公司絕對(duì)有直招的能力，可是公司沒有這么做，實(shí)際上我們從派遣公司的廣告就可以看出一些門道，這些廣告其實(shí)是分開做的，面向用人單位的是一種，面向勞動(dòng)者的是另一種。

派遣公司在面向用人單位做廣告的時(shí)候，廣告里面明確的表述了正式工因?yàn)楦吒＠�和穩(wěn)定的身份所產(chǎn)生的工作惰性，讓用人單位看罷，油然而生一種不可抗拒的誘惑。甚至還有的廣告詞用了一些侮辱性描述，已經(jīng)被相關(guān)部門處罰，這里就不再引用。

同時(shí)，派遣公司面向勞動(dòng)者的廣告則是夸大待遇，強(qiáng)調(diào)就業(yè)剛需，目的也是為了吸引勞動(dòng)者。

也就是說，在這里面最有話語權(quán)的，是勞動(dòng)者和用人單位，但他們其實(shí)并沒有怎么表達(dá)意見，尤其是用人單位并沒有傾聽勞動(dòng)者，畢竟派遣公司披上了一層外衣，大肆鼓吹降低用工成本，規(guī)避絕大部分用工風(fēng)險(xiǎn)，使雇傭關(guān)系和用工關(guān)系完全分離。

因?yàn)榕汕补�司的那句話：人，你盡管用，責(zé)任，我們承擔(dān)。于是用人單位也就信了。

用人單位確信的是，他們?cè)谶@種用工關(guān)系中賺到了好處。

事實(shí)是不是這樣呢？

其實(shí)早在2010年，某個(gè)發(fā)達(dá)國家就對(duì)此作出研究調(diào)查，采訪了大量的采用勞務(wù)派遣的用工單位，用工單位的高管把最核心的數(shù)據(jù)透露給記者，也就是說，用工單位使用派遣工所省下的那部分錢，確實(shí)帶給他們一定的增長(zhǎng)，可是這些增長(zhǎng)在幾年以后竟然被無形的消耗了。

是什么原因？

記者采訪了大量的派遣工，原來，派遣工因?yàn)榕c正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他們對(duì)這份工作產(chǎn)生了厭倦與逃避，原本的責(zé)任心蕩然無存，在使用原材料的時(shí)候，用一桶丟一桶，而且極其不愛護(hù)那些昂貴的生產(chǎn)設(shè)備，這些昂貴的生產(chǎn)設(shè)備比沒有使用派遣工的時(shí)候壽命縮短了一半。

他們沒有主人翁的心態(tài)，在那些與別人協(xié)作才能完成的工作環(huán)節(jié)上推諉不清，糾纏不下，把可以干活的時(shí)間用來推諉。

這就是當(dāng)時(shí)很著名的一個(gè)節(jié)目，也就是證實(shí)了派遣工會(huì)對(duì)用人單位造成“反噬”。

為什么會(huì)這樣？因?yàn)槿诵漠吘故侨诵�，�?dāng)你知道你干的活比別人多，領(lǐng)的工資福利只有人家正式工的1/5的時(shí)候，你是否能平靜的默默接受這一切？

題主的問題：為什么有些公司非要搞個(gè)勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？

我的回答：企業(yè)最終目的是追求利潤(rùn)且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上達(dá)到這個(gè)目的。

簡(jiǎn)要分析如下：

一、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

1. 勞動(dòng)關(guān)系主體涉及三方當(dāng)事人，即：派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

2. 勞動(dòng)力的招用與使用相分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位雖然與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但卻不直接使用被派遣勞動(dòng)者，是被派遣勞動(dòng)者名義上的用人單位。用工單位雖然直接使用被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)，但卻與被派遣勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同。

這就是所謂的勞務(wù)派遣中“聘用單位不用人，用工單位無合同”的特點(diǎn)。

因此，如果用工單位使用的是勞務(wù)派遣工，相互之間不存在任何關(guān)系。

如果面向社會(huì)招聘，相互之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、用工靈活、降低用人成本

這個(gè)理由既要從正反兩個(gè)方面來回答

• 從正向來看：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施，因此，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者本身要求不是很高，如果通過人才市場(chǎng)，則要付出一定的人力、物力、財(cái)力、精力來完成人員招聘，且在時(shí)效上不一定能夠很快滿足要求。但通過勞務(wù)派遣公司，只需簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司就可以根據(jù)用工單位的需求派出合適的勞動(dòng)者。
  

• 從反向來看：

因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，一般臨時(shí)性、輔助性或者可替代性的崗位技術(shù)含量不會(huì)太高，本身薪酬不會(huì)太高，在三性崗位上使用派遣勞動(dòng)者，同工同酬的問題不大。但如果將派遣工使用在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位中，采取相對(duì)較低的薪酬就位企業(yè)減少了用工成本。

2．有些企業(yè)還會(huì)變相使用派遣工

個(gè)別企業(yè)違反規(guī)定，將原有勞動(dòng)者整體打包給勞務(wù)派遣公司進(jìn)行“逆向派遣”，把正式用工變?yōu)榕汕灿霉�，從而�?guī)避建立勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任，損害勞動(dòng)者自身利益。

因此，有些企業(yè)在用人中只用勞務(wù)派遣不直接面向社會(huì)招聘，無論從正反那個(gè)方向來看，都是對(duì)其有利的。

以上純屬個(gè)人見解

關(guān)注古道鎧甲，一起聊聊職場(chǎng)那些事

因?yàn)橛校Щ疑�＇利益。公私互贏。(私:指勞務(wù)派遣公司都是私人公司，公:指用工單位)

勞務(wù)派遣制在很多企業(yè)或者單位是大量存在的，我認(rèn)為勞務(wù)派遣制盛行的主要原因有以下幾方面。

第一，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不與員工之間建立直接的用人關(guān)系，不簽訂合同。一旦員工發(fā)生意外，那么員工親屬也不能直接去找企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)是與勞務(wù)派遣公司簽訂的用人關(guān)系，而員工又與勞務(wù)派遣公司簽訂關(guān)系。這樣就為企業(yè)可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。尤其是一些高風(fēng)險(xiǎn)，高危行業(yè)，比如說化工廠，電廠，煤礦。這些企業(yè)很多都是簽訂的勞務(wù)派遣制合同，就是為了少一些不必要的麻煩。

第二，節(jié)省財(cái)力。企業(yè)如果和員工直接簽訂合同，那么就要給員工派發(fā)相應(yīng)的五險(xiǎn)一金或者是必有的保險(xiǎn)措施。但是如果與勞務(wù)派遣至公司簽定合同。那么就完全不考慮這些。很多勞務(wù)派遣公司與員工簽訂兩險(xiǎn)或者是三險(xiǎn)。這樣就可以為企業(yè)節(jié)省一筆開支。同時(shí)與勞務(wù)派遣制公司簽訂合同能夠最大限度的壓底員工工資，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是屬于第三方用人平臺(tái)。

第三，節(jié)省時(shí)間。勞務(wù)派遣公司專門就是負(fù)責(zé)人力資源派遣，相對(duì)而言比較專業(yè)。用人單位只需要告訴勞務(wù)派遣公司要招聘的員工的條件和人員即可。所有的面試或者是筆試完全可以交由勞務(wù)派遣公司組織。用人單位只需要安排幾個(gè)人進(jìn)行監(jiān)管或者是參與招聘即可。這樣為企業(yè)節(jié)省大量的人力，物力和財(cái)力，而且相對(duì)而言比較正規(guī)，確保能夠招到自己滿意的員工。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司有大量的人力資源信息可供用人單位選擇。

第四，減少麻煩。有一些行政單位也是采用的勞務(wù)派遣制。比如說一些派出所招的一些臨時(shí)工警察都是通過勞務(wù)派遣制的進(jìn)行招聘。這樣在臨聘人員與群眾發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，就可以把臨聘人員推到前面。這樣如果群眾不依不饒，用人單位可能會(huì)采取一種責(zé)令某個(gè)員工辭職或者直接辭退的手段。這樣員工只能找勞務(wù)派遣公司而與用人單位沒有直接的從屬關(guān)系。這樣既可以招聘到廉價(jià)的勞動(dòng)力，同時(shí)可以減少不必要的麻煩。

第五，更換容易。一些企業(yè)覺得員工不滿意了，可以隨時(shí)更換。有一些勞務(wù)派遣制員工，如果不滿意的話可以直接退還給勞務(wù)派遣至公司并說明理由。員工退回到勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司還的重新派送新員工。這樣又能讓單位招聘到更優(yōu)質(zhì)的員工。相對(duì)于用人單位直接去招聘員工來說，招聘勞務(wù)派遣制員工可以隨時(shí)進(jìn)行更換，這樣也是對(duì)員工的一種刺激和對(duì)勞務(wù)派遣工公司的一種督促。這樣就不至于造成腐水不流的現(xiàn)象。

我感覺是社會(huì)的發(fā)展的一個(gè)過渡和企業(yè)的需求結(jié)合的一個(gè)產(chǎn)物，順著國家的法制進(jìn)程的發(fā)展會(huì)逐漸削薄的。首先是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)單位都想和勞務(wù)派遣單位合作，這樣企業(yè)可以做到利益的一個(gè)最大化具體可能表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面吧。

1.企業(yè)的人事部門不用員工天天跑人才市場(chǎng)，跑渠道了發(fā)布招聘廣告等等一些營(yíng)銷費(fèi)用。

2.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)那么多的風(fēng)險(xiǎn)和雜事，出了事都是勞務(wù)派遣公司的。而且勞務(wù)派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓(xùn)好了工作流程及安全防范。這樣企業(yè)用的放心安心，避免二次投入，也省了大筆的時(shí)間和開銷。對(duì)企業(yè)好處很大，不用才是傻子，這社會(huì)是找不到傻子的

企業(yè)省心省力又省事了，為什么不用勞務(wù)派遣公司呢，不用操那么多的心發(fā)愁人從哪里來而耽誤生產(chǎn)。

3.勞務(wù)派遣員工不用強(qiáng)制交五險(xiǎn)一金可以幫企業(yè)省下不少錢，但是會(huì)有一部分錢給到勞務(wù)派遣公司的，交與不交那是勞務(wù)派遣公司的事了據(jù)我所知?jiǎng)趧?wù)派遣公司基本會(huì)發(fā)給一部分鬧事的員工他們也怕，大部分都進(jìn)了自己的口袋�，F(xiàn)在很多企業(yè)員工都是來自廣大的農(nóng)村地區(qū)，受教育水平有限維權(quán)意識(shí)薄弱等各方面吧，這也是為什么北上廣深基本全國各地都有廣大的勞務(wù)派遣公司的原因。

最后是希望廣大的求職朋友們首先是找到企業(yè)求職，實(shí)在找不到才去勞務(wù)派遣公司但是也必須是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，小中介黑中介遇見就要報(bào)警維權(quán)，這里不多闡述就到這吧謝謝大家看完[耶][耶][耶]

勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個(gè)單位，但自己卻不是這個(gè)單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個(gè)單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對(duì)勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？

職工確實(shí)發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)，但是勞務(wù)派遣有其固定的優(yōu)勢(shì)不可替代。

第一，單位管理模式簡(jiǎn)化。

這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的最直接原因。讓專業(yè)的更專業(yè)，用人單位潛心研究經(jīng)營(yíng)，這肯定是是最流行的方式。

很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。

不管是工資、保險(xiǎn)、公積金，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況給你設(shè)置出一個(gè)合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對(duì)立面。

很多社會(huì)的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營(yíng)體模式，相當(dāng)于大海爾既是一個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)管理公司，又是一個(gè)勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營(yíng)體不可能設(shè)立人力資源管理人員對(duì)員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對(duì)于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對(duì)于小公司處理會(huì)計(jì)事務(wù)是非常簡(jiǎn)單易操作的，畢竟小公司專門找一個(gè)會(huì)計(jì)處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務(wù)派遣職工。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。

第二，形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。

等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

有一些公司看來，《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

第三，規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會(huì)越來越流行。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對(duì)職工的法律保障。國家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于最低工資的工資待遇。

綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種優(yōu)缺點(diǎn)，國家會(huì)努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

有的時(shí)候還真不行，必須通過勞務(wù)派遣公司過度一下。

有必要搞清楚“勞務(wù)派遣”是干嘛的

1、哪些崗位的用工可以“勞務(wù)派遣”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位才能用勞務(wù)派遣。

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

2、“勞務(wù)派遣”是用人單位和用工單位簽訂協(xié)議，用工單位不和“勞務(wù)派遣人員”直接簽訂協(xié)議

這里的“用人單位”是勞務(wù)派遣公司，“用工單位”是用勞務(wù)派遣單位人員的公司。一般情況下，用工單位是要和勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》的，但如果該名勞動(dòng)者是從勞務(wù)公司派遣來的，那就不用。

3、勞務(wù)派遣公司的商業(yè)模式就是靠掙差價(jià)生存的

“勞務(wù)派遣公司”自己并沒有業(yè)務(wù)，就是靠給用工單位派遣勞務(wù)人員，然后掙差價(jià)過日子的。

比如，用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，需要用5個(gè)人，每個(gè)人每月5000元。一種做法是用工單位直接把錢支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以給這些人員每人每月發(fā)4000元；另一種做法是，這些人員工資直接由用工單位發(fā)，用工單位再另外向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用。

有的用工單位，只能走勞務(wù)派遣的路子

法眼掃描有次在法院開庭的時(shí)候，與書記員聊天，書記員說自己就是從勞務(wù)公司派遣過來的。

其實(shí)法院因?yàn)榫幹频南拗疲�有的時(shí)候不能直接招人，但由于案件太多，需要照聘臨時(shí)人員，但這些人員又不能讓財(cái)政發(fā)工資，就讓這些臨聘人員掛在勞務(wù)公司派遣過來，然后由法院收取的案件受理費(fèi)支付這些人員工資。

另外像一些建筑施工企業(yè)，一旦中標(biāo)工程就需要很多的施工人員，但如果沒有工程的話，這些人員不可能養(yǎng)著，成本太高了，所以建筑施工企業(yè)很需要和勞務(wù)派遣公司合作的。

勞務(wù)派遣可以規(guī)避繳納社保等義務(wù)

有的單位并不是非要從勞務(wù)派遣公司用人，但為了規(guī)避繳納社保等原因，就和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，讓其派遣人員。

其實(shí)都是自己已經(jīng)照聘好人了以后，才找勞務(wù)公司掛人，然后由勞務(wù)公司派遣過來。

這種方式，對(duì)員工是非常不利的，員工的勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系都在勞務(wù)派遣公司，一旦被用工單位退回去，沒法維權(quán)的。

總之，勞務(wù)派遣這樣的用工方式，是市場(chǎng)的需要，也是符合法律規(guī)定的，并不是所有的用工都可以直接照聘。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠回答這個(gè)問題。

公司肯定是有能力進(jìn)行社會(huì)招聘的，但是很多公司并不直接進(jìn)行社會(huì)招聘，而是通過勞務(wù)外包的方式，也就是通過勞務(wù)派遣工形式來彌補(bǔ)用工不足。公司采取錄用勞務(wù)派遣工一般基于以下考慮：

第一，減少五險(xiǎn)一金支出。

很多國企和大型民企都非常喜歡招用勞務(wù)派遣工，如果是通過社會(huì)招聘招收正式員工，每個(gè)人都要根據(jù)實(shí)際收入進(jìn)行繳納五險(xiǎn)一金，這樣需要付出很大的一筆資金，但如果按照基本工資進(jìn)行繳納五險(xiǎn)一金和國企以及大型民企的社會(huì)地位不符，而且會(huì)遭到口誅筆伐。

通過直接與勞務(wù)公司簽訂合同，讓勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到用工單位上班，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)公司代為繳納，勞務(wù)公司完全可以按照基本工資作為繳存基數(shù)以及按照最低比例進(jìn)行繳納，讓勞務(wù)公司去承受罵名，國企和大型民企因此可以節(jié)省不少五險(xiǎn)一金支出。

第二、降低管理成本。

如果把所有的勞務(wù)派遣工都招為正式工，一方面需要人力部門需要付出極大的精力去收簡(jiǎn)歷，面試，錄用，這樣都需要很大的成本。錄用后還要進(jìn)行人事檔案管理、黨組織關(guān)系管理以及以后的晉升都需要付出大量的人力、物力進(jìn)行管理，人力部門的壓力非常大。

通過勞務(wù)派遣工的形式，人事關(guān)系、黨組織關(guān)系由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)管理，用工單位只需要提供崗位讓勞務(wù)派遣工在本單位工作即可，這樣一來就可以極大降低用工單位人力部門的壓力。

第三、靈活調(diào)整用工人數(shù)。

國企和大型民企并非任何時(shí)候都需要大量的員工了，有時(shí)候項(xiàng)目多了需要的人數(shù)就大一些，項(xiàng)目少了需要的人數(shù)就會(huì)少一些。

通過勞務(wù)派遣工的形式可以靈活調(diào)整用工人數(shù)，通過和勞務(wù)公司簽訂以項(xiàng)目工期為期限的合同，項(xiàng)目多的時(shí)候，就多招一些勞務(wù)派遣工來補(bǔ)充用工人數(shù)，提高生產(chǎn)力，當(dāng)項(xiàng)目少的時(shí)候，就把一些勞務(wù)派遣工退還給勞務(wù)公司。如果全部招為正式工，用人單位是不能隨意和員工解除勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)：通過勞務(wù)派遣工的形式，可以說對(duì)公司有很大的好處，可以減少五險(xiǎn)一金支出；可以降低管理成本；可以靈活調(diào)整用工人數(shù)。但對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來說，工作不穩(wěn)定，各種福利待遇和正式工有差距�，F(xiàn)在勞務(wù)派遣大行其道，對(duì)勞動(dòng)者是不利的，希望勞務(wù)派遣可以合理使用而非濫用！

首先，使用勞務(wù)派遣工的的都是底層勞動(dòng)崗位，而且多半都是臨時(shí)工。這樣的工作崗位需要經(jīng)常招聘，比較耗費(fèi)精力。交給勞務(wù)派遣公司就相對(duì)輕松些，畢竟，勞務(wù)派遣公司比較專業(yè)一些。其次，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工還有一個(gè)很大的好處就是可以甩鍋。一旦出了事故或其它意外情況，企業(yè)可以推脫責(zé)任，勞務(wù)派遣公司可以扯皮。再次，一些國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工可以從中漁利。國企負(fù)責(zé)人可以跟派遣公司內(nèi)外勾結(jié)，采取報(bào)假賬的方式洗錢或者貪錢�？傊�，勞務(wù)派遣制度，最終坑害的還是普通勞動(dòng)者。所謂勞務(wù)派遣公司其實(shí)就是販賣勞動(dòng)者公司。

因?yàn)樗�要�?guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)，出了大問題可以把責(zé)任推給這些外包工，完美！