的親戚，他們每天來的比誰都晚走的比誰都早，特殊的身份就應(yīng)該有特權(quán)，如果都平等了，那就不是私企了。

無論在任何公司里面都有一些不平等的現(xiàn)象，可是這些不平等的現(xiàn)象全是領(lǐng)導(dǎo)制定，如果你想安安穩(wěn)穩(wěn)的在公司上班，那就要遵守。

除非你不想要這個工作了，你可以反駁你的領(lǐng)導(dǎo)，但是最后的下場很多人都知道，不是領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋就是把你辭退掉。

我進(jìn)入過最嚴(yán)厲的公司，每天十分緊張，可以說上班以后就是連軸轉(zhuǎn)，連休息的時間都沒有，甚至公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定去廁所的時間不能超過10分鐘。

但是就這么嚴(yán)厲的公司，一天到晚見不到老板的身影，有人說老板現(xiàn)在是在跑業(yè)務(wù)，替公司跑單子，但是我們卻見老板開車從公司樓下路過，連公司都不上去，車?yán)锩孢�帶著漂亮的女秘書。

老板一和公司的其他中層領(lǐng)導(dǎo)說起來，就說自己這幾天去哪里玩了，去哪里旅游了，去哪里購物了，從來不說經(jīng)營業(yè)務(wù)的事情，難道這個公司不是他的嗎？

雖然大家都知道一個不能夠以身作則的領(lǐng)導(dǎo)，絕對不是好領(lǐng)導(dǎo)，但是一旦人家成為領(lǐng)導(dǎo)就有一定的特權(quán)，這是你手下的員工反駁不了的。

也許你會感到領(lǐng)導(dǎo)這樣做不公平，但是公平與不公平，全是由領(lǐng)導(dǎo)來說的算的，如果你想把不公平化作為公平，那么就請你成為領(lǐng)導(dǎo)以后再說吧。

希望我的回答能夠幫助到您。

人在職場走向成功，您的支持就是對我最大的鼓勵；喜歡的朋友請不要忘了點(diǎn)贊，關(guān)注評論哦！

領(lǐng)導(dǎo)可以要求下屬統(tǒng)一著裝，這樣有助于提高公司整體凝聚力，提升公司整體形象。

不知道樓主是什么公司？要求每天都著裝絲襪，可能是服務(wù)型的公司，領(lǐng)導(dǎo)為了管理人員，需要訂立一定的制度，以制度管人。

領(lǐng)導(dǎo)自己沒有以身作則，個人認(rèn)為無可厚非，因?yàn)樵谀硞�時間點(diǎn)和場合來說，絲襪并不能提升領(lǐng)導(dǎo)個人形象。領(lǐng)導(dǎo)為了談業(yè)務(wù)或者保持自己女強(qiáng)人、女上司的形象必須把自己包裹起來。如果每天領(lǐng)導(dǎo)每天也著裝絲襪會給人不沉穩(wěn)得意識，不利于業(yè)務(wù)談判。

著裝原則很看重“身份與社會地位”的個性化需求，通過服飾穿搭獲得美觀得體的印象，在特定的社交場合和人群中希望以與眾不同的姿態(tài)出場，得體的穿著，不僅可以顯得更加美麗，還可以體現(xiàn)出現(xiàn)代文明人民的良好文化和獨(dú)特品味。

所以領(lǐng)導(dǎo)可以要求員工按一定的制度著裝，但自己著裝必須要符合時間場合以及社會地位的變化。

這種情況還挺搞笑的，如果從職場角度來說，只能說明這位女領(lǐng)導(dǎo)可能在發(fā)布這條規(guī)則時忘記了自己也是女人吧。

不過題主沒有說清楚你的女領(lǐng)導(dǎo)是只有幾天不穿，還是每天都不穿呢？搞清這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，基本上可以判斷你的女領(lǐng)導(dǎo)到底是那種類型的管理方式，由此你也可以從絲襪的小問題上找到和她合理相處的方式。

如果女領(lǐng)導(dǎo)是一個從來都不穿絲襪的人，那我只能說你的女領(lǐng)導(dǎo)一定是個女強(qiáng)人、男人婆無疑了，因?yàn)椴还苁欠衤殬I(yè)需要穿絲襪，絲襪本身也是女人衣櫥里的必備品。一個女人如果不需要絲襪，那可以猜想基本上她的也許衣櫥里根本就沒有裙子。

如果你的女領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是這樣的人，我覺得作為下屬那就別和她糾結(jié)誰穿不穿絲襪了，她也許就是把穿絲襪看成了下級工作的工作服，對她來說，下級是需要穿工作服的，而上級領(lǐng)導(dǎo)是有權(quán)利不穿工作服的。

如果從這個角度上去看絲襪，我覺得你就不必太為絲襪的事情而對領(lǐng)導(dǎo)有什么意見了。畢竟有些崗位是對職業(yè)裝有要求的，但做到了領(lǐng)導(dǎo)級別，由于職業(yè)崗位發(fā)生了變化，隨著職級的升遷，那她就獲得了避免穿職業(yè)裝的特權(quán)。如果你也想擁有這個特權(quán)，那只能多多努力，讓自己也有一天當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)吧。

還有一種情況就是女領(lǐng)導(dǎo)只是要求下屬穿某種規(guī)定的絲襪，比如黑色的、肉色的，自己也穿絲襪，但只是不穿公司規(guī)定的那些基礎(chǔ)版絲襪。

我覺得這個也還算正常啊，這依然是個職業(yè)裝的問題。有些行業(yè)比如空姐、銀行職員、服務(wù)接待，這些崗位公司就要求必須穿肉色或者黑色絲襪，但是你的女領(lǐng)導(dǎo)顯然是希望自己能夠有更多的自由去掌控自己的職業(yè)形象的。

這就可能導(dǎo)致她對絲襪的態(tài)度是：她有權(quán)利想穿就穿，不想穿就不穿，總之她是作為搭配的單品來對待她的絲襪的。也就是女領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)先考慮自己穿絲襪是不是好看，而作為下屬只能先考慮公司的著裝要求，至于個人覺得穿絲襪美不美，好不好看，那都不重要，因?yàn)槁殬I(yè)崗位規(guī)定了個人形象權(quán)重低于公司形象權(quán)重。

當(dāng)然還有一種極端的情況就是，公司壓根沒要求你是不是穿絲襪，這個要求是你的女領(lǐng)導(dǎo)額外要求提出的，那我覺得對這種領(lǐng)導(dǎo)除了忍就是滾了，沒啥好說的。

以上就是“深夜兩點(diǎn)失眠人”的答案了，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)和評論哦，看完記得關(guān)注“深夜兩點(diǎn)失眠人”也歡迎你向我提問。

領(lǐng)導(dǎo)以身作則，注定事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

公司女領(lǐng)導(dǎo)要求所有女員工上班穿絲襪，但她自己不穿，未必是不以身作則的表現(xiàn)。職業(yè)不同、崗位不同，所要求的的職業(yè)裝未必相同。這樣的事兒要區(qū)別對待。

不以身作則的判斷不能僅憑不穿絲襪就確定。就像銀行一樣，窗口的柜員要求要穿工裝，但是銀行的經(jīng)理未必必須穿工裝，因?yàn)樗麄兊呢?zé)任不同。柜員需要給人整齊一致的形象；經(jīng)理需要給人以權(quán)威練達(dá)的面貌。

不以身作則應(yīng)該從很多方面考量。在大家都遵守上班紀(jì)律的時候，按時上下班打卡，而經(jīng)理卻經(jīng)常“遲到”兩個小時，這兩個小時沒有打卡，是因?yàn)樗�在外面談業(yè)務(wù)，這是不以身作則的表現(xiàn)嗎？肯定不是。但是如果她是因?yàn)樽约旱乃绞聝哼@樣做，就是不以身作則的表現(xiàn)。

所以，有些事情不能一概而論。但是也不否認(rèn)很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有以身作則的覺悟。我們單位負(fù)責(zé)辦公場所考勤紀(jì)律部門負(fù)責(zé)人，就是一位非常典型的例子。

作為主管部門的負(fù)責(zé)人，從來不再考勤機(jī)上打卡，卻經(jīng)常在現(xiàn)場抓現(xiàn)行，讓很多人有意見。終于有一天有人忍不住，跑到老總那里告了一狀，被老總叫過去罵了十分鐘，從此以后，才有所改變，抓起考勤來才理直氣壯。

結(jié)語：

對以身作則的判定是多方面的，要根據(jù)實(shí)際情況理解。所以，一件事兒不能確定是否以身作則，也許是崗位需要。

絲襪對于女人來說，始終是體現(xiàn)優(yōu)雅身材的重要方式之一，也是相當(dāng)討人羨慕的。不少女人為了優(yōu)雅性感的身材，常年穿絲襪，即使是寒冬，也會選擇加厚加棉的，而很少選擇長褲或者長裙。

現(xiàn)實(shí)中，很多單位都會對員工的著裝有要求，而統(tǒng)一要求女員工上班期間必須穿黑色絲襪，搭配短裙高跟鞋，顯得格外整齊劃一，而且有助于提升商家和企業(yè)的整體形象，本身就是無可厚非的事情，包括不少售樓部和商場大都是這樣操作的。

至于女領(lǐng)導(dǎo)，由于屬于管理層和指定規(guī)則的，當(dāng)然有權(quán)利選擇是否自己穿什么樣的衣服，能夠以身作則當(dāng)然好，否則屬于人家的私事，下屬無權(quán)干涉。

大家好，我們是頭條號每日說文旅，每天分享有趣的人和事，喜歡就關(guān)注我們吧。

謝謝邀請回答問題。

這個問題要從兩個方面來看：

第一，很多企業(yè)對自己的員工，都有形象上穿戴衣著打扮方面的的要求。這是企業(yè)文化和企業(yè)形象上的要求。

既然企業(yè)規(guī)章制度有規(guī)定或者公司領(lǐng)導(dǎo)有要求，你又在這個企業(yè)里邊上班，建議要遵守這樣的規(guī)章制度和要求。

必要的時候可以提醒或建議公司領(lǐng)導(dǎo) ，為了更好的做好這個工作，可以在這方面向員工提供一定的補(bǔ)貼。

例如一般的企業(yè)有工衣向自己的員工發(fā)放，可以建議公司購買不同尺碼的絲襪發(fā)給員工使用，或者直接給錢，在工資里面發(fā)放補(bǔ)貼也是可以的。

第二，領(lǐng)導(dǎo)只是要求別人穿絲襪，而她自己沒有穿絲襪，這對領(lǐng)導(dǎo)的威望顯然是不利的。

只要求別人去做這樣的事情，而她自己沒有遵守，這顯然是不能服眾的。

不過，這只是領(lǐng)導(dǎo)的事情。你在她的領(lǐng)導(dǎo)之下，做好自己的事情就行了。對她的表現(xiàn)，你不需要聲張，也不需要提出什么建議。

祝你的職場生活每天都過得漂漂亮亮的！

楊輝講師，分享20多年職場經(jīng)驗(yàn)正能量，若對你有幫助，敬請點(diǎn)贊及關(guān)注，謝謝！