因為他不熟悉mongdb，redis，也不是精通springboot，沒有大型電商項目經驗，既不會游戲開發(fā)，也沒有做過移動端…

他差點兒找不到工作，跟普通程序員差點兒找不到工作不是一種工作。

你就想象一下，學霸說他又考砸了，就行了。

在職場中對于年齡的歧視一直都存在，不僅僅是IT、互聯(lián)網等行業(yè)，就算是傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)等等，也同樣對于年齡有著要求，年輕人還是是這個社會的主旋律。

Java之父James Gosling現在已經65歲了，65歲還在職場上發(fā)光發(fā)熱的人真的是鳳毛菱角。在中國，大多數65歲的“老年人”不是在含飴弄孫，就是在老年活動中心或者公園里做做養(yǎng)生運動、下下棋。

不管是任何公司的HR，在收到一個65歲的面試者的簡歷時，他心里的第一想法是什么？我估計應該是“寫錯了吧！”。當然，James Gosling得到HR的答復是“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮�！�

我覺得這個HR說的是實話，美國離我們太遠，很多數據無從考證，但是國內卻是早有機構進行過統(tǒng)計。互聯(lián)網從業(yè)者的綜合男女比例為 6: 4，其中技術類崗位82%是男性，職能類崗位78%是女性，不同類型崗位的男女比例并不相同�；ヂ�(lián)網從業(yè)者平均年齡僅為27.5歲，67.9%的從業(yè)者年齡在20-30歲之間。

就拿我曾經就職的一家互聯(lián)網公司為例，我當時所處的分公司約有800多人，平均年齡26歲，超過30歲的應該不超過20%�？梢娫诨ヂ�(lián)網企業(yè)中，65歲的面試者會讓HR如何驚訝了。

我們拋開互聯(lián)網、IT行業(yè)，從全行業(yè)來看職場人的平均年齡。脈脈前不久就發(fā)布了一則《2020人才流動與遷徙報告》，其中就對各個城市的職場人平均年齡進行了統(tǒng)計。從南到北，職場人的年齡也是呈現出上升趨勢，可以看出南方還是非常有活力的，而且職場中，超過35歲也就算是“大齡”了。

一個65歲的求職者，如果不是在行業(yè)中處于非常優(yōu)秀的位置，對于行業(yè)有著舉足輕重的作用，又有哪個企業(yè)會去招聘一個65歲的求職者呢？

說個不好聽的，一個30歲的管理者，在面對一個可能比自己父親年紀都大的下屬時，如何自處呢？萬一哪句話說重了，這位大齡員工怒急攻心進了醫(yī)院怎么辦？

所以，65歲的James Gosling找不到工作我認為非常的正常，這不僅僅是在美國，在哪個國家都一樣。

人家是找不到年薪一千萬的工作

java之父這種，已經屬于頂尖級別的程序員，可以從下面兩個方面來分析：

1.他的工作內容偏基礎，而且這種需求挺少的，除非是一些大的公司做技術儲備或者基礎研發(fā)，但是這樣的企業(yè)太少了。

2.他對于企業(yè)來說，可能性價比不高，因為像java之父這種級別的，工作薪資肯定不低，但是最終所能帶來的效益和回報估計會很緩慢，而資本都是更青睞回報高，時間短的，更何況在資本社會國家，因此也不足為奇。

我覺得這跟年齡歧視沒什么關系，找不到工作的原因有很多，跟性格，薪資都有關系，我覺得國外對于年齡這一塊，比國內好太多，很多大牛都是50多歲還在編程。

還是堅信一點，自身有過硬的技術，走哪都不怕。

因為Java之父不精通Java，人家精通的是C。就好比發(fā)明挖掘機的，人家能有藍翔畢業(yè)的技術熟練么？

人都有低谷的時候。

不是找不到工作，是因為太牛逼了，不能給他更好的工作

歧視年齡問題在全世界都有，不限于程序員

問這個的是沙雕嗎？？？？？學霸說考砸了是因為150總分他只考了149，而不是你那種49分考砸了