很高興回答您的問題。

一、問題分析

作為從事多年人力資源管理工作的從業(yè)者，對于您的問題，其實在HR的圈里也經(jīng)常會討論，作為面試官，是否應(yīng)該“以面識人”，看“外表”選人真的準(zhǔn)嗎，是否行的通。討論的最終的結(jié)果也是不盡相同。我的觀點：HR面試是否看外表，要因外表的概念而異、更要因行業(yè)而異。HR面試不是為了選美，面試的最終目的是為了給企業(yè)選擇合適的人。

二、因外表的概念而異

外表的概念應(yīng)有狹義和廣義之分。

1.狹義的外表。最常用于描述人的容貌，身材，也形容空間以及物體的外觀結(jié)構(gòu)，容貌，出自《禮記·祭義》。當(dāng)然了，我們今天主要討論的是人的外表，從狹義的概念可知：容貌、身高、體重都屬于這個范疇，與之相應(yīng)的評價詞有：美丑、高矮、胖瘦等等。

2.廣義的外表。除了狹義的外表概念意外，還可以延伸為人的德行、品行、能力，言談舉止、一言一行，舉手投足之間，都可以泛稱為外表。甚至你的穿衣風(fēng)格、說話方式也可以作為衡量外表的因素。與之相應(yīng)的評價詞有：高尚、低俗、謹(jǐn)慎、魯莽、安靜、浮夸等等。

小結(jié)：

HR面試是否看外表，要看你對“外表”的概念是如何定義的：

1.如果以狹義的“外表”概念來看，單純指外貌長相，那可以非常肯定的回答你，大部分HR是不會過分注重外貌的，即使看也不會占很大的比重。外貌俊美，當(dāng)然會讓HR賞心悅目，給面試官留下很好的印象，但是畢竟面試不是在選美，你漂亮我就選你，那企業(yè)不亂套了。

2.如果以廣義的“外表”概念來看，除了外貌長相以外，還包括個人品行、能力等因素，那我也可以很負(fù)責(zé)任的說，HR是非常非常非常看重外貌的。這是由面試的目的決定的，HR面試的目的就是為了能夠為企業(yè)選擇一個能力突出、品行端正，各方面都適合企業(yè)的最佳人選，如果此基礎(chǔ)上，你的外貌突出，何樂不為呢。這時的外貌會是你的加分項，而個人的品行、能力等才是你的硬實力的體現(xiàn)。

三、因面試的行業(yè)而異

HR面試是否看外表，需要分行業(yè)。不同行業(yè)，有不同的崗位，不同行業(yè)對面試者的崗位要求尤其是“外表”要求會有所不同。

1.如果你應(yīng)聘的是空乘，那是得看外表（狹義概念，即外貌）。畢竟空乘屬于服務(wù)類行業(yè)，對外貌、身高、體重等是有硬性要求的。

2.如果你想入選三軍儀仗隊，那是也得看外表（狹義概念，即外貌）。身體瘦弱的、體重超標(biāo)的這都不行，人家選的是身體勻稱、身高體重有明確標(biāo)準(zhǔn)的。

3.如果你應(yīng)聘一個一線生產(chǎn)操作工，HR不會在意你的外表（狹義概念，即外貌）。HR更會注重你是否有過一線生產(chǎn)工作經(jīng)驗，對設(shè)備是否了解，能不能接受倒班，有沒有高級工、技師等職業(yè)資格證。（在這里沒有歧視生產(chǎn)操作工的意思，職業(yè)也不應(yīng)有高低貴賤之分，只是不同崗位，相應(yīng)的對于崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求也會有所不同）

4.如果你應(yīng)聘一個財務(wù)總監(jiān)，HR也不會在意你的外表（狹義概念，即外貌）。HR更會注重你有沒有注冊會計師的證件，財務(wù)管理工作經(jīng)驗是否豐富，有過哪些成功案例。在道德風(fēng)險封面是否過關(guān)，是否有過違紀(jì)違法做假賬的黑歷史。

小結(jié)：

HR面試是否看外表，要看所處的行業(yè)：

1.對外表（狹義概念，即外貌）有硬性要求的行業(yè)，當(dāng)然要看外表。

2.對外表（狹義概念，即外貌）要求不高，但是對品德、能力等因素要求高的行業(yè)，可以不看外表。

總結(jié)：

對于那些仍非常在意外貌的小伙伴們，面試時給出如下建議：

1.如果你的外貌確實一般，那也不要太糾結(jié)。面試時，穿著不要太花哨，妝不要太濃，根據(jù)企業(yè)實際情況選擇你的穿衣搭配，輕松、自信最重要。另外，要正確看待自己，外貌是父母給的，不要太介意，人家空乘要求175CM,，你160CM,你又何必自己為難自己呢，選擇一個適合你的行業(yè)和崗位，很重要，不要過分強求那些本不適合你的崗位。

2.如果你缺乏自信，那樹立自信最好的武器就是好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，拓寬自己的知識領(lǐng)域，不斷提升自己的職場競爭力。腹有詩書氣自華，內(nèi)在的自信決定了外在的放松，專業(yè)能力也不是裝出來，是由內(nèi)而外的，你的一言一行，都滲透出你的自信和專業(yè)到底在什么程度，面試官們都是身經(jīng)百戰(zhàn)的老手，一看便知你肚子里有多少墨水了。

無論如何定義“外表”的內(nèi)涵和外延，無論是什么行業(yè)，面試都不應(yīng)該唯相貌論，面試是為企業(yè)選拔合適的人才，面試應(yīng)該為能力論、唯品德論、唯合適論。外貌只是你的加分項，HR面試最終還是要看你的硬實力。

相信自己，在屬于你的航道上努力奔跑，一定會找到適合你的那一份工作。

1.如果我的回答對您有所幫助，千萬別忘記收藏哦。感興趣的小伙伴也可在評論區(qū)留言參與討論，說出您的觀點。

2.以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀。我是人事通，您身邊的人事小助手。關(guān)注我的頭條號“人事通”，更多精彩等你發(fā)現(xiàn)！

當(dāng)然會看外表的了：

要不然整容行業(yè)哪來的發(fā)家史。

我們先來看一個問題：

一個好看的一個難看的同時出現(xiàn)在你的面前，在你不了解對方的情況下，你會想和哪個進入下一環(huán)呢？

當(dāng)然我們喜歡和好看的續(xù)寫下文，因為我們誰都不愿意通過對方邋遢的外表去讀懂對方的內(nèi)心。

上次，一位跟我要好的HR跟我說：

有一次TA根據(jù)簡歷篩選出一位特別符合TA們需求的銷售主管職位的人選，迫不及待約對方來面試，結(jié)果讓TA大失所望，對方臉上滿臉痘印，TA見了第一面差點吐出來，后來當(dāng)然沒有和這位人選有下一章的內(nèi)容描述。

真的即使業(yè)務(wù)能力再強，沒有個好看的皮囊也容易遭受差別化對待，原來整容行業(yè)的興起有它的意義的，存在皆有價值。

如果我是HR，看到一位長相難看又不整潔的人士，我也不會在TA身上逗留太久。

因此，沒有好看的皮囊，用讀書用見識去把皮囊打造的更耐看更讓人愿意接近更讓人舒服吧。要不然存在感從哪里刷出來呢？

可以明確地告訴你，所有的公司在招聘時，都會看外表，不要聽信那些說不看外表的話，除非你實力特別強，然后公司非用你不可，你不可替代。

職場潛規(guī)則之一，就是求職招聘時，總是會以外表先入為主。

原因是愛美之心，人人有之，在招聘時，面試官在不了解求職者實力的情況下，一般都會先入為主，如果一個人形象外表不好，也不職業(yè)，那么面試的時候肯定會受影響。

外表包括很多方面，包括長相、頭發(fā)、衣著、皮膚等。這些都是外表形象之一，而這些也都會影響一個人外在表現(xiàn)。

長得帥的或者長得漂亮的人，找工作的時候優(yōu)勢明顯哦。特別是如果女孩子身材好，人又漂亮，那么很多公司面試官在同等條件下肯定100%會優(yōu)先推薦。

這樣的案例我在職場真的是見過太多了，而且是普遍的規(guī)則。并不是一個二個的例外。

除非以下幾種情況，可能面試官不會太在意求職者外表

• 一、你個人實力特別強，在某個領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，別的公司在外面找不到合適的人選，你正好會，你沒有可替代性；那么這個時候面試官可能不會太在意你外表。
• 二、你在同等條件的求職面試者中，你的性價比最高，你的崗位正好不需要對外，公司文化也正好不在意員工外表，那么這種情況也還是有機會的。
• 三、個別公司老板不在意員工外表，同時企業(yè)文化要求員工不能只看外表，注重實力。這類企業(yè)可能有希望。

否則，可能絕大多數(shù)，面試官，特別是基層面試官，更會容易注重求職者外表的。

結(jié)語

外表在求職時，真的很重要，如果長得不好看，同時衣著打扮又不好，那么面試失敗的機率就太大了，除非你是名校畢業(yè)，還是個好專業(yè)，否則碰壁的機會肯定要比長得漂亮的多。

總結(jié)，外表在面試的時候真的很重要，但如果入職后，外表就是那么重要了。原因是入職后主要看個人能力和實力。當(dāng)然長得漂亮的人在職場生存時也相對會容易些�？赡軙�得到更多男士的幫助哦。

你好我是生涯教練@悅吾涯 希望我的回答能夠?qū)δ阌袔椭��?/p>

這個問題不能從單一維度來回復(fù)是或者不是。需要考慮的因素有行業(yè)、職位等，同時需要綜合候選人的能力、經(jīng)驗、資源等多維度來看。

從行業(yè)來講，比如酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、零售行業(yè)等其實對于外表的判斷是有非正式的標(biāo)準(zhǔn)的，他們在面試候選人時不會說明不好看的人不要，但事實上確實是漂亮、帥氣的人會更有勝算。

職位來講，舉個簡單的例子，如果你應(yīng)聘的是秘書、總助、前臺等崗位，同上面所說的行業(yè)因素其實是一樣的。

當(dāng)然外表僅僅是面試當(dāng)中考量的一個維度，根據(jù)不同的行業(yè)等會有不同比例的側(cè)重。其實最主要的還是能力、經(jīng)驗、資源等方面的考量。如果這些方面你都有不錯的表現(xiàn)，其實外表是不是真的好看，已經(jīng)不是考慮因素了，畢竟“好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一”。企業(yè)最看重的始終是你能夠帶給公司的價值。

謝邀。我做過一段時間HR，肯定會看外表。一個人對外表的追求，足以證明ta對生活、對工作的態(tài)度。你可以長得不好看，但是你不能邋里邋遢。否則別說HR，也會影響其他人對你的耐心。

綜合評估，包含外表衣著 ，相由心生，不無道理

會的，第一次接觸不知道你的內(nèi)涵，你的外貌是第一印象，你的長相、穿著都是加分項，有的人外表一看就讓人愉悅，穿衣打扮也是你修養(yǎng)的一部分

不能一概而論，分情況看待：

1、一般初面是用人部門，HR一般來說是有意向后，溝通薪資待遇等問題，干凈整潔大方得體的外表肯定是最好的，第一印象最深，但面試不是選美，大多數(shù)企業(yè)還是看重工作經(jīng)驗和技術(shù)水平

2、如果本身就是招聘人事行政工作人員，HR就是決策機構(gòu)，跟面試官個人看重的東西很有關(guān)系，自己就是外貌協(xié)會的，肯定會很看重外表

3、無論怎樣，我建議大家還是不要太個性化或奇形怪狀，給人一種精神力量

作為一個有十幾年工作經(jīng)驗的HR，我可以很明確的告訴你 會！

在面試者沒開口前，HR看到顏值高的求職者，通常會比較有好感。

在沒見到面試者前，HR看到求職者簡歷上的照片顏值比較高，通常也會多關(guān)注一下。

請注意！�。∥艺f的是HR和求職者在沒有任何互動前，通常顏值高的比較占優(yōu)勢。

一旦雙方開始互動，那么就會發(fā)生很大的改變。通常有兩種可能：

一、顏值高、能力強

隨著HR和求職者的互動，你在面試中每個回答的問題都是你工作能力的一種體現(xiàn)，千萬不要抱有僥幸心理，以為自己有顏值，HR就會口下留情，隨意問問。

真正開始面試，HR的問題會層層深入，一問到底，一定會驗證你的顏值和能力是否成正比。如果經(jīng)過驗證，你的能力的確如簡歷所述，甚至超出簡歷，那么我可以很肯定的告訴你，同等條件下，你的分值更高，因為你還有顏值分。

二、顏值高、能力差

這種求職者非常多，長得非常好，通常一見面就讓HR眼前一亮，坦白說，每次面試疲憊的時候，如果突然出現(xiàn)一個顏值高的求職者，會讓人心情很愉悅，也會短暫緩解一下疲勞。

但如果經(jīng)過幾個問題的交流，HR發(fā)現(xiàn)求職者的顏值和能力成反比，通常求職者的顏值也會在HR心中大打折扣。這個時候即便你長得貌若潘安，顏勝貂蟬也沒用了，HR絕不會因為你的顏值而忽略求職者根本名不符實的能力。

總結(jié)起來，HR喜歡的是又有顏值又有能力的，如果你沒有顏值，可是能力非常強，那么在HR心中也足以彌補顏值的不足了。畢竟HR招的是人才，又不是選美。所以還是好好學(xué)習(xí)，努力積累，讓自己成為一個腹有詩書氣自華的人。

以貌取人。每個人的相貌都是獨一無二的，項貌的唯一性在很多崗位上決定了你的匹配性，這種崗位多半要求以貌待人，以貌悅?cè)�，以貌作人，自然要以貌用人，這是臺面的需要，形象的需要，商業(yè)的需要。重點要講一下，有些崗位對相貌有非常規(guī)需求，比如藝人經(jīng)濟人，如果招一個美女俊郎任職，本身就是做陪襯的，卻搶鏡頭，喧賓奪主。就犯了聘用的大忌。 相由心生。這有幾層意義，第一，從你的相貌妝飾打扮暴露了你的興趣愛好修為。第二，從你的相貌窺視到了你的心靈。第三，相貌和靈魂是形式和內(nèi)容的關(guān)系。聘用者主要是用你的才，疏你的短。 如何看到你的心靈。有人可能很迷茫，為什么一些老板高官一眼就能看穿你的心。其實老板高官們或是做了背調(diào)，或是閱人無數(shù)總結(jié)了經(jīng)驗，或是你自己在面試時充分的暴露，或是在聊天時你掉進了坑。這里要提醒你的是——你的行為會說話。