其實(shí)現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘考試已經(jīng)比以前要公平多了，但是即使是再?lài)?yán)格的考試，也是有一定操作空間的。

但是這種暗箱操作的空間已經(jīng)被極大極大的壓低了，基本上可以忽略不計(jì)。

現(xiàn)在事業(yè)單位的招聘考試，各個(gè)考官都是隨機(jī)抽定的，而且當(dāng)天的分組也都是隨機(jī)分組的，考試分?jǐn)?shù)都是當(dāng)場(chǎng)打出來(lái)的，所以想要投機(jī)，不是說(shuō)一點(diǎn)可能沒(méi)有，但是可能性實(shí)在是太低了，所以考試的公平性還是能夠保障的。

既然已經(jīng)通過(guò)了筆試，剩下來(lái)的就是好好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備面試，其他的想多了也沒(méi)有用，最有用的就是怎么把面試復(fù)習(xí)好。

面試畢竟不同于筆試，很多人筆試分?jǐn)?shù)考得挺高，可是到了面試的時(shí)候就容易出現(xiàn)緊張等問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)致分?jǐn)?shù)受到影響。

所以要準(zhǔn)備面試，不僅要認(rèn)真復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，更重要的是要多現(xiàn)場(chǎng)演示，也就是說(shuō)要反復(fù)的進(jìn)行模擬面試，讓自己在真正的面試前，就先經(jīng)過(guò)多輪的模擬面試，這樣就能大大減少你的緊張情緒，讓你在面試的時(shí)候能夠得到正常甚至是超常的發(fā)揮。

您好，中山華圖教育為您解答~

現(xiàn)階段公職類(lèi)考試招錄的面試，特別是公務(wù)員考試招錄的面試是絕對(duì)公平的。

我們找?guī)讉�(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)詳細(xì)闡述這個(gè)問(wèn)題：

1、誰(shuí)去負(fù)責(zé)什么考試都是隨機(jī)的。

每次考前的面試考官都是從考官資料庫(kù)中提取，然后提前封閉進(jìn)行培訓(xùn)�？荚嚨那耙惶煜挛�，考官就會(huì)被封閉起來(lái)，手機(jī)之類(lèi)的通訊設(shè)備都是要被沒(méi)收的。這個(gè)時(shí)候誰(shuí)去哪個(gè)考場(chǎng)、考題內(nèi)容、考生是什么崗位的，考官是肯定不知道的。

2、考官和考生考試前都要進(jìn)行抽簽。

考試當(dāng)天，把所有的考官名稱(chēng)輸入電腦系統(tǒng)，一個(gè)考場(chǎng)一個(gè)考場(chǎng)的進(jìn)行抽簽，分配不同考場(chǎng)誰(shuí)擔(dān)任記分員、計(jì)時(shí)員和考官，結(jié)果會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)大屏幕上展示出來(lái)。考生在按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)到之后，也要進(jìn)行抽簽，抽簽決定自己是哪個(gè)考場(chǎng)的幾號(hào)考生。抽簽之后進(jìn)候考室候考。抽完簽一直到考試結(jié)束，是嚴(yán)禁泄露自己個(gè)人信息的�？脊俸涂忌�都是隨機(jī)抽簽，怎么操作才能讓考生恰好遇見(jiàn)安排好的考官呢？可能性幾乎為零。

國(guó)考或省考里那些垂直管理單位(國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、銀監(jiān)會(huì)等)的面試考試是由省級(jí)主管單位統(tǒng)一組織，而且面試官都是隨機(jī)抽簽分組，試題也是隨機(jī)抽簽，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)受地方關(guān)系的影響不是很大，而且還有筆試為你保駕護(hù)航，縱使某個(gè)官宦子弟(不是宦官子弟)想考公務(wù)員，可惜筆試都過(guò)不了，何來(lái)操縱面試的機(jī)會(huì)。

3、打分和分?jǐn)?shù)公布

就算認(rèn)識(shí)一兩個(gè)考官，恰恰好又分在了一個(gè)考場(chǎng)。現(xiàn)場(chǎng)7名考官，打分出來(lái)之后，去掉最高分和最低分，然后取平均分。給的高分就作廢了啊�？纪曛�后，分?jǐn)?shù)是當(dāng)場(chǎng)公布的，還需要面試者的簽字，在公職類(lèi)考試的面試當(dāng)中，這個(gè)一直是一致的。從面試結(jié)束到出成績(jī)也就是幾十秒，時(shí)間上就不允許藏貓膩。同時(shí)，當(dāng)天晚上就會(huì)出面試分?jǐn)?shù)公示，每個(gè)人得多少分都清清楚楚。在面試考官的培訓(xùn)中有一條超過(guò)90分和低于60分都要寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明的，這就是為什么我們看到很多高分都是89點(diǎn)幾分�？脊俸苌贂�(huì)因?yàn)闊o(wú)關(guān)大局的工作為自己添麻煩的。

這些考試存在面試舞弊的概率還是很低的。你需要買(mǎi)通很多人，就算你位高權(quán)重，但只要你觸犯國(guó)家法律，都會(huì)被人民群眾所舉報(bào)，接受法律的制裁。

希望以上的回答對(duì)你有所幫助。若想要獲取更多報(bào)考指導(dǎo)，可以關(guān)注中山華圖教育，華圖祝愿每一位考生能順利報(bào)考，一舉成“公”！

事業(yè)單位招聘人員現(xiàn)在還是很公平的，不管是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，都是公開(kāi)透明的。

事業(yè)單位招聘和公務(wù)員考試差不多，都要經(jīng)過(guò)正規(guī)的程序，筆試環(huán)節(jié)確實(shí)很公正，但面試環(huán)節(jié)也是很公正的。

面試環(huán)節(jié)的話(huà)，抽調(diào)去當(dāng)面試官的一般都是從組織部、人社局、用人單位等抽人組成的，抽來(lái)的面試官也根本不知道他們要做什么，或者在哪一個(gè)面試室，一般第二天去了才知道是參加當(dāng)面試官，然后采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

記分一般采取去掉一個(gè)最低分，去掉一個(gè)最低分方式計(jì)算分值，這就是說(shuō)，萬(wàn)一有面試官認(rèn)識(shí)你，他打的分?jǐn)?shù)高了，最后還是要被去掉的，萬(wàn)一有面試官不客觀打了最低，也會(huì)被去掉。

所以，事業(yè)單位招聘根本不用擔(dān)心，還是很公平的。

關(guān)注@公務(wù)員圈 ，為你解答更多疑問(wèn)！

整體上是公正公平的，但不排除會(huì)有個(gè)別頂風(fēng)作案的個(gè)例出現(xiàn)。

首先，筆試環(huán)節(jié)公正公開(kāi)，保證了能進(jìn)面試的人的機(jī)會(huì)均等性。有能力的考生就可以順利進(jìn)去面試環(huán)節(jié)。打個(gè)比方：甲家里有能力，想通過(guò)關(guān)系考上，但筆試的公正性，使其無(wú)法進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，即使關(guān)系再大，于事無(wú)補(bǔ)啊。所以筆試的公正性確保了面試環(huán)節(jié)的前提公正。

然后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，首先要進(jìn)行資格復(fù)審，符合要求的才能進(jìn)入面試考試�？h（區(qū)）級(jí)事業(yè)單位面試的考官會(huì)從地級(jí)市的考官庫(kù)進(jìn)行抽選，一般是它縣的考官，這樣極大避免了熟人當(dāng)考官的可能。市級(jí)的事業(yè)單位面試，會(huì)從省考官庫(kù)抽取，同樣避免熟人考官的出現(xiàn)。

其次，進(jìn)入面試答題環(huán)節(jié)。考生、考官會(huì)分別抽簽，這樣最大程度保證公平，說(shuō)句玩笑話(huà)，考生不可能人事所有考官吧�？脊俳M一般有7名考官組成，會(huì)去掉最高分跟最低分，這樣避免隨意打分跟惡意打分。最后取5個(gè)總分的平均分。

最后，通過(guò)面試，總成績(jī)符合崗位的要求的人，會(huì)進(jìn)行一周的公示環(huán)節(jié)，接受大家的監(jiān)督。如果有貓膩，進(jìn)行投訴舉報(bào)，也是很有效的。

綜上所述，事業(yè)單位招聘人員筆試及面試環(huán)節(jié)都十分公正公開(kāi)，極少能出現(xiàn)貓膩。

現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘人員，不管是筆試環(huán)節(jié)還是面試環(huán)節(jié)，都是公開(kāi)透明的，有嚴(yán)格的程序，還算是很公平的。

面試官和考生進(jìn)入面試區(qū)，通訊工具全部集中保管，面試結(jié)束前不準(zhǔn)與外界有聯(lián)系。面試官都是從面試官庫(kù)里隨機(jī)抽取的，不是固定不變的，這樣就從源頭杜絕了徇私舞弊的可能。面試的題目一般是二到三題，雖然題目是固定的，但在面試官和考生在進(jìn)去面試區(qū)之前題目是密封的，這樣更不會(huì)出現(xiàn)提前泄露考題的情況。考生進(jìn)入面試區(qū)，開(kāi)始隨機(jī)抽取面試順序，并按照抽取的面試順序逐個(gè)面試，因?yàn)槊嬖図樞蚴请S機(jī)抽取的，面試官也不會(huì)知道考生的面試順序。面試官都是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，對(duì)一個(gè)考題的把握，都有一個(gè)基本的認(rèn)知，并不是由著個(gè)人的理解隨意打分的。因?yàn)閷?duì)所有的考生題目是固定的，對(duì)一個(gè)題目的答題點(diǎn)、把握的幾個(gè)要素、順序及對(duì)考生儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力的要求，都有很明確的細(xì)化，所以，每個(gè)考生的得分基本不會(huì)出現(xiàn)大的偏差。有人懷疑在面試過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)題目泄露，這個(gè)情況更不會(huì)發(fā)生，因?yàn)槊恳粋�(gè)考生面試完成是不準(zhǔn)離開(kāi)的，必須都集中到一個(gè)等待區(qū)，等所有考生面試完成以后，當(dāng)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)，每個(gè)考生的得分多少、面試排名都一清二楚。

現(xiàn)在的事業(yè)編和公務(wù)員考試，筆試面試過(guò)程都很公開(kāi)透明，程序很?chē)?yán)格，不會(huì)出現(xiàn)有貓膩的情況。

事業(yè)單位招聘各個(gè)環(huán)節(jié)整體都是公平公正的。尤其現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)此嚴(yán)格管理規(guī)范，只要你有能力一定可以通過(guò)。

?????面試環(huán)節(jié)的考官是全市或全省抽調(diào)，現(xiàn)場(chǎng)抽簽組成的。因此，基本沒(méi)有機(jī)會(huì)提前知道哪位考生在哪個(gè)考官的考場(chǎng)，或是考官可以提前知道并安排自己在有關(guān)系考生的考場(chǎng)。而且，面試考場(chǎng)都是有視頻監(jiān)控錄像的，如果存在不公平對(duì)待，也會(huì)被記錄。

?????考生的安排，一般本崗位的報(bào)考者都是同一組考官進(jìn)行考評(píng)�？忌�進(jìn)場(chǎng)順序是進(jìn)場(chǎng)候考時(shí)抽簽確定的�？忌�與考官在考場(chǎng)是唯一的交流見(jiàn)面機(jī)會(huì)，所以，考場(chǎng)的整體表現(xiàn)才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。

?當(dāng)然，我們也要正確認(rèn)識(shí)面試。面試的最終結(jié)果是多種因素共同作用的結(jié)果，考評(píng)要素、考官認(rèn)知、考生心理、環(huán)境因素等。其中首因效應(yīng)是人們普遍不可控的因素。人對(duì)一個(gè)人或事物的認(rèn)知源于他個(gè)人的理解認(rèn)知，因此第一印象、考官喜好多少都會(huì)影響面試結(jié)果。

同時(shí)，你前面考生的表現(xiàn)也會(huì)影響考官對(duì)你的看法。比如前面考生很優(yōu)秀，你沒(méi)有特別不好的表現(xiàn)，那你的分?jǐn)?shù)有可能與上位考生的成績(jī)略低但總體偏高；如果你前面的考生特別差，你又表現(xiàn)不突出，你的分?jǐn)?shù)也可能會(huì)被拉低。

[碰拳]總而言之，只有自己強(qiáng)大，才能立于不敗。把有限的時(shí)間用在練習(xí)提高上，把對(duì)手拍死在沙灘上，你就是最后的勝者。

你好！我是老飛，謝謝分享我的觀點(diǎn)。

●首先需要明白事業(yè)單位的招聘也屬于國(guó)家公職人員招聘的一種。所以流程上來(lái)說(shuō)算是比較公平公正公開(kāi)的了，只要涉及到編制內(nèi)的招聘，所有的人事環(huán)節(jié)都要走程序，具體如下：

事業(yè)單位報(bào)告編制缺數(shù)→人社局審核批準(zhǔn)招聘→發(fā)布招考公告→組織招聘考試→取得面試人選（一般是1比3）→由區(qū)縣人社會(huì)同招聘單位組織進(jìn)行面試→取得進(jìn)入體檢人員名單→一次復(fù)檢→二次復(fù)檢→公示錄用人員名單→辦理入編手續(xù)。

從程序上來(lái)看算比較正規(guī)的，筆試大家都清楚能作弊的可能性極低，但問(wèn)題就出在面試環(huán)節(jié)，可以看到，事業(yè)單位的面試其實(shí)是區(qū)縣人社局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，這里有點(diǎn)門(mén)道可以說(shuō)說(shuō)。

如果關(guān)系比較硬的，進(jìn)入面試，絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的，可以想象，到時(shí)候面試你的極有可能會(huì)憑借本身的前期印象酌情多給你打分，這是非常有可能的。

●之所以事業(yè)單位招聘比不上公務(wù)員招聘，問(wèn)題也就出在面試上，公務(wù)員面試，是由市上組織、人社統(tǒng)一組織由省委組織部監(jiān)督，從面試考官庫(kù)里隨機(jī)抽取當(dāng)天考官，且每天人員都會(huì)變化，要知道一般考官庫(kù)里至少有2000多人，隨機(jī)抽30來(lái)人，不確定性非常大，你再有能力也很難搞定所有考官，最重要的是，公務(wù)員面試分普遍分差不大，如果面試分?jǐn)?shù)過(guò)高還需要寫(xiě)情況報(bào)告說(shuō)明為何打出如此高分，省上還要抽看面試錄像核實(shí)，所以一般公務(wù)員招聘，面試幾乎沒(méi)有作弊可能性。

雖然事業(yè)單位面試招聘變數(shù)多，但是只要你筆試分差和后面拉得足夠大，你也是不用擔(dān)心的，故意打低分，捧高分是很容易看出來(lái)的，誰(shuí)也不愿意為這事被開(kāi)除公職（公考招聘作弊處分非常重），即便有關(guān)系，也只能在合理范圍內(nèi)適當(dāng)打高幾分，不可能胡亂打分，打個(gè)比方，他有關(guān)系，本來(lái)水平是82分，大家可能酌情打個(gè)85分也算送了人情，你沒(méi)有關(guān)系，本來(lái)能得85分，他給你打83分，這種分?jǐn)?shù)比較說(shuō)的開(kāi)，你也找不到理由質(zhì)疑，不可能說(shuō)他只能82分，為了超過(guò)第一，考官都給他打99分，這樣是很容易被查出來(lái)的，所以放寬心，筆試盡量拉開(kāi)分，面試盡量表現(xiàn)好，一般是沒(méi)太大問(wèn)題的，加油！

我是老飛，點(diǎn)關(guān)注不迷路，謝謝關(guān)注！

大家好，我是公考張小仙。

現(xiàn)在不論是公務(wù)員還是事業(yè)單位招聘，不論在筆試環(huán)節(jié)還是面試、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)，都是非常公平的。下面咱們就了解一下面試具體流程。

面試抽簽

這是面試第一步。面試當(dāng)天會(huì)有一個(gè)抽簽教室，在這之前都會(huì)領(lǐng)取面試通知單，上面會(huì)寫(xiě)清楚面試的具體時(shí)間，比如5月6號(hào)下午13：30分到哪個(gè)樓集合，集合后會(huì)有工作人員把面試人員領(lǐng)到抽簽教室，然后會(huì)根據(jù)報(bào)考崗位分批分次進(jìn)行抽簽，為了更好的進(jìn)行陳述，在這舉例說(shuō)明：比如報(bào)考崗位為綜合崗1，招聘1個(gè)人，那么正常會(huì)有3個(gè)人進(jìn)入面試。跟你們一起進(jìn)入抽簽教室的肯定不止你們這一個(gè)崗位的人，可能還會(huì)有綜合崗2，綜合崗3的面試人員。那么在抽簽的時(shí)候就會(huì)先抽哪個(gè)崗位先面試，工作人員就會(huì)從綜合崗1、2、3各隨意抽取其中一人進(jìn)行抽簽，如果綜合崗3的人員抽到的順序?yàn)?，那么綜合崗3就先進(jìn)行面試。崗位面試順序完成之后，就是你們崗位內(nèi)部人員抽簽了，同樣的，如果綜合崗3也招聘1人的話(huà)，就會(huì)有3個(gè)人員進(jìn)入面試，你們3人就會(huì)再進(jìn)行抽簽，最后決定出哪個(gè)人員先進(jìn)行面試。注意：所有的抽簽都是數(shù)字，沒(méi)有姓名等任何體現(xiàn)考生信息的內(nèi)容，而且都要簽字確認(rèn)。這就是面試抽簽的大致流程。

候考

抽簽完成之后，在抽簽室等著就行。等輪到你的時(shí)候工作人員會(huì)叫號(hào)，這時(shí)候就會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)：候考。進(jìn)入候考室之后，一般會(huì)有兩至三名考官，一名計(jì)時(shí)員，會(huì)有一張桌子，考官會(huì)讓你坐下，跟你說(shuō)明情況之后就會(huì)讓你翻開(kāi)桌子上的試題，開(kāi)始答題，同時(shí)開(kāi)始計(jì)時(shí)。事業(yè)單位面試目前來(lái)看大多都是結(jié)構(gòu)化面試，三題左右，這時(shí)候你就全身心投入到答題中，桌子上也有紙和筆，你可以趕緊列框架，爭(zhēng)取所有題目有一個(gè)大體框架，真正面試的時(shí)候不慌。答題時(shí)間結(jié)束后考官會(huì)讓你離開(kāi)候考室，進(jìn)去面試教室答題，如果前一個(gè)人還在面試教室沒(méi)出來(lái)的話(huà)，你就必須在候考室外面等候。

面試

當(dāng)你前面那個(gè)人出來(lái)面試教室之后，你就可以進(jìn)入面試教室答題了，這也是決定你生死的時(shí)刻。進(jìn)入之后，鞠躬，簡(jiǎn)單介紹一下自己，但萬(wàn)萬(wàn)不能透漏任何你的個(gè)人信息，如果透漏了，那就出來(lái)回家，明年繼續(xù)考吧，零分。就說(shuō)：各位考官，大家好，我是03號(hào)崗位01號(hào)考生，這樣就行了，別啰哩啰嗦的。等主面試官把相關(guān)事項(xiàng)講完之后，他會(huì)問(wèn)你，這些事項(xiàng)都清楚了嗎？清楚了之后開(kāi)始答題。答完題出來(lái)面試教室，去休息室等著。

成績(jī)公布

等你們一批進(jìn)入候考室的人全部面試完成之后，就會(huì)領(lǐng)你們所有人員重新進(jìn)入面試教室，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。成績(jī)公布完成之后會(huì)讓簽字確認(rèn)。到這個(gè)階段，也就知道自己的總成績(jī)了，所以成敗與否也就基本有定論了。

注意一點(diǎn)，本場(chǎng)所有面試考官都是從全省各個(gè)地市隨機(jī)抽選出來(lái)的，所以要想打通所有關(guān)系是很難很難的，除非你有非常硬的背景。當(dāng)然了，如果你所報(bào)考的崗位有背景很牛很牛的人，那就怨自己運(yùn)氣差，倒霉吧！再說(shuō)了，現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境都是高壓態(tài)勢(shì)，考官估計(jì)也不想冒這么大風(fēng)險(xiǎn)，畢竟，萬(wàn)一被人舉報(bào)了，得不償失。

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事業(yè)單位招聘人員的面試環(huán)節(jié)是沒(méi)有任何貓膩的。

面試環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)組織面試的人和負(fù)責(zé)考官的人是分開(kāi)的，考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)接觸到的工作人員是根本接觸不到考官的。

以我們這邊縣級(jí)市為例，考官都是從異地聘請(qǐng)，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一般是提前一天聯(lián)系，聯(lián)系好后，負(fù)責(zé)接考官的工作人員（人社局、紀(jì)委、公安等）接到考官后統(tǒng)一集中封閉。通常情況下，考官封閉后會(huì)由主考官命題，命題后在工作人員的監(jiān)督下封袋，并由專(zhuān)人看管。面試前，考官要進(jìn)行抽簽分組，一般是主考官先抽，然后再分別由主考官抽取其他考官，分組完畢后，面試考場(chǎng)內(nèi)的負(fù)責(zé)人會(huì)引領(lǐng)考官到面試考場(chǎng)。

考生進(jìn)入考點(diǎn)后，統(tǒng)一到候考室候考，面試結(jié)束后，統(tǒng)一到休息室等候，全場(chǎng)面試結(jié)束后，主考官會(huì)到休息室現(xiàn)場(chǎng)宣讀面試成績(jī)，宣讀之后，工作人員會(huì)將面試成績(jī)公開(kāi)張貼。

整個(gè)流程走下來(lái)，根本就沒(méi)有什么可以讓你玩貓膩的地方。

大部分時(shí)候是公平的