首先，要糾正您一下，現(xiàn)在在國企里的正式員工，除了達(dá)到副處級(jí)及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)外，都是合同工。國企一般在招考公告上都會(huì)注明究竟是正式工待遇還是勞務(wù)派遣性質(zhì)的。如果您是應(yīng)屆生參加校招入職的話，一般都是正式員工呢。

國企里邊用工有多種用工形式:在編人員、合同工、勞務(wù)派遣工。下邊依次給大家介紹一下:

1.“在編人員”，一般都是國企老總什么的，當(dāng)然這些國企一般都是處級(jí)或者以上單位。這些國企老總有的就是所屬國資委直接委派下來的。這些人，是有機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)到行政、事業(yè)單位任職的，當(dāng)然，除非國企效益特不好，否則大部分應(yīng)該都不會(huì)選擇去機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。

2.“合同工”，國企公司里的正式工都是合同工，一般高校通過校招進(jìn)去的都是正式員工。合同工達(dá)到一定年限以后是可以簽訂無固定年限合同的。但請(qǐng)注意，合同工是沒有編制的，也就是說，如果國企倒閉了（對(duì)，國企也會(huì)倒閉的），這些合同工就變成下崗職工了。

3.“勞務(wù)派遣工”，說白了就是臨時(shí)工。這種最慘了，拿最少的錢干最苦逼的活兒，而且人事關(guān)系屬于勞務(wù)公司，在公司里基本上沒有任何晉升前途可言，而且公司不需要這些臨時(shí)工了，就得隨時(shí)準(zhǔn)備走人。

我說清楚了嘛，如果您還有其他疑問歡迎在下邊留言，很高興能為您解答。祝您，工作順利，身體健康！

簡單闡述這個(gè)問題，國有企業(yè)的用工方式只有三種。第一種，正式工，必須是調(diào)檔，調(diào)戶性的。簽訂的合同有兩類，一類叫無固定期合同。二類叫全民所有制合同。舉個(gè)簡單的例子，中國鐵路總公司的時(shí)候，正式工簽訂的是全民所有制合同�，F(xiàn)在的中國國家鐵路集團(tuán)，正式工簽訂的是無固定期合同。中國鐵路總公司，他的公司性質(zhì)是全民所有制企業(yè)。而現(xiàn)在改成叫中國鐵路集團(tuán)，他的公司性質(zhì)就變成了國有股份制企業(yè)。那北京舉例這樣的正式工，必須調(diào)檔，調(diào)戶到單位，這樣的員工一般都是總部。或者二級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)層。

第二種就是合同工，簽訂3.5.8年的都有。這樣的員工，基本不調(diào)檔，不調(diào)戶。就是聘任制員工而已�；�本都在二級(jí)公司，如果在二級(jí)公司里面，你絕對(duì)不可能做到二級(jí)公司老大。這樣的員工在二級(jí)公司待的年長了，是可以晉升為正式員工的。每個(gè)公司都有上升機(jī)制。我的一個(gè)表姐夫，一開始就是合同工，在華能下面的三級(jí)企業(yè)，畢業(yè)一直在華能干，后來天時(shí)地利人和下，在孩子13歲的時(shí)候要升二級(jí)公司付總，就變成正式員工了，調(diào)檔，調(diào)戶，一家人都落了戶。

第三種就是勞務(wù)派遣，就是臨時(shí)工。

國有企業(yè)基本就這三種用工模式。應(yīng)屆畢業(yè)生只要是使用派遣證，調(diào)檔，調(diào)戶那必然是央企的正式工。他和行政事業(yè)單位一樣。只要是正式編制員工，必須的接受，戶口，檔案，黨組關(guān)系。合同工單位只是簽訂勞務(wù)合同，干活就行。勞務(wù)派遣工，所在單位連合同都不和你簽。你只要干活就行。

國企也是分正式工和非正式工的，但是不是題目說的正式工和合同工的區(qū)別。

國企的正式工主要就是勞動(dòng)合同工，單位直簽。非正式工（臨時(shí)工）就是勞務(wù)派遣工，也是合同工，但是不是直簽。當(dāng)然了，國企重要領(lǐng)導(dǎo)是有編制的，那個(gè)才是根正苗紅的正式工，但是那個(gè)畢竟是極少數(shù)人，所以不在我們討論范圍。

所以說，想要確定自己是正是工還是臨時(shí)工，就看你和誰簽訂的勞動(dòng)合同就可以了。

如果和國企直接簽訂勞動(dòng)合同，就可以說是正式工。如果是和國企之外的人力資源公司、勞務(wù)派遣公司或者什么三產(chǎn)工資簽訂的勞動(dòng)合同，那就是勞務(wù)派遣工，平時(shí)大家喜歡說臨時(shí)工。

正式工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別呢？主要有兩大方面：

1、工資待遇、福利保障；

2、心理歸屬、精神層面。

首先工資待遇、福利保障肯定是有區(qū)別的，如果沒有區(qū)別那就沒必要搞勞務(wù)派遣了。除了工資福利之外，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系處理起來也比正式工資簡單一些，這也是很多單位看中使用勞務(wù)派遣的一個(gè)原因。不守法、不道德的事情交給勞務(wù)派遣公司去處理，用工單位不插手。

其次就是精神層面、歸屬感上了，如果你是勞務(wù)派遣工，別人是正式工，那么大家在一起的時(shí)候，會(huì)有一種不言而明的氣氛。正式工會(huì)有一種優(yōu)越感，派遣工就沒有這種優(yōu)越感，感覺不是這個(gè)公司的人。是依附在這家單位的一樣，因?yàn)榕汕补さ膭趧?dòng)合同是和第三方公司簽訂的，自然沒有底氣。即便你自己很自信，覺得有底氣，但是別人不會(huì)承認(rèn)你的底氣。

有的公司可能會(huì)設(shè)置派遣工轉(zhuǎn)為正式工的考核程序，符合條件，經(jīng)過考核后，就轉(zhuǎn)為直簽，正式工。有的公司可能沒有這種制度，更多的需要自己靠運(yùn)作關(guān)系來處理。所以大家入職前還需要慎重考慮，綜合考慮。尤其一些剛畢業(yè)的學(xué)生，不是很懂這塊，遇到問題應(yīng)該多問問，多了解一下。

我認(rèn)為，正式工即以前的固定工，它已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，勞動(dòng)法典不會(huì)再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應(yīng)該已經(jīng)切實(shí)過時(shí)了，也著實(shí)不會(huì)再用到了。

現(xiàn)在國企里，一律實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因此，國企通過招考入職的員工，屬于企業(yè)的合同制員工無疑了。但是，對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)合同制員工，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法簽定有固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。一般情況下，無固定期限的合同制員工，就類似以前企業(yè)的“固定工”身份了。

很顯然，這種改革與處置方法，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制人員與無編制人員，還不太一樣。有編制的必屬“正式工”或“固定工”，無編制與不在編人員，則屬于準(zhǔn)編制或臨時(shí)工身份了�？梢钥闯�，國企員工通過招考入職人員，盡管他們頭上不再頂上正式工和固定工的“皇冠”，但他們必是企業(yè)的新鮮血液，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位的歷練與鍛造，他們一定會(huì)比過去的正式工或固定工，要更出色、更優(yōu)秀。

總而言之，正式工或固定工它就是一個(gè)“虛名”而已，不努力不作為，工作能力與業(yè)績平平，在激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)勝劣汰，不進(jìn)則退，所謂的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。這說明沒有身份“名份”不行，有了也不見得就一定是鐵飯碗？在這里，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，海闊任魚躍，天高任鳥飛，一切在于主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，未來必然歸于個(gè)人的努力拼搏，這就是對(duì)所謂正式工或固定工說辭的回答！

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

現(xiàn)在正規(guī)的國企招聘都是需要考試的，不管是正式員工還是非正式員工招聘，先筆試后面試都是常規(guī)流程，在招考公告中一般會(huì)體現(xiàn)崗位性質(zhì)。

并且企業(yè)用工都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，但可以通過簽訂對(duì)象的不同區(qū)分出自己到底是正式員工還是非正式員工。

一般來說，直接和企業(yè)簽訂合同的人員屬于正式員工，而和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的就屬于派遣人員，也就是非正式員工，雖然工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和正式員工一樣，但是工資、福利、培訓(xùn)、升遷等方面就遠(yuǎn)不如正式員工，很多國企目前要求重要崗位都必須是正式員工，等于完全堵死了派遣人員的上升通道。

在2014年國務(wù)院發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》后，要求使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的企業(yè)，必須要調(diào)整方案降低比例。許多國企開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)正，一些轉(zhuǎn)正后雖然改為和企業(yè)直接簽訂合同，但是相同崗位級(jí)別下相比之前招聘的正式員工的收入還是低了一個(gè)檔次。

正式員工和非正式員工的差別還是很大的，如果招考前不了解還可以向招考企業(yè)直接詢問，不要等入職簽訂合同后發(fā)現(xiàn)差距再后悔，既浪費(fèi)自己的精力也浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間！

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！

現(xiàn)在都是合同工，但有區(qū)別，正式叫在編在崗，簽的是五年制合同，公司會(huì)接收你的人力檔案，臨時(shí)的叫在崗，簽的是一年制或三年制合同，取決于公司。

關(guān)鍵在于公司是否接收你的人力檔案，比如你大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入公司，如果在編，那么，公司會(huì)讓學(xué)校把你檔案轉(zhuǎn)到公司，如果沒有，公司也會(huì)給你建檔建冊(cè)。

至于統(tǒng)考是招正式不是臨工，你得問清楚，統(tǒng)考不一定是給正編。

還有你可以看待遇，一般國企在編，都有五險(xiǎn)兩金，公積金和企業(yè)年金。保險(xiǎn)還有補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

現(xiàn)在哪里還有正式工，都是合同工。只不過國企招工也是有計(jì)劃編制的，由國企根據(jù)需要申請(qǐng)，由國資委和有關(guān)部門決定。這種計(jì)劃內(nèi)的招工就是你說的正式工，與老職工也就是原來的正式工一樣享受國家指導(dǎo)意見的工資福利待遇。而企業(yè)根據(jù)自身需要自主招工，國資委只是備案的，這種職工的福利待遇由企業(yè)自己決定，一定不會(huì)高于計(jì)劃內(nèi)的“正式工”，而且一般工作崗位也相對(duì)較累。

國企的除了高管和核心部門負(fù)責(zé)人是國資委派過來的在編干部，其他大多數(shù)是合同工。合同工又分為長期合同工和臨聘人員，臨聘人員又分為統(tǒng)招臨聘人員和勞務(wù)派遣，媽媽滴，我在國企干了8年，二級(jí)公司副職，搞不清自己屬于哪一類型的員工。薪酬等級(jí)、福利、制服、培訓(xùn)等跟高管沒區(qū)別，也是集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督考核集團(tuán)人事部統(tǒng)管，也在組織部門備案了但不能跟地方干部流通。我同事，工資比我低三分之一，卻能跟政府或者其他國企流通。我估計(jì)我是統(tǒng)招臨聘人員（做到高管的貌似只有我倆）??

無論通過什么方式進(jìn)入國企的都是合同制，不存在正式工這一說法。

我曾經(jīng)就是國企的一員，有人認(rèn)為國企存在正式工和合同制，確實(shí)這種說法存在誤區(qū)。

在國企所謂的正式工，只不過是和國企簽訂的是比較長期的不同，比如我簽訂的合同就是25年，其他用工形式最長的一般都是5年。國企不存在正式工這一說法，只不過合同期長短，決定了老百姓認(rèn)識(shí)的正式工。

通過國企招考進(jìn)去的員工，同樣也是合同工，現(xiàn)在的國企沒有正式工，全部都是合同制，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，也要和上級(jí)主管部門有合同在身。

國企招考進(jìn)去的，只要沒有違法原則性的錯(cuò)誤，一般都是長期合同制，和原來的正式工性質(zhì)一樣，如果你愿意堅(jiān)持下去，可以一直干到退休。

國企的用工只要你是招考進(jìn)去的，基本上就是我們經(jīng)常說的正式工，其他方式在國企就業(yè)，因?yàn)楹贤瑫r(shí)間短，給人的感覺就是打短工。

現(xiàn)在的所謂正式工和過去的正式工不同，過去的國企正式工，企業(yè)沒有權(quán)力開除，必須經(jīng)過勞動(dòng)部門同意，現(xiàn)在企業(yè)有權(quán)利開除任何一個(gè)個(gè)人，勞動(dòng)部門沒有權(quán)力干涉。

現(xiàn)在沒有正式工這一說了，進(jìn)去企業(yè)直接就是合同工，以前都是企業(yè)支付養(yǎng)老金，有正式工，合同工，輪換工，勞務(wù)工，臨時(shí)派遣工等，現(xiàn)在都是企業(yè)個(gè)人共同承擔(dān)養(yǎng)老金，退休去保險(xiǎn)公司領(lǐng)養(yǎng)老金與企業(yè)沒有太大關(guān)系，福利待遇一樣，就是一把手，也和普通工人一樣上交養(yǎng)老金，不過他掙的多交的也多。再說現(xiàn)在通過戶籍改革，戶口在哪里也一樣，帶不帶戶口與工作沒有關(guān)系。