高級女教師是2024年前退休金高還是2024年后退休金高？有哪些注意事項？

您之所以提出這個問題，估計是由于以下原因吧：

1、我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是于2014年10月開始執(zhí)行的。

之前退休的稱為“老人”，此次改革對“老人”沒有影響；2014年10月前參加工作，2014年10月后退休的稱為“中人”；2014年10月后參加工作稱為“新人”。

由于對“中人”而言，新制度計算的養(yǎng)老金如比老制度計算的養(yǎng)老金高，那么在2014年至2024年間，每多一年則多發(fā)放差額的10%，至2018年已發(fā)差額的40%。2024年退休時正好發(fā)放差額部分的100%。

2、由于您是女教師，肯定是屬于事業(yè)單位干部編制身份，正常來說應(yīng)于55歲退休。但因您屬于高級教師，按規(guī)定：

事業(yè)單位具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

所以，此時您有選擇的權(quán)利，比較糾結(jié)。如身體健康允許，多工作幾年，一方面在職教師的工資會比退休養(yǎng)老金高；

另一方面，在職教師每年工資增加額肯定比養(yǎng)老金增加的幅度更大，晚五年退休從收入上講較劃算。

最后，說下建議吧：

我建議如身體條件允許，不如早退下來自己辦班更合適一點。多增加的一點工資與辦班補課的收入根本不可同日而語。

于私，早退收入可能更多些。

于公，教師評高級職稱受名額限制，你不退別人就無名額評定，對中青年教師也不公平。

最后一句回到您的問題。

工作時間越久，養(yǎng)老保險繳費（含視同）年限越長，個人帳戶金額越多，社會平均工資越來越高，這幾項都是影響?zhàn)B老金的重要因素。所以，單純從養(yǎng)老金的角度講，肯定是越晚退休養(yǎng)老金越高。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，高級女教師2024年前退休金高，還是2024年后退休金高呢？有哪些注意的事項？這個2024年就是對于事業(yè)單位中人過渡性期限的一個最后一年，也就是在2024年之前退休的人員是可以享受到過渡性養(yǎng)老金的待遇，因為如果按照老辦法來計算自己退休金的話，那么總會和退休的事業(yè)單位老人出現(xiàn)一個偏差，所以說就按照過渡性養(yǎng)老金的方式，補充到自己養(yǎng)老金的待遇當(dāng)中去。

那么如果是2024年以后退休的人員。這種情況下就可以按照新辦法來計算自己的退休金了，所謂的新辦法就是跟現(xiàn)在的企業(yè)在職職工退休的計算辦法是一樣的，根據(jù)自身的累計參保年限，平均繳費指數(shù)和所在地區(qū)的社會平均工資來計算退休金的待遇，所以說具體什么時候退休領(lǐng)取到的退休金高，那么還要看你們當(dāng)?shù)氐耐诵萁鸬臉?biāo)準(zhǔn)來決定，這個是沒有辦法來回答。

是有一點可以肯定的，是自己的退休年齡是沒有辦法來改變的，也就是說你到了法定退休年齡，那么就應(yīng)該去正常的辦理退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，就要看自己的出生年齡是什么時候了，如果自己趕上2024年以后退休，那么就享受新辦法的計算方式來領(lǐng)取退休金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

從2015年開始，中組部下發(fā)了文件要求，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，60歲退休。不過也可以根據(jù)本人申請，55歲自愿退休。

教師屬于專業(yè)技術(shù)人員，他們的職稱體系分為正高級教師，高級教師，一級教師，二級教師，三級教師五類。高級教師就相當(dāng)于我們的副高級職稱，可以延遲到60歲退休，也可以提前55歲退休。

如果2019年滿55歲，選擇延遲退休的話會到2024年退休。

問題也就來了，2014年我們實施了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，當(dāng)時規(guī)定了十年的過渡期。過渡期于2024年結(jié)束，那么等待過渡期結(jié)束之后，是不是退休更劃算呢？

其實國家設(shè)置過渡期，主要是想實現(xiàn)新老辦法退休待遇的順利過渡。過渡期內(nèi)比較新辦法和老辦法退休待遇的差距。

老辦法待遇高，就按照老辦法發(fā)放退休待遇。新辦法待遇高，就在老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

2014年10月到2015年12月是10%；2016年是20%；以后每年遞增10%；2024年就會遞增成百分之百。

正常來講，只要我們在過渡期內(nèi)，新辦法比老辦法退休待遇高，在2024年就會直接按照新辦法計算養(yǎng)老金待遇了。實際上新辦法退休待遇包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四大部分，絕大多數(shù)情況都是比老辦法退休待遇高的。

濰坊一位副高級的教師，2018年退休時新辦法退休待遇比老辦法高出1800多元。而且新辦法退休待遇跟社會平均工資掛鉤，未來會越來越高。

所以，很明顯是晚退休劃算。

可是對于女性高級教師來說，經(jīng)濟收入是一個方面，家庭因素也是重要的一個方面。女性在家里是支柱，從做家務(wù)到照顧孩子，往往都依靠女性的。另外，還有代溝問題。尤其是中小學(xué)教師，現(xiàn)在的小孩子跟年輕教師比較有共同語言，但是跟年老教師確實差異很大。老教師的精力也跟不上。

所以，是否延遲退休，還是要看實際情況來的。

從這六個因素可以斷定，還是過渡期滿的2024年之后的養(yǎng)老金高！

養(yǎng)老金的高低直接影響著退休以后的生活質(zhì)量和水平，弄清楚什么時候退休的養(yǎng)老金比較高，非常有必要。

為什么說“中人”的養(yǎng)老金要在過渡期滿之后才能獲得更高的養(yǎng)老金呢？

1. 過渡期滿時，“中人”可以領(lǐng)取100%的新辦法和老辦法養(yǎng)老金之差，越是在過渡期早期，這種百分比越小。
   
2. 2024年之后退休，比之前退休的社平工資肯定要高，那么，養(yǎng)老金就會隨著很高。
3. 2024年期滿之后，養(yǎng)老金不僅有100%的新老辦法之差，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
4. 繳費年限越長，在計算養(yǎng)老金時乘以的百分比越大，養(yǎng)老金就越高。2024年退休總會比之前退休的養(yǎng)老金高。
5. 一般情況下，在職時間越久，工資報酬越高，因此，繳費基數(shù)就會高，將來的養(yǎng)老金就高。
6. 職業(yè)年金賬戶的存儲額也會隨著時間的增加而變多，必要會增加養(yǎng)老金的絕對值！

大家怎么看？歡迎留言評論。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，高校女教師是2024年前退休金高還是2024年后退休金高有哪些注意事項？我們注意到事業(yè)單位的中人，那么在2024年以后是沒有這個過渡性養(yǎng)老金待遇的，也就是說2024年以后就完成了這個事業(yè)單位過渡性的一個期限了。所以說，在2024年之前退休的人應(yīng)該會享受一個更多的養(yǎng)老金的待遇，因為他畢竟有一部分補償，過渡性養(yǎng)老金的待遇。

那么2014年之前退休的人，稱之為事業(yè)單位的老人，這部分事業(yè)單位的老人也是享受不到過渡性養(yǎng)老金的待遇，因為，他們是按照以前事業(yè)單位養(yǎng)老金的一個計算方式來激發(fā)的，比如說有一部分職務(wù)津貼，崗位津貼，還有職稱津貼等等之類的，但是在2014年之后正式繳納養(yǎng)老金待遇之后，就不享受這些相應(yīng)的一個津貼了，只能夠按照你實際養(yǎng)老保險的一個繳費年限來確定養(yǎng)老金的。

所以就出現(xiàn)了10年養(yǎng)老金的一個過渡期，也就是說，從2015年到2024年將近10年的一個過渡期，在這樣的一個過渡期限內(nèi)退休的人員，那么是可以享受到過渡性退休金的待遇，但是過了2024年的一個過渡期限，那么就沒有這個過渡性養(yǎng)老金待遇了，所以說我認為在2024年之前退休的人應(yīng)該會獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

首先可以肯定的是，高級女教師2024年前退休，要比2024年以后退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇更高。

2014年10月1日，我國推行了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。為了確保退休“中人\"的養(yǎng)老金待遇不會因為養(yǎng)老金并軌而減少，國家把“中人\"在養(yǎng)老金并軌前的正式工齡視同繳費年限，用一筆過渡性養(yǎng)老金作為補償。并把2014年10月1日到2024年9月30日作為退休“中人\"計算養(yǎng)老金的10年過渡期。

根據(jù)規(guī)定，在10年過渡期內(nèi)退休的“中人\"，退休金釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保底。如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，就按照老辦法計算的待遇發(fā)放; 如果用新辦法計算的退休金待遇比老辦法計算的更高，在發(fā)放老辦法計算待遇的同時，對新辦法計算高出部分的待遇按照每過渡一年發(fā)放10%的比例進行調(diào)節(jié)，即2014年10月1日至2015年12月31日發(fā)放10%; 2016年1月1日至2016年12月31日發(fā)放20%，依次類推，一直到2024年9月30日發(fā)放多出部分的100%。這其實就是對10年過渡期內(nèi)退休“中人\"養(yǎng)老金待遇的一種兜底保護。

而10年過渡期結(jié)束以后，退休“中人\"雖然仍然還有過渡性養(yǎng)老金補償，但卻巳經(jīng)沒有了新老辦法計算的兜底保護了。高級女教師今年55周歲，如果到2024年9月30日正好達到60周歲的話，那就達到了中組部規(guī)定的女性高級技術(shù)職稱人員60周歲退休的年齡，也就可以享受10年過渡期內(nèi)退休“中人\"兜底保護的待遇; 但如果你是2024年10月以后才達到60周歲的話，退休時由于計算退休金的10年過渡期巳經(jīng)結(jié)束，領(lǐng)取的退休金應(yīng)該會比2024年9月30日之前退休的人員更低。

我的建議是:如果到了可以退休的年齡，還是退下來較好，退休金高低每個人都會考慮，但由于制度的原因，還真說不上高低，最好不要也不必去計較，否則到時會糾結(jié)于此。有一位女高級教師，到了55周歲可以退休的年齡，覺得身體好，想再干5年,可過了一兩年發(fā)現(xiàn)身體不好，想再退就難，手續(xù)繁瑣，不得已只能堅持。

高級女教師是事業(yè)單位具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲可退休，如果是本人申請的話，那么，55周歲的時候可自愿退休。55一60周歲這五年，從工資上來說，差的還真不是一個小數(shù)。所以，一般身體狀況允許的話，多數(shù)人是會堅持到60歲再正式退休的。

讓很多中青年老師耿耿于懷的是，高級教師不退的話，等到了60歲，高級的職稱是一直占著的，中青年教師只有等到人家60歲徹底退休后，才能得到空出來的高級職稱名額，他們是真希望有高級職稱的教師到55歲就退休的。

對于養(yǎng)老保險制度來說，并軌后設(shè)置了十年過渡期，就是從2014年的10月份到2024年10月份，為了保障過渡期內(nèi)退休人員養(yǎng)老金待遇不降低，所以事業(yè)單位退休人員，采用“中人過渡法”計發(fā)養(yǎng)老金。在職的工資還是比提前退休得養(yǎng)老金要高的。

當(dāng)然了，這些都還要和自己的身體和實際情況來做出決定，如果您想在55-60歲這五年期間游山玩水，好好休息一下，并不差這五年工資的話，那就55歲退休吧，讓中青年教師有機會再往上走一步！

我是月亮姐姐Nancy，碼字很辛苦，感謝您的點贊，關(guān)注和評論（文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪�。�

我認為，高級女教師2024年后退休所享受養(yǎng)老金，肯定比2024年前退休所享受養(yǎng)老金要高一些。理由有三：

一.2024年后，中人過渡辦法必將獨立運行。中人十年過渡期，到2024年9月30日將壽終正寢，其實從2024年元月1日起就已結(jié)束了。此時的中人過渡辦法，己不同于企業(yè)的原養(yǎng)老金計發(fā)辦法，但絕對優(yōu)于企業(yè)的原養(yǎng)老金計發(fā)辦法。眾所周知，視同繳費年限的繳費指數(shù)，已由隱形走上了臺面，指數(shù)值得到了較多提升，這將大大提高中人過渡性養(yǎng)老金的計算結(jié)果。另外，由于職業(yè)年金制度的強力落實落地，這些都讓中人過渡辦法的替代率水平得到較多的提升與改觀。

二.運行環(huán)境變化與養(yǎng)老金所得是正相關(guān)。隨著十年過渡期結(jié)束與時間不斷向前推移，2024年后退休的高級女教師，她們個人的繳費工資基數(shù)、實際繳費年限、個人養(yǎng)老金帳戶儲存額，個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，都會向著有利于提高個人退休后，養(yǎng)老金所得的方向在發(fā)展變化。而且，作為計算與核定養(yǎng)老金所得的社平工資水平，也會越來越提高。這樣，涉及高級女教師養(yǎng)老金計發(fā)，相關(guān)重要參數(shù)的不斷提升與變化，必然導(dǎo)致退休越靠后養(yǎng)老金的享受水平，也就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的月度享受水平，就會越來越高一些。

三.工資收入確定機制與決定養(yǎng)老金享受水平的關(guān)系。由于機關(guān)事業(yè)單位工資收入水平的確定機制，與企業(yè)職工工資來源機制完全不同，這是決定企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間，養(yǎng)老金所享受水平出現(xiàn)較大差距的又一個重要因素。因此，機關(guān)事業(yè)單位總體的平均工資水平相對較優(yōu)較高一些，這個總的趨勢不會發(fā)生明顯變化，這也是決定高級女教師退休越靠后，養(yǎng)老金享受水平會越來越高一些的一個重要原因。

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按照這個問題的思路，題主應(yīng)該是一名“中人”，因為只有“中人”才會關(guān)心到2024年退休這個時間節(jié)點。

在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以后，從2014年10月到2024年9月作為“中人”退休的10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的養(yǎng)老金計算方式和過渡期后還是有一些差別的。

對于過渡期內(nèi)退休的“中人”，國家規(guī)定他們的養(yǎng)老金是通過新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法和老的養(yǎng)老金計發(fā)辦法對比，實行保低限高的策略。

如果老辦法待遇更高，那么就直接按老辦法計算的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果新辦法待遇更高，那么新辦法超出老辦法的那一部分，按照退休年份的不同，發(fā)放不同的比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，對于2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

而過渡期結(jié)束后，即2024年10月開始退休的人員都是按照新辦法發(fā)放養(yǎng)老金的。

而對于擁有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，2015年中組部和人社部聯(lián)合發(fā)文，明確她們可以在55歲時按時退休，也可以由本人申請繼續(xù)工作至60歲退休。所以題主作為一名高級女教師，才會糾結(jié)是否要延遲5年，到2024年以后退休。

正常情況下，肯定是2024年以后退休的養(yǎng)老金更高。首先，對于大多數(shù)“中人”來說，因為老的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是按照2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，所以其實會比新辦法更低，因此不論是2020年退休還是2025年退休，都是按照新辦法來計發(fā)養(yǎng)老金。

而2020年退休只能拿到超出部分的60%，2025年退休則可以領(lǐng)到超出部分的100%，當(dāng)然這部分差距會因為每年的養(yǎng)老金調(diào)整而抵消一部分。但是同時，延遲5年退休代表著多繳納了5年的養(yǎng)老保險，而且是按照高級職稱的工資待遇繳納的，也多了5年的工齡，按照新辦法“多繳多得、長繳多得”的原則，這里產(chǎn)生的養(yǎng)老金會是一筆不小的差距。

并且，對于體制內(nèi)人員來說，退休和在職各種待遇上也是會有明顯差別的，在職時候的各種獎金補貼退休后都沒有了，這里的收入差別也不小。

所以，如果從經(jīng)濟上考慮的話，那肯定是推遲5年，到2024年以后再退休更好！

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