我知道一個國字頭改制過來的單位，十二個老頭連看大門帶巡夜。其實巡夜也就那么回事，帶去不去，誰也沒有規(guī)定他們?nèi)�，也沒人考核他們，只要大領(lǐng)導上下班能看見值班室有人就可以。這十二個老頭是退居二線的科級副科級主辦，單位急需改制，而這些人又沒地方安排，就把他們安排看大門，其實大領(lǐng)導也就三十多不到四十的樣子，覺得可對不起這些老同志，所以對他們要求特別松，松到幾乎沒有要求。

剛開始這十二個老頭三班倒，上了一個月就上一天休五天，舒服吧，嘿嘿！這次不算啥，第三輪上班的時候一個星期上五天班，一個月不來，舒服吧。嘿嘿，這還不算啥，等到第四輪上班的時候上十五天，休三個月。后來這幫老頭直接上一個月班休半年，每天睡到家里拿工資，還有的做第三產(chǎn)業(yè)，或者干脆去兒女那里帶孫子。每個月只有開會的時候領(lǐng)導才能見到他們。同志們，半年上的一個月班，還拿的是全勤的事業(yè)編的工資。把好多在崗的管理人員都羨慕哭了。這種情況一直維持了兩年多三年，這批人全退完，這個好政策才取消。而那位宅心仁厚的大領(lǐng)導也高調(diào)其它地方任職。這是我見過最舒服的一伙看大門的人，牛吧。

有，現(xiàn)在許多學校老師快要退休，或能力跟不上的守大門，檢查紀律正常得很！

這個很正常，我們東北國企的門衛(wèi)都是正式工，而且年齡也不算大。

哈哈，我們單位就是！不僅看大門的是正式工，打掃衛(wèi)生的也是。

我們單位是國企，從事一線非常艱苦的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)線只要動起來，一年四季都不能停，因此就需要上夜班。有些職工年齡大了就上不了夜班，甚至有些人身體不好，不能再從事一線比較辛苦的工作了，而這些人單位又沒法開除。因此，單位的一些比較清閑的崗位就變得很搶手了，比如打掃衛(wèi)生的、看大門的、看庫房的等等。

我們以前和同事聊天時常說，能去看大門的都是百萬富翁，一般人搶不上那么好的崗位。生產(chǎn)單位看大門就早晚上下班出入時需要注意，平時大門一關(guān)就看電視了，是個非常清閑的好崗位。

最近幾年上面一直在提倡業(yè)務(wù)外包，減輕企業(yè)用人負擔，但確實有些存在實際困難的職工沒法安排，因此只能這樣堅持著。其實也挺好的，于其用外面的老人，還不如用自己單位的老人，他們對單位人員熟悉，對單位安全風險掌握清楚，看大門更安全。

一個看大門或打掃衛(wèi)生的正式職工交完五險一金每月能拿四千以上，而外聘零時工可能只有兩三千塊錢，還不用交五險一金或只按最低標準繳納。這明顯減少了企業(yè)開支，但每個單位總是有一些特殊人群，要么啥也不干你還得一分不少的給發(fā)工資，要么就是看看大門、車棚之類的輕松活讓他混著。

機關(guān)事業(yè)單位正式職工看大門，你相信嗎？可是事實卻是非常普遍！

有人會想，機關(guān)事業(yè)單位的正式職工，都是有一定社會地位的，即使是出于面子考慮，都不會去看大門�？墒�，實際上，看大門是一個非常輕省的工作崗位，對于一些人來講，還盼不得呢。機關(guān)單位的大門，白天進出需要登記，晚上下班后到第二天上班前，需要關(guān)閉大門，以防外來車輛或者外人隨意出入。工作任務(wù)不重，也沒有什么責任之類的，但需要24小時值守。這類單位一般都是由單位雇傭的合同工值守，管理后勤的人員擔任值班領(lǐng)導，有的只需要巡查即可，有的則需要隨班管理，最起碼保證有事時隨時可以出現(xiàn)并處理。一些重要機關(guān)的值班人員，不僅有臨時工，還會有專門的民警值守，這個當然大家都知道是什么機關(guān)。在此類機關(guān)值班的正式職工，都是有特殊職能的，責任在身，也有相應的職責和補助之類的，并不算傳統(tǒng)意義上的“看大門”的。

還有一些單位，使用正式職工“看大門”，并不是出于崗位、職能需要，而是職工自己不愿意從事原來崗位的工作，寧愿去“看大門”。這在一些義務(wù)教育階段的學校，非常常見。一些臨近退休、職稱評定已經(jīng)基本到頭的老教師，放棄一線教學崗位，寧愿去干后勤，去“看大門”，去當宿管。后勤崗位的工作時間固定，也相對較短，工作內(nèi)容簡單，責任也小，不用像一線教學崗位那么辛苦。反正職稱到頭了，再干也是白干，寧愿去守守大門，學生放學后就沒有責任了�；蛘呷ギ斔薰埽�也就晚上睡一覺�；蛘吖芎笄�，三餐飯的時候忙一會兒，其他時間也是有事才忙。哪怕一線教學崗位人手再緊張，或者這些老教師再有才華，他們自己不想出力了，學校也拿他們沒有辦法。干了也多不了多少工資，不干了你也不可能把我的職稱下了，還拿著全校最高的工資，反正目的就是混到退休。這是體制的問題，是管理上的問題，如果換一種方法，實行縣管校聘，這些人還可能這么干嗎？或者打破“職稱終身制”，也不會出現(xiàn)這種情況。

現(xiàn)在很多單位看大門的都是正式職工。

有些企業(yè)單位，老工人年齡大，年輕時為單位付出了，年老了單位就安排看大門，這很正常。

有個別單位專門用年輕人看大門，保衛(wèi)單位的安全，特別是晚上。因為年紀老的人晚上活動不是太靈活，所以用年輕人看大門，我們這里就有這種情況。

有些事業(yè)單位也有年齡大的人看大門。這些年齡大的人他們的崗位本身就不是很重要，再加上年齡大了工作有些吃力，所以就安排看大門。

以上這些人他們都是正式職工。和其他正式職工一樣，只是崗位不同。

我單位曾用過\"高工\"看大門

1992年我所在的企業(yè)步入困境，對科室部門大精簡，工作人員隨之而來大精減，大批人員進入富余大隊。

有位64年大學畢業(yè)的高級工程師，長期兩地生活。86年回河南探家，有病一直在家休養(yǎng)，長達6年之久。92年秋他從家回單位上班，正趕上精減沒地方安排他工作了，因是\"高工\"職稱，照顧他沒被精減，安排他把大門不到一年，按\"熱處理\"特殊工種，提前退休了。

我們單位過去的門衛(wèi)，護廠隊都是正式工，這位不僅是正式工，而且是企業(yè)正科級干部，高級工程師，也曾\"委屈\"幾個月看大門。那也許是\"特殊時期\"的\"特殊安排\"吧。

這個企業(yè)早在2009年徹底\"黃\"了。

正式工看門，還有，但不是通常意義上的看門。

現(xiàn)在的單位一般都把物業(yè)外包給專門的物業(yè)公司管理，所以看大門的都是物業(yè)公司的人。

也有單位的物業(yè)沒有外包，自己的后勤和保衛(wèi)部門管理，但大多是請的合同工在做具體的事，正式工是管理人員。

這在各種單位都是一種普遍現(xiàn)象，政府部門的外聘人員、協(xié)管員、輔警，事業(yè)單位的外聘及外包人員，國企就更多了，正式工不愿意干的事，就請外面的人干。

那正式工看大門的有沒有，有，但不是那種站在大門口，一天8小時的看大門。而是看單位內(nèi)的某棟樓或某個院子，不用在門口守著，只是早晚開關(guān)一下門，兩個人或三個人輪換著上。

這種人一般是以前的后勤人員或保衛(wèi)人員，在單位縮編改革過程中，因各種原因，沒有成為管理人員，自己也不想做事，只能把他們安排這樣的崗位，也就是把他們養(yǎng)了等退休，這都是歷史遺留問題，有的就那樣混個一二十年，工資一分不少，安心等到退休。

有，多得很，這有啥稀奇的。

我們單位就是用正式職工看大門的，職稱為“門衛(wèi)”。之所以用正式職工看大門，這是由單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)所決定的。

一、我們單位有三個大門，一個南門、一個中門、一個北門。

南門：值班人員兩名，三班制輪班。主要負責檢查進入單位的車輛狀況、核實人員數(shù)量、核對所辦業(yè)務(wù)，電腦錄入車輛人員信息，放行。

中門：機關(guān)辦公大樓值班室，值班人員一名，三班制輪班，負責單位辦公大樓治安、進入人員核對、收發(fā)郵件、順帶解答咨詢。

北門：值班人員兩名，三班制輪班，主要負責對離開單位的車輛、人員、攜帶物品核查，符合離開條件的放行。

二、門衛(wèi)屬于單位的一個重要崗位，有嚴格的崗位責任制和職業(yè)要求，有專門的組織領(lǐng)導，所有門衛(wèi)值班人員，均屬正式在冊職工。

在計劃經(jīng)濟時代，也就是改革開放前，所有國家行政，事業(yè)單位，學校的傳達室里，所有人員，當然包括看大門的，即如今所謂的保安，

幾乎都是正式編制人員。

除了傳達室以外，司機，食堂所有工作人員，搞學校園林的，也幾乎都是正式編制人員。

改革開放，實施市場經(jīng)濟，機關(guān)單位，學校等，一部分工作及人員轉(zhuǎn)入市場化，食堂，校園保潔，園林，保安等漸漸進入市場，按照相關(guān)程序，進入市場。

這些人員實質(zhì)上都不是學校正式員工了，由相關(guān)機構(gòu)及公司承包經(jīng)營。

這樣做，精減了部分人員，縮減一部分國家財政付出，反而提高了工作效率，也算是一種進步。

當然，這是大勢。但實際上也有個別單位，個別富余的，或有特殊的個人原因的正式職工，還干著以上所列舉的原本早已實施市場化的工作。