觀點:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企壓根和你沒有關(guān)系，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之后把你送到央企工作而已，你最終還是派遣公司的人，和央企沒什么關(guān)系，下面我們就具體分析一下為什么會出現(xiàn)這樣吧。

01

央企校招

我曾經(jīng)也代表央企去母校進(jìn)行宣講招聘，這里面的事情還是比較多的，現(xiàn)在的央企大部分是有規(guī)定的，逢進(jìn)必考，現(xiàn)在和以前有很大不同了，進(jìn)入必須要進(jìn)行考試，我們?nèi)バ�講也僅僅是讓更多的應(yīng)屆生了解我們企業(yè)，讓更多的人報考我們單位，其實不僅僅是我們一家央企，大部分都是這樣的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是這樣的，委托第三方機(jī)構(gòu)出題，然后讓應(yīng)屆生進(jìn)行考試，通過考試之后，再到各個單位進(jìn)行面試，有的需要進(jìn)行幾輪面試，最后才發(fā)放offer，這才是大部分央企正常的招聘流程。題主通過校園招聘然后直接開始簽訂合同，這個在幾年前可能比較正常，現(xiàn)在是比較少了。

02

勞務(wù)派遣的用工形式

題主說到的校招進(jìn)入央企，然后簽訂合同的時候是勞務(wù)派遣，這個說明了招聘的時候是派遣公司招的你。其實派遣員工用人制度在我國存在已久，一方面由于各個企業(yè)的用人狀況不一樣，派遣員工具有更加靈活的用人制度，對于用人單位來說，使用派遣員工更加方便管理，因為派遣員工相當(dāng)于自己向派遣公司購買的服務(wù)，如果哪個工人不聽話可以直接退回去，另外派遣員工真實的公司還是在派遣公司，用人單位在社保方面也可以減輕對派遣員工的社保支出，這種屬于“用人不管人”的模式，可以降低用人單位的人工成本，但是派遣員工制度也有很大的弊端，弊端主要體現(xiàn)在對員工本身上，一方面派遣員工在公司基本上是沒有升職空間的，這個極大的降低了派遣員工的發(fā)展前景，另一方面派遣員工在用人單位的地位比較低，雖然勞動法要求用人單位一視同仁的對待每位員工，但是實際操作過程中，很多用人單位根本沒有把勞務(wù)工當(dāng)作自己人，認(rèn)為他們是自己購買過來的服務(wù)，做的好就做，做不好就走人。這種工作氛圍也打擊了派遣員工的工作積極性。

03

為什么會出現(xiàn)進(jìn)入央企卻是派遣員工

發(fā)生這種狀況主要是因為派遣公司為了吸引應(yīng)屆生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的時候也是比較困難的，大家一聽是一個勞務(wù)皮包公司很多應(yīng)屆生基本不愿意過去的，所以派遣公司為了增加對應(yīng)屆生的吸引力，就打著央企的幌子進(jìn)行招聘。

為什么派遣公司敢這么做的，主要是因為派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企輸送勞務(wù)，從某種程度上說，派遣公司是在幫央企招聘，但是本質(zhì)上是給自己招聘，然后通過賣勞務(wù)盈利。

最后，自己在校招過程中，由于不知情被當(dāng)作派遣員工招到央企，我覺得對于一個應(yīng)屆生來說，最好還是不要去了，主要是發(fā)展前景不明，而且進(jìn)入公司之后，升職空間較小，對于剛畢業(yè)的年輕人，正是需要奮斗，努力往上爬的時候，這樣的工作最好不要去。

END......

題主的意思是不想去了想毀約，還是想成為央企的正式合同工？

給題主分享一下我親戚孩子的故事，可能對你有所幫助。

我親戚的一個孩子，是重慶某重點高校土木工程畢業(yè)的。在畢業(yè)的當(dāng)年，通過校招被一家所謂的建筑“央企”招聘。

當(dāng)時來校園招聘時，所有的宣傳內(nèi)容都是這家高大上的央企。特別是能被它錄取，這對于即將畢業(yè)的學(xué)生來說，簡直是天上掉“陷餅”高興得有些懵了。

于是簽訂合同時，也根本沒有在意，只管一陣簽字，哪里還去看它的具體內(nèi)容條款。

當(dāng)一陣高高興興簽完合同，拿到手冷靜閱讀具體條款內(nèi)容，才發(fā)現(xiàn)自已上當(dāng)受騙了，哪里是什么央企的正式勞動合同，原來只是一個勞務(wù)合同，是央企的一名勞務(wù)派遣工！

親戚家的孩子打電話回來，哭訴自已校招被騙進(jìn)入了勞務(wù)派遣公司，合同也簽了，不知該怎么辦？

后來親戚來咨詢我，他知道我在單位主管安全，懂得不少法律知識。當(dāng)時我向親戚了解了一下情況，然后也打電話問了一下孩子，有關(guān)招聘宣傳活動詳形。知道該招聘活動是以“偷樑換柱”的方式，在最后簽訂合同環(huán)節(jié)中，簽訂勞務(wù)公司的合同，有“欺詐”行為。

根據(jù)《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

訂立勞動合同必須要堅持“誠實信用”的原則，因此我建議他以招聘方違反《勞動合同法》第三條『誠實信用的原則』，明確告訴招聘公司：合同是屬于無效合同，要求解除勞動合同！同時也向?qū)W校招生就業(yè)處反映此情況，最后招聘公司不得不接受解除合同！

所以如果是為了毀約，完全可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)，指出招聘公司在訂立勞動合同存在“不誠實信用”，進(jìn)行欺詐的行為，要求解除該合同。

現(xiàn)在回到題主的這個問題上來，那么究竟該怎么做呢？

1、想要解除該勞動合同。

這個問題只要題主能夠拿出招聘公司，在招聘時存在著欺詐宣傳的行為。從而對題主進(jìn)行錯誤的誘導(dǎo)，最終簽訂了該合同。

那么題主就可以根據(jù)《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。來宣布該合同無效，從而要求解除勞動合同。

『誠實信用的原則』是簽訂勞動合同必須要堅持的基本原則。一旦只要違反那么該合同就是屬于無效合同。

所以題主完全可以有理有據(jù)有法的，提出解除該勞動合同。

2、想要簽訂央企的正式勞動合同。

客觀的說，該招聘公司本身就不是央企直接來招聘員工，因此想要與央企簽訂正式的勞動合同，這幾乎是不太可能的事情。

通常情況下要想在校招時，簽訂正式的勞動合同，應(yīng)該是招聘企業(yè)、學(xué)校、求職者簽訂一個三方協(xié)議。這才是校招時簽訂正式勞動合同的規(guī)范操作，而不是像題主這樣直接與招聘公司簽訂勞動合同。

所以題主想要簽訂正式的央企勞動合同，那么就應(yīng)該是央企的招生部門、學(xué)校、題主先簽訂一個三方協(xié)議。

事實上，現(xiàn)在題主的這個想法是不可能的事情，因為你現(xiàn)在所簽訂的這家公司根本就沒有這種資格。

因此題主想要簽訂央企的正式勞動合同，沒有實現(xiàn)的可能，這件事情你就別再想了。

通過該件事情應(yīng)該從中學(xué)會反思。在參加校招之時，必須要擦亮自己的眼睛，仔細(xì)認(rèn)真的閱讀有關(guān)招聘合同的條款內(nèi)容，確認(rèn)是簽訂三方協(xié)議還是勞務(wù)派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！

應(yīng)屆畢業(yè)生很少會認(rèn)識到勞務(wù)派遣這種用工形式的危害，他們一開始也是被忽悠進(jìn)派遣公司，可是他們卻認(rèn)為可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果做著做著，自己的人生就被耽誤了。

國外不是沒有勞務(wù)派遣�？墒撬麄兊姆�律，把用人單位和派遣公司同時定義為員工的雇主，也就是共同雇主。他們的分配制度也相對透明，所以即使是勞務(wù)派遣員工，公司也努力做到讓他們都明白各方面的情況，他們知道誰在做什么，知道怎么做，做到什么程度……

我國的勞務(wù)派遣不同于國外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只對用人單位和派遣公司有利，對員工沒有任何一點好處。他們現(xiàn)在招你進(jìn)去，就是照顧正式工吃喝拉撒的，想必以你的聰明才智，不用我說你也明白。

如果你以一個應(yīng)屆畢業(yè)生的勞務(wù)派遣身份進(jìn)入企業(yè)，你就會被正式工污蔑成是讀不成書，好吃懶做的人。同時，你只領(lǐng)著正式工1/5的工資，但你要為他們端茶倒水，一個人負(fù)擔(dān)三個正式工的活，他們工作上的致命錯誤，統(tǒng)統(tǒng)會嫁禍到你身上，拉你進(jìn)坑，到時候你把柄都在他們手上，更難跳出來。

你現(xiàn)在還沒有簽合同，對吧？我建議你不要簽，已經(jīng)簽了的，就要找人事部門甚至勞動仲裁部門，要求解除合同，盡量別跟他們耗時間。

你完全有能力到私企做一個正式工，你做得兩年三年，你的前途就會明朗了。勞務(wù)派遣？就算你給企業(yè)做了十年的勞務(wù)派遣工，他們都不承認(rèn)你是他們的員工，反而會把你轉(zhuǎn)給勞務(wù)外包公司，再剝你一層肉，真的傷不起。

這么說吧，沃爾瑪?shù)钠胀ǔ�市促銷員大姐，就是“外企500強(qiáng)員工”；中石油加油站月入兩千的加油小伙，那也是“在兩桶油上班的”；華為的保潔阿姨，在“世界最頂級的高科技公司工作”；我在大學(xué)看個大門，咱也是“呵呵，我在事業(yè)單位工作”。

上面說的這些崗位，基本就是央企、事業(yè)單位、世界500強(qiáng)知名公司的勞務(wù)派遣工。你去央企做勞務(wù)派遣，你說說，除了能過一下“我在央企工作”的口頭癮，還能獲得什么？不論薪資待遇，還是職業(yè)發(fā)展，真的連好點的民企都不如！

你卻被央企簽訂“勞務(wù)派遣工”，說明你的學(xué)歷是不夠高，同時也不夠好的；但你能參加“校園招聘”，說明你還是有學(xué)歷的，目測至少還是大�；蛞陨系膶W(xué)歷！既然有一個不高不低的學(xué)歷，為什么要去做“勞務(wù)派遣工”？！

勞務(wù)派遣工就相當(dāng)于古代大宅門里的“仆人”，工作辛苦、沒有發(fā)展空間（再有能力你也是個仆人）、薪資微薄、關(guān)鍵時候還要幫領(lǐng)導(dǎo)“頂雷”。

剛畢業(yè)的學(xué)生，我對你的建議就一條：千萬、千萬、千萬遠(yuǎn)離勞務(wù)派遣工！ 如果再加上一條，那我的建議是：如果你非要做勞務(wù)派遣工，我保證你百分百會后悔的！

職場里自有廣闊的萬里江山，海闊憑魚躍、天高任鳥飛；這個世界，處處都是勃勃生機(jī)；這個職場，到處都有年輕人發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會；你為何偏偏要委屈自己，去大宅門里做個寄人籬下的“仆人”，難道你骨子里喜歡“過這種伺候人的日子”嗎？

所謂勞務(wù)派遣，就是你和第三方簽訂合同，派遣你到央企去工作！所以，理論上來講，你和央企只有工作關(guān)系，沒有合同關(guān)系！人家央企的正式工，是大宅門的主人，姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人，你就是那個“伺候人的仆人”，誰會正眼看你？！

你見過仆人能轉(zhuǎn)正的嗎？我不排除有極少數(shù)可能，但這種概率是很低很低很低的！每年央企都會“故意”拿出幾個“轉(zhuǎn)正名額”，目的是為了“刺激”派遣員工更加賣命努力的工作，就相當(dāng)于掛在驢子前面的“胡蘿卜”，看著很誘人，想吃到幾乎是不可能的！

我有一個親戚，90年代下崗后，去某巨型央企做勞務(wù)派遣工，辛辛苦苦二十年，直到在該企業(yè)退休，工資也只有2600。不論工作多么認(rèn)真，多么辛苦，整整二十年，都不可能獲得升職機(jī)會，也無法轉(zhuǎn)正，要知道我這個親戚還是中專畢業(yè)（90年代學(xué)歷還可以）。

最后，再次重申我的觀點，我不管別人如何看待勞務(wù)派遣工，我認(rèn)為這就是一種赤裸裸的剝削勞動者的用工制度。除非你實在沒有任何工作機(jī)會，暫時性的想找個工作；再或者你有關(guān)系能把派遣工轉(zhuǎn)正；否則我不建議你從事任何勞務(wù)派遣用工，哪怕貴為央企、事業(yè)單位，也不要去！不然，你一定會后悔的！

-END-

點擊上方關(guān)注【職場再出發(fā)】：為你深度剖析職場！
世界500強(qiáng)資深經(jīng)理人，2家管理咨詢公司創(chuàng)始合伙人，全部原創(chuàng)，助你職場再出發(fā)！

央企高高在上，確實很誘人！可央企的勞務(wù)派遣工，真的不如很多民企了！

滿滿的套路！碰到這種情況就一種辦法——不簽，不論對方是多么牛叉的央企。

央企招聘一般都比較正規(guī)，而且還是校園招聘，錄用后按慣例都是單位的正式員工，都有正式的身份，也就是所謂的“企業(yè)編”。你和單位之間將直接產(chǎn)生聯(lián)系，以勞動合同固定雇傭關(guān)系，并且進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，以后按程序和實績晉升工資和職務(wù)。而不是和第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的形式使用。

誰都知道勞務(wù)派遣意味著什么。簽了勞務(wù)派遣合同，就意味著你與用人單位毫無關(guān)系，你只是用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘的臨時聘用人員，不與用人單位直接發(fā)生人事關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由勞務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資福利。這意味著，無論你干得好壞，你在用人單位都是名副其實的“臨時工”，不可能轉(zhuǎn)正，更不能提拔。你在用人單位幾乎毫無前途可言，更遑論工資待遇高低。

一個堂堂的央企，在校園招聘玩這種套路，從本質(zhì)上講就是不尊重人才，毫無誠信可言。對于這樣的企業(yè)，就要毫不留情地說不。

如果這家央企是故意為之，比如打著正式工的旗號，實際上是勞務(wù)派遣性質(zhì)，欺負(fù)大學(xué)畢業(yè)生涉世未深不懂套路，完全可以定義為欺騙，無論它的背景有多厚，個人認(rèn)為都應(yīng)該去投訴，用胳膊扭扭它的大腿。

而如果它從一開始就說明了用工性質(zhì)，只是因為你自己沒注意，或者太看重它的金子招聘，而忽略了招聘性質(zhì)，導(dǎo)致了誤會，那么只能說明你太單純不夠成熟，在未來的職場道路上你需要學(xué)的、可能要繳的學(xué)費(fèi)還有很多。在說不以后，未來你仍需繼續(xù)努力。

說到底，央企在校園招聘上招勞務(wù)派遣工，太不厚道。對于這種耍流氓的企業(yè)，回?fù)羲�的最好方式毫無疑問是拒絕。

首先我做過勞務(wù)派遣工，單位不比你央企差，是根正苗紅的政府部門。就這么跟你說吧，凡事勞務(wù)派遣的合同，無論是什么企業(yè)，人家跟你說得多么天花亂墜，待遇福利有多好，轉(zhuǎn)正有多容易，直接回懟他一句：“去你媽的！”別簽就完了，咱一堂堂大學(xué)生，去遭那罪干什么？

雖然說現(xiàn)在大學(xué)生不值錢，但是還不至于干那種一點前途都沒有的工作，你可以去打聽打聽，在網(wǎng)上搜一搜，看看有沒有哪怕一句說勞務(wù)派遣好話的。

我就說一件小事吧，前年冬天，領(lǐng)導(dǎo)指派我們幾個勞務(wù)派遣工去一個現(xiàn)場工作，但是恰巧那天是剛下完大雪，本身開的破車就已經(jīng)十幾年的車齡了，然后不出所料，半路上就拋錨了。

我們也慌啊，這個任務(wù)挺重要的，司機(jī)趕緊給領(lǐng)導(dǎo)打電話，說明情況，你猜領(lǐng)導(dǎo)怎么說的？直接給司機(jī)一頓大罵，當(dāng)時開免提呢，我們這些人聽的清清楚楚，罵得特別難聽，最后領(lǐng)導(dǎo)就一句話：“到不了現(xiàn)場，都他媽給我去死！”

最后實在沒辦法，我們留一個人看車，剩下的打車去得現(xiàn)場，但還是遲到了，到地方才知道市級領(lǐng)導(dǎo)基本上都到位了，就等我們這邊人呢。人家大領(lǐng)導(dǎo)倒是沒說什么，把情況一說，屬實也是沒辦法。

可是單位的小領(lǐng)導(dǎo)那可就不樂意了，就一個勁兒的往我們身上推，說什么平時車都沒事，現(xiàn)在關(guān)鍵時刻掉鏈子，把責(zé)任撇得一干二凈，因為車都這么破了，連車門都得用手扶著，領(lǐng)導(dǎo)為什么不換，錢都哪去了，咱也不敢說，咱也不敢問啊。

最后我們這些人扣了半個月工資，司機(jī)扣了一個月工資，并且開除了，那時工資只有兩千多塊，我承認(rèn)自己有責(zé)任，但是全讓我們這些勞務(wù)派遣工承擔(dān)，一下就扣一半工資，心都涼透了。

勞務(wù)派遣，往往是這種正規(guī)行業(yè)是最坑人的。

就好比這些事業(yè)單位、央企、國企什么的，表面上看起來風(fēng)光靚麗，實際上的待遇跟掃大街的沒差哪去，雖然不是貶低什么職業(yè)，但是一個大學(xué)生去做勞務(wù)派遣，真的是屈才了。

我話就給你放在這，你要是真去央企干勞務(wù)派遣工了，用不了多長時間，絕對會辭職，根本就待不下去，純屬浪費(fèi)時間，如果你要是有一定的背景，那還可以試試。

勞務(wù)派遣的員工，本質(zhì)上講跟用人單位一點關(guān)系都沒有。

你的合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，跟用人單位沒有任何瓜葛，換句話說，升職加薪根本想都不要想，平時的什么福利待遇，也跟你一點關(guān)系沒有。

時間一長，心理肯定會有些不平衡，因為同工不同酬啊，但是從實質(zhì)上講，勞務(wù)派遣工歸勞務(wù)派遣公司管，關(guān)人家公司什么事？你又不是我們公司的人，憑什么要你福利待遇？

總的來說，如果不是實在找不到工作了，強(qiáng)烈建議你不要去簽勞務(wù)派遣的合同，這種心理不平衡的狀態(tài)可不是一天兩天的，長期下來對你一點好處都沒有。

校園招聘一般都是正式員工，而不會是勞務(wù)派遣人員。當(dāng)然，小雷也曾經(jīng)聽說過校招變成勞務(wù)派遣情況。

小雷有個好朋友小邱，他在大學(xué)畢業(yè)后，也是通過校園招聘進(jìn)入了一家大型央企，那時候這家企業(yè)作為大學(xué)生最佳雇主，可是非常熱門的。

但是在簽訂合同的時候，小邱傻眼了，因為企業(yè)也是要求他們和第三方的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。企業(yè)的省公司人事給他們的解釋是，先和派遣公司簽訂兩年合同，這兩年的待遇都是按照正式員工發(fā)放的，兩年以后才能和企業(yè)正式簽訂勞動合同。

而后面的事情也和企業(yè)人事給的解釋一模一樣，小邱他們那一批省招新員工雖然也是勞務(wù)派遣，但工資待遇都是按照正式人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，相比市公司招聘的勞務(wù)派遣人員高出不少，并且在兩年后與勞務(wù)派遣公司解除了合同后，也確實重新與省公司簽訂了勞動合同。小邱還趁這個機(jī)會，把自己的公積金賬戶中的錢給取了出來。

所以說，如果題主也是這樣的情況，那最好咨詢一下企業(yè)的人事部門，如果待遇上不會有差，并且后面可以轉(zhuǎn)正重新簽訂合同，那么也沒有關(guān)系。

但是，如果真的招聘的真的不是正式員工，而是勞務(wù)派遣，那么就還是重新?lián)Q一份工作吧。如果對企業(yè)不滿，可以查看當(dāng)時的校園招聘公告，并將事情曝光，給學(xué)弟學(xué)妹們一個提醒，在校園招聘招勞務(wù)派遣員工的這種企業(yè)，以后校招也招不到什么人了。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

打個比方，勞務(wù)派遣工的地位屬于MG的hei人，不知道幾等公民，還是打個比方，正式職工年終獎18萬，勞務(wù)派遣工的年終獎估計1.8萬，正式職工的工資1.8萬，派遣員工估計4～5千塊錢吧。

還要做好一個心理準(zhǔn)備，逢年過節(jié)，公司發(fā)過節(jié)物質(zhì)，你出力氣搬運(yùn)物質(zhì)，但是沒有你的份，你還不能生氣，因為生氣代表你不成熟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡不成熟的員工，不過遇到好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，也會給你一份物質(zhì)，但份量少多了。

正式職工享受五險一金，勞務(wù)派遣員工只有五險，沒有一金，缺住房公積金，遇到好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，估計也會給你購買住房公積金，但不要報希望，僅憑運(yùn)氣。

說到五險一金，正式職工交的五險一金，可能與派遣員工的工資差不多，派遣員工的五險只是本市里的最低的那一檔，用來應(yīng)付勞動部門的檢查，等你熬到退休了，你的退休工資矮正式職工大半條街。

還要記住，不要和正式職工攀比誰對企業(yè)的貢獻(xiàn)大，重活累活肯定都是派遣員工做，企業(yè)熱愛吃苦耐勞的員工，抱怨屬于負(fù)能量，是不被企業(yè)文化所接受的，吃虧是福，天天996，要有吃的是草，擠的是奶的境界。

劃重點，隨時隨地，做好被失業(yè)的準(zhǔn)備，因為你沒有企業(yè)編制，你是黑戶口，似同農(nóng)民工，你的戶口在一個寫字樓里的一間辦公室里，這間辦公室有兩個人，一個叫總經(jīng)理，另一個叫副總經(jīng)理。

勞動部門一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)派遣員工超員，要求企業(yè)整改，解決超員的辦法就是讓你失業(yè)，隨時隨地把你推向社會，所以你要做好隨時隨地被失業(yè)的心理準(zhǔn)備。

通過校園招聘進(jìn)入央企，卻簽訂的勞務(wù)派遣合同，一般，應(yīng)屆生找工作時，很少會注意簽訂的是正式合同還是勞務(wù)派遣合同，在這里，我要提醒廣大畢業(yè)生，找工作簽合同的時候一定要搞清楚自己是正式工還是勞務(wù)派遣工。

毫無疑問，正式工比勞務(wù)派遣工更有保障。

正式工會享有用人單位最基本的五險一金以及其它各項福利待遇，與用人單位直接建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司派到用人單位去工作，由勞務(wù)公司支付薪資并繳納社保，與用人單位沒有勞動關(guān)系。甚至?xí)�有一些勞�?wù)公司不給勞務(wù)工繳納社保等惡劣行為。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》決定了勞務(wù)工是在用人單位臨時性、輔助性、替代性強(qiáng)的工作崗位工作。可想而知，勞務(wù)工隨時都有可能被替代。

正式工比勞務(wù)派遣工優(yōu)先晉升。

正式工和勞務(wù)派遣工相比，企業(yè)中會優(yōu)先考慮正式工，因為勞務(wù)派遣工有各種不確定性。除此之外，如果遇到企業(yè)裁員，會優(yōu)先裁掉勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工不是企業(yè)的正式員工，企業(yè)先裁掉非正式員工。因此，勞務(wù)派遣工的很多權(quán)益都得不到保障。

作為一名應(yīng)屆生，發(fā)現(xiàn)自己簽的是勞務(wù)派遣合同后，我認(rèn)為，需要這么做:

1、如果用人單位的工作內(nèi)容非常有助于自己提升，勞務(wù)派遣公司給的薪資待遇還不錯，可以先積累一點經(jīng)驗再考慮離開。

2、用人單位是央企，向用人單位咨詢，有沒有可能轉(zhuǎn)為正式工，要是有把握轉(zhuǎn)為正式工，可以留下來。

3、換工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作時能簽正式合同就不要簽勞務(wù)合同。用人單位用勞務(wù)工就是降低成本并避免承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司又要從中獲利。說白了，勞務(wù)派遣工就是廉價勞動力。

感謝閱讀，歡迎點贊和討論，喜歡記得關(guān)注我。

我自己就是7年的央企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)的正式合同制，其中酸甜苦辣再清楚不過了。

一、外表光鮮的勞務(wù)派遣

央企工作的名頭說出去真的很好聽，一般人也分不太清楚勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別，只知道說央企工作，不錯！厲害！

實際情況卻是冷暖自知。

勞務(wù)派遣的種種不平等待遇，都不用我細(xì)說，你自己去網(wǎng)上隨便查一查都很清楚。

不平等的工作待遇，不平等的崗位待遇，不平等的晉升待遇、不平等的薪酬待遇等等，根源就是你是勞務(wù)派遣制員工，只是企業(yè)從三方公司手中租借來的人，這是你的原罪！

二、央企的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀

同樣都是勞務(wù)派遣，央企好歹也是央企，在法律法規(guī)遵守方面比私企好得多。即使一些不平等的地方，也不會做的那么明顯

1、 從薪酬上

央企還是很遵守法律要求的“同工同酬”這一條，在明面上你拿的錢是和正式工一樣多的。差別都在你看不見的地方，比如保險的繳納比例、檔次，公積金的繳納比例和檔次，是否有年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險之類的。

2、 從崗位上

中層以下的普通員工或者是基層管理崗還是可以做的，但是如果你要想有什么工作調(diào)動，比如換部門，換公司的話，那基本是不可能的。你實際上沒有什么可以自主選擇的權(quán)利。

3、 從待遇上

一般來說基本的崗位培訓(xùn)之類的提升還是能夠滿足的，但是你想?yún)⒓庸�司里面一些非崗位�?qiáng)執(zhí)性的提升培訓(xùn)，那也是不可能的。因為你不是自己人。

4、 從晉升上

只有干瞪眼的份，當(dāng)別人開始努力向上爬，走上更多的崗位的時候，你還在為一個正式工的身份而努力，大家起點都沒在一個水平線上。

三、過來人給你的3個建議

（一）明確自己的現(xiàn)狀

別去聽信什么誰誰又勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的雞湯。央企里面的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)的都是所謂的優(yōu)秀員工。那什么又是優(yōu)秀員工呢？

1、 連續(xù)2-3年年度考評優(yōu)秀的

這個是基本條件，但是這種考評在發(fā)展通道非常完善的央企里面，是人人都要拼搶的一個東西，這個幾乎關(guān)系到所有人的晉升、薪酬、崗位提升、退休待遇。一般一個50號人左右的部門，也才4、5個名額，你覺得你能搶得過多少人，你又覺得誰會好心讓給你？

2、有突出的業(yè)績

這個是個既唯心又唯物的東西，所謂唯心是因為只要領(lǐng)導(dǎo)覺得你業(yè)績好，你就業(yè)績好，領(lǐng)導(dǎo)覺得不好就不好。所謂唯物就是你在一個好的部門或者區(qū)域，躺著都能出成績，你在一個邊緣部門或者差的區(qū)域，累死累活也出不了什么成果。

所以別對轉(zhuǎn)正報太大的期望，或者一心要死等轉(zhuǎn)正。把自己的心態(tài)放平。

（二）給自己一個期限

央企雖然好，但是勞務(wù)派遣的身份注定是個定時炸彈，指不定哪天就把你自己給炸了。

所以給自己一個期限，三年或者五年之內(nèi)必須轉(zhuǎn)正，如果不能轉(zhuǎn)正，等你一過三十歲，你基本上就只能成為案板上的肉，任人宰割了。

（三）做好兩手準(zhǔn)備

能在期限內(nèi)轉(zhuǎn)正自然是好，但是也別把全部心思用在這個上面。

央企這樣的大企業(yè)，能提供的平臺、培訓(xùn)提升機(jī)會都遠(yuǎn)不是普通企業(yè)可比的，借著這個平臺花上幾年的時間提升自己的能力，再以此為跳板跳出去，去到其他的大型企業(yè)。

央企的工作經(jīng)歷也會讓你明顯的區(qū)別于其他小公司出來的人，無論你的說話方式、思維方式、做事方式、溝通方式都會帶著大企業(yè)才有的那種標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化。

總結(jié)來說，即使是央企，只要是勞務(wù)派遣同樣也是不長久的，做好兩手準(zhǔn)備，在無法轉(zhuǎn)正的情況下借助大平臺跳出去到更廣闊的天地去。

更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關(guān)注本頭條號“經(jīng)管勵志書籍評級”！