【職場再出發(fā)】為你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之類的區(qū)別都是小區(qū)別，甚至是微不足道的區(qū)別。針對畢業(yè)生，我就一句話，校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別，就是很多企業(yè)如果你不是校園招聘進去的，那么你很可能永遠無法進去這些企業(yè)了！

這句話雖然我說的有點狠，但意思應(yīng)該說到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是應(yīng)屆碩博，畢業(yè)后就會發(fā)給你補貼，而在職讀研讀博的就沒有，也就是說，如果你不是應(yīng)屆的，即使你也是碩博畢業(yè)，也沒用。

校園招聘和這有點類似，很多企業(yè)基本只進行校園招聘，社招雖然也有，但都是“見縫插針”補缺的。很多企業(yè)只有“校園招聘”進來的入職后才會進入升職加薪快車道，社招的也就是一個過來干活的。

企業(yè)和企業(yè)不一樣，有些企業(yè)是很奇怪的，他們非常青睞應(yīng)屆生

雖然大部分企業(yè)都是比較公平的，注意，我說的是大部分企業(yè)，招聘還是堅持能力公平原則，即只要能力達到崗位要求，就可以！

但總有一小部分企業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生格外青睞！對應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞，主要體現(xiàn)在兩個方面：

1、重要崗位基本只招應(yīng)屆生

最典型的就是一些好單位，比如央企重點崗位、事業(yè)單位、國企重點崗位、部分外企的重點崗位等，他就只招聘應(yīng)屆生。也就是說除了校園招聘，你靠社招是很難很難進入這些公司的核心崗位的。

2、校園招聘升職加薪比較快

有些企業(yè)會進行一些“管培生”計劃之類。不管起什么名字，最終的目的就一個，那就是為公司儲備“高素質(zhì)人才”，而且主要是“領(lǐng)導(dǎo)人才”，對這些校園招聘過來的學(xué)生就會進行專門的培訓(xùn)、輪崗、提升。這些人升職也非常快！

所以，對這一小部分企業(yè)（通常都是極好的企業(yè)）而言，他們格外青睞應(yīng)屆畢業(yè)生，所以他們的人才培養(yǎng)方式就是“招聘大學(xué)生+自己培養(yǎng)”。如果你一開始沒有在校園招聘中進入這些公司，那么后續(xù)想在社招中進去，難度會有點大！

進入理想大公司，校園招聘其實算半個捷徑

為什么這樣說呢？這是由校園招聘的特點決定的。大公司在社招時，不但要求學(xué)歷，而且同時也會對能力要求到苛刻和變態(tài)，而大公司在社招時，卻恰恰想法，他基本不要求能力！

有意思吧，大公司在校園招聘時，是最不要求能力的！他只要求“學(xué)校+學(xué)歷+學(xué)習力”。也就是說，在校園招聘時，只要你學(xué)校好、學(xué)歷好、同時展現(xiàn)出來的學(xué)習能力不錯（學(xué)習成績好+學(xué)習速度快），就有非常非常大的概率被大公司選中。

而社招就不一樣了，大公司在社招時，不但同樣要求“學(xué)校+學(xué)歷”，同時還會對“業(yè)務(wù)能力”有較高的要求。這就是為什么進大型央企國企、進事業(yè)單位、一般都是應(yīng)屆生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端業(yè)務(wù)崗位、要么是低端急需崗位，而且通常還都是非核心崗位。

相比大公司，小公司就不太一樣，小公司校園招聘時，就開始看重“業(yè)務(wù)能力 ”，所以他們會喜歡那些“立即就能干活”的人，因此在校園有豐富的實習經(jīng)歷和兼職的人，比較受小公司歡迎，當然了小公司還是最喜歡招“有工作經(jīng)驗的”。

總之，一句話，校園招聘是畢業(yè)生一次至關(guān)重要的選擇，可以毫不夸張的說，很多大公司如果你剛畢業(yè)的時候不進去，以后有了工作經(jīng)驗，走社招途徑再想進去的時候，就會變得無比艱難。

對畢業(yè)生的建議：無比重視你的校園招聘及第一份工作

前面我們說了，校園招聘至關(guān)重要，很多公司如果你校園招聘沒進去，以后再想進去會變得比較困難（不是說不能進去，而是說會變得困難）

比如小王985碩士畢業(yè)，他是可以直接在校園招聘直接去應(yīng)聘國X這些巨型央企的，如果小王覺得剛畢業(yè)，要去有活力的公司，比如去了一家民營企業(yè)，工資薪水都不錯。過了兩年，小王覺得民企壓力太大而且無保障，想去國X。

那么，這個時候他要進去，難度比他剛畢業(yè)時，會大好幾倍！因為國X這時不社招，即使偶爾社招，也不是正式崗位。如果是正式崗位，要求基本就要博士了！就這樣！

可能有人會覺得我說的玄乎，然后反駁我“只要有能力，什么公司都隨時可以去”！口號誰都會喊，道理誰都會說，可事實就是鐵一樣的事實。

我再告訴大家，如果你35歲前沒有考公務(wù)員，你終生不可能做公務(wù)員，除非你能力強到爆！因為正常情況下，35歲后就不能考公務(wù)員！

同樣，很多單位和央企、大外企、在某些崗位就是規(guī)定“只收應(yīng)屆生”。

所以，第一份工作要跳高高，去觸摸你能觸摸到的最好的公司。說白了，校園招聘就是拼“學(xué)校+學(xué)歷+學(xué)習力”的，根本不需要拼“能力”，這是對應(yīng)屆生的福利。把你自己的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來，一個好學(xué)校如果利用的好，就足以讓你比別人快十年！

校園招聘就相當于高考錄取時的“提前批”，如果你無意中錯失了、或者沒有利用好“校園招聘”，那就要和整個社會上的求職者去拼“能力”了，這就是社會招聘。

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在求職招聘界，有兩個黃金時段，一個是“金九銀十”，一個是“金三銀四”，這里的數(shù)字代表的都是月份。其中以“金九銀十”最為盛大，不論是校園招聘還是社會招聘都迎來了全年的最高峰。一時間，求職者、獵頭和HR們都是使勁渾身解數(shù)，或為了進入心儀的企業(yè)，或為了找到合適的候選人而忙碌著。這其中，校園招聘和社會招聘還是存在很大差異的，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，首選的一定是校園招聘。接下來，楠哥就跟大家分享一下校園招聘和社會招聘存在哪些不同，

1、招聘目的不同

對于校園招聘來講，企業(yè)的招聘目的是在廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生中尋找具備培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕人，充實到到企業(yè)中，為企業(yè)補充新鮮血液，同時通過培訓(xùn)、輪崗等手段，從中發(fā)現(xiàn)在未來可能成為企業(yè)管理者的好苗子，為企業(yè)的管理人才梯隊做好儲備；

而對于社會招聘來說，企業(yè)最主要的目的就是找到一個即戰(zhàn)力，進入公司以后馬上就可以產(chǎn)生價值，為企業(yè)解決實際的問題

2、招聘要求不同

由于招聘的目的不一樣，因此在招聘要求上，校園招聘和社會招聘也存在較大差異。對于校園招聘來說，企業(yè)相對而言更看重應(yīng)屆生的學(xué)歷背景、專業(yè)背景以及在面試中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、溝通表達能力、問題解決能力等，同時，由于對于應(yīng)屆生的招聘有一個目的是為未來的管理團隊做人才儲備，所以應(yīng)屆生對企業(yè)的認同也非常重要；

而對于社會招聘，最主要的要求就是解決企業(yè)實際面臨的業(yè)務(wù)問題的能力，因此候選人過往的工作經(jīng)驗、是否做過一些知名的項目、對于某個業(yè)務(wù)問題是否有很好的解決能力是企業(yè)最看重的

3、招聘形式不同

校園招聘主要是通過宣講會、在線測試、筆試、群面、單面等形式，需要應(yīng)屆生過五關(guān)斬六將，在眾多的同齡人中脫穎而出拿到offer，整個流程相對比較長，也比較耗費心力；

而社會招聘相對簡單一些，一般就是2-3輪一對一的面試，而且競爭者也不會那么多，甚至有些時候某個崗位只有一個候選人在進行面試，不過就像前面提到的兩點，正是因為招聘目的和要求不同，所以才會出現(xiàn)這種差異。

通過楠哥的介紹，相信廣大的應(yīng)屆生能夠看出，通過校園招聘的方式進入企業(yè)不論是在未來發(fā)展、機會選擇豐富性等方面都是首選。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

我是18年的應(yīng)屆畢業(yè)生，校園招聘我參加了很多場，社會招聘我也參加了幾場。所以我對這個話題應(yīng)該還是比較有發(fā)言權(quán)的，那么接下來我就跟大家分享一下校園招聘和社會招聘有哪些區(qū)別。

1、招聘時間不同

在校園招聘中流傳著這么一句話：金三銀四，金九銀十。意思就是校園招聘一般會在三四月份和九十月份舉行，我們也稱之為春季招聘會和秋季招聘會，其中九月份和四月份屬于招聘黃金期。一般說來，秋季招聘會要比春季招聘會的質(zhì)量要高，來的都是些大公司。春季招聘會算是學(xué)校給那些在秋季招聘會上沒找到工作的同學(xué)第二次機會，不過春季招聘會的公司普遍都比秋季招聘會的要差一點。

社會招聘的時間就不是固定的了，公司里面哪個崗位缺人了，就會直接發(fā)布招聘公告。

2、招聘的主體不同

這句話可以這么理解：不是什么公司都可以去大學(xué)里面招聘的，學(xué)校對這些公司是有要求的，比如說公司必須要上市或者公司要達到什么規(guī)模。一般來說，能夠在大學(xué)里面招聘的公司實力都還可以，都是些正規(guī)公司，不會像社會招聘還存在上當受騙的情況。

但是來學(xué)校招聘的公司之間也會存在很明顯的差異。比如在大專院校里面招聘的公司跟在普通本科學(xué)校里面招聘的公司實力是不一樣的，在普通本科里面招聘的公司跟在985/211院校里面招聘的公司又是完全不一樣的。

另外，一些國企或者事業(yè)單位啊，基本都是通過校園招聘來選取應(yīng)屆畢業(yè)生的，很少會社會招聘。

3、招聘的對象和目的不同

校園招聘的當然都是應(yīng)屆畢業(yè)生，社會招聘的都是要求有工作經(jīng)歷的。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園招聘是你就業(yè)的最好選擇，因為它不需要你有工作經(jīng)歷，當然有過實習經(jīng)歷會更吃香。

校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生一般都是用來充當公司的新鮮血液的，是用來作為公司的儲備人才的，公司一般會把應(yīng)屆畢業(yè)生當做公司未來3-5年或者5-10年的骨干力量來培養(yǎng)。社會招聘就不一樣了，公司可不會浪費那么多資源來培養(yǎng)你，都是要求你上手就能干的。

4、簽署的合同不一樣

這點大家需要注意，校園招聘，公司跟應(yīng)屆畢業(yè)生簽署的是三方協(xié)議而不是勞動合同，只有等你畢業(yè)后到公司入職報到以后才會跟你簽勞動合同。三方協(xié)議其實是沒那么保險的，之前就有一個新聞，某個制藥公司跟幾百號應(yīng)屆畢業(yè)生簽了三方協(xié)議，等到人家畢業(yè)后竟然不要人家了。

說實話，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生一年比一年多，就業(yè)壓力是越來越大。很多大學(xué)生都抱怨說找不到合適的工作，要么就是專業(yè)不對口的，要么就是工資很低的，要么就是經(jīng)常加班的。其實天底下哪有那么完美的事情呢，專業(yè)對口、干活輕松、工資高、有五險二金、朝九晚五加雙休的工作誰都想要。與其眼高手低挑三揀四，還是好好提高自己的本領(lǐng)，爭取拿到一份滿意的offer吧。

錯過校招，遺憾終身夸張了，但100%遺憾！最近剛給一個培訓(xùn)機構(gòu)做了一次職業(yè)規(guī)劃，講的就是校招。

我主持了6次校園招聘，每次都帶隊跑全國，985/211，及部分重點一類院校首選。對于校園招聘和社會招聘，站在用人角度來說，差別太大。下面我以實例說一些重點方面的不同。

01 薪酬福利不同，差別太大

對學(xué)生來說，校招和非校招，薪酬差別是最明顯的。

我們公司屬于IT類企業(yè)，屬于汽車行業(yè)。主要招聘計算機、車聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)學(xué)生。但就計算機崗位來說，JAVA的社招和校招薪酬差別不止一星半點。

對校招來說，在面試前就已經(jīng)確定好了。我們的基本月薪設(shè)置是985/211研究生，1.8W；一本1.5W。985/211研究生1.5W；一本1.2W。

對社招來說，我們只提供基礎(chǔ)的運維崗位，愛做做，不愛做請另謀高就。如果做，基本薪資是4-5K，不能再高。

那招的社招生做軟件開發(fā)，基本都是具備了至少2年工作經(jīng)驗的，如果只是2年工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的，差不多是8K。

這個差別之大，已經(jīng)非常明顯了。

這還只是基本薪資。對于校招生，還提供2年的住房補貼（房租），2年的安家費（生活品），2年的電話補貼（贈送最新款iPhone），提供戶口轉(zhuǎn)移辦理，提供檔案轉(zhuǎn)移，提供為期半年的脫產(chǎn)集訓(xùn)。

這半年的脫產(chǎn)集訓(xùn)，講師都是公司的技術(shù)大牛，或者找培訓(xùn)公司安排的外訓(xùn)。

可是，社招生？抱歉，什么都沒有，自由基本工資，已經(jīng)所有人都有的基本福利，也就是社保公積金之類的。

02 培養(yǎng)方式有差別，這是能力的分水嶺

剛剛已經(jīng)說到，對于應(yīng)屆生有脫產(chǎn)培訓(xùn)，社招生是沒有的。不是公司偏心，而是資源的有效傾斜。

因為校招生的發(fā)展路線，就是要培養(yǎng)成公司的中流砥柱的，所以公司會加大培養(yǎng)力度。

這種培養(yǎng)力度雖然是為了穩(wěn)定社招生的流失率，但從學(xué)生角度來說，絕對是一塊“肥肉”。

半年的技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)意味著什么，相比學(xué)技術(shù)的人就懂。扎扎實實培訓(xùn)完，不會比自己摸索兩年的經(jīng)驗差。

這就是不同的起跑點啊，對現(xiàn)在的激烈競爭環(huán)境來說，是多么大的優(yōu)勢。再說了，在外面參加培訓(xùn)，要錢還學(xué)不到什么實質(zhì)性東西，公司培訓(xùn)，學(xué)到了技術(shù)，還要發(fā)你工資。

站在我給學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃的角度來說，這點比薪資福利更重要，可現(xiàn)在學(xué)生實際上并不重視這塊，大多數(shù)都只看重錢。

退一步說，這個錢你現(xiàn)在是拿到了，但實際上還是會換工作，能力不行，還是拿不到高薪。

我們16屆校招的一個學(xué)生，在18年提拔為主管，薪資等級立刻提上去了。這可不是一個技術(shù)員能比的。

03 選拔流程不一樣，校招就更具含金量

一般企業(yè)的校招和社招面試流程是不一樣的，社招一般「兩重面試+筆試+心理測評」就算多的。

可校招「筆試+面試+心理測評+群面+各種」一輪下來好幾個套路。甚至根據(jù)崗位的不同，面試流程設(shè)計都不同。

這兩者的精力投入明顯不一樣，可見企業(yè)對校招的重視。重視的內(nèi)容，就是篩選出來的學(xué)生。

那你說社招和校招能比嗎？

即便哪天離職了，再找工作，基礎(chǔ)就比別人強一些。因為大型一些的公司所學(xué)的，在小公司不一定學(xué)的到。

大公司的游戲規(guī)則和小公司多有不同，適應(yīng)的層次不一樣，后面再接觸到的自然會不一樣。

職場本質(zhì)上來說，一看能力，二看圈子。能力好，沒有對應(yīng)的圈子，就是個異類。發(fā)揮不出能力，心還累。

04 校招也有“水貨”，要擦亮眼睛

主要來說，上面三點是最關(guān)鍵的。這是一個公司選擇校招的核心所在，但是，校招也是魚龍混雜，這就導(dǎo)致有些企業(yè)是“不懷好意”的。認為學(xué)生便宜，才去學(xué)校招聘。

有這種想法的企業(yè)很多，最簡單的辨別方法就是招聘數(shù)量和企業(yè)規(guī)模。只要招聘數(shù)量少，規(guī)模小，很大可能就不是個什么正經(jīng)公司。

這里面背后的邏輯是，培養(yǎng)一個新人，需要耗費巨大的精力和心血，小企業(yè)自身能力不足，更多的精力都投入到怎么賺錢活下來這個里面，又怎么有心思培養(yǎng)學(xué)生呢。

所以如果自身能力不是很夠，沒辦法求得那些很好的企業(yè)青睞，至少要去一個比較大的企業(yè)。

但比較大的企業(yè)也有區(qū)別，比如制造型企業(yè)也比較大，但也不好。所謂大企業(yè)，還得是主要靠腦力勞動的企業(yè)，而不是體力密集型產(chǎn)業(yè)。

05 不要指望通過校招一勞永逸，它只是一個跳板

校招的好處千千萬，但也只是一個階段。相當于別人騎車，你坐車。但你終究還是會下車的對吧，那就不能指望通過校招一勞永逸。

好的平臺不代表自身能力就好。通過校招，就是要把平臺的能力轉(zhuǎn)換為自身的能力，這樣在下一次找工作時才能有足夠的資本談價錢。

尤其是現(xiàn)在很多好的單位，只通過校招招學(xué)生，校招的機會無意更加的寶貴，不僅要好好把握，更要懂得合理的運用。

06 這里做個總結(jié)

1、一定要參加校招，并且一定要盡量進入大公司

2、校招的薪酬福利待遇比社招生好非常多

3、校招生的培養(yǎng)比社招生好非常多，利于自身成長

4、招聘方式不同，自己需要提前做好準備

5、校招也有很多“水貨”公司，在選擇上要做好

6、校招是一個門檻，跨過去了有幫助，但自身還是要努力成長

校園招聘和社會招聘是有很大區(qū)別的。我覺得主要可以從幾下幾個方面來進行分析。

第一個方面，校園招聘特點。從校園招聘來看，校園招聘一般有很大的優(yōu)勢。

首先，參加校園招聘的單位都是經(jīng)過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心嚴格篩選過的，單位的層次相對比較高。第二，來參加校園招聘的單位來說，一般相對來說比較正規(guī)，和本學(xué)校的專業(yè)切合也比較緊密。本單位有很多的畢業(yè)生以往有可能來自于這個學(xué)校。招聘的單位一般都有真實的需求，希望找到優(yōu)秀的畢業(yè)生。第三，競爭人數(shù)少。一般高校組織的大型招聘會，是不允許外面學(xué)校的畢業(yè)生來參加招聘的，這樣的話，本校的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢會大一些。第四，校園招聘會一般來的單位都比較多，也節(jié)省了東奔西跑尋求招聘單位的成本。可以在短時間內(nèi)向多個單位投遞簡歷，提高了找工作的效率。

第二個方面，社會招聘的特點。社會招聘一般不針對某一個高校進行招聘，招聘的招聘的范圍比較廣，也比較大。單位的情況也參差不齊。舉辦的大型招聘會，一般還要收取相應(yīng)的費用，并且對于招聘單位的把關(guān)也不是那么嚴格，招聘單位去參加招聘，也要收相應(yīng)的展位費，類似于辦展覽的性質(zhì)。有的招聘也去開展相應(yīng)的宣傳 提高單位的知名度和影響力。招聘的單位以中小企業(yè)或者生產(chǎn)型的企業(yè)為主。高新技術(shù)企業(yè)或者大企業(yè)比較少。并且較多的是投資金融保險中介行業(yè)，類似于傳銷，拉人頭性質(zhì)的企業(yè)很多，魚龍混雜。

而且社會招聘的一般是招聘有社會工作經(jīng)驗的，對應(yīng)屆生也不是特別感冒。

對于應(yīng)屆的畢業(yè)生來說，找工作的主要渠道還是參加校園招聘會，比較靠譜一點，特別是在北上廣深這樣的城市，一般校招的單位，能夠解決戶口或者提供比較完善的薪資福利。參加社會招聘要擦亮眼睛，以免被騙。

社招和校招區(qū)別非常明顯，應(yīng)屆生一定要盡量把握校招的機會！

1.校園招聘

校招主要分為秋招和春招，這兩個時間節(jié)點會有大量企業(yè)組織校園宣講會招聘會，到校進行新人招聘！

校招對于大學(xué)生來說，非常，非常重要。

作為沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生，直接參與社會競爭是非常殘酷而且不太具有優(yōu)勢的。而校招正是企業(yè)針對校園開通的招聘渠道，對于社會經(jīng)驗的要求會低很多，主要看學(xué)生的潛力和綜合素質(zhì)。

因此，校招時，一定要做好自己的簡歷，多多學(xué)習面試經(jīng)驗，盡量拿下offer。

2.社會招聘

社會招聘不像校招有明顯的時間節(jié)點，全年都在進行，主要面向已經(jīng)有工作經(jīng)驗的社會工作人士。企業(yè)社招的要求也與校招不同，校招是挖掘有培養(yǎng)潛力，有學(xué)習能力的新人，而社招是獲得直接上手工作的熟手。

所以，應(yīng)屆生在社招是非常不占優(yōu)的，因為企業(yè)這個時候招人來就是要馬上能干活，沒有時間給新人培訓(xùn)學(xué)習的時間。

關(guān)注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路！

我也是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在找工作的時候校園招聘和社會招聘，我都參加過，我認為他們存在以下三點不同：

1、招聘目的不同

對于校園招聘來講，企業(yè)的招聘目的是在廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生中尋找具備培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕人，充實到到企業(yè)中，為企業(yè)補充新鮮血液，同時通過培訓(xùn)、輪崗等手段，從中發(fā)現(xiàn)在未來可能成為企業(yè)管理者的好苗子，為企業(yè)的管理人才梯隊做好儲備；

而對于社會招聘來說，企業(yè)最主要的目的就是找到一個即戰(zhàn)力，進入公司以后馬上就可以產(chǎn)生價值，為企業(yè)解決實際的問題

2、招聘要求不同

由于招聘的目的不一樣，因此在招聘要求上，校園招聘和社會招聘也存在較大差異。

對于校園招聘來說，企業(yè)相對而言更看重應(yīng)屆生的學(xué)歷背景、專業(yè)背景以及在面試中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、溝通表達能力、問題解決能力等，同時，由于對于應(yīng)屆生的招聘有一個目的是為未來的管理團隊做人才儲備，所以應(yīng)屆生對企業(yè)的認同也非常重要；

而對于社會招聘，最主要的要求就是解決企業(yè)實際面臨的業(yè)務(wù)問題的能力，因此候選人過往的工作經(jīng)驗、是否做過一些知名的項目、對于某個業(yè)務(wù)問題是否有很好的解決能力是企業(yè)最看重的

3、招聘形式不同

校園招聘主要是通過宣講會、在線測試、筆試、群面、單面等形式，需要應(yīng)屆生過五關(guān)斬六將，在眾多的同齡人中脫穎而出拿到offer，整個流程相對比較長，也比較耗費心力；

而社會招聘相對簡單一些，一般就是2-3輪一對一的面試，而且競爭者也不會那么多，甚至有些時候某個崗位只有一個候選人在進行面試，不過就像前面提到的兩點，正是因為招聘目的和要求不同，所以才會出現(xiàn)這種差異。

通過我自身的分享，相信各位能夠看出，通過校園招聘的方式進入企業(yè)不論是在未來發(fā)展、機會選擇豐富性等方面都是首選。如果解決了你的疑惑就點個贊吧~

顧名思義，校園招聘主要是用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行的招聘，就像現(xiàn)在已經(jīng)開始的校園招聘，包括招聘單位去學(xué)校進行宣講，招聘，既是對自己單位的宣傳，也能找到符合條件的畢業(yè)生，校園招聘主要看重的還是你的學(xué)歷、成績、綜合能力，在招聘后會對新招的員工（也就是剛?cè)肫蟮膽?yīng)屆畢業(yè)生）進行系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)，當然也有部分單位招聘的早，會在簽訂協(xié)議后，給應(yīng)聘的畢業(yè)生提供校外實習的機會，相當于崗前簡單培訓(xùn)，適應(yīng)工作環(huán)境，畢業(yè)后可以盡快轉(zhuǎn)入正軌。當然了，這些就與用人單位又關(guān)了。

社會招聘，主要是面向社會人士，包括往屆畢業(yè)生，在其它單位工作過的人，這里主要注重的是工作經(jīng)驗，工作能力，主要目的就是解決單位用人問題。那么應(yīng)屆畢業(yè)生對于社會招聘就沒有優(yōu)勢可言了，而且單位的出發(fā)點也不是應(yīng)屆畢業(yè)生。

所以，對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是主要是校園招聘的渠道。

當然有區(qū)別，社招看的是工作經(jīng)驗，校招看的是潛力，你一點兒工作經(jīng)驗都沒有，走社招是不吃香的，而且就算進去以后也沒人系統(tǒng)地重視培養(yǎng)你，不像很多管培生項目，有輪崗啊各種。待遇當然也拿不到校招那么高。

但還是有例外的，例如你大學(xué)已經(jīng)有項目了可以拿出來說事兒了，或是遇到特別看中你的面試官，談薪可以任性點。

但不管怎樣，記住自己是應(yīng)屆生，一切還在學(xué)習階段，不要在還沒做出什么的時候要求太多，那樣只會讓人討厭。等到你有貢獻了，再要求加薪別人也會認為那是值得的。

校園招聘，顧名思義就是用人單位到學(xué)校里招聘，學(xué)生自信心比較強，同時招聘人員也不會太高冷，比較容易進單位，

24歲的小文馬上就要畢業(yè)了，來學(xué)校招聘的企業(yè)可謂是“你方唱罷我登場”，每一家都說的天花亂墜，讓人看不出來到底哪家最好。

尤其讓小文想不明白的是，校園招聘到底和社會招聘有啥區(qū)別呢？自己出去找的工作offer是不是會比校招的差一些？

弄不明白中間的區(qū)別，小文也就沒法好好選擇，那今天就聊一聊這兩者背后的區(qū)別，也給如小文一樣的畢業(yè)生一個最重要的就業(yè)建議。

對于應(yīng)屆生，通過校招入職要比社招更有利

對于一個企業(yè)來講，開展校園招聘和社會招聘是大不相同的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 成本不同：校園招聘一般成本高于社會招聘。校招需要前期疏通校方關(guān)系，做宣傳物料，還要協(xié)調(diào)各方人員宣講、集中面試，有些甚至是高管出面，人力物力耗費遠高于社會招聘。
2. 面對對象不同：校招一般是面對在校的學(xué)生，簽訂三方來年入職，是為幾個月的人員缺口儲備；而社招則是馬上就希望上崗的人員。
3. 目的不同：校園招聘更多帶有企業(yè)雇主品牌宣傳的意味，畢竟花個幾萬塊錢就能一個大學(xué)城公開做個宣講，貼滿海報，覆蓋面還是挺廣的，也可以優(yōu)中選優(yōu)找些種子選手回去。而社招就是要找到能即插即用的一個常規(guī)渠道，以解決人員缺口為第一要務(wù)。
4. 培養(yǎng)方式不同：校招生人數(shù)比較集中，也沒有什么經(jīng)驗，又是一張白紙，所以一般會有集團組織各方大佬，給予系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和企業(yè)文化宣導(dǎo)，讓學(xué)生更忠誠，也能更快熟悉公司業(yè)務(wù)；而社招零散入職，無法集中資源協(xié)同，培訓(xùn)檔次和關(guān)注度就大幅下降了。

人類天性更重視傾注了心血的事，耗費更多金錢、精力的校招生自然受到更多關(guān)注，資源和機會相對社招生更優(yōu)。

想當初我作為從社會渠道被招進公司的實習生，不僅沒機會享受同期畢業(yè)學(xué)生的培訓(xùn)資源，還經(jīng)常被拉去做校招面試及培訓(xùn)場的小助理，可謂“人同命不同”。

就業(yè)選擇因子的排序很關(guān)鍵

就如果說高考時選擇專業(yè)和學(xué)校是學(xué)生最重要的一次選擇，那么畢業(yè)找工作就是一個人踏入社會最重要的一次選擇。

把影響就業(yè)好壞的因子羅列下：

城市，行業(yè)，企業(yè)，部門，崗位，領(lǐng)導(dǎo)，工資，培養(yǎng)，文化……

至少9項，單看每一項都挺清楚，誰都知道怎么選比較好，一旦摻和在一起就麻煩。

怎么辦?

先給這些因子按照重要性排個序，從多年從業(yè)經(jīng)驗和身邊的觀察，對于應(yīng)屆生：

城市＞行業(yè)＞企業(yè)＞文化＞領(lǐng)導(dǎo)＞部門＞崗位＞工資＞培養(yǎng)

影響因子難以再次調(diào)整選擇，且會帶來時間復(fù)利效應(yīng)最重要。

• 前三項代表未來的方向，是能否搭上大趨勢的關(guān)鍵，方向選擇比努力更重要。；
• 中間三項代表新入職場會被養(yǎng)成的工作習慣和思維方式。好地基很重要，而企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風格和大部門特性，基本決定了一個學(xué)生會形成什么樣的是非觀、價值觀、為人處事的思考與行為。
• 后三項代表個人選擇和外在因素，是本身就應(yīng)該做好的，也是最有機會在畢業(yè)前幾年做嘗試和變化。

培養(yǎng)體系是學(xué)生就業(yè)最關(guān)注，但是實際影響最小也最不重要的一環(huán)。

職場成長不同于學(xué)校的系統(tǒng)培養(yǎng)體系，個人的觀察、思考和學(xué)習更重要。

把復(fù)雜事情拆細看透，問題自然迎刃而解。

最后多說一句：如果有心，把影響因子設(shè)權(quán)重，針對不同offer打個分（比如1-10分），量化結(jié)果用來輔助判斷，會更加有意思。

@子佳看職場 ：

·二本畢業(yè)碩士

·原某上市集團人力資源總經(jīng)理

·現(xiàn)某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源高級專家

·希望我的感悟能給你帶來啟發(fā)

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