這個(gè)問題雷哥還是比較有深入的了解，下面簡(jiǎn)單幫你解答一下：

首先，我們要搞清楚國(guó)企的招聘分為哪幾類。

國(guó)企進(jìn)入人員，主要是三種模式：

一是校園招聘。這個(gè)不多說了，大家都知道的，每年的秋季校招、春季校招，很多國(guó)企都會(huì)前往各大院�，F(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)屆大學(xué)生。校園招聘是國(guó)企招錄人員的最主要方式，數(shù)量也是最大的。因此，如果你是應(yīng)屆生，通過校園招聘進(jìn)入國(guó)企是相對(duì)比較容易的一種方式。

二是社會(huì)招聘。所謂社會(huì)招聘，就是國(guó)企面向社會(huì)大眾進(jìn)行人員招聘，一般而言，國(guó)企會(huì)在自己官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但這并不是主要的渠道，主要的渠道還是各大招聘網(wǎng)站，包括智聯(lián)、前程無憂、中華英才等都可能會(huì)有。不同的國(guó)企會(huì)有不同的偏好，所以，如果你想進(jìn)入國(guó)企，最好是較大的招聘網(wǎng)站都去瀏覽一下，避免遺漏。

國(guó)企社會(huì)招聘人員，一般而言數(shù)量不大，都是內(nèi)部人員因?yàn)楦鞣N原因辭職之后，為了補(bǔ)充人員進(jìn)行的補(bǔ)充性招聘。

三是定點(diǎn)招錄。定點(diǎn)招錄一般而言，都是定點(diǎn)招聘相關(guān)人員的情況，包括特定領(lǐng)域的人才引進(jìn)、調(diào)動(dòng)，包括部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員安置等，這個(gè)數(shù)量非常少。

其次，想應(yīng)聘進(jìn)入國(guó)企工作需要有什么基礎(chǔ)條件。

不同的行業(yè)的國(guó)企，不同層級(jí)的國(guó)企，招聘人員的要求會(huì)有較大的區(qū)別，總體來看，如果是想通過社會(huì)招聘進(jìn)入國(guó)企工作，有這么幾個(gè)硬性條件需要具備：

一是要有基本學(xué)歷。本科學(xué)歷是最基本的要求，最好是有一本的學(xué)歷，如果能夠有211、985院校的畢業(yè)證則更佳。當(dāng)然，有更高的學(xué)歷，例如碩士、博士那當(dāng)然更好。不同的層級(jí)的國(guó)企，對(duì)學(xué)歷的要求也不一樣，例如央企的總部，基本上都是要求名校的學(xué)歷，而央企的省級(jí)、市級(jí)的要求則可以適當(dāng)下降，但基本上本科學(xué)歷是最最基礎(chǔ)的要求。

二是要專業(yè)對(duì)口。國(guó)企招聘都是針對(duì)缺崗進(jìn)行的招聘，所以，必須要看你的專業(yè)是否能夠與國(guó)企缺崗的專業(yè)相符。

三是要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。國(guó)企缺崗才會(huì)招聘，招聘你進(jìn)入是希望能夠快速上手工作，所以，如果你能夠有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能較強(qiáng)，對(duì)于應(yīng)聘國(guó)企很有幫助。

四是有行政事業(yè)單位的工作經(jīng)歷更有利。國(guó)企是體制內(nèi)的單位，如果你曾經(jīng)在行政事業(yè)單位干過，無論是有編制的還是派遣制的，都是可以為你加分的，畢竟在行政事業(yè)單位工作過，比較熟悉體制內(nèi)的工作流程，容易快速上手。

以上這些信息希望能夠給你帶來幫助，謝謝。

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人、問答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

央企國(guó)企的招聘其實(shí)是這樣的！兩注意兩看清，別被誤導(dǎo)！

現(xiàn)在很多畢業(yè)生在找工作的時(shí)候現(xiàn)在都很傾慕國(guó)企，但因?yàn)閲?guó)企央企他們的特殊性有時(shí)候招聘的形式讓人不是很明白。那么這兩點(diǎn)在你找工作的時(shí)候一定要看清！

第一，要看清是不是內(nèi)部招聘

很多人可能和題主一樣，對(duì)這些招聘方式存在一定的誤解�！竷�(nèi)部招聘」并非為了領(lǐng)導(dǎo)家的親戚、員工子女而設(shè)置的招聘方式，而是是公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的一種方式。

舉個(gè)栗子，以國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部招聘為例，比如說江蘇省電力公司本部科信部有一個(gè)「處長(zhǎng)」的崗位空缺，那公司就會(huì)在網(wǎng)站上掛「內(nèi)部招聘」的公告，規(guī)定符合一定學(xué)歷、工作年限、基層工作時(shí)長(zhǎng)、年度業(yè)績(jī)、競(jìng)賽成績(jī)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的員工可以參加競(jìng)聘，無論你是哪個(gè)地市局的員工，只要符合條件，都可以報(bào)名參加。但是公司外的人哪怕再NB也是沒機(jī)會(huì)參與內(nèi)部招聘這個(gè)機(jī)會(huì)的。

第二，要看清招的是應(yīng)屆生還是往屆生

其實(shí)我們經(jīng)常可以看到，大型的國(guó)企和央企，在招聘的時(shí)候往往只對(duì)外去招應(yīng)屆畢業(yè)生，而很少進(jìn)行社招，原因是這樣的。

因?yàn)樗麄兪茄肫�，是�?guó)企，要承擔(dān)為國(guó)家吸收優(yōu)秀畢業(yè)生的職責(zé)，我們每一年都看到，今年是最難就業(yè)的一年，而這些國(guó)企的央企，必須要幫助整個(gè)國(guó)家提升就業(yè)率，因此他們?cè)谶M(jìn)行招聘的時(shí)候往往要大量的招收應(yīng)屆畢業(yè)生來幫助國(guó)家解決問題。

所以說我們經(jīng)�？梢钥吹剿麄�?cè)诎l(fā)布招聘需求的時(shí)候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業(yè)暫時(shí)不需要某一個(gè)崗位，具體的人員，我們需要儲(chǔ)備一些優(yōu)秀人才，當(dāng)某崗位需要人的時(shí)候，再讓他進(jìn)行頂上，這其實(shí)就印證了剛才那一點(diǎn)，他們暫時(shí)并不缺人，但是主要從國(guó)家的層面考慮，為了幫國(guó)家解決就業(yè)率的問題，因此需要先招一些人進(jìn)來。

但同時(shí)，我們也要注意兩點(diǎn)

1、選擇空間越大的企業(yè)，招聘的要求越多

就像中石化的校園招聘會(huì)分為筆試和面試，筆試包含100分的選擇和判斷，其中包括語言理解20分、分析資料20分、數(shù)學(xué)20分、邏輯20分、策略20分，然后加上20分的開放式問題。這個(gè)目的主要是初步篩選，然后才是各用人單位組織的面試。

還是那句老話，人家有選擇余地，那人家就能精挑細(xì)選；如果應(yīng)屆生有選擇余地，學(xué)生也會(huì)仔細(xì)比較。握著一把Offer的學(xué)生每年都有，畢竟人同此心嘛。

第二：央企招聘受體制機(jī)制的限制，不像其他企業(yè)那么靈活。

央企也是企業(yè)，和其他企業(yè)一樣，都缺兩類人，一類是干部人才，另一類的通用員工。放在十年前，就叫做干部和工人。現(xiàn)在一般叫做：經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才，實(shí)際上就是管理干部、技術(shù)干部和操作工人。

目前，經(jīng)營(yíng)管理人才（管理型干部，領(lǐng)導(dǎo)人才），一般都是內(nèi)部培養(yǎng)。專業(yè)技術(shù)人才，一般都是校園招聘后，按照專業(yè)招聘，從中培養(yǎng)技術(shù)骨干和專家，再從中間發(fā)現(xiàn)既懂業(yè)務(wù)又懂管理的復(fù)合型人才，向管理層（領(lǐng)導(dǎo)人才）方向培養(yǎng)。

那么，技能操作人才（以前叫工人，一線操作人員），現(xiàn)在的央企，一般都采取勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的形式，不直接聘用工人了，而是通過第三方來管理，與央企脫離用工關(guān)系。操作工人中，表現(xiàn)特別好的，符合“技能大賽獲獎(jiǎng)”等條件的，可以轉(zhuǎn)為正式工。

1、內(nèi)部推薦

首先是內(nèi)部推薦，看有沒有子女或是親屬符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，你要是想進(jìn)這樣的單位，就通過你所有的親戚同學(xué)朋友所有渠道打聽了解，有合適的機(jī)會(huì)幫忙推薦。

2、對(duì)口院校招聘

專業(yè)對(duì)口有委培院�；蚴侵睂僭盒５亩棘F(xiàn)在院校招聘，如果你所在的學(xué)校沒有央企國(guó)企的招聘那你就去有類似招聘的其它院校去應(yīng)聘投簡(jiǎn)歷，

3、面向社會(huì)招聘

在政府網(wǎng)站或是企業(yè)官網(wǎng)上公開發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)，根據(jù)要求條件參加職位應(yīng)聘流程。

4、通過招聘平臺(tái)招聘

智聯(lián)、58同城、北極星等專業(yè)招聘公司，網(wǎng)站和APP上都有發(fā)布的招聘信息（一般央企國(guó)企很幾乎不會(huì)在這樣的平臺(tái)有招聘職位）

今年由于疫情各大企業(yè)職位的提供和大學(xué)生求職應(yīng)聘會(huì)有很大影響，最近我了解到的招聘單位都在視頻面試�？傊�要找一個(gè)好的單位需要通過所有的資源和渠道盡可能進(jìn)一個(gè)行業(yè)、發(fā)展、待遇都很好的平臺(tái)。

我是HR關(guān)妮兒，很高興回答你的問題！

想要進(jìn)央企或國(guó)企還是有些門檻的，如果想進(jìn)這類企業(yè)的話，需結(jié)合你自身的情況，以下是我給你的回答！

招聘信息獲取

央企或者國(guó)企作為大型企業(yè)，一般招聘渠道都很固定，主要包括校招、社招和網(wǎng)絡(luò)招聘，個(gè)別高級(jí)管理崗位會(huì)選擇獵頭招聘。

校招一般都以985、211類高校為主或?qū)�口的合作院�！?/span>

社招主要針對(duì)社會(huì)具有相應(yīng)崗位經(jīng)驗(yàn)的人才，以大型招聘會(huì)為主。

網(wǎng)絡(luò)招聘則以招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、人力資源與社會(huì)保障局官網(wǎng)及企業(yè)官網(wǎng)為主發(fā)布。

因此，建議你主要以招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、人社局官網(wǎng)及心儀企業(yè)官網(wǎng)獲取信息，另外就是可以關(guān)注一些“國(guó)企招聘信息網(wǎng)”、“央企招聘信息網(wǎng)”這類發(fā)布招聘信息的微信公眾號(hào)，以便時(shí)時(shí)獲取信息。

如何應(yīng)聘職位

應(yīng)聘方式一般主要有兩種：

1、在你獲取招聘信息的渠道網(wǎng)站主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。

2、通過熟人內(nèi)部推薦。

希望對(duì)你有所幫助！早日找到滿意的工作！

我以我過來人的經(jīng)歷來講一講央企或者國(guó)企的招聘。

我是2013年考入湖北某地市公司的煙草公司，要想進(jìn)入央企或者國(guó)企工作，當(dāng)然首先就是要關(guān)注招聘信息了。在哪里可以找到他們的招聘信息呢？

在哪里可以找到招聘信息

• 01國(guó)企或者央企的官網(wǎng)

央企或者國(guó)企招聘信息一般都會(huì)在企業(yè)的官網(wǎng)上會(huì)發(fā)布。比如想看國(guó)家電網(wǎng)或者煙草公司的招聘信息就上國(guó)家電網(wǎng)或者煙草公司的官網(wǎng)上來查找。

因?yàn)槠髽I(yè)比較多，我就以煙草公司招聘為例來說明

因?yàn)閲?guó)家煙草公司涉及到各個(gè)省份的，每一個(gè)省份都會(huì)有官網(wǎng)，上各個(gè)省公司的官網(wǎng)也可以查到各個(gè)省份的招聘信息。不過，這樣比較分散，有一個(gè)快捷的方法就是直接上中國(guó)煙草總公司（國(guó)家煙草專賣局）官網(wǎng)查看招聘信息。

首先，進(jìn)入國(guó)家煙草專賣局網(wǎng)站首頁——政務(wù)信息——人事與培訓(xùn)

其次，點(diǎn)開人事與招聘界面，查看人才招聘平臺(tái)板塊，查找招聘信息。

第三，選擇其中的一個(gè)招聘信息，詳細(xì)查看招聘公告中的要求。

第四，查看招聘公告中的要求，看自己是否符合報(bào)名條件。以國(guó)家煙草專賣局10月21號(hào)發(fā)布的公告為例。

煙草公司招聘基本上只招應(yīng)屆生，而且因?yàn)槭菄?guó)家煙草專賣局層面，所以對(duì)學(xué)歷的要求也是比較高，基本上要求是碩士及以上學(xué)歷。另外，對(duì)于專業(yè)也是有要求的，個(gè)別還要求是中共黨員、或者其他條件較優(yōu)秀的優(yōu)先，比如英語八級(jí)等。

第四，如果自己條件符合，就可以報(bào)名了。報(bào)名的地址，招聘公告里面都會(huì)有寫到，按照要求報(bào)名就可以。

• 02當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)

國(guó)企或者央企的招聘信息除了能在官方網(wǎng)站上查詢到，當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)有的也會(huì)發(fā)布。

以國(guó)家煙草專賣局8月11號(hào)發(fā)布的湖北中煙2020年操作崗位補(bǔ)錄招聘公告為例，該招聘信息同樣可以在武漢人事考試院的網(wǎng)站上查詢到。

03智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生等其他求職網(wǎng)站

央企或者國(guó)企的招聘信息，有的求職網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生網(wǎng)站上也會(huì)發(fā)布。以下是湖北煙草專賣局發(fā)布的招聘公告，就明確說明了有4種方式可以查看招聘公告。

我當(dāng)時(shí)報(bào)考湖北煙草公司就是通過應(yīng)屆生網(wǎng)站轉(zhuǎn)載看到的招聘公告后進(jìn)行報(bào)名的。

當(dāng)然，很多網(wǎng)站會(huì)轉(zhuǎn)載央企或者國(guó)企的招聘公告，比如學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站等，不管是哪個(gè)渠道看到的，報(bào)名入口要按照招聘公告上的信息進(jìn)行報(bào)名。

參加筆試

網(wǎng)上報(bào)名以后，按照通知要求，在規(guī)定的時(shí)間參加筆試。筆試的內(nèi)容，有的招聘公告里面會(huì)寫，有的也會(huì)寫不指定考試范圍。

對(duì)于有寫了考試范圍的，當(dāng)然按照范圍復(fù)習(xí)就可以了。那么，要是沒有指定范圍的呢？我個(gè)人的建議是針對(duì)沒有指定范圍的招聘信息，一 是可以上網(wǎng)進(jìn)行搜索，看看前人留下來的考試心得；二是看看自己有沒有學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)或者認(rèn)識(shí)的人考上當(dāng)?shù)氐难肫�。為什么一定要問�?dāng)?shù)氐模�因�(yàn)椴煌�省份的考試�?nèi)容可能不一樣。以我2013年考的煙草公司為例，同樣是財(cái)務(wù)崗位，湖北省當(dāng)年考的是專業(yè)知識(shí)+申論。我同學(xué)考的是浙江某地市的，考試內(nèi)容是行測(cè)+申論。

當(dāng)然，也只是一個(gè)參考，因?yàn)橥�一地方的，不同年份考試�?nèi)容也有可能不同。

參加面試

參加完筆試后，就是等成績(jī)，看入圍面試的名單了。至于進(jìn)入到面試的比例，這個(gè)根據(jù)公告上的要求，有的是1:3的比例入圍，個(gè)別也有1：2的�？傊�，盡量分?jǐn)?shù)考高一點(diǎn)準(zhǔn)沒錯(cuò)。

面試的形式，我那一年是參照公務(wù)員的形式。其他國(guó)企有的會(huì)在通知里告訴面試的形式，如果沒有也可以盡量多搜集下資料，多打聽下。

總體來說，國(guó)企或者央企的招聘信息還是比較容易查詢到的，比較常見的就是企業(yè)官網(wǎng)、當(dāng)?shù)乜荚囋�、求職網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘或者應(yīng)屆生網(wǎng)等。至于怎么進(jìn)去，一般都是要經(jīng)過筆試、面試后確定最終的人選。

除了校園招聘，國(guó)企和央企也會(huì)有少量的社會(huì)招聘。

不過程序跟校園招聘基本相同，也是先發(fā)布招聘公告，按照發(fā)布的學(xué)歷、專業(yè)等要求看是否符合報(bào)名條件，報(bào)名后再按照通知要求參加筆試和面試，最終能否進(jìn)入國(guó)企，要看最終的成績(jī)。

普通人能進(jìn)入國(guó)企工作嗎？

有部分人可能會(huì)擔(dān)心我沒有關(guān)系也沒有背景，進(jìn)國(guó)企沒戲。其實(shí)，現(xiàn)在國(guó)企尤其是央企招聘基本上都比較規(guī)范，而且好多都是外包給考試院招考的。所以，報(bào)名了，就好好準(zhǔn)備考試。

我自己也是來自農(nóng)村的孩子，畢業(yè)那一年，因?yàn)橥瑢W(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的一則招聘信息，看到后也是抱著試試的心態(tài)報(bào)名了。參加完第一輪面試后獲得能夠參加筆試的資格，幸運(yùn)的是我成功入圍面試了。

那一年，對(duì)于我要不要參加面試，我其實(shí)很時(shí)猶豫，怕回去只是個(gè)炮灰，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)在參加杭州某公司軍訓(xùn)了。當(dāng)時(shí)我爸爸說，還是回湖北參加下面試，試試總還是有機(jī)會(huì)的。

2013年面試的形式跟公務(wù)員的形式一樣，而我因?yàn)闇?zhǔn)備了公務(wù)員面試，所以面試并不陌生。而最終，我也是成功上岸了。

除了我，我寢室的室友也是成功考入揚(yáng)州某國(guó)企、我?guī)熋每既肓颂K州煙草公司、我大學(xué)室友考入了武漢某國(guó)企。我們都是普通人，都是憑借自己的實(shí)力考進(jìn)了國(guó)企或者央企。

所以，看到央企或者國(guó)企發(fā)布的招聘信息后，要是自己符合報(bào)名條件，就趕緊報(bào)名，然后再好好準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，靠實(shí)力一樣也能進(jìn)入國(guó)企或者央企。

央企和國(guó)企的招聘信息，一般了解的有以下幾個(gè)渠道：

一、各單位自己的官網(wǎng)。因?yàn)槠髽I(yè)不是政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)的招聘一般是持續(xù)性的，特別是生產(chǎn)崗位，招人的時(shí)候很多的，只要你留心他們的官網(wǎng)，肯定可以找到自己想應(yīng)聘的崗位。

二、網(wǎng)絡(luò)上的綜合類招聘網(wǎng)站，包括事業(yè)單位招聘之類的網(wǎng)站，這幾年企業(yè)招聘有和事業(yè)單位一起招聘的形式，特別是地方所屬的大國(guó)企，涉及管理崗位招人的時(shí)候。

三、在畢業(yè)季的時(shí)候，去學(xué)校的招聘會(huì)上，這個(gè)招聘會(huì)上，有些崗位特別的好，不過也只有在畢業(yè)生的招聘會(huì)上，才會(huì)拿出來（政府的需要，國(guó)企要在解決應(yīng)屆生就業(yè)上拿出實(shí)際行動(dòng)來）。

四、自己本地方的小國(guó)企，這個(gè)得你自己想辦法，這些企業(yè)找人，消息一般只是在很小的范圍內(nèi)流通，而且還是保持比較古老的方式，貼公告，只有他們自己的職工知道，所以怎么做，你自己懂。

央企和國(guó)企的招聘是非常嚴(yán)格的，主要是為了防止尋租行為。國(guó)企的范圍太廣了，有大型國(guó)企，還有地方小國(guó)企（比如縣里的供電供氣公司等等），招聘渠道可能多元一些。我這里專門講一講央企的招聘情況。

第一，央企的招聘主要渠道分為四種：

一是校招，主要是秋招，還有部分春招。

這是大批量招人，比如，2020年，中國(guó)最大企業(yè)中石化為了消化社會(huì)就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計(jì)劃合并，擴(kuò)招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优�送進(jìn)好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗(yàn)如何評(píng)價(jià)？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對(duì)一些特殊專業(yè)，比如中國(guó)石化搞金融了，搞網(wǎng)購了，這方面的人才，原來沒有，就進(jìn)行社招，基本都招成熟人才。渠道也是主頁和招聘網(wǎng)站。

三是定向招聘。

比如，中國(guó)石化每年三四月份，就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進(jìn)行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

四是定向安置招聘。

比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級(jí)給指標(biāo)，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。

主要是對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學(xué)生，或者留學(xué)生（留學(xué)生給予2年就業(yè)期）。

二是筆試。

有的是現(xiàn)場(chǎng)筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語水平測(cè)試。

三是面試。

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。

四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗。

有的企業(yè)，錄取之后，會(huì)讓你提前入職，早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓(xùn)班。比如，中國(guó)銀行，簽約之后，就開始辦培訓(xùn)班，許多人參加了培訓(xùn)班，后來又面試了其他單位，不來報(bào)到了。

第三，央企的錄取條件。

央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機(jī)關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當(dāng)然不一樣了。

一是總部的管理培訓(xùn)生，這個(gè)是最高級(jí)別的。將來可能去總部工作，起點(diǎn)高，收入高，進(jìn)步快。所以，要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，中石化去年招了60個(gè)總部管培生，基本都是清華北大的。

二是央企二級(jí)公司的總部。這一塊很少招人，因?yàn)檠肫笥幸?guī)定，畢業(yè)生不能直接進(jìn)機(jī)關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業(yè)，二級(jí)公司機(jī)關(guān)直接招人，因?yàn)榧毙鑼�業(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當(dāng)然了，專業(yè)要對(duì)口，要過硬。

三是央企三級(jí)公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點(diǎn)是碩士，差的單位，二本就要了。有時(shí)候，專業(yè)比學(xué)校重要，比如，電力的，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大人大的普通專業(yè)要熱門。但是，這一層次，名校生就不感冒了，報(bào)名的比較少。

四是央企的四級(jí)公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴(yán)重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級(jí)公司總部機(jī)關(guān)去的，結(jié)果招進(jìn)去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進(jìn)到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企招聘要特別注意的事項(xiàng)。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報(bào)上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊(duì)解決（能不能解決就看你的運(yùn)氣了）。這是因?yàn)�，央企在北京上海，能拿到戶口指�?biāo)是提前核定的，所以，招聘時(shí)會(huì)注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點(diǎn)問題。

這一點(diǎn)特別要注意，有的招聘海報(bào)寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點(diǎn)可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時(shí)候，面試官也會(huì)問你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實(shí)就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運(yùn)氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點(diǎn)比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚，這一點(diǎn)，招聘廣告上有的會(huì)寫，比如，北京某供暖企業(yè)，會(huì)以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會(huì)寫，這一點(diǎn)差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，有的住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元，可以發(fā)放十年。你對(duì)比工資的時(shí)候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯(cuò)過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點(diǎn)。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個(gè)懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費(fèi)比例，國(guó)家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問題。

招聘海報(bào)上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如，有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報(bào)銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個(gè)月的差距就是一兩千元。

所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點(diǎn)，還要懂各央企里面各級(jí)分子公司的招聘方向和就業(yè)地點(diǎn)。做到這一點(diǎn)還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會(huì)告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達(dá)到6600元。你每月擠出2000元租個(gè)地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補(bǔ)貼和3000元租房補(bǔ)貼。

正式職工一般三種，大學(xué)校園、企業(yè)官方網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站，但也有其他的，不過不屬于招聘我簡(jiǎn)單說一下具體的：

近年來央企和國(guó)企的招聘主要放在青年人才上，目的就是提升當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)然這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力包括產(chǎn)能、效能、經(jīng)營(yíng)管理和核心技術(shù)等等很多，而面向群體主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是一些大公司具備一定經(jīng)營(yíng)管理能力的高管或者技術(shù)大�？梢赃M(jìn)行特招，其他的都是正常招聘，由于說的是正常的職工招聘，這里就不展開說特招的事情了，具體的招聘方式及信息有以下幾種：

1.校招：

這是一個(gè)比較普遍的招聘方式，一些技術(shù)要求比較高的國(guó)有企業(yè)，每年畢業(yè)季之前會(huì)到一些985或者211高校開展校招，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面審核，然后再進(jìn)行面試，熱門崗位也會(huì)進(jìn)行筆試。而這種招聘信息往往會(huì)預(yù)先掛在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)站，甚至對(duì)口的專業(yè)老師也會(huì)把相關(guān)信息發(fā)給應(yīng)屆同學(xué)。

2.應(yīng)屆生招聘：

很多企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)類人才不是特別緊缺，因此會(huì)在畢業(yè)季前后選擇應(yīng)屆生招聘，按照當(dāng)前的政策要求，開展此項(xiàng)招聘需要與第三方具備資質(zhì)的招聘公司對(duì)接，一般是58、智聯(lián)、BOSS等等大型招聘企業(yè)，這種招聘方式的獲取途徑主要是兩方面一方面是企業(yè)的對(duì)外官方網(wǎng)站，另一方面是招聘公司網(wǎng)站。

3.勞務(wù)派遣招聘：

國(guó)有企業(yè)有大量的輔助性、臨時(shí)性或者季節(jié)性用工需求，而按照政策要求，此類崗位可使用勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包人員，國(guó)企便與派遣公司合作，而派遣公司往往又會(huì)打著國(guó)企的名頭開展招聘，招聘形式相對(duì)簡(jiǎn)單， 甚至面試當(dāng)天就能簽協(xié)議，但協(xié)議主體并非是國(guó)企公司，而是某某勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司將其派遣到某單位工作。因此，勞務(wù)派遣并非是企業(yè)的正式職工，而是派遣人員，薪酬待遇遠(yuǎn)不如正式職工，各位選擇時(shí)一定要慎重。

你好，我是老李，很高興回答你的問題。

央企或者國(guó)企的招聘渠道一般有以下幾種。

1,校招，每年各大企業(yè)包括國(guó)企央企會(huì)在各個(gè)高校，大專院校招聘工作人員，而且這是現(xiàn)在各個(gè)大型企業(yè)新人主要的進(jìn)人方式，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校大學(xué)生，可以關(guān)注下校招，看看往年都是哪些企業(yè)會(huì)去你們學(xué)校找人，提前做好準(zhǔn)備。

2，社招，那你就要關(guān)注你想去企業(yè)的官網(wǎng)，他們會(huì)有招聘信息，但是這個(gè)招聘會(huì)有難度，因?yàn)檫@種方式的招聘要求會(huì)比較高，往往是他們急缺的高技術(shù)人才，這就要看你符合不符合對(duì)方的要求。

3,部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)分配，像我的單位就有很多轉(zhuǎn)業(yè)的軍人分配進(jìn)來，這個(gè)好像是國(guó)家規(guī)定每年強(qiáng)制性需要接收的。

現(xiàn)在進(jìn)入國(guó)企央企總的來說就這幾個(gè)渠道了，以前還有頂替這么一說，現(xiàn)在基本絕跡了，企業(yè)招人也越來越正規(guī)，想進(jìn)這種單位也越來越難，特別是那種壟斷企業(yè)，所以想進(jìn)入這種企業(yè)一要靠機(jī)遇，自身的條件，還要看人脈。但是中國(guó)現(xiàn)在發(fā)展越來越好，不一定一定要進(jìn)國(guó)企，外面的很多企業(yè)也有很好的發(fā)展，主要是要想辦法提升自己的能力，這樣去哪都不是問題。

我的回答完畢，希望能幫到你，謝謝…

第一：校園招聘第二：官方網(wǎng)站第三：中介機(jī)構(gòu)

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