面試時(shí)間長短并不意味著成功與否，這跟面試官的風(fēng)格相關(guān)。

一般來說，面試的問題隨著面試流程增加而減少，因?yàn)槟愕幕�礎(chǔ)信息會共享給面試官們，他們知道的越多，問的就越少。以下，我從初面的招聘官或者二面招聘官談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

一、職業(yè)素養(yǎng)好的面試官

職業(yè)素養(yǎng)好的面試官，他很會把握時(shí)間和問題，如果他問你的問題越多，代表他需要從你身上了解更多信息，也想知道更多亮點(diǎn)，以便他的面試評價(jià)時(shí)更能說出對你全面的看法。一般來說，你的時(shí)間只要不是太短（低于五分鐘），基本都沒有太多問題。但也不要覺得面試官問的越多，你的結(jié)果越好，有些時(shí)候面試官可能只是操守比較好，了解信息全面一點(diǎn)而已，不讓你白來一趟。

我們曾遇到過這樣的HR同事，他問的問題真是事無巨細(xì)，各個(gè)職業(yè)經(jīng)歷、興趣愛好、技能證書都問的清清楚楚，結(jié)果還是沒有錄用別人。因?yàn)橛萌丝偸怯泻芏嘁蛩赜绊�，并不單純由面試單一決定，萬一有比你更優(yōu)秀的候選人，那你面試的再好也沒用。

二、職業(yè)素養(yǎng)差的面試官

職業(yè)素養(yǎng)差的面試官比較自大，自以為看過很多人，就吹噓賣弄自己的看人技能，這種人除了找一堆馬屁精，怕是不一定能找不到合適的人。中華五千年的觀人智慧在這些人面前不值得一提，剛愎自用，要說尊重別人，他真不知道。這是真正的職業(yè)敗類，拿著飯碗不做貢獻(xiàn)。

這樣的人遇到過嗎？有人遇到過。有個(gè)HR朋友面試的時(shí)候，富力地產(chǎn)某人力總表現(xiàn)這是把渣演繹的淋漓盡致，自我介紹一完，問了一個(gè)關(guān)于人力資源看法的問題，別人才陳述了一半，那個(gè)人力總直接打斷別人的說話說面試到此為止，朋友愣了，沒想到這么一個(gè)人力總居然這么不禮貌的打斷別人說話。而且，那個(gè)人力總看了看表，居然是12點(diǎn)了，急著想去吃午飯，轉(zhuǎn)身就準(zhǔn)備離開，作為集團(tuán)人力總，對于這種人的素質(zhì)真是不敢相信。你可以想象這種人，招聘進(jìn)去的人員得有多差。這種人挺多的，或許不滿意，你可以待別人問題答完了之后，再表示今天的面試結(jié)束。這是基本的素養(yǎng)。

當(dāng)然我們也見到過看人很準(zhǔn)的，幾分鐘結(jié)束面試，但是基本的尊重需要給別人。

差的面試官面的時(shí)間一定短，好的面試官時(shí)間卻不一定長。面試更多的是了解到更多信息，作出客觀評價(jià)，如果遇到差的面試官，也不用去那個(gè)公司，人力差，公司也好不了哪兒去。

說說我曾有過的一次超短面試經(jīng)歷吧

2015年吧，我畢業(yè)的第二年。由于前份工作是做的會計(jì)文員，統(tǒng)計(jì)應(yīng)收應(yīng)付款。辭職后一心想著找份真正和會計(jì)搭邊的工作，但又苦于自己沒有會計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。所以第二次找工作時(shí)，我索性給自己壯了壯膽，在簡歷上胡亂寫一通證明自己有過會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的文字。

投了所在城市一家汽車4s店的財(cái)務(wù)崗位，也去筆試了，筆試的內(nèi)容也是讓人寫寫會計(jì)分錄。大概是筆試分錄寫得還算可以吧，幾天之后那邊人事部給我來電讓我準(zhǔn)備面試。

面試當(dāng)天我并沒有靜心打扮，只穿了件牛仔連衣裙素面朝天就去了。我早早到了之后才發(fā)現(xiàn)當(dāng)天只有我一個(gè)人面試。但4s店的啥啥總監(jiān)卻沒有在，所以我只能等。等了大概半小時(shí)，總監(jiān)風(fēng)風(fēng)火火地出現(xiàn)了。我跟著進(jìn)他辦公室面試，他第一時(shí)間讓我做了自我介紹，正當(dāng)我還以為他還會問我其他問題時(shí)，他竟然嘴里吐出一句“你可以出去了”就把我給打發(fā)了。整個(gè)過程不足5分鐘，面試走出來后，心里拔涼拔涼的。反思了整個(gè)面試過程，發(fā)現(xiàn)人家那啥總監(jiān)從頭到尾都沒正眼看過我一眼。但他給我的感覺又是他很忙碌，而且氣場超強(qiáng)大。好吧我承認(rèn)由于這位面試官超強(qiáng)的氣場，使得我在做自我介紹時(shí)，我的氣場特別弱，所以我的現(xiàn)場發(fā)揮并不好。這大概也是我只做了個(gè)自我介紹就被請出來的緣故吧。

這場等待半小時(shí)，面試5分鐘面試的結(jié)果是：我沒戲。也對，面試官連抬頭看我一眼的興趣都沒有，又怎還會有后續(xù)對我在工作方面感興趣的提問呢？更不用說聘用我成為他們公司的一份子了。

以上是我關(guān)于面試時(shí)間超級短的一次經(jīng)歷，一般遇到這種面試官，說明他對你不感興趣，對你的工作和工作能力也不感興趣，你被out掉的概率達(dá)到99%。試想如果一個(gè)面試官對你和你的工作能力是感興趣的，又怎么可能放過和你交談，多了解你的機(jī)會。

我是湘南寶媽，一個(gè)曾經(jīng)的職場人，現(xiàn)在是個(gè)無業(yè)的自媒體人，感謝閱覽。

高級職位如果面試時(shí)間短，又交流的很愉快，多半是有內(nèi)定人選了，不想和你浪費(fèi)時(shí)間又沒有明確不符的理由拒絕你，只能愉快的聊一下，表示禮貌。

我來回答一下這個(gè)問題，談一談我的理解吧！說實(shí)話，我在2017年的時(shí)候也是經(jīng)歷了很多的面試，當(dāng)時(shí)我離開原來的公司找工作，面試了很多家，我覺得面試時(shí)間短，可能有幾種可能吧。

1、第一種可能就是，確確實(shí)實(shí)像獵頭所講的，有可能是對方對你沒有什么興趣，或者說她想了解的并不多，如果沒有什么興趣他可能不會聊太多，覺得因?yàn)樗�早就在心里面否定掉了，不排除這種可能，但是我感覺你說感覺，聊的還挺不錯，所以說我覺得你也不要排除我說的第二種可能性。

2、第二種可能就是你的簡歷上面已經(jīng)寫得非常清楚，HR有可能是挑關(guān)鍵的了解一下，然后抓住重點(diǎn)的了解一下，就跟你聊完了，可能他在心里面已經(jīng)讓你通過了，也不一定了，對不對？特別是如果你在面試的過程中和她溝通的比較愉快的話，我覺得這個(gè)反而可能性還不小呢。

3、第三個(gè)呢，我要強(qiáng)調(diào)的是就是以上兩種可能，里面我總感覺，第一種可能性會比較高一點(diǎn)，也就是說他不想安排再多的時(shí)間跟你再交流，你通過面試的可能性應(yīng)該不是很大，但是不排除第二種，也就是你直接通過了面試。

關(guān)鍵的，我想建議你不要患得患失，坦然面對吧，安靜等待，一切準(zhǔn)其自然就好！有緣分就可以拿到這份工作的，如果沒有緣分，自己想太多也沒用。

祝你成功！

我們要抓住核心，才能找到問題的關(guān)鍵。

你是去面試，找工作，給企業(yè)提供價(jià)值。

面試官找到性價(jià)比合適的人才，他也會找很多人的。

我看你面試了35分鐘，該聊的應(yīng)該都聊了，在閑聊到1個(gè)小時(shí)，也沒有必要。

面試成不成，有時(shí)候也看運(yùn)氣的，比如你和另外一個(gè)候選人都很合適，公司第二天選了另外一個(gè)候選人，但是這個(gè)候選人找到了更好的公司，不去這家了，可能HR收到信息以后，馬上就給你打電話，通知你面試過了。 但是這個(gè)過程發(fā)生了那么多事情，你都不知道。

你能做的就是擺正心態(tài)。 繼續(xù)面試。

我是雷哥，專注于職場提升，解決職場中遇到的問題。 有問題，都可以來咨詢我。

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面試時(shí)間短，意味著你們已經(jīng)交流完了需要溝通的信息，并不能代表是錄取還是不錄取

所謂的時(shí)間短，其實(shí)是一個(gè)相對的概念，不知道你覺得所謂的短是多短

如果只聊了三五分鐘就結(jié)束了，這個(gè)更有可能是用人單位在婉拒，因?yàn)?—5分鐘之內(nèi)，實(shí)在是無法了解清楚對方的情況

如果是聊了十幾分鐘就結(jié)束了，結(jié)果就不一定，我之前的幾份面試基本上都不會超過20分鐘，而且每一次都是被錄取

因?yàn)槲液芮逦�用人單位問的每一個(gè)問題，他背后想要的是什么？可以直接給到對方回復(fù)

這其實(shí)要在面試之前就做好充足的功課我們?nèi)ッ嬖嚕�要從三個(gè)角度來做準(zhǔn)備，聊的時(shí)候也要從這三個(gè)角度去聊

第1個(gè)角度是：我能為公司做什么？

提前去公司的網(wǎng)站上，看他們所招聘的崗位需要怎樣的能力素質(zhì)，然后回來跟自己的簡歷做對比，看以往的工作經(jīng)驗(yàn)是否能夠支撐這份兒工作

然后對自己的簡歷進(jìn)行修改，把人家需要的東西都向前方并且標(biāo)出在每一個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)上都要找出一個(gè)能夠說明這個(gè)素質(zhì)的案例，如果實(shí)在沒有，就要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力

第2個(gè)角度是：公司能為我做什么

在這個(gè)部分需要提前去了解要去面試的崗位，是怎么樣的薪酬福利

如果和自己的理想差不多，就可以去談一下，如果跟自己理想的情況差很多那就基本不用去浪費(fèi)時(shí)間，對方不可能為我們一個(gè)人，去改變整個(gè)薪酬福利制度

除此之外還有一個(gè)很重要的事情，就是公司能否提供相應(yīng)的培訓(xùn)來提升我們的能力

這個(gè)部分網(wǎng)站上可能未必會寫，但是等到面試的時(shí)候我們一定要詢問，因?yàn)檫@個(gè)比那些看得見的福利，還有更加重要的意義

如果一份工作只是在消耗自己，對未來沒有太大的幫助，我們就需要強(qiáng)加考慮

第3個(gè)角度是：公司的發(fā)展趨勢

如果跟著一家上升期的公司，哪怕自己并沒有在當(dāng)中發(fā)揮特別大的作用，接下來再跳槽名聲上也會更加好聽

相反，如果公司的發(fā)展趨勢不好自己進(jìn)去之后，八成也要跟著一起衰退下去，千萬不要以為自己是救世主，這樣的事都存在在電影里，普通人還是好好地錦上添花，而不是選擇雪中送炭

這個(gè)部分可以在面試前打聽到公司相應(yīng)的信息，面試的過程中問一問公司這幾年的業(yè)績?nèi)绾�，增長的趨勢是怎樣的？

如果面試官含糊其辭，你就需要重新考慮這些事情，我之前就碰上過一個(gè)面試者，他連續(xù)入職三家公司最后的結(jié)果都是倒閉，我們最后就沒有錄取這個(gè)人

有時(shí)候不得不承認(rèn)：運(yùn)氣這個(gè)事情，在職場上也相當(dāng)重要

最后祝你早日被你心儀的公司錄取

我是明少，好講師大賽冠軍導(dǎo)師，每日與你分享職場洞見，歡迎你關(guān)注我，并提出你的疑問，一起成長，一起前行

1.面試時(shí)間的長短與是否面試成功沒有必然的關(guān)系

2.面試的時(shí)間也不能太短。太短意味著你不符合錄用條件。HR委婉的拒絕。

3.面試時(shí)間較長，要么你回答面試官問題不夠清晰，沒有給出想要的答案。要么面試官對你很感興趣，面試官深挖，深入了解你的各方面能力，進(jìn)一步確實(shí)是否錄用你。

最后，不用太糾結(jié)，耐心等待吧，祝你好運(yùn)。

候選人水準(zhǔn)太低，面試官覺得沒必要浪費(fèi)時(shí)間再談了，失��；

候選人水準(zhǔn)太高，面試官覺得沒必要浪費(fèi)時(shí)間再談了，成功。

半個(gè)小時(shí)也不算短，面試時(shí)間短也不能說明是壞事，也許相反。

半個(gè)小時(shí)能把雙方想問的想了解的都問清楚了，沒必要還要延時(shí)繼續(xù)面試吧。面試你的除了HR時(shí)間相對充足外，專業(yè)面試官的時(shí)間都是有限的，他們問問題都很緊湊很專業(yè)，如果關(guān)鍵問題你答得不錯，他們覺得可以就沒必要繼續(xù)再聊。

專業(yè)面試官也就幾個(gè)問題來了解你的專業(yè)水準(zhǔn)。你能三言兩語利索地回答，沒必要磨磨唧唧的拖沓時(shí)間吧。

祝你好運(yùn)！