首先說(shuō)，絕大多數(shù)人都“歪用”了勞務(wù)派遣政策，讓90%以上的勞務(wù)工吃了暗虧，企業(yè)也是揣著明白裝糊涂，員工早已習(xí)慣成自然。2015年國(guó)家規(guī)范勞務(wù)派遣政策，企業(yè)用勞務(wù)工的比例不能超過(guò)10%�，F(xiàn)在國(guó)企大批量招勞務(wù)派遣工都是違規(guī)的，只是大家不清楚政策，現(xiàn)實(shí)也法不責(zé)眾罷了。國(guó)企招工，按照政策，90%都應(yīng)該是合同工的。但他們?yōu)槭裁丛敢庹袆趧?wù)工呢？就是因?yàn)榕c正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區(qū)別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國(guó)企直接簽勞動(dòng)合同，俗稱國(guó)企的自己人。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司的“人”，但不是國(guó)企的“人”，是勞務(wù)公司把自己的人派到國(guó)企來(lái)工作的。勞務(wù)工是國(guó)企干活，但不是一家人，是外人，開(kāi)個(gè)玩笑，就是給地主家扛活的長(zhǎng)工。

第二區(qū)別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數(shù)高。一般國(guó)企是五險(xiǎn)一金，好的國(guó)企是七險(xiǎn)二金，多了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)內(nèi)部建立了企業(yè)年金。勞務(wù)工薪酬低，要么沒(méi)有社保，有社保也少、基數(shù)也低。至少?zèng)]有住房公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這一塊錢也不少，一個(gè)月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因?yàn)閲?guó)企使用勞務(wù)工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個(gè)設(shè)計(jì)目的出發(fā)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。

第三區(qū)別：沒(méi)有福利。正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額里計(jì)提的，比如，2%的會(huì)費(fèi)，2.5%的培訓(xùn)費(fèi)，還是13%的福利費(fèi)，另外還有1%的群團(tuán)活動(dòng)費(fèi)，在福利費(fèi)里還有困難幫扶救助金，等等。國(guó)企內(nèi)部搞的政策房，這是一個(gè)巨大的福利，勞務(wù)工沒(méi)有。國(guó)企內(nèi)部搞的生活福利和活動(dòng)福利，比如，運(yùn)動(dòng)秋游，發(fā)的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒(méi)有。因?yàn)閯趧?wù)工在勞務(wù)公司里發(fā)工資，國(guó)企內(nèi)沒(méi)有他們的工資總額，怎么提取福利費(fèi)？

第四區(qū)別：沒(méi)人管。國(guó)企有健全的管理機(jī)構(gòu)，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問(wèn)。工傷了，醫(yī)療報(bào)銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問(wèn)。你的婚喪嫁娶，都有慰問(wèn)。你的入職開(kāi)始，培訓(xùn)發(fā)展，都有一套體系。你在勞務(wù)公司，他們不想管，也沒(méi)有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費(fèi)，最大限度克扣勞務(wù)工的成本。

第五區(qū)別：感受不同。勞務(wù)工就像企業(yè)里的長(zhǎng)工，沒(méi)有安全感，沒(méi)有穩(wěn)定感，也沒(méi)有歸屬感。在企業(yè)里就是二等員工，看著同屋里的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發(fā)獎(jiǎng)金，悄悄發(fā)蘋果，心里不是滋味。而且，勞務(wù)工想轉(zhuǎn)成正式工，基本沒(méi)有通道了。想想自己也是干一輩子，都是“臨時(shí)工”，沒(méi)有根。勞務(wù)公司也發(fā)揮不了“娘家人”的作用。

很多人對(duì)勞務(wù)政策不理解，認(rèn)為正式工都是考進(jìn)來(lái)的，勞務(wù)工憑什么攀比正式工。其實(shí)，在很多國(guó)企，勞務(wù)工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務(wù)工三倍，這是不合理的，也是違規(guī)的，只是大家習(xí)慣成自然了，法不責(zé)眾了。如果勞務(wù)工從事三性崗位，收入低是應(yīng)該的，但是大家在一個(gè)屋里辦公，再故意分出三六九等來(lái)，這是對(duì)人性的不尊重。

作為國(guó)企正式員工，我周圍有很多同事是勞務(wù)派遣，我來(lái)回答一下！

國(guó)企正式員工和勞務(wù)派遣是有區(qū)別的，而且區(qū)別很大！主要體現(xiàn)在合同簽訂，工作內(nèi)容，福利待遇，職業(yè)發(fā)展等幾方面。

一、合同簽訂。國(guó)企正式員工入職時(shí)會(huì)直接和國(guó)企直接簽訂合同，第一次往往3年，第二次會(huì)是5年，再往后可能直接就是無(wú)固定期限的！但每一次簽合同基本就是去人事處走下流程，所以對(duì)于國(guó)企鐵飯碗這個(gè)描述相信大家已經(jīng)聽(tīng)過(guò)很多次！那么對(duì)于勞務(wù)派遣職工則大不相同，勞務(wù)派遣員工簽合同不是和國(guó)企直接簽訂，而是和勞務(wù)派遣公司即勞務(wù)中介公司簽訂合同，所有的關(guān)系都在勞務(wù)派遣公司，只不過(guò)是在國(guó)企任職，工作，工資是國(guó)企先給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司再發(fā)工資！

二、工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣員工設(shè)立的初衷是承擔(dān)一些臨時(shí)性和一般性的工作。而實(shí)際情況是和正式員工干的工作基本差不多，當(dāng)然技術(shù)要求性較高的可能除外，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的學(xué)歷往往不高，所以也就承擔(dān)了一些基礎(chǔ)性的工作，工作內(nèi)容絕對(duì)不輕松。像我們幾個(gè)勞務(wù)派遣的同事干的工作有的比正式員工還辛苦。舉個(gè)例子，大家都見(jiàn)過(guò)輔警的工作，不輕松！

三、福利待遇。這個(gè)相信大家都有一個(gè)共識(shí)，干的不少，拿的不多！事實(shí)也是如此！勞務(wù)派遣員工往往只有五險(xiǎn)而沒(méi)有一金，國(guó)企在招聘勞務(wù)派遣員工的時(shí)候就已經(jīng)考慮到要按照勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格來(lái)招聘，比如市場(chǎng)價(jià)4000-5000，那么扣除五險(xiǎn)后實(shí)際到手也就3000左右，包括過(guò)節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)，年休什么的也就是象征性的體現(xiàn)一下，肯定會(huì)比正式員工大打折扣！

四、職業(yè)發(fā)展。前面已經(jīng)說(shuō)到招聘勞務(wù)派遣員工的目的往往是承擔(dān)一些臨時(shí)性和基礎(chǔ)性的工作，那么在評(píng)優(yōu)評(píng)先，職位晉升方面肯定會(huì)受到諸多阻礙。但是有些表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò)，公司層面也比較認(rèn)可的員工也是有很大的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式國(guó)企員工，雖然名額較少，但是這也是一種職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃！

綜上所述，國(guó)企正式員工和勞務(wù)派遣員工是有很大區(qū)別的，這是普遍存在的現(xiàn)象，但是隨著社會(huì)的發(fā)展和國(guó)企的改革大潮，相信在以后會(huì)向按勞分配靠攏，也會(huì)越來(lái)越公平！

職場(chǎng)導(dǎo)讀認(rèn)為：國(guó)企的勞務(wù)派遣用工屬于編外“臨時(shí)工”，而國(guó)企的正式工屬于編制內(nèi)的正式員工。通過(guò)“臨時(shí)工”和“編內(nèi)人員”這兩個(gè)身份的標(biāo)簽，相信大家就能感覺(jué)到兩者之間的差距了！

接下來(lái)，詳細(xì)給大家介紹一下，國(guó)企招聘的勞務(wù)派遣用工和正式工的差距：

國(guó)企為什么要使用勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在不只是很多國(guó)企，很多大型的外企也愿意使用勞務(wù)派遣工，不僅用起來(lái)方便，主要人也相對(duì)比較好招。因?yàn)閯趧?wù)派遣工，都是通過(guò)勞務(wù)公司的關(guān)系，成為國(guó)企的“臨時(shí)工”。然后跟個(gè)人簽合同，進(jìn)單位或者廠以后，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量。

《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣用工有三大原則：

1.臨時(shí)性：即可使用派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

2.輔助性：指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。

3.替代性：即勞動(dòng)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。

以上三大原則，也就意味著只有部分崗位適合勞務(wù)派遣用工方式的，接下來(lái)給大家介紹一下：

非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。

受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

需較長(zhǎng)考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問(wèn)、行業(yè)顧問(wèn)、行政人員等、

階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣用工屬于“廉價(jià)勞動(dòng)力”，對(duì)于技術(shù)含量低的工作選擇勞務(wù)派遣工比正式工的性價(jià)比高。

畢竟正式工依照《勞動(dòng)法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升，培訓(xùn)的權(quán)利，而派遣工由于是跟派遣公司簽合同，他們的待遇和福利都是由派遣公司定的。

身份差距

派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作，也就相當(dāng)于臨時(shí)工。派遣工被安排做什么工作，不是勞務(wù)派遣公司說(shuō)了算的，而是由國(guó)企聘任單位說(shuō)了算的。

正式工薪酬高，社保齊，基數(shù)高；勞務(wù)工薪酬低，要么沒(méi)有社保，有社保也少、基數(shù)也低。勞務(wù)派遣工更像企業(yè)里的“長(zhǎng)工”，在企業(yè)里就是二等員工。沒(méi)有安全感，沒(méi)有穩(wěn)定感，也沒(méi)有歸屬感。

但國(guó)企的正式工，屬于編制內(nèi)的正式員工。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還有更多的晉升機(jī)會(huì)。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，勞務(wù)派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作內(nèi)容確實(shí)一樣的。

工資差距

在崗位相同、相同業(yè)績(jī)的情況下，勞務(wù)派遣工的工資也就只有正式工的一半。部分崗位的正式工工資待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移動(dòng)公司勞務(wù)派遣工的工資是3000元一個(gè)月，普通的移動(dòng)正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。

福利待遇差距

社保差距：

不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是國(guó)企，正式工的勞動(dòng)保險(xiǎn)最基本的就是五險(xiǎn)一金。大部分國(guó)企還給上“補(bǔ)充醫(yī)療”和“補(bǔ)充養(yǎng)老”，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還給發(fā)“住房補(bǔ)貼”，所以這部分福利就升級(jí)到了“六險(xiǎn)二金”或“七險(xiǎn)二金”。

如果你是勞務(wù)派遣的話，基本是按最低標(biāo)準(zhǔn)上五險(xiǎn)一金，還有些勞務(wù)派遣公司為了減少支持，不給繳納一金“住房公積金”。就這一條就能差出來(lái)1000-2000元的收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

如果國(guó)企正式工死亡后，可以享受安葬費(fèi)、撫恤金等補(bǔ)貼補(bǔ)助的。如果你是勞務(wù)派遣臨時(shí)工不管你是辭職、死亡或被辭退，國(guó)企都不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)�，只能找勞�?wù)派遣公司。

寫在最后的話：

總之，如果你想進(jìn)國(guó)企工作，那么我建議你最好要問(wèn)清楚是勞務(wù)派遣方式還是全日制合同用工方式？如果錯(cuò)過(guò)了正式工的招錄，也可以找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司去國(guó)企先工作，熟系環(huán)境。因?yàn)楹芏鄧?guó)企，每年都有一定的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正的名額，如果你也想成為正式工，加油吧！

勞務(wù)派遣與正式工區(qū)別很大，待遇不同、工作不同、管理不同、發(fā)展不同。

首先，先說(shuō)一下目前國(guó)有企業(yè)招聘分為兩大類，不是只招勞務(wù)派遣：

一類是企業(yè)使用的正式工，有工人崗有管理崗，但面向的是應(yīng)屆畢業(yè)生，差一點(diǎn)的國(guó)企錄取和報(bào)名比例也得在1:3左右。像是四大行、兩油、電力能源，錄取和招聘比例在1:300左右。因?yàn)檫@些大型企業(yè)薪酬高、待遇好、發(fā)展前景穩(wěn)定，不比公務(wù)員崗位差，薪酬待遇上來(lái)講有可能更高。另一類招聘則是面向企業(yè)內(nèi)的一些輔助性崗位招聘勞務(wù)派遣人員，定位是社會(huì)人員（符合基本要求即可），這種一般都是與第三方派遣公司簽訂協(xié)議后，招聘由第三方派遣公司組織開(kāi)展。錄用后的工作基本都是類似于司機(jī)、廚師、保安、保潔、裝卸等等方面的工作。

其次，說(shuō)一下勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別：

正式工人事關(guān)系在用工單位，由用工單位繳納相應(yīng)保險(xiǎn)，發(fā)放福利，薪酬、福利待遇相對(duì)優(yōu)厚，發(fā)展晉升由用人單位決定，干得好提拔，干不好處理。而派遣工的人事關(guān)系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司與用工單位的協(xié)議金額，不可能提高，福利待遇也是出自這份協(xié)議金額，有福利就少工資。同時(shí)，派遣工在單位干活派遣公司看不到，也不可能因?yàn)楦傻煤镁吞岚巍Ｒ虼伺汕补の磥?lái)最好的發(fā)展就是維持現(xiàn)狀。

最后，知道是派遣就千萬(wàn)不要去

用工制度也好，用人方式也好，我們不去評(píng)論，單單說(shuō)知道某單位是派遣用工制度千萬(wàn)不要去，特別是年輕人干派遣很容易一干一輩子，工作簡(jiǎn)單，發(fā)展桎梏，干幾年身上的拼勁和闖勁就磨沒(méi)了。所以，明明看到了前面就是一個(gè)大坑，能躲開(kāi)就躲開(kāi)，別抱著某些不切實(shí)際的幻想往坑里跳。

正式工是不可能當(dāng)正式工的，做生意又不會(huì)，只能干一下勞務(wù)派遣這樣，才能勉強(qiáng)維持生活。

我是電力小魯班，作為國(guó)企正式工，很明確的告訴你：不但有區(qū)別，而且區(qū)別很大。

電力小魯班目前是電網(wǎng)公司正式員工，因?yàn)槠綍r(shí)工作需要，接觸過(guò)很多勞務(wù)派遣人員，下面我就從以下五個(gè)方面談一下國(guó)企正式工和勞務(wù)派遣人員到底都有什么區(qū)別？

一，薪酬待遇方面。

不用我說(shuō)，大家都知道國(guó)企正式員工，都是按照國(guó)家企業(yè)薪酬管理制度，根據(jù)崗位編制等級(jí)發(fā)放工資，崗位越高，工資待遇也就越高，國(guó)企正式員工工資除了基本工資之外，還有績(jī)效工資，崗位工資，加班工資，其他績(jī)效等多部分組成。而勞務(wù)派遣人員則不同，他們基本都是根據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定發(fā)放工資，而且很多時(shí)候工資制度就只有基本工資和績(jī)效工資，對(duì)比正式員工少了崗位工資，其他績(jī)效工資，加班工資，所以在薪酬待遇方面，國(guó)企正式員工往往比勞務(wù)派遣人員高的多。

二，福利待遇方面。

大家都知道，國(guó)企正式員工，每年除了工資之外，其余的福利待遇也很不錯(cuò)，最直接的一點(diǎn)，就是五險(xiǎn)一金和日常節(jié)假日慰問(wèn)。大多數(shù)情況下，國(guó)企五險(xiǎn)一金都是按照當(dāng)?shù)刈罡咚�平繳納，這對(duì)于國(guó)企正式員工，可是一大筆隱藏的職業(yè)收入，尤其是住房公積金，國(guó)企的一般正員工，住房公積金基本2000+（單位1000+個(gè)人1000），住房公積金2000+是什么概念？這么說(shuō)吧，在大多數(shù)的市級(jí)城市，每個(gè)月僅用住房公積金就可以完全解決房貸的煩惱。而一般勞務(wù)派遣人員，通過(guò)日常和他們打交道，了解到他們的住房公積金基本都是按照當(dāng)?shù)刈畹退�平繳納，干了七八年的，公積金也才800（單位400+個(gè)人400）！就單單講五險(xiǎn)一金中的住房公積金，正式員工與勞務(wù)派遣人員就存在很大的差距，更不用談其他福利待遇了！

第三，工作內(nèi)容及環(huán)境方面。

這個(gè)不用詳細(xì)解釋，應(yīng)該每個(gè)人都知道，不管在什么行業(yè)的國(guó)家企業(yè)，勞務(wù)派遣人員永遠(yuǎn)是最艱苦的，不管是風(fēng)和日麗還是狂風(fēng)暴雨，走在最前沿的永遠(yuǎn)是勞務(wù)派遣人員，搶修，故障處理，應(yīng)急救援。這么說(shuō)吧，只要有現(xiàn)場(chǎng)工作，基本都是勞務(wù)派遣人員去做。那國(guó)企正式員工呢？當(dāng)然，他們也會(huì)去到現(xiàn)場(chǎng)，但是大多數(shù)時(shí)候，是去監(jiān)督，監(jiān)管，安全措施檢查，更多的是盡管理責(zé)任，而不是現(xiàn)場(chǎng)干活。所以兩者孰苦孰輕松也就不言而喻了。

第四，個(gè)人職業(yè)晉升渠道。

現(xiàn)如今，國(guó)家大力倡導(dǎo)人才的培訓(xùn)，很多大型國(guó)有企業(yè)，都為企業(yè)正式員工的發(fā)展開(kāi)通多渠道晉升路線，只要你有本事，能力過(guò)硬，在國(guó)企就一定會(huì)有你展示自我的平臺(tái)，有你實(shí)現(xiàn)晉升的機(jī)會(huì)。反觀勞務(wù)派遣人員，因?yàn)閯趧?wù)派遣其崗位本質(zhì)原因，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員經(jīng)常更換，辭職。勞務(wù)派遣公司更本不可能花金錢花時(shí)間培訓(xùn)一個(gè)不確定能不能留下來(lái)的員工，同時(shí)由于勞務(wù)派遣人員學(xué)歷普遍較低，培訓(xùn)需求時(shí)間和金錢也就必須投入的更多，最后，眾多原因集結(jié)一起，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣人員的職業(yè)晉升很難突破一般員工的層次。

第五，社會(huì)地位方面。

國(guó)企正式員工，不管做什么行業(yè)，在當(dāng)?shù)厝罕娦哪恐卸寄艿玫揭欢ǖ恼J(rèn)可，認(rèn)為他們的工作比較體面，收入也不錯(cuò)，如果是服務(wù)型行業(yè)，比如說(shuō)電網(wǎng)，銀行等，那基本社會(huì)地位都還較可以。勞務(wù)派遣人員則不同，普遍的勞務(wù)派遣人員，在人們心里也就是比打工仔好一點(diǎn)而已。

通過(guò)上面五個(gè)方面的比較，國(guó)企正式員工與勞務(wù)派遣員工的區(qū)別想必你也大概了解了。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，其實(shí)兩者的前期定位就確定了彼此的區(qū)別和差異。國(guó)企正式員工，通常都是經(jīng)過(guò)校園招聘，通過(guò)層層選拔進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，學(xué)習(xí)能力塊，接收新事物能力強(qiáng)，在通過(guò)培訓(xùn)之后，很快就能給國(guó)企企業(yè)創(chuàng)造效益，同時(shí)因?yàn)槭谴髮W(xué)畢業(yè)，有一定的專業(yè)技術(shù)，有發(fā)展為技術(shù)技能專家的潛質(zhì)。 而勞務(wù)派遣人員則很多都是當(dāng)?shù)孛窆�，學(xué)歷低，素質(zhì)也較為一般，更有甚者大多都帶有社會(huì)痞氣，工作態(tài)度一般，這也決定了他們職場(chǎng)定位低的原因。

以上言論僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，如有不妥，歡迎討論！

作為國(guó)有企業(yè)的HR：很多國(guó)有企業(yè)大量招聘勞務(wù)派遣人員，很少招聘正式工，這種現(xiàn)象很普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3點(diǎn)：一是國(guó)有企業(yè)正式編制有限；二是很多正式工干不了活，甚至不干活，只能招聘勞務(wù)派遣人員來(lái)解決；三是勞務(wù)派遣的用工成本比較低，用人風(fēng)險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司�，F(xiàn)在雖然都說(shuō)同工同酬，但是正式工和勞務(wù)派遣工還是有一定區(qū)別的。主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是編制有區(qū)別；二是崗位有區(qū)別；三是職業(yè)晉升有區(qū)別；四是薪酬福利待遇有區(qū)別；五是工作歸屬感不同。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/p>

一、國(guó)企為什么大量招勞務(wù)派遣，很少招正式工？

國(guó)有企業(yè)并非不招聘正式工，只是相對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言，招聘數(shù)量較少而已，主要原因如下：

（一）國(guó)有企業(yè)正式編制有限

1.國(guó)有企業(yè)的編制和職數(shù)有明確的要求，每年正式編制的招聘名額有限。并不是想招聘多少人，就可以招聘多少人。很多集團(tuán)性的國(guó)有企業(yè)，在招聘正式職工的數(shù)量上，是非常謹(jǐn)慎和嚴(yán)格的。下屬企業(yè)每年都需要上報(bào)招聘計(jì)劃，最終以上級(jí)批復(fù)的招聘人數(shù)為準(zhǔn)，當(dāng)年的實(shí)際招聘人數(shù)絕不能超過(guò)批復(fù)的人數(shù)。

2.勞務(wù)派遣作為編外人員，不占正式編制數(shù)量。在編外人員方面，國(guó)有企業(yè)的招聘自主權(quán)相對(duì)大一點(diǎn)，只要使用的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10%就可以。

（二）很多正式工干不了活，甚至不干活，只能招聘勞務(wù)派遣人員來(lái)解決

對(duì)于一些傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。最顯著的特點(diǎn)就是：二線正式工喝茶看報(bào)、一線正式工抽煙聊天。很多正式工干不了活，甚至不干活，你又沒(méi)辦法辭退他們，這就是國(guó)有企業(yè)的無(wú)奈。為了解決干活的問(wèn)題，又不能大量招聘正式工，所以只能大量招聘勞務(wù)派遣人員。

（三）勞務(wù)派遣的用工成本比較低，用人風(fēng)險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司

在很多國(guó)有企業(yè)，正式職工享受五險(xiǎn)二金等各項(xiàng)福利，用工成本比較高。而招聘勞務(wù)派遣人員，只要繳納五險(xiǎn)一金就可以了，甚至只需繳納五險(xiǎn)，這樣大大節(jié)約了用工成本。另外，由于勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司，在一定程度上，國(guó)有企業(yè)可以把用人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司。

二、國(guó)有企業(yè)的正式工與勞務(wù)派遣工，有哪些區(qū)別？

（一）編制有區(qū)別

1.國(guó)有企業(yè)的正式工屬于正式編制，直接與國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。

2.國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣人員屬于編外人員，直接與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，與國(guó)有企業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系。

（二）崗位有區(qū)別

1.國(guó)有企業(yè)招聘的正式工，主要以管理崗位和技術(shù)崗位為主。正式工的招聘方式主要以校園招聘為主，系統(tǒng)內(nèi)單位調(diào)轉(zhuǎn)為輔，很少面向社會(huì)招聘，也很少招聘勞務(wù)派遣人員。

2.國(guó)有企業(yè)招聘的勞務(wù)派遣人員，主要分布在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，以技能人員（工人）為主。

（三）職業(yè)晉升有區(qū)別

1.國(guó)有企業(yè)的正式工，有明確的晉升通道和晉升空間。

2.國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣人員，一般情況下只能通過(guò)勞務(wù)轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)為正式編制以后，才可以職務(wù)晉升。否則，很難有晉升的機(jī)會(huì)。

（四）薪酬福利待遇有區(qū)別

1.國(guó)有企業(yè)的正式工享受五險(xiǎn)二金、采暖費(fèi)報(bào)銷、年節(jié)福利、工會(huì)福利、勞保用品、高溫津貼等各項(xiàng)薪酬福利待遇，而勞務(wù)派遣人員只能視國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，享受部分的薪酬福利待遇。

2.國(guó)有企業(yè)正式職工的薪酬福利待遇一般從工資總額和企業(yè)福利里列支，而勞務(wù)人員的薪酬福利待遇主要從勞務(wù)費(fèi)用里列支，支付渠道和支付金額天差地別。

（五）工作歸屬感不同

同樣在一個(gè)企業(yè)工作，國(guó)有企業(yè)的正式工更像是親生的，是在為自己干活；而勞務(wù)派遣人員更像是領(lǐng)養(yǎng)的，是在為他人做嫁衣。雖說(shuō)同工同酬，以企為家，但是從歸屬感方面來(lái)說(shuō)，正式工要比勞務(wù)派遣工更具歸屬感。一旦有一天涉及到裁員，一般都會(huì)從勞務(wù)派遣人員開(kāi)刀，原因無(wú)他，不是因?yàn)槟愀傻牟缓�，只是因�(yàn)槟闶莿趧?wù)派遣。

寫在最后:

勞務(wù)派遣的用工方式，已經(jīng)有很多年的歷史了。但是同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保福利待遇低、職業(yè)發(fā)展受限、缺乏企業(yè)歸屬感等問(wèn)題，在很多國(guó)有企業(yè)依然存在。勞務(wù)派遣工和正式工只是勞動(dòng)用工關(guān)系不同而已，對(duì)于在相同崗位上工作的人員，這種人為造成的差距，是嚴(yán)重的不公平，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

目前：勞務(wù)派遣最大的問(wèn)題就是同工不同酬！相同崗位的正式工和勞務(wù)派遣工，尤其是一線工人，他們之間工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度，差別不大，甚至勞務(wù)派遣人員干的比正式工還要多，還要好。但是正式工的薪酬福利待遇，卻要比勞務(wù)派遣工高出2~3倍，對(duì)此，你怎么看？

關(guān)于勞務(wù)派遣用工和正式工等有關(guān)問(wèn)題，歡迎留言！

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勞務(wù)派遣工和正式工，區(qū)別肯定是有的，因?yàn)槟銖倪@兩個(gè)名字上看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩者本身就是不同的兩種用工方式，區(qū)別當(dāng)然也很大了。

關(guān)于國(guó)企正式工

首先我們來(lái)看國(guó)企的正式工，其實(shí)現(xiàn)在很多國(guó)企都不怎么提正式員工了，因?yàn)楝F(xiàn)在所說(shuō)的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國(guó)企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實(shí)質(zhì)上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評(píng)審甚至入黨提干都是按正式員工對(duì)待的，但至少有合同約定，那么形式上或者說(shuō)法理上來(lái)講，如果某一方違反《勞動(dòng)法》的話，這個(gè)合同是可以依法解除的。

關(guān)于勞務(wù)派遣工

其次，說(shuō)起勞務(wù)派遣，很多人往往一頭霧水，因?yàn)闆](méi)有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務(wù)派遣，說(shuō)白了就是很多國(guó)企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴(kuò)張的規(guī)�；蛘吒�加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實(shí)行社會(huì)化招聘，但是這種社會(huì)化招聘是面向社會(huì)招聘嗎？也不是，那怎么辦呢？就是找一些專門的勞務(wù)派遣公司，國(guó)企和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣人員被勞務(wù)公司派遣到國(guó)企里面去上班，日常工作接受國(guó)企的管理，工資待遇由國(guó)企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務(wù)派遣公司管理。

兩者的主要區(qū)別在于身份的認(rèn)同

再次，要說(shuō)正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，我覺(jué)得現(xiàn)在很多國(guó)企都提倡的是“同工同酬”，也就是說(shuō)，很多國(guó)企的正式工和勞務(wù)派遣工至少在工資待遇方面差別不會(huì)很大，當(dāng)然只是針對(duì)相同的崗位或者級(jí)別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺(jué)得沒(méi)什么區(qū)別以外，兩者最大的區(qū)別，還在于身份的認(rèn)同。什么意思呢？就是很多勞務(wù)派遣人員去了國(guó)企上班以后，總覺(jué)得自己低人一等，因?yàn)槟切┤�日制合同員工覺(jué)得自己是正式工，而勞務(wù)派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區(qū)別吧。

總之，假如你一定要去國(guó)企上班，那么我建議你最好要問(wèn)清楚是勞務(wù)派遣方式還是全日制合同用工方式。當(dāng)然假如正式工沒(méi)辦法招錄了，那么先以勞務(wù)派遣方式進(jìn)去，然后干好工作努力爭(zhēng)取轉(zhuǎn)為正式員工，其實(shí)也還是有可能的，以為你據(jù)我所知，很多國(guó)企里面每年都有一定的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正的名額，所以，加油吧。

這話很難聽(tīng)，但確是大實(shí)話：

勞務(wù)派遣在身份上“低人一等”；在待遇上差人好大一截；在發(fā)展上根本沒(méi)啥空間；在工作上累死累活。

還記得曾經(jīng)有過(guò)媒體報(bào)道，說(shuō)是大學(xué)生、甚至是研究生掙著去應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工嘛？

其實(shí)這就是媒體的“標(biāo)題黨”。

他們應(yīng)聘的根本不是清潔工，而是相應(yīng)的管理崗位，有編制的正式工！那些街頭不管風(fēng)吹雨打日曬都在打掃衛(wèi)生的年齡大的、沒(méi)學(xué)歷沒(méi)背景、沒(méi)技術(shù)的，才是真正意義上的清潔工，他們是和別的第三方機(jī)構(gòu)簽約的勞務(wù)派遣工。

第一，身份不同

正式工是與國(guó)家單位或者國(guó)企直接簽約的，這是內(nèi)部的“自己人”。勞務(wù)派遣工則是和勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同的，不占用編制，也從來(lái)不是國(guó)企“內(nèi)部職工”。

說(shuō)白了，你就是過(guò)來(lái)干活的而已，不占用編制和身份。

要你來(lái)的時(shí)候你就來(lái)，不要你的時(shí)候，揮之即去。

第二，待遇不同

正式工是享受國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)企待遇的，比如公務(wù)員那是受國(guó)家公務(wù)員法保護(hù)，不得隨意解聘的，再比如退休了，待遇那是有著天壤之別的。

即便是國(guó)企，正式工基本上都會(huì)有五險(xiǎn)一金，甚至是六險(xiǎn)一金，以及其他各種福利，生日津貼、企業(yè)年金，只有你想不到?jīng)]有他們享受不到。而你要是派遣工，不好意思，你那工資都不是國(guó)企發(fā)的，而是第三方機(jī)構(gòu)發(fā)的。

想想吧，國(guó)企那幫人要克扣一筆，第三方公司要壓榨一筆，最后到一個(gè)派遣工身上的，能有多少呢。沒(méi)有社保，或者很少。公積金，想都別想。企業(yè)年金，估計(jì)挺都沒(méi)聽(tīng)過(guò)吧。

第三，發(fā)展不同

你是正式工，你可以參與公司崗位序列的發(fā)展，進(jìn)入公司儲(chǔ)備干部通道或者人才梯隊(duì)建設(shè)；你是派遣工，不好意思，門檻都沒(méi)有。你別給我說(shuō)什么能力呀、才華呀，不好意思，我們不關(guān)注。

第四，工作內(nèi)容

工作內(nèi)容可能相同，也可能不同。

相同的話，干同樣的工作，派遣工拿的也更少；不同的話，那就是干更臟更累的活，不過(guò)那更少的工資。

你說(shuō)為何要這樣呢？

沒(méi)辦法，資源是有限的，而中國(guó)人口太多了，所以，就會(huì)有各種各樣的劃分。

說(shuō)的不好聽(tīng)，但是大實(shí)話呀。

現(xiàn)在很多國(guó)企招聘都是勞務(wù)派遣，與正式工有區(qū)別嗎？

過(guò)其中的勞務(wù)派遣，主要分為兩種形式，待遇也是不同的。

很多國(guó)企為了解用人制問(wèn)題，單位自己成立勞務(wù)派遣公司，這樣的勞務(wù)派遣員工，一般與正式員工的待遇，沒(méi)有什么太大的區(qū)別。畢竟是自己的勞務(wù)公司，本質(zhì)就是為了解決正式員工超編，崗位缺人的問(wèn)題，并不是以賺錢為目的，所以也就是收取一些人員管理費(fèi)等相關(guān)的費(fèi)用。

還有一種就是村催通過(guò)第三方勞務(wù)公司，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)單位工作的勞務(wù)派遣員工。這類勞務(wù)派遣員工，大多數(shù)薪資要低一些，因?yàn)槠渌�的第三方勞�?wù)公司，本質(zhì)就是賺錢，能夠多賺點(diǎn)，肯定不會(huì)少拿一份，其中想勞務(wù)公司繳納的各種費(fèi)用，也要多一些。

但是，只要是企業(yè)單位中的臨時(shí)工，與正式員工之間，一定會(huì)有區(qū)別的，只是區(qū)別的大小。就比如，正式員工繳納五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣員工只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，即便有住房公積金，扣繳的比例很少。

還有就是國(guó)有企業(yè)享受的企業(yè)年金，這項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充制度，相信臨時(shí)工是無(wú)法享受的。這也是相同單位，臨時(shí)工和正式員工退休后，想同條件，養(yǎng)老金有這很大差距的主要原因。

勞務(wù)派遣與正式員工，待遇不同，并不是國(guó)有企業(yè)的錯(cuò)，只都是勞務(wù)公司惹的禍。畢竟勞務(wù)公司在兩者之間，存在利益，正所謂無(wú)利不起早，所以勞務(wù)派遣員工一部分的工資，都進(jìn)入了勞務(wù)公司的腰包。

對(duì)此你有哪些看法，歡飲交流評(píng)論。

同學(xué)小劉，是我們當(dāng)?shù)仉娏�公司的臨時(shí)工，也是勞務(wù)派遣。

小劉通過(guò)電力公司的勞務(wù)派遣工招聘，進(jìn)入了新的單位。進(jìn)入公司以后，他發(fā)現(xiàn)，自己是勞務(wù)派遣工，和臨時(shí)工是一樣的，與正式工不是一般的不同。

小劉分到了業(yè)務(wù)科室，每天讓單位的正式工安排工作，本職工作、非本職工作，正式工能夠交給他的活，都交給他了，大小事情，都讓他干，正式工在旁邊指揮。

工作多也不要緊，但是， 待遇卻不一樣。同齡的員工，小劉的同事，工資將近5000元，而小劉工資不到3000元，同樣的工作，工資卻不一樣。還有福利待遇，有一些福利，小劉根本沒(méi)有，只有正式工才有資格有。

當(dāng)然，除此之外，提拔更是不能想。由于身份的不同，造成了很大的差距。

勞務(wù)派遣工其實(shí)就是臨時(shí)工，與正式工存在天壤之別，差距不是一般大！

一是身份不同。勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，然后勞務(wù)公司派遣他到國(guó)企工作。事實(shí)上，相當(dāng)于國(guó)企購(gòu)買了服務(wù)。勞務(wù)派遣工并不是國(guó)企的正式員工。而正式工，是跟國(guó)企直接簽訂勞動(dòng)合同。這就是身份上的差距。這個(gè)差距，造成了以后的一系列的問(wèn)題。

二是工資待遇不同。國(guó)企之所以購(gòu)買服務(wù)，采用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省成本。正式工的工資待遇都很高，而勞務(wù)派遣工工資很低，雖然國(guó)企支付給勞務(wù)公司的工資不一定低，讓勞務(wù)公司抽了一層利潤(rùn)，導(dǎo)致他們的工資很低。而且，有些待遇勞務(wù)派遣工也沒(méi)有。

三是提拔晉升不同。勞務(wù)派遣工，工資人事關(guān)系都是在派遣公司，國(guó)企雖然使用他們，但是不能提拔他們，只能從事勞務(wù)工作。而正式工，可以通過(guò)自己的努力，不斷的晉升職務(wù)。當(dāng)然，勞務(wù)派遣工，一輩子也不能轉(zhuǎn)為正式員工，只能當(dāng)臨時(shí)工，除非通過(guò)招考的方式正常進(jìn)入。

四是穩(wěn)定性不同。國(guó)企正式工非常穩(wěn)定，好好工作，是不存在失業(yè)、辭退風(fēng)險(xiǎn)的。而勞務(wù)派遣工，就不同了，他們由于是與私企簽訂的勞務(wù)合同，隨時(shí)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定性非常差。

綜上所述，國(guó)企的勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，不是正式員工，與正式工的工作存在很大的差距。