一般而言，機關事業(yè)單位退休的人員不會發(fā)生社保繳費不對的情況，這種情況偶爾會發(fā)生在企業(yè)退休人員身上。

在為即將退休人員辦理手續(xù)的時候，常常有人說自己的繳費情況與實際情況不符。體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、視同繳費年限的認定上。

現(xiàn)階段退休的人員，大多數(shù)是在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的。

如果之前是國有企業(yè)或縣級以上集體企業(yè)總的正式職工，那么，在養(yǎng)老保險制度改革前的工齡，可以被認定為視同繳費年限。

但這部分工齡，一定要有檔案中的資料加以證明。而在當時的歷史條件下，確實存在著個人檔案資料，不夠規(guī)范，甚至會有缺失的情況，所以導致有部分人員的視同年限無法被承認，影響了養(yǎng)老金。

但是，由于這個工齡的認定一般都是在勞動局確認的，在人社窗口辦理退休手續(xù)時是已經(jīng)無法更改的。

2、繳費基數(shù)不足的問題。

繳費基數(shù)的問題，是現(xiàn)在退休人員認為自己社保不符問題的“重災區(qū)”。例如，職工月均工資為1萬元，但有不少人的社保繳費基數(shù)，要遠低于實際工資。

這個問題其實并不是現(xiàn)在才存在的，可能會很早以前就會出現(xiàn)了。用人單位和企業(yè)職工很早就知道的，只不過快退休了才反應出來。

解決這個問題，一定要在辦理退休前，由職工本人向社保中心的稽查科反映查實、補繳。

3、實際繳費年限問題。

應該說，現(xiàn)在職工社會保險的繳費記錄都存在電腦當中，是不會出現(xiàn)問題的，但是對于有發(fā)生過跨省轉移的職工來說，由于在退休前并沒有辦理社保合并手續(xù)，所以可能會存在著，過往一共繳納了25年，但退休地可能只有15年的社保繳費記錄的情況。

對于此類問題，一定要在退休前三個月及時辦理社保合并手續(xù)。

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樓主你好，退休時候發(fā)現(xiàn)社保繳費不對怎么辦？在退休之前，我們是需要是簽訂退休審批表，在退休審批表上可以清晰的顯示出我們的累計繳費年限，比方說你繳納了15年或者20年的繳費年限，都可以正常的顯示，但是當你發(fā)現(xiàn)自己的繳費不對，你這個時候可以拒絕簽訂退休審批表，同時你還可以要求人社部門給你打印繳費明細，自己來進行詳細的查看。

如果說在社保的繳費明細當中確實發(fā)現(xiàn)有問題，那么你要核對這段時間之內(nèi)是不是在企業(yè)單位工作和企業(yè)單位建立勞動合同，如果說是勞動合同關系存續(xù)期間，范圍內(nèi)的這樣的一個時間，那么就可以要求企業(yè)單位無條件的來進行補繳社保待遇，不論是任何一家企業(yè)單位都可以要求他們來進行補交，這是法定的義務和責任，企業(yè)單位是不可以拒絕的。

但如果說你出現(xiàn)中斷的這部分繳費年限，并不是由于企業(yè)單位原因造成的，而是由于你個人原因造成的，比如說你在更換工作單位過程中，沒有及時的去續(xù)交自己的個人社保，就造成中斷的年限，那么由于個人原因造成中斷的年限是不可以補交的，實際上很多地區(qū)都已經(jīng)取消了個人補交的情形，所以你只能夠放棄這段的年限，只能夠縮短自身的累計繳費年限，來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇了。

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退休時候發(fā)現(xiàn)社保繳費不對怎么辦？只要發(fā)現(xiàn)繳費有問題的，都需要及時和社保部門進行溝通，了解社保繳費不對的具體原因，直到自己認為是合情合理的解釋，或是經(jīng)社保工作的人員的解釋而是正確的，才能啟動辦理退休的后續(xù)程序。

由于你沒有具體說明你的社保繳費哪里不對，所以只能從比較寬泛的范圍做一個設想。在目前辦理退休過程中，比較容易出錯的地方主要包含了這些方面。

一是視同繳費年限的認定。視同繳費年限的認定，主要涉及到工作工齡的認定，而工作工齡的認定有比較強的政策性，一般是以個人人事檔案的記載來作為認定的依據(jù)。但是很多人在辦理退休時由于人事檔案的記載不完整，或是檔案資料有缺失，所以社保部門只能根據(jù)檔案來認定，所以認定結果和自己實際可能會產(chǎn)生一定的誤差，這時如果本人發(fā)現(xiàn)不對，需要通過尋找檔案的補充資料等來進行補充認定。

二是繳費年限的計算。實際繳費年限的認定一般從參保賬戶建立開始繳費，到繳費結束的整個過程都是由電腦記載的，一般不容易發(fā)生錯誤，但是對于最初繳費時，由于當時還沒有使用電腦，繳費記錄是由手工形成的，在后來錄入電腦的過程中，可能會產(chǎn)生錯誤，但是對于手工錄入的部分，當時我們都發(fā)了一個社保繳費手冊，如果社保繳費手冊有明確記載的，一般社保系統(tǒng)的記載就是沒有問題的，只是中間如果出現(xiàn)斷繳的情況，可能在折算為繳費年限時會有一些出入，但是這個比較容易解釋清楚的。

三是繳費基數(shù)的問題。由于我們在職時，對于養(yǎng)老保險是怎樣繳費，繳費基數(shù)是怎樣計算，繳費比例是多少等，一般人是不會注意的，但是到了辦理退休時，聽別人說起以后才知道自己的養(yǎng)老保險不是按照本人實際工資來繳納的，而是按照上年度的職工月平均工資的60%來繳納的。對于繳費基數(shù)不足的情況，屬于沒有按照足額繳費，不屬于足額繳費也是不合法的。但是對于沒有足額繳費的，各地認定的標準不一樣，只要單位申報繳費方案的程序是合法的，社保部門就會認定為足額繳費，遇到這種情況，就涉及到補繳的問題，有的地方可以補繳，但有的地方不能補繳，所以按照60%的繳費的人員，都屬于繳費基數(shù)不足的問題，這個涉及到的范圍太廣，所以遇到這方面的問題，自己只能認賬。

針對社保繳費不對的問題，首先要看問題出在哪里?對養(yǎng)老金的影響有多大等。如果屬于自身檔案的問題，就需要自己去查找歷史資料或是單位的檔案資料等進行補充，這個責任不在社保部門，而在于用人單位，這也是比較麻煩的，但是用人單位可以做相關的溝通協(xié)調(diào)工作；如果屬于社保局本身出錯的問題，這是比較容易糾正解決的，但如果缺乏有效證據(jù)的，也是比較麻煩的；如果涉及到原單位繳費基數(shù)方面的問題，由于涉及到用人單位繳費方案，屬于單位的原因造成繳費基數(shù)降低的，只要單位愿意這是可以補繳的，如果單位不愿意補繳，可就涉及到仲裁或是起訴等，由于這個過程比較長，所以也會影響自己按時辦理退休。

綜上所述，辦理退休時發(fā)現(xiàn)社保繳費不對，要根據(jù)不對的內(nèi)容，請社保部門進行協(xié)調(diào)和解決。如果屬于用人單位的問題，需要用人單位和社保部門進行溝通和協(xié)調(diào)，如果屬于社保部門的問題，自己需要積極向社保部門進行反饋請求盡快幫助解決；對于用人單位或是社保部門都不能解決的，可以通過法律途徑來進行解決。

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樓主你好，退休時發(fā)現(xiàn)社保繳費不對怎么辦？當然我們在退休審批之前，那么自己是要簽訂退休審批表的，在退休審批表上就會清晰的記錄你的累計繳費年限是多少，如果自己發(fā)現(xiàn)不對，那么你可以拒絕簽訂審批表，然后到社保部門打印一下繳費明細單，在繳費明細單上就可以清晰的記錄，你從哪一年到哪一年正常的繳費年限年限沒有交費。

如果說在繳費明細單上的記錄，對于你勞動合同關系存續(xù)期間的社保交費沒有完成正常的交費，那么很明顯是不行的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單位是有這樣的責任和義務來完成正常繳費的，在勞動合同法存續(xù)期間必須要給員工交費，如果造成這種情形，那么你是可以要求企業(yè)單位來進行補繳社保待遇的，這個是無可厚非的。

但是并不是勞動合同存續(xù)期間造成的社保交費，而是你個人原因造成社保交費，比如說你在更換工作單位的過程中，沒有及時的續(xù)交自己的社保待遇，那么就會造成個人繳費年限的中斷，如果是個人原因造成社保繳費年限的中斷，一般情況下是不允許補交，所以說這個年限的缺失，自己也就只能夠去承受這樣的一個后果了，所以說你的養(yǎng)老金待遇可能會受到一定的影響。

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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補繳其社保。用人單位與勞動者解除勞動合同，應當依法進行，違法解除的，勞動者首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當給予賠償。勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或者向企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。如果要求雙倍工資，是在沒有簽訂勞動合同的情況下，并且沒有超過一年的仲裁時效。

符合法定退休年齡的退休人員攜帶所需的材料辦理檔案預審、計算退休金、審批等手續(xù)。下面，關于退休的知識內(nèi)容。 　　一、辦理條件： 　　凡男滿60周歲，女(干部身份)滿55周歲、女(工人身份)滿50周歲，符合國家退休政策，均可辦理退休手續(xù)。 　　二、辦理所需材料 　　退休人員需向單位社保經(jīng)辦人員提供以下材料： 　　1、個人退休申請(需注明姓名、身份證號、民族、戶口所在地街道、現(xiàn)居住地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷等信息) 　　2、戶口本首頁及本人頁復印件 　　3、身份證復印件 　　4、1張1寸彩照 　　三、辦理流程 　　第一步：檔案預審。單位委托其存檔機構將需辦理退休手續(xù)的人員檔案進行預審，告知檔案中缺失的材料，令其盡快補齊。 　　第二步：對將要退休人員做在職減少清算 　　第三步：計算養(yǎng)老金金額、填寫相關表格 　　第四步：退休審批 　　第五步：養(yǎng)老金支付 　　第六步：辦理醫(yī)療保險退休手續(xù) 　　第七步：退休手續(xù)辦理完畢，材料歸檔

在辦理退休時發(fā)現(xiàn)社保繳費不對可以當場提出異議，并暫緩辦理退休業(yè)務。

然后讓社保局打出社保繳費單，仔細核對，找出問題所在。如果是某個單位在職期間少繳了，應當帶上在這個單位工作的相關證明材料去讓他們給補繳社保。

自己平時也可以通過網(wǎng)絡平臺登錄社會系統(tǒng)查詢自己社保的有關情況，及時發(fā)現(xiàn)及時處理，不要等到辦理退休的時候。

發(fā)現(xiàn)社保退休工資不對可以撥打12333轉人工服務查詢。

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。

2、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

“12333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務方式，實現(xiàn)了網(wǎng)站在線咨詢形式和交互流程的創(chuàng)新。

3、觸摸屏查詢

各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳內(nèi)如果設有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

擴展資料：

人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發(fā)展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統(tǒng)建設提出了更高的要求。部里將聯(lián)合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統(tǒng)的建設和業(yè)務開展。

1、依托“勞動保障公共服務業(yè)務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用”科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業(yè)務流程、知識庫等方面的標準規(guī)范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

2、集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統(tǒng)一標識，在社會公眾中培養(yǎng)“有人力資源和社會保障問題找12333”的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。

3、逐步建立電話和短信呼入交換平臺、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現(xiàn)標準統(tǒng)一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯(lián)和業(yè)務協(xié)作。

4、進一步開通短信等服務新渠道，結合地方探索實踐情況，研究制定短信服務在人力資源和社會保障電話咨詢服務中心的應用，充分發(fā)揮短信靈活、快捷的特點，將服務直接送到百姓身邊。

5、建立各地電話咨詢服務部門的定期交流機制，包括技術交流、培訓、觀摩等，及時總結各地電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設和服務方面的經(jīng)驗，通過樹立典型帶動全國電話咨詢服務中心的發(fā)展。

退休之前發(fā)現(xiàn)自己的社保繳費不對，該怎么辦？一般情況下，我們在辦理退休的時候，那么個人是需要簽訂退休審批表的，在退休審批表中是會明確的顯示我們曾經(jīng)的繳費年限，那么比如說你有35年的繳費年限，實際上它就會清晰的顯示在你的退休審批表當中，所以說這個時候你就應該確認自己的繳費到底是對還是不對，如果確實是不對的話，那么你可以拒絕簽字，并且第一時間到相關的社保部門調(diào)閱自身的社保繳費明細。

因為只有你通過社保繳費明細，才可以清晰地判斷自己哪一年沒有進行正常交費，造成自己社保繳費年限的缺失，并且你可以清晰地看到自己的平均繳費指數(shù)，看看自己的單位是不是按照適合于自己的工資標準，來繳納社保待遇的，所以說通過繳費明細可以查詢出很多的信息，對于自己來說還是有一定的幫助性作用的。

一旦發(fā)生繳費明細不對，那么就應該判斷這些繳費年限自己是不是由于企業(yè)單位原因造成社保中斷的情形，如果確實是因為企業(yè)單位原因造成社保中斷的情形，是可以進行補繳的，由企業(yè)單位出面完全是可以進行補繳，而且企業(yè)單位具有不可推卸的責任和義務，這是勞動合同法的明確規(guī)定，在勞動合同程序期間，那么企業(yè)單位是有責任和義務給自己的員工連續(xù)不斷的去交納社保待遇，如果一旦出現(xiàn)中斷，那么讓企業(yè)單位來進行補繳就可以了。

在補交完成以后，那么自己再去申請辦理，退休再簽訂這個退休審批表，這樣的話對自己來說就會享受到一個更高養(yǎng)老金的待遇。但是如果說你的這個社保的中斷年限并不是由于企業(yè)單位造成的，而是由于你個人原因造成的，比方說你在更換工作單位的過程中，沒能夠及時的去繳納自己的社�；蛘哒f在新的工作單位會有試用期，那么在試用期階段也沒有繳納自己的社保，都會造成社保中斷的交費。

如果是個人原因造成社保中斷的交費，那么很多地區(qū)是不允許補繳的，除非你們本地區(qū)允許補交才可以進行補繳，而且在補繳的過程中也只能夠自己全額承擔所有的費用，當然之前年限的費用相對來說是比較低的，因為本身越往前的話，它的這個社保繳費基數(shù)是比較低，所以說在補交的過程中其實沒有多少錢，但是如果社保部門不允許補繳的話，那么你也就只能夠放棄這部分的繳費年限了。

然后按照你真實的繳費年限去辦理退休就可以了，當然在辦理退休的過程中，只要是符合15年以上的累計繳費年限，那么基本上都可以正常的批復退休，在你申請辦理完成退休的第2個月開始就可以按月享受到養(yǎng)老金待遇了，對于自己來說就變成了一個退休人員。

這種情況要先聯(lián)系原來的工作單位，說明情況，再到社保局反應情況。這種事情，社保局應該會有相應的解決方案。然后按照社保局工作人員的回復，他們說要辦哪些手續(xù)就辦哪些手續(xù)

過法定退休年齡不給辦退休手續(xù)

78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業(yè)破產(chǎn)清算(國營帶集體的企業(yè))，企業(yè)不給補繳社保醫(yī)保，視同繳費工齡沒了，企業(yè)破產(chǎn)清算按政策首先給職工補繳社保醫(yī)保為什么沒落實？