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      為什么辦公室里面人,總是勾心斗角,滿滿的套路?

      2020-08-18 16:34閱讀(144)

      為什么辦公室里面人,總是勾心斗角,滿滿的套路?:我有過十年辦公室的工作經(jīng)歷,我對辦公室的勾心斗角滿是套路有如下三點總結(jié):第一,辦公室無權(quán)工作雜辦公室權(quán)

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      我有過十年辦公室的工作經(jīng)歷,我對辦公室的勾心斗角滿是套路有如下三點總結(jié):

      第一,辦公室無權(quán)工作雜

      辦公室權(quán)力不大,甚至很小。辦公室的工作是熬人的工作,要么寫寫算算,要么統(tǒng)計報表,再不就是協(xié)調(diào)溝通,還總被領(lǐng)導(dǎo)批評,工作很難出成績。說白了,這樣的環(huán)境下培養(yǎng)出來的人,就兩個字——壓抑。

      壓抑之人不敢高聲發(fā)作,因此只能通過默默的勾心斗角,使用些小套路讓自己盡量逃避批評,不那么壓抑。

      第二,辦公室近權(quán)小人狂

      辦公室里的人無一不被人稱為“小人”,甚至有些地方會稱辦公室為“小人的聚居地”。

      小人不是一蹴而就的,辦公室小人是風(fēng)氣造成的,如果一個人不懂得勾心斗角,不擅長識別和設(shè)置套路,就無法在小人的環(huán)境中生存,而造成辦公室的小人風(fēng)氣者,其實是一把手。

      一把手需要小人,又不能主動去找離自己遠(yuǎn)的小人,那樣不方便溝通,因此只能逼著離自己最近的辦公室人員成為小人,方便隨時使用。

      第三,辦公室倚權(quán)易提拔

      辦公室待久了,總有被某一任一把手相中的機(jī)會,而這個機(jī)會彌足珍貴,屬于不需要找人找關(guān)系花錢的機(jī)會。

      我自己就是辦公室出身,干了八年,做到了主任,然后提了副處級,當(dāng)了副局長。

      倘若我不具備勾心斗角、識別和使用套路的能力,那就不可能脫穎而出,更不可能在同級別中獨占鰲頭。

      最后

      我覺得辦公室是培養(yǎng)人才的地方,而勾心斗角和套路其實都是生存手段,更是生存智慧。

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      在辦公室工作,那么一般都是距離權(quán)利最近的崗位,有些還都是儲備干部,在這里沒有一線工人的勞累,也沒有技術(shù)人員的腦累,那么什么累?勾心斗角累!

      個人認(rèn)為,出現(xiàn)這種勾心斗角,滿是套路的原因如下:

      1、人人都向往的權(quán)利

      在這里工作,只要表現(xiàn)好,得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,很有可能升職加薪,所以都想表現(xiàn)自己,一個個猶如舞臺上的演員,盡力的展示自己的存在感。

      此外工作的繁雜導(dǎo)致了每個人感覺自己都有權(quán)利,或者有責(zé)任去管理一些事情,雖然那并不是自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的。

      如此表現(xiàn),爭取能能夠讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己,讓領(lǐng)導(dǎo)提拔,只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人,才能獲得自己想要的結(jié)果。

      2、提高自己,打壓別人

      都想自己得到提拔,但領(lǐng)導(dǎo)不可能把所有人都升職加薪,這就是名額有限,為了得到這個有限的名額,就產(chǎn)生了競爭,如何競爭?那就是套路,進(jìn)行勾心斗角。

      在這個勾心斗角的過程中,能夠生存下來的,都是精英,適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

      我就遇到過這種情況,辦公室的人我都認(rèn)不全,突然有一個陌生的“領(lǐng)導(dǎo)”要各個技術(shù)人員去干一些小事,我當(dāng)時都蒙了,誰?到最后才知道原來幾個辦公室的人在爭奪一件事情的管理權(quán)。

      結(jié)論:

      辦公室干部儲備的地方,也是人員最雜的地方,在這里都想著能夠讓領(lǐng)導(dǎo)提拔,所以產(chǎn)生了惡意競爭。

      面對一些人,我們要避而遠(yuǎn)之,盡量不要打交道,一般不會有什么太大的聯(lián)系,當(dāng)他成為領(lǐng)導(dǎo)后,才會有業(yè)務(wù)的瓜葛。否則很容易成為他們競爭的墊腳石。

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      利益驅(qū)使的,有人的地方就會有糾葛。打鐵還需自身硬!有硬實力才是王道!

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      因為這些地方多數(shù)都是有點頭腦的人,好人壞人什么人都有,各種因素導(dǎo)致發(fā)生矛盾并不足為奇。

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      為目標(biāo),為理想,為過點好日子。

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      我干了近十年機(jī)關(guān)辦公室主任,我沒有感覺到辦公室工作有什么套路,也沒有勾心斗角,題主提出的問題,可能是理解和認(rèn)識的問題,也可能是所處位置不同,看問題的角度不一樣。辦公室作為一個單位的綜合部門,起著內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下溝通的,既是領(lǐng)導(dǎo)的助手,也是員工的幫手,在外人看來,辦公室權(quán)力很大,在內(nèi)部看來,辦公室工作繁雜多樣,常常給人雜事無功的感覺,其實,正是這種雜事才能鍛煉人,正是這種看似無聊卻又重要的工作,才能磨練人的意志,所以,辦公室經(jīng)常會出人才。當(dāng)然,作為一個單位,無論是哪個部門,只要它存在,就是很重要,關(guān)鍵是看你用什么心態(tài)去對待,只要大家工作都堅持原則,就不會有勾心斗角現(xiàn)象發(fā)生。

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