勞務(wù)派遣是否會被取消，就要看他何時會被央媒直接點名和披露，以及披露的尺度多大。不過我預(yù)測近兩年他們會很安全，因為迄今為止，還沒有出現(xiàn)多名勞工集中反應(yīng)派遣公司的違法問題。勞工都是悶聲吃虧比較多。

勞務(wù)派遣公司有無存在的必要？當(dāng)然沒有任何必要。如果一個公司的存在，僅僅是為了規(guī)避勞動相關(guān)法律法規(guī)，對社會又沒有任何貢獻(xiàn)，目的是通過侵害廣大勞工的利益而獲取他自身的利益，那它存在還有什么必要呢？

值得注意的是，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司，有很多都是搖身一變，改頭換面，變成了人力資源公司，也就是我們所講的外包公司。

為什么會有外包公司？這是因為，他們可以聯(lián)合派遣公司共同規(guī)避《勞動合同法》的第59條和82條。這兩條法規(guī)，是針對勞務(wù)派遣的具體約束法條。遺憾的是，這兩條法條，沒有能夠明確的約束勞務(wù)外包。

簡單來說就是，前兩次合同，可以任意跟你簽，一旦合同到期，就會把你轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，他們會誘使（甚至脅迫）勞工簽字同意，勞工簽字后，有兩點后果：

第一，勞工永遠(yuǎn)無法獲得簽訂無固定期限合同的機(jī)會，意味著勞工不論為用人單位打多少年工，工齡都要從0計算。第二，今后如果被用人單位解除勞動關(guān)系，他們得不到與工齡相關(guān)的任何補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣對社會的危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。我們說單位里的正式工，有的是歷史正式工，也有的是考進(jìn)去的，可是，既然不干活照樣能領(lǐng)比派遣工多5倍的工資和豐厚的年終獎，那為什么還要干活呢？

于是，他們便逐漸養(yǎng)尊處優(yōu)起來，喪失了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動力，不但一些業(yè)務(wù)他們掌握不下，甚至連與企業(yè)相關(guān)的法律都不了解，明明同工同酬就是《勞動法》和《工資支付條例》規(guī)定的，他卻一問三不知，還擺著一副老爺訓(xùn)斥下人的氣勢，說“你有什么資格跟我同工同酬？”

所以說，勞務(wù)派遣這個用工形式，是與時代背離的一種用工形式，勞務(wù)派遣的存在，威脅著社會的人心向背，深深地刺傷了每一個勞工的心。

當(dāng)一個孩子問他的父親，你是做什么工作的時候？這個父親如何作答？

勞務(wù)派遣的意義在于它是一種單位用工的補(bǔ)充形式，能夠幫助解決人力資源更好的配置。如果從客觀角度來看，勞務(wù)派遣并不具有不可替代性，有的時候甚至起到不積極的作用。但是這個事務(wù)一旦產(chǎn)生，植根于特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就會衍生出符合特定環(huán)境的特征。

根據(jù)我國的實際國情來看，勞務(wù)派遣暫時不會被取消或者取代的，但最終會被高階人力資源服務(wù)取代。

勞務(wù)派遣產(chǎn)生的基礎(chǔ)原因是就業(yè)問題，在上世紀(jì)90年代在我國啟用后，也衍生出了特定的特征。這些特征具有明顯的區(qū)域特色，已經(jīng)超出了簡單的用工問題。

顧名思義，勞務(wù)派遣，就是派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立合同，然后將勞動者派送到用人單位。又稱人力派遣、人力租賃等。

1.我國于上世紀(jì)90年代開始引入勞務(wù)派遣用工形式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)興起，其背景是國有企業(yè)改革，大量工人下崗。

上世紀(jì)90年代，全國各地，幾乎所有的國有企業(yè)都在進(jìn)行大的改革。一方面，大量國有企業(yè)進(jìn)行股份制改革，成為“私人”企業(yè)，另一方面，大量國有企業(yè)在改革過程中關(guān)停，到處都是下崗和失業(yè)的工人。

當(dāng)相當(dāng)數(shù)量的勞動者下崗或者失業(yè)，再就業(yè)就成為社會性課題，必須建立多種渠道保證他們的就業(yè)問題。而那個時候，唯一的勞動派遣機(jī)構(gòu)就是勞動局（今天的人力資源和社會保障局），根本沒有辦法解決再就業(yè)問題。在這種背景下，勞務(wù)派遣產(chǎn)生了。

勞務(wù)派遣初始的目的非常簡單，目標(biāo)也很明確，那就是介紹工作。在當(dāng)時，這種形式起到了一定的積極作用。不少勞動者通過勞務(wù)派遣重新找到了工作。

2.但是勞務(wù)派遣是一種人力資源配置的市場行為，是以市場邏輯來進(jìn)行發(fā)展和運(yùn)作的。所以它的走向和作用，也就隨著市場的需求和形式不斷發(fā)生變化。

A.市場特征一：價格由供需形式?jīng)Q定，勞務(wù)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)。

在一段時間內(nèi)，勞動者供給大于市場的崗位需求，一個崗位可能有許多人競爭。供給數(shù)量多，需求數(shù)量少，使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成為掌握就業(yè)資源的“香饃饃”。于是，變產(chǎn)生了一些不好的現(xiàn)象。

比如，勞務(wù)介紹費(fèi)過高，比如要求求職者支付“辛苦費(fèi)”、“押金”、“定金”、“人情費(fèi)”等各種不合理的費(fèi)用。很多求職者交付了費(fèi)用，最后卻并沒有得到就業(yè)的機(jī)會，而且支付的錢也要不回來。

坐地起價，很多勞務(wù)機(jī)構(gòu)，利用不良的就業(yè)形勢大發(fā)其財。

B.市場特征二：“質(zhì)量”決定價格，大量基層求職者，得到的工作都不理想。

因為失業(yè)和下崗的人群大多為低技術(shù)含量的基層崗位人員，再就業(yè)選擇的面較窄，競爭性不強(qiáng)。而同時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大多也都是有一定人脈關(guān)系的普通百姓建立的中介組織，這就決定著能夠提供或者應(yīng)聘的崗位大多都只是初級崗位。

這些新的崗位工作條件一般，待遇一般，而且當(dāng)時勞動權(quán)益保護(hù)并不規(guī)范，導(dǎo)致很多人無法保證自己的正常收入。

3.隨著時間的發(fā)展，勞務(wù)機(jī)構(gòu)的職能也隨著社會需求的變化而發(fā)生變化

隨著我國經(jīng)濟(jì)形式的轉(zhuǎn)好，大量民營企業(yè)的興起與蓬勃發(fā)展。社會的就業(yè)機(jī)會和需求越來越多，而且崗位質(zhì)量明顯高于90年代。

另一方面，國家也積極創(chuàng)造有利于就業(yè)的各種渠道，比如人才交流會的興起、校園招聘的興起、勞動市場的興起和網(wǎng)絡(luò)招聘的興起。這種情況下，大量的社會求職者自主選擇性增強(qiáng)，即使不依賴勞務(wù)機(jī)構(gòu)，一樣能夠找到較好的工作。

隨著時間的發(fā)展和就業(yè)信息的透明化，絕大多數(shù)社會求職者，根本無需勞動派遣機(jī)構(gòu)。而這個時候，因為勞動介紹的職能被削弱，大量勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解散，還有少部分轉(zhuǎn)型為專門做國外勞務(wù)派遣的中介。

4.專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的興起取代了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣由職業(yè)介紹轉(zhuǎn)型為用工形式的服務(wù)。

隨著社會分工的發(fā)展，國家對于勞動者權(quán)益保護(hù)的增強(qiáng)和勞動者素質(zhì)的提高，在職業(yè)介紹方面，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)沒有了意義，極少人在求職時會采用勞務(wù)介紹的形式，除非出國勞務(wù)。

這個時候，有三個有標(biāo)志性的需求發(fā)生了，一方面勞動爭議增多，勞動者與用人單位對簿公堂的案例明顯增加；另一方面，社會求職者為了能夠更好的上崗、為了更具有針對性的崗位競爭，需要正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)；還有非常重要的一點，那就是人力資源管理的高階發(fā)展，使得企業(yè)初級人力管理和服務(wù)外包的趨勢出現(xiàn)。

在這種形勢下，人力資源服務(wù)公司誕生了。人力資源服務(wù)公司，要么專門承包企業(yè)的初級人事服務(wù)，比如勞動合同簽訂、工資發(fā)放和勞動保險繳納，將勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動者與自己的勞動關(guān)系；要么致力于以企業(yè)人才需求為主的人才服務(wù)，必須獵頭服務(wù)、崗位人才推薦等，但是因為人力資源市場的供需形勢發(fā)生了變化，不可能再像以前一樣做出不合理的行為，更多的事對于企業(yè)的單向服務(wù)；還有一些人力資源服務(wù)公司，專門致力于求職者的培訓(xùn)工作。

應(yīng)該說，隨著時代的發(fā)展，原來的勞務(wù)機(jī)構(gòu)逐漸被人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)取代，勞務(wù)介紹退出歷史舞臺，取而代之的是企業(yè)人事外包和基礎(chǔ)用工服務(wù)。

小結(jié):在我國，勞務(wù)派遣的發(fā)展與時代同步，由勞務(wù)中介到人事外包，發(fā)生了更本性的變化。而當(dāng)前的所謂勞務(wù)派遣，更多的是一種外包性服務(wù)，已經(jīng)失去了基于就業(yè)的“l(fā)abor dispatching”的意義。更準(zhǔn)確的說，當(dāng)前的勞務(wù)派遣，實際上是企業(yè)管理或者運(yùn)營功能的延伸和輔助，并不是真正意義上的勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣被人力資源服務(wù)所取代，說明它已經(jīng)逐漸失去了意義。至于未來的發(fā)展趨勢則取決于人力資源管理、國家政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展三個方面。

現(xiàn)在的勞務(wù)派遣只是一種人力資源服務(wù)形式，并不是真的“派遣”。至于人力資源服務(wù)，因為它是企業(yè)管理功能的延伸，是企業(yè)管理的輔助存在，以企業(yè)為服務(wù)客戶的性質(zhì)，決定著它要以企業(yè)的發(fā)展需求為自己功能變革與發(fā)展趨勢的基本參考。

1.企業(yè)用工形式是在不斷變化的，決定企業(yè)與員工關(guān)系的，除了企業(yè)自身的利益與風(fēng)險訴求以外，還有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以產(chǎn)業(yè)態(tài)勢和技術(shù)進(jìn)步為前提的，這決定著企業(yè)在運(yùn)營上的方向以及參與市場的模式。隨著未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智能化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，對于市場主體的產(chǎn)品需求更為高端、服務(wù)需求更為精準(zhǔn)。

為了滿足這些基本的特征，一方面，企業(yè)對于維持和塑造自己核心優(yōu)勢的人才，肯定是要自己“控制”，但是“控制”的方式不是僵硬的管理，而是平臺的提供和股權(quán)的激勵。這些職業(yè)精英與企業(yè)的關(guān)系更為密切，也就不會與所謂的勞務(wù)派遣由直接關(guān)系。

另一方面，智能化高速發(fā)展，大量基礎(chǔ)性低技術(shù)含量崗位，會逐漸被機(jī)器人代替。也不需要大量的基礎(chǔ)員工。企業(yè)管理的重心和重點在核心人員和核心競爭力上，其他的資源都會與社會對接。

所以，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的結(jié)果是，企業(yè)平臺化增強(qiáng)，“倒金字塔”的員工數(shù)量分布明顯增強(qiáng)。極少數(shù)基層員工的管理會直接外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.人力資源管理絕不會停留在呆板的“六大模塊”，初級人力資源管理全部智能化，專業(yè)的人力資源管理會逐漸融入企業(yè)運(yùn)營，專業(yè)人力資源管理本身會逐漸淡出。

回顧一下世界和中國的人力資源管理史，你就會發(fā)現(xiàn)，人力資源管理所做的一切其實是六個字“提升人力效率”。

在中國，一直以來，人力資源盡管不斷進(jìn)化，但是仍然擺脫不了基礎(chǔ)的板塊管理，絕大多數(shù)人力資源工作者和人力資源工作都局限于初級的條框化管理。而真正能夠?qū)⑷肆�資源上升為戰(zhàn)略資源管理和人力資本的企業(yè)或者管理者簡直是鳳毛麟角。

隨著將來企業(yè)發(fā)展對于競爭的要求越來越高，對于智能、數(shù)據(jù)和信息的依賴度原來越高，一定要逐步擺脫大量的初級人力資源管理者和基礎(chǔ)的人力資源管理工作。而解決這個問題當(dāng)前有兩個辦法，一個是外包服務(wù)，另一個則是數(shù)據(jù)化智能代替人工。

我認(rèn)為，將來的基礎(chǔ)人力管理，根本無需外包，智能化與大數(shù)據(jù)完全可以取代。小到勞動合同簽訂、績效核算與薪資發(fā)放，大到人力資源的配置。無需專門的人員或者機(jī)構(gòu)來進(jìn)行。從這個角度來看，勞務(wù)派遣也好，人力資源外擺也好，都會走向終結(jié)。

很多人可能不大理解，覺得像阿里、華為等企業(yè)，都有大批的專業(yè)人力資源工作者在做基礎(chǔ)性工作，取消是不可能的。實際上，有兩點必須說明：阿里也好、華為也罷，其戰(zhàn)略運(yùn)營體系是很不錯的，但是他們的基礎(chǔ)人力資源管理并不比一般的企業(yè)強(qiáng)，甚至更為低效；另外，現(xiàn)在相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)都已經(jīng)開始用智能化和數(shù)據(jù)代替基礎(chǔ)的人力管理，員工從入職開始，直接簽訂有法律效力的電子合同，個人日常工作、工作評價、計劃完成、績效評分以及階段性薪資支付、辭退、離職等，只需要一套程序就全部實現(xiàn)了。這是現(xiàn)實。

3.國家對于勞動者權(quán)益保護(hù)和人力資源配置的政策導(dǎo)向，將決定著大多數(shù)企業(yè)人力資源的變革過程。

國家比較注重保護(hù)勞動者權(quán)益，除了立法保護(hù)以外，后續(xù)會有更多的保護(hù)手段。一方面，要看這個進(jìn)度的快與慢，另一方面要看采用手段的取代能力。

如果國家對于勞動者權(quán)益保護(hù)的多樣化進(jìn)度越來越快，同時保護(hù)的組織手段和技術(shù)手段越來越強(qiáng)，即使當(dāng)前存在的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也必須按照規(guī)范來做，勞務(wù)派遣越來越規(guī)范，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的責(zé)任越來越大，到某一天，它覺得自己已經(jīng)無利可圖的時候，要么改變服務(wù)內(nèi)容，要么放棄派遣服務(wù)。

總體上來說，國家的政策發(fā)展，會逐步壓縮企業(yè)與人力服務(wù)機(jī)構(gòu)投機(jī)取巧的空間，而企業(yè)或者人力服務(wù)機(jī)構(gòu)也必須重新定義相關(guān)板塊的職能。

小結(jié)：以科技為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會實質(zhì)性的變革人力資源管理與服務(wù)的形式，而國家政策的進(jìn)步，也會壓縮傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的空間，企業(yè)人力資源本身，也會逐步優(yōu)化直至徹底融入運(yùn)營。這必將導(dǎo)致勞務(wù)派遣的最后消亡，進(jìn)而促生更符合趨勢的人才服務(wù)。

綜合來說，決定勞務(wù)派遣意義和發(fā)展趨勢的因素較多。到底有沒有意義，最終取決于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)本身和社會發(fā)展速度。

1.當(dāng)前，相當(dāng)數(shù)量的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供“勞務(wù)派遣服務(wù)”，純粹是為了滿足市場需求。

有人說，企業(yè)行為當(dāng)然要滿足市場需求。這話沒錯。但是，市場的需求是多樣性的，層次也各不相同。比如企業(yè)的人力資源服務(wù)需求就有很多，為什么大多數(shù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主抓“勞務(wù)派遣”這一需求呢？是因為操作簡單，利潤穩(wěn)定。換句話說，是由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)本身的服務(wù)能力和水平?jīng)Q定的。

很多所謂的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其工作人員并不專業(yè)，也沒有創(chuàng)造性。只是機(jī)械的做一些基礎(chǔ)性的工作。一方面，他們只能承接一般基礎(chǔ)性的服務(wù)工作，另一方面，這些工作本身的價值空間有限。越是這樣，相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)，越是要鉆政策的漏洞，甚至幫助企業(yè)做一些違法的事情。真正的人力資源服務(wù)它做不了，只能在初級服務(wù)商大做文章。

只是，這些做法能起到一時的作用，卻不能持久。隨著企業(yè)本身的需求變化，和社會的發(fā)展。對于人力資源服務(wù)需求的專業(yè)性和水平要求會越來越高，對于服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力以及服務(wù)規(guī)范性要求也越來越強(qiáng)。大量的“勞務(wù)派遣”機(jī)構(gòu)會被淘汰掉。

2.勞務(wù)派遣在一定的歷史階段內(nèi)起到了積極作用，但隨著社會發(fā)展會逐漸失去意義。

基于人力資源配置的功能，不管服務(wù)質(zhì)量如何，在相當(dāng)長的時間內(nèi)，勞務(wù)派遣有效的輔助解決了勞動者再就業(yè)的問題，對于人力資源市場的正常發(fā)展起到了積極的作用。這一點毋庸置疑。所以是有意義的。

但是隨著企業(yè)與社會人力資源配置模式的變革，勞務(wù)派遣越來越不符合需求，也不符合社會發(fā)展的趨勢，其原始的“派遣”意義也會逐步消失。

換句話說，勞務(wù)派遣有沒有意義，關(guān)鍵要看它是否還能起到真正的作用。當(dāng)有一天社會不再需要它了，它的意義也就沒有了。而這一天其實已經(jīng)來臨。

3.未來取代的不是“勞務(wù)派遣”，而是人力資源服務(wù)的初級形式

一方面，人力資源的“勞務(wù)派遣服務(wù)”整體上存在的土壤是勞動者數(shù)量與昂為需求數(shù)量的不對等。在一段時間內(nèi)，這種現(xiàn)象還會存在。

另一方面，人力資源配置的渠道已經(jīng)多樣化，網(wǎng)絡(luò)招聘、社交、以及P2P的人力資源配置形式已經(jīng)根本不再需要傳統(tǒng)的額“勞務(wù)派遣”。

勞務(wù)派遣唯一存在的理由，不是人力資源的配置不均衡，而是企業(yè)管理的落后。但是，時代發(fā)展不會停息，企業(yè)管理落后終究要被淘汰。那么，勞務(wù)派遣的土壤，也就沒有了。

作為一種初級的人力資源服務(wù)形式，勞務(wù)派遣終將被取代，高階人力資源服務(wù)，以提升人力資源質(zhì)量和輔助企業(yè)打造人力優(yōu)勢的形式會逐漸崛起。

結(jié)論：

勞務(wù)派遣背后的實質(zhì)，是就業(yè)難的階段性選擇。隨著就業(yè)形式的變化和有效就業(yè)渠道的多樣化，退出歷史舞臺是必然的。作為一種歷史階段性產(chǎn)物，它有過積極意義，但是最終一定會被以科技為手段、追求高階人力服務(wù)的形式代替。

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勞務(wù)派遣是幾十年前時代衍生出來的產(chǎn)物，符合當(dāng)時的社會需要，但是現(xiàn)在顯得不倫不類了，同工不同酬，待遇不同，沒有年金，五險都是交最低檔！工作不好直接可以解除勞動合同！我覺得應(yīng)該廢除勞務(wù)派遣這種用工方式！

您好，我來回答下我對這個問題的認(rèn)識。

勞務(wù)派遣簡單點說就是中介，還可以偏理解點是勞務(wù)外包。這個用工形式多見于大中型工廠、暫無缺編的企事業(yè)單位，中短期項目等。

從法律層面說，勞務(wù)派遣可以有效的解決用人單位與勞務(wù)者之間可能發(fā)生的矛盾。但實際工作中多不是如此，勞務(wù)者是受派遣單位與用工單位雙層剝削的，甚至是多層剝削。

未來隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都會有新的變化。在某些行業(yè)里，勞務(wù)派遣仍會發(fā)揮重要的作用。當(dāng)然隨著勞務(wù)者個人綜合素質(zhì)的提高和社會法治建設(shè)的深入推進(jìn)，此用工形式是有可能被取代的，像自由職業(yè)者等。本世紀(jì)甚至下個世紀(jì)勞務(wù)派遣都會繼續(xù)存在。

簡單點理解就是，社會是一個系統(tǒng)，系統(tǒng)里有多個子系統(tǒng)。他們之間相互交流交換，只要交流交換不停止，中介或者媒介就會一直存在。謝謝！

勞務(wù)派遣不會有很長時間的，它是在鉆勞動法的空子，是一些單位解省費(fèi)用的一種過度，屬于不正常的，與同工同酬不相符的，個人理解早晚會改革的。

勞務(wù)派遺公司就是徹頭徹尾的剝削欺壓勞動者的一個團(tuán)體，真正要富強(qiáng)中華必須消失，還勞動者一個負(fù)有人權(quán)的環(huán)境。

勞務(wù)派遣的用工形式，從最初的勞務(wù)中介到應(yīng)對規(guī)避現(xiàn)有法規(guī)，再到被利用其作為壓低部分工資的手段，它走過了從探索、發(fā)展、繁榮、歧型的道路。竊以為，有這樣幾方面問題

1、被派遣的勞動者不滿意，感覺受到歧視，同樣的企業(yè)、同樣的現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)、同樣的工種，為什么待遇相差這么大。

2、正規(guī)的用工單位不滿意，按照國家規(guī)定，企業(yè)用工成本并沒減少，但用工單位根據(jù)現(xiàn)有勞動法規(guī)還得與用人單位（派遣公司）一起承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，況且經(jīng)常受到派遣工的誤解。

3、政府不滿意，國家有關(guān)部門出臺的一系列關(guān)于勞務(wù)派遣法規(guī)，隨著被更多的地區(qū)和單位的使用，但不少單位對其中的條款，有利則用，無利則廢，一部好經(jīng)被念歪了，雖嚴(yán)查厲罰，但違法違規(guī)屢禁不止。

現(xiàn)在政府對處理勞資問題是處于兩難境地。在勞動力市場化的情況下，過分縱容企業(yè)，影響社會和諧和安定。過分壓制企業(yè)則在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下，企業(yè)沒法活了，倒閉破產(chǎn)了，也是社會問題。如何進(jìn)行制度創(chuàng)新，健全完善勞動法規(guī)是眼下的重要課題。

最近幾年，一些南方較早探索勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系領(lǐng)域人士和企業(yè)HR，認(rèn)為勞務(wù)派遣的用工形式根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)，存在不少弊端，傾向在一些勞動密集型企業(yè)逐步退出勞務(wù)派遣的用工形式，將企業(yè)部分流水線或部門工種，以招標(biāo)形式外包�，F(xiàn)在較多的是集中在安保和保潔這幾塊，企業(yè)這部分工作的日常行政管理均由勞務(wù)外包公司干部現(xiàn)場處理，企業(yè)既不是用人單位，也不是用工單位，與勞動者完全無行政關(guān)系。優(yōu)化了企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，建立法律風(fēng)險控制機(jī)制。這可能就是以后廢除勞務(wù)派遣的發(fā)展方向。歷史的車輪滾滾向前，再回到鐵飯碗大鍋飯是絕對不可能的。

勞務(wù)派遣就是為了省錢雇人，也是為了減少麻煩，可以說是資本家搞出來坑勞動者的。所以它對于資本家是有挺大的意義的，對于勞動者就是一個陷阱了。只不過悲劇的是，處于弱勢群體的勞動者還不得不往里跳。未來肯定會消失的，只不過這個時間可能會有點長。

就目前來看 勞務(wù)派遣這種赤裸裸的壓榨剝削不會被取消，也可能若干年后會出現(xiàn)更加進(jìn)一步的實施 換湯不換藥。比如一個大企業(yè) 二級單位用人 作為甲方可以從乙方以勞務(wù)派遣或服務(wù)承包形式招一部分人，乙方吃派遣費(fèi) 而甲方也可以從勞務(wù)派遣或服務(wù)承包人員身上吃費(fèi)用 ，這就造成甲乙雙方 雙向剝削 何樂而不為 反正中國最不缺人[呲牙]

勞務(wù)派遣就是寄生蟲、吸血鬼行業(yè)。

美其名曰幫助工廠減少用工成本，管理勞動資源。

實際規(guī)避勞動保護(hù)，剝削人民勞動。

勞務(wù)派遣本身不產(chǎn)生效益，是典型的剝削階級行業(yè)。