謝邀！組織部是中國(guó)共產(chǎn)黨的各級(jí)（一般縣級(jí)以上）黨組織機(jī)構(gòu)，它的職能是專職管理同級(jí)和下級(jí)黨員干部的組織工作，可見(jiàn)這個(gè)特殊部門的工作重要性。一個(gè)人憑借自己的能力步入這樣的工作平臺(tái)，無(wú)疑對(duì)施展個(gè)人理想和抱負(fù)有著遠(yuǎn)大前景。當(dāng)然，再好的平臺(tái)也需要努力去經(jīng)營(yíng)，方能閃亮登場(chǎng)。

在縣區(qū)委組織部有沒(méi)有前途，要看跟誰(shuí)比。

和同級(jí)單位比，縣區(qū)委組織部公務(wù)員前途不敢說(shuō)數(shù)一數(shù)二，至少也能排前三�？h區(qū)委組織部干部發(fā)展軌跡比較固定，一般干部只要能素質(zhì)過(guò)硬，干出成績(jī)，三五年基本上可以解決副科，要么到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任組委，要么在部里解決副科非領(lǐng)導(dǎo)，部分可能被交流到其他縣直機(jī)關(guān)比如兩辦等任職。有一定級(jí)別的干部，比如部務(wù)委員、副部長(zhǎng)，大概率會(huì)下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任人大主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或黨委書記，要么安排到縣直機(jī)關(guān)正職崗位。而其他縣直部門如果不是常委單位，其副職幾乎很少有直接一步到位提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機(jī)關(guān)主官的機(jī)會(huì)。

這是縣區(qū)委組織部的先天優(yōu)勢(shì)。作為管干部的部門，縣區(qū)每次批量提拔干部，縣區(qū)委組織部總能分到一杯羹，獲得幾個(gè)名額，縣區(qū)委組織部的干部因此近水樓臺(tái)先得月，先期獲得的提拔機(jī)會(huì)往往要多于其他部門。正所謂跟著組織部，年年有進(jìn)步，為什么這么多人掙著搶著要去組織部，不是沒(méi)有道理的。

而如果是和上級(jí)部門比，比如市直機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)，縣區(qū)委組織部就是小巫見(jiàn)大巫了，不管晉升空間、工資待遇、工作環(huán)境等各方面，都無(wú)法與這些單位相提并論，畢竟上級(jí)單位的級(jí)別、層級(jí)擺在那，差半格一格，對(duì)個(gè)人而言可能就是一輩子跨不過(guò)去的坎。

總之，討論在縣區(qū)委組織部有沒(méi)有前途，關(guān)鍵要看你對(duì)自己的定位。如果你只希望圖個(gè)一官半職，有做領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，那么在縣區(qū)委組織部肯定可以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，至少當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有問(wèn)題，前途不能說(shuō)不好。而如果對(duì)仕途有更高要求，那么縣區(qū)委組織部只能說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，有沒(méi)有前途要看個(gè)人能否憑借自身能力和實(shí)力打開(kāi)局面，突破縣區(qū)平臺(tái)往省市兩級(jí)單位走，否則前途有限。

區(qū)縣委組織部工作人員一般有幾種發(fā)展路徑：1、先提科長(zhǎng)(股級(jí))，副科級(jí)，然后副部長(zhǎng)。到了副部長(zhǎng)，如果去鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，一般安排鎮(zhèn)長(zhǎng)或者街道辦事處主任，個(gè)別的可能直接安排書記;如果去縣區(qū)直部門，一般安排縣區(qū)人社局局長(zhǎng)并可以繼續(xù)兼任副部長(zhǎng)。干到常務(wù)副部長(zhǎng)，可以提拔任副區(qū)縣級(jí)職務(wù)，一般安排人大、政協(xié)副職。常務(wù)副部長(zhǎng)一般不會(huì)提拔到組織部長(zhǎng)，因?yàn)椴块L(zhǎng)是常委，而且組織部長(zhǎng)不能在自己的籍貫地、出生地、成長(zhǎng)地任職。

2、在組織部提拔到副科級(jí)，然后到鎮(zhèn)街任職。一般能任副書記，提拔快的話，可能很快到正職。也可到區(qū)縣直部門任副局長(zhǎng)，不過(guò)就很難任正職了。

3、特別優(yōu)秀的常務(wù)副部長(zhǎng)，可能交流到外區(qū)縣區(qū)提任常委、組織部長(zhǎng)。

4、一些能力強(qiáng)，特別是文字寫作水平高的組織部干部，有可能被上級(jí)組織部門發(fā)現(xiàn)，有機(jī)會(huì)調(diào)市委組織部甚至省委組織部門。

5、即使比較平庸，只要不犯錯(cuò)誤，在組織部熬時(shí)間資歷，也能解決到正科級(jí)待遇。不過(guò)在組織部一般沒(méi)有熬到退休的，到一定的時(shí)間，都會(huì)安排到其他部門。

總之，在區(qū)縣直部門，組織部是最有前途的部門之一。因?yàn)榻M織部就是管干部的，肯定具有一些優(yōu)勢(shì)。只要有能力，扎實(shí)能干，會(huì)比其他部門更容易提拔。交流任職一般也比其他部門安排的好一些。如果特別優(yōu)秀，有可能借此平臺(tái)走向大有作為的崗位。

跟著組織部，天天有進(jìn)步；跟著宣傳部，天天犯錯(cuò)誤。

上面這句話是我在讀大學(xué)期間看到過(guò)的，大概意思不言而喻，就是說(shuō)在組織部上班的人，即便不是天天有進(jìn)步，但至少他的進(jìn)步空間會(huì)很大，前途會(huì)很不錯(cuò)，這也是一直以來(lái)人們對(duì)于組織部工作高看一眼的原因所在。

畢竟通俗來(lái)說(shuō)，其他部門都是管業(yè)務(wù)的，那么組織部是管什么的呢？當(dāng)然是“管帽子”的，而對(duì)于很多體制內(nèi)單位上班族而已，最看重也最愛(ài)惜的，不外乎就是自己那頂烏紗帽而已，而組織部天天就是研究這個(gè)事情的，你說(shuō)有沒(méi)有前途呢？

不過(guò)我認(rèn)識(shí)幾位在市縣組織部任職的朋友，用他們的話說(shuō)，組織部的工作在很多時(shí)候和辦公室也相似，因?yàn)楹芏嗍虑榭此剖亲约赫f(shuō)了算，但其實(shí)最終都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，所以組織部的工作同樣用一句很形象的話來(lái)形容，那就是：

丫鬟帶鑰匙，當(dāng)家不做主。

啥意思呢？比如提拔干部，組織部當(dāng)然有擬定提拔人選建議、具體去考察干部等方面的權(quán)力和責(zé)任，可是，組織部很難直接去提拔干部，因?yàn)槿魏胃刹康奶岚危�組織部只是這整個(gè)事項(xiàng)的具體實(shí)施部門，可是提拔誰(shuí)，提拔到什么崗位去，提拔到什么級(jí)別，這些都是組織部說(shuō)了算嗎？當(dāng)然不是，因?yàn)檫@些都是組織說(shuō)了算，或者通常來(lái)講，就是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的事項(xiàng)，而組織部只是負(fù)責(zé)具體工作的業(yè)務(wù)部門而已。

另外，不管是地方黨委和政府單位的組織部，或者是事業(yè)單位和國(guó)企里面的組織部，一般組織部作為一級(jí)業(yè)務(wù)部門，其內(nèi)部又劃分為具體多個(gè)科室，比如領(lǐng)導(dǎo)人員管理科、培訓(xùn)考核科等等，那么你在組織部究竟有沒(méi)有前途，其實(shí)還要看你在組織部具體哪個(gè)科室工作。

比如你在領(lǐng)導(dǎo)人員管理科，那么你今后的發(fā)展前途是很值得看好的，畢竟你成天打交道的對(duì)象就已經(jīng)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員了，而你在一般員工管理科室上班的話，除非你工作業(yè)績(jī)特別出色，否則的話也很難直接被快速提拔，前途究竟如何，那就得看你個(gè)人的能力，甚至是造化了。

不過(guò)總得來(lái)說(shuō)，區(qū)縣一級(jí)組織部門，在同一級(jí)各單位和部門當(dāng)中，應(yīng)該屬于“明星”級(jí)的當(dāng)紅部門，那么你身處其中，近水樓臺(tái)先得月，混得再差至少都會(huì)有出路，所以，加油吧！

我怎么感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)的猶如此地?zé)o銀三百兩，和尚頭上抓虱子，明白著的事，組織部的智能就是對(duì)干部的選拔，組織部就是管干部的，一個(gè)縣的組織部對(duì)整個(gè)縣副科干部具有選拔權(quán)，在那里上班接觸的領(lǐng)導(dǎo)多，見(jiàn)識(shí)多，前途無(wú)量，誰(shuí)不愿提拔自己的人，一般在組織部上班的都能提拔到心意的部門！

區(qū)縣委組織部，是“公務(wù)員的娘家”，組織部的人號(hào)稱“見(jiàn)官大一級(jí)”，全區(qū)縣副科級(jí)以下干部的任免、考核、培訓(xùn)等，基本都在組織部的運(yùn)籌帷幄之中，是個(gè)排名前三名的“出干部”的單位。

能進(jìn)組織部的都是精英，是優(yōu)中選優(yōu)“好苗子”，本身就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)期間就表現(xiàn)優(yōu)秀，在基層一線受到最扎實(shí)的鍛煉和考驗(yàn)�；�本具備政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)的特點(diǎn)。

在組織部工作的干部，都能耳濡目染干部教育培訓(xùn)、任免調(diào)配等工作，接觸到各到領(lǐng)導(dǎo)，熟悉各項(xiàng)工作套路，掌握干部成長(zhǎng)的基本規(guī)律。其一，你所做工作容易出成績(jī)，其二，你所做的努力能夠被領(lǐng)導(dǎo)看到，其三，你能提前掌控政策，讓自己占得先機(jī)。

組織部的干部，工作節(jié)奏快，更新發(fā)展也快。我觀察三年來(lái)，某縣干部科長(zhǎng)當(dāng)了副部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)當(dāng)了鄉(xiāng)書記，干部科人員又換了一批，發(fā)展都是平步青云！

所以，組織部的干部發(fā)展都是好的，再不濟(jì)，將來(lái)都會(huì)干個(gè)副科級(jí)實(shí)職，要知道，副科級(jí)在區(qū)縣已到“天花板”，是絕大多數(shù)人所能達(dá)到的最高級(jí)別！

有前途，但你必須得是行政編制人員。

組織部是個(gè)常委部門，優(yōu)勢(shì)在于這是個(gè)管理干部的常委部門。一般縣里提拔干部都要先經(jīng)過(guò)“五人領(lǐng)導(dǎo)小組”醞釀提名，組織部長(zhǎng)作為五人之一，提名個(gè)副科級(jí)干部基本上是不會(huì)有什么阻力的。

在縣區(qū)一級(jí)，論政治前途，排序就是縣委辦、政府辦、組織部……。這個(gè)很容易理解，縣委辦主要服務(wù)縣委書記和副書記，如果你跟著縣委書記當(dāng)秘書，只要你表現(xiàn)的好，到時(shí)候下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接安排個(gè)鎮(zhèn)長(zhǎng)是沒(méi)問(wèn)題的;政府辦同理。

組織部的干部成長(zhǎng)途徑是什么？基本上都是這種程序，一個(gè)同志工作兢兢業(yè)業(yè)，先任命個(gè)科室主任解決股級(jí)，成為副科級(jí)后備，到這一步就排上號(hào)了，等著有機(jī)會(huì)調(diào)整干部了解決副科級(jí)。之后在部里重要崗位再干一兩年，基本上部里都會(huì)給你下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉了，從副書記做起，逐步成長(zhǎng)為鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記。這之后的發(fā)展就看自己業(yè)績(jī)和人脈了。

區(qū)縣委組織部上班，如果有文憑，是公務(wù)員編制，年齡四十歲以下，加上人際關(guān)系有很大的機(jī)會(huì)??假如非公務(wù)員就無(wú)希望，到退休前都是一般職員！

前程似錦，前途無(wú)量，就看你如果把握了。

干的好，不如跟的好！