用人單位與員工每年簽一次合同的目的，就是想規(guī)避短時間如果合同到期，與勞動者解除勞動合同，不想對員工進行經(jīng)濟賠償?shù)哪康�，但依�?jù)《勞動合同法》，如果勞動者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會搬起石頭砸了自己的腳，得不償失。那么下面我們來看看勞動法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動合同

用人單位與勞動者的勞動合同期限分為三種：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動者可以要求與用人單簽訂無固定期的勞動合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同，即沒有合同終止期限的勞動合同（勞動者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動合同看似對企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無固定期限勞動合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動合同，除非勞動者個人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動者續(xù)簽無固定期限的勞動合同。簽無固定期限勞動合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無固定期限的勞動者，如果用人單位強行解除無固定期限合同的勞動者，將會因違法賠償勞動者更多至2N倍工資。

說白了，就是用人單位在光天化日之下違法。即使合同一年一簽，用人單位在與你簽訂第［三］次合同之時，就必須直接簽訂［無固定期限合同］。

由此而生效的是：用人單位在與簽訂了［無固定期限合同］的員工解除勞動關(guān)系的時候，是需要支付經(jīng)濟補償?shù)�。這筆補償呢，就是工作滿一年，就能抵一個月的工資，滿幾年就拿幾個月的工資補償你。

比如你工作了10年，且同時簽訂了無固定期限合同，每個月工資8000，用人單位只要跟你解除勞動關(guān)系，他就必須補償你［10年 乘以 8000］= 8萬。

如果是［一年一簽］的情況，用人單位不與你續(xù)簽了，他需要補償你多少呢，他只需要補償你全年收入的10%，也就是9600元。

可是我剛才說了，這是用人單位在光天化日之下違法，你都已經(jīng)跟他第三次簽合同了，他還是只跟你簽一年。哪怕你做了10年，你最后得到的補償款也只有9600元，而不是你應(yīng)得的8萬。

大概就是這么個意思。

難道光天化日之下違法的單位還少嗎？多了去了。比如勞務(wù)派遣公司，他跟你簽的4次5次合同，都是簽訂固定期限合同，就是不給你無固定期限合同。他在光天化日之下規(guī)避法律，實際上就是為了逃避支付給你應(yīng)得的經(jīng)濟補償。

但是我想說一句，即使按照固定期限合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司在不跟你續(xù)約的情況下，也不會支付你任何經(jīng)濟補償。為什么呢？

因為，勞務(wù)派遣公司歷來是凌駕于我國法律之上的這么一種黑惡存在，其卑劣行徑如同黑社會。也沒聽說誰去管一管，治一治。說句不好聽的，勞務(wù)派遣公司如此作惡，必定有一天會遭到天譴。

如果你工作到了第3年，你的公司還是跟你一年一簽，不要想別的了，趕緊辭職吧。

謝邀。

公司每年與員工簽一次合同，基本上出于以下兩點考慮：

一、讓員工充滿危機感。

我們發(fā)現(xiàn)很多簽了無固定期限勞動合同的員工會有一種心理：認(rèn)為自己與公司之間是無固定期限勞動合同，公司就得一直養(yǎng)他到退休，中途不能解除，故而時間一長，工作態(tài)度消極，得過且過的在公司混日子。

公司選擇一年一簽，在某種程度上可以消除員工這種心理。

二、公司將來在解除上更有主動權(quán)。

同樣的道理，合同有期限的，到期了，公司要是不想用這個員工了，就可以直接終止關(guān)系，而不用費心費力的走什么協(xié)商或是不勝任這類的過程。

出現(xiàn)以上這兩種考慮，其實是勞資雙方對“無固定期限勞動合同”存在一定的認(rèn)知誤區(qū)，就是無固定期限勞動不能解除。

首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，第三次就應(yīng)該簽無固定了，即便公司不簽，仍繼續(xù)選擇簽固定期限勞動合同的，合同到期后，公司還是不能終止勞動合同，否則就得承擔(dān)違法終止的賠償金。

其次，無固定期限勞動合同并非不能解除，他與固定期限勞動合同除了合同期限不一樣外，適用解除的法律依據(jù)和規(guī)則是完全一樣的，員工違紀(jì)了，不勝任工作了，醫(yī)療期滿不能工作等，都是可以解除的，更不會因為是無固定期限勞動合同導(dǎo)致補償增加。

用人單位為什么與員工一年簽一次勞動合同？利于隨時解除勞動關(guān)糸，按勞動法規(guī)定藶動者做工一年被用人單位解聘可得到補償一個月工資。第二年續(xù)簽又是屬于新的一年招聘的員工，之前的I工作年限就不合計。

我僅從法律角度來回答這個問題，多數(shù)人還是沒說到點上。

固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同，本質(zhì)上只有一點不同，前者對于用人單位而言，有一項合同到期終止的解除權(quán)。

有解除權(quán)，不代表解除合法。以北京為例，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同且到期的，用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者主張違法辭退的，可獲支持，也就是2N。

可對于無固定期限勞動合同而言，勞動者還有一種訴求，即要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系，收益可能大得多哦，我本人做過北京市朝陽區(qū)近五年案件的案例分析：

如果判決生效，恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動者可以主張自違法辭退之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資損失，一般是全額支付。律所一個客戶的真實案例，合同三年，入職三個月剛滿試用期被辭退，月工資2萬5，勞動者要求繼續(xù)履行合同，官司打了三年多，仲裁一審二審打了三輪，最后一次打的是賠償金，最終判決金額超過55w，這三年一天都沒上過班，工資全支持了還有富裕。

如果勞動合同已經(jīng)到期，則無法請求繼續(xù)履行合同；勞動合同期限很近了，即便要求恢復(fù)勞動關(guān)系，訴訟期間勞動合同也會到期。

這才是每年簽訂一次勞動合同，用人單位可以真正避免的法律風(fēng)險，其他方面，在雙方維權(quán)能力都足夠的情況下，沒有區(qū)別。

最后補充一個問題的答案，有人可能會問，法律規(guī)定用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同應(yīng)該簽訂無固定期限的，已經(jīng)簽訂的固定期限的勞動合同是不是可以視為無固定期限的？答案非常明確，法律上評價，用人單位與勞動者就簽訂固定期限勞動合同達(dá)成了合意。

至于管理學(xué)或者其他學(xué)科范疇內(nèi)的考量，交給其他答主嘍。

用人單位總是以一年簽訂勞動合同，為什么？

謝謝的邀請！

然而，對于企業(yè)即總是為員工簽訂一年合同，待到期后再續(xù)簽。從該企業(yè)的做法好象是沒有違反勞動法的要求，但是確給勞動者帶來了不確定因素。

為什么單位只給先簽訂一年期的合同關(guān)系的呢？這里就是單位為了控制用人機制，留著了一個空間，也就是說，當(dāng)在一年合同期還末到達(dá)時，作為企業(yè)要看企業(yè)的運轉(zhuǎn)情況如何，如果經(jīng)營一切順利，利潤還可以，哪就繼續(xù)續(xù)簽該合同，萬一經(jīng)營情況出現(xiàn)問題，那就到期后可以裁員。這就是目前社會上的一些小型企業(yè)摜用的一種手法，既不違反勞動法，又合情，合理。

然而，在我們?nèi)绺薜貐^(qū)，也同樣出現(xiàn)內(nèi)是的情況，該企業(yè)所招員工，但是為了執(zhí)行勞動法，而確只為員工簽訂勞動合同一年期，而待到一年期過后，看看你的工作情況如何，再有根據(jù)企業(yè)的實際情況出發(fā)，如果產(chǎn)值升高哪么就續(xù)簽，當(dāng)然，該企業(yè)也是面臨倒閉企業(yè)，至于對這樣企業(yè)從而走勞動法的邊沿的手法也是不合常規(guī)的。

然而，對于勞動法的要求，雖然簽訂一年合同期，且不是違反勞動法，即勞動法同時又規(guī)定，對用人單位僅可以續(xù)簽兩次勞動合同，而第三年即需簽訂固定期用人合同，也就是說，用人單位只可以簽訂兩年期，然后分兩次完成。所以說對員工應(yīng)注意該勞動法的含意及用人單位的手法？個人觀點，僅供參考！

用人單位選擇一年期的勞動合同是合法的，應(yīng)當(dāng)尊重，對勞動者和用人單位訂立短期勞動合同能增加相互了解和選擇，連續(xù)訂立二次勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這樣用人單位和勞動者都是一種穩(wěn)定。

一年一簽從法理上說沒有任何問題，之所以國家給企業(yè)足夠的空間確立合同期限，是尊重企業(yè)的經(jīng)營，讓企業(yè)根據(jù)具體情況確定不同的合同。具體原因有幾種可能：

靈活用工需要

現(xiàn)在社會變化快，用工更加多樣化，比如有些派遣公司會簽短期合同的，如果客戶需求變了，會涉及到部分人解約，短期合同，違約成本更低。

業(yè)務(wù)發(fā)展原因

有些業(yè)務(wù)發(fā)展周期很短，有可能幾個月就消失了或者變了，如果業(yè)務(wù)變了，方便做合同變更，賠償少，是否續(xù)簽，進退容易。

崗位的特殊性

對于可替代性強，流動率大的崗位，通常是不需要太長的合同期，可以靈活換人，也可以視情況續(xù)簽合同。

項目制的原因

能夠清晰知道項目的周期，做完項目會解散團隊，這種在工程建設(shè)、地產(chǎn)開發(fā)、IT開發(fā)等方面會比較常見。

一年一簽在中小企業(yè)會比較多，因為企業(yè)能不能活下來，活多久都是一個未知數(shù)，萬一簽了那么久，萬一不需要人了，合同到期這個說法就沒有了。

大企業(yè)比較穩(wěn)定，通常會選擇3+6.5的方式，第一次簽訂的是3年的，第二次續(xù)簽6.5年，如果能簽到第三次再執(zhí)行無固定期限勞動合同，規(guī)避上沒工作太久就無固定期限合同的成本。

合同期限的選擇是結(jié)合經(jīng)營來的，不能一刀切，要因地制宜，作為管理工具進行靈活使用。

歡迎關(guān)注@HR那些事兒 分享干貨，陪伴你的職業(yè)發(fā)展。

謝謝邀請。米哥的回答好經(jīng)典啊。

用人單位與員工每年簽一次合同，最多也只能簽兩次，因為根據(jù)勞動法規(guī)定，第三次開始就要簽無固定合同了。

另外即使用人單位每年簽一次合同，其實也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟補償金的，且經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。但每年簽一次合同的話，對于一些不太懂的人，如經(jīng)濟補償金之類的，可以打個馬虎眼糊弄過去。畢竟我們自己若之前因合同到期離職的，都從來沒有要求過單位支付經(jīng)濟補償金。一方面不太懂法，另一方面也覺得不太好意思，好聚好散么。

因此，注意保留每年的勞動合同或者你在公司工作的證據(jù)，才是王道。

這個事情我還真問過我公司hr。他是這么回復(fù)我的：

公司每年簽一次合同，能防止員工轉(zhuǎn)正后認(rèn)為的到個鐵飯碗，沒有危機感，工作不積極。如果員工在這一年表現(xiàn)欠佳，很有可能就不再續(xù)簽合同。還有就是現(xiàn)在市場變化無常，公司不知道什么時候經(jīng)營上出現(xiàn)問題，一年一簽合同就可以在公司打算裁人抗風(fēng)險時留有余地。當(dāng)然公司技術(shù)大拿還是三年或五年一簽的。

我也問貴是否涉及補償款的事，回答我說，有社保記錄在那擺著呢，該有的少不了。