感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，首先這個咱們的這個社保新規(guī)，主要是由這個稅務(wù)部門，正式接手收繳社保的費用。所以說他很大程度上，影響的是我們的這個企業(yè)在職職工的，社保費用繳納的問題。

當(dāng)然咱們靈活就業(yè)人員，個人自己交費的基本上是不受，這個稅務(wù)部門征繳的影響，因為本身就屬于靈活就業(yè)，是沒有穩(wěn)定的收入來源呢，所以說也沒有辦法，證明你的每個月的工資收入是多少，那么靈活就業(yè)人員，是可以自由的選擇繳費基數(shù)的，從60%到300%之間都是可以自由的選擇，但針對靈活就業(yè)人員，每年自主交費的同時還是可以自主選擇這個交費，檔次是沒有任何問題的。

實際上這項政策影響最大的人，還是我們企業(yè)在職職工工資收入比較高的一類人群，因為這類人群很有可能沒有按照自己工資收入的真實水平去繳納相應(yīng)的社保費用，那么在這樣的前提下，可能以后的交費就要完全按照自己的工資水平去繳納相應(yīng)的費用，那么相應(yīng)的自己到手的工資也會減少一部分，對于企業(yè)來說用工壓力成本也會增大。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

社保相信是每個公民都關(guān)心的熱點話題，隨著國家對社保福利越來越重視，發(fā)布了很多社保的新規(guī)定，使得社會保障這塊越來越完善。

退休后公民的福利待遇越來越有保障。那么社保繳費新規(guī)出臺后，那些原個人自繳的無業(yè)人員怎么辦？

在回答這個問題之前，我們先來分析一下出臺的社保繳費新規(guī)大致有以下幾個方面的內(nèi)容：

1、 國家正式發(fā)布新規(guī)：自2019年1月1日起，社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

以往，職工的社保由企業(yè)直接代繳給社保局，然后由社保局在轉(zhuǎn)接到稅務(wù)局。因此對于職工的社保和工資的比對就較為繁瑣，從而給很多企業(yè)創(chuàng)造了漏繳、少繳的機會。

社保執(zhí)行新規(guī)后，社保費統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收，增加了參保人的權(quán)益，企業(yè)漏繳、少繳的情況將基本不復(fù)純在。

參保人員繳費基數(shù)提升了，這也代表著，待參保人員退休后，領(lǐng)的養(yǎng)老金額增加了。

2、國家對繳費的人員也做了保障，若是累計繳費15年，就具備領(lǐng)退休金的資格，等到了退休年齡，就可以領(lǐng)退休金。

因此，想要退休后領(lǐng)到退休金，養(yǎng)老金，就要繳納滿15年的養(yǎng)老保險，而15年也是繳納養(yǎng)老保險的最低年限。

3、2019年之后，45歲以上的人就不用繳納養(yǎng)老金了。

這條只是針對困難的農(nóng)民適用，少數(shù)農(nóng)民的收入跟不上養(yǎng)老金的上漲速度，所以都很難完成漫長的繳納費用。

國家為了讓大家老有所養(yǎng)，允許這部分特困戶45歲以后可以不用再繳納養(yǎng)老保險。

個人自繳養(yǎng)老保險的無業(yè)人員，還是按照原來的方式，按照國家新規(guī)的養(yǎng)老險種稅率繳納養(yǎng)老保險。

繳納時自己申報繳費檔次，確定繳費基數(shù)，根據(jù)繳費比例與交費基數(shù)的乘積確定交費錢數(shù)。

新規(guī)規(guī)定，個人繳納社保的比例是以當(dāng)?shù)刈畹偷睦U費基數(shù)為準(zhǔn)，繳納自己的一部分，也要承擔(dān)企業(yè)繳納的那部分，也就是全額繳納養(yǎng)老保險。

還有，由于國家對繳費人員也做了保障，若是累計繳費15年后，到退休年齡病故，社�？梢员患胰死^承。

是指個人繳納的那部分會，可以成為家人的個人財產(chǎn)，直接被繼承人當(dāng)做遺產(chǎn)繼承，也不用擔(dān)心最后領(lǐng)不到繳納的費用。

問題：社保繳費新規(guī)出臺后，原個人自繳無業(yè)人員怎么辦？

題主說的所謂社保繳費新規(guī)，應(yīng)該是指2018年3月21日中共中央印發(fā)的《深化黨和國家機構(gòu)改革》方案，其中明確規(guī)定，自2019年1月1日起，全國所有地區(qū)社保費用一律改由稅務(wù)機關(guān)征收。這一新政公布后，在社會上反響很大，震懾力較強，有些用人單位壓力山大，甚至覺得風(fēng)聲鶴唳，如臨大敵�？陀^地講，新規(guī)的執(zhí)行，主要是監(jiān)管和促進(jìn)用人單位框架內(nèi)《社會保險法》、《勞動合同法》的執(zhí)行的，對不同的人群影響不同。

具體講，對沒能依法參保，按時足額為勞工關(guān)系類別的員工繳納社保的用人單位和單位參保人的影響會較為明顯，違法違規(guī)成本及風(fēng)險明顯加大。對守法單位沒有實質(zhì)性影響，對題主所說的個人自繳無業(yè)人員，包括城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)參保人和城鄉(xiāng)居民參保人，以及所有非勞動關(guān)系人員并沒有什么影響，這些人不受《勞動合同法》的約束，也不必杞人憂天，過度解讀或誤解。

1、社保參保人類別

社保分為兩種：城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保。其中，城鎮(zhèn)職工社保參保人又分為單位參保人和靈活就業(yè)參保人兩大類。城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)參保人和城鄉(xiāng)居民參保人都屬于題主說的個人自繳無業(yè)人員。參保類別不同，繳費規(guī)定不同，法律約束力不同，社保繳費新規(guī)對他們的影響就不同。社保繳費新規(guī)主要針對的是存在勞動關(guān)系的用人單位，促使他們依法參保，按時足額為員工繳納社保。

2、社保繳費新規(guī)對用人單位和單位參保人的影響

單位參保人是和用人單位建立勞動關(guān)系，未達(dá)到法定退休年齡的勞動年齡人群。單位參保人參加社保由用人單位和個人按比例共同承擔(dān)社保費用，單位交大頭兒，個人交小頭兒。具體比例和金額各地有所不同。

由于單位參保受《社會保險法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)約束，屬于法律強制性質(zhì)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，按時足額為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，因此社保繳費新規(guī)對此前沒有依法參保，按最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，打折為員工繳納社保，沒有按時足額為員工繳納社保的用人單位影響較大。再想像以前一樣任性，就行不通了。提高社保繳費基數(shù)，按時足額繳納社保成為必然趨勢，單位的社保費用支出增加了。當(dāng)然對相關(guān)個人也有一定程度的影響。稅前扣除的社保費用多了，稅后到手的工資少了，將來的養(yǎng)老金多了。如果此前單位已經(jīng)依法參保，按時足額為員工繳納了社保，就沒有什么影響。

和稅務(wù)打過交道的人，一定都知道，稅務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社保機構(gòu)。社保費用改由稅務(wù)征收后，查處力度、震懾力度、違法成本和違法風(fēng)險不同往日。其實這條新政主要就是為了整治這種情況，確保員工的社保和養(yǎng)老金的合法權(quán)益出臺的�？梢杂鲆姡�明年這些用人單位的應(yīng)對之策，就要八仙過海，各顯其能了。但愿絕大部分用人單位都不再轉(zhuǎn)空子，抖機靈。

3、社保繳費新規(guī)對靈活就業(yè)參保人的影響

靈活就業(yè)參保人包括個體戶、人才或職介委托存檔人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等。靈活就業(yè)參保人參保由個人承擔(dān)全部社保費用。其中符合地方政策規(guī)定的4050人員，可以享受政府社保補貼。靈活就業(yè)人員參加社保是自愿性質(zhì)的，非強制的，不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，社保繳費新規(guī)對此沒有明顯影響。是否參保，選擇當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定的哪一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費，你自己說了算。以北京為例，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險在社平工資的40%，60%和100%三個檔次之內(nèi)，完全由你自己自行選擇。醫(yī)療保險按70%繳費。社保繳費新規(guī)出臺后，沒有其它改變。概括地說，法律法規(guī)無約束的，稅務(wù)不介入。

4、社保繳費新規(guī)對城鄉(xiāng)居民參保人的影響

城鄉(xiāng)居民社保參保人是有本地戶籍的城鄉(xiāng)無業(yè)居民，城鄉(xiāng)居民參保人參保主要由個人承擔(dān)社保費用，政府也補貼一部分，有條件的地區(qū)還可以有集體和社會贊助。城鄉(xiāng)居民參加社保也是自愿參保，非強制的，不存在勞動關(guān)系，在符合規(guī)定的范圍內(nèi)，交多交少自己說了算，社保繳費新規(guī)對此根本沒有影響。此前、現(xiàn)在和今后都是是否參保，選擇當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定的哪一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費，由你自己說了算。以北京為例，在年繳費標(biāo)準(zhǔn)1000元-9000元范圍內(nèi)，完全由你自己自行選擇。社保繳費新規(guī)出臺后，沒有其它改變。概括地說，法律法規(guī)無約束的，稅務(wù)不介入。

5、以往為什么會有很多用人單位不依法按時足額為員工繳納社保？

都是金錢背后的利益惹的禍。來看一下，依法按時足額繳納社保需要付出多少？

社保繳費金額=社保繳費基數(shù)*繳費比例

先看繳費基數(shù)，繳費基數(shù)的上下限是硬性規(guī)定的，如北京養(yǎng)老和失業(yè)是上一年度社平工資（2017年為8467元）的40%，醫(yī)療、生育和工傷是上一年度社平工資的60%，目前養(yǎng)老、失業(yè)的最低繳費基數(shù)（繳費下限）是3387元，醫(yī)療、工傷、生育的最低繳費基數(shù)（繳費下限）是5080元。

再看繳費比例。養(yǎng)老保險繳納比例：用人單位19%，個人8%；醫(yī)療保險繳納比例：用人單位10%，個人2%+3元（大病統(tǒng)籌）；失業(yè)保險繳納比例：用人單位0.8%，非農(nóng)個人0.20%，農(nóng)業(yè)個人不交；工傷保險用人單位繳納比例為0.2%-1.9%，個人不交；生育保險用人單位繳納比例為0.80%，個人不交。五險合計用人單位繳費比例為30.8%-32.5%，個人繳費比例為10.2%+3元（大病統(tǒng)籌）。

繳費比例對所有人都是一刀切的，沒有任何回轉(zhuǎn)余地。于是想少交社保，就只能打繳費基數(shù)的主意了。于是很多單位就按最低繳費基數(shù)或打折為員工繳納社保了。這樣就可以省下很多錢。短期看，單位和個人都可以少交錢，繳費負(fù)擔(dān)小，但從中長期看，損害的是員工的養(yǎng)老金權(quán)益，為晚年生活帶來隱憂。

以月收入1萬元的員工為例，如果按1萬元作為繳費基數(shù)，按時足額繳納社保，單位每月要負(fù)擔(dān)3080-3250元的社保費用，個人要負(fù)擔(dān)1023元的社保費用。如果按最低繳費基數(shù)繳費那么單位每月只需繳納1229.43元，個人只需要繳納382.33元就可以了。按最低繳費基數(shù)繳費，用人單位每月可以省下1850.57-2020.57元，那么1年、3年、5年呢？這只是一個人，公司的所有人呢？這就不難理解了，為什么以往總是有些單位不給員工交社保，有些單位按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保，有些單位按打折標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保了。

小結(jié)

社保繳費新規(guī)出臺后，對原個人自繳無業(yè)人員基本沒有什么影響，是否繳費，按什么標(biāo)準(zhǔn)繳費，均遵從自愿原則，以前怎樣，以后還怎樣，沒有任何強制。至于用人單位和單位參保人，就不一樣了。是用人單位法律強制義務(wù)，不管你愿意，還是不愿意，只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須為員工交社保，按時足額，按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交社保。如果之前監(jiān)管力度小，完全不守法，沒給員工繳納社保，今后行不通了，影響最大。如果之前是未完全守法，按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，今后要適當(dāng)提高繳費標(biāo)準(zhǔn)，影響比較大。如果之前完全做到了依法按時足額為員工繳納社保了，就沒有影響。明年監(jiān)管力度加強了，可以預(yù)見應(yīng)該大有改觀。

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

從明年一月起社保征繳正式入稅，社保繳費即將面臨重大變化。但是這些變化主要是針對企業(yè)等職工的，對靈活就業(yè)人員影響不大。也就是說，靈活就業(yè)人員還是像往常一樣繳納社保。

當(dāng)然，社保入稅以后，社保征繳機構(gòu)可以實時共享繳稅數(shù)據(jù)，通過稅額予以確定收入水平，從而可能會要求社保繳納人按照收入水平選擇繳納檔位，而不是像從前那樣一昧按照最低檔位繳納社保。

尤其是對于企業(yè)職工而言，因為他們的社保費用絕大部分都是由用人單位承擔(dān)，個人只用繳納很小比例的社保費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，繳納社保分為多個繳費檔位，不同的收入水平對應(yīng)不同的繳費檔位。此前，用人單位為了節(jié)約成本，不管職工的實際收入為多少，都給他們繳納最低檔位，反正社保局也不知道該員工的實際工資為多少，也就只能聽之任之了。

現(xiàn)在不同了，社保入稅以后，社保費用直接由稅務(wù)部門征收，員工的實際工資他們是有據(jù)可查的。因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位必須按照職工工資據(jù)實繳納社保費用。當(dāng)然，這對于中小企業(yè)來說還真是壓力山大啊。

當(dāng)然，靈活就業(yè)人員社保費用都是由他們自己全額繳納，不存在用人單位為他們承擔(dān)部分的問題。因此，我估計按照收入水平繳納社保對于靈活就業(yè)人員來說并非強制性的，還是可以像從前那樣繳納最低檔位的。

社保繳費新規(guī)出臺后，個人交自謀職業(yè)保險會面臨兩種選擇。

第一還是按照原先的方式，自己申報繳費檔次，確定繳費基數(shù)，根據(jù)繳費比例與交費基數(shù)的乘積確定交費錢數(shù)。

比如青島市2017年的社會平均工資是5309元。60%的基數(shù)是3185元。青島市靈活就業(yè)人員單獨繳納養(yǎng)老保險的比例是20%，這樣每月需要交納3185×20%=637元就可以了。

不過，相應(yīng)的交費比例在社保新規(guī)出臺后，有可能會出現(xiàn)浮動。因為，9月7日國家明確要確保企業(yè)負(fù)擔(dān)不增加的情況下，由于繳費基數(shù)上漲，會相應(yīng)下調(diào)繳費比例。

第二種情況，根據(jù)個人所得稅的掌握情況，確定繳費基數(shù)，確定交費錢數(shù)。這種情況主要是針對一些個體工商戶或者勞務(wù)費收入過高的群體。

實際上按照最低基數(shù)繳費，是國家對靈活就業(yè)人員的照顧。養(yǎng)老金發(fā)放時，兼具了調(diào)節(jié)社會收入分配差距的功能。實際上，按照本人的收入水平，交的社保是國家一直要求的目標(biāo)。

本次社保交由稅務(wù)部門管理，出發(fā)點也是通過確定本人的實際收入水平，征收相應(yīng)的社保費。本來讓兩千元的人和月收入一萬元的人，都按照3000元的基數(shù)交納社保就不合理。

如果國家建立了全面的個人收入監(jiān)控體系，社保費的征收將會更加合理、更加公平。

這樣最低繳費基數(shù)對于靈活就業(yè)人員也會適度放寬，比如放寬到最低工資水平或者40%。這樣對低收入群體是一種更好的照顧，當(dāng)然抗議的都是高收入群體了。比如青島市3185的繳費基數(shù)，每月需要交養(yǎng)老保險637元。如果是40%的話，繳費基數(shù)會變成2124元，繳費錢數(shù)下降至424元，靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)將會大大下降。

一般來講，現(xiàn)在已經(jīng)參加靈活就業(yè)人員社保的人不會有多大變化。如果涉及到交費比例，或者繳費基數(shù)變更的時候，社保部門會自動調(diào)整的，大概率會給大家?guī)�來利益，不會增加大家�?fù)擔(dān)。

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樓主您好，社保交費新規(guī)出臺以后，原個人自交無業(yè)人員該怎么辦？那么社保交費的新規(guī)出臺之后，個人靈活就業(yè)人員實際上還是按照原有的一個政策來執(zhí)行，并沒有影響到個人靈活就業(yè)人員的一個交費相反，對于社保新規(guī)出臺，實際上這個社保的費率還是有所降低的，所以說只要是你們本地區(qū)全口徑的社會平均工資有所降低，那么也就意味著作為靈活就業(yè)的個人，這個交費的下限還是會有所降低。

所以作為靈活就業(yè)人員交費的群體來說，是有好處的，比如說你去年交的這個費用大概是1萬元，但是今年社會平均工資有所降低，也就是說之前我們的社保繳費基數(shù)是采用非私營企業(yè)的社會平均工資，那么今年將采用是非私營企業(yè)和私營企業(yè)的一個平均工資，這樣一來的話，就會降低我們的社保繳費基數(shù)，所以說靈活就業(yè)人員的群體他也用不了這么高的一個交費可能就會降低一兩千塊錢，可能8000塊錢就可以滿足自己靈活就業(yè)的一個交費。

所以說自身交費的降低，對于自己來說經(jīng)濟壓力也是有所降低的，這個是有好處的，當(dāng)然對于企業(yè)在職職工來講，實際上對于部分員工的這個工資待遇標(biāo)準(zhǔn)比較低的，這部分員工來講，可能自己的繳費指數(shù)也是會有所降低的，所以說社保交費基數(shù)的綜合降低對于我們?nèi)魏我粋�人來說，都是有一定的作用和好處的。

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社保新規(guī)規(guī)定：今后各項社會保險費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，企業(yè)需為員工上全額社保。對于不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)，將定義為嚴(yán)重失信！責(zé)任人將限制乘坐民航！

社保繳費新規(guī)出臺后，個人交自謀職業(yè)保險會面臨兩種選擇。

第一、還是按照原先的方式，自己申報繳費檔次，確定繳費基數(shù)，根據(jù)繳費比例與交費基數(shù)的乘積確定交費錢數(shù)。

不過，相應(yīng)的交費比例在社保新規(guī)出臺后，有可能會出現(xiàn)浮動。因為，國家明確要確保企業(yè)負(fù)擔(dān)不增加的情況下，由于繳費基數(shù)上漲，會相應(yīng)下調(diào)繳費比例。

第二、根據(jù)個人所得稅的掌握情況，確定繳費基數(shù)，確定交費錢數(shù)。這種情況主要是針對一些個體工商戶或者勞務(wù)費收入過高的群體。

實際上按照最低基數(shù)繳費，是國家對靈活就業(yè)人員的照顧。養(yǎng)老金發(fā)放時，兼具了調(diào)節(jié)社會收入分配差距的功能。實際上，按照本人的收入水平，交的社保是國家一直要求的目標(biāo)。

一般來講，現(xiàn)在已經(jīng)參加靈活就業(yè)人員社保的人不會有多大變化。如果涉及到交費比例，或者繳費基數(shù)變更的時候，社保部門會自動調(diào)整的，大概率會給大家?guī)�來利益，不會增加大家�?fù)擔(dān)。

明年1月1日起，社會保險費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。然而，征管職能改革，并不會影響到原個人自繳的靈活就業(yè)人員。

以保叔所在城市廈門為例，2004年5月后，廈門的社會保險費征收就已全部移交稅務(wù)部門受理。以個人身份參保的，稅務(wù)部門有7個繳費檔次供其選擇，社平工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。

由此，可以看出影響個人參保繳交的是社平工資，而跟新規(guī)無關(guān)，請放心！

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社保新政對企業(yè)與職工的影響

雖然社保繳費新規(guī)出臺對于自繳的個人并不影響，但對于企業(yè)和職工的影響是可預(yù)見的。

1、對企業(yè)的影響

原職工社保繳費基數(shù)都是由企業(yè)進(jìn)行申報，雖說文件明確規(guī)定，企業(yè)要如實按照職工本人工資申報社會保險繳費基數(shù)，但仍由不少企業(yè)沒有按規(guī)定申報，往往都是少報或是按最低的基數(shù)申報。稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費后，隨著繳費基數(shù)逐步做實，這些企業(yè)及職工繳費額可能會有所增加。

2018年10月16日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》，不繳納社保的單位將入“黑名單”，單位法定代表人及相關(guān)人員的征信也將有影響，曾經(jīng)不交社保，少交社保的現(xiàn)象必將退出歷史舞臺。

2、對職工影響

對于職工來說，繳費額增加，也是增加了社保的保障，保護了個人的權(quán)益，畢竟從長遠(yuǎn)來看，少繳社保對個人來說損失很大。原來少繳或不繳社保費的職工，當(dāng)期實際可支配收入可能確實會減少一些。但對職工個人來說，并不是吃虧了，這部分收入最終還是職工個人的。

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交15年社保，按基數(shù)為1的話，大概要交20萬。20萬存銀行按3%的利息計算，15年可得約31萬。只交15年社保的話，每月退休金應(yīng)該不到2000元，按1800計算，，那么31/0.18/12=15年，60歲退休，活到75歲能回本，這是最樂觀的估計。

自繳無業(yè)人員因為沒有職業(yè)和工作，您可以選擇自己的繳費比例，這個稅務(wù)部門也是不會亂收費的。但是有些人員是掛靠在公司下面的，這樣隨著稅務(wù)部門的壓力加大，可能會多一些繳費成本，但應(yīng)該不會太多。

老王認(rèn)為大家真正擔(dān)心的是，社會保障繳款將從明年開始向明顯更強大的稅務(wù)機關(guān)支付，企業(yè)欺詐的空間將大大減少，從而給普通員工帶來壓力。老王認(rèn)為對于按實際工資繳納社會保障金的人，在稅前工資沒有變化的情況下，減稅后，工資增加。在這項稅制改革中，大多數(shù)納稅人可以享受不同程度的減稅，尤其是中等收入群體。

老王認(rèn)為一些公司使用欺騙手段和虛假賬戶隱瞞實際工資水平，以最低工資或基本限額支付社會保障繳款，甚至拒絕支付社會保險費。稅務(wù)機關(guān)全額更改社會保障費后，個人繳納的社會保險費將與工資收入嚴(yán)格一致。在剛性征收的影響下，支付較少或未繳納社會保障費的工人的實際收入確實可能會減少。老王認(rèn)為這不是由稅制改革引起的，而恰恰是對一些前公司錯誤做法的糾正。

老王認(rèn)為對于普通工作人員來說，根據(jù)實際收入支付社會保險費并不是一個缺點。目前老王認(rèn)為手頭的錢少了，而且還表明公司支付的五種保險費用也相應(yīng)增加了！這些多付費用的受益者，最后是大家！社會保障的低貢獻(xiàn)對個人來說是一個巨大的損失。老王認(rèn)為只有按規(guī)定付款，他們才能更好地保護自己的未來。社會保障支付基數(shù)將增加，社會保障福利自然會上升和上升。老王認(rèn)為從長遠(yuǎn)來看，這將具有成本效益，這將增加您的退休工資大大增加您的社會保障權(quán)益。

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