理論上說(shuō)會(huì)存在舞弊的可能，但實(shí)際上的可能性很小。

通常來(lái)說(shuō)，面試成績(jī)的發(fā)布大致有兩種方式，一是省以下面試成績(jī)的公開(kāi)發(fā)布，是在整個(gè)考場(chǎng)的所有面試全部結(jié)束后，在現(xiàn)場(chǎng)張榜發(fā)布。一個(gè)職位的面試結(jié)束后，只是把成績(jī)匯總后封存，不會(huì)單獨(dú)發(fā)布。二是國(guó)考面試是由招考部委自行組織，發(fā)布的時(shí)間要延后，不是在面試結(jié)束后即時(shí)發(fā)布的。

在考場(chǎng)內(nèi)，考官所給出的分?jǐn)?shù)不僅是獨(dú)立打分，而且要實(shí)名簽字。這就意味著，如果同一考生的分?jǐn)?shù)出現(xiàn)異常時(shí)，監(jiān)督組織會(huì)進(jìn)行復(fù)核。因此考場(chǎng)內(nèi)不會(huì)存在考官之間的內(nèi)幕交易，僅從考官表情就看出問(wèn)題的可能性極小。從面上看，考官在現(xiàn)場(chǎng)的表情一般都是比較嚴(yán)肅的，而且很少會(huì)有明顯變化。

另外，考官的素質(zhì)，總體上是可以信賴的，出現(xiàn)整體性聯(lián)手作弊的可能性沒(méi)有。

還有一個(gè)問(wèn)題是，在面試中，即使會(huì)出現(xiàn)作弊嫌疑，考生表現(xiàn)極差的，分?jǐn)?shù)不可能超越表現(xiàn)很好的，這一點(diǎn)是肯定的，因?yàn)榧词褂腥藙?wù)必，不可能是多數(shù)考官，更不可能是所有考官。問(wèn)題是，在大家水平差不多的情況下，誰(shuí)上誰(shuí)下就很難說(shuō)了，因?yàn)榭脊偈侵饔^評(píng)價(jià)，這個(gè)時(shí)候可能就有運(yùn)氣的成分，但這不存在不公平的問(wèn)題。

說(shuō)理論上可能存在的原因是，在整個(gè)面試考官的產(chǎn)生和程序中，能夠舞弊的機(jī)會(huì)很小，而且還要很多人很多環(huán)節(jié)同時(shí)起作用，難度是非常大的。在難度大的同時(shí)，由于監(jiān)督和違紀(jì)查處的力度非常大，違紀(jì)違法的成本非常高，在這種情況下，敢于頂風(fēng)而上的人極少。因此，總體上看，面試的公正性是可以信賴的。

可能性微乎其微，首先，代價(jià)太大，要知道你的面試考官不是一個(gè)人，他們每人給你打分然后算平均分，如果一個(gè)人有能力說(shuō)服所有考官，那這個(gè)人的能量也太大了，因?yàn)楣珓?wù)員面試考官一般抽調(diào)副處級(jí)以上人員擔(dān)任，且在考試前你不知道自己會(huì)在幾考場(chǎng)，考官也不知道自己在那個(gè)考場(chǎng)，你需要把所有考官都安排明白了，有這種能量的人也不會(huì)去考公務(wù)員了，直接走其他途徑要比考公務(wù)員強(qiáng)多了。其次，你如果懷疑有問(wèn)題可以提出異議，所有公務(wù)員面試都是錄像的，且考場(chǎng)考官間分?jǐn)?shù)最高與最低分之差不得一個(gè)數(shù)量級(jí)，如果給分相差過(guò)大，會(huì)被復(fù)核，惡意給低分或高分都會(huì)被調(diào)查出來(lái)。我參加的是國(guó)考面試，面試考場(chǎng)是固定的，但是進(jìn)場(chǎng)順序是在所有考生監(jiān)督下抽簽的。

認(rèn)真的看了你的面試經(jīng)歷，有面試考官干的經(jīng)歷。所以給你釋疑解惑一下。

公務(wù)員面試現(xiàn)在相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常公平公正的。基本上所有的用人單位都達(dá)到了共識(shí)。選人還是要選能干的人，而不是關(guān)系戶。就您所提的問(wèn)題。我覺(jué)得通過(guò)公招的方式，舉行的面試。有關(guān)系的人買通考官的可能性微乎其微。能量大點(diǎn)的，省考有可能，等國(guó)考我認(rèn)為絕對(duì)不可能。我談幾點(diǎn)理由。

因?yàn)樵诿嬖嚽埃�你不知道你的面試官是誰(shuí)？面試官一般都是考官庫(kù)隨機(jī)抽取的。幾乎每個(gè)市都儲(chǔ)備了100至200個(gè)考官�？纪甓际潜容^有層次的領(lǐng)導(dǎo)。至少是從是考官多年工作經(jīng)驗(yàn)或正科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。試想一下，都達(dá)到這個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部。應(yīng)該不會(huì)為一點(diǎn)利益而動(dòng)心。

即使能量大，面試的時(shí)候有七個(gè)考官，要隨機(jī)分到各個(gè)組。你還真不知道自己會(huì)分到哪個(gè)組面試。更別說(shuō)每個(gè)考官都會(huì)賣面子。大部分考官都是靠自己奮斗的過(guò)來(lái)的。他們都知道年輕人的不容易。不可能因?yàn)檎业疥P(guān)系丟失了自己本來(lái)的正義感。有時(shí)候在考場(chǎng)上會(huì)遇到一到兩個(gè)熟悉的考官。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分。說(shuō)不定還會(huì)幫倒忙。

另外公務(wù)員招錄跟遴選考試是不一樣的。公務(wù)員招錄里面的考官幾乎沒(méi)有自己本單位的。而遴選不一樣。自己的單位，面試七個(gè)里面占四個(gè)，有的自己本單位的面試官。因?yàn)榻o了用人單位更高的自主權(quán)。他們可以選自己想要的干部。

你遲遲沒(méi)有打出分的原因。在我的經(jīng)驗(yàn)分析里面，一是統(tǒng)分的人員計(jì)算錯(cuò)了。在重復(fù)計(jì)算花費(fèi)了一點(diǎn)時(shí)間。二是個(gè)別考官?zèng)]有較快打出成績(jī)來(lái)。三是個(gè)別考官去上衛(wèi)生間，人物的相關(guān)時(shí)間。

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公務(wù)員考試和高考一樣，是目前普通人改變一生的考試，也是相對(duì)公平的選拔考試。

我覺(jué)得公務(wù)員面試是非常公平的，首先面試官是從同省其他地區(qū)抽簽過(guò)來(lái)的，然后你參加考試的時(shí)候在哪個(gè)考場(chǎng)考也是抽簽的，想有內(nèi)幕基本上是不可能的。所以說(shuō)有時(shí)間想這些問(wèn)題，真的不如多花點(diǎn)時(shí)間去想想怎么備考。

我來(lái)分享一下自己的備考經(jīng)驗(yàn)吧，希望能幫到題主。

我是在職備考上岸的，而且父母都是普通的工人，絕對(duì)不可能有什么關(guān)系。我在備考的時(shí)候就是找對(duì)了備考方向，抓住了別人所沒(méi)有掌握的東西，這個(gè)東西就是答題框架了，當(dāng)時(shí)我也是在網(wǎng)上做足了功課，了解到現(xiàn)在幾乎所有教材和課程都是直接將固定的答題框架教給學(xué)生，這樣不僅會(huì)造成同質(zhì)化現(xiàn)象，而且畢竟不是自己的東西，掌握的程度肯定是做不到非常好的，用這樣的框架去參加面試應(yīng)該是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)的。

我在17年備考江蘇省考的時(shí)候看的是原聰面試課，也是在職的原因，本來(lái)打算報(bào)個(gè)班在休息日學(xué)一下，但是太緊張了，面試班離我家也很遠(yuǎn)，非常的不方便，還不如自己買個(gè)網(wǎng)課看看。

原媽的課程雖然是錄播課，但是可以說(shuō)是市面上幫助搭建答題框架方面做得做全面的課程了。而且錄播課我也可以下班回家之后可以隨時(shí)看，上班我的時(shí)候就利用休息和通勤的時(shí)候也看，看完課晚上就練完再睡，原媽的教學(xué)模式非常新穎，她會(huì)在對(duì)題目進(jìn)行詳細(xì)講解的時(shí)候來(lái)幫助我們搭建好對(duì)該類題目的答題框架，我個(gè)人很喜歡這種學(xué)習(xí)模式，效果上也是非常不錯(cuò)的，我學(xué)完之后感覺(jué)很容易就站在公務(wù)員的角度去看待問(wèn)題，分析問(wèn)題的角度也變得非常全面，可能這就是體制內(nèi)出身的原媽的實(shí)力吧。

學(xué)了大概有一星期，我的答題思路就很全面了，而且會(huì)站在公務(wù)員的立場(chǎng)分析問(wèn)題，最后面試以第一的成績(jī)上岸。

謝謝邀請(qǐng)，10多年前，你如果說(shuō)有沒(méi)有舞弊，那我還可以確切的說(shuō)是有的，不過(guò)這些年，越來(lái)越規(guī)范，確實(shí)不好舞弊，為什么呢？主要有以下幾個(gè)方面。

1.時(shí)代不同

我剛參加工作那會(huì)，公務(wù)員隊(duì)伍都沒(méi)什么人愿意來(lái)，因?yàn)槟菚r(shí)候公務(wù)員、事業(yè)干部拿差不多的工資，沒(méi)有現(xiàn)在的等級(jí)這么森嚴(yán)，而且公務(wù)員設(shè)置專崗現(xiàn)象也非常普遍，試卷也簡(jiǎn)單�，F(xiàn)在不一樣了，和高考一樣，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，好的崗位幾千上萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，最最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)崗位也大幾十號(hào)招一個(gè)。

2.程序規(guī)范

就好比一個(gè)行業(yè)的突起，市場(chǎng)的擴(kuò)大，為維護(hù)秩序，必須有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。所以，公務(wù)員報(bào)考的人數(shù)的激增，也會(huì)相應(yīng)帶來(lái)更加嚴(yán)格的篩選和條條框框。從考試前的抽簽、候考、入場(chǎng)，到面試的類別的方式，如結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試等等流程。整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，隨機(jī)應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行綜合評(píng)分，顯得更加公平公正公開(kāi)透明。

3.考官隨機(jī)

以前面試考官在一個(gè)地區(qū)，就那么幾個(gè)人，你知我知他知，只要在體制內(nèi)，總會(huì)找到牽線人去買通。上級(jí)知道這種情況，現(xiàn)在的方式考官都是一個(gè)大庫(kù)里面抽取，考官是動(dòng)態(tài)的，各地市之間交叉調(diào)動(dòng)來(lái)，你也不曉得，哪個(gè)會(huì)給你面試。連考官自己都不知道會(huì)參加哪個(gè)考場(chǎng)，都是抽簽而定。即使你是知道哪一個(gè)考官，也不能影響全局。高低分去除的機(jī)制，如果一個(gè)考官去作弊，可能對(duì)買通者更得不償失。而且考官來(lái)自不同的地方，之間沒(méi)有交集，要做到舞弊難度不小、概率很低。

4.監(jiān)管更嚴(yán)

兩代表一委員、社會(huì)媒體、系統(tǒng)的各個(gè)熱線、全程高清視頻錄像等等，都是監(jiān)督的手段的方式。

5.申請(qǐng)復(fù)查

對(duì)成績(jī)?nèi)绻�有疑�?wèn)，可以拿成績(jī)核查申請(qǐng)表及準(zhǔn)考證申請(qǐng)復(fù)查成績(jī)。當(dāng)然這個(gè)復(fù)核，只是復(fù)合你的成績(jī)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候有沒(méi)有被抄錯(cuò)，但是不會(huì)說(shuō)評(píng)分是否公平的問(wèn)題。

6.處罰嚴(yán)格

如果違反面試考試紀(jì)律的，對(duì)考官、考生都是嚴(yán)肅處理的。對(duì)考官而言，取消考官證書，還會(huì)受到相應(yīng)的黨紀(jì)國(guó)法的處罰。涉事考生而言，至少兩年以上的不能參加考試，現(xiàn)在還會(huì)寫入個(gè)人誠(chéng)信檔案。所以，誰(shuí)都不愿意冒險(xiǎn)。

綜上所述，這次考試的失利，我們要總結(jié)下主客觀原因，調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備再戰(zhàn)。在面試過(guò)程中，很多時(shí)候成績(jī)考官的主觀感受占據(jù)了一半的成績(jī)，另外一半就是我們的客觀答題。上周我還在和兩位我們市里的主考官聊到這個(gè)話題，現(xiàn)在考試真的很難作弊。大概意思就是我上面整理的情況，希望對(duì)你有所幫助。

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不會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候面試者根本都不知道面試官是哪里的，并且半天換一次考場(chǎng)。幾個(gè)面試官來(lái)自不同地區(qū)，打分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后用剩下幾個(gè)人的分?jǐn)?shù)和，除以剩下的幾個(gè)人得到平均分?jǐn)?shù)作為你的得分。很公平，不要擔(dān)心舞弊，再說(shuō)舞弊的成本相當(dāng)大，沒(méi)有人為了你丟了飯碗。放心去考吧！

過(guò)來(lái)人感覺(jué)，省考里 省直是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，�?guó)考是考官拿著你的檔案問(wèn)你問(wèn)題，這個(gè)反正我不太認(rèn)可，公平只能靠考官自覺(jué)了。而且省考，地市級(jí)面試都是本地考官。。。。

現(xiàn)在應(yīng)該挺公平了吧。我覺(jué)得隨著很多現(xiàn)象的曝光，社會(huì)機(jī)制一定越來(lái)越好，當(dāng)我們找出毒瘤，也意味著痛定思痛后，沒(méi)有了病灶。

現(xiàn)在是信息敞開(kāi)的社會(huì)，到處都有監(jiān)控。弄虛作假的人越來(lái)越少，但也不排除意外。國(guó)考是比較嚴(yán)格的事情，一般不會(huì)出現(xiàn)作弊現(xiàn)象。