公務員打破“鐵飯碗”實行合同制勢在必行，大勢所趨。

工廠用工制度改革，由工人變員工，一字之差天壤之別。外國公務員老早就是合同制，鄰居越南也正在改革公務員制度。

任何制度有利就有弊，就看利大還是弊大？

既得利益者集團會主動放棄自己的既得利益嗎？

這個事情現(xiàn)在由中組部進行管理，你可以咨詢中組部相關部門，別人說的只是討論，沒有權威。你還可以向中組部提出你的建議，如果你的建議合理，中組部有可能就采納。

沒有什么不可以打破！一票在手走遍天下的時代是否根本上改變？看看現(xiàn)在的公務員隊伍吧。。。。。。不說大伙都知道，一點點事自己不做臨時工來做，耀武揚威。。。。。不說大伙都知道。原來的民航也是國有，改制后多好。售票人員，候機大廳工作人員，空乘服務人員多好，工作認真，態(tài)度和藹。

提出這個問題，不是個好心態(tài)。

這是對公務員有意見，就是那幾個字：羨慕嫉妒恨！

正面看你這個問題，是為了加強公務員隊伍建設，激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，消除干好干壞一個樣、干與不干一個樣等大鍋飯問題。

事實上，現(xiàn)在圍繞從根本上解決上述問題，陸續(xù)出臺了系列法規(guī)規(guī)章，從制度設計上已經沒有任何問題。

現(xiàn)在已經有了各種處罰機制，最近又出臺了公務員政務處分法，從法律上都進行了規(guī)范和完善。

但是，為什么大家還會覺得效果不明顯，叫嚷著什么合同制呢？

一是工作量化非常難。

機關工作項目多、內容雜，有時一個人要r同時負責幾個專業(yè)的工作，有的處科內部的專業(yè)眾多，根本不可能每項工作實現(xiàn)量化。

沒有量化就沒有比較，如何排出好壞先后？

二是隊伍穩(wěn)定很重要。

公務員隊伍是執(zhí)政主體，這是由我們的基本國情決定的。如果這支隊伍不穩(wěn)定，甚至無法有效履職，那將是不可想象的。

三是落實到位過程長。

每一項政策出臺后，由學習理解到熟練操作執(zhí)行，都需要相當?shù)倪^程，必須確保它的政策效力，而不是想當然一蹴而就。

所以，關于公務員隊伍建設問題，各級自有安排。

你想多了。

公務員要不要打破鐵飯碗實行合同制，本人作為十幾年公務員，站在國家和人民立場堅決反對公務員實行合同制。

打破鐵飯碗實行合同制是失敗的，已經被歷史證明，有前車之鑒，這個在國企已經充分證明，國企人員以前和公務員一樣都是鐵飯碗，國企人員也都是通過大學生分配和正式招聘等正規(guī)程序進入。國企人員打破鐵飯碗實行合同制，導致國企進人很隨意，現(xiàn)在國企不少都是幾代人同在一個企業(yè)，形成了錯綜復雜關系，其他人才很難進去，嚴重影響了國企發(fā)展壯大。

公務員打破鐵飯碗實行合同制，這是公務員屢試不中的人無非就是想趁機撈個方便，進入公務員隊伍。他們想法是錯誤的，公務員考試他們還有進入體制內機會，一旦公務員實行合同制，公務員招聘無疑會寬松化，到時候進去的肯定是關系戶、富二代居多，平頭百姓想進去難于上青天。

公務員實行合同制還有很多缺點，公務員隊伍穩(wěn)定性和忠誠度降低、導致階層進一步固化、影響黨和政府執(zhí)政效能，甚至會引發(fā)一連串不良反應。所以唱這個調調的人居心叵測，不得不防，公務員考試和高考目前是最公平考試，也是普通人改變命運最好平臺，希望不要被別有用心人破壞掉，希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

這問題不錯，我持要打破態(tài)度 ，問題是具體怎么操作?很多地方一年一簽合同?績效考核和社會公開透明了嗎?別問為什么要公開透明 ，因為你們工資是我們納的稅。

當然最好能是公開化競爭上崗 ，反正打破這些太難太難了 權利 利益之間誘惑太多太大了

只能希望在位的多為百姓做點好事 別高高在上

做夢。

培養(yǎng)一只忠誠的隊伍是保障安全的必要手段。所有隊伍中的人員都應該得到最穩(wěn)定、長期、優(yōu)越的待遇。合同制顯然是不穩(wěn)定的，不便于思想統(tǒng)一與管理。

公務員在當前形勢下不再是鐵飯碗，而是金飯碗。

為什么要打破鐵飯碗？干得好好的怎么耍打破，年年哪多的人才來報考公務員？確實是公務員工作穩(wěn)定？不心苦，代益好，人必須要考試啊，不要改變了現(xiàn)壯拉？

重農抑商科舉是選當官發(fā)財為皇家服務的人，重名校重政治重應試輕科學輕技術就是沖著考公務員來的。

應試教育是培養(yǎng)高分低能巨嬰，也是讀死書，為當官應試的科舉制翻版，培養(yǎng)新的有學無用，（課本上學了，但實際用不上），科肓技術盲吹牛大王。