一、調(diào)整個人心態(tài)，網(wǎng)上投遞簡歷，沒有收到面試通知是常態(tài)

我有個表妹，剛畢業(yè)沒多久，投了三個多星期的簡歷，都沒有受到回復(fù)，沒有面試通知，有些慌了，問我，“我這么久都還沒有找到工作，該怎么辦呀？”

“現(xiàn)在是不是已經(jīng)過了找工作的好時候了？”

“我投遞的簡歷都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，調(diào)整好個人心態(tài)，其實，網(wǎng)上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，這只是一種正�，F(xiàn)象。雖然求職和招聘確實是和旅游一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年后都是求職高峰期，這有一定的大趨勢，但也并不是絕對。最近經(jīng)濟低迷，也對企業(yè)招聘存在一定的影響。

在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，可能有以下幾個方面的原因。

（1）企業(yè)目前并沒有招聘需求。

一般招聘網(wǎng)站是按照套餐收費的，而不是按照職位的數(shù)量。而招聘網(wǎng)站上的展示在一定程度上，也可以為企業(yè)進行宣傳和推廣，因此，有的企業(yè)公司就算目前不招人，為了不浪費，也會一直把這些職位掛著，掛著不收錢，還可以做廣告，何樂而不為，不掛，年費、套餐費又有白交的嫌疑。

企業(yè)一直收簡歷，但是卻也不怎么看，等真正要招聘人了再打開來看，是一部分企業(yè)的通用策略。而招聘網(wǎng)站還會給企業(yè)提供自動刷新的功能，因此有的時候你會看到有的公司每個職位都是最近發(fā)布的。

還有的企業(yè)對HR有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如在一定的時間內(nèi)篩選人才、進行面試等，如果你的簡歷被標(biāo)注，有可能你進入了這家公司的備用人才庫，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長的時間呢，抓緊時間找工作才最重要。

（2）企業(yè)有更快速的渠道，已經(jīng)招到人了。

HR在招聘網(wǎng)站上一個個的看簡歷篩選，還是需要時間的，他們會優(yōu)先在公司群里讓員工進行內(nèi)部推薦，如果沒有合適的，再花精力去網(wǎng)上篩選。

可能HR在招聘網(wǎng)站上看到有不錯的簡歷就進行了標(biāo)記，但是同一時間，員工又有內(nèi)推人選，進行內(nèi)推面試后，果斷錄取了，那么，原本標(biāo)記的不錯的人選，也只能暫時擱置，或者進入企業(yè)的備用人才庫了。

（3）求職者的簡歷與企業(yè)招聘崗位的要求不匹配。

通俗來說，就是你的簡歷所表現(xiàn)出來的內(nèi)容，不符合招聘公司的要求。每個公司的招聘要求不一樣，你的簡歷需要根據(jù)每個公司的招聘要求，進行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，簡歷最好還是不要海投，一個簡歷多投。

一般崗位要的比較急的話，三天內(nèi)就會有消息和回復(fù)，如果簡歷不合格，那么也就沒有回復(fù)了。

二、優(yōu)化個人簡歷，強化應(yīng)聘方式和面試技巧

收不到面試通知，不要氣餒，做好面對的準(zhǔn)備，思考如何更快地獲得面試機會才更為重要。那么，應(yīng)該怎樣做呢？

（1）根據(jù)應(yīng)聘公司的崗位要求，修改個人簡歷。

優(yōu)秀有潛力的企業(yè)在招聘網(wǎng)站上公示的崗位招聘要求和崗位職責(zé)都進行了精心的設(shè)計和思考，你需要仔細研讀你中意的公司的崗位職責(zé)和任職要求，里面包含了哪些信息量，需要具備哪些職業(yè)技能，都需要進行好好的研讀。

收集好這些材料后，對個人簡歷進行有根據(jù)的優(yōu)化和加工，如果實在不擅長，可以請教簡歷優(yōu)化專業(yè)人士，這樣，有特色和專業(yè)的簡歷有助于你精準(zhǔn)地進入HR的眼里，讓HR認為你就是他要找的對的人。

（2）根據(jù)你想要從事的崗位，進行差異化簡歷模板的構(gòu)建。

好好做好個人職業(yè)規(guī)劃，你想要從事哪方面的工作，哪幾個崗位你是中意的。那么，你需要橫向比較那個行業(yè)，那個崗位里所有公司提到的崗位職責(zé)和任職要求。根據(jù)以上信息量收集，總結(jié)出一份或者幾份通用的簡歷模版，每個簡歷的話術(shù)都要根據(jù)這個崗位的要求，有所變化，進行差異化變更。比如，你想要從事策劃和營銷方面的工作，策劃和營銷是兩個不同的崗位，你的策劃崗位工作就需要形成一份簡歷，而營銷工作也要生成一份不同的簡歷，兩者不要有側(cè)重點和差異化。

到時候再根據(jù)你想要進入的公司，進行適當(dāng)?shù)暮啔v修改，才是優(yōu)秀的操作。

（3）加強簡歷排版，升級應(yīng)聘方式和面試技巧。

簡歷的排版都要有精心的設(shè)計，不能華而不實，太過于冗雜混亂，要簡潔有重點，層次分明，更重要的是可以讓HR能夠迅速地找到求職者和招聘崗位之間的匹配點。求職者在這方面要下一定的功夫。

其次，要優(yōu)化自身的應(yīng)聘方式，只在招聘網(wǎng)站上投簡歷太單一，很多時候需要主動出擊。如，看到不多的崗位，可以主動去聯(lián)系HR，電話自薦，或者上門自薦。還可以采用內(nèi)推的形式，招聘網(wǎng)站求職適用于工作經(jīng)驗不豐富的年輕人，而很多不錯的企業(yè)的不錯的崗位都更信賴于內(nèi)部推薦。

就算得到了面試機會，如果面試技巧不到位，也會竹籃打水一場空。因此，記得在面試前，做好充分的面試技巧訓(xùn)練和準(zhǔn)備，自我介紹各種版本都提前準(zhǔn)備好，結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等提前做好攻略，做好個人職場形象的打造，關(guān)注好細節(jié)，做到面試落落大方，穩(wěn)重從容。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

題主顯然對“意向”自作多情了，為什么這樣說？要理解題主的“自作多情”，我們必要對招聘網(wǎng)站系統(tǒng)的產(chǎn)品邏輯設(shè)計做一個簡單了解。

你們在招聘網(wǎng)站上添加簡歷或者將簡歷投遞給企業(yè)時，你們的聯(lián)系方式是被隱藏的，包括你們的聯(lián)系電話，郵箱等。招聘工作人員瀏覽了你們簡歷后，覺得你的工作背景符合企業(yè)的招聘要求，會將你們的聯(lián)系方式打開。

當(dāng)聯(lián)系方式被打開后，招聘系統(tǒng)會默認為企業(yè)對你有意向，因此向你推送信息“XXX企業(yè)對您有意向”。

上述就是題主所謂的很多企業(yè)對你有意向的背后邏輯，猶如一個女孩和你相親見面，處于禮貌性互加了聯(lián)系方式，但是不等于女孩子一定有和你繼續(xù)相處的想法，也許同時他和其他男性相親，都加了聯(lián)系方式。而且也許她注冊了一個號，專門用于相親，這個號起名就叫做“我是你的寶貝”，會不會使你自作多情？

我為的客官們揭秘，為何企業(yè)對你“鐘情”，但是卻遲遲不邀請你上門促膝長談，將各種“自作多情”的可能性做一個簡單性總結(jié)：

1. HR也許是失手打開了你的聯(lián)系方式，真的會失手，你別不信。這樣的意向只能是假相，使您自作多情了。

2. 用人需求部門和HR說：我們的項目目前不需要人了，崗位停招。當(dāng)你苦哈哈等著面試通知時，空歡喜一場。

3. 崗位已經(jīng)面試過一些人了，當(dāng)HR準(zhǔn)備聯(lián)系你時，用人部門和HR說：我們就錄用XXX了。你就不要掛命運的無情了。

4. 財務(wù)部門姐姐跑過來找到HR說：你們今年的招聘預(yù)算已經(jīng)用完了呀，老板不批了，讓用人部門多加加班吧。其實老板的生意也不好做呀。

5. HR腦袋也是糊涂了，當(dāng)時打開聯(lián)系方式時，覺得這小伙子挺符合，后來再瞅瞅，拉倒吧，推給用人部門后，不是自己找死么，干脆就不聯(lián)系了。

6. HR看了你的簡歷真不錯，打開你的聯(lián)系方式，保存下來，然后繼續(xù)瀏覽簡歷，保存一堆簡歷后發(fā)現(xiàn)，你的簡歷在所有人中也就那么回事，你就被放棄了。

7. HR瀏覽了你的簡歷，發(fā)現(xiàn)小伙子你真是個人才，但是公司目前沒有合適你的崗位，但是你的簡歷符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，所以就點開聯(lián)系方式，儲備下來。

當(dāng)你收到招聘網(wǎng)站系統(tǒng)的“意向”推送信息后，如果企業(yè)在一周之內(nèi)沒有聯(lián)系你，你可以放棄崗位了，崗位99%的可能性真的不適合你。

當(dāng)然了作為身經(jīng)百戰(zhàn)的職場斗士，怎么可能被這些小問題擊敗，不就是沒有邀請我去面試嘛，此處不要爺，自有要爺處，也許有更好的機會再等著你呢。

與其猜度企業(yè)為什么沒有邀請你去面試，不如將精力放在如何打磨雕琢簡歷上，與其廣撒網(wǎng)捕魚，不如做好準(zhǔn)備，有針對性的投遞崗位。

END: 職場風(fēng)云亂，迷局真相顯，關(guān)注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發(fā)表不同的觀點，保證答題皆為原創(chuàng)，如果喜歡，\"關(guān)注\"，\"點贊\"，\"轉(zhuǎn)發(fā)\"一下，謝謝。

我2014年畢業(yè)，3年時間，從職場小白到部門經(jīng)理，現(xiàn)在基本上每個月都會收到HR或者獵頭的電話，我這份工作就是通過獵頭牽線的。那么我做對了什么？為什么會有這么多電話打給我？

為什么會沒收到面試通知？

一、時間不對。一般企業(yè)招聘高峰期為是3，4，6，7，11，12月份，如果你發(fā)布簡歷的時間不在這幾個月內(nèi)的話，通知面試的概率會相對降低，因為畢竟這時候企業(yè)需求不大。

二、企業(yè)已經(jīng)找到合適人選。 一般來說，HR都會選擇5個以上的簡歷，先經(jīng)過HR篩選，然后再經(jīng)過部門篩選，最后才會通知你去面試的，而沒有通知你去面試，肯定就是其中一個環(huán)節(jié)就被淘汰了。

三、自身競爭力不夠 。這也是最主要的原因，如果崗位的可代替性很強，而你又沒有比較突出的能力，當(dāng)然會被淘汰掉，如果崗位很稀缺，但是你的能力又沒達到企業(yè)所期望的，自然也會被淘汰掉。

那么，應(yīng)該怎么做，才能提高通知面試概率？

一、投簡歷時間。 從以上分析可以知道，想提高通知面試概率，還得在合適的時間去投簡歷，像我身邊的朋友，如果想要跳槽的話，會提前做跳槽計劃，特別是每年3,4月份，都是企業(yè)的招聘高峰期，想找工作，建議提前做好計劃。

二、修改簡歷 。簡歷是你進入面試的門檻，簡歷的重要性不言而喻，我們在修改簡歷的時候，不要太多廢話，一定要把最能突出你能力的部分寫清楚，特別是你在校期間或者在其他工作所做的業(yè)績或者項目，一定要用清單的形式，一條條清楚的列出來，而且要詳細，不是簡單的一帶而過。 例如：我擅長研發(fā)，但是我不能只寫擅長研發(fā)這四個字，應(yīng)該怎么寫？

如：用了半年時間，我研發(fā)了一款環(huán)保清洗劑產(chǎn)品，為公司降低了10%的成本，解決了味道大，容易揮發(fā)，清洗時間長的問題，這產(chǎn)品為公司賺了200萬，在市場上已經(jīng)成功穩(wěn)定使用了3年時間。 如果HR看到這種細致化的表達，是不是會更信任你，想進一步面談來了解一下這個產(chǎn)品和認識你。

三、多渠道投簡歷。 現(xiàn)在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站很多，我們可以多網(wǎng)站同時投簡歷，來提高面試率，我們總不能在一棵樹上吊死啊，這個網(wǎng)站不行，可能沒有合適你的企業(yè)，或許在另外一個網(wǎng)站，你就會得到意向不到的效果。企業(yè)在招聘網(wǎng)站上掛招聘廣告是需要付錢的，往往企業(yè)都是和他們熟悉的網(wǎng)站保持著合作關(guān)系，而你并不知道有哪些企業(yè)是需要的，你需要做的是，多網(wǎng)站投放，提高面試率。

四、主動出擊 。如果你在網(wǎng)站看到企業(yè)是有招聘需求的，而你又符合他們要求，那么，你就不能坐以待斃，可以主動聯(lián)系HR ，爭取面談。

網(wǎng)上投了簡歷，很多用人單位對你有意向，說明你還是比較有競爭力的；但是沒有面試通知，這就有點反常了!

不過也別急，主要原因就這三個:

一.只關(guān)注薪酬福利，忽略工作匹配度，導(dǎo)致崗位投遞不精準(zhǔn)

1.崗位的工作內(nèi)容沒有仔細閱讀，不了解該崗位具體的工作是什么！

由于太過于自信，認為自己在職場多年不用看用猜都能猜出來工作內(nèi)容，從而忽略了不同的公司對同一個崗位的工作內(nèi)容描述也是有區(qū)別!因為每個公司的經(jīng)營項目、組織架構(gòu)、職能劃分、人員編制都不一樣，因此導(dǎo)致對崗位的工作內(nèi)容的誤判；所以在投遞簡歷時忽略了工作內(nèi)容是否匹配！

2.崗位的任職條件沒有逐條過目

越正規(guī)的公司，招聘崗位的任職條件越嚴(yán)苛:

A.關(guān)于學(xué)歷:很多公司表面宣揚不在乎學(xué)歷會做事就行，你竟然當(dāng)真了!事實上他們就是一邊說學(xué)歷無所謂，一邊在選擇自己所期望學(xué)歷的人才!你在沒看清楚所招崗位的學(xué)歷、專業(yè)、院校以及全日制否的明確要求，就急于投遞了簡歷！

B.對工作要求沒有認真閱讀:比如行業(yè)從業(yè)要求，行業(yè)同崗要求，行業(yè)同崗工作年限要求等等。

C.忽略其他要求:比如婚否，年齡，身高，體重，長相、性別、戶籍等等。

3.沒有留意更多的相關(guān)招聘信息，比如工作地點和到崗時間

【備注:也就是說從B~3沒認真看清楚，而更多的是看中薪酬、福利覺得可以就投遞簡歷，忽略與自己的匹配度】

二.用人單位對你興趣，但匹配度不高，把列為后備人選

用人單位要求求職者具備辦公自動化的能力，要求熟練使用:Outlook,Excel，Photoshop,Solidworks,3Dmax等等；可是你會使用的軟件不全；而且公司要求英語八級，你的英語卻只有六級。

三.用人單位并不急著招人，他們現(xiàn)在只是物色儲備人選

他們基于現(xiàn)實考慮，僅通知了同城的求職者面談，異地求職者一律成為儲備中的候選人。

我們在網(wǎng)上投遞簡歷應(yīng)該客觀評估自己，然后把想應(yīng)聘的崗位與自己的實際情況，以及職業(yè)訴求進行高度匹配

①若任職條件超過2條不符合的，我們就不建議你投遞簡歷；因為匹配度不高，被通知面試的概率低。

②若工作內(nèi)容超過1條是自己不擅長的，甚至是自己沒有做過不能勝任的，我們不建議你投遞簡歷；雖然你可能會獲得通知面試，但被錄用概率低。

③薪酬、福利高于自己的期望值太多的不要投遞簡歷；一分薪酬、福利，一分能力要求，要正確評估自己的實力，不要有僥幸心理！薪酬、福利低于自己的期望值的也不要投遞簡歷，你這樣鬧著玩是不道德的，小心HR罵你！

④工作地點與自己期望地點相佐，報到時間與自己的檔期錯開的，不要投遞簡歷！

綜上所述:只有與自己實際情況高度吻合，高度匹配的工作崗位，你才更有可能獲得面試通知，才更有機會被用人單位錄用!

另外，我們在求職過程中盡量主動出擊；當(dāng)你認為自己有能力勝任的崗位，但沒有獲得面試通知，我們建議你主動打電話詢問，這樣獲得面試的機率就會更大一些!哪怕是你被告知沒有被選中，也比你自己在盲目等待中強!

【關(guān)注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗】

這種情況太普遍了，你才投了一個月的簡歷，想想有人投了三個月都沒有收到面試通知的都有！

這里面你不能只是把問題放在意向單位上，多考慮下你自己的求職方式、簡歷等是否存在問題？你無法改變用人單位的招聘選擇，但你可以改變自己來提升求職的成功率。

我做了十多年的HR招聘，現(xiàn)在站在求職者角度幫助大家做三點分析：

一、投遞簡歷本身就有個概率問題

我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？

我就問他：那你統(tǒng)計過沒有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？

他說：大概10多家吧！

我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？

按照國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大范圍以后，他開始陸續(xù)有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。

二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質(zhì)上還是自身競爭力不夠

如果你確實投遞了一定數(shù)量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。

但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你��！

所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，愿意考慮。

自己無法評估的，可以尋求專業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場行情，可以提供最客觀的建議。

還有一種思路就是你降低自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，不要都針對那些高大上的企業(yè)去投遞，其實一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業(yè)，可這家企業(yè)的團隊很不錯、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，那依然是很好的選擇。

就像買股票一樣，潛力股是買在當(dāng)下，收益在未來。

三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差！

比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務(wù)類相關(guān)崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！

還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優(yōu)勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？

當(dāng)然，還有些簡歷就是過于簡單，工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗和優(yōu)勢，人家就以為你和應(yīng)屆生差不多，淘汰就非常正常了！

對于簡歷如何寫，我提幾條意見：

一是結(jié)構(gòu)要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經(jīng)驗）、個人特點等。

二是重點要突出，對于應(yīng)屆生，就應(yīng)該體現(xiàn)學(xué)校里的成績和社會實踐經(jīng)歷；對于工作經(jīng)驗的求職者，就要突出工作后的技能與能力優(yōu)勢，有做過復(fù)雜項目的最好。

三是不要忽視個人特長、證書資質(zhì)等信息，一般情況下，HR都會關(guān)注你個人除了工作還學(xué)習(xí)了什么有什么加分項，所以簡歷上體現(xiàn)這些信息就會有吸引力。

四是簡歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業(yè)照而不是生活照（藝術(shù)類等除外）。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些建議，希望對大家有啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領(lǐng)域自媒體營銷號排行榜TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，高級培訓(xùn)師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關(guān)注我。

有意向但始終沒有叫你去面試，原因可能以下幾點：

1.騎驢找馬，留意更好的人選

員工都有一種騎驢找馬的心態(tài)，雖然目前有工作，但總想找到更好的，那么HR也是有這種心態(tài)的。

雖然你符合他們對崗位的要求，但他們也不一定就要立刻找你，還可以再看看，再等等“貨比三家”，萬一能夠遇到更好的呢？

拿最少錢，招最優(yōu)秀的人才，這是招聘界不成文的規(guī)則，每個人都希望能夠遇到更好的員工，這對于公司來說是無可厚非的。

2.你的條件還沒有讓人足夠滿意

除了第一點對方還想找到更好的，還有一種可能，就是你的條件勉強達標(biāo)，但有些地方讓人不夠滿意，比如學(xué)歷不夠高，經(jīng)驗不足，甚至長相一般都有可能成為對方不找你的原因。

找工作其實跟相親差不多，都是看條件的，你的長相，學(xué)歷，能力，經(jīng)驗都會被擺到臺面上來，如果有一些“硬傷”，對方就把你列入備胎行列了。

求職也是如此，如果你的短板太明顯，就會被HR當(dāng)成備選項。

3.崗位上暫時還不缺人

對于HR來說，他們的職責(zé)就是為公司找到合適的員工，所以他們會時時刻刻留意著合適的人選，尤其是一些特殊的崗位，比如人才流動性大的，員工很快回家結(jié)婚或待產(chǎn)的，旺季需要更多人手的。

像這樣的崗位，HR就必須隨時留意人才的動態(tài)，以便隨時能夠找到合適的人頂上，免得工作被耽誤了。

因此，如果HR沒找你也可能是崗位暫時還不缺人，如果有變動的話可能就會通知你去面試了。

我是蘇樂，多平臺認證優(yōu)質(zhì)作者，青云計劃得獎?wù)�，�?00強企業(yè)文案策劃，國家征文一等獎得主，專注分享寫作變現(xiàn)和職場提升方法！歡迎關(guān)注我，2019年一起學(xué)習(xí)躍遷！喜歡文章歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給你的好友，讓好內(nèi)容被更多人看到！

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

又是一年跳槽季，很多求職者都在這兩個月?lián)Q工作，找工作時最怕的就是沒有面試機會，題主遇到的這種情況大概有以下原因：

一、招聘軟件顯示有意向并不代表公司對你滿意

首先來給題主介紹下智聯(lián)招聘這個后臺的操作流程，這個軟件打開之后，HR看到投遞的簡歷候選人的聯(lián)系方式是隱藏的，HR點了聯(lián)系方式那一欄才會看到候選人的電話號碼，與此同時，智聯(lián)會通知候選人公司對你有意向。其實有些情況下HR只是習(xí)慣性的點一下，并不是覺得這個人適合公司。所以題主遇到的這種情況我相信其他人也遇到過，是比較常見的。

二、投簡歷之后都石沉大海，反思自己的簡歷和求職意向是否有偏差

題主投了一個多月簡歷都沒有得到面試機會，這顯然是不合理的。這種情況下不要還是一直堅持投簡歷，看看自己的簡歷是不是有問題，從工作經(jīng)歷、求職意向、排版、語言邏輯等方面檢查一下，把簡歷修改的更完善一些，會提高自身競爭力，畢竟簡歷是求職的第一道關(guān)卡。做完這些之后再瀏覽下自己投遞的公司崗位是不是和之前的工作經(jīng)歷不匹配導(dǎo)致沒有得到機會，有選擇性的去投遞和自己能力比較相符的公司幾率會大一些。

希望對你有所幫助，祝你早日找到心儀的工作！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

作為智聯(lián)后臺的使用者，我來給大家解一下惑：

首先，我們要知道，什么情況下應(yīng)聘者會收到有意向的通知：

HR查看應(yīng)聘者簡歷時，如果不點查看聯(lián)系方式，應(yīng)聘者是不會收到有意向的通知的，一旦HR點了查看聯(lián)系方式，應(yīng)聘者就會收到用人單位對您有意向的通知。

其次，我們要知道HR何時會點查看聯(lián)系方式：

1.有的公司HR篩選簡歷后要發(fā)送給上級或者用人部門看，根據(jù)他們的意見安排面試，一般在轉(zhuǎn)發(fā)或下載簡歷前會點擊查看聯(lián)系方式，然后再轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員，如果上級或用人部門沒有看上該應(yīng)聘者的簡歷，則不會通知面試。

2.篩簡歷時勉強通過的，要通知面試時又發(fā)現(xiàn)有不合適的地方，就臨時改為不通知。

3.為了方便后臺管理，HR會將大體過的去的簡歷點開查看聯(lián)系方式嗎，這樣簡歷就會自動轉(zhuǎn)入待聯(lián)系區(qū)域，可以與沒有篩選的簡歷區(qū)分開，以便于再次篩選，再次篩選被淘汰的簡歷就不會通知面試了。

4.不是急招崗位，就為了儲備簡歷庫，所以不會通知面試

5.HR手滑，點錯了。

這個問題就在于你是否足夠了解hr的行為了，比如大家投遞一個簡歷在某個公司，從你的賬號里可以看到是有意向狀態(tài)，那僅僅是hr做了類似于收藏的動作而已，收藏的行為意味著備用而已。

1、hr瀏覽一份簡歷可能就5-10秒的時間

現(xiàn)在都是電子簡歷了，采取的是標(biāo)準(zhǔn)模板，尤其是像智聯(lián)這種大型招聘網(wǎng)站的簡歷模板做的也是非常不錯的。

像長期做招聘的hr，對于如何查看簡歷已經(jīng)駕輕就熟了，點開一份簡歷，花個5秒左右的時間就可以看完，無需看的非常仔細，只需要瀏覽大致內(nèi)容即可。

如果你符合崗位要求，而且勝出崗位要求，hr會當(dāng)場給你打電話邀約的。如果你僅僅只是符合崗位要求，hr只能把你收藏，待第一輪沒有找到能夠打電話邀約的候選人之后，再來看下收藏的簡歷，簡單理解就是“矮子里拔高個”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能夠電話邀約的候選人，自然就不會通知你去面試了。

2、不排除hr只是在儲備簡歷而已

很多公司的hr都喜歡做人才儲備庫，當(dāng)一些技術(shù)崗位或者核心崗位的人流失后，如果要在短期內(nèi)去找到合適的簡歷比較困難，如果用人部門非常著急，根本很難滿足的。

所以hr喜歡針對不同類型的崗位做人才庫，平時沒事的時候就去瀏覽招聘網(wǎng)站，遇到合適的候選人就收藏，以備不時之需，在最短的時間里能夠找到合適的候選人。

這只是hr的慣用手段，所以有時候你會發(fā)現(xiàn)，你在找到新工作幾個月以后，還可以收到hr邀約面試的電話，就是這個原因。

3、你的關(guān)注點不應(yīng)該在這里，而是把握好那些邀請你面試的公司

客官的講，對于正在找工作的人，幾乎每隔1個小時就去刷新下自己簡歷的狀態(tài)，看看有多少人看了自己的簡歷，都是哪些公司看了自己的簡歷，有沒有自己喜歡的公司，有多少人對自己的簡歷有意向，這是比較正常的行為。

但是通過我的經(jīng)驗來講，與其把精力放在這上面，倒不如把握好已經(jīng)打電話邀約你的那幾家公司，畢竟至少當(dāng)前他們認為你是最優(yōu)秀最合適的人選，也是拿到offer最佳的機會。

通過修改簡歷和練習(xí)面試，可以大大提升拿到offer的機會，所以沒有必要把時間花在看簡歷是否被收藏這件事情上。

總之，職場人還是需要了解一些招聘網(wǎng)站的操作機制，尤其是一些失業(yè)的人，對這些操作尤為敏感，如果有意向卻又沒人邀約自己，會感到很失落的，真沒必要。集中精力在已經(jīng)邀約你的那幾家公司，可能更為重要。

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你都想象不到真正的原因是什么的，真實太千奇百怪了。

① 點錯了

WTF?? 真的有HR是這么解釋的，我身邊的朋友就有經(jīng)歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，后來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經(jīng)驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，后面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發(fā)生，大公司里面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當(dāng)然，最重要的還是簡歷過關(guān)，實力過關(guān)，這樣才是最穩(wěn)妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那么先叫的就是你了。

當(dāng)然，所有的事情都脫離不了大環(huán)境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎么說呢，如果有一條路能夠保你一路順風(fēng)的話，那就是你本來就是那個一路順風(fēng)的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

今日話題——你現(xiàn)在的工作是你找了多久才找到的？